Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть ветеринарных клиник Anicura требуется Менеджер по Маркетингу.   AniCura — это объединение ветеринарных клиник и госпиталей в Европе и России.  Anicura является дочерней компанией Mars.   Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы: Минимум 5 лет маркетингового опыта в бизнесе B2C с пониманием анализа пути клиента и выявления областей для улучшения
• Хорошее знание и умение работать с маркетинговыми цифровыми инструментами/платформами
• Отличные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные на русском и английском языках

  Вы будете:

• Поддерживать клиники AniCura в России в достижении целей органического роста, обеспечивая привлечение и удержание клиентов
• Ответственность за управление и работу веб-сайтом AniCura.ru, включая разработку контента и миграцию сайтов клиник на центральный сайт AniCura с целью сделать сайт AniCura лучшим ветеринарным сайтом в России. Если веб-сайт AniCura.ru не доступен в стране, работать над постоянными улучшениями сайтов клиник
• При поддержке функции бренда группы корректировать и выпускать маркетинговые материалы для продвижения в Интернете, социальных сетях и в клиниках, подходящие для российского рынка. Отвечать за работу внешних маркетинговых агентств
• Анализировать веб-трафик, эффективность активностей в социальных сетях, а также эффективность других медиа и цифровых активностей. Отвечать за конверсию маркетинговых активностей в визиты в клиники, а также за рентабельностью инвестиций в маркетинг
• Ответственность за процесс ребрендинга для новых клиник на рынке, включая вывески, рабочую одежду и сопутствующие товары. В течение трех лет с момента присоединения внешний вид клиник (внутренний и внешний) должен соответствовать принципам бренда и дизайна AniCura
• Лидировать сбор показателей удовлетворенности клиентов и аналитических данных с помощью Net Promoter Score
• Обеспечить соответствие по всем цифровым каналам центральной политике конфиденциальности клиентов
• Настроить и запустить опрос и измерения узнаваемости бренда

  Компания предлагает:

• Конкурентная зарплата, система бонусов
• ДМС и страхование жизни с первого рабочего дня
• Расположение – город Москва. Компания помогает в переезде кандидатам из других городов: перевоз вещей, компенсация риэлторских услуг и оплаты жилья на время испытательного срока
• Корпоративная пенсионная программа
• Компенсация питания
• Оплата мобильной связи
• Гибкий рабочий график
• Дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы от 5 лет
• Насыщенная образовательная программа, которую формируете вы
• Pet-friendly офисы в Москве и Новосибирске 

В редакцию портала о благотворительности Милосердие.ру требуется Операционный директор.   У Юлии Даниловой (главный редактор портала) сейчас две должности: административный директор и главный редактор. У Юлии в непосредственном подчинении сейчас слишком много людей. А основной целью на данный момент времени является организационное развитие портала, которое сильно проседает из-за такого количества задач.
Отсюда следует: найти человека, который взял бы на себя часть менеджерских направлений и разгрузил Юлию, чтобы и далее Милосердие.ру полноценно вела просветительскую и такую необходимую для людей деятельность.   Блоки, которые нужно будет вести:

• Подготовительный этап кадровой работы (есть кадровик);
• Фандрайзинг на портал — стратегия, сбор команды и развитие (есть фандрайзер);
• Юридические вопросы и документооборот (есть секретарь, но надо выстраивать процессы);
• Хозяйственные вопросы (техника, помещение) — общение с теми, кто обслуживает компьютеры;
• Финансовое планирование и контроль бухгалтерии (два бухгалтера — главный бухгалтер, а также по договорам);
• PR как бренда, а также продвижение как информационного партнера (мероприятия, конференции, офлайн-мероприятия);
• Контроль реализации стратегии (формулировать и отслеживать задачи по реализации стратегии);
• Разработка и контроль процессов внутри организации;
• Взаимодействовать с контрагентами (постоянными и разовыми).

  Задачи, которые будут стоять перед Вами в рамках должности: В первую очередь:

• Заняться разработкой логики и внедрением управленческого учёта (удобного и понятного для всех);
• Персональные данные – их внедрение, соблюдение законодательства на всех уровнях (сайт, документы, получение);
• Провести первичный аудит всех базовых документов, при необходимости привести их в соответствие с требованиями законодательства;
• Актуализировать и вести календарь грантов;
• Выстроить процесс журналистских командировок;

Регулярные задачи:

• Заниматься выстраиванием процессов внутри организации;
• Заниматься вопросами технической безопасности и устойчивости;
• Организация и проведение на регулярных основах командообразующих и стратегических мероприятий;
• Актуализировать, внедрить и отслеживать хранение и организацию документов (ввести новые и понятные для всех номера);
• Разбираться во всём новом (законы, инструменты, способы работы и пр.);
• Оставлять за собой контроль исполнения на всех этапах – отслеживать, чтобы все задачи решались вовремя.

  Каким видят идеального коллегу:

• Быстрым (оперативно реагировать на изменения, новые задачи, новые вызовы);
• Разумным (уметь правильно расставлять приоритеты, как для себя, так и для команды);
• Смелым (не бояться, всё спрашивать);
• Уметь считать (быть влюбленным в цифры и точность);
• Иметь грамотную устную и письменную речь;
• Любить организацию процессов (сильно, трепетно и с воплощением в жизнь);
• Не должен быть рабом буквы (добиваться нужного имеющимися инструментами);
• Уметь решать задачи (человека драйвят задачки, тут то же, что и с цифрами);
• Понимать сложные вещи и делать их простыми, понятными;
• Имеет навык хорошего переговорщика (умеет говорить с разными людьми так, чтобы достигать результата и не ссориться, прокаченный уровень коммуникабельности);
• Не «творец» до мозга костей – системность и аналитический взгляд ума;
• Умение и любовь к digital-продуктам, сфере;
• Умеет проводить и модерировать совещания;
• Имеет за собой высокий уровень самоорганизации;
• Высшее образование (будет являться преимуществом, но не главное).

  Например, если Вы:

• Имеете опыт работы в НКО от года;
• Есть опыт работы в редакциях (будет плюсом), но он не обязателен;
• Работали в должности управленца на уровне не меньше, чем руководитель отдела или программы от трёх лет;
• За плечами есть опыт построения и управления командой от пяти человек;
• Очень чёткий и предельно ясный (не изъясняетесь намёками);
• Имеете опыт работы в бизнесе, в коммерции, опыт менеджерский;
• Спокойный и весёлый (позитивный, наличие хорошего чувства юмора – обязательный аспект);
• У Вас математический склад ума;
• Любите менеджерские инструменты и пользуетесь ими во всех сферах своей жизни;
• Не «тонете» в словах;
• Имеете отличный уровень коммуникабельности.

  Что компания может предложить:

• Работу «со смыслом», в которой важна каждая выполненная задача, ведь это влияет на жизни большого количества людей. Компания ищет единомышленника в православный портал (просьба учитывать это при отклике);
• Отпуска, больничные, и все остальные блага – официальное трудоустройство;
• График работы 5/2, с официальными выходными (государственный календарь) в праздничные дни и субботу/воскресение, а также выходные на большие церковные праздники, есть набольшие пасхальные каникулы;
• Зарплату, которая будет оговариваться на финальном этапе собеседования с генеральным директором (по вилке обязательно смотрите, комфортно ли – от 75000 до 85000 net);
• Испытательный срок на данной должности – 6 месяцев;
• Горячо любящий своё дело коллектив, который вносит неоценимый вклад в просветительскую и благотворительную деятельность.

  Для отклика:

• Если Вам интересна эта вакансия, отправляйте своё резюме и напишите о том, почему Вас заинтересовала работа и что бы Вы могли привнести
• Резюме без сопроводительного письма рассматриваться не будут – ценят Ваше и своё время

В Mars открыта вакансия Менеджера бренда Sheba.   Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, желательно в области бизнеса / маркетинга / управления брендом
• Большой опыт работы в бренд-маркетинге в международных компаниях, специализирующихся на продаже товаров повседневного спроса (минимум 2 года)
• Опыт работы в должности бренд-менеджера не менее чем 1,5 года
• Хорошие аналитические, коммуникативные навыки и навыки презентации
• Умение вести несколько разных сложных проектов одновременно
• Свободное владение английским языком

  Вы будете:

• Отвечать за знание бренда потребителями, а также за бизнес результаты бренда
• Осуществлять мониторинг, анализ и оценку тенденций внутреннего рынка, поведения потребителей и клиентов, активность конкурентов для определения рыночных возможностей для продуктов
• Создавать и лидировать разработку коммуникации бренда
• Разрабатывать стратегии на бренде, такие как продуктовую стратегию, ценовую стратегию, планы коммуникации и продвижения
• Отвечать за разработку и запуск новых продуктов и их продвижение на рынке
• Готовить прогнозы продаж, отслеживать объем продаж, P&L бренда и адаптировать планы для улучшения показателей продаж продуктов
• Управлять маркетинговым бюджетом бренда

  Компания предлагает:

• Конкурентная зарплата, система бонусов
• ДМС и страхование жизни с первого рабочего дня
• Расположение – город Москва. Мы помогаем в переезде кандидатам из других городов: перевоз вещей, компенсация риэлторских услуг и оплаты жилья на время испытательного срока.
• Корпоративная пенсионная программа
• Компенсация питания
• Оплата мобильной связи
• Гибкий рабочий график
• Дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы от 5 лет
• Насыщенная образовательная программа, которую формируете вы
• Pet-friendly офисы в Москве и Новосибирске 

В одно из направлений бизнеса нефтесервисного холдинга Миррико открыта вакансия HR Бизнес партнер.   Обязанности:

• Подбор и адаптация персонала (узкопрофильные позиции нефтесервисной отрасли)
• Организация проведение оценки, аттестации, формирование индивидуальных планов развития персонала
• Планирование ФОТ
• Организация обучения персонала
• Оценка эффективности персонала, актуализация KPI карт
• Участие в разработке HR стратегии
• Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, мотивация
• Организация корпоративных мероприятий

  Требования:

• Релевантный опыт работы от трех лет
• Знание и практический опыт использования современных технологий и ресурсов в подборе
• Реализованные проекты по различным HR -направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование и др.)

  Условия:

• Работа в Федеральном Химическом Холдинге
• Взаимоотношения закреплены законом ТК РФ
• Место работы: г. Казань, центр города (гибридный формат работы)
• График работы: 5-ти дневная рабочая неделя, 8.00-17.00
• Честное, прозрачное вознаграждение Вашего труда - оклад и премия за результат (оклад+ KPI)
• Социальный пакет обязательное условие наших взаимоотношений
• Развитие компании - гарантия Вашего профессионального и карьерного роста

Mars ищет в центральную ИТ команду Лидера корпоративных решений ИТ безопасности.   Вам предстоит реализовать и формировать различные решения по информационной безопасности в области Identity компании в команде высококвалифицированных профессионалов.   Вы будете:

• Реализовывать, сопровождать решения по управлению доменами Active Directory, внедрять, интегрировать и сопровождать решение класса Identity Management, поддерживать инфраструктуру открытого ключа применяя продвинутую экспертизу в данных областях
• Инициировать и проводить исследовательскую работу по технологиям, определять параметры разработки и тестирования, создавать Proof of concept и делиться результатами с архитекторами и старшими менеджерами
• Выполнять роль технического консультанта для проектов и активностей использующих AD, Azure AD, IdM, PKI и т.д.
• Отвечать за безопасность инфраструктуры AD и AAD, обеспечивать должный уровень защищенности, доступности и предоставления сервиса

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое образование
• Опыт работы не менее 5 лет в области администрирования следующих решений и сервисов:
• Microsoft Active Directory, DNS, PKI, DHCP, NPS
• Microsoft Azure Active Directory
• Решения класса Identity Management
• Английский язык средний и выше (Intermediate level)
• Опыт работы участия в проектной деятельности
• Навыки коммуникации с людьми на разных уровнях
• Нацеленность на результат
• Пунктуальность, аккуратность к деталям

  Плюсом будет:

• Опыт работы в подразделениях по информационной безопасности

  Ключевые навыки:

• Active Directory
• Azure AD
• PKI
• IdM
• DNS

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную заработную плату и систему бонусов
• Ежегодный пересмотр заработной платы (с учетом рыночной ситуации и индивидуальной результативности сотрудника)
• Страхование жизни с первого дня работы
• ДМС для сотрудника и его семьи с первого дня работы
• Страхование жизни и здоровья сотрудника, страхование для выезда за рубеж, 100% оплата больничного листа, страхование от потери трудоспособности
• Корпоративную пенсионную программу
• Дополнительную оплачиваемую неделю к отпуску после 5 лет работы в компании
• Интересную динамичную работу, возможности для профессиональной реализации и карьерного роста

Dodo Brands ищет Бренд-менеджера направления “Дети” или "Kids Experience", который поможет вывести детский опыт на совершенно новый уровень.   Чем предстоит заниматься:

• Создавать и развивать отдельную бренд-вселенную Dodo Kids Experience
• Развивать детское меню: искать ниши, инициировать продуктовые исследования, глубоко погружаться в аналитику, работать над ценообразованием и проходить полный цикл запуска продукта
• Анализировать рынок и конкурентов
• Создавать упаковку и запускать ее в сеть
• Улучшать детский флоу в приложении, запускать игры и спец проекты
• Создавать и имплементировать коммуникационную и медийную стратегию
• Участвовать в создании контента для различных каналов

  Компания очень ждёт, что вы:

• Умеете стратегически мыслить и собирать “big picture”
• У вас есть опыт работы на позиции бренд-менеджера от 2 лет (джуниор-мидл уровень)
• Вы способны искать нестандартные решения в рамках ограниченного количества ресурсов
• Можете организовать эффективную работу кросс-функциональной команды
• Обладаете критическим мышлением и уверенно себя чувствуете в анализе данных
• За то, чтобы быть оунером своего направления и принимать самостоятельные стратегические решения
• Спокойно принимаете и своевременно даете конструктивную обратную связь
• Свободно владеете английским языком

  Компания готова предложить:

• Работу в активно развивающейся и растущей компании
• Стабильную, официальную заработную плату
• ДМС с 1 дня работы (включая стоматологию)
• Оплату больничного до 100% (7 дней в год)
• Компенсацию 50% от компании при работе с сервисом психологической программы Alter
• Скидку на уроки английского языка в Skyeng
• Тренинги, бюджеты на обучение современным практикам и программам
• Возможность карьерного и профессионального роста - дают возможность реализовывать масштабные проекты для крупнейшей в России сети пиццерий
• Работа в команде с лучшими экспертами
• Гибридный и гибкий формат работы (офис + удаленная работа)

В масложировое бизнес-направление Русагро открыта вакансия Бренд-менеджер.    Что нужно делать:

• Участвовать в формировании стратегии развития и расширения бизнеса МБН в новых категориях;
• Отвечать за разработку стратегии выхода на рынок (М&A, контрактное/собственное производство) и реализацию планов, сформированных в соответствии с утвержденной стратегией;
• Участвовать в разработке ассортиментной, ценовой и сбытовой политики для новых категорий;
• Курировать запуск новых видов продуктов, разработку рекламной амуниции, а также отвечать за выполнение объемов продаж и прибыльности в соответствии с утвержденной стратегией в новых категориях.

  Ожидания от кандидатов:

• Коммуникабельность, высокая работоспособность, нацеленность на результат, внимание к деталям, прилежность;
• Знание ПК;
• Профильное образование (желательно).

  Условия:

• Полностью белая конкурентная заработная плата (Оклад + премия);
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Широкий пакет ДМС с ведущими клиниками города (со стоматологией);
• Корпоративное обучение.

В МТС Банк открыта вакансия HR Бизнес-партнер.    МТС Финтех – одно из ключевых направлений развития Группы МТС. Компания развивает цифровые финансовые продукты и сервисы на стыке банкинга и телекома. Основа МТС Финтех – МТС Банк – стабильный цифровой банк с фокусом на мобильное приложение и финансовые сервисы нового поколения.   Вам предстоит:

• Поддержка руководителей на протяжении всего HR цикла, разработка планов развития сотрудников и команд
• Управление ФОТ, сопровождение структурных изменений
• Формирование мероприятий по повышению вовлеченности и лояльности подразделений
• Работа с укомплектованностью и текучестью
• Участие в HR проектах
• Внедрение новых HR инициатив в подразделениях
• KPI по снижение текучести курируемых подразделений

  Компания ожидает:

• Опыт работы HR от 3-х и более лет
• Понимание HR цикла
• Высокий уровень социального интеллекта и эмпатии

  Ваши преимущества:

• В МТС Финтех вас ждет культура творчества и экспериментов: команда всегда ищет новые решения и задает тренды
• Работа в современной надежной цифровой компании
• Доступ к корпоративному университету МТС
• Достойная заработная плата
• Отсутствие дресс-кода
• Современный и уютный офис в 2х минутах от м. Технопарк
• Корпоративное кафе «Мечта» и отличный кофе на первом этаже БЦ
• Специальный тариф на мобильную связь для вас и близких, предложения от партнеров банка и МТС
• Забота о вас и вашей семье: ДМС со стоматологией с первого дня и еще доступ к телемедицине BestDoctor
• На всякий случай в офисе работает врач, а для желающих компания периодически организует вакцинацию 
• Команда вместе тренируется в MTS Fintech Run Club, в офисе есть бесплатный тренажерный зал. Вы можете присоединиться к корпоративным спортивным командам и занятиям йогой
• Поддержка сотрудников: программа материальной помощи в различных жизненных ситуациях

В Johnson & Johnson требуется Marketing Director.   About the role:

• Position Title: Marketing Director, Consumer Healthcare Russia
• Reporting to: General Manager, Russia
• Location: Moscow, Russia

  Key responsibilities:

• Evaluate and develop Self care business strategy with focus on the growth above relevant market categories
• Lead the planning and delivery for all brands in the dedicated portfolio in Consumer Health with deep understanding of the market financial plan, market needs, consumer fundamentals and customer KPIs
• Lead the team of Brand Building, Professional Marketing as well as Omnichannel and core capabilities in Digital & Media
• Develop close partnership with cross functional teams (Sales, ComEx, Supply Chain, Regulatory, HR, Finance, Legal, HCC, Medical Affairs, GR and Comms etc) in the market and upstream franchise team members in the region
• Work together with cross-functional teams to develop pricing strategies to maximize profits and market share for the brands
• Activate all marketing plans within the marketing budget aligned with management
• Foster Professional marketing development, including omnichannel growth
• Lead the long-range financial planning for the market in partnership with franchise/ upstream teams for appropriate innovation and claims to win in the market
• Develop deep understanding of consumer, customer, competitive and HCP landscape to create and execute winning plans
• Pioneer modern marketing, usage of real-time insights and analytics and agile tools
• Role model high ethics and compliance leadership standards in all the aspects of the work as well as continuously reinforce the compliance culture for the broader organization
• Excel in people leadership to manage high-performing and engaged team as well as champion talent growth and advocate for the Diversity, Equity, and Inclusion agenda
• Act as a key member in Country Leadership Team

  Requirements:

• Master’s in business or marketing specialization preferred
• A minimum of 10+ years of progressive experience in setting a vision and executing in a similar integrated brand leadership role within a consumer-packaged goods organization, preferably with a breadth of functional and/or industry experience is required
• Experience in leading teams and brand and marketing strategy across different channels
• Demonstrated track record of managing local marketing operations
• Demonstrated track record of people development and leadership is required
• Experience leading in a matrix environment and cross functional teams is required
• Demonstrated financial acumen in making effective business decisions is required
• Proven success in developing strategic agency partnerships to build long term brand health and business
• Fluent English

В компанию Атомэнергопроект (Росатом) открыта вакансия HR Бизнес-партнер.   Атомэнергопроект - является многопрофильной организацией, выполняющей значительный объем уникальных проектных, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в области создания новейших ядерных технологий, объектов атомной промышленности и энергетики. Проекты компании: АЭС "ПАКШ - 2", АЭС "Эль-Дабаа", АЭС "Сюйдапу" и тд.   Компания предлагает:

• Широкие профессиональные и карьерные возможности и настоящий вызов для людей, которые хотели бы работать в стабильной, социально-ответственной компании на значимых проектах атомной отрасли
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Место работы г. Москва в шаговой доступности от ст.м. Курская или ст.м. Чкаловская
• График работы с 9.00 до 18.00
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение работников и их детей и тд)
• Заработная плата: оклад + годовая премии
• Профессиональное обучение и курсы английского языка
• Занятия в спортивных секциях по мини-футболу, волейболу, баскетболу, большому и настольному теннису, бадминтону и многое другое

  В зону Вашей ответственности будет входить:

• Участие в организации процессов по управлению персоналом для курируемых структурных подразделений
• Контроль найма персонала в подразделениях в зоне ответственности, работа с ВУЗами по трудоустройству студентов
• Подготовка предложений и сбор потребностей по обучению и повышению квалификации персонала в зоне ответственности
• Участие в процессах адаптации персонала и наставничества
• Организация процессов оценки персонала, формирования карьерных планов, проведения круглых столов в зоне ответственности
• Организация процесса управления вовлеченностью персонала и корпоративной культурой
• Акцепт кадровых решений в отношении сотрудников курируемого блока
• Реализация мероприятий по повышению уровня удовлетворенности по фактору Оплата труда
• Анализ сложностей, с которыми сталкивается подразделения и разработка плана решения их
• Выстраивание коммуникации в курируемых подразделениях

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика и управление)
• Опыт работы HR Generalist или HRBP не менее 2-3 лет в компаниях от 1000 человек
• Знания всего цикла работы с персоналом
• Уверенный пользователь Excel и PowerPoint