Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Разыскивается Менеджер продукта категории товаров «Fashion» в маркетплэйс goods.   Для развития этой категории необходимо вносить изменения на витрине товаров (для повышения CR в категории), взаимодействовать с контентом, а также развивать логистические процессы (улучшать услугу примерки и другие), учитывая специфику данной категории.   Подробнее о задачах: Продуктовое и проектное управление B2C-продуктом — категория товаров «Fashion» (одежда, обувь, аксессуары).
Анализ потребностей клиентов и внутренних заказчиков, генерирование и проверка гипотез.
Планирование развития продукта, анализ продуктовых метрик, выявление узких мест.
Реализация проектов компании, затрагивающих продукт Fashion.
Постановка задач командам разработки (разные команды), дизайнерам, планирование, приоритизация задач, прием результатов разработки.   Ожидания: Опыт работы менеджером продукта / менеджером проектов — от 2 лет.
Опыт запуска нового функционала от идеи до пост-релизного анализа. Готовность похвастаться успешными кейсами
Опыт работы с продуктом для конечного пользователя (то есть работа с рынком B2C).
Большим преимуществом будет опыт работы в компаниях из fashion-сегмента.
Опыт работы с командами разработки, написания ТЗ и приемки результатов. Техническая грамотность.
Опыт анализа продаж, покупательских воронок; понимание продуктовых метрик.
Умение выстраивать коммуникации, умение аргументированно отстаивать свою точку зрения.   Что вам будет интересно: Возможность инициировать и реализовывать свои идеи (приветствуют и поощряют инициативу).
Профессиональная команда и современные подходы (работа по agile).
Перспективы профессионального и карьерного развития.
Современные и комфортные рабочие места. Офис в центре в шаговой доступности от метро (Бауманская, Красносельская).
График работы: понедельник-пятница, гибкое начало рабочего дня. Во время пандемии можно работать удаленно, после пандемии на выбор сотрудника: в офисе или частично-удаленно (1-2 раза в неделю работа вне офиса).
Официальное оформление, «белый» доход (оклад и премии).
Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам интервью в зависимости от квалификации).
Забота о сотрудниках: ДМС (включающее стоматологию и массаж), страхование жизни (для себя/родственника), обучение английскому языку, абонемент в фитнес-клубах, оплата профессиональных курсов и конференций.
Насыщенный отдых с коллегами после работы: совместное участие в «Гонке героев», турпоходы, совместные игры в футбол и волейбол, просмотр фильмов в офисе и настольные игры.

Сервис Timepad помогает организаторам проводить мероприятия, а участникам — находить лучшие события. Сейчас сервис активно трансформируется, поэтому команду хотят усилить QA Lead-ом.   Чем предстоит заниматься: Внедрять новые QA-практики и совершенствовать существующие; Вести тестовую документацию и базу знаний; Автоматизировать и масштабировать тестирование; Работать с внешними подрядчиками.   Вы: Понимаете жизненный цикл ПО; Имеете опыт проведения различных видов тестирования (интеграционное, регрессонное, нагрузочное и т.д.); Знаете архитектуры современных веб-приложений; Понимаете как работать с протоколом HTTP; У вас есть базовые знания SQL; Практический опыт работы с Git; Не боитесь командной строки Linux; Имеете базовый опыт работы с Docker; Умеете писать тест-кейсы; Знаете, как организовать работу небольшой группы специалистов.

Вакансия к Владимирской.   Лаборатории карьеры Алёны Владимирской нужен Head Digital рекрутер.   Детали: Алена Владимирская ищет человека с опытом рекрутинга в digital на свою бутиковую практику. Практика очень небольшая — там работают всего 3 рекрутера (педполагается, что они будут подчиняться вам), но очень интересная по вакансиям и клиентам, и стабильная. Это очень небольшая и очень стабильная практика поиска топ менеджеров в digital ( программистов не ищут. к счастью). Искать директоров по продукту, коммерческих директоров, СТО, арт директоров для digital лидеров отрасли и быстрорастущих стартапов   Как работают? — не надо искать клиентов — они приходят сами — можно спокойно отказываться от клиентов, если вам кажется вакансия неинтересной или незакрываемой — главное — свои очень крутые каналы поиска, позволяющие быстро закрывать вакансии : телеграм канал «Вакансии от Алены Владимирской», который читают 103 тысячи соискателей; карьерная практика, куда на консультации и за конфиденциальными поиском работы приходят миддл и топ менеджеры, своя база кандидатов, накопленная за 20 лет работы, фб, на который подписан весь дижитал России (180 тысяч подписчиков), рассылка facancy (35 тысяч подписчиков) — спокойная работа: нет гонки за нереальным планом, нет никаких штрафов — никаких никогда задержек зарплат и обмана по процентам — спокойно раскручивают вас — выступаете на конференциях, раскручивают в фб ваше имя — полная самостоятельность в принятии решений, при этом полная поддержка: от бухгалтерской и юридической до помощи с ресечем   Какие условия? — если вы в Москве, то рады комбо режиму — вы можете работать в офисе (в самом красивом коворкинге страны — Weworke на Белой площади) или удаленно — если вы не в Москве — не проблема — работайте удаленно: все общение в чатах телеграма и срмке — график работы свободный — не важно, во сколько вы начинаете — вы ж заинтересованы закрыть вакансию — довольно приличный фикс — 90.000 руб на руки, и процентами от закрытия в месяц гарантированно выходит от 120 000 до 150 000 руб   Что важно от человека? — любовь к дижитал рекрутингу — опыт — к сожалению, эта вакансия не в формате — научите меня, а у вас должен быть опыт в дижитал рекрутинге хотя бы полгода и опыт закрытия самостоятельно не менее 2-3 вакансий — адекватность и самостоятельность   Почему ищут человека? — человек, работавший два года на этом месте, поднял инвестиции и уходит делать свой рекрутинговый проект в гейм индустрии.   Как будет проходить общение с претендентами на позицию? — вы присылаете резюме и сопроводительное письмо с объяснением, почему вам хочется работать в Лаборатории и какие вакансии до этого вы закрывали — тестовое задание — по результатам этого тестового вас либо приглашают на интервью, либо отказывают — по результатам интервью оффер или отказ   Срок выхода? — вакансия довольно срочная (то есть не «смотрят рынок», а активно ищут), но ищут до лучшего, а не до первого соответствующего.

В Mail.Ru Group открыта роль Менеджера проекта (DonationAlerts).   Задачи: Формирование продуктового плана;
Общение с продуктовыми командами внутренних сервисов, постановка и согласование задач, формулирование бизнес-требований, отслеживание сроков;
Детальная проработка новых идей, определение приоритетов задач, контроль их выполнения;
Контроль качества сервиса;
Построение проектов с нуля;
Прототипирование и проверка гипотез.   Требования: Обладать отличными аналитическими навыками и вниманием к деталям;
Уметь определять метрики для продукта, оценивать произведенные изменения;
Уметь грамотно составить техническую документацию к фиче, описание и декомпозицию;
Прекрасно понимать принципы разработки приложений, особенности работы web и mobile;
Разбираться в UX, иметь чувство прекрасного, уметь его донести до дизайнеров;
Говорить на одном языке с разработчиками;
Уметь наглядно, однозначно, непротиворечиво и доступно описывать идеи, доносить их до всех членов команды;
Понимать и любить стриминговую культуру.   Работа в Mail.ru Group ― это: Проекты большого масштаба: соцсети, почтовые сервисы, киберспорт, портал, игры, электронная коммерция ― в каждом есть возможность делать жизнь миллионов людей лучше;
Сложные и интересные задачи: высоконагруженные сервисы, которые задают уровень для конкурентов качеством и технологиями; быстрый рост в трендовых направлениях; амбициозные цели перед каждым проектом;
Оборудование: мощное железо, дополнительные мониторы, специализированные гаджеты ― все для решения масштабных задач и экспериментов;
Команда: работа бок о бок со «звездами» IT-индустрии, каждый из которых может поделиться своей экспертизой;
Профессиональное развитие: прямо в офисе компания организует митапы, конференции, встречи разработчиков и тестировщиков, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику;
Новый опыт: лучшие сотрудники преподают в образовательных проектах компании, выступают на российских и международных конференциях;
Офис в 5 минутах от метро, крытый паркинг для всех сотрудников, велопарковка, а летом ― прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов;
Здоровье и спорт: программа ДМС доступна с первого месяца работы; для поддержания иммунитета круглый год во фреш-баре овощи и фрукты; собственный тренажерный и спортивный зал в офисе.

RENAULT is searching for a Head of Talent.   Responsibilities: Create and implement a talent strategy: identify, hire & develop talent, in order to boost pipeline of KP positions.
Leading talent management aligned to business needs and ongoing strategic imperatives.
Ensuring the availability and efficient functioning of succession planning and career tools.
Providing timely and high-quality support to the employee performance management process.
Manage the process of creating, implementing and communicating about culture / strategy / standards / tools for training and employee development.   Requirements: Education: higher, preferably in the field of personnel management / organization management / economic / financial.
Work experience: strong HR BP and Talent expertise, including recruitment preferably in large international production companies.
Mature manager, ability to understand business needs, build HR strategy and deliver results.
Desire to work for automotive industry.
Potential to career growth within company.
Readiness for business trips.
English (spoken / written) fluent, French as a plus.

В связи с усилением команды онлайн-сервис цифровой фотопечати netPrint ищет Project Manager.   ОБЯЗАННОСТИ КАНДИДАТА: Портфель проектов холдинга включает в себя проекты различных стейкхолдеров: производство, IT, маркетинг, call-center. Необходимо управлять кросс-функциональными проектами от сбора и формализации требований до закрытия проекта и презентации результатов;
Взаимодействие с внутренними стейкхолдерами, проработка функциональных требований, постановка задач (как внутренним сотрудникам холдинга, так и внешним подрядчикам);
Поиск внешних подрядчиков и инструментов для реализации задач по проектам;
Разработка необходимой проектной документации и поддержание ее в актуальном состоянии (Confluence). Управление бэклогом задач в Jira;
Организация работы проектных команд. От выбора методики управления проектом (Scrum, Kanban, Waterfall) до постановки встреч и организации процессов (daily митинги, планирование спринта, ретроспектива и т.д.).   ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ: Опыт организации работы или ведения проектов от 2-х лет;
Знание методологии управления проектами (Scrum, Kanbаn, Waterfall);
Опыт работы с Jira, Confluence;
Понимание принципов web и мобильной разработки (PHP, HTML, CSS, JavaScript, Rest API);
Будет плюсом опыт ведения проектов мобильной разработки.   УСЛОВИЯ: Работа в компании, которая является лидером в своей отрасли; Белая заработная плата. Все гарантии положенные ТК с первого дня работы;
Офис расположен у м. Каширская. 5 минут езды на корпоративном транспорте;
В апреле 2021 году переезд на м. Сокол.

В Центр Развития Культурных Инициатив требуется Руководитель службы взаимодействия со СМИ (пресс-секретарь).   Обязанности:
Подготовка и реализация медиаплана проекта;
Работа с журналистами, составление, ведение и поддержание актуальной базы СМИ;
Написание пресс-релизов, статей, интервью и комментариев, информационных материалов;
Подготовка информационных сообщений по запросу СМИ;
Выстраивание работы со СМИ в регионах;
Организация пресс-конференций, брифингов и других мероприятий информационно-рекламного характера;
Антикризисное управление в рамках PR-кампании;
Формирование положительного имиджа компании среди целевых аудиторий.   Требования:
Опыт полноценной работы руководителя пресс-службы от 6 лет (обязательное требование); Образование высшее профильное;
Опыт организации взаимодействия с представителями пресс-служб, журналистами, блогерами в рамках проводимых маркетинговых и PR активностей;
Готовность работать в режиме многозадачности;
Готовность к командировкам.   Важно: Работа на общественных началах, молодежные редакции СМИ, студенческие СМИ, пресс-службы местных и региональных ячеек общественных организаций, НЕ достаточны для данной вакансии; Готовность к долгосрочным командировкам до 6 месяцев; Готовность к многозадачности и решению оперативных задач; Готовность нести ответственность за работу всего отдела; Стрессоустойчивость.   Условия:
Официальное трудоустройство; Размер оплаты труда определяется по итогам собеседования.

Сервис доставки правильного питания justfood в поиске Head of User Acquisition.   Что нужно делать: Стратегическое управление командой performance-маркетологов (inhouse, агентства, фриланс), ведение части каналов самостоятельно; Отвечать за воронку привлечения новых клиентов; Находить точки роста, управлять процессом тестирования гипотез и запускать новые каналы привлечения.   Требования: Опыт работы в performance-marketing от 3-х лет; Отличное понимание работы тартегированой рекламы Facebook / Instagram; Опыт управления командой Acquisition; Опыт самостоятельного ведения рекламных кампаний в одной или нескольких перечисленных систем: Facebook / Instagram, Yandex.Direct, Google Ads, Affiliate marketing. Экспертное знание инструментов Facebook; Глубокое понимание работы систем привлечения трафика, понимание принципов работы аукционов рекламных систем обязательно (наличие сертификатов – преимущество, бывшие сотрудники рекламных агентств — преимущество); Опыт работы с бюджетами от 3 млн. руб. в месяц; Знание MS Excel на продвинутом уровне; Понимание принципов атрибуции и опыт работы с системами аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics, Power BI).   Будет бонусом: Опыт работы с системами аналитики мобильных приложений (AppMetrica, AppsFlyer, Apple Search Ads); Опыт продвижения мобильных приложений; Опыт выстраивания системы сквозной аналитики; Понимание SEO и ASO; Опыт построение контент-маркетинга; Понимание сферу фудтеха; Опыт продуктового маркетинга.   Приоритетные качества: Внимательность. Важно не допускать мелких ошибок, тщательно проверять работу за собой и другими; Системность. Всё структурировать и держать в порядке, понимать причинно-следственные связи, управлять процессами и делать выводы; Самостоятельность. Не ждать, что вам скажут, как надо делать, а самому находить решение; Понимание и любовь к цифрам. Принимать решения на основе данных; Горящие глаза. Желание учиться, справляться с ежедневными вызовами и расти профессионально.   Условия: Размер оплаты формируется по итогам собеседования; Работа в одном из самых динамичных стартапов в области фудтеха; Выбор удобного графика работы (в том числе возможна удаленная занятость); Светлый просторный офис с питанием (м. Электрозаводская); Поощрение профессионального развития и компенсация 50% на обучение; Испытательный срок — 3 мес.

В сервисе Самокат открыта вакансия Руководителя службы контента.   Задачи: Полностью управлять процессом по заведению новых SKU
Подготавливать к запуску новые города и витрины
Управлять командой контент-менеджеров в роли руководителя
Разрабатывать систему оценки производительности команды (мы работаем в Jira)
Разрабатывать инструкции и систему обучения для контент-менеджеров
Выступать в роли заказчика на разработку инструментов для работы Службы контента   Важно: Опыт работы на аналогичной должности от двух лет
Сильные аналитические навыки, умение работать с большим объёмом данных
Опыт управления командой от 10 человек и опыт найма и проведения собеседований
Опыт работы в 1С: Управление торговлей и системах управления контентом (CMS)   Условия: Зарплату обсудят на собеседовании
ДМС от BestDoctor после трёх месяцев испытательного срока
Есть офисы в Москве и Петербурге (после того, как закончится пандемия, будет свободное посещение).

В Тинькофф открыта роль Руководителя операционного центра.   Обязанности:
Обеспечение своевременного и качественного выполнения функциональных задач, возложенных на Операционный центр
Планирование, организация, проверка и анализ деятельности сотрудников Операционного центра
Распределение функциональных задач между сотрудниками Операционного центра
Контроль своевременности и завершенности расчетов по операциям с использованием банковских карт и по другим продуктам Банка
Осуществление контроля соблюдения сотрудниками Операционного центра трудовой дисциплины, сохранения банковской и коммерческой тайны
Организация выполнения задач по оптимизации технологических процессов, связанных с деятельностью Операционного центра   Требования:
Высшее образование
Знание основ бухгалтерского учета в части отражения операций по банковским картам и навыки работы с нормативными документами
Стаж работы на руководящей должности от 3-х лет
Аналитический склад ума, внимательность, ответственность   Условия:
Работа в комфортном офисе у метро «Дмитровская»
Профессиональное развитие. Компания постоянно проводит митапы, тренинги и мастер-классы. В вашем распоряжении огромная библиотека с технической литературой
Бесплатные и вкусные обеды в уютном Tinkoff Сafe. Если захотите перекусить — на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
Заботу о здоровье. Оформят полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Для ваших близких предложат льготные условия страхования
Занятия в бесплатном фитнес-зале Tinkoff Sport. Пользуйтесь тренажерами, посещайте групповые программы с крутыми тренерами, грейтесь в сауне. А еще компания регулярно устраивает турниры по футболу, волейболу и хоккею
Достойная вашего профессионального уровня зарплата.