Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Стартап по аренде девайсов Мой Самокат примет в свои ряды Head of Marketing.   О омпании: стартап привлек два раунда финансирования, резидент Технопарка Сколково, победитель Techstars Startup Weekend (декабрь 2019 г.), призер акселератора Физтех.Старт (грант от Moscow Seed Fund).   Обязанности: Выстраивание маркетинговой стратегии по всем ключевым направлениям digital маркетинга: перфоманс, внутренний маркетинг, контент, инфлюенс-маркетинг, PR и пр.
Формирование платформы бренда, определение ключевых УТП и путей их донесения до клиента
Выстраивание и управление системой маркетингового анализа, сквозной аналитики
Ответственность за формирование и развитие маркетингового блока CRM системы
Проведение маркетинговых исследований по оценке потребительских приоритетов (UX, CJM)
Постановка задач команде разработчиков в вопросах, касающихся маркетинга
Поиск точек роста бизнес-показателей продвигаемого продукта
Управление рекламным бюджетом
Руководство командой по маркетингу (в штате и на аутсорсе)
Участие в формировании общего видения долгосрочного развития компании
Оперативное управление и принятие решений на основе данных
Обеспечение достижения KPI
Мониторинг и тестирование новых методов продвижения сервиса   Требования: Опыт работы в маркетинге 3-5 лет, опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет
Опыт работы в IT компании или стартапе на маркетинговой позиции
Развитые навыки менеджмента и коммуникационные навыки
Умение и желание работать руками и руководить работой других
Глубокое понимание, как работает привлечение трафика в интернете, что влияет на результат, какие инструменты для чего подходят
Отличные навыки работы в команде
Готовность работать в динамично меняющейся среде   Условия:
Полная занятость, трудоустройство по ТК РФ
Оплата определяется индивидуально по итогам собеседования
Офис в центре Москвы (м. Павелецкая), возможность совмещать с работой из дома
Работа в команде амбициозных единомышленников
Доступ к широкому кругу контактов в сфере технологичной стартап среды
После года успешной совместной работы готовы обсуждать опцион.

В международную компанию приглашается Директор по развитию бизнеса (b2b).   Направление бизнеса: Консалтинг в области международных проектов.   Требования: Высшее образование.
Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, желательно в сфере e-commerce / прямые продажи.
Опыт проведения переговоров с клиентами и партнерами, как на российском, так и международном уровне.
Навыки проектного менеджмента.
Опыт выстраивания бизнес процессов.
Опыт руководства коллективом.
Отличные навыки презентации и общения, как письменные, так и устные
Сильные лидерские качества, инициативность, новаторство.
Аналитические навыки, коммуникативность, умение работать в команде.
Готовность /желание расти в международной деловой среде.
Владение английским языком не ниже Upper Intermediate.   Обязанности: Взаимодействие с клиентами — международными компаниями.
Построение и поддержание продуктивных партнерских отношений.
Ведение и общая координация международных проектов на территории России и стран СНГ.
Разработка стратегии и концепции ведения проектов.
Подготовка план-графика проектов.
Руководство командой 5 человек, координация взаимодействия.
Построение эффективной работы с Заказчиком / Клиентом.
Коммуникации с разработчиками, коммуникации внутри команды проекта, расстановка приоритетов на основании бизнес-задач.
Маркетинговая аналитика: отслеживание эффективности; измерение и отчетность.
Разработка целей для развития бизнеса.
Подчинение Генеральному директору   Условия: Офис г. Москва, Центр.
График работы 5/2
З/п фикс от 250.000 — 350.000 руб.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Центр Эффективности Газпромбанка приглашает в свою команду Исполнительного директора.   Вам предстоит: Разработка, управление и контроль реализации инициатив оптимизации, автоматизации, орг. изменений т.д. для обеспечивающих функций Банка (закупки, ИТ-поддержка, опер поддержка и т.д.); Разработка, управление и контроль реализации инициатив оптимизации затрат Розничного Блока Банка; Управление проектами повышения эффективности; Функциональное управление командами методологов и бизнес технологов для проведения хронометража, нормирования, отрисовки текущих и целевых процессов -Уровень взаимодействия – СEO-1,2.   Кто нужен: Опыт работы в консалтинговых кампаниях большой четверки (KPMG, E&Y, Pwc, Deloitte) или Tire-2 (Oliver Wyman, Accenture и т.д.) от 3 лет на проектах в финансовом секторе либо на проектах повышения операционной эффективности (вне зависимости от индустрии); Опыт работы в топ-10 российских банках от 5 лет в на проектах повышения операционной эффективности обеспечивающих функций либо бизнес функций (РБ или МСБ) банка .   Навыки: Умение быстро приоритизировать задачи, определять наиболее оптимальные пути достижения результата; Умение систематизировать большие объемы информации; Свободное владение PowerPoint и Excel.

В международной IT-компании Sibedge открыта роль Руководитель корпоративного университета.   Важно, чтобы вы: Имели успешно реализованные проекты по построению корпоративного университета в компании;
Могли говорить с разработчиками на одном языке, а для этого нужен опыт работы в it компании или же техническое образование;
На практике знали, как аккумулировать в компании знания и превращать их в навыки сотрудников;
Разделяли здоровый прагматичный подход к развитию персонала, всегда отталкиваясь от целей бизнеса;
Владели современными подходами, понимали тенденции и лучшие практики в обучении и развитие персонала;
Были готовы брать инициативу и нести ответственность, действовать самостоятельно, ориентировались на результат.   Идеально, если вы: Возглавляли направление, связанное с оценкой и развитием персонала, в IT компании численностью 200+ человек;
Владеете разговорным английским на уровне В2+;
Часть своего опыта получили в международной компании.   Под вашим руководством будет находиться четыре ключевых направления отдела: Формирование кадрового потенциала: организация регулярных стажировок на базе компании, работа по профессиональной ориентации школьников, работа с вузами.
Оценка персонала: разработка инструментов оценки, отслеживание трендов, апгрейд модели компетенций, регулярная оценка hard и soft skills сотрудников компании;
Развитие персонала: разработка обучающих программ под каждую ключевую компетенцию, развитие персонала до стандартов компании за короткий промежуток времени;
Образовательные мероприятия: создание правильной развивающей атмосферы внутри компании, проведение внутренних ивентов с целью прокачки ключевых компетенций.   Вам также предстоит заниматься: Бюджетированием подразделения, чтобы любое вложение приносило результат;
Аналитикой показателей работы отдела, чтобы каждое действие было осознанным;
Управлением и развитием существующей команды (4-5 человек);
Налаживанием эффективного взаимодействия на основе партнерства со смежными отделами компании, а также с внешними вендорами.   Условия ─ это: Официальное трудоустройство по ТК РФ;
ДМС после 1 года работы;
Понятная горизонтальная структура, отсюда отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода;
Work–life balance: помимо работы, яркие корпоративные мероприятия;
Три офиса, отсюда и распределенная команда, но каждый сотрудник работает в своей тайм-зоне. Свой рабочий день вы можете начать в гибком режиме;
Реферальная программа.

Радиостанция Серебряный Дождь ждет отклики кандидатов на вакансию Директор по региональному развитию.   Условия: Заработная плата по итогам собеседования, оформление по ТК РФ.   Требования: Умение вести переговоры
Знание основных технологических процессов радиовещания, знание минимально необходимого оборудования для осуществления вещания: понимание технологии процесса передачи сигнала по средствам спутника (желательно)
Знание хронологии получения и специфики оформления разрешительных документов, необходимых для ввода радиочастоты в эксплуатацию.
Опыт работы в региональном развитии на радио или телевидении ОБЯЗАТЕЛЕН. Так же мы рассматриваем кандидатов из юридического направления, с опытом работы юристом, готовых самостоятельно переквалифицироваться.
Умение вести документооборот по договорам с партнерами, отслеживание платежей по договорам и задолжностей.
Понимание программной политики и специфики формата радиостанции, а также других сетевых радиостанций, для ведения переговоров с потенциальными клиентами и вещателями радиостанции в других городах
Обладание навыками для участия в разработке и последующего внедрения различных презентационных материалов для продвижения бренда радиостанции в регионах
отличные коммуникативные качества (умение вести переговоры на всех уровнях начиная с гос учреждений, заканчивая потенциальными региональными партнерами)
Высокий темп работы (оперативное выполнение поставленных задач)
Ответственность и аккуратность в работе.   Обязанности: Руководство региональной сетью (30 партнеров в городах присутствия)
Контроль за работой по документообороту (акты, счета-фактуры, договоры и т.п.)
Работа по лицензированию совместно с юристом.
Полное ведение всех задач по региональному развитию радиостанции
Запуск в эфир новых городов вещания
Поиск потенциальных партнеров в городах вещания, проведение переговоров, заключение договоров
Командировки в города вещания от 1 до 2 раз за квартал.

Крупнейшая энергомашиностроительная компания России — Силовые машины, приглашает Генерального директора на запуск совместного с предприятием Камаз производства по разработке, изготовлению и поставке газопоршневых электростанций.   ЗАДАЧИ:
Организация запуска нового производства;
Полное системное управление предприятием в т.ч. бизнес-планирование, экономику и финансы, производство, маркетинг и продажи, персонал;
Формирование портфеля долгосрочных контрактов;
Реализация мероприятий, направленных на конкурентоспособность предприятия;
Организация деятельности всех подразделений на выполнение производственного плана, выпуск продукции требуемого качества;
Обеспечение выполнения производственного плана.   ТРЕБОВАНИЯ:
Опыт работы генеральным директором производственного предприятия в сфере машиностроения от 5 лет;
Успешный опыт руководства предприятияем от 500 человек;
Высшее техническое образование;
Желательно дополнительное образование в сфере экономики, управления и качества производственного предприятия, МВА;
Знание рынка блочно-модульных газопоршневых электростанций (ГПЭС), в том числе основных конкурентов, территорию деятельности конкурентов, ценовые политики и схемы реализации продукции;
Знание нормативных и законодательных актов; опыт организации и осуществления производственной деятельности.   УСЛОВИЯ:
Работа в одной из крупнейших компаний в сфере энергомашиностроения;
Профессиональное развитие и совершенствование своей экспертизы;
Участие в амбициозных и масштабных проектах;
Конкурентоспособную заработную плату, бонусную программу и систему льгот;
Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.

В одну из крупнейших коммерческих компаний-операторов экспресс-доставки и логистики ищут Руководителя Департамента разработки.   Задачи: • Руководство департаментом разработки более 50 человек: веб, мобильная, ИИ разработка;
• Реализация стратегии перехода от монолита к микросервисам;
• Разработка и контроль архитектурных решений;
• Плотное взаимодействие с бизнесом, смежными департаментами, топ-менеджментом;
• Формирование и развитие команды.   Ожидания: • Отличный технический бэкграунд: опыт на позиции разработчика и архитектора (Java), отличное понимание принципов CI/CD;
• Опыт управления командой от 50 человек;
• Понимание принципов построения микросервисной архитектуры;
• Понимание принципов разработки высоконагруженных систем;
• Отличные организаторские способности и навыки переговоров;
• Понимание и применение принципов гибких подходов разработки;
• Ориентация на бизнес-результат.   Условия: • Возможность повлиять на развитие масштабного проекта;
• ЗП 460-600 000 рублей+ ежеквартальный бонус;
• Гибридный формат и гибкий работы;
• Офис в шаговой доступности от метро и парковка для транспорта;
• ДМС (+ стоматология) после испытательного срока.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В команду успешного Музыкального лейбла Black Star приглашают PR — директора для развития и продвижения бренда и его артистов.   Задачи: Построение и реализация PR — стратегии Музыкального лейбла, артистов и других направлений бизнеса группы компаний
Организация PR — активности в СМИ и на интернет-ресурсах, установление и поддержание контактов с журналистами и блогерами, обеспечение постоянного присутствия бренда Black Star в инфо-поле
Разработка и реализация PR — плана, прогнозирование тенденций и трендов с целью достижения количественных и качественных показателей по всем направлениям бизнеса Группы Компаний
Выстраивание рабочей модели взаимодействия PR с пересекающимися функциями и подразделениями (маркетинг, продажи, аналитика, финансы и др.)
Эффективное управление PR-функцией по всем направлениям Группы Компаний: формирование команды, постановка KPI, оценка и расширение ресурсов, контроль сроков реализации
Контроль и распределение бюджета по PR активностям по Группе Компаний   Требования: Высшее профильное образование
Подтвержденный опыт реализации масштабных акций и PR-кампаний на Федеральном уровне
Опыт работы в крупной холдинговой структуре в медиа-сфере (как преимущество)
Наличие базы контактов СМИ (радио, пресса, блогеры, тв, и др.)
Умение выстраивать эффективные коммуникации с командой и руководителями других подразделений
Инициативность и амбициозность, стратегическое мышление, нацеленность на результат, умение мыслить нестандартно, гибкость   Условия: Оформление согласно ТК РФ
Достойный уровень оплаты труда (обсуждается с успешным кандидатом)
Комфортный офис в 5-ти минутах от метро Курская
Возможность реализации собственных креативных и управленческих инициатив
Работа в команде профессионалов, участие в креативных сессиях и других креативных форматах взаимодействия
Бесплатное посещение всех мероприятий компании
Приятные бонусы для сотрудников (специальные скидки и предложения).

АО «ЦФК» — инжиниринговая компания, обеспечивающая комплексное снабжение промышленных предприятий за счет оптимизации расходов на материалы и оборудование. В связи с активным развитием, ищут самостоятельного Директора по привлечению финансирования под проекты.   Обязанности: Обеспечение выполнения плана по привлечению финансирования под проекты;
Разработка и реализация стратегии привлечения финансирования из разных источников;
Ведение переговоров с банками, др. финансовыми организациями, фондами и инвесторами;
Ведение необходимой отчетности по проектам, подготовка документации.   Требования: Успешный опыт привлечения финансирования от 5 лет (в сопроводительном письме укажите, пожалуйста, максимальные размеры привлеченных средств и вид источника), опыт работы в кредитных и/или инвестиционных компаниях от 3 лет;
Высшее образование (финансовое);
Аналитические способности, опыт самостоятельного формирования отчетности для кредитных институтов;
Высокий уровень коммуникативных навыков, навыков презентации, грамотная речь;
Навыки составления качественных презентаций, официальных документов.   Условия: Работа в стабильной молодой амбициозной компании с настоящими профессионалами рынка и компетентными руководителями;
Оклад и бонусная система обсуждается с каждым кандидатом по итогам собеседования;
Карьерные возможности: стать супер-профессионалом своего дела в компании с оборотом в десятки млрд. руб. в год;
Соблюдение ТК РФ и всех принятых договоренностей предложения о работе.

Компания, работающая в сфере подбора и поставки насосного оборудования для предприятий нефтехимической отрасли, в поиске Генерального директора.   Обязанности: • Общее руководство административной и хозяйственной деятельностью компании • Контроль реализации стратегии развития компании; • Управление персоналом компании — оптимизация численности сотрудников, увеличение эффективности, разработка и реализация систем мотивации персонала, организация обучения и развития персонала. • Организация работы по продажам компании; • Развитие и увеличение объема продаж компании; • Мониторинг возможностей развития бизнеса; • Руководство и ведение проектов (от осуществления поиска клиента до момента выполнения договорных обязательств); • Поиск новых направлений развития деятельности компании; • Взаимодействие с производителями технологического оборудования; • Привлечение новых клиентов путем проведения выездных переговоров с различными уровнями представителей потенциальных Заказчиков; • Согласование финансовых, технических, организационных вопросов с представителями Заказчика, в т.ч. выявление потребности в оборудовании и запасных частях, бюджета на закупку и т.д.; • Подготовка и проведение презентации предлагаемой продукции и деятельности компании; • Контроль хода реализации договоров. • Командировки по РФ (до 30% рабочего времени, длительностью до 1 недели. РФ, заграница ) • В подчинении 15 сотрудников   Требования: • Наличие опыта работы в продажах от 5 лет, на руководящей должности от 3 лет • Наличие высшего образования (техническое) • Опыт работы: продажи запасных частей, комплектующих к промышленному оборудованию: — в нефтегазоперерабатвающей/нефтегазодобывающей/нефтехимической сферах, в производственных/обслуживающих компаниях, которые являются подрядчиками или партнерами предприятий вышеназванных сфер. • Аналитический склад ума, самостоятельность, высокая работоспособность, хорошо поставленная грамотная речь, ответственность, высокий уровень самоорганизации, оперативность в выполнении поставленных задач, готовность развиваться, общительность, пунктуальность. • Знание английского языка • Уверенный пользователь ПК   Условия: • График работы: с 9.00 до 18.00 • Заработная плата: обсуждается с успешным кандидатом • Испытательный срок – 2 месяца; • Возможность карьерного роста; • Оформление по ТК • Место работы: г. Казань, м. Площадь Тукая.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!