Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сталелитейную компанию НЛМК открыта вакансия Директора казначейства в ЦКР.   Центр корпоративных решений (ЦКР) – многофункциональный центр обслуживания, предоставляющий услуги аутсорсинга по поддержке и развитию корпоративных функций для группы предприятий ПАО «НЛМК», ПАО «Первая грузовая компания», АО «Первая портовая компания», АО «Судоходная компания «Волжское пароходство».   Чем предстоит заниматься:

• Управление казначейством Группы: фабрика платежей, управление ликвидностью, валютный контроль
• Банковские операции (депозитно-конверсионные операции, документарно-договорная работа)
• Управление финансовыми потоками
• Взаимодействие с банками (российскими и иностранными)
• Автоматизация казначейских операций
• Опыт повышения эффективности и прозрачности процессов
• Участие в проектах привлечения финансирования
• Координация и развитие работы дирекции (60 сотрудников)

  Ожидания от кандидата:

• Аналогичный опыт работы в крупной компании
• Опыт взаимодействия с иностранными банками
• Сильные управленческие навыки
• Ориентация на улучшение процессов
• Знание и опыт лучших практик в направлении
• Уверенное владение английским языком

  Компания предлагает:

• Интересные проекты в рамках одного из крупнейших ОЦО в стране
• Участие в международных проектах
• Конкурентный уровень дохода, премирование по итогам года при условии выполнения показателей эффективности
• Добровольное медицинское страхование
• График работы: понедельник - четверг с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 17:00 (комбинированный формат работы: офис / дистанционная работа)

В международную компанию-производитель медоборудования GE Healthcare требуется Sales Manager (US, Russia & CIS).   Job Description Summary:
The Sales Manager US, Russia & CIS is accountable to grow sales revenue and margins for a specific GEHC product/product range or segment within an assigned geographical (e.g. small country, sub-region) area within a Global Region. Sales Manager US, Russia & CIS executes a coherent product differentiation and commercial strategy for their assigned product/product range or segment and optimizes the use of resources in conjunction with the next level Modality Manager or Zone Manager to cover market potential for his/her product, product range or segment in order to achieve the Operating plan.   Essential responsibilities:

• Achieving the quarterly and yearly Product/Solution/Service P&L OP targets (Orders, Sales, Contribution Margin) for assigned geographical area
• Forecasting of pipeline and sales per the normal reporting cycles within the Product Business unit and Geographical Region
• Providing input to the formulation of the yearly business planning cycles for within their Product Business Unit and Geographical Region
• Continuously updating the understanding of the customers’ changing clinical and operational issues and challenges
• Educating and coaching the differentiation (position, value position and key messages) of the product/solution/service within the assigned territory; acting as a reference point to the Regional/LCT account teams regarding differentiation of the products
• Executing the strategy with KOLs in product relevant care areas; maintaining professional relations with key customers, government & administrative representatives, in order to ensure understanding of the needs
• Determining the market potential for the product/segment and prioritizing the opportunities in conjunction with relevant marketing and regional SFE resources
• Driving performance management within the team, providing feedbacks regarding operating mechanisms and management of the appraisal system
• Providing regular, timely, and productive development feedback; providing feedback for a team regarding company, region product strategies and customer insights
• Creating regular opportunities for team members to share the best practices on opportunity management
• Being a role-model for a team, utilizing GEHC resources and networks to create and manage opportunities

  Required Qualifications:

• Bachelor’s Degree
• Experience in Sales/Marketing management positions within the Healthcare industry with in-depth knowledge of healthcare market and decision makers
• Strong knowledge of GEHC and exceptional knowledge of products and services offered within the modality
• Previous experience in people management, leadership, sales coaching and team building
• Strong business acumen; financial and organizational skills
• Advanced negotiation, problem solving and influencing skills
• Leadership and management skills; presentation and interpersonal skills
• Fluent Russian, Fluent English

Вакансия на удаленке.   Банк Точка ищет Менеджера продукта, готовый полностью взять на себя ответственность за продукт и его развитие.    Что нужно делать:

• Брать ответственность за продукт или большую часть продукта, самостоятельно формировать бэклог.
• Обнаруживать глубинные боли и потребности пользователей.
• Искать инсайты и на их основе создавать новые или улучшать существующие продукты Точки. Это может быть продукт для предпринимателей: онлайн-бухгалтерия, электронный документооборот и другие. Или небанковские сервисы: по продвижению бизнеса или поиску партнёров. Выбор команды зависит от ваших навыков, опыта и интереса — всё это обсуждается на собеседовании.
• Вести проект от начала до конца, руководствуясь заданными целями. Например, цель такая: вырастить проникновение продукта в работающую базу на 3% в следующем квартале. Вы предложите пути решения задачи и реализуете её вместе с командой.
• Организовывать эффективное взаимодействие внутри команды: налаживать коммуникацию между разработчиками, продуктовыми дизайнерами, UX-исследователями и участниками других команд.
• Рассчитывать Юнит-экономику, если этого требует продукт.

  Вы походите, если:

• Уже был опыт создания новых или масштабирования существующих продуктов в роли продакт-менеджера.
• Отлично ориентируетесь в продуктовых метриках (ARPPU, LTV и др.).
• Можете выделить достаточно большую аудиторию, определить, что им нужно, и сделать продукт, удовлетворяющий эти потребности.
• Умеете просто и понятно поставить задачу дизайнеру, редактору, исследователю, маркетологу.
• Сможете взаимодействовать с другими смежными командами, чтобы выяснять важные детали для продукта. Например, с командой поддержки, юристов или продавцов.
• Умеете планировать на 3–6 месяцев. Можете сделать дорожную карту изменений продукта на квартал или полугодие.

  Что вас ждёт в Точке:

• Официальная зарплата до 420 000 ₽ в месяц. Точная сумма зависит от навыков и ожиданий — обсуждается на собеседовании.
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
• Удалённая работа или работа в офисе Точки в городах присутствия. 
• Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
• Возможность принимать решения без тысячи согласований и предлагать идеи: от простых до самых амбициозных.
• Бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог.
• Активная корпоративная жизнь.
• И всё это в комфортных условиях без бюрократии и дресс-кода.

В международную фармкомпанию Sandoz требуется Talent Acquisition Partner.   About the role:

• This role will support the business to ensure that company attracts and hires the best, diverses talent and provides a best-in-class candidate and hiring manager experience consistent with its culture and compliant to policies and procedures
• Reporting to the local P&O lead, the TA partner role will be responsible for the full end-to-end hiring activities including attraction and engagement with talents in the local market, sourcing candidates from multiple channels, screening, assessing and interviewing, selecting and managing the overall offer and onboarding process. Key to success in this role will be the ability to build a deep understanding of the business, comprehensive knowledge of the overall talent agenda and skills required for each role, and to possess the skills to be able to consult and work in close collaboration with business leaders, P&O and the broader TA team. There will also be the opportunity to lead and/or support projects when opportunities for improvement and establishing best practices are identified which will create greater business impact
• The precise scope of the role and depth and breadth of partnership required for the particular business area where the Talent Acquisition service is being provided, may vary dependent upon business needs. The role level will therefore be determined accordingly

  Your responsibilities include, but not limited to:

• Develop engaging relationships with hiring managers at all levels and provide coaching and training in the end-to-end hiring funnel to enable co-ownership of the hiring agenda
• Drive a strong talent assessment process and rigor across all hiring teams that ultimately deliver the best talent
• Proactively share market and competitive intelligence to inform talent, business, and organizational design decisions with the Business & P&O colleagues
• Execute a consistent talent acquisition strategy and drive the appropriate sourcing, assessment, selection and pre-on boarding activities for your location and functional role types
• Manage recruitment campaigns, and confidential and business-critical projects aligned to the TA global strategy
• Collaborate with P&O, Hiring Managers and other COEs to provide best-in-class Hiring Manager and candidate experience throughout the recruitment process
• Ensure data compliance within systems and tools (Applicant Tracking System, social media, job boards, etc.) and adherence to relevant geographic labor and employment laws
• Adherence to Sandoz People & Organization and Talent Acquisition policies and processes and proactively review in the interests of process improvement
• Support a data-driven approach to optimize efficiency, inform decision-making and enable more proactive workforce planning and provide periodic hiring status reports to business stakeholders
• Facilitate offer and pre-boarding processes including pre-employment background verification checks
• Be an ambassador for the Sandoz ambition and purpose, strengthen employer brand
• Leading and coordinating a Talent review process at a country level to ensure consistency and proper calibration and evaluation

  Minimum requirements:

• Languages: Fluent English + (other if recruiting for local market with local language requirement)
• Multiple years of in-country experience in recruitment either in an agency or in-house talent acquisition team
• Exceptional assessment and interviewing skills, with a strong command of assessment and selection methodologies
• Ability to manage relationships locally and globally with Senior Leaders and partner with P&O peers to deliver a talent agenda
• Previous experience in driving a targeted D&I hiring agenda
• Ability to source talent through a number of sourcing channels including LinkedIn
• Expertise and understanding of the latest regional hiring trends with a focus on the biopharma industry
• Effective and persuasive communicator with strong presentation, communication (both written and verbal), influencing and negotiation skills
• Ability to extract and interpret data from internal and external data sources
• Strong project management and critical thinking skills with thorough attention to detail
• Ability to navigate a complex and ambiguous environment
• Comfort with high rate of change and ability to navigate complexity with ease
• Demonstrated record of developing partnerships and relationships across a mix-matrixed organization

В платформу для запуска и развития собственных брендов в электронной коммерции TOGO требуется Операционный директор.   TOGO создает и развивает собственные бренды с помощью одной экосистемы, в которую входит: Finance, Logistics, Design, Fulfillment, Marketing, HR. За счет нее бренд существенно снижает операционные расходы и сокращает время запуска. Рентабельность проекта увеличивается, окупаемость инвестиций уменьшается.    Почему открыта вакансия (стратегически):

• Сейчас компания находится на финальном раунде привлечения инвестиций (как кредитных средств, так и от ведущих Российских фондов). Условия уже утверждены, стадия выхода на сделку
• В компании появилась острая потребность в человеке, который возьмет на себя все операционные задачи, внедрение новых "фишек", “тушение пожаров и форс-мажоров”, а также создание единой структуры в компании
• Узким горлышком для компании сейчас являются Операционные процессы. Команде жутко не хватает человека, который в быстром темпе роста не потеряет ценное и поможет выстроить систему 

  Кого ищут: Ищут сильного, быстрого, опытного Операционного директора, который имеет опыт в секторе e-commerce и возглавит команду:

• Ответственного (вы всегда и за все берете ее)
• Проактивного (вы действуете сейчас обдуманно, выстраивая будущее)
• Самостоятельного (вы "человек - действие", а не "человек - отговорка" и вам не нужно ставить задачи)
• Нужен человек, чей талант - операционный менеджмент

  Вас будет ждать серьезный отбор, но компания позаботилась о том, чтобы создать лучшие условия на рынке.   Компания предлагает:

• Выплаты зарплаты 2 раза в месяц
• Заработную плату в рынке, учитывая Ваши пожелания по фиксу, KPI или %
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00
• Возможен карьерный рост в CEO
• За достижение рекордных показателей команда ездит тусоваться за счет компании (у компании есть свой дом в стиле Hi-tech в Адлере с видом на море)
• Постоянные обучения от владельца компании и партнеров
• Продукт, за который не стыдно перед клиентами
• Молодая профессиональная команда (средний возраст 28 лет)
• Общение с интересными людьми (владельцы бизнесов)

  Напишите в отклике: «Хочу к вам». Также напишите 3 причины, почему должны рассмотреть именно вас. 

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Bang Bang Education открыта вакансия Продюсер образовательных продуктов.    Задачи:

• Планирование и производство продуктовой линейки направления (анализ рынка, формирование бэклога, инициирование запуска новых продуктов, пересборка текущих);
• Управление циклом создания курсов: от теста спроса на курс и построения юнит-экономики до вывода продукта на рынок;
• Организация качественной работы кросс-функциональной команды (координаторы, методисты);
• Улучшение метрик качества продуктов (COR, CSI, NPS и т. д.) и реализация изменений в продуктах.

  Что компания ждет от успешных кандидатов:

• Опыт успешного вывода продуктов (преимущественно edtech) на рынок;
• Погруженность и интерес к сфере креативных индустрий, понимание трендов и динамики развития;
• Опыт проведения исследований пользователей (кастдевы, фокус-группы и т.д.);
• Опыт и желание работать с цифрами: от юнит-экономики до полного расчета P&L;
• Успешный опыт управления проектами.

  Компания предлагает:

• Полную занятость;
• Оплату по итогам интервью;
• Возможность работать в школе, которая формирует думающее дизайн-сообщество и создает новое культурное видение;
• Команду открытых, понимающих и творческих людей;
• Возможность работать удаленно или в пространстве на Чистых прудах, где каждый метр наполнен смыслом и вдохновением;
• ДМС после прохождения испытательного срока.

  В сопроводительном письме коротко расскажите о себе и своем опыте, а также почему вы хотите работать в компании.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию BIMeister требуется Product manager (отдел развития продуктов по управлению надежностью).   Bimeister  - группа компаний, занимающаяся разработкой, инжинирингом и внедрением инновационных цифровых решений для промышленности.
Команда создает инструмент накопления и анализа знаний об объекте капитального строительства на всех стадиях жизненного цикла.    Зона ответственности:

• Разработка и запуск новых продуктов для комплексной автоматизации процессов управления техническим обслуживанием и управления активами на базе технологической платформы Bimeister (полный цикл создания и вывода продуктов на рынок)
• Обеспечение успешной реализации Концепции трансформации процессов ТОиР в проектах для крупных промышленных предприятиях на базе разработанных продуктов, включая контроль достижения целевых показателей эффективности
• Технологическое партнерство – выбор и адаптация третье сторонних решений в интересах реализации проектов по внедрению решений управления процессами ТОиP
• Достижение стратегических целей продуктового направления

  Обязанности:

• Формирование и реализация продуктовой стратегии и вижн продуктов своего стрима
• Достижение финансовых и стратегических целей (PnL)
• Реализация проектов в рамках своего стрима
• Определение метрик и достижение целевых показателей по стриму
• Организация процесса согласования и приоритизации бизнес-требований
• Координация команд
• Финансовое планирование и ведение в стриме
• Эффективное использование ресурсов стрима
• Технологическое партнерство – исследование рынка и выбор наиболее эффективного решения для проектов и продуктовой стратегии (inhouse, аутсорс, партнерство)
• Эффективное взаимодействие с другими подразделениями (проектный офис, sales, внедрение)
• Sales kit
• КСГ продуктов стрима
• Дорожная карта продуктов стрима
• Качество бэклога продукта
• Эффективное взаимодействие с клиентами
• Процессы взаимодействия
• Обратная связь
• NPS

  Требования:

• Опыт создания и развитии сложных программных продуктов для B2B в роли владельца/менеджера продукта не менее 3-х лет
• Опыт проектирования и внедрения решений по автоматизации процессов ТОиР для крупных промышленных предприятий
• Опыт agile разработки (SCRUM)
• Знание ключевых международных стандартов управления активами и понимание механизмов их реализации
• Способность «слышать» клиента, умение выявить его проблему и оценить её масштаб
• Умение формулировать и тестировать гипотезы
• Способность оценить возможные затраты на разработку (фичи/продукта/решения) и потенциальную выгоду

  Компания предлагает:

• Инновационную культуру, в которой хочется творить и созидать, воплощать в жизнь самые смелые и прорывные идеи. Не расставляют рамок для развития команды или продукта. Каждый может проявить себя без ограничений и создать что-то новое, чем будет по-настоящему гордиться
• Возможность реализовать свой опыт и амбициозные идеи. Безграничный профессиональный и карьерный рост
• Масштабные задачи в команде лучших экспертов
• Постоянное развитие – обучение, митапы и интересные конференции
• Работа в высокотехнологичной компании: следят за современными тенденциями в технологиях и подходах к разработке
• Заботятся о здоровье и настроении команды и инвестируют в страхование, спорт и постоянные корпоративные мероприятия
• Ценят свободу каждого в команде и предоставляют возможность выбирать, где удобно работать – в офисе/дистанционно/комбинированно + гибкое начало и окончание рабочего дня
• Современный офис м. Белорусская со всем полезным и необходимым: напитки, свежие фрукты, «перекусы», комната отдыха и техника, на которой приятно работать
• Естественно, официальное трудоустройство и «белая» зарплата, зависящая от компетенций и результатов работы + пересмотр заработной платы 1 раз в год, в зависимости от достижений
• Входят в реестр аккредитованных ИТ-компаний

В сеть клиник Ниармедик Ваш Доктор Рядом требуется Директор по информационным технологиям.   Располагая широким штатом опытных медицинских специалистов и внедряя передовые решения в области цифровых технологий, команда Ниармедик обеспечивает максимально надежный способ получения квалифицированной медицинской помощи. Главная задача – профессиональная и оперативная забота о здоровье людей 24/7.   Вместе с этим - медтех компания, которая занимается разработкой решений в современном стеке технологий. Среди систем: ряд бекенд сервисов на PHP + Laravel + GO + Node.js, интерфейсы для медперсонала (React), клиентские нативные мобильные приложения (Swift / Kotlin), административные интерфейсы (VUE JS). Сейчас команда в поисках играющего (с опытом в стеке PHP + Laravel) руководителя ИТ департамента/СТО в который входит блок разработки, тестирования, системного администрирования и архитектуры, технической поддержки и системной аналитики.   Обязанности:

• Полный цикл управление командами и сотрудниками: найм, организация структуры ИТ, people management (1:1, performance review, развитие и т.д.)
• Организация достижения целей командами и реализация IT-стратегии
• Развитие, масштабирование и ускорение разработки в соответствии с целями компании
• Управление процессами-внедрение и применение успешных практик, адаптация процессов под цели и т.д.
• Построение процессов контроля эффективности разработки, тестирования и технической поддержки
• Участие в развитии бизнеса и принятии бизнес-решений на уровне компании
• PHP, Laravel 6, Go, Python, RoR, Java, React, VUE, Swift, Kotlin
• PostgreSQL, Doctrine ORM
• RabbitMQ, Kafka, Redis
• Docker, Kurento, MinIO

  Требования:

• Опыт работы в качестве CTO с ответственностью за разработку, инфраструктуру, безопасность, service desk от 1 года/Team lead full-stack или back-end команды разработки не менее 3‑х лет с амбициями вырасти с СТО
• Опыт формирования и реализации IT-стратегии
• Высокие уровень эмпатии к команде и бизнесу, развитые soft skills: умение объединять команду и быть для нее лидером, вкладываться в развитие сотрудников, умение мотивировать в зависимости от реальных потребностей, ориентация на бизнес и развитие компании
• Открытое и стратегическое мышление. Интерес к трендам, продуктовый подход к разработке

  Условия:

• Отличное руководство и экологичная атмосфера в коллективе
• Работа в команде профессионалов, нацеленных на результат
• Компания лидер в своем сегменте
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ (оформление, официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный)
• Стабильная заработная плата
• Удобное расположение офиса в районе м. Шаболовка, 5 минут пешком от метро

В Правительство Москвы открыта вакансия Начальника управления бухгалтерского и бюджетного учета.   Обязанности:

• Организация ведения бюджетного (бухгалтерского) учета в межотраслевой централизованной бухгалтерии
• Руководство отделами учета расчетов с персоналом, учета нефинансовых активов, учета финансовых активов и обязательств
• Выстраивание системы внутреннего контроля за своевременным, полным и достоверным отражением на счетах бюджетного (бухгалтерского) и налогового учета фактов хозяйственной жизни, связанных с движением финансовых активов, нефинансовых активов и обязательств, начислением и перечислением заработной платы сотрудниками Управления
• Участие в составлении и представлении бухгалтерской (финансовой) отчетности, налоговой отчетности и иных видах отчетности субъектов централизованного учета

  Требования:

• Высшее экономическое образование
• Аналогичный опыт работы от 5-ти лет
• Знание нормативных правовых актов, регламентирующий бухгалтерский учет и отчетность в государственном секторе, в частности требуется разбираться в стандартах бухгалтерского учета в государственном секторе
• Знание документооборота по участкам "финансовые активы и обязательства", "нефинансовые активы", "заработная плата", "санкционирование№
• Опыт составления и представления бюджетной (бухгалтерской), налоговой, статистической и иной отчетности главному администратору средств бюджета/финансовому органу/ налоговые органы/ государственные внебюджетные фонды, органы статистики и т.д.
• Уверенный пользователь УАИС Бюджетный учет (Платформа 1С и (или) Парус)
• Опыт ведения налогового учета в секторе государственного управления
• Умение организовать работу в команде с учетом индивидуальных качеств сотрудников
• Способность организовывать и контролировать процессы
• Высокая работоспособность, умение работать и расставлять приоритеты в режиме многозадачности
• Умение работать с большим объемом информации, аналитический склад ума Исполнительность, ответственность

  Условия:

• Работа в динамично развивающейся организации
• Интересные и амбициозные задачи
• Профессиональный коллектив, возможность развития и карьерного роста
• Стабильная заработная плата
• Офис в центре Москвы (станция метро Проспект Вернадского)
• График работы 5/2

В международную компанию экспресс-доставки грузов и документов DHL требуется Human Resources Business Partner.   DHL is a Deutsche Post DHL brand with a vision to become “The logistics company for the world”.   Qualifications:

• University graduate from related departments i.e. Economy, BA, Labor Economy and Industrial Relations
• Min. 2 years of total experience in HR functions of manufacturing companies
• Excellent written and verbal communication skills in Turkish and English
• Proficiency with Microsoft Office applications, especially in PowerPoint, Excel
• Experience in Social Security, Ministry of Labor, Unemployment Agency relations and processes
• Competency in planning, time management, data analysis
• Strong in people relations and communication
• Self-motivation and positive attitude with high level of energy
• Ability to work effectively with cross-functional teams in a dynamic work-environment
• Strong presentation and reporting skills

  Job Description:

• Performing recruitment process for white/blue collars employees in line
• Having active role in all ongoing and developing HR projects as performance management, engagement and discipline process
• Preparing the required reports related to HR topics
• Provide support and guidance to operations and functions about HR processes
• Supporting employee relations and internal communication process