Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию сферы организационного обеспечения полетов Кристалл Джет требуется Главный бухгалтер.   Компания Кристалл Джет имеет многолетний опыт работы в сфере организационного обеспечения полётов. Оказывает услуги по получению разрешений на пролёт/посадку от авиационных властей России и иных государств мира, наземному обслуживанию, заправке топливом, любые иные услуги, которые могут потребоваться Вам и Вашим клиентам.    Обязанности:

• Формирование учётной политики для бухгалтерского, налогового и управленческого учёта и внутренних положений компании, контроль за их исполнением минимум 2-х юр лиц (ОСНО)
• Мониторинг и оценка потенциальных финансовых и налоговых рисков
• Аудит и ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объёме
• Руководство бухгалтерией: распределение объемов работ, зон ответственности, постановки задач и контроль исполнения
• Формирование и сдача отчётности в ИФНС и в фонды (30 человек в штате компании)
• Взаимодействие с подразделениями компании, анализ договоров с точки зрения бухгалтерского и налогового учёта, экономической целесообразности и налоговых последствий
• Организация и учёт ведения производственного учёта
• Контроль за своевременным и правильным оформлением первичной документации, правильное отображение в программе, контроль взаиморасчетов
• Бюджетирование и контроль выполнения бюджета (оборот компании более 100 млн руб/год)
• Письменные пояснения налоговым органам (камеральные проверки налоговой отчётности)
• Соблюдение требований налогового и бухгалтерского законодательства, отслеживание изменений
• Обеспечение исполнения требований валютного законодательства
• Участие в процессе бюджетирования, автоматизации учетного процесса
• Перевод учётов (всех) на новую платформу 1С
• Формирование и своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности компании, его имущественном положении, доходах и расходах
• Работа с банками (выписки, платежи, кредиты, займы)

  Требования:

• Знание законодательства в области бухгалтерского учёта, гражданского права, налогообложения; порядка и сроков составления и сдачи бухгалтерской, налоговой, статистической отчётности
• Знание УПП обязательно
• Знание учёта агентской деятельности (опыт работы в сфере гражданской авиации будет преимуществом)
• ВЭД (импорт-экспорт), валютный контроль, инвентаризация, контроль за движением денежных средств, обособленные подразделения
• Опыт возмещения НДС
• Опыт успешного прохождения встречных и камеральных и выездных проверок, опыт организации и успешного прохождения внутреннего и внешнего аудита обязателен
• Опыт автоматизации процессов и внедрения 1C ERP, 1С УПП, 1С ЗУП
• Опытный пользователь Exсel, Word, MS office, 1C : 8.3, Такском, Клиент-Банк, ЭДО
• Успешный опыт руководства коллективом обязателен

Требования к резюме:

• Фото
• Дата рождения
• Указываемый в резюме опыт должен быть подтверждён трудовой книжкой;

Личные качества:

• Высокий уровень ответственности
• Высокая отдача, инициативность в профессии, нацеленность на результат
• Высокий уровень самоорганизации, аккуратность, внимательность к деталям
• Аналитический склад ума
• Хорошие коммуникативные и управленческие навыки

  Условия:

• Метро Аэропорт/Динамо
• Испытательный срок 3 месяца
• З/п от 150 000 после вычетов налогов (окончательно размер оклада решается после собеседования с учётом квалификации, опыта, нагрузки)
• Оформление по ТК РФ (всё официально, компания "белая")

В российский промышленно-металлургический холдинг AKRON HOLDING требуется Ведущий менеджер по работе с предприятиями.   AKRON HOLDING – это крупнейший промышленно-металлургический холдинг в России. Компания занимается переработкой лома цветного и черного металлов и производит продукцию из алюминия.    Задачи:

• Работа с предприятиями на предмет закупки металлолома (выстраивание и поддержание доверительных отношений)
• Поиск и расширение клиентской базы (ломообразующие предприятия, ломосдатчики)
• Обязательные командировки по РФ (личные выезды, переговоры)
• Заключение договоров по закупке лома, ведение документооборота
• Анализ рынка, цен, конкурентов
• Выполнение плановых показателей

  Компания предлагает:

• Возможность работы в крупнейшей компании ломозаготовительного сегмента
• Оформление по ТК РФ
• Стабильная заработная плата с возможностью заработка выше рынка
• Место работы: г. Подольск, Нефтебазовский проезд, 4 (мцд Силикатная или авт. остановка поворот на Цем. завод)
• Программа адаптации и наставничества для новых сотрудников
• Регулярное обучение и повышение квалификации (тренинги, семинары)

  Ожидания компании:

• Преимуществом будет опыт работы в продажах, а также опыт продаж металлопроката
• Рассматривают кандидатов с аналогичным опытом продаж из других сфер
• Навык ведения переговоров
• Умение брать на себя ответственность
• Желание развиваться и достигать результатов
• Готовность к командировкам

В EdTech-компанию MAXIMUM Education требуется Старший юрист.   MAXIMUM EDUCATION - лидирующая EdTech компания на российском рынке в сегменте дополнительного школьного образования.   Предстоящие задачи:

• Правовая экспертиза и разработка договоров, протоколов разногласий, участие в переговорах с контрагентами по вопросам заключения/исполнения договоров
• Согласование маркетинговых акций и иных мероприятий
• Ведение претензионной, судебной работы
• Мониторинг изменений законодательства и судебной практики
• Подготовка юридических заключений, консультирование по правовым вопросам
• Разработка и согласование локальных нормативных актов, внутренних документов, доверенностей, писем, справок и прочих правовых документов

  Что ожидает компания:

• Высшее юридическое образование
• Знание российского гражданского права с подтвержденным опытом работы от 5-х лет на позиции юриста
• Опыт договорной и претензионно-исковой работы обязателен
• Опыт взаимодействия с иностранными юрисдикциями желателен
• Опыт работы в ИТ-компаниях, Edtech-компаниях приветствуется
• Опыт взаимодействия с госорганами, опыт участия в проверках - как преимущество
• Аналитические способности, самоорганизация, активность, нацеленность на результат
• Желание развиваться и расти профессионально

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• Белую зарплату
• Современный офис в центре Москвы
• График работы с 10:00 до 19:00
• ДМС после 3 месяцев работы
• Официально являются IT-компанией и работают в развивающемся и стабильном сегменте рынка

Вакансия на удаленке.   IT-компания Siberian.pro в поиске Head of sales department, который может выстраивать системную работу, целиком и полностью отвечать за результат команды продаж на территории РФ.   Siberian.pro – аккредитованная IT компания, а также первая компания по разработке мобильных приложений с цифровым управлением.   Чем предстоит заниматься:

• Нанимать, обучать, развивать и помогать менеджерам по продажам и аккаунт-менеджерам;
• Продавать услуги мобильной разработки, веб систем и коробочных решений;
• Заниматься аккаунтингом проектов;
• Участвовать в тендерах;
• Выстраивать процессы внутри команды, в продажах и пресейлах;
• Планировать работу и бюджеты команды.

  100% мэтч случится, если:

• У вас есть опыт работы в продажах, именно услуг разработки, от 3х лет;
• Вы понимаете специфику IT-аутсорс разработки;
• Имеете системный подход к управлению и организации процессов;
• У вас сильные навыки ведения переговоров;
• Есть релевантный опыт управления командой;
• Нацелены на обучение и умеете обучать других;
• Мыслите цифрами и умеете анализировать;
• Вы системный, активный, самостоятельный, хотите развиваться и расти в продажах + IT.

  Компания предлагает:

• Удаленный формат работы из любой точки земного шара и гибкий график;
• Трудоустройство согласно ТК РФ, с первого рабочего дня;
• 100% белая зарплата;
• Работа в аккредитованной IT-компании и возможность получения гос.льгот, согласно перечню;
• Возможность постоянно развиваться и обучаться;
• Психологический комфорт и "экологичность" команды;
• Корпоративный английский раз в неделю.

В e-commerce маркетплейс Sello требуется Коммерческий директор.   Что делать:

• Разработка перспективных стратегий компании, которые обеспечат эффективное использование её ресурсов, включая весь цикл процессов реализации товаров от привлечения до доставки конечному потребителю
• Определение KVI продуктов для формирования ценового имиджа и проведение АBC-анализа
• Ежедневный контроль выручки, маржинальной прибыли и расходов на соответствие плана развития с показателями эффективности
• Анализ эффективности продаж (достижение оперативного результата P&L)
• Разработка, контроль и анализ проведения трейд-маркетинговых мероприятий (акции, скидки) и мерчандайзинга
• Анализ поведения рынка (чувствительность)

  Требования к кандидату:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной должности в e-commerce от трёх лет
• Теоретическая база навыков по e-commerce (диплом/сертификаты)
• Наличие рекомендаций от ключевых клиентов и хорошей репутации на рынке труда

В сеть ресторанов здорового питания На Парах открыта вакансия Операционный директор.   Требования:

• Имеете высшее образование;
• Имеете подтвержденный успешный опыт работы от 5-ти лет в сетевых ресторанах;
• Имеете успешный опыт внедрения новых процессов, направленных на улучшение работы бизнеса, оптимизации затрат и управления действующими процессами;
• Знаете все участки работы (HR, бухгалтерия, финансы, маркетинг, операционные отделы);
• Обладаете глубокими знаниями специфики и стандартов работы ресторанов;
• Готовы полностью погрузиться в проект и его задачи;
• Обладаете лидерскими качествами, высокими навыками коммуникации, способностью вдохновлять команду на результат, обладаете аналитическими способностями, инициативностью и системным мышлением;
• Обладаете сильными управленческими навыками и требовательностью в вопросах сервиса и качества;
• Умеете работать в режиме многозадачности.

  Что предстоит делать:

• Создание и развитие высокоэффективных команд по основным направлениям бизнеса, управление ими;
• Развитие бренда компании, повышение узнаваемости и лояльности;
• Развитие управленческой системы и процессов в разных отделах компании;
• Выполнение поставленных целей по ключевым показателям работы бизнеса;
• Своевременное и эффективное решение сложностей в работе компании;
• Реализация планов по развитию бизнеса;
• Формирование и внедрение системы управленческой отчетности;
• Анализ и предоставление отчетности в согласованном объеме и формах;
• Взаимодействие с контролирующими государственными органами;
• Подготовка и открытие новых ресторанов и проектов.

  Условия:

• Заработная плата от 250000 рублей+KPI;
• Современный офис в центре города;
• Оформление по ТК РФ, оплата отпусков и больничных;
• Работа в дружном молодом коллективе;
• Интересные проекты.

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).     Национальный билетный оператор, предлагающий самый большой в России ассортимент билетов на мероприятие любого масштаба, в поисках Chief Marketing Officer'а.  
​​​​​​Кого ищут:

• Лидера, способного отстоять свое мнение, опираясь на аналитические показатели, исследования и цифры
• С опытом управления бюджетами, кросс-функциональной командой и подрядчиками
• Предпочтение отдадут кандидатам с опытом в e-commerce и edtech

  Успешному кандидату предстоит:

• Проанализировать текущее состояние маркетинга и внести результативные изменения
• Разработать и реализовать маркетинговую стратегию, которая обеспечит коммерческий успех компании

В компанию-производитель напитков Черноголовка открыта вакансия Старшего бренд-менеджера.   Описание позиции: Управление/создание бренда/группы брендов в компании «Черноголовка».

• Создание стратегии развития бренда и маркетинг-планов на горизонт 3+ лет
• Анализ рынка и конкурентной среды
• Анализ потребительского поведения, поиск инсайтов и возможностей для активного роста Бренда
• Ценовое позиционирование и P&L
• Создание и укрепление позиционирования, рост долгосрочной ценности бренда для компании
• Создание и ежедневная реализация коммуникационной стратегии бренда

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства крупными брендами/группами брендов FMCG в международной или крупной российской компании
• Хорошее знание маркетингового инструментария: ATL/BTL/Digital – на практике
• Хорошее владение инструментами market & consumer research, умение оперировать данными и опираться на них в принятии решений
• Желателен опыт управления проектами, в которых необходимо создавать продукт/бренд в условиях высокой неопределенности
• Высокий уровень управления проектами
• Опыт управления небольшой командой

  Личные качества:

• Очень высокая степень ответственности и самостоятельности
• Высокая скорость принятия решений
• Дружелюбность во взаимодействии с другими членами команды и бизнеса
• Высокая степень структурированности в оперировании и изложении информации
• Открытость к новому бизнес-опыту

Вакансия на удаленке.   В театр Андрея Фартушного открыта вакансия Performance Marketing Manager.   Театр АФ — самый масштабный и успешный коммерческий детский театр на всей территории РФ и СНГ. Команда театра с 2012 года занимается организацией детских праздников и созданием незабываемых впечатлений для детей всех возрастов.   Задачи: Одна из главных задач на начальном этапе - подхватить текущую команду и (!) возглавить все процессы в отделе Маркетинга. Текущий маркетинг (здесь все просто):

• Проанализировать текущую стратегии продвижения / выявить уязвимые точки / внести корректировки
• Разрабатывать и запускать маркетинговые воронки для лидогенерации, повышать конверсии на всех этапах воронки
• Управлять маркетинговым бюджетом (сформировать / распределить / проконтролировать через ключевые метрики)
• Управлять проектной командой маркетинга (спланировать / распределить задачи / проконтролировать / поделиться обратной связью / скорректировать / вовлечь)
• Управлять ключевыми метриками проекта - маркетинговый дэшборд Театр (отслеживать, предлагать и реализовыввать методы улучшения - romi, revenue, retention, и др)

Стратегические задачи (сложные и интересные):

• Обновить маркетинговую стратегию Театра / каскадировать стратегию на задачи / подготовить план по реализации (задачи + сроки + ресурсы)
• Определить новые рынки сбыта и ЦА (выявить возможности продавать больше)
• Искать и прорабатывать оптимальные каналы трафика с фокусом на привлечение новых пользователей
• Проводить эксперименты и масштабировать успешные идеи (разрабатывать гипотезы, тестировать и внедрять улучшения в текущие процессы отдела)

Команда:

• Синхронизироваться с текущей проектной командой (адаптироваться, вовлечь специалистов в совместную работу)
• Формировать команду отдела маркетинга, достраивать процессы (подбор / адаптация / обучение)

  Ожидания от кандидата:

• От 2 лет в профессии на рынке B2C - в роли Маркетолога в единственном числе / Performance Marketing Manager / Руководителя отдела маркетинга
• Опыт в направлениях - event / образовательные / развлекательные проекты для детей, где ЦА родители (как преимущество)
• Есть успешный опыт влияния на бизнес-результаты проектов, в которых ты работал (можешь подтвердить кейсами)
• Есть экспертность в области интернет-маркетинга
• Отличная насмотренность в дизайне (способен отличить "плохой" от "хорошего")
• Сильные лидерские качества
• Английский язык (как преимущество)

  Условия и возможности:

• Офис / гибридный формат работы / удаленка полностью
• 5/2 10.00-19.00 (театр работает во все выходные и праздничные дни, бывает необходимость оперативно реагировать в этот период)
• Возможны командировки - Спб, Москва, Сочи, Турция и др
• Испытательный период - до 3 месяцев
• Карьерный трек - лидирование всего проекта в части маркетинга и продаж (Коммерческий директор) или рост до Директора по развитию
• Доход - вилка 100000 - 150000 р + kpi + %

  Вакансия предполагает следующую этапность:

• Онлайн-интервью с HR
• Тестовый кейс, состоящий из 4 вопросов (до 60 минут)
• Финальное интервью

  Напишите в сопроводительном письме, почему вы откликнулись на эту вакансию и чем вам интересен проект. Что вы считаете важным для себя при выборе проекта или команды?

Вакансия на удаленке.   В театр Андрея Фартушного открыта вакансия Руководителя HR-направления.   Театр АФ — самый масштабный и успешный коммерческий детский театр на всей территории РФ и СНГ. Команда театра с 2012 года занимается организацией детских праздников и созданием незабываемых впечатлений для детей всех возрастов.   Задачи:

• Одна из главных задач на начальном этапе - подхватить и возглавить все hr-процессы в компании // перформить
• Разрабатывать и внедрять решения в части: мотивации и удержания персонала, организационного проектирования и ФОТ, оценке и развитии персонала
• Планировать потребности театра в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала (сейчас, в среднем - 1 вакансия / в месяц)
• Быть «Единым окном» для руководителей и сотрудников по всем возникающим HR-вопросам, лидирование всех HR функции
• Инициировать и реализовывать HR-проекты, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда
• Сопровождать и развивать команду театра, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников
• Консультировать руководителей и сотрудников театра по вопросам подбора, управления и обучения персонала

  Ожидания от кандидата:

• От 2 лет в профессии в роли HRG / HR BP / Внутриком
• Опыт в направлениях - стартап-команды / распределенные команды (как преимущество)
• Есть успешный опыт влияния на бизнес-результаты компании через реализацию hr-стратегии (можете подтвердить кейсами)
• Есть экспертность в области подбора и оценки
• Отличная насмотренность в области развития hr-брендов на рынке (способен отличить "плохой" от "хорошего", привести примеры на конкретных компаниях)
• Сильные лидерские качества
• Английский язык (как преимущество)

  Условия и возможности:

• Офис / гибридный формат работы / удаленка полностью
• 5/2 10.00-19.00 (театр работает во все выходные и праздничные дни, бывает необходимость оперативно реагировать в этот период)
• Испытательный период - до 3 месяцев
• Карьерный трек - до HRD (это позиция свободна)
• Доход - от 100000 + бонус

  Вакансия предполагает следующую этапность:

• Онлайн-интервью с HR
• Тестовый кейс, состоящий из 4 вопросов (до 60 минут)
• Финальное интервью

  Напишите в сопроводительном письме, почему вы откликнулись на эту вакансию и чем вам интересен проект. Что вы считаете важным для себя при выборе проекта или команды?