Вакансии для хороших наёмных менеджеров

OMD OM Group – одна из крупнейших международных медиа компаний на российском рынке, объявляет об открытии вакансии Project Manager.   Необходимые навыки: Опыт управления проектами.
Коммуникабельность.
Пунктуальность.
Активность, желание постоянно развиваться.
Умение эффективно решать вопросы с менеджментом, как внутри компании, так и с подрядчиками.
Опыт составления и согласования требований и технического задания с заказчиком.
Опыт написания технической документации и/или её поддержки.
Опыт работы с JIRA и Confluence.
Умение визуализировать информацию в MS Power Point.
Знание методик разработки ПО (Scrum, Kanban, Agile, и т.п.).
Системный подход к решению задач.   Плюсом будет: Опыт работы в рекламной индустрии или в крупных веб-проектах.
Опыт работы в проектах с большими массивами данных.
Знание принципов работы веб-технологий.   Задачи: Организация встреч с подрядчиками и бизнес-заказчиками.
Участие в информационной поддержке и планировании инициируемых проектов.
Поддержка регулярных коммуникаций с внешними и внутренними заказчиками и подразделениями.
Ведение ТЗ проектов.
Контроль исполнения задач в Jira.
Ведение документации по проектам, протоколов встреч.
Подготовка и ведение проектной отчетности.
Проактивная позиция по решению возникающих задач и трудностей в процессе реализации проектов.   Условия работы: Работа в лидирующем международном медиа агентстве.
Интересные задачи и проекты.
Уровень зарплаты обсуждается с успешным кандидатом (ваши пожелания по уровню компания готова предложить финальному кандидату).
Полностью официальное трудоустройство.
Офис находится в центре Москвы (м. Кузнецкий мост, Трубная, Театральная).

Крупная международная retail-компания ищет в свою команду Руководителя группы инноваций.   Обязанности: Создавать инновационную культуру в компании;
Внедрять инновации, производить оценку эффективности от внедрения;
Осуществлять оценку соответствия решения стратегии компании;
Проводить переговоры со стартапами;
Регулярно осуществлять сбор идей среди сотрудников и клиентов компании;
Обеспечивать контроль и координацию работы Product Ownera;
Организовывать конкурсы внутри компании;
Организовывать работу с ВУЗами и студентами.   Требования к квалификации: Опыт участия в проектах различного уровня сложности в ритейле / маркетинге / digital;
Знание и понимание бизнес-процессов ритейла;
Опыт реализации проектов с digital-составляющей, понимание процессов разработки digital-решений, опыт взаимодействия с разработчиками;
Опыт создания / коррекции бизнес-процессов компании;
Знание нотаций UML, BPMN;
Опыт работы в крупной компании / консалтинге / интеграторе;
Знание английского языка на уровне Upper-Intermediate; Образование: высшее.   Условия работы: Работа в крупной компании с развитой корпоративной культурой;
Условия для изучения иностранных языков (английский, французский);
Заработная плата по результатам собеседования;
ДМС, льготное питание, страхование жизни, страхование от несчастного случая;
График работы 5/2 с 9:00-18:00;
Оформление по ТК РФ.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В ivi открыта позиция Product manager’а «IVI Дети».   Обязанности:
Разработка продуктовой стратегии IVI Дети и ее реализация;
Развитие детского профиля, персонализации, онбординга;
Обеспечение быстрого и удобного попадания в детское смотрение на платформе;
Достижение договоренностей по активностям с бизнесом, продуктом, разработкой;
Приоритизация задач IVI дети в общем списке задач, контроль выполнения;
Трекинг конкурентов и отслеживание лучших практик, генерация идей, их проработка и реализация лучших;
Регулярная аналитика продуктовых метрик, экспериментов, и активностей.   Требования:
Опыт работы менеджером по продукту 2.5+ лет в крупной цифровой компании;
Понимание продуктового флоу для детей / родителей;
Опыт матричного взаимодействия с разработкой по стримам и умение договариваться;
Жгучее желание сделать лучший продукт на рынке для детей и родителей;
Готовность продемонстрировать созданный кандидатом продукт;
Стратегическое мышление, ориентация на результат, харизма;
Опыт работы в онлайн-кинотеатре будет преимуществом.   Предлагают: Возможность получить уникальный опыт в онлайн-кинотеатре №1 в России и СНГ;
Развитую культуру лидерства — компания всегда рада обсудить и реализовать классные идеи;
Конкурентную заработную плату по результатам собеседования, трудоустройство по ТК РФ;
Офис в шаговой доступности от станций метро Дмитровская, Савеловская (сейчас работа удаленно);
Гибкое начало рабочего дня: начало до 11 часов;
ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока + страховка для выезда за рубеж;
Обучение и митапы внутри компании, а также профессиональные курсы, тренинги и участие в конференциях;
Подписку на ivi.

СберМаркетинг в поиске Менеджера по продукту (e-commerce) в свою команду.   Что нужно будет делать: Планировать и готовить запуск нового e-commerce продукта в партнерстве с лидирующим маркетплейсом;
Разрабатывать roadmap развития продукта с самых истоков;
Разрабатывать go-to-market и marketing стратегии совместно с маркетологами и партнерами;
Лидировать интеграционные и партнерские проекты, обосновывать их целесообразность с точки зрения P&L;
Отвечать за Discovery и Delivery процессы.   Компания ожидает, что вы: Имеете успешные кейсы запуска web и mobile продукта с чистого листа ростом MAU до 100 000 человек. Опыт в e-com будет большим плюсом;
Умеете находить продуктовые инсайты с помощью количественных и качественных методов;
Владеете навыком Customer Development и отлично проводите интервью с пользователями;
Знаете, что такое крутой UX и UI, и легко самостоятельно прототипируете функционал любой сложности;
Всегда готовы браться за любые самые неожиданные задачи.   Что предлагают: Действительно амбициозные задачи и работу над продуктом с огромным потенциалом; Оформление по ТК; Конкурентный уровень заработной платы; Возможность быстрого профессионального и карьерного роста; Возможность корпоративного обучения и посещения значимых конференций; Комфортный офис в 5 минутах от метро; Новому сотруднику помогут быстро адаптироваться и предложат эффективную систему вознаграждения за достижение результатов в формате оклад + ежеквартальная и ежегодная премия.

YEZ.RU – единственный в России и мире онлайн сервис технического обслуживания и ремонта автомобилей, работающий по модели маркетплейс с контролем качества и гарантии безопасности сделок. Компания в поиске Head of Marketing, который возьмёт на себя полноценный коммерческий запуск и продвижение ключевого продукта – B2C маркетплейса для автовладельцев.   Ответственность: Владеть и отвечать за продвижение маркетплейса на территории РФ
Формировать и реализовывать стратегию привлечения клиентов с учетом нового для индустрии продукта / воронки продаж
Формировать и управлять медиапланом / план-фактом выполнения КПЭ
Управлять внутренней командой и командой подрядчиков с бережливым предпринимательским подходом
Регулярно получать инсайты от целевой аудитории / пользователей
Формировать гипотезы, быстро проверять их через тесты и вносить коррективы в marketing mix / каждый канал в отдельности
Вести аналитику и проводить регулярные встречи по достигнутым результатам / планам   Требования: Подтвержденный успешный опыт работы в e-commerce на позиции руководителя по маркетингу
Экспертное знание перформанс каналов продвижения, в т.ч. платный поиск, таргетинг в соц. сетях, медийная реклама («знаю все рычаги улучшений показателей кампаний; знаю возможности каждого инструмента / формата; если надо – могу сделать всё сам»)
Уверенное знание основ SEO и понимания логики развития продукта для роста органического трафика («погружусь в продукт, найду точки роста, поставлю задачу и буду управлять SEO подрядчиком»)
Глубокое понимание логики работы с новой и текущей аудиторией; экспертное понимание настроек ремаркетинга / ретаргетинга во всех рекламных инструментах
Понимание логики работы, механик и выстраивания продвижения через influencers / блогеров
Знание подходов сегментирования аудитории и умение применять правильный подход, в том числе с учётом жизненного цикла продукта
Креативность, чувство вкуса, сильное владение языком («смогу грамотно и современно писать, эффективно работать с дизайнерами и видео-продакшном, ставить задачу и критически давать ОС, делать вместе классные креативы/ролики/др. форматы»)
Скорость с бережливостью: готов быстро и дёшево проверять идеи и искать решения («понимаю методологию lean startup»)
Сильные аналитические навыки с умением запрашивать данные из внутренних и внешних систем
Желание и умение работать с разными командами, включая разработчиков, продуктолога, UX/UI дизайнеров, сервисную службу
Английский язык не ниже upper intermediate («могу объясить инвесторам, чем занимаются и куда двигаются я и моя команда»)   Условия: Официальное трудоустройство.
Достойная компенсация. Уровень компенсации всегда соответствует объёму задач и имеющемуся опыту у кандидата
На первом месте – человеческие качества и поддержка. В компании общаются по-дружески, участвуют в разных активностях: картинг, скалолазание, футбол, автогонки, вейксерф, сноуборд, горные и беговые лыжи и др.
Возможность обучения. В компании составляют индивидуальные планы обучения и заботятся о профессиональном росте. Участвуют в профильных конференциях, в том числе в качестве спикеров
Сотрудники являются экспертами в СМИ. Коммерсант, РБК, Hightech, RusBase, Inc., Мегаполис ФМ и др.
Без финансовых проблем. Компания зафондирована европейскими инвесторами
Удобный офис. Тихая и шумная рабочие зоны, проектор с экраном, кухня с кофемашиной
Понятный график. Обычно сотрудники приходят в офис в промежуток с 8 до 10 утра, а в случае болезни можно остаться дома и поработать удаленно. Всегда ориентируются на результат, а не на многочасовое сидение в помещении.

В Kaspersky Lab открыта вакансия Digital marketing manager.   Задачи: Разработка digital-плана, его детализация и реализация;
Project Management: участие в поиске подрядчиков и контроль за проведением тендеров на их выбор, контроль за реализацией и проектных планов;
Архитектура пути пользователя в Digital-части воронки с использованием возможностей Marketo;
Аналитика, проработка и реализация планов по улучшению отслеживаемых тенденций и показателей;
Проведение digital-кампаний, направленных на продвижение продуктов, увеличение числа качественных лидов к бизнесу с определенными показателями;
Наращивание каналов трафика (использование всех возможностей веб, соц сетей, блогов, рекламы и других площадок);
Контроль за актуальностью содержания web-площадкок и эффективностью присутствия на них.   От нового коллеги ожидают: Знание диджитал инструментов;
Опыт в диджитал маркетинге в B2B компании или с B2B решениями;
Отличное знание основных digital-инструментов;
Опыт работы с продвижением В2В IT-продуктов;
Опыт проведения digital-кампаний.

Henkel is looking for a Product manager.    Responsibilities:
The company is searching for a product / category manager with an experience in product management to lead our categories to increase sales and profitability of business to drive sustainable growth. Category Strategy: KPI setting, strategy development and realization of key initiatives.
Market research / Analyze data or insights to determine industry and consumer trends.
Portfolio Management, including NPI, quality projects, pricing in different sales channels, product mix and profitability.
ATL and BTL support in cooperation with communication and trade marketing specialists
Effective cooperation with sales and technical support to develop and execute sales supportive activities.
Close cooperation with all functions like AO, demand and supply planning, PD on local and global level within projects.
Common work with global marketing.   Requirements: Bachelor’s Degree in Economics, Marketing, Advertising or related discipline.
A minimum of 5 years’ experience in product / category management.
An analytical mind with a strategic ability.
Excellent communication and people skills.
Strong organization and prioritization skills.
Ability to work well in a fast-paced, collaborative environment.
In-depth knowledge of various b2b and b2c markets.
Highly creative with excellent analytical abilities.
Outstanding communication and interpersonal skills.
English starting from Upper-Intermediate.   Salary&Benefits: Compensation depends on experience and will be discussed individual (fix + bonus).
Medical insurance.
Life insurance.
Sick leave is compensated by the company.
Lunches.
Extended paid vacation (31 calendar days per year).
Opportunities for development within the company.
Friendly, professional team.

GlaxoSmithKline is looking for a Senior Brand Manager.   Main Responsibilities: Brand strategy and brand plan development based on deep understanding and comprehensive analysis of all factors influencing brand equity building and brand financial results delivery.
Excellent execution of all initiatives within agreed budget not only according to agreed strategy / brand plan but initiated during the year and agreed with functional manager.
Responsible for executing against the global strategy to deliver applicable end to end marketing initiatives that when executed along the path to purchase drive business financial and share growth.
Post activity analysis of all activities conducted and developing recommendation for the future process improvement.
Proactive project leadership and project management.   Operational Excellence: Development and implementation of the brand strategies, brand plans and new brands initiatives, deploy brand assets across all relevant consumer /shopper touch points (pack, on shelf, digital, media etc.).
Lead brand forecasting process in line with corporate timetable, work with Demand Planners to ensure proper long term forecast.
Drive consumer understanding and insights to strengthen brand communication.
Proactive development of marketing, communication and promotional mixes to meet the brand objectives and customer needs.
Monitor business performance and external environment via appropriate tools to deliver corrective action as required meeting business objectives.
Conducts analysis and periodical reviews of the brand; competitive, category, customer and consumer trends; post activity effectiveness evaluation to maximize the brand’s equity and marketplace performance.
Liaison with external agencies, different company departments, global teams.
Effective project leadership and project management. Proactive participation in cross-functional project teamwork.
Ensure full compliancy with the country and company legislation and regulation requirement.
ATL & BTL materials adaptation and development.
Manage the process of package development / changing.
Manage the process of new product launching.   Requirements: Minimum 3 years of relevant marketing experience.
Needs to demonstrate cross functional expertise and capability to thrive in a highly complex and matrix environment.
Proven ability or understanding to execute insight led marketing plans that drive competitive advantage along the path to purchase.
Proven expertise managing and motivating outside agencies and vendors.
Excellent communication skills in English and Russian (verbal and writing).
Good business / marketing acumen and analytical skills.
Financial acumen at brand manager level.
Excellent presentation skills.
Good time management and capability to handle set of complex projects at the same time.
Independent thinking, action oriented, organized.
Conflict management skills.
Energetic and passionate about their brands / projects.   What the company offers: Competitive salary.
Extended medical insurance for employees and medical insurance reimbursement for relatives.
Life insurance.
Meal and sport allowance.
Mobile compensation.
Educational programs and trainings.
Recognition program.
Wellbeing programs.
Corporate car / car allowance.

Henkel is currently looking for a Brand Manager (Adhesives Consumer).   Responsibilities: Market analysis: market and segments, Target group insights, competitor analysis, pricing, etc.
Definition of potential for development
Brand assessment, Brand positioning
Development of Brand / product category strategy and marketing plans
Project management, including cooperation with HQ (Global Marketing, PD, Purchasing)
Category management (assortment, pricing, product development, launches, communication)
Market research initiating and steering
Develop the full marketing support for the Brand / product category, incl ATL, BTL, Digital
Generating and proof the promotion ideas for the brand
Communication with and strong support to sales department
Control of the budget the Brand / product category according to marketing plans, providing a budget status every month and all necessary accounting documents related to the brand’s expenses   Requirements: Higher education (preferable economic, marketing)
Experience from 2 years in International companies is desirable
Fluent English
Advanced PC user Active, energy person Good communication abilities Team player Analytical abilities Able to work under pressure   Salary&Benefits: Compensation depends on experience and will be discussed individually
Medical insurance
Life insurance
Lunches
Extended paid vacation (31 calendar days per year)
Opportunities for development within the company
Friendly, professional team
Office location – St. Petersburg (m. Gorkovskaya).

Takeda is searching for a Head of Human Resources.   PURPOSE: The Head, Human Resources, Russia is expected to plan and administer policies relating to all phases of HR activities. He / she will take the lead in identifying, evaluating and resolving human relations and work performance problems within the organization to facilitate communication and improve employees’ skills and work performance.   ACCOUNTABILITIES: Localize and execute global strategy / plan for HR, including HR reporting and recruitment to achieve company strategic growth.
Implement Learning & Development best practices and ensure an ambitious capability building agenda for Russia.
Lead and facilitate cross-functional collaborations to execute performance management strategies.
Interpret HR policies and procedures and advise on their application and compliance to line management and employees via induction programs.
Key facilitator across functions to ensure all employees are well-suited for their role and track performance via regular review.
Pragmatic use of innovation to facilitate performance management, recruiting and capability-building within the organization.   QUALIFICATIONS: Education and Experience: Master degree in a Human Resources-related or Management field. MBA preferred.
>5 years of standard-setting performance in this role or a comparable role, leading human-resources activities for multinational pharmaceutical organization in Russia.
Fluency in English to ensure effective communication across the region and to Global.
Experiences in managing people development in pharmaceutical industry specific.
Strong understanding of local culture-specific issues in Russia related to recruiting, performance management and learning & development.
Competencies and Behaviors: Entrepreneurial and proactive management skills and a «can do attitude” to manage fast-growing market.
High level of personal maturity and natural authority.
Ability to deal with decision making processes in complex organizations and generate collaboration and followership.
Committed to talent development and capability building for sustainable growth.
Excellent downwards communication skills to attract, lead and motivate talents and align them with global HR strategy and vision.
Excellent upwards communication skills to drive program excellence, engaging functional partners, and partnering with General Manager, Russia.