Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В платформу коротких видео NUTSon открыта вакансия Head of PR (NFT, GameFi, Metaverse, Blockchain, Web3).   Группа компаний NUTSon имеет два основных продукта — NUTSon и Cheelee:

• NUTSon - платформа коротких видео, где пользователи получают деньги за участие в челленджах
• Cheelee - платформа коротких видео с механикой Watch&Earn, которая платит всем пользователям при просмотре ленты

  Обязанности:

• Сформировать PR-стратегию и поступательно ее реализовывать
• Выстроить систему продвижения как отдельных продуктов и услуг, так и бренда холдинга в целом
• Оценивать эффективности проводимых кампаний, формировать отчетность
• Осуществлять работу с информационными поводами, инициировать публикации в печатных и интернет изданиях, социальных сетях, съемки телевизионных репортажей на международном уровне
• Осуществлять планирование и согласовывать с Работодателем бюджетирование проводимых PR-мероприятий
• Осуществлять организацию и обеспечение реализации информационных и имиджевых кампаний, осуществлять работу по минимизации и исключению репутационных рисков

  Требования:

• Работа в качестве pr-директора/руководителя отдела по связям с общественностью не менее 3 лет в международных компаниях
• Опыт работы в сфере крипты от 2-х лет
• Опыт работы с digital/IT-продуктами 
• Опыт разработки маркетинговых стратегий для крипто-проектов
• Четкое понимание комьюнити-менеджмента в сфере крипты
• Понимание специфики работы в следующих направлениях: организация партнерств, коллабораций, спецпроектов, инфопродуктов с партнерами, лидерами мнений, амбассадорами, площадками
• Успешные кейсы установления отношений со СМИ
• Понимание pr-работы, направленной на удержание, подогрев, развитие клиентской базы
• Опыт формирования и поддержки имиджа бренда через соц. сети
• Опыт построения и внедрения PR-стратегии
• Управленческие навыки: руководство командой pr-специалистов, постановка задач смежным подразделениям
• Свободное знание английского языка (переписка/переговоры)

  Условия:

• Присоединиться к лучшей команде лидеров It/digital/crypto рынка 
• Привлекательные условия оплаты труда. Обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом
• Гибридный формат работы (свободное посещение офиса)
• Офис Добрынинская
• В команде амбициозные и нацеленные на результат специалисты: проводят внутренние конференции, поощряют (и компенсируют) инициативы для профессионального роста — курсы, тренинги; регулярно проводят неформальные встречи, как онлайн, так и офлайн

В компанию по управлению коммерческой недвижимостью Северное сияние требуется Руководитель юридического направления бизнеса, который подскажет наиболее приемлемые (оптимальные, эффективные) и в то же время законные решения возникающих вопросов и проблем.   Что нужно будет делать:

• Обеспечение правовой поддержки и законных интересов группы Компаний по всему спектру юридических вопросов (недвижимость, вещное право, аренда помещений на стороне собственника (арендодателя), земельное право, оказание различных услуг)
• Координация деятельности и обеспечение эффективной работы юридического отдела (до 5 чел)
• Представление интересов в судах всех инстанций, а также в государственных, общественных организациях, банковских и других учреждениях и организациях при рассмотрении правовых вопросов
• Обеспечение юридической стороны заключаемых Компанией контрактов и договоров
• Осуществление правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера
• Организация заключений по вопросам гражданского, административного, налогового, земельного и градостроительного законодательства
• Оказание методической и консультативной помощи внутренним структурным подразделениям по вопросам предъявления требований к контрагентам и обращения в суд, иным правовым вопросам, возникающим в деятельности Компании

  Ожидания от кандидата:

• Обязателен опыт работы на позициях руководителя юридического подразделения от трёх лет, при условии нахождения в прямом подчинении от двух и более сотрудников
• Наличие опыта работы в области правового сопровождения оборота и сделок с недвижимым имуществом не менее пяти лет (вещное право, аренда, купля-продажа, строительство, подряд, земельное право)
• Положительная судебная практика в области защиты прав в предпринимательских отношениях в целом (просим указать конкретные судебно-арбитражные дела в диапазоне 7-10 дел со ссылкой на судебные акты за последние три календарных года)
• Грамотная речь, умение работать в сжатые сроки и одновременно по нескольким разным проектам
• Готовность и навыки поиска законного и оптимального для сопровождаемого бизнеса решения
• Отличные знания теории частного права и важных для практики разъяснений высших судов по вопросам гражданского права и арбитражного процесса

  Компания предлагает:

• Подчинение собственнику
• Заработная плата от 200 т.р., обсуждается с успешными кандидатами
• Комфортный офис в районе станции м. Крылатское
• Обеды от штатного повара
• Режим рабочего дня с 10:00 до 19:00 часов, 5/2
• Интересные разнообразные проекты и задачи

В Центральный банк Российской Федерации открыта вакансия HR Business Partner (блок IT).    Обязанности:

• Обеспечение достижение стратегических целей Банка России через системные решения в области управления персоналом, а также развитие взаимодействия подразделений Банка России;
• Внедрение на уровне закрепленных структурных подразделений регулярные бизнес-процессы, практики и процедуры в сфере управления персоналом;
• Внедрение новых HR инструментов и решений (оценка 360, кадровые комитеты и пр.);
• Оценка при подборе и внутренних перемещениях;
• Стратегические, интеграционные сессии, коммуникационные, адаптационные, развивающие мероприятия;
• Консультирование по вопросам управления персоналом;
• Примеры задач и проектов, к которым будет привлекаться работник:
• Создание и развитие кадрового резерва;
• Участие в работе над профилированием должностей (роль-должность-грейд) и составлении карьерных карт;
• Управление текучестью в подразделении;
• Участие в пересмотре грейдов и вознаграждения курируемых подразделений;
• Внедрение элементов HR аналитики по основным HR процессам Подразделения;
• Участие в подборе на руководящие должности;
• Реализация мероприятий по повышению уровня вовлеченности в подразделении.

  Требования:

• Высшее образование. Специальность или направление подготовки: "Экономика и управление", "Менеджмент", "Менеджмент организации", "Гуманитарные науки", "Социальные науки", "Образование и педагогика", "Физико-математические науки", "Юриспруденция", "Политология", "Психология", "Международные отношения", "Филолгия", "Информатика и вычислительная техника", "Автоматика и управление";
• Опыт работы в HR (управленческом) консалтинге не менее 5 лет;
• Управленческий опыт работы от 1 года;
• Знание теории и практики стратегического управления человеческим капиталом, современные практики в области управления человеческими ресурсами;
• Знание теории и практики управления эффективностью деятельности, проектного и процессного управления;
• Знание специфики деятельности ИТ подразделения;
• Знание структуры рынка труда, актуального положения дел и тенденций его развития в перспективе;
• Владение методами стратегического планирования, управления проектами, управления изменениями в организации;
• Как преимущество: понимание специфики ИТ сферы: организационно-функциональные блоки внутри структуры, функционал работы по направлениям, особенности рынка труда по функциям;
• Готовность/желание развития консалтинговой, а не управленческой карьеры;
• Системное и стратегическое мышление;
• Деловая проницательность, принятие решений в условиях высокой неопределенности, динамичных изменений и персональной вовлеченности участников;
• Навыки системного анализа и проектирования бизнес-процессов;
• Навыки управленческого консультирования;
• Умение выстраивать конструктивное взаимодействие с сотрудниками всех уровней иерархии;
• Умение работать в условиях многозадачности;
• Стрессоустойчивость.

  Условия:

• Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• Возможности профессионального развития;
• Привлекательная система мотивации;
• Широкий социальный пакет;
• Корпоративное обучение;
• Удобное расположение офиса.

В компанию 3Logic Group открыта вакансия PR-менеджера.   3Logic Group - многопрофильная компания в сфере ИТ – дистрибьюция, собственная разработка и производство вычислительной техники.   Обязанности:

• Анализ информационного поля, PR-активности торговых марок собственных и конкурентов
• Разработка PR-плана, медиа-плана
• Бюджетирование, включая рекламу и выбор носителей
• Подготовка контента: статьи, комментарии, пресс-релизы, тексты для соцсетей и сайта, посты на Хабр
• Поиск информационных поводов
• Работа со СМИ: предложение и продажа инфоповодов, предоставление комментариев и статей
• Работа со спикерами: поддержание матрицы спикеров, подготовка материалов с ними, помощь в общении с журналистами
• Участие в спецпроектах в digital: подкасты, влоги и пр.

  Требования:

• Требования от 2-3 лет в PR
• Опыт в ИТ-отрасли является преимуществом
• Уметь находить подходы к экспертам и общий язык с ними
• Уверенный копирайтинг – умение писать тексты и фактчекинг
• Планирование PR-деятельности

  Условия:

• Официальное оформление, белая заработная плата
• ДМС после испытательного срока
• Обучение, конференции
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00
• Профессиональный и доброжелательный коллектив, перспективы карьерного и профессионального роста

В алкогольную группу АЛВИСА открыта вакансия Директор по развитию цепи поставок.    АЛВИСА - международная алкогольная компания с производственными активами в России и Королевстве Испания и транснациональной системой дистрибуции.   Обязанности:

• Развитие функции производственного планирования, включая первичное производство (площадки: 4 в России, 2 в Испании, аутсорсинг- Армения, Грузия)
• Автоматизация процесса расчета потребностей компании в сырье и комплектующих материалах (MRP)
• Автоматизация процесса производственного планирования
• Формирование долгосрочных, краткосрочных и оперативных планов производства
• Контроль выполнения планов производства
• Расчет потребностей в закупках сырья и комплектующих
• Контроль выполнения планов производства
• Контроль выполнения заявок на поставки сырья и комплектующих материалов
• Расчет потребностей в акцизной марке, в т. ч импортной
• Руководство подразделением, постановка целей, задач, KPI

  Требования:

• Наличие релевантного опыта в управлении цепями поставок в крупных FMCG компаниях
• Экспертные знания во всех функциональных областях логистики: управление запасами, транспортом, складами, ВЭД, закупками
• Наличие кейсов успешного внедрения оптимизационных решений в функциональных областях логистики, предпочтительнее в оптимизации материальных потоков компании

  Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании
• Трудоустройство с первого рабочего дня
• Стабильная, белая заработная плата (оклад+ бонус)
• Корпоративная мобильная связь
• Амбициозные задачи. Возможность карьерного роста
• Офис компании: ст. м. Киевская (5 минут пешком)

В группу компаний Русагро требуется Директор по продажам и продвижению индустриальной продукции.   Русагро – один из крупнейших вертикально интегрированных агрохолдингов России. Компания занимает значительную долю внутреннего производства свинины, сахара, сельскохозяйственной и масложировой продукции.   Что нужно делать:

• Обеспечивать разработку, утверждение и реализацию стратегии и планов продаж продуктов мясопереработки на внутреннем рынке для канала продаж B2B и на внешние рынки для экспортного канала продаж, с целью получения максимальной прибыли МБН
• Реализовать стратегию продаж продуктов мясопереработки на внутреннем рынке для канала продаж B2B и на внешние рынки для экспортного канала продаж, а также в части продаж и закупки живой свинины
• Организовывать и управлять процессом планирование продаж для канала продаж B2B и Экспорта
• Разработать стратегию продаж в части построения количественной и качественной дистрибуции в каналах B2B и экспорт
• Отвечать за администрирование и контроль исполнения бюджета отдела продаж продукции мясопереработки и отдела ВЭД
• Вести переговоры с текущими и новыми клиентами по особенностям продуктов, проработке ценовой политики и условий поставки
• Развивать и адаптировать продуктовые линейки под требования рынков сбыта, с учетом специфики и культуры потребления

  Что для этого требуется:

• Высшее образование
• Опыт ведения цикла продаж B2B клиентам от производства продукции до её доставки клиенту
• Опыт ведения сложных переговоров
• Знание ВЭД в части экспорт/импорт будет являться большим преимуществом

  Также в этой роли Вам помогут:

• Нацеленность на достижение результата при строгом выполнении существующих бизнес-процессов
• Великолепные коммуникативные навыки и умение договариваться
• Энергичность, активная жизненная позиция

  Компания предлагает:

• Работа в крупнейшем агрохолдинге страны
• Динамичная корпоративная среда
• Возможность самореализации и развития в области продаж
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация мобильной связи, корпоративные скидки на фитнес, изучение языков и др.
• Доступ в корпоративную библиотеку
• Работа в офисе
• Комфортный БЦ класса «А» рядом со ст. м. Добрынинская

В группу компаний Русагро требуется Руководитель направления по методологии, аналитики и отчетности в закупках.   Русагро – один из крупнейших вертикально интегрированных агрохолдингов России. Компания занимает значительную долю внутреннего производства свинины, сахара, сельскохозяйственной и масложировой продукции.   Что нужно делать:

• Разработать и актуализировать локальные нормативные документы и годовой консолидированный план закупок
• Разработать унифицированные шаблоны отчётности по Группе Компаний и внедрить централизованную аналитику закупочных процессов
• Разработать и внедрить методологию для категоризации закупочных процессов по зоне ответственности между Группой компаний и бизнес-направлениями
• Рассчитать и внедрить КПЭ (KPI) закупок под управлением дирекции
• Управлять стратегическими закупочными проектами разной направленности

  Ожидания от кандидата:

• Хорошие аналитические способности и умение составлять, анализировать аналитику
• Навыки владения любым из инструментов - Power BI/ Tableau/ Qlik Sense на уровне уверенного пользователя
• Экспертное знание процессов и процедур закупочной деятельности (будет являться преимуществом)
• Опыт управления проектами

  Компания предлагает:

• Возможность участия в изменении процессов закупочной деятельности Группы Компаний и лидирование отдельных блоков централизации
• Оклад + годовая премия
• Работа из офиса на ст. м. Добрынинская
• ДМС для вас и льготные цены для подключения родственников
• Работа в стабильно развивающейся компании

В Bayer открыта вакансия HR Business Partner.    Bayer — это международный концерн, специализирующийся на медико-биологических решениях для здравоохранения и сельского хозяйства. Bayer заботится о самых важных аспектах человеческой жизни — здоровье и питании. Компания создает инновации для профилактики и лечения заболеваний, улучшения качества жизни и обеспечения продуктами питания растущее население планеты   Position purpose:

• Provides high-quality consultancy on a diverse set of operational HR issues in division. Ensures the implementation and application of agreed upon Bayer group HR policies and programs throughout the business Key focus is on recruiting key management talents, developing and coaching middle management in various business functions

  Major tasks and responsibilities:

• Talent Acquisition: regular monitor status of vacancies, participate in all managerial employees final assessment, provide developmental feedback for internal employees after assessment. Drive improvements of on-boarding & transitions process in division: updates on-boarding plans, drive managers` learning re on-boarding process, consults managers, ensure all employees has smooth and appropriate on-boarding
• Talent Management: take active part in succession planning, lead POCs on the departments’ level, and take active part in divisional POC. Ensure all managers are aligned with global TM approach; consult them re all Talent Assessment & Development issues. Regular track status of development activities on divisional level, ensure appropriate Talents & employees development. Ensure strong talent pipeline for middle managers positions
• Performance Management: Ensure HR Cycle (PMP & DD) is fully in line with global procedure and deadlines. Consults managers due to all Performance Management questions and Employees` development
• Organizational design: Supports organizational changes providing appropriate solutions to the business from the HR perspective. Ensures availability of the actual job descriptions in a local JD catalogue. Consults the managers about the creation/up-date of job descriptions
• Compensations & Benefits: review all C&B salary proposals and ensure competitive and fair total remuneration for specialist and middle managerial positions. Take active part in annual Merit Increase: consult managers, ensure salary review is in line with guidelines, market and internal benchmark
• Employee Relations: manages labour law/litigation in close collaboration with the (Senior) HR BP in difficult ensuring compliance and adherence to applicable laws and Bayer rules
• Implement Bayer HR directives, policies, processes, systems and programs throughout division and strives for best practices in the standardization, harmonization and alignment of local HR activities. Through an understanding of the business and engagement with the managers, translate the business requirements and challenges into relevant HR actions and initiatives
• Knows and complies with legal and regulatory legal acts which prescribe the production, economic and financial and economic activity of the company, the regulations of the federal, regional and local public authorities, and define priorities for the economy development and the pharmaceutical industry and the Program of law-abiding behavior in the company Bayer

  Important for the company:

• Education: university degree, Human Resources specialization will be an advantage
• 5+ years’ experience and proven track record in working across the core HR functions with specific experience in one/two expert HR field
• Complete set of wide HR competencies : labour law, compensation & benefits, people development
• Role model for the Bayer LIFE Values, Leadership, Integrity, Flexibility and Efficiency
• Business Insight: has general business acumen and understanding of complex business strategies. Good understanding of financial impacts derived from HR decisions and policies
• Attract & Develop Talents: knows and applies talent assessment & talent development practices, ability to give structured developmental feedback, views talent development as an organizational imperative
• Manages Ambiguity: Deals comfortably with the uncertainty of change. Effectively handles risk. Can decide and act without the total picture. Able to implement change management practices in division
• Collaboration: ability to build long term partnerships with internal management & staff, including the various relevant representatives of workers groups and external stakeholders. Strong networker, especially within the HR function
• Customer Focus: anticipates customer needs and provides services that are beyond customer expectations. Be strategic partner to build, grow and maintain profitable and long-lasting relationships with key stakeholders
• English: Upper Intermediate

  Offer:

• Career in the sustainable international company
• Monthly salary and annual bonus
• Meal allowance, corporate mobile coverage
• Health and life insurance (+1 relative)
• 35 days paid vacation
• Corporate learning and development program
• Corporate reward and recognition program

На онлайн-платформу wellness и lifestyle курсов AnyClass требуется Руководитель направления маркетинга (тематика: здоровье и красота), который возьмет на себя весь блок маркетинга и продаж в компании.   Что Вам предстоит делать:

• Управлять ключевыми направлениями маркетинга в компании: таргет, смм, CRM-маркетинг и т. д.
• Работать над улучшением целевых показателей по всем направлениям
• Разрабатывать планы на год/квартал/месяц и контролировать их выполнение
• Пушить всю команду на выполнение амбициозных планов, верить в результат и хорошо понимать, как его достичь
• Связывать работу продюсеров курсов и отдела маркетинга
• Работать с командами таргета, смм, crm и новых воронок: подбирать и развивать сотрудников, анализировать результаты
• Взаимодействовать с продюсерами (лидерами) курсов: помогать им в выстраивании и достижении планов, пушить на рост, совместно находить решения для увеличения продаж, задавать вопросы и анализировать успехи и неудачи и делать выводы
• Изучать рынок, анализировать конкурентов, предлагать идеи для тестов
• Участвовать в формировании мотивационной системы для команды, непосредственно задействованной в продажах и маркетинге

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет
• Успешный опыт продвижения онлайн-проектов
• Умение концентрироваться на главном при ведении большого числа проектов
• Опыт комплексного продвижения продуктов, понимание, как работают основные маркетинговые каналы
• Уверенное знание маркетинговой аналитики
• Опыт работы с мотивацией маркетинговой команды
• Будет плюсом: опыт работы с образовательными онлайн-продуктами

  Компания предлагает:

• Опыт работы в успешном EdTech проекте
• Возможности быстрого профессионального и финансового роста
• Интересные амбициозные задачи
• Возможность реально влиять на финансовые результаты компании
• Хорошую зарплату и бонусы за результат
• Команду для реализации задач
• Гибридный формат работы

  В сопровождении к резюме напишите, почему именно Вам нужно работать в компании (что в Вашем опыте отвечает требованиям вакансии), расскажите о своих успешных кейсах (по возможности прикрепите ссылки на них).

В Сбер открыта вакансия Руководителя направления методологии кибербезопасности.   Обязанности:

• Разработка и согласование внутренних нормативных документов (ВНД) Банка в области управления информационной безопасностью (кибербезопасностью, далее КБ) ДЗО Группы Сбербанк
• Участие в развитии подхода Банка по управлению КБ ДЗО
• Разработка типовых ВНД КБ для ДЗО Банка, контроль их внедрения в ДЗО
• Согласование ВНД КБ, разработанных ДЗО Банка (политики, стандарты, регламенты, методики и т.д.)
• Консалтинг, обучение подразделений КБ ДЗО по вопросам, связанным с разработкой и внедрением ВНД КБ
• Участие в разработке архитектурных стандартов КБ для ДЗО Банка, согласование архитектурных документов, связанных с интеграцией ДЗО с Банком

  Требования:

• Высшее техническое образование (желательно профильное)
• Опыт работы: от 7 лет в сфере ИТ/КБ, от 3 лет - по требуемым обязанностям
• Знание и опыт применения российских и международных стандартов в области кибербезопасности и требований регулирующих организаций в области защиты информации (149-ФЗ, 152-ФЗ, 98-ФЗ, 63-ФЗ, 187-ФЗ, РД и подзаконные акты, ISO, NIST, CIS Controls, PCI DSS и т.д.)
• Знание методов атак на информационные системы, способов защиты
• Знание современных технологий и подходов по построению и защите информационных систем, ИТ-инфраструктуры
• Опыт разработки и реализация программ в области повышения осведомленности по вопросам КБ (Security Awareness)
• Знание методологии управления ИТ-сервисами (ITIL; ISO 20000 и т.д.), методологии планирования, внедрения IT-архитектуры предприятия
• Опыт разработки и согласование проектной документации ИТ/КБ
• Наличие сертификатов или сданных экзаменов, подтверждающих профессиональные компетенции (приоритет - CISM или CISSP)
• Опыт управления коллективом, от 2 лет

  Желательно:

• Английский язык на уровне не ниже B1 (intermediate)
• Внедрение, управление системами защиты - опыт приветствуется
• Опыт проведение аудитов КБ информационных систем организации, разработки и контроля реализации плана устранения выявленных недостатков

  Условия:

• Работа в высокотехнологичной компании России
• Официальное трудоустройство
• Офис: просп. 60-летия Октября, 9, стр. 2
• Регулярное корпоративное обучение
• ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний
• Яркая и насыщенная корпоративная жизнь