Сеть мультибрендовых салонов Автохаус в поиске Руководителя подбора и адаптации персонала.
Автохаус предлагает широкий выбор эксклюзивных и престижных автомобилей от мировых брендов в Москве, в Воронеже, в Нижнем Новгороде, в Саратове, в Перми и в ближайшее время еще в нескольких крупных городах России. Официальный дилер Faw, Zotye, Dongfeng.
Автохаус - это:
- Дружный коллектив;
- Высокий уровень заработной платы;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Перспективы профессионального и карьерного роста;
- Корпоративные подарки детям сотрудников;
- Бесплатная парковка на территории автосалона;
- Уникальное предложение на покупку и обслуживание автомобиля.
Задачи:
Оперативный и качественный подбор персонала:
- Разработка и размещение вакансий на различных платформах.
- Активный поиск кандидатов, используя различные источники (работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.).
- Проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований.
- Оценка кандидатов на соответствие требованиям должности и корпоративной культуре.
- Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
- Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.
- Ведение базы данных кандидатов.
Адаптация на местах:
- Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников.
- Организация обучения и вводных инструктажей для новых сотрудников.
- Сопровождение новых сотрудников в период адаптации.
- Сбор обратной связи от новых сотрудников и их руководителей об эффективности программы адаптации.
Развитие корпоративной культуры:
- Участие в разработке и реализации стратегии развития корпоративной культуры.
- Организация корпоративных мероприятий, направленных на укрепление командного духа и повышение мотивации сотрудников.
- Поддержка и продвижение ценностей компании.
- Сбор и анализ информации о вовлеченности сотрудников.
Выстраивание бизнес-процессов внутри компании:
- Анализ существующих HR-процессов и выявление областей для улучшения.
- Разработка и внедрение новых HR-процедур и политик.
- Автоматизация HR-процессов с использованием современных технологий.
- Оптимизация системы управления персоналом.
Развитие HR-бренда:
- Участие в разработке стратегии развития HR-бренда компании.
- Создание привлекательного имиджа компании как работодателя.
- Ведение социальных сетей и других каналов коммуникации для привлечения потенциальных кандидатов.
- Участие в HR-мероприятиях и конференциях.
- Взаимодействие с вузами и другими образовательными учреждениями.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в сфере управления персоналом.
- Отличное знание HR-процессов и процедур.
- Опыт успешного подбора персонала на различные позиции.
- Навыки разработки и реализации программ адаптации персонала.
- Знание ТК РФ
- Опыт развития корпоративной культуры.
- Опыт выстраивания бизнес-процессов.
- Опыт развития HR-бренда компании.
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
- Проактивность и ориентация на результат.
- Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или экономики).
Компания предлагает:
- Работа в стабильной и развивающейся компании.
- Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).
- Оформление по ТК РФ.
- Возможности для профессионального и карьерного роста.
- Дружный и сплоченный коллектив.
- Участие в интересных и сложных проектах.
Откликнуться с резюме.