Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В логистическую компанию КазКонтракт Трейд требуется Заместитель Генерального Директора по транспорту.   Компания КазКонтракт Трейд основана 2008 году. Основными видами деятельности компании являются транспортировка нефтепродуктов автомобильным транспортом и торговля нефтепродуктами.     Обязанности:

• Разработка текущих и перспективных планов перевозок и организация их выполнения
• Осуществление текущей деятельности и контроля транспорта и логистики
• Оптимизация маршрутов по автоперевозке грузов (внутренних, международных)
• Организация и оптимизация маршрутов по мультимодальныхм перевозкам (ж/д, авто, море, пара)
• Внедрение передовых методик цифрового управления маршрутами
• Оптимизация транспортных бизнесс-процессов (автоматизация / переход на цифровую логистику)
• Разработка отчетности о проделанной работе и предоставление отчетности руководству компании в виде таблиц и презентаций (еженедельные, ежеквартальные, полугодовые, годовые и по запросу)
• Финансовый расчет транспортной стратегии
• Организация работы отдела транспортной логистики
• Обеспечение выполнения договорных обязательств с контрагентами
• Руководство проектами технического развития и модернизации производственной базы, совершенствования бизнес-процессов и организационных структур
• Обеспечение своевременной обратной связи с контрагентами и первым руководителем компании
• Организация эксплуатации транспортных средств
• Формирование и исполнение бюджета транспортной логистики, оптимизация затрат по направлению
• Контроль выполнения производственной программы, хода и качества грузоперевозок
• Обеспечение единых стандартов деятельности во всех структурных подразделениях транспортного направления
• Разработка и внедрение KPI для оценки работы службы эксплуатации
• Участвует в подборе персонала и повышении профессионального уровня как прямых подчиненных, так и региональных сотрудников
• Разработка текущих и перспективных бюджетов, контроль исполнения, оптимизация затрат

  Требования:

• Опыт работы в транспортно-логистической компании от 5 лет обязателен
• Умение общаться с собственником компании
• Управленческий опыт в области транспортной логистики, знания в области экономики и бухгалтерского учета
• Знание специфики работы транспортной логистики в различных направлениях бизнеса
• Высокий уровень владения бизнес-аналитикой по своему направлению; опыт создания прозрачной системы отчетности для анализа эффективности работы подразделения
• Экономический подход к проектным и операционным задачам: умение управлять экономическими показателями для повышения финансового результата по компании в целом
• Высшее профильное образование
• Грамотная и профессиональная речь
• Свободное владение устным и письменным английским языком
• Отличные навыки работы с Excel и 1С
• Аналитический склад ума. Нацеленность на результат
• Умение брать ответственность при принятии решений. Высокая личная организованность и скорость работы.
• Гибкость мышления (способность видеть несколько вариантов развития одной и той же ситуации)

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• З/п оклад + бонусы
• Работа в центре м. Киевская в дружном молодом коллективе быстроразвивающейся стабильной компании

В медиагруппу Актион требуется CEO HRTech-проекта.   Группа Актион ищет лидера нового HRTech-проекта. Компания планирует создать систему управления человеческим капиталом (HCM) для российских корпораций взамен западных продуктов (SAP SuccessFactors и др.).
Актион занимает ведущие позиции на EdTech-рынке - ежегодно обучает больше 300 тысяч специалистов различных специальностей. Продуктами пользуются сотни крупнейших компаний страны. Не понаслышке знают, что такое система управления знаниями сотрудников, как один из элементов HCM-системы.   Ожидания от кандидата:

• Ищут человека со стартаперским опытом, которому уже приходилось выстраивать маркетинг и продажи корпорациям в своих прежних проектах
• Вы будете отвечать за все аспекты бизнеса: команду, продукт, маркетинг, продажи, выручку и прибыль бизнес-вертикали
• В ваших руках будет полное управление проектом. Компания обеспечит вас всей необходимой IT, маркетинговой и финансовой поддержкой со стороны головной компании
• Рассматриваются кандидаты строго с реализованными проектами в области HR. Предпочтение отдается соискателям с опытом продажи продуктов в крупные структуры (как пример: Лукойл, Газпром, Роснано, ВТБ, и др.). Просьба указывать зарплатные ожидания

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования). ДМС со стоматологией. Отличные возможности для реализации профессиональных идей и развития.
• Есть и удаленка, и офис, можно сочетать эти два формата работы. Важна не явка, а сногсшибательный результат

 

В алкогольную группу АЛВИСА открыта вакансия Бренд-директор (коньяк).   АЛВИСА- один из лидеров алкогольного рынка в категориях столового вина, вермутов, коньяков в России (торговые марки: "Старейшина", "Киновский", "Монастырская трапеза", "Gusto", "Delasy", "Glen Eagles", "Nucky Thompson").   Основные задачи:

• Участие в формировании ассортимента по категории «Коньяк»;
• Анализ рынка, конкурентов, ценообразование на собственный продукт;
• Минимизации издержек на продукт (сырье, материалы, дорогие каналы сбыта);
• Разработка маркетинговой части стратегии дистрибуции (список товаров для листинга, стоп-лист товаров для листинга, количество SKU к заведению в матрицу, выбор каналов дистрибуции);
• Разработка и реализация программ продвижения брендов по своим категориям (промо на полке, PR сайт);
• Разработка и реализация плана мероприятий по сопровождению выхода нового продукта (информирование КД, анонс-листовка, правила по дистрибуции, выкладке, ТМА);
• Подготовка и реализация бюджета по своим категориям;
• Подготовка и реализация инвестиционных и start- up проектов компании;
• Анализ выполнения план/факта продаж в разрезе каналов сбыта, разработка мероприятий по корректировке выполнения плана;
• Участие в разработке обучающих программ, направленных на увеличение знаний о продукте;
• Работа в проекте «PL»;
• Управление командой.

  Что компания ожидает от кандидата:

• Опыт управления полный циклом бренда;
• Обязателен вывод на рынок новых позиций;
• Умение выстраивать кросс-функциональное взаимодействие, навыки проектного управления.

  Компания предлагает:

• Возможность реализовывать самые креативные идеи, при поддержке профессиональной команды;
• Достойный уровень дохода и реальные возможности профессионального развития;
• График работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня;
• Офис в шаговой доступности от м. Киевская (5 минут пешком).

В мобильное приложение требуется Продюсер курса.   Что за курс: Аудитория: клиенты, которые совсем ничего не знают о картах и приложении, а также те, кто разобрался с базовыми функциями и готов узнать больше. Формат: карточки, одна карточка — два мобильных экрана. Задача курса: вовлечь в использование карты и фич приложения, не заваливая второстепенной информацией. Процесс подготовки курса уже запущен:

• Есть исследование ЦА, цели и показатели успешности продукта
• Понятен формат и доступные механики
• Частично готова структура, сейчас прорабатывается и пишется первый модуль — этим занимается методист
• Понятны возможности по визуалу, есть ресурс иллюстратора

  Что нужно будет делать:

• Запустить курс в срок и обеспечить качество клиентского опыта

Вы будете работать в команде с методистом и продактом. С методистом ждем синергии по контенту, структуре, образовательным механикам, с продактом — по целям и метрикам.   Ваши основные задачи:

• Обеспечить подготовку контента в срок: отвечать за роадмап и контролировать процессы
• Разобраться с интерактивами в курсе: какими они должны быть, кто их подготовит, подключить исполнителя, настроить процесс. С текстом и иллюстрациями мы уже разобрались и нашли исполнителей
• Ставить задачи методисту, дизайнеру и принимать работу
• Презентовать результат бизнес-заказчику

  Ожидания от кандидата:

• Опыт запуска контентных проектов в онлайне, желательно образовательных
• Опыт работы с микроформатами от полугода, в идеале в мобилке, — в роли продюсера или редактора
• Насмотренность: вы способны отличить хорошее продуктовое решение от плохого. Речь обо всем, что формирует клиентский опыт: механика, визуал, текст

  Компания предлагает:

• Удаленную работу, в Москве можно приезжать в собственный коворкинг на «Динамо»
• Фултайм-занятость. Скорее всего, когда этот проект закончится, дадут другой: команде всегда не хватает классных ребят
• Гонорар — по рынку, оплата обсуждается по итогам тестового задания и собеседования
• Ресурсы для запуска проекта и возможность самостоятельно принимать решения
• Крутой, полезный людям продукт

  Суровый дисклеймер от юристов компании: работу в Тинькофф не получится совмещать с работой в других банках, страховых компаниях, сервисах путешествий, у сотовых операторов и брокеров.   В сопроводительном письме:  

• Расскажите, кто вы и что умеете: где работали с микроформатами, какой проект запустили и что для него сделали
• Оставьте ссылку на свое резюме и портфолио
• Представьте, что вы целиком отвечаете за механики курса. Покажите два-три референса, которые могут быть релевантны задаче команды (она коротко описана в вакансии), и поясните ход ваших мыслей

В Перекресток требуется HR бизнес партнёр кластера.   Обязанности:

• Рекрутмент
• Разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов в партнерстве с центром подбора
• Обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых супермаркетов)
• Самостоятельный поиск кандидатов на позиции Директор Супермаркета, Заместитель директора супермаркета
• Адаптация и Развитие
• Разработка и реализация мероприятий по адаптации сотрудников
• Организация и проведение тренингов для линейного и менеджерского состава (по развитию личностных и профессиональных компетенций)
• Контроль выполнения ежегодного плана обучения
• Формирование кадрового резерва на позиции Директор магазина, Заместитель директора магазина, менеджерский состав
• Эффективность персонала и ФОТ
• Управление расходами на персонал во вверенных супермаркетах
• Снижение текучести, ротации персонала супермаркетов
• Участие в проектах по повышению эффективности персонала в супермаркетах
• Разработка мероприятий направленных на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников супермаркетов
• Формирование еженедельной/ежемесячной/годовой отчетности согласно установленным стандартам
• Реализация проектов Департамента HR в рамках своего региона
• Консультирование директоров супермаркетов по вопросам работы с персоналом

  Требования:

• Аналогичный опыт работы в крупных розничных сетях от 3-х лет
• Успешный опыт реализации перечисленных выше задач
• Высокая нацеленность на результат, исполнительность, ответственность
• Искреннее желание развивать себя в HR и не менее искренний интерес к рознице
• Готовность к разъездному характеру работу (3 дня в неделю работа в супермаркетах)
• Готовность к интенсивной, динамичной работе и амбициозным целям

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы 5\2 с 9.00 до 18.15, в пятницу с 9.00 до 17.00
• Квартальные и годовые премии по результатам работы
• Возможности карьерного и профессионального роста
• Возможность получить опыт в компании-лидере в своем сегменте
• ДМС
• Оплата мобильной связи
• Ноутбук, планшет
• Скидки на покупки в магазинах X5 Retail Group
• Участия в ярких корпоративных мероприятиях (в т.ч. бизнес-кампусы, HR- саммиты, стратегические сессии)

В международный аэропорт Шереметьево требуется Начальник отдела интернет-коммуникаций.   Функционал:

• Разработка и реализация внешней стратегии позиционирования компании в части онлайн-коммуникаций и веб-ресурсов
• Минимизация репутационных потерь в кризисных и нештатных ситуациях, в том числе в оперативном режиме
• Разработка и реализация SMM стратегии позиционирования компании: формирование контент-планов работы с соцсетях, работа с обратной связью, продвижение компании в области онлайн и социальных коммуникаций
• Взаимодействие с зарубежными подрядчиками по вопросу позиционирования компании в интернет-СМИ
• Проведение анализа интернет-пространства и социальных сетей на предмет появления информации о компании, оперативное реагирование
• Планирование, формирование и размещение в соцсетях информационного, имиджевого контента, онлайн коммуникации с пользователями в официальных аккаунтах компании. Взаимодействие со структурными подразделениями компании и партнерами, мониторинг социального медиапространства, контроль качества обратной связи
• Наполнение контентом, актуализация информации, исполнение редакционной и дизайнерской политики на внешнем сайте компании и мобильных приложениях
• Работа в коллегиальных органах управления (Комитеты, Правление, СД)
• Представление интересов компании в органах государственной власти и сторонних организациях, конференциях, совещаниях, переговорах, комиссиях, рабочих группах по вопросам производственной деятельности в рамках имеющихся полномочий
• Руководство командой: Планирование деятельности подразделения. Постановка задач и контроль сроков и качества их исполнения. Формирование кадрового резерва. Участие в оценке и адаптации новых сотрудников
• Ведение установленной отчетности

  Ожидания от кандидатов:

• Высшее профильное образование(связи с общественностью, филология, журналистика, реклама и маркетинг, социология, информационные технологии)
• Релевантный опыт работы не менее 6 лет
• Опыт коммуникации с клиентами посредством интернет-каналов компании, управление информированием, активностью и репутацией компании в социальных сетях и мессенджерах, развитие клиентских программ лояльности

  Компания предлагает:

• Быть в команде лучшего аэропорта в Европе по качеству обслуживания и пунктуальности
• Место работы: МО, г. Химки, территория аэропорта Шереметьево
• Корпоративные программы обучения и развития сотрудников
• Медицинское обслуживание: ДМС + собственная медсанчасть
• Специальные предложения для сотрудников от компаний-партнеров (рестораны, магазины, отдых, мероприятия)
• Организация отдыха сотрудников (и их детей), оплата детского сада
• Льготные тарифы на многоуровневые паркинги аэропорта
• Корпоративный транспорт (от с.м."Сходненская", из гг. Лобня, Зеленоград, Химки, Красная поляна, Хлебниково)

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Quick Resto отктрыта вакансия Chief Product Officer.   Quick Resto разрабатывает топовые программные продукты для автоматизации кафе, баров, ресторанов и фудтех-компаний. Решения помогают оптимизировать все бизнес-процессы в общепите - от организации производства и доставки до привлечения гостей и увеличения выручки.     Обязанности:

• Разработать и реализовать стратегию развития продуктовой линейки компании
• Обеспечить формирование значимого продуктового портфеля направления с понятным влиянием на основные продуктовые и бизнесовые метрики
• Развивать текущие продукты и запускать продукты с нуля
• Распределять зоны ответственности по продукту между сформированной командой
• Взаимодействие с техническим блоком компании

  Требования: Hard skills:

• Опыт работы в реализации IT-проектов, преимущественно из области фудтех
• Опыт создания и запуска продуктов в В2В сегменте
• Понимание процессов разработки

Soft skills:

• Умение формулировать ТЗ (все должны понимать какие стоят цели и приоритеты, что сейчас происходит, кто за что отвечает)
• Высокая скорость мышления, аналитические способности

  Условия:

• Полностью белая зарплата, два раза в месяц
• Гибридный график: офис и возможность удаленной работы из дома, а так же командировок в г. Магнитогорск
• Возможность развивать крутые продукты, быть причастным к разработке и развитию продукта, которым пользуются тысяча заведений общепита
• Работа в Quick Resto позволит быть в авангарде IT-продуктов и развивать карьеру в перспективной сфере

 

 В магазин для творчества Передвижник требуется Руководитель отдела маркетинга.   Обязанности:

• Разработка маркетинговой стратегии (концепт, позиционирование, развитие)
• Финансовое планирование, составление и контроль исполнения бюджетов, отчетность
• Подготовка и реализация маркетингового календаря в соответствии с утвержденной стратегией и бизнес-целями компании. Анализ проведенных рекламных кампаний и мероприятий
• Разработка и реализация комплекса маркетинговых мероприятий, в том числе Trade-marketing, SMM, Event и PR активность (в соответствии с выработанной и утвержденной стратегией). Организация работ по программе лояльности
• Построение digital-стратегии развития и продвижения Компании для повышения узнаваемости бренда, повышения ключевых показателей продаж

  Требования:

• Высшее образование (маркетинг + доп. образование)
• Обязателен опыт работы от 3 лет в ритейле (непродуктовый) в аналогичной должности
• Знание показателей эффективности работы онлайн и офлайн маркетинга
• Навыки составления эффективных маркетинговых планов, включающих в себя все каналы коммуникаций, в том числе digital
• Навыки управления digital-коммуникациями
• Навыки управления системами клиентской лояльности

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Белая заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом)
• График работы 5/2 с 9-00 до 18-00
• Офис м. Динамо

  Обязательно укажите в резюме Ваши зарплатные ожидания и предоставьте портфолио реализованных проектов/рекламных кампаний.

Крупная российская туроператорская компания - B2B система онлайн-бронирования отелей открывает вакансию Директора департамента онлайн-бронирований (занимается обработкой заказов на проживание от тревел-агентств).   Функционал Директора департамента:

• Руководство персоналом (35 человек в Департаменте)
• Выстраивание механизмов контроля работы сотрудников (особенно с учетом удаленки)
• Организация системы мотивации сотрудников
• Контроль скорости обработки запросов и заявок
• Организация обучения сотрудников
• Оптимизация внутренних бизнес-процессов
• Встречи с партнерами
• Участие в выставках
• Подготовка и проведение обучающих семинаров с партнерами-покупателями компании
• Эффективное взаимодействие с ИТ-службой, департаментом контрактинга отелей
• Эффективное взаимодействие с коммерческим директором
• Подготовка рекомендаций по ценообразованию и коммерческим условиям для партнеров
• Подготовка предложений по бонусным соглашениям по результатам работы партнеров компании
• Подготовка статистической информации по сотрудничеству с партнерами-покупателями компании
• Работа с претензиями, жалобами партнеров-покупателей компании
• Аналитическая работа по статистике бронирований

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в онлайн трэвел агентстве от 3-х лет
• Управленческие и организационные навыки
• Опыт выстраивания бизнес-процессов, системы мотивации,
• Опыт ведения контрактной работы с отелями и трэвел-агентствами, ценообразование

  Условия:

• Подчинение руководству компании
• Офис - м. Павелецкая
• Гибридный формат работы, с 10.00 до 19.00.
• З/п 200-250 т.р. (обсуждается) + Бонус определяется по результатам выполнения KPI (объем, прибыль, скорость обработки, просроч. деб. задолженность) - обычно бонус не менее 250-300т.р.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Компания Sciencely в поиске Директора по маркетингу.   В Sciencely переосмысливают традиционное образование в области естественных наук. Делают химию, физику, биологию, медицину понятными, наглядными и доступными детям из разных стран и городов. Компания работает и в офлайне, и в онлайне, реализует сразу несколько проектов на рынке дополнительного образования школьников: традиционные офлайн-кружки, а также занятия в формате “онлайн+коробка с оборудованием”.   Задачи:

• Маркетинговая стратегия компании. 
• Реализация стратегии во всех актуальных каналах продвижения. 
• Управление командой.
• Взаимодействие с продуктовыми командами и руководителями филиалов. 
• Генерация новых идей, векторов развития компании и продукта.
• IT для маркетинга – участие в разработке сайта, личного кабинета, CRM системы.
• Выступления на внутренних и внешних мероприятиях. 

  Требования:

• Высшее образование в области одного из ведущих вузов Москвы или вашего города. Особенно ценим МГУ, НИУ ВШЭ и МФТИ.
• Опыт в маркетинге от пяти лет.
• Опыт управления командой.

  Условия:

• Размер заработной платы определяется по результатам собеседования.
• Оформление по ТК, испытательный срок 3 месяца.
• График 5/2, но в целом подход гибкий. 
• Минимум 4 дня в неделю нужно бывать в офисе (м. Университет/Профсоюзная), это важно для коммуникаций с коллегами. Один день в неделю можно работать из дома.
• Если нужно взять денек передышки или сделать какие-то личные дела, можно просто предупредить коллег. Никаких отгулов и больничных оформлять не нужно. Минимум формальностей.
• Отпуск 28 дней в год, но по согласованию можно взять еще 1-2 недели за свой счет. Дополнительный отпуск 28 дней по истечение трех лет работы в компании.

  Как будет проходить отбор:

• Вместе с откликом на вакансию пришлите, пожалуйста, короткое письмо о том, почему вы хотите работатьв компании и почему Вы считаете, что подходите.
• Если письмо заинтересует, вам отправят тестовое задание.
• Дальше пригласят в офис и попросят пройти тест на эрудицию.
• Далее собеседования с несколькими коллегами.