Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В маркетплейс Яндекс.Маркет открыта вакансия Старший бренд-менеджер СТМ, который возглавит команду управления ростом брендов и поможет продуктам стать известными и популярными.   Яндекс.Маркет — это один из крупнейших мультикатегорийных маркетплейсов. Сейчас на площадке представлено более 25 миллионов наименований товаров, а количество активных покупателей уже около 10 миллионов. У компании смелые планы на будущее и потрясающая команда. Вы можете стать частью большого проекта, одного из самых значимых в истории российского e-commerce.   Что нужно делать:

• Создавать и реализовывать идеи по продвижению СТМ (собственных торговых марок) Маркета на платформе и за её пределами;
• Находить точки роста, проводить эксперименты и проверять гипотезы;
• Разрабатывать рекламные и промо-кампании;
• Работать с лидерами мнений и профессиональной средой;
• Оптимизировать внутренние процессы, определять цели и формировать стратегию развития направления;
• Планировать промо-бюджет направления;
• Выстраивать процессы работы со смежными подразделениями.

  Компания ждет, что вы:

• Успешно выводили бренды на рынок e-commerce;
• Знаете форматы сотрудничества с блогерами и устройство бизнеса инфлюенс-маркетинга в России;
• Умеете бюджетировать кампании и прогнозировать результат;
• Хорошо ориентируетесь в специфике и инструментарии промо-кампаний;
• Разрабатывали креативные спецпроекты;
• Разбираетесь в ключевых системах аналитикуи активности блогеров и можете извлечь из них максимум пользы.

  Условия:

• Работа в технологической компании, которая создаёт сервисы, полезные миллионам людей;
• Современный офис в центре Москвы, где есть всё необходимое для комфортной работы и отдыха;
• Компенсация оплаты питания на территории кампуса и в его окрестностях;
• Гибкий график: не контролируют ваше рабочее время, главное — выполнять задачи;
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• Высокий совокупный доход и премии каждые полгода для всех, кто работает эффективно;
• Мощный и удобный ноутбук для каждого сотрудника;
• Возможность участвовать в мероприятиях Яндекса: образовательных программах, лекциях, митапах и т. д.;
• Культура открытости и взаимопомощи;
• Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты.

Вакансия на удаленке.   SMS Aero приглашает в команду HR Business Partner, который создаст с нуля, протестирует и поставит на рельсы все HR-процессы в компании.   SMS Aero - один из лидирующих сервисов SMS-рассылок: работает 11 лет, у сервиса более 100 000 бизнес клиентов, 1000+ отзывов на популярных площадках со средним рейтингом 4,9. Это почти в десять раз больше, чем у ближайшего конкурента. По отзывам клиентов, это самый популярный и любимый сервис в сфере.   Основная задача: Найти нужных людей и построить HR-систему в компании ⠀ Ожидаемые результаты: Достигаются либо вашими собственными руками, либо руками людей, которых вы наймете/привлечете на какие-то узлы. В целом — это то, чего компания ждет от вас: Процессы:

• Разработаны с нуля, протестированы, описаны и внедрены в систему все процессы, происходящие в HR
• Составление портретов, написание вакансий
• Подбор, собеседования, тестирование кандидатов, досье
• Офферы, формирование зарплатных грейдов
• Онбординг, доступы, мерч
• PDP/карьерные планы
• Дни рождения, «объединительные мероприятия», мероприятия, направленные на культивирование ценностей компании
• Регулярные тестирования на лояльность/вовлеченность/удовлетворенность/эффективность
• Увольнения
• И прочие

Результат: в течение 1 года с момента вашего заступления в роль.

• Выступая лидером и продукт-овнером, совместно с продуктовой командой разработан и запущен в эфир хороший раздел «Карьера» на сайте. Результат: в течение 4-х месяцев с момента заступления в роль
• Собраны 10-30 отзывов от сотрудников компании на HH и прочих сайтах про работодателей в течение 2-х месяцев с момента заступления в роль

⠀Люди:

• Найден исполнительный директор в течение 2-х месяцев с момента заступления в роль
• Найден Project Manager, который точно (!) знает, как должен быть устроен процесс разработки. Результат: в течение 1-го месяца с момента заступления в роль
• В партнерстве с Project Manager найден тестировщик. Результат: в течение 2 месяцев с момента заступления в роль Project Manager’a
• В партнерстве с Project Manager найден технический лидер команды. В компании сейчас никто не инициирует важные технические изменения и инновации. Нужен IT-лидер. Результат: в течение 3-х месяцев с момента заступления в роль Project Manager’a
• Найден бизнес-аналитик/технолог, который займется описанием и оптимизацией всех процессов компании. Результат: в течение 2-х месяцев с момента вашего вступления в роль
• Найден PR-щик. В течение 3-х месяцев с момента вашего заступления в роль
• Всем ключевым сотрудникам разработан PDP, вы «следуете вместе с сотрудником», и каждый ключевой сотрудник доведен до целей этих PDP. Результат: в течение 1 года с момента заступления в роль

⠀ Требования к вам:

• Не менее 5 лет опыта в HR, желательно на управляющих позициях или позициях, где приходилось именно конструировать HR-процессы и HR-системы в компаниях, а не только заниматься подбором
• Подтвержденный опыт нахождения «звездных» и сложных кадров из IT или около IT тематики (например, пиарщиков) за бюджеты, меньшие чем в Тинькове, Яндексе, Сбере
• Вы прогоняете кандидатов через множество тестов и аналитик. Умеете составлять портреты, досье. Знаете что такое Hrscanner и прочие сервисы. Умеете выяснять ценности кандидата. Владеете интервью по компетенциям
• Мудрость. Умеете разруливать конфликты, наставлять и «направлять» людей в конфликтах, умеете сглаживать углы в нужных ситуациях, мгновенно тушить (а точнее не допускать, предвосхищать) пожары, мотивировать сотрудников, переводить учредительские, порой, суровые вводные в понятный для коллектива вид. Умеете «дать коллективу энергии и задора»
• Нюансно владеете Адизесом
• Владеете Google Sheets на высоком уровне, умеете читабельно и красиво запаковывать и презентовать данные
• Имеете какой-либо опыт развития корпоративной культуры — набора мероприятий, на культивацию нужных ценностей в компании
• Идеальные русский язык, орфография, пунктуация, верстка текста
• У вас высокая трудоспособность
• У вас высокая скорость работы
• Психологическое образование или же самостоятельное изучение фундаментальной психологии и, желательно, психотерапии/психиатрии будет являться огромным плюсом

⠀ Компания предлагает:

• Оклад от 80 000 до 120 000 руб. по результатам собеседования. Ежегодный рост 20%. Испытательный срок 3 месяца
• Фултайм, начало работы в удобное время до 11:00 MSK
• Осознанная удаленка или офис в Москва-Сити — на выбор. Постоянное присутствие на связи
• Оформление по трудовому договору, договору с самозанятым или ИП. Как вам удобнее
• Изначально подчинение и работа с учредителями компании, после нахождения Исполнительного директора – работа с ним
• Сотрудничество минимум на 2 года

⠀ В сопроводительном письме коротко расскажите:

• Кто вы по Адизесу, и как это проявляется в вашей работе
• Какой опыт в построении HR-процессов у вас есть
• Какие ценности SMS Aero вы наиболее разделяете, а какие — наименее

Театр Сатиры приглашает в команду PR менеджера.   Московский академический театр Сатиры - один из самых старейших и любимейших театров страны. В нем блистали на сцене Андрей Миронов, Анатолий Папанов, Ольга Аросева и многие другие. Сегодня Театр сатиры - это 4 сцены и 1800 мест ежевечерне, а также более 50 спектаклей в месяц.   Задачи:

• Работа с ведущими СМИ
• Умение писать яркие живые тексты
• Проведение пресс показов и различных пресс мероприятий
• Организация и проведение интервью с актёрами и другими творческими персонами
• Информационное спонсорство
• Ведение спецпроектов для соцсетей и сайта театра
• Еженедельная отчетность (мониторинг СМИ)
• Работа с блогерами
• Умение вести соцсети

Вакансия на удаленке.   SMS Aero приглашает в команду Исполнительного директора.   SMS Aero - один из лидирующих сервисов SMS-рассылок: работает 11 лет, у сервиса более 100 000 бизнес клиентов, 1000+ отзывов на популярных площадках со средним рейтингом 4,9. Это почти в десять раз больше, чем у ближайшего конкурента. По отзывам клиентов, это самый популярный и любимый сервис в сфере.   Требования:

• От 6 лет совокупного опыта на позиции менеджера
• Опыт работы в IT, можно IT-ретейл или IT-сервисы
• Подтвержденный опыт управления разнородными коллективами от 10 человек
• Опыт в создании автоматически работающих систем управления
• Образование или серьезные курсы в сфере менеджмента в совокупности с техническими знаниями в IT и инженерным подходом
• Широкий кругозор и активная жизненная позиция
• Рекомендации с любого предыдущего места работы

  Hard skills:

• Глубокий личный опыт работы в современных системах управления и коммуникации: Jira, Confluence, Slack, Google Workspace, Telegram. Знание конкурентных систем, их отличий, преимуществ и недостатков
• Опыт работы во всех имеющихся фреймворках: Scrum, Kanban, Waterflow. Глубокое понимание их различий в деталях. Понимание когда надо применить одно, когда другое
• Сильные HR-компетенции. От создания портретов кандидатов и собеседований, до последующего вывода людей в бой. Вы участвовали в подборе высококвалифицированных и редких кадров — звезд, «которые изменили всё»
• Опыт реализации сложных проектов: когда нужно организовать много разных людей и привести сложный проект к результату их руками
• Были непосредственно вовлечены в работу с клиентами. Работали в отделе продаж, аккаунтинге, либо каким-то иным образом соприкоснулись с темой
• Идеальный русский язык: орфография, пунктуация и типографика
• Английский: минимум Intermediate, желательно Upper Intermediate или Advanced: читаете информацию на английском для самообразования или удовольствия
• Опыт конструирования процессов и создания документации. Знание стандартов описания бизнес-процессов — DFD, ARIS, IDEF0 и других будет огромным преимуществом
• Опыт системного администрирования или программирования будет огромным плюсом

  Soft skills:

• Ориентация на достижения и созидание
• Прекрасный разговорный русский язык и богатая речь: можете коротко и емко объяснить любой предмет или явление так, чтобы было понятно с первого раза
• Крутые переговорные навыки. Вас невозможно вывести из себя или обескуражить
• Вы вежливы, воспитаны и обходительны с людьми
• Свободно критикуете любую вещь, если считаете ее неэффективной или недостаточно хорошей, но делаете это политкорректно
• Понимаете, что лучше один раз создать хороший процесс, и потом долгое время собирать плоды, чем каждый раз переделывать одно и то же по кругу. Просчитываете и пересматриваете даже неочевидные на первый взгляд вещи
• Любите порядок во всём

  Ожидаемые результаты: Достигаются вашими собственными руками, либо руками людей, которых вы привлечете на конкретные узлы в компании. Продажи:

• Найдена работающая модель продаж крупным клиентам. Проведены соответствующие исследования, получен фидбэк от 40-50 крупных компаний, проведен CJM. Сегодняшняя проблема: мы не знаем как продавать крупным клиентам, а то, как мы думали ранее — скорее всего не так. Ваша цель — как раз найти эту модель. Результат: в течение 6 месяцев с момента заступления в роль
• Найдена работающая модель «как выигрывать в тендерах». Результат: в течение 6 месяцев с момента заступления в роль
• Найдена работающая модель партнерских продаж всевозможным CRM-системам, у которых есть клиенты, которые отправляют SMS. Результат: в течение 6 месяцев с момента заступления в роль
• Запустить Whatsapp-рассылки в SMS Aero, собрать обратную связь с клиентов о продукте, который мы уже сделали. Провести исследования почему клиенты SMS не переходят на Whatsapp, выявить причины, и придумать план как их переманить из SMS в Whatsapp. Результат: в течение 6 месяцев с момента заступления в роль

Процессы:

• «Сняты с языка» и переведены в текстовый и графический вид все действующие процессы всех участков в компании. То есть, как все происходит сейчас. Выдан исчерпывающий отчет, проблематика и совместно с руководством компании согласованы план работ по этим изменениям и приоритеты. Результат: в течение 2-х месяцев с момента заступления в роль бизнес-аналитика/технолога
• Абсолютно все процессы во всех узлах компании перестроены (см. раздел #документация), соптимизированы, протестированы и задокументированы, согласно выработанному плану. Результат: в течение 1 года с момента вашего вступления в роль
• Особо важно выделить — построены фундаментальные управленческие процессы: стратегические сессии, квартальные и годовые OKR, управленческие спринты с командой, фактирование показателей. То есть системное управление или people management. Результат: в течение 3-х месяцев с момента вашего вступления в роль

Документация: Создана исчерпывающая и вылизанная документация на абсолютно все (!) узлы компании и всем, что связано с их работой:

• Техническая документация на архитектурное устройство продукта: серверы, микросервисы, кодовая база, и т.д.
• Продуктовая документация и дизайн-документация
• Разработка продукта и все, что связано с процессами разработки: от этапа идеи до релиза
• Документация на общую IT-инфраструктуру компании и инструменты, используемые в работе всеми сотрудниками
• Документация по IT-безопасности
• Бухгалтерская документация и все процессы, связанные с бухгалтерией
• HR-документация и все процессы внутри
• Документация на OKR-спринты и все процессы планирования и постановки целей в компании
• PR-документация
• Служба поддержки (требует наименьшего вмешательства, поскольку и так неплоха)

Результат: 1 год с момента заступления в роль.

• Создана культура документирования по принципу «всё, что может быть задокументировано — должно быть задокументировано». В течение 1 года после вашего заступления в роль. Через год мы должны сказать: «Мы не просто круто делаем работу, но не забываем это круто документировать»
• Создана база знаний компании в Confluence. Либо аналогичной системы, если она будет эффективнее. В течение 1 года после вашего заступления в роль. Через год мы должны сказать: «Да, у нас активно и каждый день используется Confluence. Это информационное ядро компании, и все сотрудники им пользуются»

Люди:

• Найден Project Manager, который точно (!) знает как должен быть устроен процесс разработки. Результат: в течение 3-х месяцев с момента заступления в роль
• Руками Project Manager найден тестировщик. Результат: в течение 2 месяцев с момента заступления в роль Project Manager’a
• Руками Project Manager найден технический лидер команды. В компании никто не инициирует технические изменения и инновации. Нужен IT-лидер. Результат: в течение 3-х месяцев с момента заступления в роль Project Manager’a
• Найден бизнес-аналитик/технолог, который займется описанием и оптимизацией процессов. Результат: в течение 2-х месяцев с момента вашего вступления в роль

  Компания предлагает:

• Оклад 200 тыс. руб. Ежегодный рост 20%. Испытательный срок 6 месяцев. После испытательного срока вырабатываем квартальные и годовые KPI. С учетом них зарплата до 300 тыс. руб.
• ДМС
• Фултайм, начинать рабочий день можно в любое время до 11:00 MSK
• Удаленка или офис в Москва-Сити — на выбор
• Официальное оформление по трудовому договору. Готовы рассмотреть договор с самозанятым или ИП, если вам так удобнее
• До 30 человек в подчинении
• Отчетность непосредственно перед учредителями компании
• Сотрудничество минимум на 2 года. В идеале ищут капитана для авиалайнера компании навсегда

  В сопроводительном письме расскажите:

• Как развиваете себя в менеджменте, что читаете, смотрите, слушаете
• Какой из ожидаемых результатов для вас самый воодушевляющий и почему. Можно несколько
• Что вы думаете о ценностях SMS Aero

В студию музыкального маркетинга UpSound требуется Арт-директор.   Ищут инициативного и креативного меломана из арт-тусовки, который как нельзя лучше понимает, как делать бизнес на хорошей музыке, желающего помогать отечественному маркетинговому агентству становиться ещё привлекательнее, продолжать следовать по пути успеха и обретать всемирную популярность.
UpSound - музыкальное маркетинговое агентство, музыкальный лейбл. Больше 5 лет занимается продвижением треков, клипов, концертов, туров артистов в интернете, созданием фото, видеоконтента и графическим дизайном. Работает с известными и начинающими артистами.   Обязанности:

• Разрабатывать идеи дизайна, следить за тенденциями дизайна
• Создавать крутые кейсы, увидев которые невозможно не сказать "вау"
• Руководить командой дизайнеров, вдохновлять и направлять на создание классных творческих кейсов
• Обучать команду дизайнеров
• Создавать такие кейсы, о которых будут все говорить
• Выстраивать долгосрочное и надежное сотрудничество с партнерами, подрядчиками, командой
• Поддержание и развитие визуального и художественного стиля и качества проектов артистов, которых мы продвигаем и проекта UpSound
• Разрабатывать мотивационную систему работы дизайнеров
• Выдвигать и проверять продуктовые гипотезы, ошибаться, учиться, предлагать новые идеи и никогда не сдаваться

  Требования:

• Опыт работы от одного года на релевантной должности
• Чувство стиля и хорошо развитый визуальный вкус, большая насмотренность
• Аккуратное отношение к форме, цвету, деталям и графике
• Гибкое мышление, неистовая коммуникабельность, желание развиваться и развивать команду
• Активная жизненная позиция, инициативность
• Портфолио с классным визуалом
• Желательно профильное художественное образование

  Что предлагают:

• Интересную работу в музыкальном бизнесе. Много общения с артистами и менеджерами, креатива и вдохновения
• Занятость полная, ищут человека на фуллтайм. Частичную занятость тоже будут рассматривать, но в последнюю очередь
• Оплата: 50 000 руб оклад при условии прохождения испытательного срока + бонусы
• Работа в классной команде: уже больше 30 человек. В офисе и удаленно. Иногда слетаются из разных уголков мира, чтобы хорошенько потусить
• Постоянно ставят новые и новые планки, поднимают стандарты качества для всей индустрии. Так что работать тяжело, но интересно
• Готовы учить, это любят. Есть база курсов, пополняют ее постоянно

  В сопроводительном письме просят прислать ваше портфолио, без него резюме не рассматривают.

В фуд-холл Гоголь-Моголь открыта вакансия Операционный директор.    Обязанности:

• Управление и контроль за работой всех подразделений
• Обучение и внедрение стандартов и культуры обслуживания и производства
• Выполнение плана по выручке и контроль затрат
• Подбор ключевых сотрудников

  Требования:

• Успешный опыт работы Генеральным/ Исполнительным/Операционным директором в сетях ресторанов или отелях премиального уровня более 3‑х лет обязателен
• Отличные знания в направлениях общественного питания и пищевого производства
• Положительные рекомендации с предшествующих мест работы
• Высшее образование

Бренд премиальной мягкой мебели BOCA ROOM приглашает кандидатов на вакансию Операционного директора.   Вы идеальный кандидат, если вы:

• Опытный операционный директор. Важен опыт схожего функционала от 3-х лет, при этом сфера не имеет значения
• Любили, любите и будете любить цифры, отчёты, аналитику. Вам нравится планировать и четко управлять командой
• Уверены в том, что всегда дадите отличный результат, поэтому готовы погрузиться и изучить каждый бизнес процесс изнутри
• Достаточно амбициозны, поэтому постоянно обучаетесь, знакомитесь с новыми технологиями, каждый раз вы берете новые области в зону своей ответственности
• Имеете опыт работы с интернет-магазинами

  Основные обязанности:

• Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Компании
• Управление финансово-хозяйственной деятельностью Компании
• Контроль результатов работы, отчетность и их презентация
• Управление персоналом
• Внедрения и соблюдения утвержденных положений, нормативов, инструкций
• Контроль и учет выполнения планов и задач в соответствии со стратегией Компании
• Оцифровка всех показателей в компании

  Условия:

• Адекватное руководство с человеческим подходом к каждому сотруднику
• Продукт который известен во всей России
• Очень много самостоятельности и поддержки
• Здоровая атмосфера в команде
• Возможность привнести в компанию свои ценные знания и научиться новому за счёт работодателя (оплата курсов повышения квалификации)

В сервис для ведения бизнеса с Китаем ChinaToday открыта вакансия Бизнес-ассистента.   ChinaToday — логистическая компания с миллиардными годовыми оборотами. С 2014 года помогают развивать товарный бизнес в России — закупать российским предпринимателям товар в Китае и доставлять его в Россию для перепродажи.   Что Вы будете делать:

• Организация найма ТОП-менеджеров в компанию (руководитель отделения и выше) - разработка ТЗ на найм, поиск и оценка исполнителей (рекрутеры) для выполнения задач, контроль исполнителей, первичный отбор кандидатов
• Организация процесса ввода в должность ТОП-менеджеров — разработка и согласование программ ввода в должность ключевых сотрудников, контроль за соблюдением процесса, проведение аттестаций для ТОП-менеджеров
• Выполнение функций РСФ во всех компаниях
• Еженедельное участие в исполнительных советах в компаниях
• Проведение инспекций во всех компаниях от лица собственника
• Выполнение функций исполнительного директора в новых компаниях до момента ввода в должность новых директоров
• Еженедельный сбор статистик 7-го отделения
• Контроль реализации программ офиса владельца во всех компаниях
• Проведение обучающих мероприятий для сотрудников компании
• Выполнение прочих задач от собственника компании, в том числе личные задачи

  Какой опыт у Вас уже должен быть:

• Реальный опыт управления людьми — от 3 человек в подчинении
• Опыт найма сотрудников на руководящие должности (руководители отделов и выше)
• Опыт запуска с нуля отделов, подразделений с позиции руководителя

  Знания:

• Любые знания по планированию — Фридман, Дорофеев
• Технологии Фридмана — планирование, делегирование, контроль

  Условия работы:

• Компания расположена в Санкт-Петербурге, но также готовы рассмотреть кандидатов из других городов. В целом работа удаленная
• График ненормированный. Важен результат, а не время. Если не успеваете делать задачи в срок, нужно будет перерабатывать. На первом этапе точно придется много учиться в нерабочее время
• Отпуск - 2 раза в год по 14 дней
• Больничный — по ТК РФ
• Трудоустройство по ТК РФ
• Выплата з/п 2 раза в месяц
• Испытательный срок - 3 месяца

Вакансия на удаленке.   В сервис для ведения бизнеса с Китаем ChinaToday требуется Руководитель отдела продаж, который поможет расширить клиентскую базу постоянных клиентов, увеличить товарооборот и повысить конверсию новых продаж   ChinaToday — логистическая компания с миллиардными годовыми оборотами. С 2014 года помогают развивать товарный бизнес в России — закупать российским предпринимателям товар в Китае и доставлять его в Россию для перепродажи.   Чем вы будете заниматься:

• Организовывать и сопровождать работу отдела продаж. Отдел состоит из 27 сотрудников: квалификаторов, хантеров и фермеров
• Выполнять план продаж на 100+% и делать прогнозы на следующий месяц
• Работать с командой отдела продаж: мотивировать, обучать, нанимать, помогать в решении текущих вопросов
• Взаимодействовать с подразделениями маркетинга, финансов и с офисом в Китае

  Идеальный кандидат:

• Ответственно и исполнительно выполняет задачи по достижению поставленных планов
• Мыслит результатами и конкретными цифрами
• Обладает аналитическим складом ума: проводит анализ клиентской базы и точки роста продаж, строит прогнозы продаж и шаги для увеличения оборота
• Эффективно управляет командой из 25+ менеджеров
• Умеет выявлять слабые места в работе менеджера, обучать и оттачивать его навыки
• Тот, кому важен денежный результат
• Кому важна работа в активном ритме и многозадачности

  Компания предлагает:

• Стабильность и надежность. Компания работает на рынке с 2014 года и каждый год растет минимум на 100%. Сотрудники могут рассчитывать на своевременную выплату заработной платы, на честное отношение и развитие внутри компании
• Неограниченную заработную плату, состоящую из оклада, бонусов и премий по результатам месяца. Рост зарплаты зависит от ваших способностей и показателей. Ежемесячный доход руководителя отдела продаж — от 150 ₽
• Полностью удаленную работу. Работайте из любого уголка мира
• График работы: 9:00—18:00, Пн—Пт
• Оплачиваемые отпуска, больничные. Государственные праздники — выходные
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• База постоянных клиентов и систематический приток теплых новых лидов 
• Действующий отдел продаж, который слаженно работает по описанным процессам
• Прослушку звонков сотрудников на аутсорсе. Каждую неделю вы будете получать аналитику по звонкам каждого сотрудника и рекомендации, что улучшить. Самому тратить время не прослушку не нужно
• Управление клиентской базой в amoCRM
• Культуру, где отсутствует бюрократия и длинная цепочка принятия решений. Все решения принимаются в течение нескольких часов
• Непрерывное развитие. Внутренняя библиотека знаний и обучающий портал для каждого сотрудника. Вы сможете постоянно повышать профессиональные компетенции
• Работу в молодом и энергичном коллективе. Средний возраст сотрудников: 30—33 года
• Регулярные корпоративные онлайн-мероприятия помогут вам быстро интегрироваться в культуру компании

 

В компанию-организатор мероприятий MoscowShow требуется Концертный администратор.   Компания начала свою работу осенью 2015 года и менее чем за пять лет стала лидером театрально-концертного рынка Москвы, успешно проводя театральные проекты, концерты мировых звезд популярной и классической музыки, детские мероприятия, творческие вечера звёзд театра и кино.
В компанию требуются позитивные и активные администраторы, готовые всегда подсказать клиентам мероприятие и места! Одна из самых высокооплачиваемых и перспективных сфер - проведение мероприятий!   Обязанности:

• Компетентное общение с клиентами по мероприятиям (всему обучают)
• Подбор, бронирование и продажа билетов
• Напоминание о мероприятиях клиентам
• Введение деловой переписки

  Требования:

• Грамотная устная и письменная речь
• Коммуникабельность (умение найти подход к каждому клиенту)
• Желание дарить людям радость и незабываемые впечатления

  Условия:

• Ежедневные выплаты (от 3000 рублей в день)
• Работа в офисе
• Работа с уже готовой клиентской базой
• Прохождение стажировочного дня
• График (только полная занятость): пн-пт с 8:30 до 18:30 (сб, вс, праздники - выходные)
• Молодая и дружная команда (готовая всегда прийти на помощь)
• Карьерный рост (от стажёра до руководителя своего филиала)
• Хорошие бонусы
• Посещение всех мероприятий компании бесплатно (порадуете своих родных и близких)
• Посещение семинаров с артистами и режиссерами (раз в 1,5-2 месяца)
• Бесплатное обучение и повышение квалификации