Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В авиакомпании Победа открыта вакансия Начальника отдела кадрового администрирования.   Обязанности:
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 2000 чел);
Ведение штатного расписания;
Подготовка, корректировка и актуализация локально-нормативных актов компании в области трудовых взаимоотношений;
Участие в автоматизации кадрового документооборота.   Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в должности руководителя отдела кадров в компаниях с численностью не менее 1000 чел — от 3 лет;
Уверенное знание 1С, Excel;
Опыт автоматизации процедур кадрового учета;
Лидерские качества, внимательность, активная жизненная позиция.   Условия:
Оформление по ТК;
График работы 5/2;
Офис расположен в бизнес-парке «Румянцево» (м. Румянцево);
Льготные и корпоративные авиабилеты для сотрудников и членов их семей (супруг(а), дети, родители) на рейсы авиакомпаний Группы «Аэрофлот».

Для работы в инжиниринговой компании ищут Директора направления ПБ и ООС.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!  

В логистическую компанию приглашается Главный бухгалтер.   Задачи: Необходимо систематизировать учёт, интегрировать на одной платформе, в подчинении 11 бухгалтеров.

Открыта вакансия Главный операционный маркетолог-аналитик в Северсталь.   ПАО «Северста́ль» — российская вертикально интегрированная сталелитейная и горнодобывающая компания, владеющая Череповецким металлургическим комбинатом, вторым по величине сталелитейным комбинатом России.   Чем вы будете заниматься
Мониторить лучшие практики, искать и внедрять новые цифровые аналитические инструменты на основе data-driven подхода (предиктивная аналитика, Big data и т.д.).
Консолидировать аналитические данные по всем направлениям бизнеса компании, выявлять новые возможности для развития.
Выстраивать структуру существующих данных.
Улучшать методы проведения исследований, в том числе через расширение экспертной сети, партнерства, поиск новых источников данных и знаний и пр.
Совершенствовать систему аналитической отчетности и интерпретации данных.
Разрабатывать программу обучения и развития персонала.   Требования
Высшее образование — экономика, маркетинг, ИТ-технологии.
Глубокое знание методологии и инструментов маркетинга: сегментация, выявление потребностей клиентов, проведение исследований, клиентская аналитика, предиктивная аналитика.
Опыт руководства командами (в т.ч. функциональными) не менее 2 лет. Знание методологии управления проектами и проектными командами.
Опыт управления проектами по развитию и внедрению методов продвинутой аналитики, инструментов работы с данными, аналитической отчетности как «с нуля», так и в части трансформации существующей функции — не менее 3 лет.
Продвинутый уровень владения Excel, SQl, Python (как преимущество), знание инструментов визуализации Tableau, Power BI или аналогичных.
Владение английским на уровне Upper-intermediate или выше.   Что предлагают
Профессиональный рост без ограничений. У вас будет индивидуальный план развития для достижения карьерных целей. Сможете бесплатно посещать международные конференции, изучать английский, пользоваться программами «Нетологии», электронными библиотеками и базой авторских онлайн-курсов.
Комфорт для продуктивности. Офис класса А+ в пяти минутах ходьбы от метро «Сокол» — со своим спортзалом, местами для отдыха и кофе-поинтами. На первом этаже бизнес-центра есть кафе и рестораны, предусмотрена велопарковка. График может быть гибким — нам важен результат, а не время, которое вы проводите в офисе.
Работу по методологии Agile. Это значит, что у вас всегда будет четкий план и вы будете видеть свой вклад в общее дело.
Гарантии стабильности. Трудоустройство по ТК РФ. У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь.
Поддержку на старте. В первые дни вас ждет welcome-тренинг. Наставник поможет влиться в работу.
Атмосферу, которая заряжает.
Насыщенную корпоративную жизнь. Вы сможете участвовать в выездных тимбилдингах и тематических праздниках, заниматься разными видами спорта.
Скидки от компаний-партнеров — фитнес, туризм, ритейл и многое другое.

Моя смена – Uber-платформа для розницы, через которую магазины могут заказать Самозанятых Исполнителей для усиления штата в периоды пиковой нагрузки или нехватки собственных сотрудников, находится в поиске Менеджера по маркетингу (CRM).   Моя Смена является частью Группы компаний VERME —  online-платформы для планирования и оптимизации рабочих графиков линейного персонала.   KPI’s: Количество привлечённых исполнителей
Стоимость привлечения исполнителя
LTV пользователя   Требования: Опыт работы CRM-маркетологом
Опыт запуска различных цифровых каналов привлечения пользователей, оценки эффективности
Опыт работы с CPA-сетями
Аналитические навыки
Хорошие знания Эксель
Самостоятельность
Позитивный настрой   Задачи: Тестирование гипотез по привлечению через различные цифровые каналы (джоб сайты, ретаргетинг, лидогенерация и прочее)
Масштабирование успешных практик по привлечению в цифровых каналах по результатам тестов
Руководство проектом по внедрению и доработке CRM
Управление стоимостью привлечения
Управление продвижением через социальные сети
Разработка программы лояльности пользователей с целью увеличения LTV (в том числе геймификация)
Организация процесса сквозной аналитики по привлечению
Управление отношениями с CPA-сетями   Предлагаемые условия: Самостоятельность в принятии решений и действиях
Возможен быстрый карьерный рост, так как Моя Смена — старт-ап.
Конкурентные фикс плюс бонус — обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
Широкий инструментарий для выполнения целей, возможность придумывать и вводить новые инструменты
Соц.пакет — ДМС 50%.

Бренд модной одежды 12storeez ищет Ведущего дизайнера коммуникаций —  человека с хорошим вкусом, умеющего и digital-каналы сделать конверсионными, и офлайн-носители превратить в произведение искусства.   Что делать кратко: Работать над стилем бренд-коммуникаций, внедряя и развивая его в цифровых каналах, рекламных кампаниях, внутренних коммуникациях, мерче и других офлайн-носителях (влияя, при желании даже на внешний вид магазинов).   В деталях: Провести аудит текущего состояния дизайна коммуникаций в течение первого месяца работы. Выявить сильные стороны и точки роста.
В течение второго месяца работы сформировать и утвердить дорожную карту на ближайшие 6 месяцев по улучшению всех направлений визуальных коммуникаций, а именно:
— освежить коммуникационный язык бренда
— обновить брендбук компании
— обновить рассылки
— разработать визуальную концепцию инстаграм
— обновить деловую коммуникацию, упаковку, промо-материалы для розницы
— разработать гайды для поддержки коммуникаций
Определить, какие ресурсы для этого необходимы, какие задачи должны выполняться инхаус, а какие на аутсорсе
Разработать и согласовать стратегию по визуальным коммуникациям с учетом целей компании — до окончания испытательного срока   Какой вы: — с опытом в дизайне не менее 3-5 лет
— мыслите контекстом каналов коммуникаций, имеете опыт работы с офлайн и онлайн носителями
— с сильным техническим бэкграундом (Illustrator, inDesign, AfterEffect, 3D, Figma, Readymag, Tilda)
— c высокой насмотренностью и изысканным вкусом
— чувствуете стилистическое ДНК компании, можете развивать его и умеете экспериментировать в его границах
— имеет опыт ведения проектов, в которые входит разработка разного рода контента (текст, фото, видео, иллюстрации, 3D графика и т.д.)
— умеете расставлять приоритеты и объяснять команде (и часто внутренним заказчикам) почему они такие
— имеет опыт работы с аутсорсом, пишите точные ТЗ, контролируете исполнение задачи
— работали с подрядчиками: типографиями, производствами, агентствами, студиями
— владеете английским языком не ниже intermediate уровня   Что предлагают: Потенциал для роста до арт-директора коммуникаций в ближайшие полтора-два года
Высокий уровень культуры дизайна в компании
Стильный офис на трехгорке (которая на 1905) с уютными переговорками, кофе-машинами nesspesso и вечеринками
Команда молодых, модных и проактивных
Корпортивные скидки на продукцию
Возможность работы с вдохновляющими лидерами
Фултайм или смешанный формат (офис/дом).

В авиакомпании Победа открыта позиция Ведущего руководителя проектов.   Обязанности: Управление комплексным проектом по реализации производственной системы Enterprise уровня, включая внедрение следующих продуктов: Operations control (Авиация), Schedule management (Авиация);
Управление проектом в соответствии с утвержденным бюджетом, сроками и ресурсами, координация всех работ по проекту от стадии инициации до стадии завершения, управление запросами на изменения в течение жизненного цикла проекта;
Управление кросс-функциональными проектными командами и выстраивание продуктивного взаимодействия с бизнес-заказчиками, ИТ командой, внешними вендорами и другими заинтересованными сторонами;
Непрерывный контроль рисков и решение проблем.   Требования: Английский язык разговорный обязательно;
Высшее образование (информатика, прикладная математика) желательно;
Опыт работы Руководителем / Менеджером на крупных и архитектурно сложных проектах ИТ не менее 5-ти лет;
Знание и опыт использования методологии управления проектами PMI, Prince2;
Опыт проведения обследования и формализации требований;
Опыт ведения ИТ-проектов в качестве руководителя проекта со стороны заказчика;
Опыт внедрения комплексных информационных систем в авиации, ЖД, автобусных перевозках;
Понимание процесса разработки ПО.   Желательно: Опыт внедрения одного из следующих продуктов: Operations control, Schedule management, Reservation / Inventory / Departure control, Crew planning, Flight planning;
Знание нормативных документов, обусловленных индустрией (Авиация);
Сертификаты PMP, Prince 2.   Условия: Официальное трудоустройство;
График работы 5/2;
Офис расположен в бизнес-парке «Румянцево» (м. Румянцево);
Льготные и корпоративные авиабилеты для сотрудников и членов их семей (супруг(а), дети, родители) на рейсы авиакомпаний Группы «Аэрофлот».

FOOD EXPERT — это объединение экспертов в сфере ресторанного бизнеса и ритейла. Сейчас компания в поисках Директора по маркетингу, который сможет разработать и реализовать успешную стратегию развития ТМ, который выведет свою команду на эффективность, который станет частью экспертной команды и с помощью маркетинговых инструментов поможет достичь общих целей.   Задачи:
Планирование и реализация маркетинговой стратегии развития Торговых марок;
Комплексная оценка эффективности реализованных маркетинговых мероприятий и каналов продвижения;
Планирование, разработка, координация и проведение работ по рекламной активности проектов;
Подготовка и запуск новых продуктов, включая ввод новых изделий / меню (основного, сезонного, праздничного) и новых проектов;
Выстраивание и совершенствование маркетинговых бизнес-процессов;
Комплексная поддержка бизнеса в достижении экономических показателей;
Активизация, продвижение и контроль работы программы лояльности;
Профессиональное и личное развитие сотрудников отдела маркетинга.   В представлении компании, идеальный кандидат должен иметь:
Высшее образование в сфере менеджмента, маркетинга, стратегического развития;
Опыт руководства подразделением маркетинга от 5 лет;
Опыт эффективного управления командой от 3 лет;
Глубокое понимание процессов в сфере маркетинга и рекламы;
Умение работать с конверсией, находить самые выгодные и эффективные каналы привлечения трафика;
Владение навыками маркетингового анализа, планирования и организации промоакций;
Системность мышления, лидерские качества, ориентация на результат, стратегическое мышление, высокий уровень управленческих компетенций, проактивность, высокий уровень ответственности за результат.   Компания готова предложить:
Достойный уровень заработной платы, стабильную выплату заработной платы 2 раза в месяц;
Официальное оформление по ТК РФ;
Участие в интересных и амбициозных проектах по развитию компании;
Современный офис;
График работы 5/2 с 9 до 18.

Юридическая команда АЛРОСА, мирового лидера в отрасли добычи алмазов (ТОП-50 крупнейших российских компаний), открыла поиск одного из ключевых сотрудников – Руководителя направления договорной работы.   Основные составляющие функционала:
Методология договорной и закупочной работы в компании;
Личное участие в проектной работе по значимым сложным сделкам (строительство, внешнеторговые операции, организация каналов продаж);
Ключевой проект на 2021 год: реинжиниринг бизнес-процесса договорной работы — сократить трудозатраты и сроки согласования и при этом обеспечить требуемый уровень контролей и выявления рисков. Бенчмаркинг и внедрение лучших практик.   Идеальный кандидат:
Имеет непосредственный опыт разработки и оптимизации инструментов / технологий бизнес-процесса договорной работы в компаниях с высоким уровнем зрелости данного процесса;
Подтверждение: готовность на собеседовании содержательно рассказать о best practices и чем-то удивить. Типовые формы договоров и простое электронное согласование компанию не удивят. В компании уже внедрен конструктор договоров и новая архитектура договорной документации (общие условия договоров, видовые условия по типам договоров, шаблоны индивидуальной части договоров);
Компании, где приобретен опыт, по масштабу и по отраслевому договорному профилю (типология заключаемых договоров – не путать с главами особенной части ГК РФ) должны быть сопоставимы с АЛРОСА. Адекватная оценка сопоставимости – в плюс кандидату;
Крайне желателен, практически обязателен опыт работы с 223-ФЗ и знание правоприменительной практики по нему;
Готовность к высокой степени автономности в работе: постоянная самостоятельная генерация задач развития для себя и для курируемого направления в рамках общих целей;
Инновационная ментальность;
Сильные компетенции и успешный опыт в проектной работе;
Сам понимает, исходя из профиля работодателя и вакансии, какие компетенции могут ему понадобиться, обладает этими компетенциями и может убедительно о них рассказать. А также понимает, какой опыт работы релевантен для данной позиции, и может адекватно соотнести свой опыт с этим пониманием;
Рабочий английский – большое преимущество;
Офис – метро Новокузнецкая. Кабинет с видом на Водоотводный канал.

Служба маркетинга приглашает Руководителя направления, имеющего успешный опыт разработки программ лояльности для розничного бизнеса банка. Подчинение директору по маркетингу банка (в подчинении будет два сотрудника).   Обязанности:
Разработка концепции и реализация розничной программы лояльности банка;
Управление клиентскими коммуникациям для повышения лояльности клиентов и их коммерческой эффективности;
Внедрение RFM и других принципов сегментации, построение продуктовых матриц, коммуникационных цепочек и политик для отдельных сегментов;
Внедрение инструментов обогащения клиентских данных;
Управление клиентской базой: отток, предотток, лояльные клиенты;
Использование инструментов smart cross продаж, LAL, управление LTV и пр.   Требования: Важен опыт внедрение RFM и других принципов сегментации, построения продуктовых матриц для отдельных сегментов и коммуникационных цепочек; Наличие опыта работы в директ коммуникациях, с CRM системами, системами campaign manager; Высшее образование;
Срок стажа по заявленному функционалу от 3 лет.
Опыт работы с директ коммуникациями, CRM системами, системами campaign manager в розничном банке;
Опыт разработки директ коммуникационных политик;
Подтвержденные результаты, влияния на бизнес показателей и метрики лояльности клиентов;
Глубокое понимание потребителя, сильные аналитические навыки;
Умение самостоятельно работать с базами (написание запросов);
Знание принципов построения эффективных прямых коммуникации;
Опыт использования нестандартных каналов коммуникаций с клиентами; Энергичный, целеустремлённый и бизнес-ориентированный руководитель, знающий принципы построения эталонных процессов направления, обладающий сильными аналитическими навыками в сочетании с пониманием принципов построения эффективных коммуникаций, умеющий работать руками и «заряжать» команду.   Предлагаемые условия работы:
ЗП 100% белая; Оформление ТК РФ; ДМС (после исп. срока); 1 дополнительный выходной день в месяц (оплачиваемый) для женщин с детьми до 11 лет (включительно);
Работа в современном офисе класса А г. Москва (рядом с метро Нахимовский проспект, 5 мин пешком) + на удаленном доступе;
Рассматривают кандидатов из других городов / регионов, готовых работать удаленно (наличие ПК и интернета) с разницей во времени до 2 ч;
График работы: 5/2, постоянная занятость, удаленная работа / коворкинг;
Должность по штатному расписанию: Директор направления по целевому маркетингу, в подчинении два сотрудника. Есть возможность привести свою команду.