Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В METRO Cash & Carry ищут Руководителя отдела прогнозирования спроса.    Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Полис ДМС, возможность прикрепить родственников к корпоративному тарифу;
• Страхование от несчастного случая и болезней, доплата по листам нетрудоспособности;
• Компенсация питания;
• Скидки на покупки в торговых центрах компании;
• Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнеров;
• Комфортабельные условия работы в современном офисе, корпоративный транспорт (от станций метро Войковская, Сходненская, Алтуфьево и ж/д станции Химки), бесплатная парковка;
• Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в FMCG компаниях;
• Опыт работы от 3-х лет в управлении цепи поставок, аналитическом отделе, опыт в разработке технических решений и отчетности;
• Хорошее понимание работы цепи поставок торговой организации;
• Опыт управления командой от 1 года;
• Знание английского языка не ниже уровня Intermediate;
• Уверенный пользователь MS Office: Excel/Power Point/Word/ SQL/MS Access/MS VBA.

  Обязанности:

• Руководство командой (20+ сотрудников);
• Построение и управление процессом прогнозирования в компании при помощи имеющихся средств и методов;
• Лидирование регулярных встреч с отделом закупок, маркетинга по согласованию прогноза спроса;
• Разработка долгосрочных и краткосрочных прогнозов, учитывая всю информацию об изменении спроса;
• Разработка алгоритмов, методов и технических решений для прогнозирования спроса;
• Ведение проектной деятельности в части выбора новых инструментов прогнозирования, участие и ведение тендера;
• Лидирование процесса совместного прогнозирования с топ поставщиками;
• Своевременное и регулярное взаимодействие с отделами центрального офиса для решения оперативных вопросов и улучшения результатов деятельности отдела.

Сбер ищет Исполнительного директора в Дивизион "Розничное взыскание и урегулирование".   Дивизион «Розничное взыскание и урегулирование» — это многоуровневая структура, объединяющая аналитику, стадии взыскания и операционные подразделения. В настоящее время команда находится в активной фазе цифровой трансформации: пересобираются end-to-end процессы, проектируются современные клиентские пути и внедряются передовые ИТ-решения. Особое внимание уделяется развитию искусственного интеллекта: команда выступает как осознанный заказчик AI-решений, интегрируя предиктивные модели, речевую аналитику и другие инструменты в операционную деятельность для повышения эффективности и качества работы.   Вам предстоит:

• Проектировать и оптимизировать end-to-end бизнес-процессы, клиентские пути и операционную модель
• Ставить задачи ИТ-командам на языке архитектуры, взаимодействовать с корпоративными и solution-архитекторами
• Выступать осознанным заказчиком AI-решений: формулировать бизнес-задачи для data science-команд, приоритизировать use cases, оценивать ROI моделей и принимать решения о внедрении
• Обеспечивать достижение финансовых показателей (P&L-ответственность)
• Внедрять и модернизировать отраслевые платформы (CRM)
• Развивать культуру принятия решений на основе данных (data-driven), проводить A/B-тесты, работать с аналитическими командами

  Требования:

• Имеете высшее образование
• Имеете опыт руководства крупными подразделениями от 5 лет
• Несли ответственность за P&L
• Реализовывали кейсы трансформации процессов с измеримыми результатами
• Проектировали и перестраивали end-to-end бизнес-процессы
• Понимаете принципы ИТ-архитектуры: микросервисы, API, интеграционные шины, работа с данными
• Умеете формулировать бизнес-требования в архитектурных терминах
• Понимаете жизненный цикл ML-моделей (от гипотезы до промышленной эксплуатации)
• Внедряли AI: речевая аналитика, next-best-action, скоринг, сегментация, предиктивные модели, чат-боты, голосовые ассистенты, генеративный AI
• Применяете data-driven подход, проводили A/B-тесты

  Компания предлагает:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредитованию, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративная пенсионная программ

В торговую сеть по продаже строительно-отделочных материалов САТУРН ищут Руководителя товарного направления Лакокрасочные материалы.   Требования:

• Высшее техническое образование (желательно);
• Обязательно наличие опыта работы с требуемым товарным сегментом - «ЛКМ»;
• Опыт успешных активных продаж от 3-х лет;
• Опыт руководящей работы, в том числе - постановки целей, планирования, решения нестандартных задач и достижения результатов;
• Активность, амбициозность, хорошие коммуникативные способности и аналитические навыки;
• Уверенный пользователь ПК (1С, Excel - сводные таблицы, функции, ссылки и т.д.).

  Обязанности:

• Анализ рынка и продаж для выявления потенциальных клиентов в закрепленном товарном сегменте рынка — "ЛКМ";
• Формирование ассортимента и складского запаса, планирование запасов;
• Постоянный анализ продаж и остатков товаров;
• Работа с претензиями;
• Телефонные и выездные переговоры с клиентами, помощь менеджерам в подготовке коммерческих предложений и контроль их доведения до сделки;
• Получение наилучших условий от поставщиков. Регулярный мониторинг цен конкурентов и установка актуальных цен;
• Обучение менеджеров по продажам специфике товарного ассортимента.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с 1-го рабочего дня;
• Заработная плана по результатам собеседования: оклад + квартальная премия (за выполнение задач);
• Выплаты заработной платы осуществляются 2 раза в месяц 7-го и 22-го числа на карту банка;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Корпоративная сотовая связь, обучение и наставничество;
• ДМС (после испытательного срока);
• Наличие парковочных мест для сотрудников компании.

В торговую сеть по продаже строительно-отделочных материалов САТУРН ищут Коммерческого директора.   Ключевые задачи:

• Обеспечивать выполнение плановых коммерческих показателей филиала по объему продаж и доходности; управлять дебиторской задолженностью;
• Управлять коммерческими подразделениями (отделы продаж) филиала;
• Анализировать рыночную ситуацию, выявлять ключевые возможности для развития продаж и роста прибыльности филиала;
• Развитие отношений с ключевыми клиентами. Личные встречи с крупными клиентами, для достижения договоренностей об увеличении продаж.

  Навыки и личностные компетенции:

• Опыт формирования и системного управления отделами продаж на рынке В2В на позициях коммерческого директора/директора по продажам;
• Опыт работы и знание рынка строительно-отделочных материалов обязательны;
• Владение техниками продаж и умение обучить им сотрудников на собственном примере;
• Развитые управленческие навыки – умение создавать, мотивировать и развивать команды продаж;
• Умение находить оптимальные и эффективные (выгодные для бизнеса) решения для достижения высокого коммерческого результата бизнеса в любой рыночной ситуации;
• Опыт ведения переговоров с клиентами и поставщиками на уровне первых лиц.

  Преимущества компании:

• Прочная деловая репутация среди клиентов и партнеров;
• Масштаб возможностей: более 65 000 наименований товаров в наличии и под заказ; более 100 000 клиентов приобретают продукцию компании ежедневно;
• Конкурентные преимущества: прямые контракты с производителями, собственное производство, уникальные бренды, комплексность — не просто продают — предлагают готовые решения для профессионалов строительного рынка и обеспечивают высокий уровень сервиса, способствующего долгосрочной работе;
• Клиентоориентированность: доставка день в день, программы кредитования, профессиональная поддержка, индивидуальный подход к клиенту;
• Развитая инфраструктура: современные склады, отлаженные бизнес-процессы.

Компания предлагает:

• Конкурентный доход (оклад + бонус от результата). Размер обсуждается с успешным кандидатом индивидуально;
• Возможность реализовать свой управленческий потенциал, влиять на результат; карьерный рост внутри крупного бизнеса;
• Комфортное рабочее пространство;
• ДМС с широким покрытием;
• Развитая корпоративная культура.

Производитель кондиционеров Бриз - Климатические Системы в поиске Руководителя проектных продаж.   Функциональные обязанности:

• Работа с клиентами: проектные организации, проектно-монтажные организации, генподрядные организации.
• Проведение деловых встреч, переговоров с дилерами (климатические компании), строительными организациями, проектировщиками.
• Ведение проектов от стадии проектирования, до момента запуска основного оборудования (работа с проектировщиками, подрядчиками, генподрядчиками).
• Ведение отчетности в CRM.
• Работа по формированию и согласованию коммерческих предложений.
• Согласование технической документации на оборудование, выставление счетов, документооборот.
• Защита предлагаемых технических решений.
• Командировки в целях расширения клиентской базы.

  Требования:

• Высшее техническое образование, желательно инженерное (специальности теплогазоснабжение и вентиляция, холодильная техника - будет являться преимуществом).
• Опыт работы от 3 лет в В2В продаж в "климатических" компаниях.
• Умение читать чертежи и техническую документацию.
• Высокие знания реализуемого оборудования (системы вентиляции и холодоснабжения) будет являться преимуществом.
• Опыт работы с проектными организациями, монтажниками, подрядчиками.
• Навык активных продаж.
• Умение работать с большими объемами информации, развитые коммуникативные навыки, высокая переключаемость между задачами, желание развиваться в продажах и зарабатывать.
• Уверенный пользователь 1С, CRM, MS Office.

  Условия:

• Работа в компании-лидере рынка климатического оборудования России и СНГ.
• Престижный доход в «белой» компании, оформление по ТК РФ.
• Расширенный пакет ДМС для Вас и возможность подключить к ДМС ваших близких.
• Эксклюзивные скидки на продукцию «Бриз» для сотрудников компании.
• Корпоративная мобильная связь.
• Корпоративная компьютерная техника (согласовывается при необходимости).
• Возможность работать удаленно в случае форс-мажора.
• График работы обсуждается: с 08:00 до 17:00, с 09:00 до 18:00, с 10:00 до 19:00.

  А также:

• Дружная команда лучших профессионалов рынка, программы адаптации и карьерного развития, корпоративный коучинг, программы обучения.
• Богатая корпоративная культура (корпоративные активности во всех локациях компании; тематические мероприятия, праздники и вечеринки; поздравления с профессиональными и календарными праздниками; тематические конкурсы для сотрудников; спортивные командные мероприятия; программа активностей для детей сотрудников; благотворительные проекты и проекты социальной ответственности и многое другое).
• Обучение по программам компании или возможность повышения квалификации во внешних учебных учреждениях (ученический договор от компании).
• Программы кадрового резерва.
• Индивидуальный коучинг.
• Карьерные и профессиональные консультации.
• И другие бонусы, и привилегии для команды.

Производитель кондиционеров Бриз - Климатические Системы в поиске Руководителя отдела мотивации в финансовый департамент.   Обязанности:

• Координация отдела мотивации с подразделениями, участвующими в расчете, согласовании, планировании CF и организации выплат;
• Бюджетирование блока мотивации, моделирование сценариев. Участие в моделировании параметров мотивации департаментов;
• Автоматизация в 1С:ERP и ЗУП бизнес процессов и ведение статистики (на стадии реализации и внедрения);
• Расчет премий, сбор и согласование КПЭ согласно условиям текущей мотивации сотрудников в срок до 10 числа ежемесячно;
• Оптимизация бизнес-процессов отдела и повышение их эффективности;
• Поддержание в актуальном состоянии системы мотивации сотрудников компании;
• Разработка и актуализация разъяснительных инструкций и форматов информирования сотрудников компании (офис, ОП, логистика, сервис).

  Что важно:

• Высшее образование экономическое, математическое;
• Работа в крупных торговых компаниях;
• Владение программными продуктами (1C ERP, Excel свободно).

  Работа в "Бриз" - это:

• Работа в компании-лидере рынка климатического оборудования России и СНГ-ТОП – 24 рейтинга лучших работодателей страны;
• Престижный доход в «белой» компании;
• Оформление по ТК РФ;
• Расширенный пакет ДМС для Вас и возможность подключить к ДМС ваших близких;
• Эксклюзивные скидки на продукцию «Бриз» для сотрудников компании;
• Современный бизнес-центр, просторный стильный офис и комфортные рабочие места;
• Несколько кафе на территории бизнес-центра;
• Несколько кухонных зон и вендоров в офисе «Бриза», кофе-машины;
• График работы: с 09:00 до 18:00;

Офис ул. Докукина 16, стр1, в 10 минутах от:

• Метро/МЦК Ботанический сад и центра города;
• Парковая пешеходная линия «Сада Будущего» по пути от метро и МЦК в офис;
• Рядом также платформа РЖД Ростокино, ВДХН и парк Яуза.
  
  

  А также:

• Дружная команда лучших профессионалов рынка, программы адаптации и карьерного развития, корпоративный коучинг, программы обучения;
• Богатая корпоративная культура (корпоративные активности во всех локациях компании; тематические мероприятия, праздники и вечеринки; поздравления с профессиональными и календарными праздниками; тематические конкурсы для сотрудников; спортивные командные мероприятия; программа активностей для детей сотрудников; благотворительные проекты и проекты социальной ответственности и многое другое);
• Обучение по программам компании или возможность повышения квалификации во внешних учебных учреждениях (ученический договор от компании);
• Программы кадрового резерва;
• Индивидуальный коучинг;
• Карьерные и профессиональные консультации;
• И другие бонусы, и привилегии для команды.

  Откликнуться с указанием желаемого уровня дохода.

В многопрофильную высокотехнологичную группу компаний Айтеко ищут Ведущего аналитика отдела систем BI.    Айтеко — ведущий российский системный интегратор и поставщик информационных технологий для корпоративных заказчиков. Активно действует на рынке IT России с 1997 года, входит в топ-400 крупнейших российских компаний, топ-5 крупнейших IT-компаний России.   Чем предстоит заниматься:

• Распределение задач, поиск новых специалистов ,подрядчиков;
• Выполнение обязанностей сервис-менеджера;
• Руководство проектами сопровождения;
• Общение с заказчиком.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с BI системами;
• Опыт с системами SAP BW/SAP BO;
• Опыт сбора требований от заказчика;
• Опыт формирования требований на разработку программного обеспечения, постановки и контроля задач программистам;
• Опыт организации поддержки и сопровождения ИТ систем.

  Что предлагают:

• Работа в аккредитованной ИТ-компании;
• Уровень задач предполагает постоянное развитие и обучение;
• Социальный пакет (ДМС со стоматологией, корпоративная программа скидок и привилегий BestBenefits);
• Официальная заработная плата, обсуждается по результатам собеседования;
• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы;
• Возможности для профессионального и карьерного роста.

В Транснефтьэнерго ищут Начальника службы информационной безопасности.    Чем будете заниматься:

• Строить и управлять службой информационной безопасности, разрабатывая стратегии, которые защитят нашу инфраструктуру и данные.
• Внедрять и настраивать инновационные решения для предотвращения угроз, включая антивирусные системы, средства защиты информации и анализ уязвимостей.
• Проводить аудиты, тесты на проникновение и мониторинг угроз, чтобы выявлять риски до их проявления.
• Реагировать на инциденты безопасности, минимизировать последствия и восстанавливать системы.
• Сотрудничать с IT, разработкой и другими отделами, чтобы обеспечить комплексную защиту.
• Обучать команду основам кибербезопасности и повышать осведомленность сотрудников.

  Что ценят в кандидатах: Профессиональные навыки:

• Высшее техническое образование в области информационной безопасности или информационных технологий очной формы обучения и стаж работы не менее 5 лет в области ИБ или ИТ.
• При наличии непрофильного образования — прохождение программы профессиональной переподготовки в области ИБ со сроком освоения не менее 360 ч в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 19.10.2020 № 1316
• Защита информации: понимание методов шифрования, управления доступом, аудита и обеспечения конфиденциальности данных.
• Кибербезопасность: понимание основных тактик и техник злоумышленников, знание и применение матрицы Mitre ATT&CK, понимание Cyber Kill Chain.
• Антивирусная защита: опыт работы с решениями Kaspersky, а также знание принципов работы антивирусных систем и противодействия угрозам.
• Стандарты и регуляторы: знание требований законодательства РФ в области защиты КТ, ПДн, ЭП (149-ФЗ, 152-ФЗ, 63-ФЗ), приказы ФСТЭК).
• DevSecOps: понимание интеграции безопасности в CI/CD-процессы и автоматизацию проверок.
• Автоматизация: навыки скриптовых языков программирования (Python, PowerShell, Bash) для создания инструментов мониторинга и реагирования.

Опыт работы с решениями класса:

• SIEM-системы (желательно MaxPatrol SIEM).
• IRP-системы (R-Vision IRP или другие).
• DLP-системы (InfoWatch).
• Сканеры уязвимостей (Max Patrol 8).
• Межсетевые экраны, средства обнаружения/предотвращения вторжений.

Soft skills:

• Лидерство: умение вдохновлять команду, управлять большим потоком задач и принимать стратегические решения.
• Коммуникация: способность объяснять сложные технические вопросы сотрудникам.
• Креативность: готовность предлагать инновационные подходы к защите.
• Адаптивность: способность быстро реагировать на изменения и новые угрозы.
• Стратегическое мышление: умение видеть долгосрочные цели и выстраивать пути их достижения.

  Компания предлагает:

• Инновации в ДНК компании: внедряют передовые технологии и создают цифровые решения, которые меняют энергетическую отрасль.
• Грандиозные задачи: ваша работа будет напрямую влиять на успех одного из крупнейших предприятий страны.
• Профессиональный рост: поддерживают обучение и развитие, предлагая доступ к современным инструментам и знаниям.
• Стабильность и уверенность: работа в системообразующей компании с сильной репутацией и социальной ответственностью.
• Команда единомышленников: ценят профессионализм, инициативу и стремление к совершенству.

  Откликнуться с резюме.

В Транснефтьэнерго ищут Начальника отдела управления персоналом, способного организовать работу отдела и выстроить прозрачные процессы кадрового делопроизводства и заработной платы с использованием 1С:ERP и SAP HR.   Транснефтьэнерго — первая цифровая компания в энергетике и поставщик электроэнергии для предприятий по всей России.   Чем предстоит заниматься:

• Организация и непосредственное участие в расчетах и согласовании бюджета расходов на персонал (оплата труда, соцрасходы, ДМС, НПО) в вышестоящей организации, включая формирование планов, отчетов и анализ исполнения;
• Организация работы по кадровому учету, кадровой статистической и корпоративной отчетности, отчетности в контролирующие организации;
• Взаимодействие с вышестоящей организацией, СФР, ПФР, компанией ведущий бухгалтерский учет;
• Реализация льгот, гарантий и компенсаций работникам общества (в т.ч. по персоналу, работающему в районах крайнего севера);
• Осуществление контроля за соблюдением ТК РФ, корпоративных норм в части организации и оплаты труда;
• Организация работы отдела (5 человек).

  Что важно:

• Высшее профессиональное или экономическое образование в области экономики труда;
• Опыт работы по специальности не менее 5 лет, на руководящих должностях – не менее 1 года;
• Релевантный опыт работы в компаниях с аналогичной моделью управления («Транснефть», «Газпром» и подобные);
• Глубокий практический опыт работы с функцией ОТиЗ;
• Знание трудового законодательства, особенностей работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним территориям, современных систем материального и нематериального стимулирования труда для разных категорий сотрудников, методов нормирования труда, систем компенсаций и льгот;
• Уверенное владение: 1С:ERP (формирование требований к доработкам и отчетам), SAP HR/SAP BPC (уровень пользователя), Excel (продвинутый: ВПР, обработка массивов, создание взаимоувязанных моделей), ЭКДО, MS Office и отечественные аналоги (презентации, отчеты, письма).

  Что предлагают:

• Фиксированный доход в соответствие со штатным расписанием. Ваш доход не ограничен рамками — он зависит от вашей вовлеченности. Вы можете напрямую влиять на свой заработок через проектную деятельность;
• Ежегодные выплаты к значимым событиям: оклад к отпуску, ко Дню нефтяника и 13-я зарплата;
• Расширенный ДМС, компенсации и гарантии: компенсация фитнеса, путевок детям, дотация на оплату билетов в отпуск для всей семьи, на оплату детского сада и другое;
• Возможность посещать отраслевые конференции, выставки и международные форумы, где формируется профессиональная среда;
• Инвестируют в ваше будущее. Постоянное повышение экспертизы не просто слова, а главный принцип команды. Именно поэтому открывают перед сотрудниками возможности для внутреннего и внешнего обучения;
• Активная жизнь внутри компании: спортивные команды по волейболу, баскетболу, футболу, а также падел, квиз-турниры и книжный клуб;
• Комфортные условия труда: офис класса А+ в Москва-Сити;
• Профессиональная, дружелюбная атмосфера в команде, где приятно работать и делиться идеями.

В Пулковскую Логистическую Компанию ищут Руководителя филиала.   Пулковская Логистическая Компания — лидер в сфере экспресс-доставки грузов воздушным и автомобильным транспортом. Уже более 12 лет на рынке и занимают 1 место в Санкт-Петербурге по грузовым авиаперевозкам.   Компания предлагает:

• Достойную заработную плату, соответствующую вашему опыту и компетенциям (обсуждается индивидуально, оклад + бонусная часть);
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• ДМС после года работы в компании;
• Стабильную работу в надежной компании с 10-летним опытом на рынке;
• График работы 5/2;
• Трудоустройство по ТК: «белая» ЗП, оплачиваемый отпуск 28 дней.

  Чем предстоит заниматься:

• Полное управление филиалом: стратегическое развитие подразделения, выполнение плановых показателей.
• Операционная эффективность: анализ и оптимизация бизнес-процессов, бюджетное планирование.
• Коммерция и логистика: управление логистическими цепями, складскими комплексами и коммерческим блоком. Формирование продуктового портфеля.
• Работа с клиентами: личное участие в переговорах со стратегическими клиентами, заключение договоров, развитие партнерской сети.
• Внешние коммуникации: взаимодействие с арендодателями, местными органами власти и контрольными службами для обеспечения бесперебойной работы.
• Управление командой: подбор, обучение и наставничество персонала. Оценка эффективности, разработка системы мотивации.
• Контроль показателей: объемы перевозок, прибыль, качество доставки, претензионная работа, состояние активов (транспорт, склад, офис).

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование.
• Опыт руководящей работы от 3-х лет (управление филиалом, дирекцией, департаментом).
• Будет преимуществом: опыт работы в транспортно-логистической компании.
• Навыки бюджетирования и финансового анализа.
• Опыт взаимодействия с поставщиками транспортных услуг и агентскими представителями.
• Понимание современных методологий проектного и процессного управления.
• Комплексный подход: умение работать одновременно с коммерцией, логистикой и складом.

  Откликнуться с резюме.