Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В сервис проверки и анализа контрагентов Rusprofile открыта вакансия Главного бухгалтера, который в единственном числе будет отвечать за порядок и безопасность компании в области бухгалтерского учета.   Rusprofile — это аккредитованная IT компания, сервис которой помогает разного размера бизнесам изучать своих контрагентов. Задача компании — искать в открытых источниках актуальные юридические данные и предоставлять их в удобном виде с аналитикой и выводами.    Задачи:

• Ведение всех участков бухгалтерского учета ОСН (ИТ-услуги, процессинг)
• Подготовка и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности: ФНС, СФР, Сколково
• Подготовка финансового плана, статистического прогноза финансового результата, управленческой отчетности по форме P&L
• Расчет зарплаты, отпускных и больничных, подготовка платежных ведомостей в зарплатном проекте (40+ сотрудников)
• Взаимодействие с налоговой службой
• Взаимодействие с руководителями направлений по бухгалтерским вопросам
• Информационная поддержка руководства компании, бухгалтерская экспертиза заключаемых договоров

  Требования:

• Опыт работы главным бухгалтером или бухгалтером в ед. числе от 3 лет
• Практическое знание всех участков бухгалтерского и налогового учёта
• Знание требований ИЦ Сколково и умение применять ИТ-льготы
• Умение работать с онлайн-кассами и биллинговыми системами
• Отличные знания в работе с 1С 8.3, ЭДО, MS Office/Google Docs
• Умение оптимизировать кросс-функциональные процессы: документооборот, договорную работу и т.д.

  Условия:

• Возможность привести в полный порядок все бухгалтерские процессы и отчетность с учетом интересов бизнеса и законодательства
• Корпоративную культуру без бюрократии и большую свободу действий в принятии решений
• Работу в аккредитованной ИТ компании с полным соблюдением ТК РФ
• “Белую” заработную плату, а также премиальную часть после исп. срока
• 7 оплачиваемых до 100% оклада дней Day Off в год после исп. срока
• Оплату обучения, семинаров и конференций для повышения своего профессионального уровня, а также сильную внутреннюю экспертизу в команде
• Гибкий график и возможность удаленной работы, в том числе и за пределами РФ (можно также работать в классном офисе в Москва-Сити с потрясающим видом на столицу)

Вакансия на удаленке.   В сервис проверки и анализа контрагентов Rusprofile ищут Product Marketing Manager-а, который будет заниматься формированием value proposition, определит стратегию GTM продуктов, включая ценообразование, протестирует и выберет рекламные каналы коммуникаций с клиентами, а также сформирует маркетинговый план.   Rusprofile — это аккредитованная IT компания, сервис которой помогает разного размера бизнесам изучать своих контрагентов. Задача компании — искать в открытых источниках актуальные юридические данные и предоставлять их в удобном виде с аналитикой и выводами.    Чем предстоит заниматься:

• Маркетинговым анализом рынка, целевой аудитории и конкурентов по продуктовому направлению, поиск новых возможностей для продвижения продукта
• Разработкой УТП, описанием основных преимуществ и отличий продуктов и сервисов, портрета пользователя, персон, CJM
• Разработкой позиционирования, тестирование месседжей, дизайна продукта, разработкой и тестирование визуалов
• Разработкой ценообразования продукта
• Разработкой GTM-стратегии для новых сервисов и продуктов
• Формированием и реализацией маркетингового плана и тестирование каналов
• Составлением и реализацией контент-плана, созданием маркетинговых материалов по продукту
• Быстрой проверкой гипотез: нужно будет работать с опытом пользователя не только на этапах Awareness и Acquisition, но и драйвить продукт со всех сторон
• Бюджетированием и оценкой эффективности всех маркетинговых активностей по продукту
• Развитием собственной базы через cross-sell и up-sell клиентов и увеличения retention

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в качестве Product Marketing Manager от 3-х лет
• Опыт работы с маркетинговыми каналами и воронками: performance, медийка, размещения в сообществах, прямые продажи
• Подтвержденные кейсы роста конверсии и среднего чека
• Опыт работы с медиа агентствами или фрилансерами для аутсорса запуска кампаний
• Знания в выстраивании процессов запуска маркетинговых кампаний

  Будет плюсом, если был опыт:

• Выстраивания процессов маркетингового направления с нуля
• Самостоятельного запуска маркетинговых кампаний (performance, таргетинг)

  Компания предлагает:

• Возможность работать с интересным продуктом и формировать маркетинговую стратегию развития этого продукта
• Корпоративную культуру без бюрократии и большую свободу действий в принятии решений
• Работу в аккредитованной ИТ компании с полным соблюдением ТК РФ
• “Белую” заработную плату, а также прогрессивную премиальную систему
• 7 оплачиваемых до 100% оклада дней Day Off в год после исп. срока
• Оплату обучения, семинаров и конференций для повышения своего профессионального уровня, а также сильную внутреннюю экспертизу в команде
• Гибкий график и возможность удаленной работы, в том числе и за пределами РФ (можно также работать в классном офисе в Москва-Сити с потрясающим видом на столицу)

 

В компанию-провайдер IT-инфраструктуры Linxdatacenter открыта вакансия Директор по продуктам и технологическому развитию, который сформирует продуктовое видение компании на несколько лет вперед, выстроит продукт.   Обязанности:

• Определение тенденций рынка и требований клиентов касательно облачных и гибридных решений, трансляция этих требований в конкурентоспособные решения и услуги, которые влияют на стратегию по ускоренному развитию на рынке облачных технологий.
• Формирование и актуализация продуктовой стратегии по решениям компании, анализ клиентского опыта и построение эффективного взаимодействия с клиентами, приоритизация и тестирование продуктовых гипотез.
• Ответственность за развитие облачных технологий (IaaS, PaaS, BaaS, SecaaS и т.д.).
• Анализ требований потенциальных и текущих ключевых клиентов на перспективу, формирование технологической стратегии, синхронизация с разрабатываемыми продуктами.
• Развитие, реализация, эксплуатация и поддержка облачных платформ, в том числе на базе отечественной виртуализации, запуск облачных сервисов во всех регионах компании в соответствии с утвержденной продуктовой стратегией, бюджетом и сроками.
• Внедрение стандартов гибкого управления проектами (Agile) и продуктовой разработки в соответствии с лучшими мировыми практиками.
• Участие и координация сложных технических проектов, связанных с интеграцией различных сервисов и проработкой архитектурных решений для заказчика.
• Организация подбора, мотивации и обучения команд менеджеров по продуктам, технических консультантов, облачных инженеров, менеджеров проектов. Создание матрицы компетенций совместно с HR.

  Требования:

• Высшее техническое образование (инженерное, ИТ, математика).
• Опыт работы на позиции директора по продуктам или руководителя отдела по развитию ИТ продуктов и сервисов в компаниях крупного и среднего размеров от 5 лет.
• Опыт вывода на рынок B2G продуктов.
• Опыт построения продуктовой разработки и гибкого проектного управления Agile в ИТ компаниях.
• Опыт в сфере пресейла облачных решений и сложных интеграторских продуктов будет преимуществом.
• Знание продуктов VMware, Openstack, верхнеуровневой архитектуры ключевых сетевых сервисов.
• Владение Agile методологией и опыт применения на практике.

  Условия:

• Гибридный график работы.
• Возможность проходить обучение и повышать свою квалификацию.
• Систему вознаграждения, настроенную от личностной эффективности.
• Активную и многообразную корпоративную жизнь (скучно точно не будет).
• Культуру заботы, где вы - часть команды.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   Рекламное агентство Толстов груп приглашает в команду Digital-маркетолога.   Толстов груп  работает с 2012 года, ядро команды вместе уже 9 лет. Чтобы познакомиться с компанией понять подход, атмосферу, откликается ли она вам — пожалуйста, прочитайте описание компании на Hh и посмотрите сайт компании. Компания сделала его специально, чтобы раскрыть внутреннюю кухню и найти себе подобных: открытых, весёлых, добрых безумцев, чудаков и просто крутых специалистов, которым почему-то важно делать больше и расти быстрее, чем другим. ‍ Ключевая информация: команда делает всё вокруг маркетинга в интернете. Но только комплексно и фундаментально с нуля: стратегия, сайт, аналитика, контекст, SMM, таргет, SEO и ещё кучу других интересных штук. Работают с продуктовыми лидерами в свой нише с ежегодной выручкой от 100 до 700 миллионов. За счет подхода и кейсов работают в высоком ценовом сегменте. С клиентами, которые сильно доверяют компании: это позволяет делать массу крутых, смелых и весёлых экспериментов в дизайне, маркетинге, SMM и быстро всё запускать без нудных согласований. ‍ Продукт компании — это увеличение ежегодной выручки/прибыли за счёт интернет-маркетинга на 15% и более. Как у нас это получается? За счет 4-х базовых принципов:   Ищут уверенного ведущего диджитал-маркетолога, настоящего человека-ракету, который:

• Умеет решать задачи уровня «как сделать клиенту х2 выручки за год»: провести исследование ЦА и продуктов конкурентов, переупаковать продукт, составить гипотезы для привлечения новых потенциальных покупателей, собрать команду для реализации стратегии, рассчитать медиаплан и запустить системный маркетинг
• Понимает, что знать всё невозможно: меняются рынки, появляются новые инструменты, меняются модели потребления. Поэтому постоянно учится, например, читает не меньше 5-10 новых книг по маркетингу в год, проходит пару курсов за год и/или ежегодно посещает 2-3 маркетинговых конференции
• Интересуется всеми маркетинговыми каналами, регулярно изучает новые и постоянно думает «а какие ещё инструменты внедрить на проекте, чтобы делать устойчивый рост продаж от года к году»
• Умеет работать в команде и кайфует от общения с людьми. Который с горящими глазами умеет мотивировать коллег и клиентов тестировать самые смелые гипотезы
• Стратег, видит всю картинку целиком, а не зацикливается на одном-двух каналах. Понимает всю важность разработки стратегии и может показать пару примеров, когда его/её исследования дали бизнесу кратный рост
• Понимает, что иногда нужно бросать вызов самому себе для достижения результатов. Что для выполнения планов иногда приходится вместе с командой прыгать выше головы, переосмысливать цели/процессы/задачи и уметь выходить из зоны комфорта, когда нужен «рывок»

‍ Что конкретно надо делать:

• Стратегии: исследовать рынки, клиентов, прорабатывать позиционирование, CJM, УТП, выбирать каналы продвижения, строить ключевые гипотезы и искать точки роста
• Общаться с клиентами: планирование работ и еженедельные апдейты
• Разрабатывать сайты: прототипы, тексты и смыслы для высокой конверсии сайтов, лендингов, квизов, чат-ботов и рекламных креативов. Составлять план-графики, ТЗ, и контролировать сроки
• Отвечать за выполнение клиентских KPI, включая работу всей команды: разрабатывать гипотезы, формулировать задачи и координировать дизайнера, копирайтера, таргетолога, mid/junior-маркетолога, SEO-специалиста. Мы работаем все вместе в горизонтальной системе, в спринтах. Лично руками не нужно заниматься таргетом, SMM, SEO и большими объемами текстов
• Лично управлять контекстной рекламой и всей аналитикой: собирать отчётность по проектам, в том числе ситуативный анализ вебвизора, детальных метрик, звонков и переписок отделов продаж/колл-центров клиента для поиска точек роста

‍ Компания предлагает:

• Весёлые, интересные проекты с сильным продуктом, большим кредитом доверия к компании и простором для экспериментов. У компании классные клиенты, которые добились успеха в своей нише без особого маркетинга, который вам и предстоит построить, чтобы они продолжали расти
• Продуктивную и осознанную команду коллег. Легкая, фановая атмосфера доверия в коллективе и люди вокруг, которые смотрят в ту же сторону, что и вы
• Систему наставничества, у каждого есть свой ментор. Более опытные ребята помогают определиться с тем, куда хочется расти в профессиональном плане, делятся опытом. Вместе разбирают на ретро-сессиях рабочие моменты, проблемы (если есть на это запрос), обсуждают развитие и вообще всё, что влияет на ведение проектов и ментальное состояние
• Прозрачный рост. Есть командные и личные планы развития. Например, MDP состоит 8 разделов и более чем 100 пунктов (это примерно 600 часов обучения). А ещё есть понятная система грейдов, где расписано, какие компетенции и опыт нужно иметь для повышения и как это привязано к деньгам. Перспективы роста карьеры/зарплаты понятны и прозрачны с первого дня работы
• Невероятный опыт и драйв. Работая в компании, можно за относительно короткое время пройти маркетинговое «испытание огнём»: научиться делать работающие стратегии и выводить на рынок новые услуги
• Осознанную удаленку, плавающее утро: начало рабочего дня до 11:00

‍ Компания ожидает, что вы:

• Делали маркетинговые стратегии и можете показать примеры
• Знакомы с классическим маркетингом: либо классическое образование, либо читали Траута, Котлера
• Более года координировали людей или управляли коллективом/подрядчиками в Digital командах от 3 человек: ставили задачи, принимали результаты
• Сами перформили руками: делали крутые результаты в бюджетах от 300 000 ₽ в месяц. Для разных сфер, и можете показать эти кейсы.
• Обладаете фундаментальными знаниями и опытом в контекстной рекламе: есть сертификаты по Яндекс.Директу и Google Ads, или готовы пройти нашу внутреннюю аттестацию
• Давно работаете с таблицами, аналитикой: знаете Метрику, Analytics, много работали в GDocs, знакомы с Roistat или аналогами
• Достигали сильных результатов лично и в команде: SMM в сотни ежемесячных обращений, в разработке сайтов/дизайне с конверсией от 5%, в выведении сайтов в ТОП-3, в управлении таргетом/медийкой, приносящими сотни/тысячи лидов

‍ Условия:

• Зарплата от 120 000₽ до 140 000₽, зависит от опыта. Точные цифры озвучиваются в офере по итогам собеседований
• Рост зарплаты в год 30%+. Можно вырасти до руководителя команды маркетинга или проектного директора
• Только долгосрочное сотрудничество, без совмещений

Компания-провайдер IT-инфраструктуры Linxdatacenter ищет Директора по персоналу и административным вопросам, который сформирует HR-стратегию в соответствии с целями компании, выстроит систему управления HR функциями для повышения эффективности и масштабирования бизнеса.   Компания предоставляет высокотехнологичные ИТ-решения с целью обеспечения его непрерывности и открываем возможности для роста. Компания работает на ИТ-рынке с 2001 г. и входит в ТОП-5 провайдеров услуг коммерческих центров обработки данных и ТОП-10 российских провайдеров IaaS. Компании доверяют решение ИТ инфраструктурных задач лидеры рынка из разных отраслей экономики - нефтяные компании, ритейл, финансовые организации, разработчики программных продуктов и госкорпорации. Linxdatacenter управляет дата-центрами уровня TIER III в Москве и Санкт-Петербурге. Портфолио компании включает услуги по размещению оборудования в дата-центрах (colocation), облачные сервисы на базе собственной платформы LinxCloud и решения в сфере информационной безопасности, а также защищенный доступ к глобальным облачным платформам. Linxdatacenter является сертифицированным поставщиком инфраструктурных решений и юридической поддержки в области обработки персональных данных (152-ФЗ).   Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии;
• Операционное и стратегическое управление отделом;
• Разработка и реализация проектов, направленных на повышение эффективности персонала и бизнес-процессов, организационное развитие, постановка целеполагания в компании и пересмотр мотивационных политик;
• Привлечение лучших кадров в компанию и их эффективный онбординг;
• Развитие корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций;
• Развитие HR-бренда для привлечения в компанию ценных сотрудников;
• Бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета;
• Автоматизация HR-процессов;
• Управление всеми HR функциями компании (кадровое делопроизводство, подбор, обучение, развитие и мотивация персонала, руководство административно-хозяйственной деятельностью).

  Требования:

• Высшее образование (регулярное повышение квалификации в области HR);
• Обязательным является наличие опыта на аналогичной позиции не менее 3-х лет в компании из ИТ-отрасли;
• Практические знания всех HR - направлений;
• Опыт работы с аудиторией (участие в профессиональных конкурсах, премиях, конференциях);
• Знание принципов работы digital инструментов в области HR;
• Владение навыками и знаниями современных технологий управления персоналом;
• Экспертное знание Трудового Законодательства РФ;
• Опыт работы в ИТ продуктовых компаниях с agile культурой и знание OKR методологии будет хорошим преимуществом;
• Проактивность, самостоятельность в принятии решений, инициативность, умение работать в команде.

  Условия:

• Гибридный график работы;
• Обучение у топ-партнеров;
• Систему вознаграждения, настроенную от личностной эффективности;
• Активную и многообразную корпоративную жизнь (скучно точно не будет);
• Культуру заботы, где вы - часть команды.

В Яндекс открыта вакансия Арт-директор карьерного портала.   Карьерный портал Yandex Team — ключевой инструмент для привлечения сотрудников в Яндекс. Это будет настоящее медиа о работе в компании — с удобной навигацией по сотням вакансий, статьями, видео, историями. Вам предстоит полностью отвечать за развитие портала как продукта и помогать его редакции в части дизайна.    Ваши главные задачи:

• Интегрировать работу дизайн-команд с отделами маркетинга, разработки и редакцией, принимать решения на основе метрик и продвигать процессы в условиях ограниченных ресурсов

  Что нужно делать:

• В команде с владельцем продукта, техлидом и главредом сформировать образ продукта: видение и концепцию дизайна портала
• Определить вектор развития дизайна портала и участвовать в определении редакционной политики
• Построить процессы, которые помогут создать и развивать целостный пользовательский опыт от взаимодействия с порталом
• Бесшовно соединить контент и функциональную часть продукта
• Понять бизнес-цели и потребности аудитории: слышать бизнес-заказчиков и предлагать им решения, аргументировано отстаивать интересы аудитории, придерживаясь вектора развития продукта
• Сформировать и масштабировать команду дизайна и пул подрядчиков, управлять ресурсами своей команды и дизайн-команд смежников или подрядчиков
• Ускорять изменения и эксперименты на основе аналитики

  Компания ждет, что вы:

• Управляли дизайном и развивали B2C-продукт
• Умеете видеть одновременно потребности компаний и пользователей
• Руководили командой, управляли пулом подрядчиков
• Подготовили портфолио, которое расскажет о продуктах, которые вы создавали, и покажет, как вы работаете с метриками
• Работали в медиа (будет плюсом)

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
• Возможность влиять на процесс и результат
• Зарплата на уровне рынка и выше
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
• Ипотечные программы под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года
• Компенсация питания на территории офиса
• Расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Спортзал, тренажёрный зал, йога в офисе
• Гибкий график работы
• Парковка для сотрудников

В инклюзивный бренд модной женской одежды DIVNO требуется Главный бухгалтер.   DIVNO - инклюзивный бренд модной женской одежды с широкой размерной линейкой от 42 до 64 размера. Основатели бренда — пионеры индустрии: Даша Самкович, основатель бренда I AM Studio, Маша Федорова, ex-главный редактор Vogue и Glamour, и Диляра Хисамова, ex-заместитель гендиректора 12 storeez.   Чем предстоит заниматься:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета (УСН 6%, 15%) - производство, розничная и оптовая продажа одежды
• Ведение кадрового учета (приём, увольнения, отпуска, больничные), начисление страховых взносов и налогов с ФОТ
• ВЭД (паспорта сделок, импорт, экспорт Таможенный союз)
• Ведение первичной документации
• Проведение платежей банк-клиент
• Касса розничных магазинов + ОФД
• Учет агентских и комиссионных договоров
• Сдача отчетности в ИФНС и фонды

  Какого человека ждут:

• С высшим профильным образованием
• С опытом работы главным бухгалтером от 2-х лет
• Со знанием 1С.8 Бухгалтерия, 1С ЗУП, ЭДО
• У вас активная позиция. Вы внимательны к деталям, пунктуальны, самостоятельны

  Компания предлагает:

• Работа в офисе
• Работа с создателями бренда
• 5/2, оформление ТК РФ
• Корпоративные скидки на продукцию DIVNO

 

В бренд одежды FINN FLARE требуется Директор филиала.   FINN FLARE – европейский бренд со скандинавскими корнями и полувековой историей. Создает одежду для качественного гардероба вне времени.
Вакансия с релокацией в город Алматы (Казахстан).   Обязанности:

• Планирование работы филиала — постановка целей, задач для персонала, регулярное взаимодействие с сотрудниками, мотивация
• Управление рабочими процессами, исходя из целей и задач, поставленных руководством
• Организация и контроль работы всех подразделений
• Развитие отношений с действующими контрагентами и поиск новых (арендодатели и подрядчики), ведение переговоров по условиям
• Разработка бюджета представительства и контроль его выполнения
• Подбор операционного персонала и формирование команды
• Оптимизация рабочих процессов (повышение эффективности работы)
• Совместный анализ и планирование мероприятий по выполнению поставленных планов и KPI. Контроль ФОТ

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство
• График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня
• Интересную работу в динамично развивающей компании
• Скидку на продукцию компании 50% + сезонные скидки до 80%

  Ожидания от кандидата:

• Понимание рынка ритейла, его особенности и специфики
• Отличные навыки ведения переговоров и заключения договоров
• Знание законодательной базы
• Опыт формирования и управления командой
• Стратегическое и системное мышление
• Умение работать в условиях многозадачности

В AdTech платформу AstraLab открыта уникальная позиция на стыке маркетинга, продукта и развития продаж - Head Of Growth.   Миссия AstraLab - быть AdTech партнером рекламодателя, решая BrandFormance задачи с помощью технологий и высококлассного сервиса.   Компания гарантирует супер-продукт, задачи и вознаграждение.   Это идеальная позиция для вас, если:

• Вы работали в digital агентствах, круто понимаете рынок, но вам хочется работать с IT-продуктом
• Вам интересны процессы, системы и интеграция их в команды и людей
• Вам хочется роста и драйва 

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В каршеринг Делимобиль открыта вакансия Бренд-менеджер.    Что нужно будет делать:

• Вместе с командой разрабатывать концепций рекламных кампаний, исходя из потребностей бизнеса — спецпроектов, партнерских проектов, внутренних активаций (роликов TV/OLV, мероприятий, спецпроектов, вирусных проектов, новых медиа, спонсорских проектов) в соответствии с брифом;
• Вести проекты как продюсер и проджектхолдер — от защиты идеи до запуска и отчетности; искать подрядчиков (креаторов, агентства и т. п.), брифовать их и контролировать работу; общаться с партнерами и стейкхолдерами внутри компании;
• Работать с классифайдами и делать так, чтобы объявления компании были привлекательными для покупателей.

  Требования:

• Опыт работы в маркетинге;
• Умение формулировать ТЗ и правки, адекватно воспринимать и обрабатывать критику; экспертно и аргументированно отстаивать позицию маркетинга при общении с заказчиками;
• Визуальная насмотренность и хороший вкус, понимание трендов и инструментов маркетинга, их применимости для городских сервисов;
• Опыт работы у автомобильного дилера от 3 лет;
• Опыт выполнения продаж от 200 автомобилей.

  Что компания предлагает:

• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня;
• ДМС со стоматологией, компенсация питания, скидки на каршеринг и у партнеров;
• Динамичная корпоративная культура с высокой скоростью принятия и реализации решений;
• Действительно крутая и драйвовая команда;
• Возможность иметь прямое влияние на развитие крупнейшего представителя шеринговой экономики в России.