Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В биотехнологическую компанию BIOCAD требуется Руководитель отдела по работе с дистрибьюторами (СНГ).   BIOCAD – крупная биотехнологическая компания полного цикла, разработчик и производитель препаратов в области онкологии, гематологии и аутоиммунных заболеваний.   Обязанности:

• Выстраивание целевых и достижение максимальных показателей продаж и доли рынка в странах СНГ
• Формирование эффективной сбытовой политики в странах СНГ
• Формирование эффективной маркетинговой стратегии в странах СНГ
• Эффективное управление ассортиментной политикой
• Бюджетирование и контроль его исполнения, выстраивание политики ценообразования в СНГ
• Выстраивание политики взаимодействия с контрагентами
• Планирование мероприятий по увеличению доли представленности на конъюнктурном рынке по направлениям
• Управление персоналом: подбор, обучение, развитие, выстраивание взаимоотношение внутри подразделений и между подразделениями

  Требования:

• Высшее экономическое, финансовое, менеджерское образование
• Знание тонкостей составления бюджета и плана продаж (в том числе долгосрочного)
• Умение регулировать движение продукции как внутри предприятия, так и за его пределами
• Владеть MS Excel и PowerPoint на продвинутом уровне
• Внимание к деталям, точность в работе коммерческими и ценовыми данными

В корпорацию ЭЛАР требуется Руководитель проекта по запуску производственной площадки (Европа).   Корпорация ЭЛАР - российская ИТ-компания с 30-ти летним опытом внедрения передовых решений в области цифровой трансформации. Основное направление деятельности ориентировано на разработку и поставку отечественных импортозамещающих технологий для управления документами, оцифровки и организации доверенного хранения информации.
В портфеле продуктов ЭЛАР отечественные платформенные решения для построения электронных архивов, интеллектуального распознавания и обработки документов.
Корпорация ЭЛАР является крупной европейской фабрикой по оцифровке документов и крупным российским производителем промышленного сканирующего оборудования.   Какие задачи предстоит решать:

• Организация и контроль работы производственной площадки за пределами РФ
• Создание оптимальных условий для своевременного и качественного выполнения программы производства на площадке
• Обеспечение необходимого уровня технической подготовки производства на площадке
• Обеспечение соблюдения производственной и технологической дисциплины
• Ведение деловой переписки / переговоров (внутри организации и с внешними организациями)
• Планирование производства и контроль обеспечения снабжения производства
• Контроль исполнения планов (месяц/квартал/год)
• Систематизация данных и регулярная отчетность

  Что важно для компании:

• Знание ЕСКД, ЕСПД, ЕСТД
• Знание производственных циклов и производственных бизнес-процессов
• Подтверждённый опыт организации и запуска производственных площадок, а также управления производственной площадкой более 5 лет
• Опыт планирования производства (от поставки узлов до получения готовой продукции)
• Поиск и переговоры с поставщиками
• Финансовая грамотность. Умение работать с бюджетами
• Эффективные взаимодействие с отделом ОЗИЛ, ГГТ, ГСП
• Знание программ: MS Office, MS Excel
• Знание языков: разговорный и письменный английский
• Просят откликаться на вакансию только если у Вас есть опыт запуска производства не в РФ (если Вы запускали иностранное производство в РФ - такой опыт, к сожалению, не подходит)

Будет плюсом:

• Опыт прохождения европейской сертификации «СЕ»
• Знание стандартов серии ISO 9000
• Умение пользоваться CAD-программами (AutoCad, NanoCad, SolidWorks и т.д.)

  Что предлагают:

• Работу в крупной, стабильной компании, являющейся одним из лидеров отечественного IT-рынка в разработке и внедрении высокотехнологичных решений и производстве собственного оборудования. Стратегия использования собственных российских разработок на протяжении 30 лет сделала ЭЛАР сегодня одним из основных участников процесса импортозамещения зарубежного ПО
• ДМС со стоматологией после года работы в Корпорации
• Профессиональное и карьерное развитие, в том числе обучение за счет компании
• И конечно же дружный коллектив и увлекательные корпоративные мероприятия

В аутсорсинговую компанию СберРешения требуется Коммерческий директор.   СберРешения - один из лидеров консалтинга и аутсорсинга в России с более чем 28-летней историей. Компания предоставляет услуги по ведению бухгалтерского, кадрового и налогового учета, а также операционного и юридического аутсорсинга. Входит в экосистему Сбера.
Клиентами являются более 1000 компаний из 20 стран мира, штат которых от 1 до 14 000 человек. Среди клиентов - крупнейшие глобальные корпорации, работающие в странах СНГ. Офисы расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Рязани, Туле и Алматы.
Ищут коммерческого директора, который возьмет на себя лидерство и управление всеми каналами продаж СберРешений.   Задачи:

• Руководство коммерческим департаментом
• Управление процессами привлечения и развития отношений с клиентами
• Повышение эффективности продаж
• Внедрение новых моделей работы с клиентами и развитие отношений с ДЗО
• Приведение продуктовой линейки в соответсвие с актуализированной стратегией 2022-2025
• Повышение операционной эффективности процессов

  Ожидания компании:

• Высшее образование
• Опыт работы в коммерческом направлении 7-10 лет
• Опыт успешного руководства коммерческим департаментом (Sales и КАМ как минимум), подтвержденный цифрами в сфере В2В
• Успешно разработанные и реалилизованные стратегии развития продаж в компании
• Опыт самостоятельных продаж (начало карьеры)
• Опыт построения и внедрения моделей продаж

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и работу в крупной российской стабильной компании, входящей в экосистему Сбера
• Работа в комфортабельном офисе м. Киевская/Спортивная
• Профессиональное развитие и карьерный рост
• Возможность внешнего обучения и на базе собственного Корпоративного университета
• Доступы к электронным библиотекам и базам знаний
• ДМС, действующие программы лояльности, скидки и специальные предложения для сотрудников группы Сбера
• Специальные предложения в фитнес клубы города
• Возможность участия в льготной ипотечной программе
• Участие в благотворительных проектах

В компанию-производитель защищенной полиграфии Гознак требуется Заместитель директора по персоналу.   Должностные обязанности:

• Обеспечение разработки, реализации и актуализации стратегии управления персоналом АО Гознак, включая филиалы в части обучения, развития, подбора, оценки и аттестации персонала, кадрового администрирования

Обучение, развитие и оценка персонала:

• Формирование и внедрение системы обучения, развития и оценки персонала
• Разработка локальных нормативных актов в области обучения, развития и оценки персонала
• Анализ и формирование предложений по обучающим программ для работников
• Определение необходимого уровня и профиля подготовки работников
• Формирование и реализация карьерного развития персонала, в т.ч кадрового резерва
• Определение форм, методов и сроков обучения персонала
• Контроль создания и эффективного функционирования системы непрерывного обучения всех категорий работников АО Гознак и его филиалов

Подбор персонала в АО Гознак и его филиалы:

• Проведение анализа потребности структурных подразделений в персонале определенного уровня и квалификации
• Разработка локальных нормативных актов, регулирующих порядок подбора персонала АО Гознак и его филиалов
• Подготовка обзоров рынка труда с формированием аналитических заключений по соответствию уровню дохода должностям АО Гознак и его филиалов. Разработка локальных нормативных актов, регулирующих порядок документального оформления процессов управления персоналом

В области кадрового администрирования:

• Контроль документального оформления процессов управления персоналом, трудовых отношений с работниками Дирекции АО Гознак, в том числе директорами филиалов АО Гознак, работниками НИИ
• Контроль соответствия процессов кадрового администрирования законодательству Российской Федерации
• Выполнение закрепленных за ним ключевых показателей эффективности и предоставление соответствующей отчетности вышестоящему руководству
• Построение привлекательного бренда работодателя АО Гознак
• Контроль и управление бюджетом по курируемым направлениям деятельности АО Гознак и его филиалов
• Оптимизация бизнес-процессов в результате автоматизации процессов по курируемым направлениям деятельности АО Гознак и его филиалов
• Координация деятельность подразделений АО Гознак и его филиалов по вопросам управления персоналом АО Гознак в части своих компетенций
• Аудит и формирование предложения по направлениям деятельности АО Гознак и его филиалов в части своих компетенций
• Формирует и предоставляет отчетность по курируемым направлениям деятельности АО Гознак и его филиалов вышестоящему руководству

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы от 5 лет в организациях с филиальной структурой, численностью сотрудников от 1 000 человек
• Хорошее понимание рынка цифровых продуктов и услуг
• Высокий уровень проактивности и личной ответственности

В Почту России требуется Директор по управлению персоналом (макрорегион Южный).   Обязанности:

• Полное управление HR функцией макрорегиона
• Разработка предложений по оптимизации организационных структур филиалов макрорегиона
• Осуществление перспективного планирования численности / составление ресурсного плана макрорегиона
• Разработка штатного расписания макрорегиона в соответствии с утвержденным годовым бюджетом
• Участие в утверждении штатных расписаний филиалов макрорегиона и изменений к ним в соответствии с утвержденным годовым бюджетом
• Работа с фондом оплаты труда, проведение мероприятий по недопущению перерасхода утвержденного Обществом фонда оплаты труда
• Проведение анализа показателей и разработка мер по повышению эффективности персонала макрорегиона
• Обеспечение укомплектованности штата макрорегиона (массовые позиции и офис), контроль реализации корпоративной политики подбора и найма персонала в филиалах
• Формирование годового бюджета затрат на поиск и привлечение персонала по макрорегиону
• Внедрение единых локальных нормативных актов, инструкций, шаблонов кадровой документации, контроль за их использованием в филиалах макрорегиона
• Контроль работы кадровых служб филиалов макрорегиона
• Осуществление методологической поддержки кадровых служб филиалов макрорегиона по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства, ведения кадрового документооборота
• Постановка целей и оценка их выполнения работниками макрорегиона
• Обеспечение контроля и оценки применения политики вознаграждения в филиалах макрорегиона
• Участие в корпоративных обзорах рынка труда, в обзорах по региональным и отраслевым особенностям рынков оплаты труда, в адаптации принципов и методологии обзора, обеспечение сбора данных с филиалов макрорегиона
• Согласование бюджета и обеспечение контроля за расходами на социальную деятельность филиалов макрорегионов
• Обеспечение внедрения, контроля эффективности корпоративной политики обучения, развития и оценки персонала в макрорегионе
• Участие в разработке и реализации программ обучения на уровне макрорегиона
• Участие в разработке системы оценки, аттестации персонала на филиалах макрорегиона
• Участие в формировании кадрового резерва на руководящие должности филиалов и макрорегиона
• Организация консультационной и методической помощи работникам филиалов макрорегиона по вопросам управления персоналом и оплаты труда

  Требования:

• Опыт работы в области управления персоналом не менее 5-ти лет на руководящей должности в компании численностью от 1200 человек, развитой филиальной сетью
• Опыт управления географически распределенной командой
• Образование: высшее
• Знание всех HR функций

  Условия:

• Работа в крупной компании на этапе ее глобальной трансформации
• Соблюдение требований ТК РФ
• Условия - оклад и годовые премии
• Социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу); страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты приема на работу); корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты
• График работы 5/2
• Место работы г. Ростов-на-Дону (условия релокации из другого города обсуждаются)

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется Директор по персоналу.   Туту - сервис путешествий, каждый день отправляет флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок.
Компания очень быстро растет и на этот год у нее большие планы по расширению команды Туту. Ищут директора по персоналу в Туту.ру для того, чтобы поднять на новый уровень работу с сотрудниками компании.   Цели и задачи:

• Стратегическое управление человеческими компетенциями компании
• Развитие культуры в компании как целостной органичной части работы и жизни компании
• Полноценное связывание функции HR с стратегическим управлением
• Развитие и руководство самыми лучшими сотрудниками HR

  Что нужно сделать в течение года:

• Создать HR-стратегию, отражающую работу с профессиональными компетенциями компании для достижения целей 2023-2025 год
• Сформировать HR-функцию, обеспечивающую реализацию HR-стратегии, описать структуру, цели, взаимодействие с другими подразделениями, обеспечить работу функции, сформировать систему показателей работы HR-функции и постоянную аналитику по ним
• Выстроить управление культурой как инструментом для формирования среды для достижения целей: формализовать подходы к работе, ценности, внедрить процессы, инструменты управления культурой распределённой компании
• Усилить найм сотрудников через развитие прогнозируемости, HR бренда, лояльность к компании
• Спроектировать модель компетенций на трех уровнях: компания, руководитель, сотрудник. Разработать систему метрик для отслеживания уровня компетенций, его развития
• Выстроить систему по обучению и развитию сотрудников, включая систему по развитию талантливых джунов в миддлов и синьоров по самым востребованным для нас позициям. Систему формирования индивидуальных планов развития. Систему обучения руководителей. Базисный подход: долгосрочное развитие сотрудников компании

  Идеально, если вы:

• Умеете систематизировать, визуализировать и координировать свои стратегии и планы с CEO и командами бизнеса
• Фокусируетесь на решениях, а не проблемах
• Имеете предпринимательский дух: ответственность за результат при свободе действий
• Есть опыт развития проектов в условиях ограниченности ресурсов
• Постоянно развиваете свои команды и себя
• Имеете профессиональное образование и/или имеете международную HR сертификацию
• Умеете оцифровывать неоцифровываемое: рисовать схемы процессов, взаимодействий; связывать цифры HR и бизнеса
• Есть опыт работы с айтишниками, программистами
• Имеете опыт развития HRM систем и построение формализованных, автоматизированных систем управления сотрудниками, компетенциями

  Что предлагают:

• Работу в компании, многие годы развивающейся на очень интересном рынке тревела
• Челлендж в выводе на новый уровень работы с персоналом в компании с уникальной культурой
• Возможность пробовать нестандартные подходы
• Работу на C-level с процессами компании в целом
• Конкурентную зарплату

Вакансия на удаленке.   В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется PR-директор.   Сейчас Туту - сервис путешествий №1 в России (GfK 2016, 2018, SW 2020). На рынке с 2009 года, есть 4 вида транспорта, туры, экскурсии и отели. Каждый день отправляют флот самолётов и сотни поездов. По авиа входят в топ-3 по России. Есть свой большой контакт-центр.   Кого ищут:
Сейчас ищут PR-директора, который поможет выстроить работу направления PR: поставит на поток генерацию инфоповодов, выстроит процесс взаимодействия с лидерами мнений, поможет скорректировать восприятие бренда, опишет подход по работе PR в кризисных ситуациях, а также разработает систему измерения эффективности PR-инициатив.   Основные задачи:

• Работа с имиджем и восприятием бренда: развитие атрибутов бренда (честность и удобство), отстройка от конкурентов, усиление восприятия бренда как лидера в категории путешествий. И чтобы люди перестали воспринимать компанию как "только поезда", есть и такое. Это касается и B2С, и B2B
• Нужно строить знания клиентов про продукты и правильное восприятие продуктов: железнодорожные билеты, авиация, автобусы, отели по отдельности, и в целом - сервиса со всеми направлениями
• Организовать непрерывный поиск и реализацию нестандартных PR-решений, включая ситуационный PR/маркетинг, позволяющий достигать при минимальных инвестициях максимальный охват и вовлечение
• Также есть задачи по работе в B2G, работой с негативом, брендом работодателя, имиджем топ-менеджеров, кризис-менеджментом, селебритиз, внутренним PR

  От вас нужно:

• Иметь опыт работы PR-директором в крупной компании, не менее 2 лет, в целом в PR - не менее 10 лет
• Уметь работать с бренд-атрибутами
• Опыт поддержки существующих и вывода новых продуктов на рынок
• Опыт в стратегических проектах
• Плюсом будет понимание рынка путешествий

  Преимущества компании:

• В компании уже есть сильный B2G, есть хорошо налаженные отношения с министерствами туризма регионов, есть сильный контент-маркетинг (собственное медиа, SMM и сообщество там), есть пресс-служба, которая превращает любой пресс-релиз в сотни публикаций. Поставленный процесс измерения атрибутов бренда
• Продукт готов предлагать свои фичи: например, регулярно улучшают путешествия: делают рекомендации лучших мест, карты с розетками и фото вагонов, автовыкуп мест, поиск мест в уже заполненных поездах (если кто-то сдаст) и т.п. Качество расписаний электричек на высоте - приложением пользуются даже машинисты. В целом, есть всё для того, чтобы об этом рассказывать
• Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в компанию
• Работают по гибким методологиям: agile

Про компанию:

• Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий
• Работают в гибридном формате: в офис приходят 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка
• Кандидатам из других регионов помогут с релокацией в Москву
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия

С заботой о сотрудниках:

• ДМС со стоматологией и страховка на путешествия
• Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно
• Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг
• Развитая корпоративная культура: собираются в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием

В IT-компанию red_mad_robot требуется Директор проектов.   Компания реализует сложные многосоставные проекты, связанные с запуском цифровых продуктов для крупного бизнеса - от формирования идеи и концепции продукта до его воплощения в разработке и последующем выводе на рынок. Так как проекты сложные, а клиенты - лидеры рынка, крупнейшие корпорации, то и работа с клиентами должна быть выстроена максимально качественной, за эталон берут модель, где пресейлы и последующие проекты и клиента ведет одна команда во главе с Директором проектов.   Проектный менеджмент:
Отвечают за результат команды проекта и всей компании. Управляют не просто проектом, а ожиданиями клиента, помогают развиваться и диджитализироваться. Двигают вперед компанию, команду и сами постоянно обучаются и обмениваются опытом, чтобы реализовывать еще более сложные и масштабные проекты.   Что вы будете делать:

• Определять и транслировать бизнес-ценности для клиента
• Вести пресейлы и организовывать работы пресейл-команды
• Формировать vision продукта и ценностного предложения для клиента
• Управлять ожиданиями клиента (в рамках пресейла и последующих проектов)
• Вести переговоры и защищать предложения перед C-level
• Problem-solving в работе с клиентами
• Проверять идеи на здравый смысл и бизнес-состоятельность

  От вас:

• Сильные навыки в управлении сложными проектами
• Подтвержденный опыт продаж цифровых продуктов/проектов
• Навыки Problem solving, критическое мышление, структурированность и внимание к деталям
• Понимание полного цикла и опыт запуска цифрового продукта с нуля (бизнес-анализ, тестирование гипотез и определение продукта через проверки востребованности, реализуемости и жизнеспособности, проектирование, разработка и вывод продукта на рынок)
• Опыт управления клиентами на позициях C-Level/VP в крупных компаниях

Будет плюсом:

• Бизнесовый опыт и мышление
• Сильные навыки коммуникации и презентации
• Владение инструментами дизайн-мышления
• Умение / опыт составления бизнес-кейсов, понимание юнит-экономики продукта
• Понимание основ разработки (программирования) и тестирования цифровых продуктов
• Опыт организации и проведение больших воркшопов с клиентом

  Для своих создают условия, которые помогают комфортно работать и развиваться:

• Выдают макбук или ноутбук с виндой, если так вам удобнее
• Оформляют ДМС для всех через 3 месяца работы в компании
• Работают в гибридном офисе: роботы сами решают, откуда работать - из дома, из офиса или совмещая
• Заботятся о ментальном здоровье: желающим возмещают 50% расходов на психотерапию
• Общаются по-человечески: прозрачно, честно, без лишней бюрократии и регалий. Помогают и поддерживают
• Создают среду для предпринимательства: вы сможете находить возможности для экспериментов, проверять идеи, пробовать себя в новых направлениях и работать над запуском инновационных продуктов
• Занимаются спортом: создали робосборную и собираются раз в неделю попинать мяч и побегать в парке
• Строят карьерные треки: выстраивают карьерную траекторию для каждого робота с учётом его интересов и потребностей компании. Регулярно встречаются на ассессментах, чтобы свериться по прогрессу, скорректировать план, обсудить повышение грейда и зарплаты
• Дают доступ к онлайн-библиотеке МИФ: безлимитное чтение любой литературы издательства - для работы, саморазвития и просто для души

В Битрикс24 требуется Руководитель направления кадрового делопроизводства.   Рабочие задачи:

• КДП в полном объеме
• Оформление разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами (разрешение на привлечение иностранных граждан, приглашения, визы, разрешение на работу)
• Подготовка и подача уведомлений о заключении/ расторжении трудовых договоров с иностранными работников компании, для постановки иностранных граждан на миграционный учет
• Разработка, обновление и внедрение ЛНА, кадровых регламентов
• Работа в программе 1С ЗУП
• Мониторинг изменений трудового законодательства РФ, осуществление своевременной корректировки деятельности, информирование руководства компании
• Работа с IT-льготами
• Координация вопросов охраны труда, спецоценки условий труда и профессиональных рисков

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 5 лет в компаниях с поставленным учетом с сопоставимыми задачами
• Знание и практический опыт в полном объеме КДП
• Высшее образование (юридическое как предпочтительное)
• Обязательный опыт оформления разрешительных документов для трудовой деятельности иностранных граждан и взаимодействия с миграционными службами
• Знание трудового и миграционного законодательства РФ
• Опыт самостоятельной разработки ЛНА (не Консультант+)
• Опыт работы с IT-льготами
• Воинский учет(для военнообязанных)
• Успешный опыт работы с проверяющими органами
• Высокий уровень внимательности при оформлении документов
• Умение оперативно работать с большим объемом документов
• Четкость, структурированность мышления

  Компания предлагает: Возможности:

• Возможность быть вовлеченным в развитие масштабного международного продукта и реализовывать ведущие мировые практики в HR сфере
• Возможность влиять на цели и результаты команды, которая создает продукт с аудиторией в миллионы компаний
• Профессиональный рост и программы обучения и развития
• Полная занятость, возможность гибкого графика
• Крутейший офис в Калининграде в БЦ "Петрол Плаза"

Вознаграждение:

• Весьма конкурентный ежемесячный оклад, который обговаривается в соответствии с уровнем и компетенциями кандидата
• Премии по результатам работы с честными и прозрачными KPI
• Спортзал, йога-ланчи, компенсация обедов, ну и печеньки, само собой
• Штатный психоаналитик – не только модно, но и полезно

Культура:

• Команда профессионалов, которые всегда готовы поддержать и посоветовать
• Возможность ошибаться и совершенствовать свой опыт
• Интересная и активная жизнь в команде
• Неформальное общение и юмор  

Вакансия на удаленке.   Маркетинговый интегратор Ingate ищет Директора отраслевого агентства.   Компания Ingate основана в 2000 году и прошла путь от монопродуктовой структуры до холдинга, состоящего из группы компаний с командой 500+ человек. Сейчас выделено нескольких независимых продуктовых бизнес-юнитов, которые в перспективе должны будут развиваться самостоятельно внутри новой экосистемы под управлением амбициозных лидеров.   На данной должности вам предстоит:

• Запустить и развивать свой бизнес юнит для одной из растущих отраслей (FMCG, государственный сектор, ритейл, бьюти и другие)
• Привлекать и любить клиентов
• Собирать и вести за собой команду
• Очень много пробовать, рисковать и не стоять на месте

  Компания предлагает:

• Безопасную среду для старта, инвестиции и экспертную поддержку
• Полномочия и свободу для масштабирования прибыли
• Узнаваемый бренд, с которым можно легко выходить на рынок
• Достойную финансовую мотивацию – мы не берем тебя только на оклад, мы готовы делиться прибылью

  Вам подойдет эта роль, если вы:

• Предприниматель по духу и опыту, на практике знаете, как строить бизнес
• На “ты” с клиентами, умеете их привлекать, развивать и делать счастливыми
• Свой в диджитал и хорошо ориентируетесь в этом рынке