Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки требуется Руководитель отдела продаж.   Обязанности: Руководство отделом продаж (менеджеры по работе с физ. лицами и с юр лицами) до 10 человек
Выполнение плана отдела
Разработка и внедрение регламентов работы отдела продаж, книги продаж, стандартов
Обучение и мотивация новых и действующих сотрудников
Внедрение в продажу новых продуктов (совместно с отделом разработки)
Выработать стратегию мероприятий, которая позволит выполнять план продаж (собрания, постановка задач, контроль выполнения, выявление слабых и сильных сторон менеджеров, обмен опытом, доп продажи , акции, анализ продаж в CRM, грамотная расстановка задач и приоритетов в течении дня, дожим трудных сделок и т.д.)
Увеличение % конверсии из лида в оформлено
Увеличение клиентской базы юр. лиц
расширение каналов продаж
Предложения, направленные на ускорение процесса работы, обработки заявок, автоматизации процессов менеджеров   Требования: Высшее образование
Ярко выраженные лидерские качества
Умение видеть цель и построить стратегию для ее выполнения
Умение эффективно выстроить свое время и время команды
Умение работать и мыслить системно
Успешный опыт работы руководителем / начальником отдела продаж от года
Успешный опыт работы менеджером по продажам
Быть проактивным, инновационным и целеустремленным   Условия: Работа в 7 минутах пешком от метро м. Белорусская
Оформление по ТК РФ
Высокий доход. Оклад 85000 + % от продаж отдела
Уютный офис в бизнес центре «Ямское поле»
Чай, кофе, конфетки и дружелюбные коллеги и руководители
Корпоративные мероприятия в праздники
График 5/2 с 9-18 или 10-19.

Венчурная инвестиционная компания Levochkin.vc в поиске Руководителя продукта.   Цель компании – добиться значительных изменений в мире за счёт инвестиций в инновационные импакт-продукты: чистая энергетика, образование 2.0, медицина и биотехнологии, блокчейн и другие направления. Эта вакансия про собственный некоммерческий продукт: есть идея, как развить культуру бережного потребления в обществе через экологизацию предприятий общественного питания [спойлер: примерно так же, как какие-то красавчики сделали в отельной индустрии]. Продукт — методика и набор материалов, позволяющие собственнику точки/сети общепита любых размеров и локации внедрить бережливые практики с коммерческой выгодой для себя.   Кого ждут: Человека, которому глубоко небезразличны темы экологии, бережного потребления и устойчивого развития человечества в целом .
Профессионала и лидера, имеющего успешный опыт [самостоятельный или в составе команды] создания продуктов в сфере B2B или управления заведениями HoReCa, который ищет точку приложения всей своей энергии, знаний и навыков, чтобы изменить мир к лучшему с сильной командой единомышленников.   Вам предстоит: Изучение российского и зарубежного опыта создания и внедрения экопрактик в ресторанном бизнесе [есть целый ряд заведений, уже совершивших эту революцию у себя внутри, каждый по своему — наша задача лишь сделать это знание полным, универсальным и лёгким во внедрении]
Взаимодействие с собственниками ресторанов, заинтересованными в экологизации собственных бизнесов
Построение команды разработки продукта
Разработка и тестирование плана внедрения продукта в заведения, позволяющего сделать это без травм для бизнеса, клиентов и коллектива, силами их текущего штата при минимальной поддержке извне, параллельно с основной деятельностью и не бросить на полпути
Консалтинг, информационная и организационная поддержка собственников ресторанов на каждом из этапов внедрения
Непрерывное улучшение продукта после запуска
Плотное взаимодействие с командой масштабирования внедрений [то есть строить операционный офис и управлять им — задача не Ваша]   Требования: Гибкий подход к разработке продуктов и управлению командой
Английский минимум на уровне перевода того, где затупил гугл [многие исходники на английском]
Готовность к командировкам [в основном в Москву]   Предложат: Удалённую работу в коллективе очень бодрых людей с набором ценностей: любовь к своему делу, порядочность, взаимное уважение, взаимовыручка, развитие, самоотдача и работа на результат, открытая [иногда жестковатая] взаимная критика в искреннем стремлении найти лучшие решения [а не блеснуть умом]
Гибкость, отсутствие бюрократии, тесное взаимодействие и быстрое принятие решений, поощрение инициативы и самостоятельности
График: 40 часов в неделю с гибким распределением времени, наиболее подходящим для выполнения конкретных рабочих задач и баланса с личными делами
Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск, компенсацию мобильной связи, командировочных расходов
Все возможности для роста вместе с ростом продукта и команды.

В студию-разработчик видеоигр Allods Team (международный игровой бренд MY.GAMES) требуется Продюсер на проект Warface.   Основные задачи: Продюсирование и оперирование игрового проекта мирового уровня;
Постановка задач команде гейм-дизайнеров и смежным подразделениям и контроль их выполнения;
Data-driven оценка текущих показателей проекта;
Развитие проекта и увеличение его коммерческих показателей.   Требования: Опыт работы в качестве продюсера PC/консольных проектов — от 3 лет;
Отличное понимание метрик игры, основ гейм-дизайна, монетизации;
Навыки планирования, бюджетирования;
Умение распределять ресурсы по задачам и контролировать сроки выполнения;
Умение дать оценку перспективности проекта;
Оценка и планирование рисков;
Отличные коммуникативные навыки;
Любовь к играм.   Работа в Mail.ru Group — это: Оборудование: мощное железо, дополнительные мониторы, специализированные гаджеты — все для решения масштабных задач и экспериментов;
Офис в 5 минутах от метро, крытый паркинг для всех сотрудников, велопарковка, а летом — прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов; для поддержания иммунитета круглый год во фреш-баре овощи и фрукты; собственный тренажерный и спортивный зал в офисе;
Возможность работать удаленно или по гибридному графику: часть рабочего времени — в офисе, часть — дома.

Mail.ru Group находится в поиске Руководителя проектов.   Задачи: Сбор, структурирование и формализация бизнес-требований со стороны заказчиков (крупный бизнес);
Контроль сроков реализации проектных решений командой, управление ожиданиями на стороне заказчика;
Подготовка отчетов / презентаций по проектной деятельности;
Участие в проектах пресейла в качестве эксперта, в том числе заполнение тендерных материалов (ресурсный план, функциональные и бизнес-требования, общая архитектура решения, технико-экономическое обоснование).   Требования: Ведение проектов в роли РП в области анализа данных с использованием методов машинного обучения;
Опыт работы с крупными компаниями и холдингами;
Желательно опыт работы в крупной технологической компании;
Умение работать в горизонтальных командах.   Работа в Mail.ru Group — это: Оборудование: мощное железо, дополнительные мониторы, специализированные гаджеты — все для решения масштабных задач и экспериментов;
Офис в 5 минутах от метро, крытый паркинг для всех сотрудников, велопарковка, а летом — прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов; для поддержания иммунитета круглый год во фреш-баре овощи и фрукты; собственный тренажерный и спортивный зал в офисе;
Возможность работать удаленно или по гибридному графику: часть рабочего времени — в офисе, часть — дома.

Delivery Club открывает конкурс на вакансию GR-менеджера.   Задачи: Разработка и реализация стратегии формирования долгосрочных отношений с государственными структурами и некоммерческими организациями;
Текущее взаимодействие с государственными структурами на федеральном и уровне Москвы;
Взаимодействие с руководителями ключевых подразделений компании, совместная выработка решений;
Мониторинг и аналитика изменений в российском и зарубежном законодательстве, выявление ключевых рисков для деятельности компании.   Требования: Опыт работы в GR частных компаний FMCG-сектора, транспорта или крупных сетей общественного питания либо в консалтинговых компаниях (клиенты — представители перечисленных отраслей) — от 3 лет;
Опыт взаимодействия с федеральными органами власти и органами власти Москвы;
Опыт взаимодействия с негосударственными и некоммерческими организациями;
Опыт работы в кризисной повестке;
Опыт участия в законотворческой деятельности;
Аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации;
Свежий взгляд на мир, скорость и гибкость в поиске решений.   Будет плюсом: Наличие юридического образования;
Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.   Работа в Mail.ru Group — это: Оборудование: мощное железо, дополнительные мониторы, специализированные гаджеты — все для решения масштабных задач и экспериментов;
Офис в 5 минутах от метро, крытый паркинг для всех сотрудников, велопарковка, а летом — прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов; для поддержания иммунитета круглый год во фреш-баре овощи и фрукты; собственный тренажерный и спортивный зал в офисе;
Возможность работать удаленно или по гибридному графику: часть рабочего времени — в офисе, часть — дома.

Газпром нефть приглашает кандидатов на роль Руководителя направления по закупкам.   Обязанности: Осуществление эффективной организации процесса закупок товаров, работ и услуг для нужд Общества; Участие в проверке надлежащего оформления инициаторами и организаторами всех закупок для нужд дочернего общества исходных документов, подаваемых на конкурентные/не конкурентные закупки, проверка наличия и комплектности документов в ходе организации закупок, вынос вопросов о необходимости и способе проведения закупок на заседание Закупочной комиссии; Консультирование по вопросам подготовки документов по всем закупкам, осуществление контроля порядка проведения закупок и иных вопросов, входящих в компетенцию; Участие в работе Закупочной комиссии дочернего общества; Формирование и корректировка Годовых планов закупок дочернего общества; Формирование и направление отчётных документов; Формирование информационной базы по подготовке и проведению закупок; Участие в организации и проведении процедур закупок в соответствии с принятым и действующем «Положением о закупках товаров, работ и услуг»; Участие в организации переговоров и ведение переписки при необходимости с инициаторами закупок; Осуществление контроля за проведением анализа, оценки и сопоставление поступивших предложений (заявок) от участников конкурентных/не конкурентных закупок со стороны главных специалистов отдела закупок, а также Инициаторов закупок; Контроль оформления итогов конкурентных/не конкурентных закупок, а также договорных документов; Вынос на рассмотрение Закупочной комиссии вопросов о необходимости и о результатах проведения предквалификационных и постквалификационных этапах, маркетинговых исследований поставщиков МТР, исполнителей работ и услуг; Участие в разработке нормативно-методических документов, необходимых для организации и проведения конкурентных/не конкурентных закупок; Анализ результатов проведенных конкурентных/не конкурентных закупок, участие в подготовке итоговых протоколов проведённых закупок; Работа в системах SAP и 1С в ходе планирования и организации закупок для нужд дочернего общества; Взаимодействие с юридическим и финансовым блоком ООО «Газпромнефть-БМ» в части согласования договорных документов на поставку МТР; Участие в претензионно-исковой работе с недобросовестными поставщиками МТР и исполнителями работ и услуг.   Требования: Высшее образование; Общий опыт работы по специализации не менее 3 лет; Навыки проведения эффективных переговоров; Ориентированность на результат для достижения целей Компании; Коммуникабельность ввиду необходимости взаимодействия с большим количеством сотрудников Компании и внешними контрагентами.   Условия: Работа в крупной стабильной Компании; Оформление согласно ТК РФ в штат дочернего общества; Полный соц. пакет (ДМС, страхование жизни); Финансовые условия обсуждаются на собеседовании.

Ozon находится в поиске Менеджера по развитию бизнеса агентских пунктов выдачи заказов.   Что вам предстоит: Развитие сети агентских пунктов выдачи заказов; Разработка новых и модификация действующих продуктов, сервисов, дополнительных услуг для франчайзи; Анализ трендов рынка и конкурентной среды, выявление потребностей агентов; Создание системы метрик по продуктам. Сбор и анализ количественных и качественных показателей вместе с командой аналитики; Проработка совместно с командой операций Логистики услуг для агентов; Проработка операционных решений по продуктам совместно с командой операций Логистики, а также участие во внедрении новых бизнес-процессов; Взаимодействие с IT. Постановка и приоритизация задач по продукту, тесная работа с бизнес- и системным аналитиками; Контроль реализации бизнес-требований на всех этапах разработки и внедрения; Создание Roadmap направления развития агентских пунктов выдачи.   Что ожидают от кандидата: Высшее образование (круто если вы закончили МФТИ, МГУ, НИУ ВШЭ); Опыт работы в роли «product manager» в логистической компании / e-com не менее 3-х лет; Понимание структуры операционных процессов и логистических продуктов в деталях; Опыт операционного запуска крупных клиентов; Понимание специфики продвижения логистических услуг, как преимущество; Знание этапов и цикла создания продуктовой линейки; Навыки проектной работы.   Компания предлагает: Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce; Свободу действий в принятии решений; Достойный уровень заработной платы; Профессиональную команду; Возможность развиваться вместе с бизнесом.

В Ozon открыта роль Менеджера по развитию продукта (развитие постаматов).   Что вам предстоит: Развитие и улучшение сети постаматов; Разработка моделей коммерциализации постаматов, взаимодействие с командой коммерциализации, поиск новых способов монетизации; Анализ трендов рынка и конкурентной среды, выявление потребностей стейкхолдеров (курьеры, агенты, клиенты); Создание системы метрик по продуктам. Сбор и анализ количественных и качественных показателей вместе с командой аналитики; Проработка операционных решений по продуктам совместно с командой операций Логистики, а также участие во внедрении новых бизнес-процессов; Взаимодействие с IT. Постановка и приоритизация задач по продукту, тесная работа с бизнес- и системным аналитиками; Контроль реализации бизнес-требований на всех этапах разработки и внедрения; Создание Roadmap направления развития сети постаматов.   Что компания ожидает от вас: Высшее образование (круто если вы закончили МФТИ, МГУ, НИУ ВШЭ); Будет неплохо, если вы технарь, которому интересно как спроектировать постамат, который принесет наибольшую пользу компании и клиенту; Опыт работы в роли «product manager» в логистической компании / e-com не менее 3-х лет; Понимание структуры операционных процессов и логистических продуктов в деталях; Опыт операционного запуска крупных клиентов; Понимание специфики продвижения логистических услуг, как преимущество; Знание этапов и цикла создания продуктовой линейки; Навыки проектной работы.   Компания предлагает: Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce; Свободу действий в принятии решений; Достойный уровень заработной платы; Профессиональную команду; Возможность развиваться вместе с бизнесом.

В венчурный фонд разыскивается Head of Communications (штатная работа).   Что требуется (верхнеуровнево):
• Собрать стратегию взаимодействия с внешним миром, в целом, и с отдельно взятыми ЦА, в частности.
• Разработать тактику донесения ключевых ценностей фонда и проработать схему «лечения» имеющихся болей.
• Реализовать всё запланированное и одновременно запускать эксперименты с разными инструментами и форматами.
• Создать систему замеров, которая позволит понять, что движение идёт в верном направлении.   Что требуется (прикладное):
• Транслировать новости и ключевые события фонда и «дочерних» структур в медиа и в собственные каналы.
• Вытаскивать и упаковывать экспертизу ключевых представителей фонда, чтобы делиться ею со СМИ.
• Поддерживать и развивать собственные каналы фонда (соцсети, рассылка, сайт).
• Проводить собственные мероприятия и участвовать во внешних.
• Готовить представителей фонда к публичным выступлениям.
• Придумывать новые форматы работы с внешними площадками/партнерами.
• Работы и задач много, челленджей и свободы в действиях — ещё больше. Собирать команду в департамент придётся  самостоятельно.
• Идеально, если у кандидата есть опыт работы в венчурном фонде на схожей позиции и/или опыт руководства PR-направлением в IT-компании, которая при нём/при ней выросла с нескольких десятков человек до 150+ сотрудников.

Шефмаркет — один из лидеров FoodTech на российском рынке, приглашает в команду СТО.   Основные блоки в зоне ответственности: Разработка сайта, мобильных приложений на iOs и Android, ERP
Архитектура проекта
Системное администрирование
Администрирование серверов   Что нужно делать: Выстраивать поточную разработку по всем продуктам (кросс-платформенно)
Повышать эффективность и результативность разработки, масштабировать ее
Оптимизировать IT-архитектуру проектов
Управлять разными командами разработчиков по разным проектам (70% ERP, 30% сайт/приложения), стыковать их с бизнесом
При необходимости закрывать роль проджект-менеджера
В результате управлять стратегией разработки, являться владельцем ИТ-процессов   Ожидания: Высшее образование (физ-мат, техническое, / IT); Приветствуется непрерывное самообразование.
Предпочтение отдается кандидатам из высокотехнологичных стартапов.
Подтвержденный опыт управления в IT-разработке, создания эффективных продуктов, которые приносят пользу клиентам до настоящего времени.
Карьерный путь от разработчика или тестировщика. Хорошие управленческие навыки. Опыт руководящей работы в IT-сфере от 2 лет.
Опыт руководства проектами с широким спектром технологий.
Знание современных методик и практик организации IT-деятельности
Знание английского языка на уровне чтения технической документации
Сайт: PHP (Laravel, PostgreSQL), JS (Vue.js+Nuxt.js);
Раиса: PHP (Laravel; PostgreSQL);
Мобильное приложение Android – Java, Kotlin;
Моб приложение IOS – Swift, Objective-C.
Хорошо развитые управленческие навыки и лидерство;
Способность погружаться до микрозадач с целью выстраивания процессов на базовом уровне, при необходимости;
Умение структурировать и приоритезировать задачи
Умение выстраивать систему, документировать процессы;
Умение говорить с бизнесом на одном языке, глубокое понимание нюансов разработки;
Гибкий подход — формирование команд под задачу.   Предложат:
Работа в динамичной компании — лидере рынка food-tech. Оборот в 2020 >1 млрд руб, планы по росту выручки х6 в ближайшие 4-5 лет
Широкий спектр интересных и амбициозных задач, возможность развивать себя и бизнес
Быстрая реализация интересных идей, без бюрократии;
Официальное трудоустройство, ДМС, корпоративное питание, безлимитная парковка;
Гибкий подход к управлению рабочим временем.