В Райффайзенбанк открыта вакансия Руководитель по обучению, развитию и оценке персонала.
Чем предстоит заниматься:
- Выстраивать эффективную работу центра экспертизы обучения и развития (soft & hard skills);
- Сформировать обновленный подход к оценке персонала;
- Запускать новые комплексные программы обучения и развития под запрос бизнеса (как онлайн, так и оффлайн);
- Наладить системную работу по закупке внешнего обучения;
- Выстраивать эффективную работу со внешними провайдерами;
- Поддерживать существующие программы обучения и регулярно их улучшать;
- Участвовать в программах по формированию кадрового резерва, преемственности и обмена опытом;
- Управлять командой методологов и тренеров из 10ти человек, а также командой дистанционного обучения.
Ожидания компании:
- Не менее пяти лет опыта работы в роли руководителя отдела обучения, развития и оценки;
- Экспертные знания в области оценки персонала и наличие сертификаций;
- Опыт управления командой: найм, адаптация, развитие, увольнение;
- Опыт управления проектами в области HR, создания комьюнити;
- Понимание трендов в развитии и оценке персонала и знание лучших практик.
Компания предлагает:
- Райффайзен Банк – это крупный, стабильный банк с развитой корпоративной культурой;
- Вы станете частью новой команды Talent Journey, будете исследовать, изучать и внедрять новые инициативы, современные цифровые решения в области HR;
- Вы будете напрямую работать с бизнес-подразделениями банка, активно участвовать в реализации бизнес- и HR-стратегии банка;
- Компания предоставит официальное трудоустройство с удобным графиком: гибкое начало дня, возможность совмещения удаленной работы с работой из офиса. В офисе нет строгого дресс-кода, есть кабинет врача и собственный фитнес-зал;
- Корпоративное обучение, ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров: рестораны, отели и многое другое.