Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть мультибрендовых салонов Автохаус ищут Директора по маркетингу.   Автохаус предлагает широкий выбор эксклюзивных и престижных автомобилей от мировых брендов в Москве, в Воронеже, в Нижнем Новгороде, в Саратове, в Перми и в ближайшее время еще в нескольких крупных городах России. Официальный дилер Faw, Zotye, Dongfeng.  
Автохаус - это: Дружный коллектив.
Высокий уровень заработной платы.
Оформление в соответствии с ТК РФ.
Перспективы профессионального и карьерного роста.
Корпоративные подарки детям сотрудников.
Бесплатная парковка на территории автосалона.
Уникальное предложение на покупку и обслуживание автомобиля.   Что предстоит делать:

• Разработка и реализация стратегии маркетинга и развития автохолдинга (свободного от дилерств) на краткосрочную и долгосрочную перспективу.
• Управление брендом холдинга: позиционирование, имидж, репутация, коммуникации.
• Планирование и контроль исполнения маркетингового бюджета.
• Анализ рынка, конкурентной среды, потребительского поведения, трендов в автомобильной отрасли.
• Организация и контроль эффективности рекламных кампаний (онлайн и офлайн): digital, наружная реклама, PR, event-мероприятия.
• Развитие digital-направлений: управление сайтами, SEO/SEM, контент-маркетинг, SMM, работа с лидами.
• Внедрение CRM-систем и инструментов автоматизации маркетинга для повышения конверсии и лояльности клиентов.
• Взаимодействие со СМИ, блогерами, KOL-ами, организация PR-кампаний.
• Формирование стратегии развития холдинга: расширение географии, вход на новые сегменты рынка и типы продаж.
• Подбор, обучение и управление командой маркетинга и развития (включая региональные подразделения).
• Понимание процессов управления клиентским опытом.
• Активное взаимодействие с клиентской службой и отделом контроля качества.
• Подготовка отчетов и презентаций для руководства и собственников бизнеса.

  Требования:

• Высшее образование (маркетинг, экономика, бизнес, управление).
• Опыт работы на руководящих позициях в маркетинге и/или развитии не менее 5-7 лет, желательно в автомобильной отрасли, дилерских сетях или крупных розничных компаниях.
• Успешный опыт запуска и масштабирования маркетинговых кампаний с измеримым бизнес-эффектом.
• Глубокое понимание digital-маркетинга, аналитики, CRM, воронок продаж.
• Навыки стратегического планирования, управления проектами и бюджетом.
• Лидерские качества, умение мотивировать и вдохновлять команду и работать в условиях высокой конкуренции.
• Аналитическое мышление, ориентация на результат, стрессоустойчивость.

Компания предлагает:

• Возможность влиять на стратегию развития крупного автохолдинга.
• Конкурентную заработную плату (оклад + KPI-премия).
• Корпоративные бонусы (скидки на автомобили, ТО, страхование).
• Возможности профессионального и карьерного роста.
• Участие в масштабных отраслевых проектах.

  Откликнуться с резюме.

Сеть мультибрендовых салонов Автохаус в поиске Руководителя подбора и адаптации персонала.   Автохаус предлагает широкий выбор эксклюзивных и престижных автомобилей от мировых брендов в Москве, в Воронеже, в Нижнем Новгороде, в Саратове, в Перми и в ближайшее время еще в нескольких крупных городах России. Официальный дилер Faw, Zotye, Dongfeng.   Автохаус - это:

• Дружный коллектив;
• Высокий уровень заработной платы;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Перспективы профессионального и карьерного роста;
• Корпоративные подарки детям сотрудников;
• Бесплатная парковка на территории автосалона;
• Уникальное предложение на покупку и обслуживание автомобиля.

  Задачи: Оперативный и качественный подбор персонала:

• Разработка и размещение вакансий на различных платформах.
• Активный поиск кандидатов, используя различные источники (работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.).
• Проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований.
• Оценка кандидатов на соответствие требованиям должности и корпоративной культуре.
• Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.
• Ведение базы данных кандидатов.

Адаптация на местах:

• Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников.
• Организация обучения и вводных инструктажей для новых сотрудников.
• Сопровождение новых сотрудников в период адаптации.
• Сбор обратной связи от новых сотрудников и их руководителей об эффективности программы адаптации.

Развитие корпоративной культуры:

• Участие в разработке и реализации стратегии развития корпоративной культуры.
• Организация корпоративных мероприятий, направленных на укрепление командного духа и повышение мотивации сотрудников.
• Поддержка и продвижение ценностей компании.
• Сбор и анализ информации о вовлеченности сотрудников.

Выстраивание бизнес-процессов внутри компании:

• Анализ существующих HR-процессов и выявление областей для улучшения.
• Разработка и внедрение новых HR-процедур и политик.
• Автоматизация HR-процессов с использованием современных технологий.
• Оптимизация системы управления персоналом.

Развитие HR-бренда:

• Участие в разработке стратегии развития HR-бренда компании.
• Создание привлекательного имиджа компании как работодателя.
• Ведение социальных сетей и других каналов коммуникации для привлечения потенциальных кандидатов.
• Участие в HR-мероприятиях и конференциях.
• Взаимодействие с вузами и другими образовательными учреждениями.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере управления персоналом.
• Отличное знание HR-процессов и процедур.
• Опыт успешного подбора персонала на различные позиции.
• Навыки разработки и реализации программ адаптации персонала.
• Знание ТК РФ
• Опыт развития корпоративной культуры.
• Опыт выстраивания бизнес-процессов.
• Опыт развития HR-бренда компании.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Проактивность и ориентация на результат.
• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или экономики).

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной и развивающейся компании.
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).
• Оформление по ТК РФ.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Дружный и сплоченный коллектив.
• Участие в интересных и сложных проектах.

  Откликнуться с резюме.

В сеть мультибрендовых салонов Автохаус ищут Директора автосалона.   Автохаус предлагает широкий выбор эксклюзивных и престижных автомобилей от мировых брендов в Москве, в Воронеже, в Нижнем Новгороде, в Саратове, в Перми и в ближайшее время еще в нескольких крупных городах России. Официальный дилер Faw, Zotye, Dongfeng.   Автохаус - это:

• Дружный коллектив;
• Высокий уровень заработной платы;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Перспективы профессионального и карьерного роста;
• Корпоративные подарки детям сотрудников;
• Бесплатная парковка на территории автосалона;
• Уникальное предложение на покупку и обслуживание автомобиля.

  Чем предстоит заниматься:

• Организация и управление бизнес-процессами компании;
• Формирование, развитие и управление командой;
• Выполнение целевых показателей объема продаж и прибыли;
• Планирование деятельности, постановка задач, оценка эффективности и контроль результатов;
• Финансовое и товарное прогнозирование;
• Организация эффективного взаимодействия структурных подразделений;
• Генерация предложений по развитию, росту прибыли и повышению эффективности автосалона;
• Представление интересов компании, взаимодействие с внешними контрагентами.

  Компания предлагает:

• Высокий уровень дохода (обсуждается с финальным кандидатом);
• График работы 5/2;
• Работа в крупной развивающейся сети автосалонов.

  Что важно:

• Опыт работы директором дилерского центра;
• Честность, открытость, умение слышать;
• Желание развиваться в автобизнесе;
• Знание бизнес-процессов в автобизнесе;
• Умение прогнозировать рынок;
• Стратегическое мышление;
• Лидерство;
• Умение ориентировать команду на результат;
• Готовность к нестандартным решениям;
• Опыт построения команды.

  Откликнуться с резюме.

В сеть мультибрендовых салонов Автохаус требуется Руководитель отдела логистики.   Автохаус предлагает широкий выбор эксклюзивных и престижных автомобилей от мировых брендов в Москве, в Воронеже, в Нижнем Новгороде, в Саратове, в Перми и в ближайшее время еще в нескольких крупных городах России. Официальный дилер Faw, Zotye, Dongfeng.   Автохаус - это:

• Дружный коллектив;
• Высокий уровень заработной платы;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Перспективы профессионального и карьерного роста;
• Корпоративные подарки детям сотрудников;
• Бесплатная парковка на территории автосалона;
• Уникальное предложение на покупку и обслуживание автомобиля.

  Компания предлагает:

• Высокий уровень дохода от 150 000 рублей в месяц;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста;
• График работы 5/2.

  Чем предстоит заниматься:

• Мониторинг и контроль за подготовкой документации и движением автовозов;
• Контроль перевозок;
• Отчеты для клиентов;
• Ведение бухгалтерской документации;
• Взаимодействие с поставщиками услуг;
• Взаимодействие с заказчиками;
• Урегулирование конфликтных ситуаций, возникающих в процессе работы.

  Что важно:

• Опыт работы на аналогичной должности в автобизнесе не менее 1 года;
• Высокий уровень коммуникабельности;
• Знание автомобильного направления;
• Грамотная речь.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В бренде мужской одежды Hemilton открыта вакансия Руководителя отдела продаж в переписках.   Обязанности: Управление отделом продаж:

• Постановка планов и задач, контроль выполнения KPI (конверсии, выручка, средний чек).
• Проведение ежедневных планёрок, разборов переписок.
• Поддержание высокого уровня вовлечённости и мотивации команды.

Контроль и развитие продаж:

• Анализ воронки продаж
• Поиск и устранение “узких мест” — где теряются клиенты и почему.
• Настройка и оптимизация CRM-системы, шаблонов сообщений, скриптов и регламентов.
• Разработка стратегий по увеличению конверсий и повторных продаж.

Работа с другими отделами:

• Взаимодействие с менеджером рассылок для запуска рассылок и поиска новых офферов.
• Взаимодействие с таргетологами при необходимости (очень редко).
• Взаимодействие с отделом клиентского сервиса.
• Взаимодействие с дизайнерами

Найм, обучение и развитие команды:

• Подбор, адаптация и обучение новых менеджеров по продажам.
• Проведение регулярных тренингов по скриптам, возражениям и стандартам коммуникации.
• Внедрение системы оценки эффективности сотрудников (KPI, отчёты).

Аналитика и отчётность:

• Ведение статистики по отделу, подготовка отчётов по ключевым метрикам.
• Планирование продаж и составление прогнозов на месяц.
• Формирование предложений по улучшению стратегии продаж и роста выручки.
• Участие в еженедельных собраниях, презентация еженедельных/ежемесячных показателей.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от года. Опыт работы с одеждой будет преимуществом
• Навыки работы с CRM системах BlueSales
• Развитые аналитические навыки
• Системный подход к выполнению поставленных задач
• Опыт работы с командой 6-8 человек
• Желание профессионально развиваться и расти вместе с командой.

  Условия:

• Формат работы: удаленно.
• График 5/2 с 9:00 до 18:00 по Мск.
• Оплата труда от 70 000 руб и выше. Оклад + kpi. Обговаривается на собеседовании. Потолка, даже стеклянного - нет.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом, в котором напишите фразу "Хочу в сильную команду".

Дистрибьютор ингредиентов для косметики и бытовой химии Косметик Виа в поиске Руководителя отдела продаж.   Косметик Виа - один из ведущих многопрофильных поставщиков ингредиентов и химического сырья для различных отраслей. На рынке более 15 лет.   Компания предлагает:

• Уютный офис: 7 мин от м. Рязанский проспект и 2 мин от м. Окская, оборудованная кухня, чай/кофе;
• Удобный график: гибрид и гибкое начало рабочего дня;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Программа адаптации и система наставничества;
• Профессиональное развитие и карьерный рост;
• Забота о здоровье: ДМС после успешного прохождения испытательного срока, скидки при оформлении ДМС для семьи;
• Стабильный и дружный коллектив, готовый прийти на помощь;
• Отсутствие официального дресс-кода.

  Обязанности:

• Управление командой из 10 человек в подразделение фармацевтического сырья: постановка целей и задач, контроль их исполнения, организация рабочих процессов, мотивация и развитие сотрудников.
• Аналитическое сопровождение продаж: контроль выполнения плана продаж, мониторинг KPI, анализ эффективности работы отдела и результативности каждого сотрудника.
• Анализ рынка и конкурентов.
• Планирование и контроль бюджета отдела.
• Управление командой: адаптация новых сотрудников, обучение и развитие команды, оценка и аттестация персонала.
• Оптимизация процессов: скрипты продаж, регламенты бизнес процессов.
• Развитие клиентского портфеля: проведение личных встреч, привлечение новых клиентов и укрепление отношений с существующими.
• Расширение ассортимента поставляемого сырья.
• Взаимодействие со смежными отделами: закупки, логистика, маркетинг, бухгалтерия, юридический отдел.

  Требования:

• Опыт в B2B-продажах от 10 лет.
• Опыт управления командой продаж от 7 человек.
• Опыт работы в направлениях: химическое, фармацевтическое, косметическое или пищевое сырье.
• Владение эффективными техниками продаж и способность внедрять их в команду.
• Опыт работы в CRM-системе и аналитикой по продажам (1С, Битрикс).

Производитель мебели ФЕЛИКС в поиске Руководителя отдела тендерных продаж.   ФЕЛИКС — крупнейший производитель и поставщик офисной, гостиничной мебели, а также мебели для дома в России, успешно функционирует и развивается уже более 30 лет.   Обязанности:

• Взаимодействие с заказчиками и активное участие в тендерах;
• Поиск перспективных проектов;
• Проведение переговоров с клиентами компании;
• Обеспечение роста объёма продаж;
• Работа с документами;
• Организация эффективной работы менеджеров отдела;
• Организационные и административные обязанности.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы с тендерами;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Опыт работы руководителем;
• Опыт переговоров с первыми лицами компаний;
• Опыт продаж корпусной мебели.

  Условия:

• Работа в крупной и надежной производственной компании;
• Возможность влиять на свой доход;
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством и другие социальные гарантии: "белая" заработная плата, отпуск, больничный и т.п.;
• Льготные цены на продукцию для сотрудников компании;
• Оплата 30% от стоимости абонемента в фитнес-клуб;
• Корпоративные скидки на ДМС;
• Дружный коллектив с огромным опытом работы;
• Повышение квалификации, регулярные тренинги;
• График работы - пятидневка.

Производитель мебели ФЕЛИКС в поиске Директора мебельного производства.   ФЕЛИКС — крупнейший производитель и поставщик офисной, гостиничной мебели, а также мебели для дома в России, успешно функционирует и развивается уже более 30 лет.   Условия:

• Официальное оформление, стабильная и своевременная выплата "белой" заработной платы, гарантированное предоставление обязательного социального пакета;
• Высокий уровень заработной платы обсуждается с кандидатом по результатам собеседования, исходя из его навыков и опыта. При достижении плановых показателей по объему выпуска продукции и качеству возможен ввод в состав учредителей;
• Новое современное производство;
• Новый парк мощного оборудования;
• Прекрасные возможности для реализации своих профессиональных амбиций;
• Бесплатное проживание;
• Питание в корпоративной столовой;
• Работа предполагает релокацию в Тверскую область.

  Требования к кандидату:

• Рассматривают кандидатов с опытом работы в производстве корпусной мебели и других крупных производствах, имеющего опыт работы в качестве Директора по производству, Начальника производства - от 3-х лет;
• Знания технологических процессов производства корпусной мебели, нормирования;
• Знание и опыт работы с современным производственным оборудованием, в том числе со станками ЧПУ;
• Опыт организации бесперебойной работы производства;
• Умение работать с людьми: объяснять задачи на понятном языке, верно выстраивать коммуникацию, владеть навыками обучения и убеждения;
• Опыт управления командой от 110 человек (производственного персонала);
• Опыт выпуска большого объема продукции;
• Сильный производственник и яркий лидер с хорошо развитыми управленческими качествами;
• Умение быстро реагировать и находить эффективные пути решения в нестандартных, критических ситуациях, принимать взвешенные самостоятельные решения и нести за них ответственность;
• Опыт работы в режиме многозадачности;
• Присутствие таких качеств, как: аналитический склад ума и системное мышление, быстрая и гибкая адаптивность к новой информации и изменениям;
• Уверенный пользователь ПК, 1С или иные программы производственного учета.

  Что предстоит делать:

• Организация работы производства по изготовлению корпусной мебели;
• Постановка задач, контроль выполнение производственных планов ежедневный/еженедельный/ежемесячный;
• Управление производственным персоналом;
• Оптимизация производственных процессов;
• Постановка задач начальнику цеха, начальникам смен, разъяснение производственных задач и решение возникающих вопросов;
• Разработка и внедрение планов повышения эффективности производства, снижение брака;
• Обеспечение бесперебойной работы производства и контроль за исполнением заказов в срок;
• Ответственность за результаты работы производства;
• Отчетность перед вышестоящим руководством;
• Ведение необходимого производственного учета;
• Разрешение конфликтных ситуаций.

В федеральную сеть фитнес-студий THE FLEX требуется Head of IT.   Ключевые задачи и зона ответственности: Стратегия и архитектура IT:

• Проведение цифровой диагностики всех систем (AS-IS) и формирование целевой архитектуры (TO-BE).
• Разработка и внедрение стратегического видения развития IT-ландшафта компании.
• Определение приоритетов IT-проектов, исходя из бизнес-потребностей.
• Формирование и контроль IT-бюджета, оптимизация затрат на подрядчиков и внутренние ресурсы.

Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов:

• Комплексный анализ и реинжиниринг процессов, устранение лишних и ручных операций.
• Фокус на интеграции и автоматизации связки 1C → AMO CRM → Яндекс 360.
• Создание сквозной и эффективной системы «данные — действия — результат».
• Внедрение и управление новыми проектами.

Управление командой и подрядчиками:

• Выстраивание эффективной структуры внутренней IT-команды и внешних подрядчиков.
• Грамотное распределение функций, ролей и зон ответственности.
• Постановка задач, контроль сроков и качества исполнения (как внутренней командой, так и подрядчиками.
• Мотивация и развитие команды.

Построение процессов управления IT-проектами:

• Наладка прозрачной связи между CEO (источник бизнес-потребностей) и IT-департаментом.
• Внедрение единой системы постановки, приоритизации и контроля задач.
• "Перевод" бизнес-задач на язык конкретных технических требований для команды.
• Обеспечение бесперебойной работы ключевых систем: 1С, AMO CRM, Яндекс 360.

Развитие аналитики и данных:

• Контроль и развитие системы BI-дашбордов и управленческой отчетности.
• Снижение зависимости от "мастеров Google Таблиц" через перенос критически важной логики в более надежные и прозрачные системы.
• Внедрение аналитики для глубокого анализа продаж, LTV, оттока клиентов и эффективности маркетинга.

  Требования:

• Не менее 2 лет на аналогичной позиции (IT Lead, Head of IT, IT Project Director) или ведущего Project Manager'a с полным циклом ответственности за IT-инфраструктуру.
• Опыт в аналогичных задачах: кандидат должен иметь подтвержденный опыт проведения оптимизации IT-процессов, автоматизации и "наведения порядка" в компании со схожим стеком технологий.
• Глубокие знания 1C: понимание архитектуры, возможностей по кастомизации и администрированию. Опыт управления подрядчиками по 1С и постановки им задач.
• Опыт интеграций: реальный опыт успешной интеграции 1С с CRM-системами (желательно AMO CRM) и другими сервисами.
• Лидерские качества: опыт управления командой (внутренней и распределенной) и подрядчиками. Способность быть лидером, а не просто исполнителем.
• Системное мышление: способность видеть компанию комплексно, выявлять узкие места и предлагать системные решения.
• Управление проектами: навыки планирования, постановки задач, контроля сроков и бюджета.

  Условия:

• Возможность выстроить эффективное IT-направление в успешной компании.
• Полную ответственность и свободу в принятии решений в зоне своей компетенции.
• Команду технических специалистов и налаженные контакты с ключевыми подрядчиками для быстрого старта.
• Пакет income: конкурентный оклад + бонусы за выполнение KPI.
• Корпоративные льготы: бесплатный фитнес, обучение в академии THE FLEX.

  Откликнуться с резюме.

В федеральную сеть фитнес-студий THE FLEX ищут Руководителя отдела продаж.   Открывают флагманский клуб в Москве с уникальным дизайном, премиальной локацией и масштабной площадью. Это шанс возглавить проект с нуля и управлять одним из самых значимых объектов сети.   Ключевые задачи:

• Эффективным управлением отделом продаж (подбором, адаптацией, обучением и развитием, мотивацией экспертов по продажам)
• Проведением анализа клиентской базы и точек роста продаж, построением прогнозов продаж и шагов для увеличения оборота
• Совершенствованием внутренних бизнес-процессов отдела
• Запуском и реализацией новых проектов направленных на развитие клиентской базы и увеличение прибыли

  Что важно:

• Опыт руководства отделом продаж в сфере услуг в сегменте B2C не менее 1-го года
• Знание и навыки успешного применения различных технологий продаж, основ менеджмента и маркетинга
• Способность к конструктивному взаимодействию с персоналом
• Навыки работы с программами 1С, табличными данными excel, google и пр.

  Компания предлагает:

• Работу в крупной стабильной компании, в комфортной и современной студии в центре города
• Заработную плату на уровне рынка + премии: обсуждается по итогам собеседования
• График работы с 10.00 до 19.00 на выбор (суббота и воскресенье - выходные дни)
• Возможность работать в драйвовой команде (свободно обсуждают и внедряют идеи, рискуют и несут ответственность, тестируют новые инструменты и гипотезы)
• Корпоративный фитнес в студиях THE FLEX