В связи активным ростом и расширением, благотворительный фонд «Детский и взрослый хоспис «Бумажная птица» приглашает в свою команду Директора по фандрайзингу.
Вам предстоит:
- Планировать и координировать работу отдела по фандрайзингу
- Оптимизировать и реализовывать стратегическое планирование по привлечению средств, а также выстраивать систему оценки KPI и контролировать выполнение краткосрочных планов (ежемесячных и ежеквартальных)
- Выстраивать долгосрочные отношения с партнерами и привлекать финансовые и иные ресурсы (денежные средства, товары, работы, услуги) в поддержку подопечных Фонда
- Анализировать аудиторию потенциальных благотворителей и привлекать их к сотрудничеству, повышать уровень их лояльности
- Вести аналитическую и финансовую отчетность
- Создавать информационные материалы для благотворителей, выступать с партнерскими предложениями и представлять интересы Фонда, иными словами – быть в проактивной позиции
Требования к кандидату:
- Обладаете стратегическим и аналитическим мышлением
- Инициативны, имеете организаторские способности и творчески подходите к достижению целей
- Обладаете высокими коммуникативными навыками и опытом ведения переговоров
- Дипломатичны и способны заинтересовать любого собеседника
- Умеете работать в режиме многозадачности, но внимательны к деталям
- Ориентированы на достижение высоких результатов
- Знакомы с принципами работы или готовы обучиться работе в Amo.CRM
- Ищут не просто профессионала своего дела, но и человека с большим сердцем и ответственностью, который не боится сложных, но интересных задач
Компания предлагает:
- Вы сможете влиять на развитие системы паллиативной помощи детям и молодым взрослым, а также повышать свою экспертизу в выстраивании взаимоотношений с партнерами
- Официальное трудоустройство
- Пятидневную рабочую неделю с 9:00 до 17:30 в уютном офисе
- Работу в историческом центре Петербурга, ст. м. Невский проспект
- Работу в дружной команде хосписа, где каждый проект имеет высокую социальную значимость и душевный, искренний подход
- Заработная плата – по результатам собеседования, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом