Вакансии для хороших наёмных менеджеров

ВТБ ищет Управляющего директора центра компетенций ВЭД для клиентов сегмента Среднего и Малого бизнеса, для одного из бизнес–стримов – Внешнеэкономическая деятельность (ВЭД) инновационной программы ВТБ "600 дней".   Программа «600 дней» предполагает формирование более 300 кросс-функциональных команд, более 100 из которых уже успешно работают. В каждой из таких команд собрано максимум компетенций, чтобы сделать лучший продукт для пользователя: специалист по клиентскому опыту, дизайнер, аналитик, разработчики, тестировщики, ответственные за релиз обновлений. Такая команда способна полностью разработать продукт от гипотезы до готового решения. Никаких длительных согласований на высшем уровне — ответственность за продукт перед клиентом и руководством полностью несет команда и ее лидер. Де-бюрократизация процессов позволяет реализовывать яркие и смелые проекты в кратчайшие сроки. Больше проектов, а значит больше шансов проявить себя и построить карьеру.


Обязанности:

• Курирование работы центра компетенций Банка по внешнеэкономической деятельности (ВЭД) для сети и корпоративных клиентов;
• Разработка, утверждение и реализация целевой модели обслуживания участников ВЭД на базе метрик качества, системы оценки эффективности;
• Организация эффективной работы контакт центра в части консультирования клиентов по продуктам и сервисам ВЭД, построения целевой структуры и системы оценки качества работы сотрудников контакт центра;
• Оказание информационной и консультационной поддержки профильного штата ВЭД;
• Участие в организации тренингов, обучений, клиентских мероприятий по продуктовой линейке ВЭД для сотрудников и клиентов;
• Участие в подготовке клиентских материалов по направлению ВЭД: новостей, памяток контента сайта;
• Формирование оптимальных процессов, структуры и мотивации сети банка для работы с участниками ВЭД;
• Взаимодействие с внутренними и внешними контрагентами, подрядчиками и пользователями, разработка профильных нормативных документов;
• Оптимизация и перестройка (редизайн) бизнес-процессов валютного контроля согласно потребностям бизнеса: автоматизация, сокращение сроков проверки, география и численность, распределение функций оказание дополнительных услуг;
• Мониторинг и контроль соблюдения SLA по валютному контролю.

  Требования:

• Высшее образование (преимущественно финансовое, техническое или экономическое);
• Опыт работы в банках в области валютного контроля юридических лиц от трех лет;
• Понимание портрета и клиентского пути участника внешнеэкономической деятельности (ВЭД) сегмента Среднего и Малого бизнеса, каналов коммуникаций с банками, технологий контроля и повышения лояльности клиента;
• Понимание текущих и стратегических приоритетов в направлении развития продуктов ВЭД;
• Навыки организации и повышения эффективности модели обслуживания участников ВЭД;
• Знание «end-to end» бизнес-процессов валютного контроля, практические навыки оптимизации и автоматизации, контроля качества и эффективности, проектной работы;
• Опыт организации и проведения обучений, тематических мероприятий ВЭД;
• Знание продуктовой линейки, тарифов и сервисов банка для ВЭД;
• Знание ПО Банка для валютного контроля и ВЭД, ДБО, CRM системы банка будет являться преимуществом;
• Высокий уровень развития коммуникативных навыков и навыков ведения переговоров;
• Готовность принимать решения самостоятельно;
• Способность осваивать большой объем информации и работать в режиме многозадачности;
• Наличие опыта обучения и адаптации персонала будет являться преимуществом.

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству;
• Конкурентная заработная плата;
• Профессиональное обучение и развитие;
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
• Возможность построить карьеру в ведущем Банке.

Вакансия на удаленке.   Оператор экспресс-доставки ExMail в поиске Операционного директора сети ПВЗ.    ExMail  - один из ведущих в стране операторов в области экспресс-доставки по России и миру.  В 2022 году компания запустила новое направление - франчайзинговую сеть пунктов выдачи заказов. Цель компании на 2 года - запустить 1500 ПВЗ в кобрендинге с Авито и открыть 80 филиалов экспресс-доставки по франшизе. Все действующие франчайзи прибыльны и дают только положительные отзывы.   Обязанности:

• Операционное руководство сетью ПВЗ;
• Выполнение планов по операционной прибыли, товарообороту;
• Управление бюджетом и контроль его исполнения;
• Организация и обеспечение исполнения стандартов работы;
• Организация и обеспечение высокого уровня сервиса для клиентов сети;
• Разработка и реализация мероприятий по снижению операционных расходов;
• Разработка и реализация системы мотивации персонала, формирование кадрового резерва, развитие и обучение сотрудников.

  Требования:

• Опыт работы в крупных розничных сетях;
• Знание передовых технологий и бизнес-процессов управления розничной торговой сетью;
• Высокий уровень самоорганизации, способность и готовность принимать решения и нести за них ответственность;
• Умение и способность выстраивать конструктивные и отношения с подчиненными и руководителями смежных подразделений.

  Условия:

• Высокий и соответствующий вашим компетенциям уровень з/п (фикс + %);
• Повышенный фикс на первый месяц;
• Удаленная работа в амбициозной и профессиональной команде;
• Современное и адекватное руководство.

Маркетплейс Яндекс.Маркет ищет Руководителя направления развития бизнеса нелекарственного сегмента категории Pharma.   Яндекс Маркет — это один из крупнейших мультикатегорийных маркетплейсов. Сейчас на площадке представлено более 25 миллионов наименований товаров, а количество активных покупателей уже около 10 миллионов.    Что нужно делать:

• Продумывать и реализовывать стратегию развития нелекарственных средств на Маркете с учётом специфики категорий
• Развивать нелекарственные категории: искать новые точки роста, коллабы и партнёрства
• Выстраивать внутренние и кросс-функциональные процессы, ускорять проекты
• Отвечать за GMV, маржу и юнит-экономику

  Компания ожидает, что Вы:

• Работали в сфере коммерции или выполняли коммерческие функции в компании
• Имеете богатый опыт в коммерции и маркетинге
• Решали сложные аналитические задачи
• Реализовывали комплексные операционные задачи
• Предпочитаете разноплановые задачи и проекты в условиях неопределённости задачам с известным процессом
• Не боитесь смелых целей, ответственности и умеете расставлять приоритеты
• Готовы самостоятельно браться за операционные задачи
• Умеете структурировать информацию, анализировать и синтезировать её

  Будет плюсом, если вы:

• Работали в области ритейла или электронной коммерции
• Имеете опыт работы в коммерции и маркетинге с категориями «18+», «БАД» и «витамины»

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
• Возможность влиять на процесс и результат
• Зарплата на уровне рынка и выше
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
• Ипотечные программы: под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года
• Компенсация оплаты питания
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Спортзал, тренажёрный зал, йога в офисе
• Гибкий график работы
• Парковка

Корейский бренд косметики MiShipy (ГК MPGO) ищет Руководителя бренда косметики, который полностью возьмет под свой контроль развитие бренда и увеличит оборот продукции.     MPGO — команда экспертов рынка e-commerce, решают любые задачи для поставщиков на маркетплейсы (Wildberries, Ozon, Lamoda, Беру, Goods и AliExpress) и работают на стыке розничной торговли и электронной коммерции. У компании есть 2 собственных бренда — косметика miShipy и бытовая химия NanoClean. MiShipy — корейский бренд уходовой космецевтики, который объединяет традиционные корейские рецепты и японские наработки в области долголетия и здоровья.    Чем нужно будет заниматься:

Комплексно управлять брендом, а точнее:

• Проанализировать текущие процессы, провести реформу;
• Составлять и выполнять план продаж, увеличивать оборот, внедрять новые каналы продаж и продвижения;
• Контролировать качество работы команды, развивать ее, ставить цели и задачи, вести и предоставлять отчетность;
• Разрабатывать новинки и участвовать в запуске новых линеек продукции;
• Совместно с отделом маркетинга придумывать и запускать различные маркетинговые активности и повышать узнаваемость бренда;
• Контролировать производство.

  Что должно быть у вас:

• Опыт управления командой от 3х лет;
• Опыт комплексного управления брендом (желательно, косметическим) от 3х лет;
• Опыт работы с торговыми сетями - уметь подключать новых контрагентов и выстраивать дальнейший план развития с ними;
• Знания в маркетинге;
• Энергичность, инициативность, высокий уровень самостоятельности и желание брать ответственность;
• Огонь в глазах и искренний интерес к продукту.

  Что компания предлагает:

• Работу в офисе с графиком 5/2 с 10.00 до 19.00;
• Комфортный офис в современном БЦ “Синица Плаза” на м. Авиамоторная, а в течение нескольких месяцев переезд в современный офис в ДЦ “Golden Gate" в 1 минуте ходьбы от станций метро Римская, Площадь Ильича;
• Работу в динамично развивающейся компании с интересным и полезным продуктом;
• Молодой, профессиональный и дружный коллектив;
• Понимающее руководство и отсутствие бюрократии;
• Заработную плату, состоящую из оклада + kpi, размер которой обсудим индивидуально с успешным кандидатом;
• Отсутствие дресс-кода, чай, кофе и оборудованная кухня для обедов.

  После отклика будьте готовы заполнить анкету, для этого начните свое сопроводительное письмо со слов “Готов(а) заполнить анкету”.

В Яндекс.Вертикали требуется HR бизнес-партнер.   Яндекс Вертикали - это группа сервисов объявлений: Авто.ру, Путешествия, Яндекс Недвижимость и Аренда. Сервисы ежедневно развиваются, поэтому ищут HR бизнес-партнера, который поможет создавать в команде поддерживающую атмосферу и выстраивать партнерские отношения между руководителями и сотрудниками.   Что нужно делать:

• Выстраивать стратегическое партнерство с руководителями и сотрудниками любого уровня в курируемых подразделениях
• Создавать и поддерживать доверительную атмосферу среди рядовых сотрудников и менеджеров
• Инициировать и вести проекты в HR-области, а также участвовать в совместных с бизнесом проектах
• Распределять расходы на персонал, контролировать HR-бюджет подразделений
• Участвовать в проектах реорганизаций и реструктуризаций подразделений и функций: прорабатывать концепции, обсуждать изменения и реализовывать их
• Активно помогать сотрудникам в вопросах адаптации, мотивации, обучения и развития

  Компания ожидает, что вы:

• Работали в крупной компании в роли HR-партнера от двух лет
• Обладаете глубоким пониманием всех ключевых HR-процессов: talent review, грейдирование, организационный дизайн, внутренние коммуникации, подбор и оценка ключевых сотрудников
• Любите изменения и умеете работать в быстром темпе
• Быстро находите подход к разным людям
• Хотите развиваться и узнавать новое

  Условия:

• Современный офис со всеми необходимыми условиями для комфортной работы и отдыха
• Парковка
• Официальное трудоустройство
• Компенсация оплаты питания на территории рабочего кампуса и рядом
• Гибкий график работы: компания не контролирует, кто во сколько приходит и уходит, ключевая задача для каждого  — выполнять поставленные задачи
• Профессиональная команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт
• Культура открытости и взаимопомощи: в компании работают увлечённые люди, небезразличные к тому, что они делают
• Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты
• Работа в технологической компании с возможностью создавать сервисы, полезные миллионам людей

Вакансия на удаленке.   РосШтрафы ищет Brand manager-а с опытом работы в B2C сегменте и построения бренда с нуля.   РосШтрафы - один из крупнейших операторов по оплате штрафов ГИБДД. Продукту уже более 9 лет, у приложения 30 + млн скачиваний. Компания активно развивается, поэтому у оператора самые высокие оценки в App Store и Google Play.   Предстоящие задачи:

• Создание бренда с нуля
• Укрепление и развитие позиций бренда на рынке
• Стратегическое планирование, разработка и реализация бренд-стратегии
• Анализ эффективности бренд-стратегии и презентация результатов
• Запуск исследований: тест креативов, гипотез
• Обеспечение горизонтальной синхронизации брендов разных продуктов и сервисов
• Анализ конкурентов (позиционирование, тренды, продукты, активности/проекты, бюджеты, результаты исследований и пр.)
• Планирование и реализация маркетинговых активностей и проектов, контроль результатов и оценка эффективности
• Упаковка фичей и сервисов и выведение их на рынок
• Запуск рекламных кампаний 360: тут нужно иметь немалый опыт в работе с креативными агентствами и продакшеном. Необходимо понимать, как устроен процесс съёмок и как креативная идея может реализовать бизнес-задачи компании
• Участие в создании медиастратегии бренда и направления
• Работа в тесной связке с дизайнером и копирайтером

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 2 лет на позиции бренд-менеджера
• Умение поставить задачу для себя или коллег самостоятельно, проконтролировать ее исполнение в срок и собрать результаты
• Умение анализировать рынок и конкурентов
• Опыт в создании бренда и выведение его на рынок с нуля
• Самостоятельность и проактивность

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной ИТ компании
• Официальное трудоустройство, 100% белая зарплата
• Предоставляют на выбор любую технику для комфортной работы
• Выделяют деньги на апгрейд текущей техники
• Обучения и мероприятия за счет компании
• Подарки на праздники, Дни Рождения и значимые даты сотрудников
• Несколько дополнительных day off в год
• Возможность работать из любой точки мира
• Работа без трекеров рабочего времени
• Приветствуется Data-driven подход и культура экспериментов
• Соблюдение work-life balance с понятными процессами и отсутствием бюрократии

В IT-компанию Первый Бит открыта вакансия Дивизионный директор по продажам (автоматизация розничной торговли).    Продукт должности:

• Эффективно работающие подразделения автоматизации розничной торговли в каждом из городов присутствия. Эффективно работающие, это те, которые достигают плановых значений. Т.е. которые обеспечивают прибыльный и качественный плановый рост за счет регулярных клиентов и за счет успешно выполненных проектов по автоматизации.

  Амбициозная цель:

• Стать № 1 по направлению автоматизации розницы в каждом из городов присутствия компании.

  Подчиненные:

• Структура и наполнение отдела будет формироваться в процессе, будет зависеть от задач подразделения.
• В функциональном подчинении будут находиться все руководители отделов автоматизации розницы во всех офисах компании.

  Задачи:

• Аудит текущей системы автоматизации розницы.
• Улучшение текущей системы работы с клиентом от генерации ЛИДов и активных продаж до реализации проектов по автоматизации и дальнейшего сопровождения клиента и дальнейших допродаж этому клиенту.
• Формирование продуктового портфеля/продуктовых сборок, который включает в себя как программное обеспечение, так и торговое оборудование.
• Создание продуктов и сервисов для удовлетворения потребностей клиентов и дальнейшая «раскатка» данных решений.
• Выстраивание системы эффективного ценообразования по продуктам, сервисам и услугам направления.
• Выстраивание эффективной системы работы с поставщиками. Лучшие решения. Лучшие цены.
• PR и Маркетинговое продвижение по данному направлению.
• Организация системы эффективных продаж, как продажи с входящих обращений, так и активных продаж.
• Улучшение системы внедрения решений по автоматизации розницы.
• Улучшение системы сопровождения наших клиентов. Сопровождение как внедренных решений у клиента, так и допродажа новых решений.
• Улучшение качества работы наших сотрудников с клиентами АРТа.
• Построение системы обратной связи по эффективности и качеству нашей работы по автоматизации и сопровождению от клиентов.
• Создание лучшей команды в отрасли по автоматизации розницы в дирекции АРТ.
• Создание лучших команд в каждом из городов нашего присутствия по автоматизации розницы.
• Выстраивание системы развития сотрудников подразделений АРТа.
• Улучшение текущей системы мотивации сотрудников АРТа.

  Кто нужен:

• Стратег, который может выстроить систему развития направления.
• Руководитель, который умеет растить и развивать сотрудников.
• Амбициозный лидер, который ищет для себя новых вызовов.

  Профессиональные навыки:

• Знание отрасли розничной торговли.
• Отличные навыки выстраивания систем.
• Наличие опыта по руководству проектами по внедрению ИТ решений.
• Умение выстраивать партнерски отношения.
• Управленческие навыки.
• Навыки продаж.
• Навык выстраивания долгосрочных отношений с клиентами.
• Умение работать с ИТ-ками.
• Навык развития сотрудников.
• Опыт запуска проектов с «нуля».

  Компания предлагает:

• Доход будет без ограничений. Все зависит от достижений и результатов.
• Возможность реализовать накопленный опыт и свои амбициозные идеи на ИТ-рынке.
• Безграничный рост.
• Возможность самостоятельно принимать решения по развитию направления - от компании цель, от вас путь.
• Обучение продуктам компании и процессам на старте (корпоративный университет, наставничество, слёты руководителей и регионов, регулярный обмен опытом с сотней офисов).
• Естественно, у нас официальное трудоустройство и «белая» зарплата.
• Льготное ДМС для Вас и ваших близких.

В Fashion-компанию требуется Директор розничной сети.   Обязанности:

• Подбор и обучение региональных директоров
• Организация и контроль графики, территории и производительности регионов
• Оценка эффективности работ
• Обеспечение дисциплины и увольнение сотрудников в соответствии с политикой компании
• Анализ региональных отчетов и отчетов о продажах и операционной деятельности
• Прогнозирования продаж, определения прибыльности и целевых показателей
• Выявление потенциальных новых рынков
• Сотрудничество с региональными директорами для улучшения целей продаж
• Разработка стратегии привлечения и удержания клиентов
• Разработка и внедрение обучения, стратегии, политики, цели и других ресурсов для повышения производительности
• Подготовка и реализация бюджета всего отдела; контроль и утверждение расходов

  Требования:

• Опыт работы в крупных розничных Fashion компаниях

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Сеть винных супермаркетов Ароматный мир приглашает в свою команду Управляющего группой магазинов.   Обязанности:

• Управление подразделением федеральной алкогольной розничной сети (около 20 магазинов в прямом управлении)
• Достижение плановых показателей розничной сети (продажи, трафик, средний чек и т.п.)
• Управление продажами магазинов: работа с ассортиментом, управление потерями, продвижение, аналитика продаж
• Руководство работой персонала подразделений: контроль, обучение, постановка задач и мотивация подчиненных
• Построение эффективной системы управления бюджетом, контроль выполнения бюджета
• Контроль операционной деятельности
• Развитие розничной сети (в т.ч. через открытие новых магазинов)
• Мониторинг рынка и анализ деятельности конкурентов (новинки, трейд-маркетинговые активности), понимание и анализ тенденций
• Участие в разработке и запуске акций, трейд-маркетинговых мероприятий, контроль реализации, анализ их эффективности
• Подготовка и ведение оперативной и аналитической отчетности

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции в розничных сетях не менее 2-х лет (опыт работы с алкогольной продукцией будет преимуществом)
• Развитые управленческие навыки, выраженные лидерские качества
• Высокая работоспособность, стрессоустойчивость, умение расставлять приоритеты
• Системность мышления, аналитический склад ума, умение организовывать чёткий и слаженный процесс
• Обучаемость, коммуникабельность
• Высшее образование

  Условия:

• Работа в крупной, стабильной, активно развивающейся компании
• Официальное оформление по ТК РФ, белая заработная плата
• График работы 5/2 (разъездной характер работы)

В оптовую компанию по торговле одеждой Мальчишки и девчонки открыта вакансия Продюсер.    Мальчишки и Девчонки - производственная компания с более 20-ти летней историей, специализируются на производстве и продаже модной одежды для детей и  подростков.   Условия:

• Достойная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом);
• Возможность расти и развиваться в сфере Fashion;
• Профессиональная команда;
• Корпоративная скидка на продукцию;

  Задачи:

• Создание и утверждение концепций (идей) съёмок для соц.сетей/телеграмм/сайт;
• Формирование бюджета съемок и его документирование;
• Организация съёмок (продакшн);
• Поиск команды для съемок (фотографы, модели, визажисты, стилисты);

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года (фотограф, стилист, продюсер съемок, фото-контент менеджер, блогер);
• Умение работать в команде и в режиме многозадачности;
• Умение подстраиваться под новые тренды и внедрение их;
• Обязательное наличие портфолио;
• Чувство вкуса и стиля.