Вакансии для хороших наёмных менеджеров

СДЭК приглашает на работу Руководителя направления оценки персонала.   Обязанности:

• Формирование системы профессиональной оценки сотрудников Компании
• Развитие системы оценки руководителей и сотрудников Компании, в том числе методом 360
• Развитие системы обратной связи по итогам оценки и разработка ИПР
• Разработка и внедрение эффективной системы кадрового резерва
• Партнерская работа с корпоративным университетом по вопросам целей обучающих мероприятий и их эффективности
• Постановка задач подразделениям по развитию персонала, разработка системы оценки эффективности работы сотрудников
• Анализ эффективности системы развития персонала и кадрового резерва

  Требования:

• Опыт построения систем оценки и развития персонала от 3 лет, опыт работы в отделе персонала (в подборе) от 6 лет
• Знание современных методик оценки, развития, удержания персонала в компании
• Знание и опыт применения методов влияния на эффективность работников, мотивацию и развитие сотрудников в краткосрочной и долгосрочной перспективе
• Опыт построения эффективной системы кадрового резерва в крупных компаниях
• Хорошие аналитические данные, системный склад ума, развитый эмоциональный интеллект, коммуникабельность, гибкость и клиент ориентированный подход к персоналу, отличное чувство юмора

  Условия:

• Работа в международной компании, лидере логистического рынка РФ, стремительно развивающейся на Российском и международном рынках
• График работы: 5/2 с 09-00 до 18-00, с 10-00 до 19-00
• Оформление по ТК РФ, доход складывается из окладной части + бонус (уровень дохода обсуждаем и решается по результатам собеседования)
• Высокий уровень доверия, возможность реализовывать свои идеи, адекватное руководство, дружный коллектив, командный корпоративный дух
• Уникальная персонал-ориентированная корпоративная культура: постоянное развитие, обучение, свой корпоративный университет, курсы английского, французского и китайского языков для сотрудников и их детей, всегда в офисе кофе, сладости, фрукты, зажигательные корпоративные мероприятия, подарки на ДР, со стажем работы, детям сотрудников на Новый год, 1 сентября и др.

Почта России приглашает на работу Руководителя направления электронной коммерции (развитие технологий).   Обязанности:

• Решение локальных операционных вопросов по внутренним информационным системам, необходимыми для развития электронной коммерции Макрорегиона Москва
• Работа с развитием сайтов интернет магазинов
• Консультации клиентов по настройке сервисов
• Помощь клиенту во встраивании в бизнес-процессы компании
• Поддержка коммерческих подразделений бизнес-направления электронная коммерция в части корректной презентации цифровых сервисов компании
• Участие в разработке планов по развитию и использованию технологий для электронной коммерции

  Требования:

• Аналогичный опыт работы в логистических компаниях или курьерских службах, создание сайтов для интернет магазинов
• Понимание работы высоконагруженных облачных информационных систем
• Опыт взаимодействия с клиентами по настраиванию клиентских сайтов/программ (тестирование API, понимание интеграционных схем через REST)
• Аналитические навыки
• Высокая самоорганизованность

  Условия:

• Работа в стабильной компании федерального значения
• Оформление по ТК РФ
• Участие в крупных проектах
• Заработная плата, состоящая из оклада и годового бонуса
• Комфортный график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, возможен дистанционный формат
• Социальный пакет + ДМС
• Перспективы профессионального роста

Рекламно-производственная компания Первое Национальное Рекламное Агентство приглашает в команду Руководителя отдела продаж, который сформирует под себя группу продаж и возглавит ее в качестве руководителя.   Что предстоит делать:

• Обучение менеджеров технологии продаж. Технология работы уже есть. Важно ее освоить и, если требуется, внести изменения для улучшения
• Постановка целей и задач, контроль их исполнения
• Мотивация и развитие сотрудников (в группе 5 человек)
• Адаптация новичков: обучение активному привлечению клиентов, давать обратную связь по работе, контролировать и помогать в выполнении поставленных планов продаж
• Привлечение крупных клиентов (банки, заводы, производственные предприятия)
• Собственные продажи (на испытательном сроке)

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт личных продаж В2В от 3-х лет 
• Умение работать с командой
• Опыт планирования, прогнозирования и распределения планов на команду
• Стрессоустойчивость, энергичность, лидерские качества

  Условия:

• Рабочий день – с пн. по пт. с 9:00 до 18:00
• Комфортный офис в тихом центре, с умопомрачительным видом на реку
• Если весь отдел выполняет общий недельный план, в пятницу работа до 17.00
• Коллегам с опытом в отрасли спец. условия, потому что Вы уже знаете продукт и Вам требуется меньше времени на обучение 
• Официальное трудоустройство

Modern Bakery, part of the SwirzGroup group, is looking for Chief Production Manager for confectionery production with relocation in Oman. Knowledge of English required. We are looking to hire an experienced production manager to supervise our baking/pastry staff and manage all bakery operations. The chief production manager will directly report to the Retail Director. The production manager needs to have a strong “hands-on” approach and his/hers responsibilities include maintaining accurate financial records, conducting interviews, hiring suitable staff, and ensuring that orders from different departments, external customers, shops for bread, pastries, savories, counter cakes, specialty cakes etc. are completed on time. You should also be able to discard stale or spoiled bakery/pastry items and markdown goods nearing their expiration dates.   Production Manager Responsibilities:
 • Ensuring that the production is adequately stocked with quality baking ingredients and supplies.
 • Ensuring that baking tools, utensils, and equipment are properly cleaned and sanitized and in safe working condition
 • Creating suitable work schedules for staff members
 • Appraising staff performance and carrying out the necessary disciplinary measures to address poor performance
 • Training staff to produce high-quality bakery/pastry items while following proper food handling procedures. Setting periodic objectives, and inspiring their personal growth and development.
 • Monitoring the Production Processes and adjusting schedules as needed. Assure the meeting of quality expectations by maintaining and managing controls and continual personal inspection of production and process
 • Supervising and motivating a team of workers. Seek ways to improve the process and quality while reducing costs.
 • Inspecting bakery items to ensure that established standards on quality, uniformity, and aesthetic appeal are met.
 • Resolving customer complaints in a professional manner
 • Recipe and product development
 • Forecasting for public holidays and special occasions
 • Establish and Maintain effective relations with the Management team (Materials Supply, Management, Hygiene, Accounts, Maintenance) and Suppliers and Customers
 • Schedule and run weekly production meetings, to track progress and coordinate efforts
 • Report in advance to maintenance any issues of equipment that is not working properly
 • Perform other duties as assigned by the management team    Production Manager Requirements:
 • High school diploma
 • Associate's degree in culinary arts or baking and pastry arts is advantageous.
 • Proven experience managing a bakery
 • Sound knowledge of different baking techniques
 • The ability to work under pressure
 • Ability to behave decisively
 • Patient and self-confidence, good judgment
 • Ability to grasp complex concepts
 • Self-driven and pro-active
 • Outstanding problem-solving skills
 • Excellent planning, negotiating and organizing skills
 • Excellent management skills
 • Effective communication skills
 • Exceptional customer service skills
 • HACCP certified 
 • Computer skills  Compensation package: insurance, relocation and accommodation, stable wages. Official employment.

Beautilyzer Training Coach (Dubai, UAE)   Beautyliner Group is a successful fast-growing company in the non-surgical cosmetology market. The company has invested more than 15 years in R&D and clinical trials to develop and sell some 500 non-surgical body sculpting devices globally. We are now looking for a Beautilyzer Training Coach with a desire to develop a career in the beauty industry.    Responsibilities:  conduct demos and presentations on the use of the device, train specialists in the use of the equipment. Required work experience - 3 years. This is a part-time position. Requirements include:  

• 3+ years of training experience
• Excellent written and verbal communication skills
• Russian speaking
• Fluent English
• Arabic language is an advantage
• Experience in the beauty industry is an advantage

  Terms of work will be discussed individually.

Вакансия на удаленке   В сервис видеоконсультаций с психологом Ясно требуется HR BP.   Ясно - это сервис видеоконсультаций, лидер российского рынка Mental Health. За последний год выросли в 10 раз и вышли в плюс. Проект уже перерос стадию стартапа и чувствует себя уверенно и независимо. 
За последний год благополучно выросли до 45 человек и чувствуют необходимость в HR экспертизе. Ищут первого HR в команду и готовы дать карт-бланш в решениях.
Ждут человека, который выстроит процессы и готов на старте много делать руками.   Чем предстоит заниматься: Корпоративная культура & Engagement:

• Поддерживать и развивать культуру remote first (онлайн и оффлайн мероприятия + внедрение любых идей по вовлечению сотрудников)
• Работать как HR BP с лидерами направлений и стать единой точкой входа по всем HR вопросам
• Проводить 1:1 со всеми сотрудниками и глубоко погрузиться в специфику работы отделов
• Помогать командам принимать hr-related решения
• Развивать взаимодействие между отделами

Рекрутмент и онбординг:

• Определить потребности бизнеса в найме (численность, ФОТ) и разработать стратегию рекрутмента
• Работать с внешними рекрутерами и агентствами, при необходимости собрать свою команду
• Выстроить процесс подбора (включая внедрение ATS) и систему оценки кандидатов
• Создавать HR brand и сформулировать EVP
• Выстроить процесс удаленного онбординга новичков

С&B:

• Разрабатывать и улучшать систему оплаты, мотивационные схемы, опционную программу
• Координировать кадровое делопроизводство
• Контролировать ключевые HR-метрики (time to hire, turnover, succession and promotion rate, engagement, brand recognition)

Обучение и развитие:

• Внедрить процессы 1:1 и performance review, оценивать потребности в развитии и обучении
• Участвовать в составлении PDP, PIP
• Организовывать внутреннее и внешнее обучение сотрудников

  Необходимые навыки:

• 5+ лет в HR и рекрутменте
• Опыт на позиции заместителя HRD в компании 50-150 человек (как вариант - HR BP в крупной компании)
• Опыт выстраивания разных HR-процессов: от стратегии найма до создания индивидуальных планов развития
• Опыт взаимодействия с командами разработки, маркетинга, sales и support

  Компания предлагает:

• Работу с важной темой ментального здоровья
• Быстрый рост до HRD вслед за ростом компании
• Рыночная зарплата + годовой бонус
• Удаленка и гибкий график

В Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Н.И. Пирогова открыта вакансия Руководитель SMM направления.   Чем нужно заниматься:

• Аудит и стратегия направления. Вам будет необходимо оперативно проанализировать существующие процессы и предложить как можно сделать лучше;
• Управление командой. Сейчас есть удаленная команда состоящая из 2-х человек (один отвечает за подготовку контента, другой за таргетинг). Вам будет необходимо оценить их компетентность и при необходимости усилить команду. Также у нас в штате есть фотограф/видеограф и команда авторов. Их можно и нужно привлекать к работе;
• Контролировать создание контента и ключевые показатели, генерировать гипотезы роста;
• Придумывать подходящие форматы и для нашего контента;
• Работать с инфлюенсерами и партнерскими группами/каналами;
• Делать спец проекты для наших мероприятий;
• Организовать работу с сообществом: вовлекать в дискуссию, реагировать на негатив.

  Что компания ожидает:

• Вы действительно опытный специалист и знаете как организовать работу SMM направления;
• Понимаете специфику каждой площадки;
• Прекрасно ориентируетесь в отрасли SMM. Знаете основные тренды, знаете где о них почитать и у кого послушать. Понимаете, как сделать самому, и знаете к кому из внешних консультантов можно обратиться. С ходу готовы привести в пример 2-3 отличных кейса;
• В сложной ситуации говорите себе: “Что я могу сделать?”, а не сетуете на обстоятельства;
• У вас сильные soft skills. Умеете договариваться с разными людьми, даже тогда, когда нет прямых рычагов давления, представлять свои идеи и объяснять их ценность людям далеким от профессии;
• Вы готовы глубоко погрузиться в сложный продукт (как мы писали выше университет это не только образование для студентов).

  Что компания готова предложить:

• Возможность стать создателем направления;
• Бюджет на реализацию задуманного;
• Работа в одном из лучших университетов страны;
• Всесторонняя поддержка со стороны руководства (да, действительно так и будет);
• График работы 5/2, 10.00 - 19.00, начала рабочего дня можно двигать;
• Испытательный срок 2 месяца с оформлением договора ГПХ.

  В сопроводительном письме необходимо отправить несколько примеров своих работ/проектов, которые вы делали самостоятельно или в команде.   Отклик на вакансию через Телеграм.

В Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Н.И. Пирогова открыта вакансия Руководитель отдела контента.    Чем нужно заниматься:

• Управление командой. Сейчас есть команда из 5 человек (4 пишущих автора и один фотограф). Все сотрудники универсалы, которые создают материалы для газеты, сайта и соцсетей. Компания планирует расширять штат. Новых людей надо будет искать и обучать;
• Контент-политика и другие необходимые регламенты;
• Площадки и дистрибуция. Определить площадки, где и что размещать, а также методы дистрибуции контента;
• Работа с разными форматами: видео (идеи, сценарии, вопросы для спикеров), соцсети, статьи и материалы для СМИ от лонгридов до исследований, изображенных в виде графиков и т. д., креативы для рекламных кампаний, мемы, комиксы и т. д.

  Что компания ожидает:

• У вас хороший опыт, и вы разбираетесь в контент-маркетинге;
• Сильный скилл работы с текстами в любом формате. Вы умеете отличать хорошую идею от плохой, быстро редактируете, легко можете объяснить почему нужно делать так, а не по другому;
• Прекрасно ориентируетесь в отрасли контент-маркетинга. Знаете основные тренды, знаете где о них почитать и у кого послушать. Понимаете, как сделать самому, и знаете к кому из внешних консультантов можно обратиться. С ходу готовы привести в пример 2-3 отличных кейса;
• В сложной ситуации говорите себе: “Что я могу сделать?”, а не сетуете на обстоятельства;
• У вас сильные soft skills. Умеете договариваться с разными людьми, даже тогда, когда нет прямых рычагов давления, представлять свои идеи и объяснять их ценность людям далеким от профессии;
• Вы готовы глубоко погрузиться в сложный продукт;

  Что компания готова предложить:

• Возможность стать создателем направления;
• Работа в одном из лучших университетов страны;
• Всесторонняя поддержка со стороны руководства;
• График работы 5/2, 10.00 - 19.00, начало рабочего дня можно двигать;
• Испытательный срок 2 месяца с оформлением договора ГПХ.

  Отклик на вакансию через Телеграм.

Вакансия на удаленке.   В Edtech компанию Cyberband  требуется Sales team lead.    Cyberband — крутая команда ноукодеров, создают быстрые IT продукты без кода и обучают студентов работе на no-code конструкторах.   Чем предстоит заниматься:

• Структурировать и выстроить бизнес-процессы в отделе продаж, отрастраивать инфраструктуру
• Совмещать оцифровку бизнес-процессов со звонками на 1-ом этапе
• Организовывать и контролировать работу команды Sales
• Выстраивать систему аналитики в продажах: решения на основе метрик и аналитики, выполнение показателей, учет рисков и формирование прогнозов
• Выстроить систему найма, адаптации и развития талантов, проводить аттестацию отдела продаж, чтобы выявлять зоны роста сотрудников и повышать мотивацию
• Анализировать звонки, составлять рекомендации для улучшения конверсий
• Участвовать в разработке и адаптации учебных материалов, составление скриптов, тренинговые модули и чек-листы в соответствии с бизнес-приоритетами компании
• Составление системы планов по продажам, KPI, мотиваций и контролировать их выполнение
• Строить команду, которая работает сплоченно и в которой нет "сам за себя". Команду, в которой бы хотел работать любой сейлз

  Компания ждёт от кандидата:

• Опыт работы в дистанционных продажах (не холодные звонки) от 1 года, преимуществом является опыт в сфере E-learning (EdTech)
• Нацеленность на результат — продажи с 1-го дня, заявки дадим, продукт изучишь заранее
• Умение и желание строить процессы с 0 автономно
• Готовность к совмещению задач лида и sales менджера (звонки и общение с клиентами)
• Базовые знания digital/no-code рынка
• Клиентоориентированность и готовность решить любой вопрос клиента;
• Уверенное владение AMO CRM или аналогичной системой
• Ты умеешь находить идеальное сочетание ожиданий клиента и преимуществ предлагаемого продукта
• Ты готов развиваться — изучать продукт, тренировать самодисциплину и быть открытым к конструктивной обратной связи, расти в Head of Sales
• Принятие решений на основе аналитики — умение работать с метриками эффективности, анализировать цифры, делать выводы и строить гипотезы для повышения эффективности кампаний, понимание воронки продаж

  Что будет плюсом:

• Опыт в сфере крупного Edtech
• Умение работать с гипотезами, создавать, приоритизировать, тестировать, делать выводы
• Понимание UE: UA, AvP, ARPU, CPO, CPL, CPA, с1, с2
• Опыт работы с высокими чеками
• Навык качественного структурирования информации (чеклисты, инструкции, таблицы, графики, презентации, фреймворки) с помощью разных сервисов

  Что компания предлагает:

• Быстрый рост и безграничные (без преувеличения) возможности для развития внутри компании. Компания растет, и ты вместе с ней. Перспектива роста до Head of Sales
• Мощную команду профессионалов
• Скорость, драйв и ответственность
• Широкие возможности реализации и развития, свободу в принятии управленческих решений
• Удаленка здорового человека
• Возможность бесплатно заниматься на курсах компании
• Гибкий график и конкурентную рыночную зарплату: фикс + KPI

В ювелирный бренд CLUEV Moscow открыта вакансия Генеральный директор.    Цели:

• Запуск online платформы по продаже бриллиантов и украшений;
• Создание эффективной команды;
• Выполнение целевых показателей по рентабельности и обороту;
• Разработка и внедрение маркетинговой стратегии компании;
• Выведение в лидеры рынка в течение 3 лет;

  Обязанности: Управление и подбор команды менеджеров:

• Продажи;
• Маркетинг;
• Производство;
• Финансово-экономический отдел;
• Оnline платформа;

  Требования:

• Успешный опыт реализации проектов в стадии активного роста компании: внедрение новых продуктов, стандартов, технологий, автоматизация, расширение;
• Опыт руководящей работы на аналогичной должности;
• Юридическая и финансовая грамотность;

  Личные качества:

• Честность и добросовестность;
• Организованность, дисциплинированность и умение сосредотачиваться на главном;
• Проактивность;
• Уважение к людям;
• Высокая продуктивность;
• Коммуникабельность;
• Решительность и уверенность в себе;

  Условия:

• Оформление на должность Генерального директора компании (внесение изменений в ЕГРЮЛ) после прохождения испытательного срока;
• График 5/2 с 9-00/10-00 до 18-00/19-00;
• Комфортный офис рядом с м. 1905 года;
• Испытательный срок 3 мес.