Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В банк ДОМ.РФ открыта вакансия Владелец продукта (Risk DataMart).    ДОМ.РФ — единый институт развития для решения национальных задач в области жилищного строительства и ипотеки. Совместно с партнерами компания разрабатывает комплексный подход к развитию жилищного строительства и ипотечного кредитования. Помогают людям разобраться в вопросах ипотеки, рынка жилья и качественной жилой среды.   О продукте и команде:

• Создают программные решения на внутренних и внешних данных для решения аналитических и прогнозных задач.
• Продуктовая команда развивающая аналитические сервисы для риск-подразделений Банка ДОМ.РФ

  Чем предстоит заниматься: 

• Формировать метрики аналитических продуктов. Взаимодействовать с заказчиками
• Управлять приоритетами, формировать дорожные карты развития продуктов
• Искать и изучать новые источники данных
• Управлять командой бизнес-аналитиков, повышать качество формирования требований

  Копания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы и регулярные премии
• Гибридный/удалённый формат работы
• Комфортный офис в Москве на ст. м. Динамо (для тех, кто не любит удалёнку)
• Расширенную программу ДМС, включая стоматологию
• Компенсацию абонемента в фитнес-клуб и обучения английскому языку
• Доступ к широкому перечню программ обучения по hard и soft skills
• Специальные условия по продуктам Банка ДОМ.РФ для сотрудников
• Корпоративные скидки у партнёров группы ДОМ.РФ и на аренду жилья «Аренда для жизни ДОМ.РФ»
• Активную социальную жизнь (спортивные, интеллектуальные мероприятия, благотворительность)

  Что для компании важно:

• Хорошо разбираться в бизнес-домене Риски или смежных областях: регуляторная/управленческая отчетность, кредитование
• Обладать навыками проведения бизнес-анализа и формирования требований к хранилищам данных и аналитическим системам
• Быть лидером, умеющим вести за собой команду, развивать сотрудников, улучшать процесс разработки
• Иметь практический опыт построения витрин данных
• Желательно ориентироваться в современных подходах к построению хранилищ данных

В Яндекс открыта вакансия Руководителя направления DevRel в бизнес-группу поиска и рекламных технологий.   HR-команда бизнес-группы поиска, рекламных и облачных сервисов ищет devrel-менеджера, который будет отвечать за развитие института евангелистов и амбассадоров компании, контроль внутренних проектов и участие во внешних devrel-мероприятиях. Его задача — создать и реализовать коммуникационную стратегию по продвижению БГ Поиска и рекламных технологий как привлекательного работодателя для IT-специалистов.   Что нужно делать:

• Разработать и реализовать годовой план мероприятий по стеку (собственные мероприятия, внутренние, участие во внешних);
• Развивать институт евангелистов и амбассадоров бизнес-группы
• Синхронизировать мероприятия с ключевыми стейкхолдерами и смежниками: бизнесом, рекрутментом, командой HRM, внутрикомом, PR, HR BP
• Развивать шеринг планов и обмен опытом по стеку с деврелами бизнес-групп, бизнес-юнитов Яндекса. Поддерживать баланс участников в devrel-мероприятиях корпоративного центра
• Проводить мониторинг конкурентов, трендов рынка, внешних devrel-мероприятий
• Обеспечивать прозрачность результатов мероприятий для ключевых стейкхолдеров и смежников (рекапы по итогам проектов, качественный проектный менеджмент, гибкая корректировка планов в зависимости от изменений рынка или контекста внутри Яндекса)

  Компания ждет, что Вы:

• Имеете опыт в devrel, PR, employer brand от трёх лет
• Креативны, готовы развиваться и выходить из зоны комфорта
• Умеете выстраивать взаимоотношения со стейкхолдерами высокого уровня

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти
• Возможность влиять на процесс и результат
• Гибкий график
• Зарплата на уровне рынка и выше
• Премии каждые полгода за эффективную работу
• Расширенная программа ДМС

В страховую компанию Ренессанс Жизнь открыта вакансия Директор центра кросс продаж.    Обязанности:

• Самостоятельное формирование команды персональных менеджеров
• Самостоятельная организация работы
• Выполнение плановых показателей продаж (страхование жизни, инвестиционных продуктов)
• Обучение и развитие персонала, контроль, мотивация

  Требования:

• Высшее образование
• Успешный опыт работы в продажах не менее 3 лет
• Опыт активных холодных продаж
• Опыт самостоятельного подбора персонала и организация работы
• Развитые лидерские качества, умение формировать команду
• Нацеленность на карьерный и финансовый рост
• Высокий уровень самоорганизации и самодисциплины

    Условия:

• Работу в крупной и стабильной компании, являющейся лидером на рынке страхования
• Оформление по ТК РФ, социальные гарантии, испытательный срок 3 месяца
• Заработная плата белая
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Внимание. Для кандидатов с командой - особые предложения по условиям

В поисковый портал Яндекса открыта вакансия Менеджер по внутренним коммуникациям.    Что нужно делать:

• Формировать и внедрять стратегию внутренних коммуникаций;
• Создавать и чинить процессы;
• Организовывать тимбилдинги и другие мероприятия;
• Готовить контент для коммуникаций: анонсы, письма и т. д.;
• Отслеживать настроение команды;
• Помогать новичкам осваиваться.

  В компании ждут, что вы:

• Имеете большой опыт во внутренних коммуникациях;
• Умеете говорить на одном языке с разработчиками;
• Хорошо пишете и убедительно говорите;
• Способны организовывать людей;
• Готовы самостоятельно вести проекты.

  Условия:

• Сложные задачи и сильная команда, с которой можно расти;
• Возможность влиять на процесс и результат;
• Зарплата на уровне рынка и выше;
• Премии каждые полгода за эффективную работу;
• Расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• Гибкий график.

В Яндекс открыта вакансия Менеджер по внутренним коммуникациям.    Что нужно делать:

• Интересно освещать события внутри компании для сотрудников, генерировать новости и отвечать за информационное сопровождение целей и задач бизнеса;
• Помогать коллегам с подготовкой к выступлениям;
• Помогать с реализацией проектов для мотивации и вовлечения всей команды, уметь договариваться, проводить интервью с агентствами, следить за результатом;
• Ответственно подходить к работе — не бросать на полпути начатое и всё доводить до конца;
• Следить за настроением в команде через инструменты обратной связи;
• Предлагать и воплощать в жизнь собственные идеи.

  В компании ждут, что вы:

• Влюблены во внутренние коммуникации и технологии;
• Умеете вдохновлять и находить общий язык с кем угодно;
• В курсе происходящего в компании и мире;
• Умеете просто, понятно и легко писать о сложном и технологичном;
• Креативны, проактивны и общительны — можете увеличить количество подписчиков и знаете, как их удержать в группах;
• Умеете аргументированно отстаивать свою точку зрения и работать в режиме многозадачности;
• Хорошо разбираетесь в инструментах коммуникаций и работали с ними — готовы предлагать и реализовывать новые форматы.

  Условия:

• Сложные задачи и сильная команда, с которой можно расти;
• Возможность влиять на процесс и результат;
• Зарплата на уровне рынка и выше;
• Премии каждые полгода за эффективную работу;
• Расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• Гибкий график.

В Единый институт пространственного планирования РФ открыта вакансия HR-директора.   Единый институт пространственного планирования РФ разрабатывает проекты планировки территорий, генеральные планы городов, стратегии социально-экономического развития, оценивает градостроительный потенциал территорий, а также экономическую и социально-экономическую эффективность мероприятий градостроительного развития территорий.    Обязанности:

• Формирование HR стратегии
• Планировать и реализовывать HR инициативы и программы в соответствии со стратегическими целями и задачами организации
• Помогать руководителям работать с сотрудниками и заботиться о них: формировать проектные команды, нанимать, адаптировать, вовлекать, развивать и обучать людей
• Ведение подбора и адаптации руководителей высшего и среднего звена
• Разработка системы наставничества, её внедрение и контроль
• Разработка индивидуальных планов развития ключевых сотрудников
• Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры, создания условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников
• Вести проекты и инициативы по направлениям employee engagement, talent management, learning&development, internal communication & culture
• Анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников организации (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивационными сессиями)
• Разрабатывать и развивать HR-Brand совместно с PR отделом
• Участие в развитии внешнего бренда – социальные сети, конференции, рейтинги работодателей и прочее
• Участие в организации корпоративной культуры организации. Поддержание лояльности и вовлеченности персонала
• Организация командообразующих мероприятий
• Создание атмосферы проактивной и позитивной культуры через недорогостоящие инструменты
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями подразделений и служб
• Реализация программы кадрового резерва организации и планирование потребности в кадрах
• Анализ, развитие и оптимизация каналов привлечения кандидатов, разработка и реализация нестандартных решений по подбору персонала
• Анализ рынка труда и заработных плат
• Аналитика и устранение причин текучести кадров
• Автоматизация HR – кросс-функциональное взаимодействие
• Участие в анализе и отстройке бизнес процессов. Участие во внедрении изменений в организации
• Оценка и построение KPI системы и (или) системы грейдирования
• Организация и ведение регулярных внутренних встреч, определение зон для синхронизации и улучшений
• Контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками организации
• Ведение регулярной отчетности

  Требования:

• Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет
• Опыт и экспертиза во всех направлениях HR (развитие HR-бренда, подбор, обучение, мотивация и др.)
• Развитые коммуникативные и организаторские навыки
• Умение работать в режиме многозадачности
• Высокая степень самоорганизации и самостоятельности, управленческие качества
• Владение техниками проведения интервью, оценки кандидата и компетенций, Hard и Soft Skills
• Работа со всеми источниками для поиска специалистов
• Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование
• Понимание всех HR процессов
• Умение выстраивать бизнес-процессы
• Опыт успешно реализованных проектов
• Хорошее знание ТК РФ
• Уверенное владение программами Microsoft Office (Word, Excel, Project, Power Point), Adobe InDesign.

  Личные качества:

• Развитые на высоком уровне навыки комплексного решения проблем и построения партнерских отношений с руководителями
• Умение самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения
• Умение работать в ситуации изменений и условиях многозадачности
• Структурированность, проактивность, уверенность, высокий уровень организаторских способностей, прирожденная лояльность, открытость, стрессоустойчивость, навык думать out of the box

  Условия:

• Работа в стабильной компании
• Оформление по ТК РФ
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (офис)
• Заработная плата по результатам собеседования
• Офис расположен: м. Савеловская, ул. Бутырская, д. 42

HeadHunter ищет Менеджера продуктов DS/ML.   Большая часть приглашений кандидатов на собеседования – благодаря рекомендательным системам, но поисковые и рекламные тоже остаются очень важны. Выдачи, которые показывают эти системы, сильно персонализируются для каждого пользователя, на основе машинного обучения и быстрого учёта интересов пользователей по их поведению. Эти системы работают полностью в online и обрабатывают около 10 тыс. запросов в секунду.
Компания их постоянно развивает, команда растёт и потребовался ещё один менеджер продуктов. Ищут специалиста с сильным техническим и аналитическим бэкграундом, опытом в создании продуктов на основе машинного обучения, высоко нагруженных систем, онлайн-обработки больших данных. При этом нужно оставаться user obsessed, мыслить в терминах пользы, стратегии, целей, метрик, гипотез и людей.   Обязанности:

• Брать себе OKR, на метрики, которые отражают ценность для пользователей и выгоду для компании, выполнять их
• Собирать вызовы и гипотезы, разбираться, решением от какой проблемы является та или иная ML-практика, и можно ли позволить её с точки зрения архитектуры и ресурсов кластера
• Вместе с командой выбирать гипотезы для проверки, прорабатывать их, в том числе самостоятельно считать с помощью SQL, Python, GA, Яндекс.Метрики/Аппметрики, какие у гипотез есть предпосылки (делать прототипы тоже можно), декомпозировать, ограничивать scope
• Дизайнить контролируемые эксперименты, анализировать результаты A/B- и TDI-тестов, делать на основе гипотез выводы, анализировать обратную связь, создавать материалы, объясняющие новую функциональность и свойства систем с точки зрения их пользователей
• Представлять результаты работы в понятном виде, как для команды, так и для коллег и пользователей без специальных технических и математических знаний
• Работать синхронно с другими подразделениями, вести стратегию и roadmap’ы, считать unit-экономику, обосновывать ресурсы

  Требования:

• Опыт работы менеджером продуктов на основе машинного обучения, высоко нагруженных систем, онлайн-обработки больших данных, не менее 2 лет
• До этого, когда-нибудь опыт аналитиком данных, разработчиком, ML-инженером, не менее 2 лет
• Опыт анализа больших данных, знание SQL (включая оптимизацию запросов и оконные функции), GA, Яндекс.Метрики/Аппметрики, готовность считать аналитику в том числе самостоятельно
• Опыт дизайна экспериментов и принятия решений по A/B- и TDI-тестам
• Насмотренность в ML-практиках, архитектуре поисковых и рекомендательных систем, бизнес-метриках

Не обязательно, но является плюсом:

• Умение самостоятельно делать прототипы pipeline’ов для обучения моделей, участие в RecSys Challenge или Kaggle, умение применять обычный ML-стек на Python
• Знание предметной области найма, кругозор в HR Tech
• Физико-математическое образование, ШАД, Физтех, МГУ, МИФИ, Бауманка
• Опыт работы в Яндексе, Mail.ru/VK, Авито, Ivi
• Опыт работы в стартапах
• Опыт работы по процессам IT Kanban

  Условия:

• Гибкий график работы, возможен гибридный формат: частично в офисе, частично удаленно
• Разнообразные задачи, ответственность за результат и продукт
• Возможность учиться за счет компании, участие в специализированных конференциях
• Корпоративное ДМС и различные скидки от партнёров HH
• Оформление в соответствии с ТК РФ, «белая» заработная плата в установленные даты

В сеть лабораторий Гемотест открыта вакансия Руководителя отдела персонала.   Обязанности:

• Руководство деятельностью отдела персонала (7 человек: подбор/обучение, КДП, ОТ)
• Управление всеми HR-процессами филиала
• Ведение КДП в случае необходимости, ведение кадровых аудитов
• Регулирование трудовых взаимоотношений
• Управление штатным расписанием и ФОТ
• Личное ведение ключевых вакансий
• Обучение персонала
• Ведение отчетности для Управляющей Компании

  Требования:

• Высшее образование
• Релевантный опыт работы от 3‑х лет в крупной компании
• Успешный опыт подбора персонала с применением различных каналов поиска
• Хорошее знание трудового законодательства
• Опыт работы с кадровой документаций и 1С: ЗУП
• Развитые коммуникативные и организаторские навыки
• Умение работать в режиме многозадачности
• Активная жизненная позиция

  Компания предлагает:

• Стабильность: компания федерального уровня, стратегический партнер для бизнеса, населения и государства
• Социально ориентированный бизнес: компания помогает миллионам людей следить за здоровьем
• Соблюдение ТК РФ: официальное трудоустройство, "белая" заработная плата
• График: с понедельника по пятницу, 09:00-18:00
• Профессиональное развитие: внутренние курсы и возможность внешнего обучения
• Карьера: возможность горизонтального и вертикального роста
• Команда: сплоченный коллектив профессионалов

В компанию-производитель цемента ищут Plant Director.   Чем Вам предстоит заниматься:

• Управление стратегической и операционной работой производственной площадки
• Обеспечение выполнения экономических показателей (рентабельность, прибыль, соблюдение бюджета, % выполнения план производства и пр.)
• Управление командой и всеми производственными процессами
• Оптимизация и модернизация производственных процессов
• Развитие производства и производственной базы
• Взаимодействие с контролирующими и инспектирующими органами

  Пожелания к кандидатам:

• Готовность к переезду
• Высшее техническое образование
• Опыт работы на предприятии в должности директора завода, технического директора или главного инженера не менее 3-х лет в цементной сфере
• Навыки антикризисного управления производством и вывод предприятия из кризиса
• Уверенный пользователь программ Microsoft Office

  Предложения для комфортной работы:

• Трудоустройство по ТК РФ, график работы 5/2, своевременная оплата труда (уровень дохода обсуждается индивидуально), бонусы по результатам работы
• Поддержка профессионального развития и обучения
• Льготное питание, корпоративная мобильная связь, личный автомобиль
• Добровольное мед страхование и от несчастных случаев

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В компанию по производству товаров для детского творчества Волшебный мир требуется Руководитель регионального направления.   Компания является владельцем торговых марок "Slime", "Ninja slime", "Plush", "Slimer", "Crystal slime", "Clear slime", "Aqua slime", "Monster's bomb", "Re-агенты", "Crazy lab", "МиниМо", "Cream slime", "Воздушный пластилин", "Космический песок", и многие другие.   Задачи:

• Увеличение объема продаж
• Анализ регионального рынка, разработка стратегии по представленности продукции в регионах
• Разработка планов сбыта в регионах, программы по увеличению объемов сбыта, координация их выполнения
• Организация и разработка системы дистрибуции в регионах, осуществления поиска оптовых клиентов
• Регулярный контроль исполнения менеджерами подразделения функциональных обязанностей и своевременного предоставления отчетности, выполнения плановых показателей и поставленных задач в установленные сроки
• Формирование предложений по проведению маркетинговых активностей, исходя из знания ситуации в регионах
• Соблюдение нормативов подразделения по общей и просроченной дебиторской задолженности
• Командировки, участие в тематических выставках

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы руководителя регионального направления /ведущего регионального менеджера от 3-х лет
• Опыт управления отделом от 3-х человек желателен
• Высокий уровень коммуникабельности, высокая активность и позитивный настрой, готовность к работе в условиях перемен, способность нивелировать конфликтные ситуации (сотрудники/партнеры), способность видеть возможности и желание все время искать новые пути для развития (себя/сотрудников/Компании в целом)
• Знание принципов работы CRM
• Навыки работы - 1С, MS Оffice, Битрикс 24

  Компания предлагает:

• Работу в крупной, стабильной компании
• Достойную заработную плату (оклад + KPI+%)
• График работы с 9:30 до 18:30
• Трудоустройство по ТК РФ
• Комфортный и стильный лофт-офис в 200 метрах от метро Волковская
• Корпоративный спортзал
• Ароматный зерновой кофе
• Скидки на продукцию компании
• Интересные корпоративные мероприятия
• Возможность корпоративного обучения и профессионального развития