Вакансии для хороших наёмных менеджеров

На турнир по инновационным дисциплинам Игры Будущего требуется Арт-менеджер.   Задачи:

• Руководство командой дизайнеров
• Участие в подборе подрядчиков и составлении ТЗ
• Разработка и оформление презентаций для клиентских групп и стейкхолдеров проекта
• Организация подготовки рекламных и других материалов (эскизов, оригинал-макетов, слайдов и др.)
• Подготовка визуальных креативных концепций для мероприятий (вкл. промо-мероприятия и др.)
• Интеграция разработанных дизайн-концепций
• Поддержание визуальной концепции бренда
• Продумывать и обогащать стиль, заданный брендбуком
• Ведение digital проектов (социальные сети, визуальное сопровождение сайта)

  Требования:

• Законченное высшее образование
• Аналогичный опыт работы от 5 лет
• Знания в составлении эффектной презентации, уметь подсвечивать нужные акценты и добиваться ясной, понятной картинки
• Умение разрабатывать дизайн-макеты
• Навыки эффектной презентации результатов работы
• Понимание актуальных трендов в графическом и коммуникационном дизайне, рекламы, понимание общих социальных тенденций
• Понимание принципов психологии восприятия визуальной информации
• Умение проводить анализ рынка
• Опыт ведения и реализации проектов
• Работа с брифами, техническими требованиями, брендбуками
• Владение профессиональными дизайн-программами (вкл. владение растровыми и векторными графическими редакторами)
• Знание цифрового маркетинга
• Опыт работы с запуском новых брендов / проектов

  Условия:

• Работа в крупной и стабильной компании
• Привлекательная заработная плата (фиксированный оклад + годовой бонус)
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ (срочный трудовой договор на 2 года)
• Команда экспертов и профессионалов
• Интересные и амбициозные задачи, современные технологии и актуальные подходы к работе
• Возможности профессионального и карьерного развития
• ДМС предоставляется в первый месяц работы
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Деловой центр / Международная
• График 5/2, сб. и вс. - выходные дни

  При отклике просят оставлять сопроводительное письмо с портфолио. Расскажите о своих лучших проектах. Ответьте так, чтобы компания сразу поняла, что у вас отличное чувство красоты и стиля и развитые профессиональные навыки.

В дочернее сообщество Газпром нефть требуется HR-директор.   Обязанности:

• Административная деятельность, документооборот
• Сбор и учет необходимой информации по персоналу
• Участие в трудовых спорах (взаимодействие с трудовой инспекцией)
• Организация подбора и обучения персонала (подача заявок, сбор необходимой информации и т.д.)
• Редкие выезды на вахту в месторождение нефти (сбор подписей или решение конфликтной ситуации, разбор инцидента и пр.)
• В подчинении 1-2 человека (500-600 сотрудников в работе)

  Требования:

• Опыт работы директором по персоналу/менеджером в единственном числе от 2 лет
• Понимание процессов подбора персонала, кадрового администрирования, обучения персонала
• Знание ТК РФ
• Знание MS Office
• Гибкость, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности
• Готовность к возможным командировкам

  Условия:

• Работа в г. Красноярск
• График работы 5/2
• Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании
• Перспектива профессионального и карьерного роста
• Официальное оформление по ТК РФ
• Премии по результатам работы
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на финале
• Социальный пакет (ДМС и т.д.).

На турнир по инновационным дисциплинам Игры Будущего требуется Руководитель пресс-службы.   Задачи:

• PR-освещение национального проекта, направленного на вовлечение населения в занятия спортом, с одной стороны, с другой – на цифровизацию и диджитализацию, стимулирование отечественного gamedev, работу с молодежью, воспитание сбалансированных личностей и т.д.
• Взаимодействие с пулом СМИ (включая онлайн), официальные пресс-релизы, интервью, брифинги, пресс-конференции, мероприятия, новости, отчетные презентации, отраслевые конференции, взаимодействие с пресс-службами министерств, ведомств и партнеров проекта, охваты, цитируемость и т.д.
• Построение знания, имиджа и привлечение аудитории к 2 ключевым сущностям: новому глобальному формату турниров - «Игры Будущего» (сочетание киберспорта, AR/VR-технологий и классического спорта) и новому lifestyle - phygital
• Контроль разработки и реализации плана работы со СМИ и лидерами мнений

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичных должностях/ проектах не менее 3 лет
• Обязательное наличие контактов в целевых профессиональных кругах СМИ
• Обязательное знание и понимание российских и международных СМИ
• Необходимы разные инструменты, форматы и тональность общения с разными ЦА: геймеры, киберспортсмены, традиционные спортсмены, фанаты, зрители и т.д.
• Важен опыт лидирования направления, определения четких задач и KPI и реализации стратегии их достижения с учетом специфики проекта, описанной выше (с одной стороны, глобальный проект национального масштаба, с другой – геймерская и киберспортивная аудитория, являющаяся ключевой и в плане участников, и в плане зрителей проекта)
• Грамотная устная и письменная речь
• Сильные коммуникационные и аналитические навыки
• Уверенный пользователь Word, Excel, PowerPoint и др.
• Владение иностранным языком - английский письменный и устный не ниже среднего
• Ответственность, исполнительность, внимательность, обучаемость, интерес к работе
• Умение работать в режиме многозадачности
• Возможность работать после окончания рабочего времени в связи с производственной необходимостью

  Условия:

• Работа в крупной и стабильной компании
• Привлекательная заработная плата (фиксированный оклад + годовой бонус)
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ (срочный трудовой договор на 2 года)
• Команда экспертов и профессионалов
• Интересные и амбициозные задачи, современные технологии и актуальные подходы к работе
• Возможности профессионального и карьерного развития
• Соц. пакет (ДМС, страхование от н.с., страхование за рубежом) предоставляется в первый месяц работы
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Деловой центр / Международная
• График 5/2, сб. и вс. - выходные дни

Розничная сеть по продаже мармелада лучших европейских производителей Мармеладный Рай в поиске Руководителя отдела персонала.   Обязанности:

• Выстраивание процессов по подбору и вывода сотрудников с нуля
• Создание отдела персонала с нуля и его руководство
• Размещение вакансий на сайтах, в социальных сетях, в профильных форумах и сообществах
• Проведение первичных телефонных и личных собеседований
• Активный поиск торгового персонала по определённым критериям (продавцы, старшие продавцы, водители-экспедиторы, специалисты по работе с товаром, управляющие)
• Курирование кандидатов от первичного телефонного интервью до окончания испытательного срока
• Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников
• Адаптация сотрудников
• Аттестация сотрудников (оценка компетенций, контроль прохождения испытательного срока)
• Управление формированием и поддержанием кадрового резерва
• Участие в разработке системы мотивации (материальной и нематериальной)

  Условия:

• Работа в перспективной быстроразвивающейся компании
• Карьерный рост
• График работы 5/2, два оплачиваемых отпуска
• Стабильная белая зарплата
• Два офиса в центре Москвы: м. Охотный ряд или Москва Сити

Бренд техники BORK ищет Фото- и видеопродюсера.    Обязанности:

• Организация фото- и видеосъемок: подбор и координация съемочной группы, поиск локаций, закупка реквизита, организация логистики, планирование тайминга, администрирование съемок
• Контроль за соблюдением поставленного ТЗ на всех этапах съемочного процесса
• Ведение документооборота с подрядчиками
• Оптимизация съемочного бюджета
• Координация отбора и ретуши фотографий

  Условия:

• Завтраки и обеды от шеф-повара, фрукты на полдник
• ДМС
• Йога, функциональные тренировки
• Льготные условия покупки техники
• Возможность обучения / повышения квалификации за счет компании
• Корпоративная программа по изучению английского и китайского языков
• Льготные условия на такси и парковку в Деловом комплексе
• График: 5/2 офис, с 8:00 – 17:00 или с 9:30 – 18:30

  Требования:

• Опыт организации фото- и видеосъемок, наличие портфолио реализованных проектов в качестве продюсера
• Навыки сет-дизайна, фуд-стайлинга и разработки съемочной концепции
• Умение работать в сжатых сроках и режиме многозадачности
• Превосходные организаторские способности и коммуникативные навыки
• Креативность, инициативность и творческий подход
• Выполнение тестового задания после успешного прохождения собеседования

Группа компаний Ураллизинг в поиске Заместителя директора филиала.   Ураллизинг — уверенная лизинговая компания с развитой филиальной сетью, имеющая за плечами успешную 20-летнюю историю практического опыта в лизинге, а впереди — четкое видение стратегического развития.   Основные задачи заместителя директора филиала:

• Организация работы в тандеме с директором филиала для выполнения плана продаж филиала
• Формирование команды результативных менеджеров
• Организация работы менеджеров с целью достижения результата в продажах и сервисе
• Развитие отношений с поставщиками
• Ведение переговоров на уровне первых лиц компании
• Обучение и наставничество менеджеров

  Условия:

• Дифференцированная структура заработной платы: оклад + бонусы (условия обсуждаются индивидуально с успешными кандидатами), заработная плана полностью официальная, выплачивается четко в сроки, прописанные в трудовом договоре. Вы сами влияете на уровень своего дохода с помощью реализации задач подразделения
• Корпоративное обучение
• Официальное трудоустройство
• Льготы за стаж работы в компании
• Расширенный социальный пакет

  Ожидания от кандидата:

• Вы — профессионал в сфере продаж B2B, который на практике выводил команду менеджеров на высокие результаты, либо имел персональные высокие достижения в продажах
• Имеете высшее образование (преимущество — финансовое, экономическое, менеджмент и управление). Вы — разносторонний, эрудированный человек с грамотной речью, можете поддержать беседу с ТОП-менеджерами-клиентами на любую тему
• Ваше преимущество — опыт продаж лизинговых услуг с успешным результатом
• Вы понимаете, как проводится АФХД, дифференцируете риски лизинговой сделки
• Ваше преимущество — налаженные связи с основными поставщиками техники, оборудования, транспорта в регионе и/или за его пределами
• Имеете твердые навыки управления персоналом, обучения и наставничества
• Умеете выстраивать успешные и долгосрочные взаимоотношения с клиентами и партнерами
• Ваше кредо — результативность, оптимизм, умение работать в команде, проактивность

Вакансия на удаленке.   На финансовую платформу Монета требуется Директор по продукту.   Ищут директора по продукту / CPO (позиция CEO -1), который соберет стратегию и совместно с командой топ менеджеров будет достигать бизнес-целей компании. 
Монета - финансовая платформа и экосистема платежных решений для бизнеса. Продукты компании позволяют удовлетворить различные потребности клиентов в части автоматизации платежей на b2c и b2b рынках.   Задачи:

• Анализ рынка электронной коммерции
• Разработка продуктовой стратегии
• Сбор команды продуктовой вертикали
• Достижение бизнес-целей

  Что ждут от кандидата:

• Наличие успешных кейсов и запусков новых продуктов с нуля
• Способность анализировать большое кол-во данных
• Стратегическое мышление
• Опыт найма и управления продуктовыми командами от 3 лет
• Понимание цикла разработки (в т.ч. методологий) и поставки ценности до пользователя

Будет плюсом:

• Если вы из финтеха и понимаете рынок
• Строили продуктовые отделы, службы, департаменты и обвязывали это процессами
• Есть технический бэкграунд

  Что предлагает компания:

• Возможность создавать большие платформенные решения
• Собрать команду под себя
• Официальное трудоустройство, ДМС и прочее
• Белая зарплата по итогам собеседования + 30% годовые бонусы
• Удаленный формат работы

ББР Банк ищет Руководителя направления по управлению операционными рисками.   Обязанности:

• Организация системы управления операционным риском в соответствии с Положением № 716-П
• Разработка системы показателей, ограничивающих уровень ОР (включая разработку предлагаемых к утверждению контрольных показателей по ОР, установленных на их основе лимитов, ключевых индикаторов ОР), расчет, мониторинг и контроль установленных показателей
• Ведение базы событий отдельных ОР, обеспечение методологической поддержки всех структурных подразделений Банка по вопросам заполнения базы событий ОР
• Формирование и предоставление отчетов и информации руководству, в Банк России
• Участие в разработке и согласовании внутрибанковских документов по управлению как операционным риском, там и по другими рисками Банка

  Требования:

• Опыт организации системы управления ОР в соответствии с Положением Банка России от 08.04.2020 № 716-П «О требованиях к системе управления операционным риском в кредитной организации и банковской группы», в том числе ведение аналитической базы убытков
• Опыт написания внутрибанковских документов
• Знание основ ВПОДК, процедур управления регуляторным и репутационным риском (желательно), основных банковских процессов и бухгалтерского учета в Банке

  Условия:

• График работы 5/2
• Испытательный срок – 3 месяца
• Комбинированный режим работы офис/"удаленка" после испытательного срока
• ДМС (после прохождения исп. срока), доплата больничного до 100% заработка
• Собственная охраняемая парковка у Банка для автомобилей сотрудников
• Столовая в Банке

В IT-компанию TrendTech ищут CPO.   О компании:

• TrendTech - продуктовая IT компания, которая входит в альянс ТРЕНД. Численность всех вертикалей бизнеса 1000+ человек. Компании являются лидерами по продажам новой недвижимости в Санкт-Петербурге и Москве. С этого года приступили к активному федеральному развитию и разработке зарубежной стратегии (Дубай, Лондон)
• Стартовали как R&D центр, а на сегодняшний день уже динамичный и самостоятельный бизнес. Через IT платформы, которые разрабатывает компания, реализуется квартир более чем на 15 млрд ежемесячно
• TrendAgent и TrendRealty - прошли комиссию Сколково и получили статус SK Resident
• Цель - создание платформы с помощью которой можно приобрести любую недвижимость, продающуюся в мире
• Компания создает маркетплейс, который объединит всех игроков рынка недвижимости - застройщиков, банки, страховые компании, агентства недвижимости, продавцов и покупателей. Это Amazon для рынка недвижимости, где все участники рынка взаимодействуют друг с другом и совершают сделки. Модель монетизации строится на объеме транзакций, а не на рекламе
• Уже сейчас 80% агентств по недвижимости Санкт-Петербурга и Москвы используют в ежедневной работе web- и мобильные приложения TrendAgent, а благодаря TrendRealty ежемесячно совершается рекордное количество сделок

  Ищут Лидера, который будет:

• Совместно с командой определять продуктовую стратегию, исходя из бизнес-стратегии компании
• Строить процессы - циклических исследований всех сегментов пользователей, регулярных custdev, анализа прямых и косвенных конкурентов
• Работать с пирамидой метрик, погружаться в анализ, а решения принимать на основе vision-driven-data-informed подхода
• Совершенствовать продуктовый процесс на всех этапах, используя различные фреймворки
• Определять методологии по которым работают команды, осуществляется приоритизация проектирования и разработки
• Много взаимодействовать со SH - дискутировать и аргументировать свою позицию
• Вдохновлять и развивать продуктовую команду (очень сильные ребята!)

  Что предлагает компания:

• Самое главное - возможность изменить вместе с ней мир и оставить свой след
• Реальное влияние на результат. Вы отвечаете напрямую владельцу бизнеса и топ менеджерам, ваши действия и решения повлияют на то, как будет развиваться продукты
• Крупный проект на долгосрочную перспективу
• Работу в демократичной компании, где принято обращаться на “ты”
• Команду талантливых и увлеченных людей, которые открыты к новым идеям и предложениям
• Отличный ДМС
• Профессиональное обучение за счёт компании (посещение конференций, тренингов, семинаров)
• Компенсация больничных в 100% размере от текущего оклада
• Комфортный офис в историческом центре города, в 3х минутах от ст.м Адмиралтейская

В логистическую компанию Мир доставки требуется HR-директор.   Задачи:

• Управление командой массового и точечного подбора персонала
• Контроль показателей воронки подбора и незамедлительная реакция на изменения
• Обеспечение бесперебойной работы команды отдела подбора
• Участие в формировании HR бренда и корпоративной культуры компании
• Регламентирование внедряемых процессов подбора

  Требования:

• Опыт работы HR–директором от трех лет и выше.