Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Инфометрика — молодой и перспективный проект, IT SaaS система для управления лояльностью клиентов, сбора обратной связи и аналитики. Сейчас в команду ищут Руководителя по продажам, основной задачей которого будет поиск и привлечение новых клиентов и выстраивание функции продаж.   Ключевые индустрии для работы: застройщики, клиники, банки и любые компании сферы услуг.   Что нужно делать: Находить клиентов;
Вести деловые переговоры и проводить презентации продукта потенциальным заказчикам;
Заниматься согласованием и заключением договоров;
Отражать свою работу в CRM;
Совместно с командой разработки улучшать продукт.   Пожелания к кандидату: Любовь к продажам;
Знание техник продаж B2B IT SaaS продуктов;
Наличие подтвержденного успешного опыта продаж (приветствуется опыт продаж девелоперам, банкам, медицинским сетям и другим компаниям в сфере услуг, а так же опыт продаж IT-продуктов);
Желание и способность осваивать новую специфику;
Высокая мотивация зарабатывать.

Почта России открывает конкурс на вакансию Арт-директор.   Обязанности:
− планирование загрузки студии дизайна, оптимальное распределение нагрузки между работниками направления;
− разработка необходимой технической документации (внутренние регламенты и рекомендации для дизайнеров);
− систематизация внутренних материалов;
− разработка концепций цифровых (диджитал)-проектов в дизайне разной сложности;
− подготовка мудбордов и референсов (визуализация стилистики и дизайна проекта) для проведения фото/видео съемок;
− формирование технических заданий для подрядчиков и работа с ними на проектах (иллюстраторы, фотографы), самостоятельная работа по созданию различных материалов и многое другое.   Требования:
− высшее образование;
− ОС WINDOWS и Mac;
− экспертность в области дизайна;
− владение пакетом Adobe (Photoshop, Illustrator, indesign);
− владение программами для проектирования Figma/Sketch;
− основы и принципы разработки креативных концепций;
− основы управления проектами;
− понимание современных трендов в дизайне;
− понимание современных трендов в фото и видео;
− понимание основ веб разработки и принципов работы современного сайта;
− разработка концепций цифровых проектов;
− подготовка адаптивов для цифровых проектов (лендинги, промо-сайты) под разные устройства, мобильные версии;
− создание аниматиков;
− владение графическим планшетом;
− основы полиграфического производства и предпечатной подготовки;
− основы работы с типографикой;
− основы цветокоррекции и ретуши;
− основы видеопроизводства;
− этику делового общения;
− профиль, специализацию, особенности структуры Общества, стратегию и перспективы его развития;
− правила внутреннего трудового распорядка Общества, правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
− анализ рынка (отраслевые тренды, конкурентные дизайн системы);
− продуктовый дизайн (от концепции до упаковки).   Условия:
− работа в крупной стабильной компании на этапе ее глобальной трансформации;
− соблюдение требований ТК РФ;
− соц. пакет и программы лояльности для сотрудников Общества;
− график работы 5/2;
− ремирование по итогам работы года.;
− м. Нагатинска, Варшавское шоссе 37, планируется переезд (м. Аэропорт).

BabyBlog.ru – крупнейший сайт в сегменте материнство, приглашает на работу Директора по развитию сегмента.   Обязанности: ∙ В первую очередь работа с текущей клиентской базой, её развитие и монетизация; ∙ Анализ рынка и выявление новых потенциальных клиентов (определение самых перспективных клиентских сегментов) ∙ Поддержка долгосрочных отношений с клиентами и рекламными агентствами; ∙ Встречи с клиентами, проведение переговоров и презентаций продуктов компании с целю продаж рекламных размещений; ∙ Составление коммерческих предложений; ∙ Выполнение и перевыполнение плана продаж; ∙ Участие в разработке новых продуктов; ∙ Финансовая и проектная отчетность перед руководством компании.   Компенсационный пакет включает в себя: ∙ Фиксированный оклад – обсуждается по итогам собеседования. ∙ Ежемесячная премия при выполнении плана продаж ∙ Компенсация всех представительских расходов ∙ Корпоративное такси ∙ График работы: на данный момент гибридный: 2-3 в офисе, 2-3 дня дома.

Онлайн-школе SkillFactory требуется Арт-директор.   SkillFactory — это образовательная платформа, часть экосистемы Mail.ru Group, резидент Сколково, постоянный участник EdTech-рейтингов РБК.   КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ В НАЧАЛЕ РАБОТЫ: Разработать айдентику и визуальную представленность бренда
Создать и поддерживать единый образ всех продуктов школы
Сформировать корпоративный брендбук
Внедрить эти нововведения в жизнь: управлять дизайн-процессами, разрабатывать key visuals, контролировать единство креативной концепции в различных каналах — фото/видеопродакшн, анимация, веб-дизайн   ЗАДАЧИ ВТОРОГО УРОВНЯ: Обеспечивать прототипами и дизайном текущие проекты компании: сайты, лендинги, презентации, посты в соцсетях, баннеры и другие рекламные материалы, а также собственное медиа
Разрабатывать идеи и концепты совместно с креативной группой и воплощать их графически
Координировать работу команды штатных и фриланс-дизайнеров — от составления брифа и постановки задачи до контроля процесса и результата   ОБЯЗАТЕЛЬНО: Понимание визуальной эстетики и трендов в веб- и графическом дизайне
Умение самостоятельно генерировать и воплощать идеи
Навыки презентации, разбора и анализа своих работ для коллег
Гибкость, готовность слушать и слышать комментарии
Способность системно выстраивать процессы и порядок во всем   NICE TO HAVE: Владение Tilda и ReadyMag
Навыки в области motion- и 3D-дизайна
Опыт работы в качестве креативного дизайнера или арт-директора проектов в event/мультимедиа от 2–3 лет   УСЛОВИЯ: Полностью удаленная работа
Оформление в штат по ТК РФ
Конкурентная рыночная целиком «белая» зарплата
Дружелюбный коллектив сильных профессионалов с горизонтальной иерархией
Возможна частичная занятость (обсуждается индивидуально).

Энергомашиностроительная компания Силовые машины приглашает кандидатов принять участие в конкурсе на позицию Директор по экономике и финансам.   Требования:
Высшее образование;
Знание стандартов МСФО, РСБУ, налогового кодекса, учета ГОЗ заказов;
Знание экономики, бюджетирования, управленческого учета, общей теории менеджмента
Методы планирования в сфере профессиональной деятельности, методы анализа результатов деятельности
Способность к работе в режиме многозадачности, оперативной работе.
Методы обработки информации с применением современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Организаторские навыки, навыки управления командой 20-30 человек.   Обязанности:
Формирование и мониторинг выполнения бюджетов проектов — актуализация смет проектных затрат, их исполнение (объем и своевременность), организация контроля издержек;
Управление ликвидностью компании — формирование БДДС на год и кассового плана на краткосрочную перспективу (в рамках группы компаний);
Работа с военной приемкой в части проектов ГОЗ: согласование БЭП, согласование цен, предоставление отчетности;
Мониторинг соответствия требованиям законодательства в части формирования отчетности по проектам ГОЗ
подготовка управленческой отчетности, проведение анализа основных отклонений от бюджета;
Системная работа по экономической оценке мероприятий, направленных на снижение себестоимости, оптимизации оборотного капитала;
Предоставление интересов предприятия в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях по всем вопросам, относящимся к его сфере деятельности на основании доверенности Общества;
Руководство разработкой годовых Бизнес-планов Общества;
Руководство деятельностью дирекции по экономике и финансам.   Предлагают:
Белую зарплату, оформление в соответствии с трудовым кодексом;
Стабильность и гарантии. Заключают бессрочный договор, делают взносы в Пенсионный и другие фонды. Сотрудничают с профсоюзом. Оплачивают отпуск и больничные, путевки в санатории вам и вашим детям;
Заботу о здоровье. Медпункт на территории завода;
Серьезное отношение к безопасности;
Место работы: ст. м. Электросила, Московский пр. 158 завод «Электросила».
График работы: 5/2 (с 8:00 до 17:00).

Маркетплейс Ozon в поиске Директора даркстора.   Основные задачи: Обеспечение надежных и качественных операций на дарксторах
Обеспечение высокого уровня качества сервиса (Defect rate)
Формирование стандартов работы дарксторов
Формирование оптимальной команды для производственных операций
Бюджетирование дарксторов
Выполнение CPI =<11р/item
Формирование кадрового резерва. Развитие персонала   Ожидания: Успешный опыт управления операциями на продуктовых складах с ассортиментом не менее 5000SKU
Понимание логистических процессов склада, транспорта, товародвижения
Успешный подтвержденный опыт внедрения новых процессов (change management)
Опыт управления распределенной сетью объектов
Навыки бюджетирования и контроля выполнения бюджета   Готовы предложить: Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce
Свободу действий в принятии решений
Профессиональную команду
Возможность развиваться вместе с бизнесом.

J’JO — это инновационная финтех платформа, целью которой является упрощение инвестирования в криптовалютный рынок. Сейчас компания открывает вакансию Технический Директор (CTO).   Обязанности на позиции:
Принятие участия в формировании и реализации стратегии компании
Возглавлять техническую команду и работать над ее расширением и повышением продуктивности
Формулировать видение того, какие технологии будут использоваться в проекте в долгосрочной и краткосрочной перспективе
Планирование ресурсов для реализации технических задач
Управление подрядчиками и аутсорс командами
На позиции CTO, в твои основные обязанности будет входить управление отделами Backend, Frontend, Mobile (ios/Android), QA, devops   Технологический стек продуктов:
Backend: Ruby on Rails, Sidekiq
Frontend: React, Typescript, Next JS
DB: Postgresql, Redis, Clickhouse
Node servers: Bitcoin, ETH
Все сервисы сейчас подняты на AWS EC2   Mobile ios/Android:
Swift, Kotlin Multiplatform, Moko MVVM
Kotlin, Kotlin Multiplatform, MVVM, Clean Architecture, Coroutines
IT команда состоит из 20 человек, на каждое направление приходится около 2-4 сотрудников.
Релиз J’JO произойдет в конце апреля для Web клиента и конце Мая для Mobile клиентов.   Требования:
10+ лет опыта разработчика, из которых 5+ лет опыта руководителя (Tech Lead/CTO/ другая релевантная позиция)
Опыт работы в роли CTO в стартап проектах
Знание фин-тех индустрии, криптовалютной индустрии
Высокий уровень коммуникации
Способность проложить долгосрочную стратегию взаимодействия отделов внутри компании
Способность выявить направление развития продукта и создать оптимальный технологический стек
Определение целей и стратегии, найм, мотивация, оценка и управление
Обучение. Способность быстро приобретать и понимать новые навыки и знания и применять их в своей работе
Отличные навыки управления проектами с реальными кейсами в портфолио   Будет плюсом:
Опыт работы в корпорациях
Знание технологии блокчейн   Что предлагают:
Высокий уровень заработной платы
Опционы
Гибкий график работы, стильный офис в центре города
Индивидуально подобранное рабочее пространство, корпоративное оборудование
Возможность создать процессы с нуля и быть среди первых участников компании на этапе ее формирования
Тренинги, курсы, конференции любого уровня
Компенсация профессионального обучения, участия в конференциях.

A significant job opportunity to join GlaxoSmithKline as a People Services Lead.   «GlaxoSmithKline» — это британская фармацевтическая компания, одна из крупнейших в мире.   Job Purpose Lead the implementation, management and transformation of HR People Services teams in market/cluster region to ensure HR Services are delivered expertly and efficiently, driving significant improvement in operational excellence.   Key Accountabilities/Responsibilities: Continuously improving the HR People services dashboard, to ensure the continuous improvement of our service delivery, with a focus on optimizing the use of our technologies, processes and systems to ensure service excellence to HR customers.
Lead, drive or implement the efficient delivery of diverse change projects in support of the company’s strategic agenda within a culture of empowerment, personal leadership and using GSK standard tools.
Lead People services leads across market/cluster to ensure operational excellence and efficient service delivery.
Manage market/cluster Tier 1 team for excellent, efficient and optimized delivery of HR activities.
Use standard GSK tools and outcomes methodologies to produce and use data in a responsible way to identify patterns, trends and issues and to measure the impact of HR strategies. When consulting with leaders, use data to provide insight and support best decision making for successful business.
Partner with the Service Hubs and Regional People Services Leads to continuously deliver process improvements.
Improve employee engagement across market/cluster teams and ensure communication agenda is in place and implemented.
Build a stronger and more diverse workforce by ensuring top talent in key roles, strengthening leadership succession plans and attracting and retaining talented people who are representative of the communities where we operate.
Manage Talent strategy for market/cluster teams through Talent reviews and succession planning.
Support developing People services’ teams’ capabilities and skills and encourage teams to benefit from the available program.
Understand and effectively manage the HR People services’ Risk environment to ensure potential HR risks are identified and mitigated, company reputation is protected and related financial, fiduciary, legal and policy duties are carried out.
Reviewing and adapting local HR policies and practices to support business objectives and ensure compliance with global guidelines.
Provide the required HR effective support to all Business units to facilitate achieving their business objectives.   Basic Qualifications: Bachelor’s degree
5 years of experience in HR Admin within large corporations at regional or global level
Experience with systems
Experience managing third party vendor relationships and negotiating appropriate contracts
People management If you have the following characteristics, it would be a plus: Master’s degree
Ability to manage highly confidential information
Strong organizational and communication skills.

Приглашается к сотрудничеству амбициозный Chief Technical Officer в VR-стартап SpatialChat.   SpatialChat — это платформа для живого неформального онлайн-общения, незаменимая для вечеринок, онлайн-конференций, корпоративов компаний, митапов сообществ. Компания растет в Японии, Западной Европе, США, Мексике.   Задачи:
Организация и управление процессом разработки
Строительство инженерной команды: найм и увольнение, фидбеки 1-1, менторство инженеров, построительство культуры разработки в компании на годы вперед
Быть любознательным и шарить в современных технологиях
Глубоко шарить в WebRTC будет огромным плюсом
Держать CPO в курсе о возможностях существующих технологий, а также новинках
Нормально говорить по английски, хотя бы на уровне Intermediate, чтобы на созвонах с технарями провайдеров (Amazon, Twilio, Millicast, и др.) понимать, что они говорят и отвечать на равных.   Трудоустройство и режим работы
Удаленка
Оформление на ИП, программа компенсации ИПшных налогов есть.

В компании, занимающейся международными перевозками (рынок услуг), открыт конкурс на вакансию Финансовый директор.   Требования:
Высшее финансовое, техническое или экономическое образование (как, «+»: MBA, АССА, Дипифр, CPA,CIMA);
Глубокие знания и практические навыки в области управления финансами Компании, бухучета и налогообложения, МСФО, общие знания юриспруденции;
Умение формировать отчетность по принципам Юнит-экономики;
Способность выстроить систему учета затрат по системам Standard costing и Direct Costing;
Успешный опыт эффективного управления людьми, построения команд, умение руководить, лидерство. Опыт налаживания и регламентации процессов;
Высокая стрессоустойчивость и способность отстаивать свою точку зрения на уровне собственников;
Способность принимать решения и брать на себя ответственность;
Успешный опыт эффективного взаимодействия и решения вопросов с регулирующими органами;
Успешный, подтвержденный опыт построения работы с банками на условиях клиента;
Стабильная, понятная история карьерного роста;
Опыт автоматизации, внедрения ERP систем;
Опыт работы на позиции Финансовый директор/Зам финансового директора в крупных Холдинговых организациях (торговля, производство).   Основные задачи:
Управление командой финансового блока Компании (бухгалтерия + фин контроль);
Построение и ведение системы отчетности (управленческая, финансовая, доп. экономика по юнитам);
Автоматизация ERP (доработка фин блока);
Изменение и повышения эффективности бизнес-процессов финансового блока;
Контроль за ведением бухгалтерской отчетности;
Управление финансами: платежный календарь, свободные собственный средства;
Работа с кредитными организациями по финансированию крупных проектов;
Отслеживание изменений законодательства в области БУ и НУ, взаимодействие с налоговыми органами(при необходимости);
Оказание необходимой помощи/консультаций в фин. вопросах при поступлении запросов смежных отделов.   Условия:
Достойный уровень оплаты топ-менеджера (обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и уровня профессиональных компетенций);
Работа в компании, занимающей лидирующие позиции на рынке(услуги, логистика);
Современный, профессиональный менеджмент;
Возможности для обучения, повышения профессионального уровня.