Разыскивается Product Owner команды «Цифровые сервисы» ипотечного стрима в ВТБ Банк. Ключевой задачей команды является развитие функциональности Интернет-банка и Мобильного банка в части ипотечного продукта.
Обязанности:
Разработка общей концепции продукта и ответственность за выпуск продукта, соответствующего потребностям клиента;
Формирование и управление бэклогом команды;
Определение параметров минимально жизнеспособного продукта (mvp) с учетом ограничений по ресурсам и необходимости обеспечения стабильной разработки продукта;
Ведение бэклога команды с точки зрения пользовательских историй, приоритизация задач в бэклоге для обеспечения достижения бизнес-целей, регулярная актуализация бэклога;
Обеспечение правильного понимания требований членами команды;
Взаимодействие с другими командами своего и других стримов в ходе синхронизации команд для реализации межкомандных задач;
Участие в планировании стрима с целью подтверждения приоритетов и уточнения требований;
Участие в анализе эффективности команды.
Требования:
Высшее образование;
Опыт проектирования с нуля и успешного запуска цифровых продуктов (желательно — мобильное или веб приложение);
Опыт работы в роли product owner`a от 1 года, управления командой от 6 до 12 человек;
Умение объяснить сложные продуктовые решения простым языком;
Опыт разработки общей концепции, стратегии развития и roadmap продукта на основе исследований, проверки гипотез, данных и текущего положения на рынке;
Умение определять и отслеживать метрики и kpi продукта и принимать продуктовые решения, подкрепляя их данными (отличать корреляцию от причинно-следственной связи);
Знание как исследовать потребности рынка – customer interviews, surveys, segmentation, usability tests и competitive analysis;
Умение определять mvp продукта с учетом ограничений по ресурсам и необходимости обеспечения стабильной разработки продукта;
Умение формировать (в т.ч. описывать user stories), приоритизировать и регулярно актуализировать бэклог цифрового продукта;
Готовность быть единым источником требований для команды в т.ч. определять критерии приемки (acceptance criteria) и обеспечивать правильное их понимание командой;
Умение самостоятельно договариваться с командой о сроках и ответственность за то, чтобы эти сроки были соблюдены.
Условия:
Трудоустройство согласно законодательству;
Конкурентная заработная плата;
Профессиональное обучение и развитие;
Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
Возможность построить карьеру в ведущем банке России.
