Вакансии для хороших наёмных менеджеров

eCarsTrade is a young, fast-growing, international online car auction platform. Now the company is seeking a Head Of Sales.   Responsibilities and Duties Ensure that employees are meeting or exceeding their KPI targets for metrics such as: speed of response to customer inquiries, communication/call quality, new car sales, new b2b customers, sales from existing b2b customer portfolio of b2b customers, cross sell efforts of Solaf B2B customers -> eCarsTrade, volume of employee contacts, customer retention, customer reactivation, customer returns, and so forth.
The role is responsible for ensuring efficient employee workflow and proper use of CRM reports. A key part of the job will be teaching employees to do their work effectively, using a smart data driven approach.
Continuously formulate requirements for changes to the reporting and CRM systems to ensure KPIs can be tracked and monitored using custom reports.
Lead recruitment and interview efforts to hire new employees
Oversee new office setup and launch, ensuring compliance with local legal and regulatory guidelines.
Must review leading competitors on a regular basis and deploy their best practices as part of the corporate strategy.
Must develop an employee training academy to automate as much of the new employee training process as possible
Must work with the analytics and reporting teams to evaluate weak areas for improvement.
Must conduct regular sales training classes to review good and bad examples of client interactions.   Qualifications Minimum 5 years of experience managing multinational sales and customer service teams handling B2B and Retail sales.
Track record of success showing both organic growth and international expansion.
Willingness to go beyond expectations
At least a bachelor degree
Must be fluent in English. Additional European languages are a plus.   Offer Start-up working environment where creativity and ambition is rewarded
Opportunity for growth and to have a real impact
A competitive salary package with good extra legal benefits
Company car
Starting date: as soon as possible.

Innovative People — группа компаний, которая предоставляет комплексные услуги в сфере информационных технологий. В бизнес-направление «Заказная разработка» приглашают СТО.   Задачи в данной роли: Управление командой разработчиков, тестировщиков, аналитиков и дизайнеров;
Управление проектами Заказной разработки. Контроль сроков, скоупа, бюджета проектов;
Мотивация и развитие команды Заказной разработки;
Подбор новых сотрудников в команду разработки (Технические интервью);
Выполнение функции технического Presale, взаимодействие с Заказчиком на этапе продажи, презентация компании и направления на этапе продаж;
Расчет оценки трудозатрат продукта/проекта, отталкиваясь от бизнес-требований, функциональных требований, ЧТЗ или ТЗ от Заказчика;
Участие в формировании бюджета направления;
Управление инфраструктурой направления;
Подготовка отчетов о работе подразделения (финансовых и функциональных).   От вас: Опыт аналогичной работы не менее 2-ух лет (идеально, если есть опыт руководства отделом Заказной outsource разработки);
Опыт работы разработчиком не менее 5 лет (на любом из перечисленных языков:Java, JavaScript, .NET C#, Pyton, Kotlin, C++, Swift);
Отличные теоретические и практические знания ООП языков программирования; Глубокие знания одного из перечисленных языков;
Отличное понимание принципов разработки backend, frontend, mobile (native);
Отличное понимание принципов построения приложений с микросервисной архитектурой. Опыт разработки отказоустойчивых приложений;
Отличное понимание принципов функционального (ручного и автоматизированного) тестирования. Опыт применения инструментов автоматизации тестирования (Selenium, Selenide, Cucumber и прочие);
Понимание принципов нагрузочного тестирования. Знакомство с инструментами JMeter, HP LoadRunner и подобных;
Отличное понимание основ системного анализа (выявление требований, применение нотаций BPMN, UML);
Опыт выстраивания Agile процессов в команде (в том числе в outsource);
Законченное высшее образование в области компьютерных технологий, физико-математических наук или управления организационно-техническими процессами;
Опыт работы с бюджетом. Понимание принципов Zero Base Budget. Понимание работы с отчетами P&L, Cashflow отчетами. Расчет GPM проектов/продуктов;
Успешный опыт найма ИТ-профессионалов в команду, в том числе – построение команды с нуля и доформирования текущей команды для необходимого производственного уровня;
Желание развиваться самому, развивать других и построить команду, способную доходить до нужного бизнесу и заказчику результата;
Общая эрудированность в области информационных технологий;
Системное мышление и способность чётко излагать свои мысли;
Коммуникабельность, финансовая грамотность, нацеленность на результат.   Предложат: Белая зарплата, всё по ТК РФ;
Гибкий рабочий график;
Отсутствие дресс-кода;
Адекватное руководство, отcутствие бюрократии;
Корпоративная культура, где ценят дружелюбие и готовность помогать;
Возможность реально влиять на развитие направления заказной разработки в компании;
Офис со своей кухней в 7-ми минутах ходьбы от ст. м. Автозаводская;
Оплачиваемый день в квартал на восстановление здоровья — можно отлежаться дома, если приболел;
ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Microsoft is looking for a Subsidiary BG Lead — Business Applications (CEE) to power up the team.   Responsibilities
The Area Business Applications Lead is the strategic leader for the Biz Apps business in Central & Eastern Europe (CEE), covering both Dynamics 365 and Power Platform. In this role you will be accountable for the business across CEE including strategy, planning, execution, advocacy governance and learning. The Business Group (BG) Lead leads a team of Product Marketing Managers that are the business leaders for their functional domain. You will participate in Area level planning and governance processes, provide data and insights to support and drive effective business prioritization and decision-making to the Leadership team to achieve the business goals. You will enable the change management necessary to deliver on priorities and goals and are on point for delivering revenue, consumption scorecard & share targets. You are responsible for close cross-group collaboration across segments to ensure local execution of strategies and tactics to further drive the business. An important part of the role is building deep audience insight, including understanding audience segmentation, their attitudes and purchase behaviors. Based on these insights, build locally relevant customer offers and co-marketing partnerships and integrate into the commercial sales motions. As the ambassador for the product brand in the area, you are also responsible for overseeing and managing the investments in Business Applications broad marketing and digital media outreach initiatives. The BG lead is expected to have a deep understanding of the products, the go-to-market strategies, competitive landscape and the local business opportunity and climate across the area. You are the local spokesperson externally and internally for the products in CEE. Finally, you are expected to report back to Corp on the success metrics (scorecard) as part of the rhythm of the business process.   Qualifications
8-10 years of product marketing experience, preferably in cloud services or technology
5+ years of people management experience with customer/partner facing marketing professionals   Skills & Knowledge
Broad Strategic Management Vision
Deep customer focus and understanding
Strong core marketing communications skills & experience
Strong financial and analytical skills & experience
Technically adept
Business Applications subject matter expert
Excellent communicator   Education
Requires a bachelor’s degree in business, Marketing or Computer Science., Masters level preferred.
Certifications in sales, sales management, complex sales training, sales methodologies, and consultative selling an advantage.

В оптово-розничную компанию, занимающуюся слабоалкогольными и безалкогольными напитками, требуется Директор по развитию.   Основные должностные обязанности:
• Управление развитием, маркетингом и продажами на уровне ГК на рынке РФ и за рубежом
• Исследования рынков и конкурентов, поиск идей для развития бизнеса
• Разработка стратегии развития и коммерческой стратегии по направлениям бизнеса и каналам сбыта, выходов на новые рынки.
• Развитие продаж в каналах: сети, e-commers, розница, опт, региональные локальные сети, B2B, HoReCa на территории РФ и за рубежом.
• Увеличение представленности во всех каналах продаж
• Обеспечение роста взвешенной дистрибуции компании по существующим и вновь вводимым брендам.
• Анализ дистрибуции и прибыльности ключевых клиентов, текущей динамики продаж, уровня выполнения плана и основных факторов роста в ключевых клиентах.
• Управление отношениями с партнерами: ведение переговоров с ключевыми клиентами, контроль выполнения условий контрактов, контроль корректности расчета премий/ услуг/ скидок
• Управление бюджетами, реализация маркетинговых мероприятий,
• Обеспечение процесса постоянного мониторинга рынка, изучение тенденций его развития, выявление наиболее эффективных секторов присутствия;
• Обеспечение выполнения плана продаж, показателей роста прибыли, маржинальности по каналам продаж, а также прочих показателей эффективности;
• Формирование и расширение портфеля брендов;
• Формирование мотивированной команды.   Условия:
• Количество подчиненных у данного сотрудника: Коммерческий блок
• Размер и система оплаты труда на испытательный срок/основной срок: индивидуально оклад от 300+ потолка нет.
• Социальный пакет (подробно): Оплата релокации и компенсация аренды жилья   Требования к кандидату:
• Успешный опыт работы директором по развитию /директором по продажам в крупной компании на рынке FMCG от 5 лет (обязательно).
• Хорошее знание рынка FMCG товаров в РФ, Европе, развивающихся странах, в идеале рынка продаж напитков.
• Подтвержденный опыт развития продаж на территории РФ и внешних рынках.
• Хорошие аналитические способности, знание MS Excel и 1С на продвинутом уровне.
• Умение анализировать эффективность инструментов продаж с целью повышения коммерческого потенциала компании;
• Отличные управленческие и коммуникативные навыки, умение работать с ограниченными ресурсами
• Успешный опыт проведения личных переговоров с ключевыми клиентами компании, навыки проведения презентаций.
• Опыт построения высокоэффективных команд.

В производственный «белый» холдинг ищут IT-директора.   Какие задачи:
Формирование долгосрочной и среднесрочной стратегии в части развития ИТ с учетом бизнес-стратегии компании. Обеспечение ее реализации;
Лидирование кросс-функциональных проектов по автоматизации бизнеса;
Выполнение функции ИТ архитектора, выбор систем и технологий, которые будут отвечать условиям оптимальной эффективности;
Управление автоматизацией (внедрение и развитие бизнес-систем) с помощью собственных и привлеченных ресурсов, с целью оптимизации бизнес-процессов группы компаний, в разрезе бизнесов с учетом их специфики;
Оптимизация эксплуатации имеющихся информационных систем, а также комплексная оценка и понимание состояния ИТ-функции с дальнейшим развитием;
Обеспечение стабильной и бесперебойной работы, своевременное обновление ИТ-инфраструктуры, ИТ-сервисов и телекоммуникаций, информационных систем;
Оперативное управление ИТ-подразделением. Развитие команды, формирование внутреннего кадрового резерва на ключевые позиции.
Заниматься развитием подразделения— изучать и внедрять мировые практики, выявлять и улучшать работу подразделения, менторство над отделом разработки и другими техническими специалистами в вопросах разработки и внедрения новых технологий.
Постановка и контроль выполнения технических заданий;
Внедрение новых сервисов и проектов;
Обеспечение связи между всеми участниками реализации проекта, сведение их усилий к единому результату.
Определение возможных рисков и их минимизация;
Найм субподрядчиков для исполнения отдельных функций;
Самостоятельное участие в ключевых технических задачах.   Что гарантируют:
Работу в соответствии с каждой буквой Т.К.
Оклад от 220 000 р. + премии
Возможность реализовывать различный проекты
Предоставления всех необходимых ресурсов для работы.

Открыта вакансия Заместитель генерального директора по капитальному строительству  на нефтеперерабатывающий завод.   Обязанности:
• Руководство полным циклом строительства НПЗ в структуре Заказчика
• Текущее планирование и бизнес-планирование
• Формирование команды
• Общее руководство подчиненными структурными подразделений и строительной компанией в составе холдинга:
В части строительной компании холдинга, в должности директора по капитальному строительству:
Отдел планирования и управления проектами
Планово-экономический блок
Отдел строительного контроля
Отдел охраны труда
Производственно-технический отдел
Производственные подразделения (строительно-монтажные участки)
В части основной организации холдинга, в должности директора по капитальному строительству:
Управление капитального строительства
Отдел ценообразования и планирования капитальных вложений
Группа календарно-сетевого планирования
Служба строительного контроля (функциональное подчинение)   Требования:
• Руководство строительством и реконструкцией крупных объектов промышленного строительства: нефтеперерабатывающей отрасли, химической отрасли, атомной энергетики – строго!
• Предпочтителен опыт в строительстве комплексов глубокой переработки нефти и нефтепродуктов, которые уже реализованы   Условия:
• Высокий уровень компенсации
• Соц пакет
• Корпоративный автомобиль
• Предоставление жилья в ЮФО.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Инвестиционный холдинг, занимающийся управлением недвижимостью и покупкой проблемных активов, открывает вакансию Финансовый директор.   Задачи: • Опыт постановки управленческого учета с нуля;
• Бюджетирование и контроль их исполнения, выявление причин отклонений от бюджета, участие в процессах, направленных на оптимизацию расходов;
• Оценка экономической эффективности инвестиционного проекта — расчет показателей инвестиционной привлекательности (NPV, IRR, ROI, срок окупаемости);
• Контроль движения денежных средств, согласование счетов на оплату, контроль взаиморасчетов по договорам;
• Взаимодействие с внешними консультантами, государственными органами, инвесторами;
• Опыт управления казначейством;
• NCFO   Требования: • Опыт работы в крупных инвест банках, венчурных фондах, BIG4 (M&A, Valuation) будет преимуществом;
• Высшее экономическое / финансовое / техническое образование;
• Опыт работы с банками;
• Опыт оценки экономической эффективности инвестиционного проекта.
• Опыт работы с Гос. структурами.
• Опыт работы с коммерческой недвижимостью.   Условия: • Компания белая. Оформление по ТК РФ. Зп ожидания в рынке.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Компания-крупнейший производитель и поставщик в сфере общественного питания в Центральном Черноземье в поиске Директора департамента персонала.   Ищут сильного лидера, в бэкграунде которого есть успешные кейсы по направлениям:
— C&B, а конкретно работа с архитекутрой KPI и сокращением доли ФОТ;
— автоматизация и усиление подбора персонала разных уровней;
— самостоятельного закрытия ТОП вакансий;
— кадровое администрирование, в том числе работа с контролирующими органами;
— T&D, а именно построение центра обучения и оценки;
— управление репутацией работодателя, исправление HR бренда;
— работа с иностранными гражданами.   Условия:
— релокация в Воронеж (компенсируется работодателем);
— ЗП от 250 совокупного дохода;
— оформление, социальные гарантии, сотовая связь.

Ищут Директора по маркетингу в компанию, работающую на рынке outdoor.   Ожидания:
Успешный опыт построения отделов интернет-маркетинга B2B (B2C).
SЕО, SMM, email-маркетингом, таргетинг, CRM.
Знание каналов привлечения, типов трафика, метрик, web-аналитики. Анализ эффективности применяемых инструментов;
Опыт управления конверсией, воронкой продаж от привлечения трафика до продажи продукта.
Глубокое понимание принципов поведения клиентов в интернете.
Хорошее знание современных маркетинговых инструментов   Условия:
З.пл 150 -200 000 руб.

Ищут Директора по персоналу в компанию, которая занимается организацией учебы за границей для детей, студентов, взрослых, подготовкой к поступлению, оформлением документов.   Задачи:
— подбор персонала (до 10 вакансий в работе);
— он-бординг, адаптация, развитие корпоративной культуры;
— обучение и развитие персонала.   Важно:
— владение английским на уровне не ниже Intermediate (в компании работают экспаты);
— позитивное отношение к жизни, проактивность.   Условия:
— уровень дохода 130 т.р.на руки.