Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.  The biggest company in the production of household and electronics in Central Asia ARTEL Electronics is looking for а Chief marketing officer.   Responsibilities:
• Formulate and implement a marketing strategy to support and enhance the Company’s overall
Business Strategy.
• Design, plan and execute effective marketing campaigns across the regions
• Own and manage marketing budgets for each region and work with regional offices to achieve a maximum return on investment.
• Build a highly efficient team of marketing professionals across offices in regions.
• Design and co-ordinate promotional campaigns, public relations, and other marketing initiatives across numerous channels.
• Analyze the international marketing environment and competitor marketing plans
• Develop the marketing management process.
• Analyze the Company pricing approach and the factors to consider when setting prices.
• Create breakthrough customer offerings and advance marketing through new technical platforms.
• Develop robust marketing capabilities through digital expertise and data analytics.
• Manage the Company’s rebranding process
• Implement an effective marketing management process.   Requirements:
• Outstanding communication and interpersonal skills.
• Core competencies in critical thinking and strategising.
• A leader with both creative and analytical capabilities.
• Minimum of a primary degree in a Marketing or Business Management discipline.
• Proven experience as a CMO in a similar role in home appliance field
• 5 Years+ experience of leading a marketing team in a high growth international environment.
• An understanding of Marketing’s impact on a changing society.
• Excellent knowledge of Digital Marketing combined with good analytical skills.
• Excellent knowledge of market research and data analysis methods.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Консалтинговая компания IPG.Estate ждет отклики на вакансию HR-директора.   Кто нужен?
Руководитель отдела обучения и мотивации персонала, с функцией администрирования компании.   Что будет входить в ваши обязанности?
Участие в разработке и реализация HR-стратегии компании (миссия, цели, задачи);
Ведение основных HR-процессов компании:
• Полный цикл рекрутмента,
• Ведение кадрового делопроизводства,
• Формирование кадрового резерва;
Организация системы обучения (внешнего и внутреннего) в компании;
Разработка системы мотивации и оценки персонала;
Работа с внутрикорпоративным климатом и внутренней мотивацией персонала, а также организация корпоративных мероприятий.   От кандидата?
Высшее образование (управление персоналом, психология — приоритет);
Опыт работы не менее 5 лет на аналогичных позициях;
Высокий уровень управленческих компетенций (умение принимать решения и брать ответственность на себя);
Опыт работы в компаниях сферы коммерческой недвижимости – Ваше конкурентное преимущество;
Личностные качества: развитый лидерский потенциал, харизматичность, организаторские и коммуникативные навыки, стратегическое и позитивное мышление.   Условия:
Офис класса А в БЦ «Преображенский двор» (м. Чернышевская);
Молодой, позитивный коллектив профессионалов;
Достойный уровень оплаты труда (обсуждается с финальным кандидатом индивидуально);
График работы 5/2;
Возможность для профессиональной самореализации;
Корпоративный английский язык – приятный бонус от компании.

Открыто несколько новых позиций Sr. HR BP в международной производственной компании.   Блоки: бэк-офиск, производство, ИТ.   Задачи:
Функционал будет выстраиваться вокруг развития команд топ- и мидл- уровня из разных стран и интеграции структур.   Ждут:
Обязателен опыт работы в международных компаниях.
Обязателен английский язык не ниже upper-intermediate.

Ищут HR в единственном лице в стартап глобального В2В — маркетплейса.    Ключевые задачи:
Растить корпоративную культуру
Много рекрутить и адаптировать сотрудников разных категорий. В том числе IT
Готовить почву для развития полноценного C&B
Прямое подчинение собственнику, демократичная обстановка, возможность обсудить и внедрить любые разумные идеи.   Кто подойдет: “Продолжающий” HR из средних компаний или стартапов (IT, ecom, финтех и т.п.), быстрый, адаптивный, умеющий оценивать риски. Если есть рабочий английский, опыт в западных компаниях, стремление вырасти в HRD — очень хорошо.   Кто не подойдет: Представитель отдельной функции (только T&D, только КА и т.д), человек из ФГУПа \ МУПа \ министерства, кандидат со сдвигом в область процедур, а не в область возможностей.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Ищут Заместителя HR директора в сеть отелей RHG в Санкт-Петербурге.   Детали:
Английский язык — обязательно свободный.
Функционал развитие, обучение и контроль КДП.

Во ВкусВилл ищут звезду масс-подбора — Руководителя группы подбора для усиления рекрутмента в розницу.    Обязанности: Поиск сотрудников
Внедрение современных решений для привлечения сотрудников
Взаимодействие с ИТ
Работа над рекламой вакансий
Создание hr brand
Взаимодействие с внутренними заказчиками по вопросам массового найма   Требования: Опыт работы с большими объемами
Математичекие и аналитические способности
Опыт работы в массовом подборе   Условия: ЗП- оклад 100-150  плюс бонус при наборе 5000 тыс человек — до 500 т руб.
Работа в постоянно растущей и развивающейся компании.
Самостоятельность в принятии решений и реализации проектов.
Возможность обучения по самым разным направлениям.
З/п — оклад по итогам собеседования.
Офис: м. «Строгино», Москва.
График — свободный, но это не удаленная позиция. Нужно быть готовым находиться в офисе, если понадобится.

Ищут активного HR business partner в команду компании-лидера в области Robotics.   Условия:
Локация: Москва (район Москва-Сити)
Формат работы: офис
Мотивация: 200к+   Задачи:
Рекрутмент: поиск (не только на hh, но и в Linked in, профильных группах Facebook, Telegram),
Хантинг, отслеживание лучших специалистов из B2B / Retail / Robotics / Машиностроения,
Онбординг,
Сплочение команды,
Развитие HR бренда (формирование EVP, повышение узнаваемости),
Прямое подчинение основателю, возможность влияния на результаты компании, открытая и простая коммуникация внутри команды.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

An International holding is hiring a GR-manager.   Duties:
Monitoring, tracking of legal and political environment in Russia, legislative initiatives for state support, identification of problems, alerting the management and the teams;
Setting necessary requests to internal teams for research;
List up influential people of the state, relationships management;
Organizing the meetings with the state officials related to GR zone and preparing briefs, de-briefs, minutes and control / tracking the performance of follow-up;
Drafting and / or checking the initiatives, formulating necessary corrections to legal acts / letters / materials based on the ideas brought from the team;
Participating in associations meetings, tracking meetings schedules and minutes, budget and invoices;
Incentives reports, environment reports inside Group;
Handling the control on requests from the state and to the state in GR zone;
Prepare materials, analytics, research for the strategy of Group;
GR own Projects and roadmaps piloting;
Public statements check vs GR strategy;
Ad-hoc business trips.   Requirements:
High education (law degree and magister degree will be an advantage);
Min 5-7 PQE;
Min 2-3 years with GR profile as pure GR or legal;
Sufficient knowledge of the legislative acts establishing process on different levels as well as deep understanding of regulation in the field;
High experience in business correspondence, in drafting of initiatives and legislative acts;
Experience in correspondence and exchange with the state for lobbying is a must;
English language — no less than upper intermediate, advanced;
Good communication skills, public presentations skills.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Нужен сильный HR BP в digital-агентство.   Подробности:
Построение системы рекрутинга, хантинг звезд, адаптация персонала, построение HR команды, выстраивание внутренних HR процессов (от создания командного духа до оцифровки результатов в виде eNPS).   Условия: Белые. Вилка з/п 150-160.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупная добывающая компания сейчас в поиске HRD.   Приоритетные задачи: Поиск ключевой команды Программы подготовки специалистов на активы Вахта (найм >2000 человек).   Ждут: Важно, чтобы человек знал mining и имел опыт проектной деятельности (не только операционной).   Условия: Офис в Москве, командировки на активы (~6-7 в год).