Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В программу лояльности СберСпасибо требуется Начальник HR-отдела.   СберСпасибо - программа лояльности СберБанка. В 2021 году компания отметила своё первое десятилетие. Если коротко о ее деятельности, то компания делает так, чтобы покупки по картам СберБанка были выгодными. Среди направлений, которыми занимаются в рамках этой большой цели: партнёрские спецпроекты, предложения от экосистемы Сбера, подписка СберПрайм, геймификации, скидочные купоны и многое другое.   Чем вам предстоит заниматься:
Управление и руководство всеми HR-функциями компании:

• Поддержка подразделений и Agile команд (бизнес и IT) по всем HR вопросам
• Дизайн и изменение организационной и Agile структуры, штатного расписания
• Бюджетирование расходов на персонал, контроль и оптимизация ФОТ, пересмотр заработных плат
• Обеспечение качественного рекрутмента и адаптации персонала
• Управление эффективностью: проведение ежеквартальных и годовых кампаний по оценке выполнения целей; расчет и организация выплаты премий
• Организация и проведение оценки 360: проведение обучающих, консультационных сессий по методологии проведения оценки, помощь и консультирование в создании ИПР, контроль реализации ИПР
• Организация внутреннего и внешнего обучения, выявление потребности в обучении, формирование плана и бюджета на обучение
• Автоматизация HR-процессов: внедрение HR платформы
• HR-аналитика: контроль метрик, отчетность

  Что ждут от вас:

• Опыт руководства HR-отделом и работы во всех направлениях HR
• Знание современных HR-практик, гибкой методологии Agile (желательно), ТК РФ
• Системность, отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и самостоятельно, способность работать в режиме многозадачности

  А вот что предлагает компания:

• Стильный офис около м. Кутузовская
• Возможность развиваться благодаря обучению
• Ну и конечно же конкурентная заработная плата и премия
• А также расширенный социальный пакет: ДМС, НС, корпоративные скидки и активную спортивную жизнь

В банк ДОМ.РФ требуется Директор IT Governance.   Банк ДОМ.РФ - государственный банк, входящий в группу компаний ДОМ.РФ. Активно развивает ипотечные программы и финансирует строительство. Эксперты и руководители работают над глобальными проектами, создают условия для роста и успехов всех сотрудников, а также делятся своей экспертизой во внешней среде.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой IT Governance (30+ человек)
• Проводить аудит эффективности управления ИТ и зрелости процессов на текущий момент
• Выстраивать ключевые ИТ-процессы
• Работать над созданием систем отчетности, контроля метрик и визуализации мониторинга эффективности
• Организовывать эффективный бюджетный процесс ДИТ, контролировать исполнение бюджета, формировать управленческую отчетность
• Заниматься оптимизацией и учетом расходов ДИТ, вести учет капитализации расходов на ИТ-персонал
• Организовывать и контролировать процесс плановой ИТ-закупочной деятельности
• Участвовать в построении технобренда

  Что важно для компании:

• Опыт операционного управления деятельностью ИТ-департамента на позиции Руководитель/Бизнес-партнер
• Знание блока ИТ бюджета, управление финансами, управление отчётностью, управление взаимодействием с другими функциями
• Знание блоков стратегия цифровой трансформации и импортозамещение, закупки, делопроизводство
• Политическая грамотность. Опыт участия в бюджетных комитетах, совещаниях
• Опыт работы по линии GR как преимущество
• Высокий уровень ответственности и ориентация на результат, умение работать в условиях стресса и многозадачности

В IT-компанию СБЕРКОРУС требуется Директор департамента внутренних сервисов.   СБЕРКОРУС - IT-компания, разработчик и провайдер облачных сервисов для автоматизации B2B процессов электронного документооборота, является дочерней компанией Сбербанка и входит в пятерку крупнейших поставщиков SaaS в России.
На рынке уже более 15 лет и является №1 EDI-оператором в России.   Обязанности:

• Стратегическое планирование развития внутреннего ИТ направления
• Управление проектами внедрения от 500 пользователей и развития в области ИТ
• Обеспечение бесперебойной работы внутренних систем компании
• Разработка и внедрение внутренних ИТ процессов и регламентов
• Исследование и внедрение новых внутренних ИТ сервисов
• Руководство департаментом
• Управление проектами
• Планирование и контроль бюджета

  Требования:

• Высшее техническое и/или экономическое образование
• Опыт работы руководителем подразделения IТ/директором департамента IТ от 5 лет
• Успешный практический опыт разработки и реализации IT проектов, решений и автоматизации бизнес-процессов

  Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы
• ДМС после окончания испытательного срока
• Заработная плата оклад + квартальная премия
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (возможен сдвиг начала и окончания рабочего дня на пол часа/час по согласованию с руководителем)
• Гибридный режим работы (удаленно и по необходимости присутствие в офисе)
• Работа в крупной и стабильной IT компании, лидере коммерческого электронного документооборота в России (1300 сотрудников)
• Выгодные условия по продуктам Сбербанка (так как являются дочерней компанией крупнейшего банка России)
• Собственный учебный центр с доступом к семинарам, вебинарам, библиотеке электронных курсов и бизнес-публикаций (для развития технических и бизнес-навыков с возможностью поднять свой уровень)
• Неограниченные возможности профессионального и карьерного роста в структуре текущего подразделения и других направлений компании
• Территориально - 7 мин. от м. Обводный канал (офис находится по адресу: г. Санкт-Петербург, наб. Обводного канала, д. 60, БЦ «Сенатор»)

Вакансия на удаленке.   В службу доставки Boxberry требуется Заместитель директора по организационному развитию.   Boxberry является структурным подразделением группы компаний Урал-Пресс, которая работает в России с 1992 года в сфере логистики. В подразделении Боксберри СНГ открыта вакансия Заместителя директора по организационному развитию (возможен удаленный формат работы).   Какие ключевые задачи:

• Ведение ключевых проектов компании и контроль утвержденного в компании порядка оформления проектов в корпоративном ПО
• Кураторство направления маркетинг
• Руководство бизнес-анализом
• Руководство координатором
• Решение кадровых вопросов: подбор персонала, расчет и подача премий и прочие вопросы, которые необходимо решать совместно с отделом кадров

  Кого компания хотела бы видеть:

• Опыт управления проектами
• Опыт руководящей работы
• Умение работать с большим количеством информации разного рода
• Умение представить данные в виде презентации, таблиц, схем
• Опыт описания бизнес-процессов
• Внимательность, ответственность, хорошая самоорганизация
• Инициативность, умение принимать решения
• Опыт работы в стартапе будет преимуществом

Мультиформатный ресторан VASILCHUKI Chaihona №1 примет в свой коллектив активного, яркого и целеустремленного сотрудника на позицию Управляющего.   Требования:

• Высшее образование, дополнительное в области менеджмента (желательно)
• Опыт работы в должности Управляющего ресторана от 2-х лет, желательно в крупных сетевых брендах или в известных ресторанах
• Опыт руководства коллективом от 80 человек
• Умение работать в команде
• Знание планирования и расстановки кадрового ресурса в ресторане
• Знание документооборота ресторана
• Навык взаимодействия с госструктурами
• Знание основных экономических показателей ресторана
• Знание закупочной деятельности ресторана
• Знание деятельности склада (движение ТМЦ, алкоголя, продуктов, инвентаря и т.д.)
• Знание стандартов индустрии гостеприимства, способность к их внедрению
• Навыки наставничества, коучинга
• Свободное владение пакетом программ Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint), R-KEEPER, 1С (желательно)
• Умение работать с большим объемом информации
• Личные качества: коммуникабельность, клиентоориентированность, организованность, активная жизненная позиция, высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость, ориентация на результат

  Обязанности:

• Организация и координация управленческой и административно-хозяйственной деятельности всего ресторана (производство, гостевые залы, летняя веранда, доставка, 250 посадочных мест)
• Обеспечение выполнения целей, поставленных перед рестораном по качеству, сервису, чистоте
• Обеспечение выполнения планов по товарообороту и прибыли
• Управление всеми подразделениями ресторана (зал, кухня, бар, чайные церемонии, кальяны, арт-мероприятия и т.д.)
• Участие в подборе, обучении и адаптации персонала ресторана, оформлении новых сотрудников на работу
• Составление еженедельного графика работы сотрудников, ведение табеля учета рабочего времени
• Распределение обязанностей между сотрудниками ресторана
• Создание командного духа и атмосферы взаимовыручки, помощи в ресторане
• Взаимодействие с госорганами (СЭС, пожарная инспекция, миграционная служба и т.д.)
• Взаимодействие с поставщиками, планирование заказа, контроль сроков, ассортимента, количества и качества доставляемого товара (продукты, алкоголь, табак, хоз. средства, чай, безалкогольные напитки и т.д.)
• Обеспечение условий для качественного обслуживания гостей ресторана
• Обеспечение соблюдения персоналом корпоративных стандартов
• Организация и непосредственное участие в инвентаризации
• Непосредственное участие в производственном процессе
• Взаимодействие с гостями, непосредственная работа в зале
• Бюджетирование, контроль исполнения статей бюджета, контроль себестоимости
• Ведение документооборота
• Локальный маркетинг ресторана, его эффективная реализация
• Взаимодействие с различными подразделениями по зонам ответственности (управление персоналом, маркетинг, закупочная деятельность, согласование, и т.д.)
• Формирование и предоставление отчётности вышестоящему руководству

  Компания предлагает:

• График работы – 5/2
• Бесплатное питание
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании
• Оформление по ТК РФ
• Работа в динамичной, стабильной компании

  Просят в сопроводительном письме указывать Ваши зарплатные ожидания.

В ресторанную группу VASILCHUKI требуется Бренд-менеджер (группа 354).   Обязанности:

• Исследование потребительских предпочтений, конкурентов и каналов продаж
• Разработка концепции, бизнес-стратегии бренда, вариантов презентации продукта
• Общение с клиентами для популяризации бренда
• Проведение рекламных кампаний
• Изучение реакции клиентов и их отношения к товарному знаку
• Контроль качества товара на его соответствие обещаниям и трендам
• Участие в разработке маркетинговой стратегии
• Аналитика социальных сетей
• Работа с блогерами и СМИ (находить, договариваться, контролировать результат)
• Исполнять поручения руководителя в сфере маркетинга и пиара
• Генерация инфоповодов
• Документооборот
• Коммуникация с арендаторами

  Требования:

• Высшее образование
• Базовые знания английского
• Опыт работы в ресторанной сфере от 2-х лет

  Условия:

• Локация - башня Око, Москва Сити
• Оформление официальное, выплата 2 раза в месяц, соц. пакет
• Питание предоставляется

Вакансия к Владимирской. Вакансия на удаленке.   В Лабораторию карьеры Алёны Владимирской требуется Маркетинг менеджер. Ищем маркетинг менеджера, мечтающего стать маркетинг директором.
Лаборатория карьеры - самая известная на российском рынке команда карьерного консультирования, работающая уже больше 7 лет. Мы работаем с аудиторией белых воротничков (мидл и топ менеджеры), запускаем продукты, которые часто копируют, а наши консультанты дают комментарии самым известным СМИ (Forbes, Коммерсант, Inc, Ведомости).
Мы можем считать себя кузницей кадров для маркетологов, так как два предыдущих эксперта пошли на повышение с ростом зарплаты x2.   Кто идеально подойдет:

• Эта вакансия не для гуру маркетинга, а маркетолога с опытом работы от 2 лет, кто хочет попробовать себя в роли директора по маркетингу
• Вы работали в сфере образования, психологии, консультирования или любого продукта для взрослой аудитории сегмента с зарплатой выше среднего (ядро нашей аудитории - мидл и топ менеджеры крупных городов в РФ и за рубежом с доходом от 150 тыс. руб/мес)
• Главное - вы умеете строить контент стратегии на разных каналах доставки коммуникации (telegram, дзен, youtube, e-mail рассылки). И умеете этот контент качественно монетизировать
• У вас есть опыт организации рекламных партнерств
• Вы делали запуски продуктов с выручкой от 1 миллиона рублей для умной аудитории. Причем, нетоксичные запуски нетоксичных продуктов. То есть вас не пугает слово запуск, но вы четко знаете красные линии, за которые никогда не перейдете в инфобиз
• Вы фанат аналитического подхода и способны построить маркетинговую воронку и посчитать эффективность инструментов на каждом этапе
• Вы хотите стать хорошим директором по маркетингу. И вам интересно в маркетинге не только тратить, а придумывать и реализовывать те продукты, которые зарабатывают

  Что желательно уметь:

• Работать в Tilda (в т.ч. zero)
• Работать с Albato или Zapier, Integromat, IFTTT (у нас Albato)
• Работать с рассыльщиками (мы работаем на MailGaner, но можно и с опытом в Mailchimp, DashaMail и аналогичных)
• В помощь по всем этим задачам будут руки, но вы должны понимать как поставить задачу, проконтролировать исполнение, а часто и сделать все самостоятельно
• Будет плюсом опыт работы с AmoCRM

  Кто не подойдет?

• Кандидаты с опытом только в офлайне
• PR и бренд эксперты
• Маркетинг директора
• Маркетологи очень узких специализаций из крупных компаний

  Что предлагаем?

• Главное: это полностью удаленная вакансия (нам все равно, где вы находитесь, если вы на связи в обговоренное время) с рыночной зарплатой московского офиса
• Поддержка и готовность команды к экспериментам, у нас нет бюрократии, сложной иерархии и жестких ограничений
• Плавающий рабочий график - совершенно не обязательно начинать работу в 9 утра, команда работает в 5 странах и 4 часовых поясах, мы давно научились строить всю работу удаленно без привязки к графику 9-18

  Как будет проходить отбор?

• Вы присылаете резюме и краткий рассказ, почему хотите у нас работать (без сопроводительного резюме рассматривать не будем)
• Мы либо высылаем вам тестовое, либо отказываем
• Вы в течение недели отвечаете на тестовое
• Мы либо зовём вас на 2-е собеседование в зум, либо отказываем
• По итогам мы либо выставляем вам оффер, либо отказываем
• Вы читаете оффер и либо выходите на работу, либо отказываете нам
• Выход на работу не позднее (лучше раньше) 1 марта

  Пы сы. К сожалению, это не та позиция, где «я в этой отрасли ничего не умею, но у вас научусь». Мы к такому стремлению с огромным уважением, но здесь важна скорость реализации задач.   Важно! Эта вакансия предполагает полную занятость. Совмещение невозможно.

В IT-компанию Русагро Тех (группа компаний Русагро) открыта вакансия Руководитель направления финансы.    Команда Русагро Технологии – ИТ компания в контуре холдинга, которая формирует и реализует ИТ стратегию холдинга. Ключевая задача – провести масштабную цифровую трансформацию бизнеса. Компания внедряет передовые технологии и стремится стать технологическим лидером в AgroTech.   Что нужно будет делать:

• Обеспечивать разработку и внедрение финансовой модели, ежемесячно формировать отчетность, расчет и контроль плановых финансовых показателей «Русагро Технологии"
• Обеспечивать формирование консолидированной сметы годового бюджета и ревизий бюджета ИТ, формировать бюджетную смету и план-факторный анализ затрат «Русагро Технологии»
• Обеспечивать документальное и договорное сопровождение ИТ во всех бизнес-направлениях ГК «Русагро», управляет качеством оказания услуг направления документального учета
• Управлять сотрудниками направления документального учета в рамках процедур, принятых в Компании, обеспечивает бесперебойную работу подразделения

  Что компания ждет от Вас:

• Опыт финансового моделирования сложных технических проектов
• Опыт разработки и контроля финансовой отчетности
• Умение работать с CAPEX и OPEX
• Опыт наставничества сотрудников

  Условия:

• Работа в одной из крупнейших компаний пищевой отрасли России
• Перспективы роста внутри группы компаний
• Оформление по ТК РФ
• Социальный пакет (оплата моб. связи, ДМС)
• Адрес: Москва, ул. Валовая, д.35 (Метро Добрынинская)

В группу компаний (Логомашина, YOLO, Персональное решение) открыта вакансия HR Business Partner.    Главная цель - сделать так, чтобы люди чувствовали себя важнейшим звеном компании, а значит, делали всё для её роста. Нужен человек, нацеленный на результат, под масштабные HR-задачи, у которого будут все полномочия и ресурсы, чтобы построить команду мечты. 

Под руководством опытных предпринимателей объединились несколько крупных проектов: 

• Логомашина — это дизайн-студия. Компания задаёт тренды и создаёт уникальный продукт в сфере брендинга. Компания сделала больше всех логотипов в России (более 2 тыс работ по всему миру).
• YOLO  —  это EdTech проект. Компания не просто пилит онлайн курсы, а даёт людям профессии, которые помогают им чувствовать себя свободно и уверенно.
• Персональное решение — аутсорсинг персонала. Амбициозная цель компании — это изменить рынок аутсорсинга, и стать новым Uber своей отрасли. компания привлекает и обучает партнеров для оказания услуг таким клиентам как “Пятерочка”, “Ozon”, “М-видео”, “ПЭК”, “Магнит”, а в сети компании уже более 250 франчайзи в 87 регионах.
   

Ключевые задачи на этой должности:

• Планирование: нужно разработать HR-стратегию, создать оргструру компании и сформировать бюджет.
• Подбор: снабжать компанию ресурсами на стадии активного роста, собирать звёздный состав команды как самостоятельно, так и силами рекрутеров, а новых сотрудников адаптировать и обучить. А еще, позаботиться о кадровом резерве.
• Мотивация: сделать так, чтобы сотрудники горели, но не выгорали, были вдохновлены своим делом, а труды каждого были оценены и вознаграждены по достоинству.
• MarHR: в компании особая культура, позволяющая каждому максимально раскрыть свой потенциал и ходить на работу с радостью. Эту информацию нужно донести до потенциальных кандидов, создав целостный бренд работодателя
• Управление карьерой сотрудников: HR руководитель должен на основе данных и навыков эмоционального интеллекта понимать, кого повысить, кому нужно дополнительное обучение и развитие, а с кем придётся попрощаться.
• Формирование корпоративной культуры: важно чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью единой команды.  Нужно определить какие ресурсы и методы для этого использовать.
• Курирование кадрового делопроизводства: следить за тем чтобы с важными документами сотрудников всё было окей.
• Главный результат работы — это чёткая, работающая структура компании, где каждый сотрудник эффективен на своей позиции и, как следствие, повышает прибыльность компании.

  Кого компания ищет:

• Прежде всего, нужен человек, который всё измеряет результатами. Это важно. А еще, должен быть опыт работы на аналогичной позиции  Edteh /HRteh / Gamedev / IT компаниях и успешные кейсы  роста команды от 50 до 300 человек, включая построение организационной структуры и бизнес-процессов.

  Другие необходимые для этой позиции критерии:

• У вас современные знания в области управления персоналом и есть понимание, как они влияют на бизнес-показатели. 
• Вы мыслите быстро, разбираетесь в аналитике и построении стратегии, основываясь на метриках и данных. Умеете принимать решения исходя из наиболее эффективного результата для бизнеса, и несёте за это ответственность.
• Вы обладаете развитыми коммуникативными и лидерскими навыками, эмоциональным интеллектом и эмпатией.
• У вас есть большой опыт в рекрутменте и ваша работа была как что-то на стыке детектива и торгового агента: вы знаете где найти нужного кандидата, как оценить его мотивацию и убедить его прийти на работу в компанию.

  Преимущества работы в компании:

• Полный карт-бланш действий. 
• Вы будете участвовать в стратегическом планировании компании и самостоятельно принимать решения.
• Вы можете реализоваться как профессионал и расти вместе с компанией, достигая крутых показателей в своей карьере. А еще, компания вкладывается в обучение сотрудников.
• Мощное наставничество. Собственники бизнеса  — успешные предприниматели и в команде с ними можно не только прокачать свои скилы, но и горы свернуть.
• Нет иерархии и лишнего формализма.

  Условия:

• Успешному кандидату помогают с релокацией.
• Офис в Санкт-Петербурге или гибридный формат работы.
• Стабильный график 5/2.
• Оклад + KPI (чистая прибыль по итогам года + функциональные показатели). 
• Конкретная сумма обсуждается с финальным кандидатом.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В мастерскую пирогов Любовь Пирогова требуется Исполнительный директор.   Обязанности:

• Операционное управление компанией
• Выстраивание эффективных бизнес-процессов
• Управление качеством производимой продукции
• Улучшение сервисной составляющей
• Стратегическое планирование
• Обеспечение эффективности основных показателей бизнеса

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт управления прибыльным онлайн бизнесом или его частью
• Понимание принципов производства
• Уверенные знания digital маркетинга

  Условия:​​​​​​

• Официальное трудоустройство
• Прямое подчинение собственникам компании
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования

  Начните своё сопроводительное письмо с фразы "С удовольствием присоединюсь к вашей команде!"