Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ищут Директора по производству в мясной бизнес холдинга Русагро.   Детали:
Необходим человек с опытом управления большим заводом, а лучше несколькими. Предлагают амбициозные проекты и простор для развития.

Нужен CEO на фармпредприятие.   Какие требования к кандидату?
• Опыт руководящей работы в фарме, реализованные кейсы развития предприятия, амбициозность.   Что предлагают?
• Условия обсуждаются.

Ищут Начальника Юридического отдела в группу компаний в сфере управления недвижимостью, инвестиций, покупки проблемных активов.   Задачи: Руководство работой юридического отдела;
Сопровождение сделок при покупке проблемных активов;
Организация ведения претензионной и судебной работы;
Создание/ликвидация/реорганизация ЮЛ, внесение изменений в учредительные документы и ЮГРЮЛ, увеличение уставного капитала, постановка на налоговый учет и т.д;
Руководство договорной работой, личное участие в разработке сложных типовых договоров;   Условия: Офис, 5/2, Ул.Балчуг, подчинение СЕО.
Оклад 200 000-300 000.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупная торговая компания В2В в сегменте HoReCa срочно ищет себе опытного Директора складской и транспортной логистики.   Ожидания
Рассматривают профессиональных кандидатов с опытом работы на складах от 8.000м2 и с большим количеством ассортимента ( SKU).   Условия
Зп оклад 130.000₽ (руки) + KPI.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Syneos Health is the only fully integrated end-to-end clinical and commercial solution organization. Now they are looking for an Associate Director (Regional HR).   Job Responsibilities
Interacts, advises and consults with senior and executive management regarding the Human Resources function. Drives Enterprise HR Programs and Processes with managers in a function/country/region to enable the empowered employee experience.
Serves as a subject matter expert on state and local laws and statutes, and ensures necessary revisions and updates to company policies and procedures, employee handbooks. Interprets company policy and procedures and provides counsel to leadership and employees concerning their implementation. Assists with administration and implementation of all Global Human Resources policies and procedures.
Directs and supervise procedures related but not limited the following human resources functions: compensation and benefits, HR record keeping, performance management system and process, employment classifications, actions and terminations. Assists with and/or oversees procedures related to recruitment, employee relations, employee engagement, change management and other related areas of HR.
Provides guidance on and interpretation of all HR policies, processes and procedures through assigned countries/region. Oversees the development and implementation of HR strategies that result in improving business productivity, efficiencies, employee engagement and retention.
Leads implementation efforts for engagement initiatives and success plan initiatives for assigned countries/region.
Analyzes HR metrics and provides recommendations to senior management based on findings and assists in implementation of all local initiatives.
Senior HR contact for the managers in the assigned country/countries, acting as a liaison between the management and the Corporate HR department
Assists with performance management process, providing guidance and acting as an advisor to managers in feedback content and process.
Provides guidance and interpretation of HR policies, processes and procedures throughout assigned country/countries. Contributes to the development and implementation of HR strategies that result in improving business productivity, integration, efficiencies, employee engagement and employee retention.
Provides compensation and benefit support/counsel deferring to Compensation and Benefits where necessary. Formulates recommendations on external employment offers, promotions, and markets adjustments as well as benefit decisions with supporting market data and may work with local benefit providers.
Approves and edits employee communications relevant to assigned country/countries in order to provide employees with timely and accurate information to foster open communication and good engagement with employees.
Develops and implements policies and programs to resolve employee grievances. Directs all employee relations activities. Assists and advises management in disciplinary measures.
Ensures all HR related documents and templates remain current and compliant.
Participates in Company-wide projects and change management initiatives, coordinating events in local country/countries
Provides advice and guidance to management on long- term leaves. Manages any accident related issues, liaising with both internal and external bodies as required.
Liaises with the works council and staff representatives in appropriate countries. Attends and participates in necessary meetings and provides guidance in employment issues.
May provide managerial oversight of monthly payroll. Works with Finance department and payroll provider to ensure all data and procedures are up to date
Line management responsibilities for staff members, which may include interviewing and selection, development, performance management, coaching and mentoring, corrective actions and terminations. Reviews and approves time sheets, expenses, leave requests etc.   What We’re Looking For
Up-to-date working knowledge of employment legislation in appropriate countries and its application in practice.
Significant track record within a commercial and regional business role at HR Manager or Associate Director HR level.
Significant experience representing HR at a senior management level.
Significant experience of high level influencing based on stakeholder engagement and relationship building, skilled at managing relationships and conflicting priorities at a senior level.
Experience of working autonomously and closely with senior management, during planning, development and implementation of HR initiatives.
Experience of managing, shaping and delivering complex and significant HR programme(s) across country and business functions.
Knowledge of ER procedures and processes such as court/employment tribunals disability, diversity and equal opportunities.
Previous experience of working in a CRO or Pharmaceutical company would be highly advantageous for this role.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В Департамент экономики регионального Правительства требуется Начальник управления.   Основной функционал:
Организация работы по мониторингу достижения показателей Указа Президента Российской Федерации от 04.02.2021 № 68 «Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц;
Организация проведения оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов;
Осуществление функций уполномоченного органа по содействию развитию конкуренции;
Осуществление функций администратора региональных проектов в рамках национального проекта «Производительность труда»;
Проверка и подготовка заключений на инвестиционные проекты, финансовое обеспечение которых полностью или частично осуществляется за счет средств регионального бюджета на предмет эффективности использования бюджетных средств;
Подготовка заключений на бизнес-планы, представляемые в целях обоснования оказания государственной поддержки хозяйствующим субъектам из регионального бюджета (государственные гарантии и бюджетные инвестиции в уставный капитал юридического лица);
Проведение оценки эффективности проекта государственно-частного партнерства (муниципально-частного партнерства);
Участие в разработке и корректировке стратегии социально-экономического развития региона, плана мероприятий по реализации стратегии социально-экономического развития региона;   Ожидания:
Высшее образование не ниже уровня магистра, специалитета («Экономика и управление», «Юриспруденция»), стаж работы по специальности – не менее 2 лет;
Релевантный опыт работы либо госслужбы от 2-х лет, опыт управленческой работы не менее 5 лет;
Системное мышление, аналитический склад ума, инициативность, коммуникабельность, ориентация на результат, умение работать с большими массивами информации;
Наличие допуска к государственной тайне является преимуществом.

Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики открывает вакансию Research and Development Team Leader.   Ищут кандидата, способного продумать и организовать работу коллектива в области создания наукоемкого ПО для поддержки принятия решений в различных предметных областях на основе элементов искусственного интеллекта, машинного обучения и предсказательного моделирования.   Обязанности:
Определение стратегических направлений развития научно-исследовательского коллектива (3-10 человек);
Генерация постановок задач для научно-исследовательского коллектива в рамках сформулированных стратегических направлений;
Проведение переговоров и привлечение внешних заказчиков и индустриальных партнеров к участию в научно-исследовательских и опытно-конструкторских проектах коллектива;
Разработка конкурсной и проектной документации, включая технико-коммерческие предложения;
Оценка ресурсов для выполнения проекта;
Организация работы научно-исследовательского коллектива, оценивание соответствия полученных результатов установленным требованиям;
Обеспечение качества результатов интеллектуальной деятельности и отчетной документации;
Участие в публикационной и диссеминационной активности, включая поездки на международные конференции;
Участие в подготовке кадров высшей квалификации (руководство магистрантами и аспирантами).   Требования к образованию и квалификации:
Степень кандидата или доктора технических или физико-математических наук/степень phd в области CS или EE;
Наличие научных публикаций в изданиях перечня Web of Science/Scopus по тематике вакансии (наличие англоязычных публикаций в журналах уровня Q1 по метрике SJR будет являться преимуществом);
Наличие собственных результатов интеллектуальной деятельности (в форме полезных моделей, программ для ЭВМ или баз данных).   Требования к знаниям и умениям:
Опыт руководства проектами для нужд реального сектора экономики, связанных с разработкой наукоемкого ПО и интеллектуальными технологиями;
Знание теоретических основ и опыт практического применения статистических моделей и методов машинного обучения, анализа слабоструктурированных данных, вычислительных методов и технологий;
Опыт работы с современными информационными технологиями и средствами разработки для организации высокопроизводительных (распределенных) вычислений;
Персональные навыки программирования вычислительных алгоритмов в пакетах компьютерной математики;
Желание решать нетривиальные задачи (самостоятельно и в команде);
Опыт разработки технических предложений и технических заданий на ПО, выпуска отчетной документации по проекту, в т.ч. По ГОСТ 19 и 34 серии.
Опыт подготовки заявок на гранты и получения грантового финансирования.   Требования к владению иностранными языками:
Английский язык (разговорный и письменный) на уровне, достаточном для свободного чтения технической и научной литературы, а также общения внутри команды и с зарубежными заказчиками.   Требуемые документы:
Требуется сопроводительное письмо, ссылка на автореферат/текст диссертации, перечень научных публикаций.   Условия:
Молодой, дружный коллектив;
Решение нестандартных задач, работа в интердисциплинарной команде;
Общение с признанными экспертами в предметной области;
Регулярное повышение квалификации, в том числе за границей (через полгода работы);
Участие в международных конференциях и школах;
Корпоративный английский язык для сотрудников;
Креативный подход в решении задач;
Работа в историческом центре Санкт-Петербурга;
Ежегодный оплачиваемый отпуск;
Социальный пакет: официальное трудоустройство, отдых в корпоративном загородном оздоровительном центре, мероприятия для сотрудников и их детей и др.

В компанию, которая занимается цифровизацией банковской отрасли, требуется Релиз-менеджер команд модели Batch (Hadoop, ETL, Python/Scala/Spark).   Обязанности: Управление релизами: ведение графика релизов, контроль состава релизов, передача в эксплуатацию релизов в рамках общебанковских релизных процессов;
Организация и согласование внедрения релизов и срочных внеплановых изменений;
Администрирование состава релиза от начала реализации до момента его внедрения, выполнение проверки взаимного влияния доработок в составе релиза;
Координирование деятельности команды в части релизов со смежными командами;
Контроль процесса и плана проведения системного, интеграционного, нагрузочного тестирования, приемо-сдаточных испытаний;
Принятие решения об успешном прохождении релизом этапов утвержденного релизного процесса;
Организация и координация внедрения релиза в запланированные сроки;
Управление рисками производства, тестирования и внедрения релиза, проработка и организация мероприятий по минимизации рисков и проблем релиза.   Требования: Опыт разработки и/или тестирования, и/или внедрения, и/или сопровождения автоматизированных (желательно — банковских) информационных систем;
Практический опыт доставки новых доработок ПО на промышленные среды;
Умение читать и разбираться в требованиях к доработкам ПО;
Умение проводить декомпозицию задач, определять приоритеты и сроки;
Хорошие коммуникационные навыки, умение работать в команде;
Высшее образование.   Приветствуется: Опыт работы с ETL, Openshift, Airflow, Hadoop, Kafka;
Понимание концепций построения CI/CD pipeline, управления процессом сборки и развертывания ПО.   Условия: Офис в Москва-Сити;
Полная занятость, полный день;
Трудоустройство согласно Законодательству;
Конкурентная заработная плата;
Профессиональное обучение и развитие;
Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Команде CSM в составе Сбера для экспертов нужен Руководитель.   Ваши задачи: Участие в разработке юридическими лицами и холдингами (клиентами Сбера) своей стратегии, мероприятий по развитию бизнеса (в т.ч. е-commerce), мероприятий по цифровой трансформации, по повышению производственной эффективности, реализации проектов социальной защиты;
Анализ бизнеса и финансовой деятельности клиентов, формирование предложений по оптимизации, трансформации бизнес-процессов;
Разработка проектов по продвижению услуг компаний экосистемы для закрытия потребностей клиентов;
Проведение переговоров, согласование проектов и контрактов;
Кросс-функциональное взаимодействие с подразделениями банка и компаний экосистемы, постановка и контроль выполнения задач по работе с клиентом; формирование и руководство проектными командами;
Внедрение модели заключения комплексных сделок по своему направлению.   Для кандидата важно: Наличие опыта работы в технологической компании, связанного с масштабным анализом и оптимизацией бизнес-процессов, разработкой стратегии развития;
Знание основ кредитования и анализа финансовой деятельности компаний;
Опыт проектной работы и создания проектной команды в системе Сбера или сторонних организациях;
Понимание конъюнктуры отраслевого рынка, специализации подразделений компаний и производственных связей между ними;
Понимание основных трендов в областях: IT и Digital (машинное обучение, большие данные, API, облачные технологии и пр.), маркетинг и продвижение (интернет-реклама, оцифровка профиля клиента, цифровая дистрибуция), консалтинг и аутсорсинговые продукты (кадровый, юридический и бухгалтерский аутсорсинг);
Высшее образование (экономическое / инженерное), желательно наличие дополнительного образования по направлениям программирования / менеджмента / управления проектами;
Развитые навыки ведения переговоров, умение выстраивать долгосрочные отношения;
Опыт руководства, наставничества, умение мотивировать команду;
Способность анализировать большой объем информации.   Условия: Амбициозные проекты, цифровые технологии, развитие и крутая команда;
Рабочее место – офис на Куйбышева 67.

Разыскивается Product Owner команды «Цифровые сервисы» ипотечного стрима в ВТБ Банк. Ключевой задачей команды является развитие функциональности Интернет-банка и Мобильного банка в части ипотечного продукта.   Обязанности: Разработка общей концепции продукта и ответственность за выпуск продукта, соответствующего потребностям клиента;
Формирование и управление бэклогом команды;
Определение параметров минимально жизнеспособного продукта (mvp) с учетом ограничений по ресурсам и необходимости обеспечения стабильной разработки продукта;
Ведение бэклога команды с точки зрения пользовательских историй, приоритизация задач в бэклоге для обеспечения достижения бизнес-целей, регулярная актуализация бэклога;
Обеспечение правильного понимания требований членами команды;
Взаимодействие с другими командами своего и других стримов в ходе синхронизации команд для реализации межкомандных задач;
Участие в планировании стрима с целью подтверждения приоритетов и уточнения требований;
Участие в анализе эффективности команды.   Требования: Высшее образование;
Опыт проектирования с нуля и успешного запуска цифровых продуктов (желательно — мобильное или веб приложение);
Опыт работы в роли product owner`a от 1 года, управления командой от 6 до 12 человек;
Умение объяснить сложные продуктовые решения простым языком;
Опыт разработки общей концепции, стратегии развития и roadmap продукта на основе исследований, проверки гипотез, данных и текущего положения на рынке;
Умение определять и отслеживать метрики и kpi продукта и принимать продуктовые решения, подкрепляя их данными (отличать корреляцию от причинно-следственной связи);
Знание как исследовать потребности рынка – customer interviews, surveys, segmentation, usability tests и competitive analysis;
Умение определять mvp продукта с учетом ограничений по ресурсам и необходимости обеспечения стабильной разработки продукта;
Умение формировать (в т.ч. описывать user stories), приоритизировать и регулярно актуализировать бэклог цифрового продукта;
Готовность быть единым источником требований для команды в т.ч. определять критерии приемки (acceptance criteria) и обеспечивать правильное их понимание командой;
Умение самостоятельно договариваться с командой о сроках и ответственность за то, чтобы эти сроки были соблюдены.   Условия: Трудоустройство согласно законодательству;
Конкурентная заработная плата;
Профессиональное обучение и развитие;
Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
Возможность построить карьеру в ведущем банке России.