Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель канцелярской продукции INFORMAT требуется Групп бренд-менеджер.   Торговая сеть INFORMAT — один из крупнейших производителей, поставщиков и дистрибьюторов канцелярской продукции в России и странах СНГ. Продукция компании представлена товарами для офиса и школы, хобби и творчества, хозяйственными товарами, подарками и сувенирами.   Задачи:

• Управление и развитие брендов INFORMAT, LINC, MANZONI, LITE, 1-2 PRO, STANGER, EAGLE
• Разработка и реализация стратегии развития и продвижения брендов
• Оптимизация текущего ассортимента, совершенствование качества товара, дизайна, упаковки имеющихся продуктов
• Разработка, запуск и продвижение новых продуктов/ NPD от идеи до продвижения на полке
• Анализ показателей экономической эффективности продуктов бренда
• Управление ценовой политикой бренда, формирование бюджета и плана маркетинговых мероприятий
• Совместно с отделом трейд-маркетинга и рекламы разработка ATL, BTL и трейд-маркетинговых мероприятий и контроль их эффективности
• Контроль над достижением основных показателей: объем продаж, ROI, ROS, уровень дистрибуции, здоровье бренда
• Координирование работы команды бренд-менеджеров по своему направлению
• Организация и проведение обучающих презентаций по брендам, продукту, мастер-классов
• Инициирование и анализ данных маркетинговых исследований, анализ данных розничного аудита, анализ данных исследований потребителей, выработка рекомендаций по развитию бренда

  Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое или маркетинговое образование
• Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности на рынке FMCG
• Проактивность, коммуникабельность, ответственность, внимательность к деталям, системность в работе, грамотная речь. гибкость и умение быстро реагировать на изменение ситуации. Активная жизненная позиция

  Условия:

• Возможность развиваться и расти в крупной компании
• Много интересных и мощных проектов
• Классный коллектив с хорошим чувством юмора
• Легкая рабочая атмосфера без бюрократии и официоза
• Оформление по ТК и полностью белая зарплата
• Зарплату с каждым кандидатом обсуждаем лично
• График работы 5/2
• Работа в стильном и чистом офисе рядом с метро Улица Академика Янгеля, где приятно решать рабочие задачи, обедать и просто общаться с коллегами. Яркие граффити на стенах, современная техника и выход на веранды на крыше

  Просьба в сопроводительном письме указывать ваши зарплатные ожидания.

В РЖД требуется Руководитель направления оценки персонала.   Ищут сильного эксперта в области оценки персонала, горящего своим делом и способного сочетать в себе навыки проектного управления, организации команд и методологическую экспертизу.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять системные решения в части оценки персонала, нормативной документации
• Контролировать качество проведения очной оценки (ассессмент-центр, оценочные конференции, интервью по компетенциям)
• Координировать применение дистанционных инструментов оценки персонала
• Автоматизировать процесс оценки персонала
• Исследовать рынок и применять лучшие практики оценки персонала
• Проводить оценку корпоративных компетенций руководителей топ-уровня
• Координировать работу региональных центров оценки (16 подразделений)
• Разрабатывать и проводить обучающие мероприятия по развитию навыков в области оценки персонала
• Участвовать в подготовке и проведении кадровых комитетов по согласованию кадрового резерва
• Руководить проектной группой настоящих профессионалов своего дела

  Что важно для компании:

• Наличие высшего образования, желательно по направлению подготовки "Психология", "Управление персоналом", "Менеджмент"
• Дополнительное образование в сфере оценки персонала - обязательно (SHL, Talent Q, Hogan и т.д.)
• Опыт работы в сфере оценки персонала от 5 лет в крупных компаниях и холдинговых структурах
• Экспертное знание методов и инструментов оценки профессиональных и корпоративных компетенций
• Владение инструментами оценки: ассессмент-центр, интервью по компетенциям, оценочная конференция, тесты знаний, кейс-тесты, психометрические тесты, оценка 360
• Наличие опыта разработки инструментов оценки персонала
• Опыт организации и проведения оценочных процедур, в том числе оценки руководителей разного уровня
• Опыт разработки нормативной документации, внедрения автоматизированных решений по оценке персонала
• Знание рынка провайдеров в направлении оценки персонала

  Условия:

• Современный комфортный офис в БЦ Ситидел, 5 минут от м. Курская, график работы: с 9 до 18, 5/2
• Забота о здоровье сотрудников (ДМС, собственная система здравоохранения)
• Поддержка занятий спортом (компенсация абонемента в спортклуб, спортивные активности организуемые компанией)
• Бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год)
• Бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом
• Ежегодная материальная помощь к отпуску
• Льготная ипотека для сотрудников
• Широкие возможности для обучения в собственном Корпоративном университете компании

  В сопроводительном письме просят описать:

• Опыт в оценке руководителей
• Опыт автоматизации функции оценки
• Масштаб компаний, в которых работали​
• Ваши зарплатные ожидания

Компания Русатом сервис, дочернее предприятие Госкорпорации Росатом, рассматривает кандидатов на позицию Руководителя проектов по новым продуктам (робототехника и промышленная автоматизация).   Какие задачи нужно будет решать:

• Создание и развитие нового коммерческого направления в компании в области робототехники и промышленной автоматизации
• Поиск компаний для M&A, руководство командой по разработке и прохождению инвестиционного процесса
• Развитие направления за счет формирования новых продуктов
• Поиск партнеров и потенциальных заказчиков, пилотирование продаж вместе с коммерческим отделом • Формирование концепций, защита стратегий развития новых продуктов

  Обязанности:

• Определять цели, содержание, основных участников проектов развития, осуществлять ведение планов и графиков работ, контролировать выполнение проектов в соответствии с методологией̆ ведения проектов, принятой в Русатом Сервис
• Осуществлять формирование и разработку концепций и продуктовых стратегий по развитию новых бизнесов на рынке робототехники и промышленной автоматизации
• Участвовать в организации и поддержке пре-сейла пилотных продуктов и/или услуг, реализуемых в рамках данного направления
• Участвовать в формировании базы данных потенциальных клиентов
• Осуществлять адаптацию предложения новых продуктов и/или услуг под конкретного заказчика в т.ч. за рубежом
• Участвовать в разработке прикладных финансово-экономических моделей̆ новых продуктов Русатом Сервис

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы в развитии бизнеса и руководства проектов по созданию новых продуктов от 3-х лет
• Опыт продаж на технологических рынках: энергетика, машиностроение, металлургия и т.д.
• Свободное владение английским языком

  Компания предлагает: Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей

В компанию-производитель косметики Софис требуется Директор по складской логистике, копакингу и доставке.   Компания Софис на рынке с 2004 года - производитель известных брендов косметики в России. Бренды 7DAYS, vilenta представлена в более чем 20-ти странах мира, свыше 30000 точек продаж по всей России, в ассортименте порядка 1300 SKU. Производственные площадки расположены в 4-х странах - Российской Федерации, Италии, Республике Корее и Китайской Народной Республике.   Обязанности:

• Организация и контроль работы структурных подразделений: склад Щербинка (5000м2), Рига (3PL), Нью Йорк (3PL), копакинг (внутренний 30 человек и внешний), доставка РФ/Европа
• Формирование структуры отделов
• Открытие новых складских участков в Европе, работа с 3PL провайдерами
• Анализ и оптимизация складских и логистических процессов
• Оптимизация складских издержек
• Планирование и разработка стратегий развития
• Формирование аналитической отчётности, автоматизация учета
• Автоматизация учетных систем компании: 1С -> ячейки + ТСД
• Разработка инструментов для повышения качества работы

  Требования:

• Опыт руководства направлениями: логистика, склад от 3-х лет
• Успешный опыт выстраивания бизнес-процессов и работы с командой
• Навыки управление, мотивации и обучение персонала
• Аналитические способности, системность мышления
• Компьютерная грамотность Excel, 1C
• Ориентация на результат, проактивность и высокий уровень самоорганизованности
• Английский язык от В2- средне-продвинутый - необходимо вести диалоги по складам 3PL, Amazon и подрядчиками доставки в т.ч. в Европе и США
• Высшее образование

  Условия:

• Работа в крупной, стабильной, быстроразвивающейся компании, которая на рынке более 16 лет
• Оформление по ТК РФ, полностью белый доход
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 базовый, но на старте - ненормированный
• Достойная конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования)
• Возможность профессионального развития, прохождение обучения внутри компании
• Месторасположение офиса - метро Дмитровская, Дизайн Завод Флакон, склады в Щербинке, Риге, Нью Йорк - готовность к активным командировкам
• Чай, кофе, печеньки всегда ждут на кухне и в офисе
• ДМС Ингострах, клиники Медси
• Свободный дресс-код

В крупный банк требуется Директор по операционным рискам.   Обязанности:

• Организации развития системы управления операционным риском (в т.ч. риском ИБ, ИС, риском нарушения непрерывности и др)
• Организация работы по ведению базы событий операционного риска
• Обеспечение соответствия требованиям к системе управления операционным риском
• Организация внедрения и сопровождения автоматизированной системы управления операционным риском
• Внедрение математических моделей и инструментов СУОР
• Организация взаимодействия всех участников СУОР
• Координация деятельности специализированных подразделений по управлению отдельными видами операционного риска
• Организация работы по контролю за допустимым уровнем риска, разработки системы показателей, а также капитала на покрытие операционного риска (в т.ч. с применением продвинутых подходов)
• Организация и развитие функции риск-контроля и риск-консалтинга в отношении бизнес-подразделений
• Организация обучения в области управления операционным риском
• Интеграция СУОР с системой мотивации работников на уровне Банка
• Взаимодействие с органами управления Банка, представление отчетности и материалов для рассмотрения органами управления Банка
• Организация взаимодействия и развития системы управления операционным риском в рамках банковской группы

  Требования:

• Высшее образование (Финансы и кредит, Банковское дело)
• Опыт работы в кредитной организации на должности руководителя подразделения СУР или СУОР не менее 2-х лет
• Знание требований 716-П, 744-П, 787-П, 242-П, 3624-У, Basel, и других положений в области управления рисками и внутреннего контроля
• Проведение стратегического анализа (гэп-анализ) элементов СУОР на соответствие требованиям регулятора и лучшим практикам, оценки влияния на капитал
• Продвинутый пользователь MS Office

  Условия:

• Работа в крупном стабильно развивающемся банке
• Конкурентоспособная заработная плата: оклад и годовое премирование
• График работы 5/2 (08:30-17:30)
• Интересные задачи и работа в команде профессионалов
• Выстроенная система профессионального очного и дистанционного обучения в формате вебинаров
• Возможность пользоваться электронной библиотекой
• Льготные условия кредитования, бонусные программы лояльности и cashback от партнеров банка
• ДМС (включая стоматологические услуги) после испытательного срока и расширенный социальный пакет

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В сеть бутиков одежды Pioneer Group требуется Директор по персоналу.   Компания Pioneer Group начала свою деятельность в Казани в 1998 году. На данный момент федеральная сеть включает в себя 35 бутиков - мультибрендовых и монобрендовых (Pioneer London, Parad Luxe, Emporio Armani, Iceberg, Strellson, Patrizia Pepe, Versace Collection, Luisa Spagnoli, Outlet Vintage, Soho, Stefano Ricci, Mandelli, Corneliani, Zilli, Liu Jo и т.д.).   Задачи, которые предстоит решать:

• Разработка и реализация стратегии найма в соответствии со потребностями компании
• Разработка мотивационных программ для персонала компании
• Формирование аналитики, метрик, с целью выявления зависимости бизнес-результатов и развития сотрудников, поиск возможностей для улучшений
• Планирование и контроль численности и ФОТ, управление изменениями организационной структуры, мониторинг зарплат
• Быстрый и качественный подбор персонала различного уровня
• Консультирование и поддержка команды руководителей по HR вопросам
• Анализ причин текучести и проведение мероприятий для минимизации данного показателя

  От кандидата ожидают:

• Успешный опыт работы HR-директором от 3 лет с численностью от 200 сотрудников
• Экспертное владение всеми блоками HR-процессов (подбор, адаптация, обучение персонала)
• Успешный опыт закрытия вакансий линейного персонала и топ-менеджеров
• Способность и готовность искать и внедрять лучшие практики по развитию HR процессов
• Бизнес-ориентированное мышление, системность, высокий уровень самоорганизации
• Нацеленность на результат, гибкость, проактивность

  Предлагают:

• Работу в стабильной, постоянно расширяющейся компании
• Уютный офис в центре Казани
• Прозрачная мотивация: оклад + % за выполнение KPI
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 часов
• Сложные и развивающие задачи

В компанию-производитель микроэлектронных компонентов требуется Исполнительный директор.   Обязанности:

• Стратегическое и оперативное управление деятельностью всех отделов и подразделений
• Текущее управление деятельностью
• Организация документооборота
• Контроль за финансовыми потоками (совместно с финансовым директором / главным бухгалтером)
• Оперативный анализ деятельности компании и контроль исполнения текущих планов
• Контроль за соблюдением трудового законодательства
• Подбор персонала. Если речь идет о ведущих позициях - то совместно с генеральным директором

  Преимущества компании:

• Собственная научно-исследовательская база и высокотехнологичное производство

  Будут рады рассмотреть кандидатов из следующих компаний:

• АО Микрон
• АО НИИМЭ
• АО НПП Исток им. Шокина

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке.   В Газпромбанк требуется Старший технический директор (Контактный центр).   Ищут IT Lead (СТО направления) которому предстоит собрать команду для развития, повышения качества услуг и автоматизации работы КЦ для клиентов сегмента малого и среднего бизнеса.   Обязанности:

• Определение ИТ-стратегии направления: цели, КПЭ, архитектура, технологический стек и пр.
• Обеспечения и контроль эффективности цикла реализации инициатив (эпиков) и функций "от идеи до клиента"
• Контроль и участие в проектировании сервисов направления и целевой архитектуры
• Обеспечение надежности и доступности сервисов направления, участие в решении проблем и сбоев
• Определение и внедрение технологических решений, оптимально решающих проблемы бизнеса

  Требования:

• Опыт работы в роли CTO или технологического лидера от 3-х лет
• Опыт коммерческой разработки на Java, React/JavaScript, PostgreSQL
• Глубокие знания по проектированию и разработке высоконагруженных систем и сервисов
• Знания и опыт внедрения современных практик и стандартов разработки
• Понимание ценностей DevOps, умение донести до команды
• Понимание зачем разработчик должен писать тесты
• Организация производственного процесса и создание ИТ-команд
• Отличные коммуникационные навыки, понимание бизнеса и ИТ-проблематики
• Опыт управления и реализации сложных и взаимосвязанных проектов

  Условия:

• Премии и бонус к отпуску
• ДМС со стоматологией с первого дня
• Внутреннее и внешнее обучение
• График работы на выбор: удаленный, гибридный или в комфортном офисе на Добрынинской
• Отпуск 33 дня
• Скидки на фитнес, массаж, авиабилеты и многое другое

В Яндекс требуется Менеджер проекта по трудоустройству (Инклюзия).   Инклюзивный подход - часть культуры компании. Сейчас ищут сотрудника, который будет улучшать и сопровождать процесс рекрутмента в компании для людей с ограниченными возможностями.   Что нужно делать:

• Адаптировать процесс найма сотрудников для людей с инвалидностью
• Организовывать адаптационные мероприятия
• Работать с внешними подрядчиками
• Взаимодействовать с учебными учреждениями

  Ждут, что вы:

• Управляли проектами
• Понимаете, как строятся HR-процессы
• Имеете опыт работы с кросс-функциональными командами
• Умеете расставлять приоритеты и решать задачи в срок
• Умеете выявлять проблемы, оценивать их масштаб и потенциальную пользу от решения

  Условия:

• Офисный формат работы
• Профессиональная команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт
• Культура открытости и взаимопомощи
• Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты
• Современный офис, где есть всё необходимое для комфортной работы и отдыха
• Гибкий график: не контролируют, кто во сколько приходит и уходит, главное - выполнять задачи
• Расширенная программа ДМС: стоматология, коррекция зрения, обследования, вызов врача на дом и многое другое
• Оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Возможность участвовать в мероприятиях Яндекса: образовательных программах, лекциях, митапах и т.д.
• Высокий совокупный доход и премии каждые полгода для всех, кто работает эффективно

В FMCG компанию требуется Директор по трейд-маркетингу.   Ваш опыт в FMCG, умение создавать и развивать стратегии, а также управлять партнерскими отношениями с сетями, HORECA и другими важными партнерами, будут решающими факторами для достижения будущих целей.
Ваша главная задача будет заключаться в разработке и активации стратегий трейд-маркетинга для всех каналов продаж. Вы будете руководить командой профессионалов, создавая и развивая стратегии, направленные на увеличение продаж и укрепление лидерства компании на рынке.   Будущие задачи:

• Разработка и внедрение стратегий трейд-маркетинга: Вы будете определять ключевые цели, стратегии и тактики для эффективного продвижения продукции в сетях продаж, HORECA, традиционной торговле и электронной коммерции (в качестве сопартнера отдела продаж)
• Разработка, корректировка и контроль реализации стандартов мерчандайзинга: Вы будете взаимодействовать с агентствами, региональными представителями и ключевыми клиентами, создавая отчеты о покрытии по сетям и регионам, а также участвуя в разработке концепции мерчандайзинга для различных каналов
• Активация новых продуктов во всех каналах продаж: Вы будете активировать внедрение новых продуктов во всех каналах продаж с целью увеличения дистрибуции и продаж
• Сотрудничество с отделами бренд-маркетинга и продаж в рамках брендового календаря и активации промо-календаря: Вы будете создавать календарь промо-активностей для национальных клиентов и региональных сетей на основе планов брендовых активностей, контролировать соблюдение приоритетов компании и планировать торгово-маркетинговые мероприятия
• Анализ и оптимизация размещения на полках: Вы будете анализировать необходимость POS-материалов, общаться с региональными и национальными клиентами, вместе с командой контролировать логистику POS-материалов и проверять фотоотчеты о размещении
• Управление бюджетом трейд-маркетинга: Вы будете ответственным за эффективное распределение и управление бюджетом трейд-маркетинга

  Необходимые навыки и качества:

• Важно увидеть в вас не просто соискателя с определенным набором навыков, но и уникального человека, который привнесет свою энергию, креативность и опыт в компанию
• Ищут кандидата с опытом работы на руководящих позициях отделом трейд-маркетинга, отлично знающего специфику работы в секторе FCMG
• Успешный опыт создания и развития команды
• Обладать высоким уровнем работоспособности, быть ориентированным на результат и обладать отличными коммуникативными навыками

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!