Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В фонд Московский инновационный кластер требуется Руководитель аналитического управления.   Основные задачи:

• Лидирование кросс-функциональных аналитических проектов
• Развитие и доработка внутренней информационно-аналитической системы (аналог СПАРК)
• Разработка аналитических папок (дэшбордов)
• Поддержка, обновление, расширение баз данных
• Подготовка аналитических презентационных материалов отраслевого характера (в том числе брошюр, буклетов) и вопросов по деятельности фонда
• Организация, контроль и управление качеством работы аналитического отдела
• Сбор, анализ и консолидация информации, полученной от структурных подразделений
• Стандартизация и оптимизация отчетности
• Руководство командой из 5 человек

  Будет плюсом:

• Высшее экономическое образование
• Знание SQL
• Опыт работы в консалтинговом агентстве

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство, белая заработная плата
• Формат работы: в офисе 5/2
• Уютный, стильный офис в центре Москвы (м. Арбатская / Библиотека им. Ленина)
• Дополнительная компенсация к отпуску
• Скидка на ДМС

В фонд Московский инновационный кластер открыта вакансия Финансового директора.   Обязанности:

• Организация финансовой и экономической деятельности в целом по Организации
• Организация бухгалтерского и налогового учета в целом по Организации
• Организация управленческого учета Организации
• Формирование учетной политики Организации
• Бюджетирование деятельности
• Финансовое моделирование сервисной деятельности Организации
• Ведение финансового плана расходования средств и контроль исполнения сметы расходов
• Подготовка расчетов по обоснованию сметы расходов на обеспечение деятельности Организации
• Подготовка аналитической информации для руководства, учредителей
• Подготовка, анализ и сдача бухгалтерской, налоговой, статистической, управленческой и прочей финансовой отчетности во все контролирующие органы
• Организация контроля договорной деятельности Организации
• Контроль за сбором закрывающих документов в части соответствия законодательству
• Проведение периодической сверки с контрагентами
• Контроль деятельности дочерних предприятий Организации
• Участие в подготовке документов и проведении инвентаризации (плановой и внеплановой)
• Участие в разработке нормативно-правовых документов Организации
• Формирование и сдача Учредителям, Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы ежемесячных, ежеквартальных и годовых финансовых отчетов в регламентированные сроки
• Обеспечение своевременной корректировки и устранение замечаний по направленным документам и отчетам Учредителям
• Выполнение других обязанностей по поручению генерального директора
• Курирование вопросов кадрового учета и делопроизводства
• Курирование вопросов закупочной деятельности

  Требование:

• Образование: Высшее экономическое
• Опыт работы: от 5-х лет в должности заместителя генерального директора по финансам и экономике или финансового директора
• Знание Законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете, налогах и сборах, статистическом учете, НК РФ, ПБУ, ФСБУ, умение применять на практике ФСБУ 5/2019, ФСБУ 6/2020, ФСБУ 25/2018, ФСБУ 26/2020
• Знание всех участков бухгалтерского учета, трудового законодательства
• Знание законодательства о закупках
• Желателен опыт работы с грантами и субсидиями
• Практические знания и умение работы в 1С, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, справочно-правовых системах, ЭДО
• Аналитическое мышление и умение систематизировать информацию
• Ответственность, способность работать в режиме многозадачности и высокой степени неопределенности
• Стрессоустойчивость, бесконфликтность, пунктуальность, исполнительность.

  Условия:

• Стабильная заработная плата, Официальное оформление
• График работы: 5/2, потенциально ненормированный
• Профессиональный коллектив, возможность развития
• Испытательный срок от 3 до 6 месяцев
• М. Университет, м. Раменки

В компанию-производитель генераторов, гидрогенераторов и электродвигателей Русэлпром требуется Директор по маркетингу.   О компании:

• Концерн Русэлпром - ведущий отечественный разработчик и производитель электродвигателей, генераторов и систем управления для всех отраслей промышленности в России. Объединенная компания ведет свою историю с 2003 года, а отдельные предприятия, входящие в Концерн, с 1933 года
• Концерн накопил богатый опыт в области проектирования электрических машин от 4 кВт до 30 МВт и производит более 3000 наименований продукции. Стремится выйти на производство более мощных, производительных, и энергоэффективных машин класса IE2 и выше. Поэтому прилагает все усилия для обеспечения потребителя высококачественной и надежной продукцией, соответствующей всем требованиям и ГОСТам
• Каждый 3-ий асинхронный электродвигатель в России изготовлен на заводах Концерна. Продукция Русэлпром работает в 56 странах мира
• Ленинградский электромашиностроительный завод (ЛЭЗ) – крупнейший производитель синхронных и асинхронных электрических машин переменного тока мощностью от 250 кВт до 12 МВт общепромышленного и специального исполнения, турбогенераторов мощностью до 36 МВт и гидрогенераторов мощностью до 250 МВт

  Обязанности:

• Увеличение спроса на продукцию концерна
• Увеличение маржинальной прибыли от продажи продуктовых линеек концерна
• Обеспечение спрос на продукцию концерна и рост продаж
• Осуществление исполнения маркетинговой стратегии концерна
• Осуществление планирования и контроль работы дирекции в соответствии с тенденциями рынка
• Постановку задач персоналу дирекции
• Контроль бюджетирования дирекции
• Анализ результатов работы дирекции
• Разработка предложения по изменению технических, экономических и других характеристик реализуемой продукции

  Требования: Основные требования:

• Высшее образование (менеджмент, маркетинг, реклама, экономика и управление)
• Опыт работы не менее 3-х лет (маркетинговое и/или коммерческое подразделение)
• Опыт работы на руководящих должностях не менее 3-х лет и выполнение поставленных KPI (руководство командой в сфере продуктового маркетинга, клиентского маркетинга, рекламы и связей с общественностью)
• Опыт проведения маркетинговых исследований (определение емкости рынка, продуктов-конкурентов, конкурентных преимуществ продуктов и пр.)
• Опыт проведения исследований по анализу информации о клиенте и выявлению его потребностей
• Опыт разработки стратегии продаж (стратегия продвижения продукта, ценовая стратегия, поиск и освоение рынков сбыта и пр.)
• Опыт планирования загрузки производственных площадок, освоения новой техники
• Опыт планирования бюджета на продвижение (планирование бюджета на рекламную кампанию, информационные материалы и пр.)
• Опыт работы с программными продуктами Microsoft и CRM

Профессиональные компетенции:

• Управленческие навыки
• Знание основ рекламы и маркетинга
• Технические знания
• Навык продаж
• Навык работы с информацией
• Финансовые и экономические знания
• Владение ПК
• Среднее знание английского языка и выше

Личностные качества:

• Системное мышление
• Эффективная коммуникация
• Ориентация на работу в команде
• Исполнительность
• Ответственность
• Стрессоустойчивость
• Эмоциональное лидерство
• Эмпатия
• Обучаемость
• Презентационные навыки

  Условия:

• Оформление по ТК
• График 5/2 с 9.00 до 18.00

В Сибирскую угольную энергетическую компанию (СУЭК) открыта вакансия Руководителя проектов бюджетирования.   Требования:

• Опыт работы в крупной горнодобывающей компании является преимуществом
• Опыт в области планирования и бюджетирования
• Высшее образование экономическое, техническое
• Знание принципов планирования и бюджетирования, Excel (обязательно), работа с таблицами и графиками
• SAP (желательно), опыт работы с большим объемом информации
• Аналитический склад ума, ответственность, хорошие письменные навыки

  Обязанности:

• Подготовке консолидированного годового бюджета Горнорудного Дивизиона
• Анализ операционной эффективности компании, сравнительный анализ показателей Производственных Единиц (бенчмаркинг-анализ)
• Участие в проектах по увеличению операционной эффективности деятельности компании
• Контроль операционного бюджета дочерних предприятий Компании,
• План-факт анализ и составление управленческих отчетов
• Подготовка статистических отчетов, а также отчетов по запросу руководства
• Проработка изменения и развития существующих бизнес-процессов, внедрение новых бизнес-процессов, написание регламентов и методологий развития бюджетной модели
• Работа с региональными производственными единицами, другими подразделениями Горнорудного дивизиона
• Подготовка презентационных материалов

  Условия:

• Вакансия открыта в Головном Офисе АО «СУЭК»
• Оформление в соответствии с нормами ТК, социальные гарантии
• Полис ДМС (включая стоматологию)
• Доступ к корпоративной OnLine библиотеке
• Обучение в программах Корпоративного университета
• Территориальное расположение – станция метро Павелецкая / Серпуховская

В Сибирскую угольную энергетическую компанию (СУЭК) открыта вакансия Персонального ассистента HR директора.   Что вас ждёт:

• Профессиональная и административная поддержка руководителя
• Работа с документооборотом: регистрация документов, оформление отчетов по командировкам и пр.
• Travel поддержка
• Работа с оргтехникой, ведение календаря в MS Outlook, работа с корпоративным ПО, телефонной связью

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет
• Уверенный пользователь MS Office
• Английский язык — уровень advanced
• Опыт работы в режиме многозадачности
• Системность, трудолюбие
• Готовность к ненормированному графику работы

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании
• Оформление в соответствии с нормами ТК, социальные гарантии
• Предоставление полиса ДМС
• Доступ к корпоративной OnLine библиотеке
• Предоставление корпоративной мобильной связи
• Уровень зарплаты обсуждается на этапе собеседования

В IT-компанию SberTech требуется Senior Product Manager B2B.   Компания создает высокотехнологичные продукты для разработчиков с фокусом на моделях content-as-a-service, frontend-as-a-service, backend-for-frontend. Строит low code генераторы, конструкторы для пользовательских приложений, BFF-контроллеров, ⁣высоко производительные In-Memory Cache.   Чем предстоит заниматься:

• Анализировать рынок, выявлять рыночные тенденции, целевую аудиторию и конкурентов, искать новые возможности для роста ⁣и развития продуктов
• Проводить маркетинговые исследования рынка
• CustDev / Jobs to be Done, Customer Journey Map
• Оценивать бизнес эффект задач и рассчитывать unit-экономику совместно с командой CPO
• Формировать, защищать и реализовывать стратегию продуктов и ее экономическое обоснование
• Управлять развитием продуктового направления
• Отвечать за ⁣ключевые показатели продукта (CSI, metrics for acquisition, metrics for engagement)
• Улучшать продуктовые метрики, находить точки роста в продуктах
• Быть бизнес партнером владельца продукта и CPO для смежных подразделений компании. Осуществлять взаимодействие между PR, маркетингом, финансами, юристами и командой разработки продукта
• Разрабатывать системы обучения sales команды для эффективной реализации цифровых продуктов
• Выводить продукты на полку продаж, взаимодействовать с sales командой, техническим pre-sales, организовывать и разрабатывать клиентские демонстрации и сессии
• Разрабатывать политики лицензирования, модели монетизации, тарификацию по своим продуктам
• Участвовать во встречах с клиентами по своим продуктам, презентовать свои продукты на конференциях

  Что ждут от вас:

• ⁣Опыт от 3 лет в роли Product Owner и/ или Product Manager в IT/телеком, data-driven подход
• Опыт работы и успешного вывода на рынок B2B и B2B2C продуктов обязателен
• Опыт развития продукта, который принес пользу клиентам и выручку бизнесу (и можете рассказать, как это делали)
• Практические навыки CustDev, генерации и валидации продуктовых гипотез экспериментами
• Способность глубоко и быстро погружаться в предметную область
• Опыт выстраивания процессов внутри компании, включая смежные подразделения будет преимуществом
• ⁣Умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на командный результат, развитые коммуникативные навыки
• Понимание принципов работы с SaaS, PaaS, On-premises сервисами
• ⁣Наличие опыта работы с продуктовыми метриками, умение анализировать метрики, находить закономерности, делать выводы
• Способность быстро адаптироваться к новым условиям
• Знания основных принципов расчета бизнес кейсов по продуктам, P&L по продуктам
• Умение структурировать и грамотно излагать информацию
• Хорошие аналитические способности

  Предлагают:

• Работу в крупнейшей IT-компании России
• Офис/спортзал/парковка – всё в одном месте (БЦ Даниловский Форт)
• ДМС с первого рабочего дня
• Материальную помощь и социальную поддержку, корпоративную пенсионную программу
• Льготные условия кредитования, бонусы и скидки от экосистемы и партнеров
• Доступ к различным курсам обучения по развитию как hard, так и soft skills

В бренд женской одежды 2MOOD требуется Руководитель направления по развитию бизнес-процессов.   С 2017 года компания производит одежду, обувь, аксессуары и делает ставку на капсульные коллекции, все элементы которых идеально подходят друг к другу.   В ваши обязанности будет входить:

• Анализ и аудит существующих в компании бизнес-процессов, описание AS IS
• Моделирование, написание новых сценариев реализации бизнес-процессов, описание TO BE
• Разработка и внедрение методологии проектного управления, документов по кросс-функциональному взаимодействию структурных подразделений, матриц ответственности и полномочий
• Оценка целесообразности и эффективности изменений
• Разработка, оформление и согласование внутренней нормативной документации
• Тестирование и внедрение новых бизнес-процессов, консультирование заказчиков по работе с внедренными бизнес-процессами, обучение сотрудников
• Лидирование проектов по автоматизации бизнес-процессов
• Участие в разработке стратегии и инициатив, направленных на долгосрочное развитие бизнеса

  В будущем сотруднике ищут:

• Высшее образование (образование в сфере коммерции, маркетинга, онлайн-торговли, разработки, управления проектами будет преимуществом)
• Опыт проектирования, описания, оптимизации бизнес-процессов
• Знание стандартов проектного управления по РМВОК
• Навыки написания регламентов и инструкций, опыт их внедрения, контроля исполнения и актуализации
• Продвинутые навыки проектного менеджмента
• Хорошие коммуникативные навыки, умение находить контакт с коллегами
• Сильные аналитические способности и стратегическое мышление
• Отличные управленческие навыки (лидерство, коммуникация, постановка задач, контроль результатов, управление эффективностью, новаторство)

  Работая в компании, вы получаете:

• Стабильную ежемесячную оплату труда (2 раза в месяц на карту)
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Позитивную рабочую атмосферу в дружном коллективе
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
• Карьерный и профессиональный рост
• Корпоративную скидку сотрудника на продукцию бренда

В Райффайзенбанк открыта вакансия Старший менеджер продуктов в команду интернет-банка для малого бизнеса.    Команда отвечает за создание лучшего клиентского опыта для клиентов малого бизнеса в интернет-банке RBO-Lite. В основные задачи входит: устранение болевых точек в основных онлайн-CJM клиентов и создание в интернет-банке функций, которые позволят клиенту управлять бизнесом просто и легко.
Компания вам доверит:

• Работу над сложными продуктами: рублевые платеж и письма в банк;
• Написание SQL запросов и их перенос в Tableau, Power BI, Amplitude;
• Создание воронок;
• Формирование CJM;
• Оцифровку продукта;
• Формирование гипотез для улучшения пользовательского опыта интернет-банка для малого бизнеса;
• Валидацию гипотез;
• Проведение исследований;
• Взаимодействие и коммуникации со стейкхолдерами.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы 3 лет в роли менеджера продукта;
• Знает основные продуктовые метрики;
• Умеет работать с инструментами digital аналитики;
• Понимает основные методологии приоритизации продукта;
• Понимает реализацию всего пути продукта (переход от Discovery до Delivery);
• Понимает основные продуктовые фреймворки;
• Знает SQL (запросы уровня Join, Select; триггеры и т.д.)
• Обладает системным подходом к решению задач;
• Обладает высокой скоростью работы и обучаемости;
• Умеет управлять ожиданиями и соблюдать дедлайны;
• Умеет работать автономно.

  Компания предлагает:

• Работу над продуктом, возможность влиять на стратегию и приносить видимый результат;
• Высокий уровень свободы;
• Сильную и дружную команду;
• Возможность экспертно вырасти;
• Возможность работать из офиса или удаленно. Главное — договориться с командой;
• Возможность предлагать и реализовывать качественные изменения, причем не только в своих продуктах;
• Работу в структуре без строгой иерархии и по принципам Agile;
• Работу в банке с развитой культурой обратной связи;
• Помощь профессиональных сообществ;
• Страховку со стоматологией, которая работает как в Москве, так и в регионах;
• Помощь юристов, психологов, консультантов по личным финансам. Бесплатно и неограниченно;
• Стандартные 28 дней отпуска, возможность брать дей-офф по личным причинам,
• Оплачиваемый больничный.

Вакансия на удаленке.   В маркетплейс по продаже речных и морских круизов Круиз.онлайн требуется Директор по маркетингу.   Круиз.Онлайн - это маркетплейс по продаже речных и морских круизов онлайн. За последний год компания выросла в 6 раз и стала крупнейшим агрегатором круизов в РФ. На площадке вы сможете найти любой из доступных теплоходов по России и по миру.    Что хотят:
Приглашают в команду Директора по маркетингу с глубокими знаниями в маркетинге. У вас будет возможность сформировать команду и выстроить процессы, для достижения поставленных целей и лучших результатов. Компании нужно выйти на новый качественный уровень, а для этого необходимо:

• Выстроить системный маркетинг, разработать и реализовать маркетинговую стратегию компании
• Проводить анализ эффективности маркетинговых активностей, прогнозировать прибыль
• Развить и масштабировать текущие каналы, поиск и оценка потенциальных каналов, повышение эффективности продаж
• Планировать маркетинговый бюджет на год/квартал/месяц и контролировать его исполнение
• Организовывать работу отдела: постановка целей и задач, контроль и анализ результатов, корректирующие действия

  Ожидания компании:

• Опыт в выстраивании маркетинговой стратегии, знание принципов формирования и продвижения маркетинговых стратегий
• Опыт работы с маркетинговым бюджетом
• Успешный опыт руководства от 3-х лет
• Готовность брать ответственность не только за личный, но и за командный результат

  Что предлагают:

• Отличный офис на 12 этаже в центре города с прекрасным видом, пинг-понгом, PlayStation5, и другими "плюшками"
• Молодую команду без дресс-кода, унылых собраний и обращений на "Вы", экологичную корпоративную среду
• Высокий уровень дохода (готовы обсуждать по итогам собеседования)
• Готовы рассматривать удаленное сотрудничество на полную занятость

В Райффайзенбанк требуется Product Owner (Talent Growth) для перезапуска платформы обучения, развития инструментов управления эффективностью и карьерой, каналов обратной связи в банке.   Команда входит в состав большой команды Talent Journey, которая развивает сервисы и платформы для найма, адаптации и развития сотрудников. Общая цель — создание бесшовного пути развития сотрудника в организации и улучшение его пользовательского опыта. Компания придерживается data-informed подхода и выстраивает системную работу с метриками и пользовательскими исследованиями. Команда находится в фазе формирования, и как менеджер продукта вы будете непосредственно влиять на общие задачи, приоритеты и способы работы.   Чем предстоит заниматься:

• Совместно с бизнес-оунером и РО Talent Journey определять видение и цели продукта, формировать и приоритезировать backlog, обеспечивать регулярное delivery;
• Выстраивать аналитику и управлять метриками (охват, user happiness, eNPS);
• Проводить качественные исследования, собирать обратную связь от сотрудников и на ее основе адаптировать сервисы;
• Работать со стейкхолдерами, обеспечивая прозрачность целей и результатов (несколько групп стейкхолдеров, включая топ-менеджмент банка);
• T-shape в Scrum-мастера: помогать команде стать эффективнее и удалять препятствия, мешающие ее активной деятельности;
• Совместно с OTS Talent Journey определять сквозные задачи для команд и участвовать в их реализации.

  Ожидания компании:

• Не менее двух лет опыта работы в роли менеджера продукта/PO и управления командой разработки (от hiring до firing);
• Успешный опыт развития продуктов (в метриках) и устранения legacy;
• Умение мыслить стратегически, управлять разработкой нескольких продуктов одновременно и расставлять приоритеты исходя из видения и целей;
• Предпринимательский подход: вы относитесь к работе как к собственному делу, мониторите конкурентные решения и постоянно ищете новые возможности;
• Баланс долгосрочных устремлений с умением решать актуальные проблемы пользователей, поставлять быстрые инкременты: вы легко определяете MVP и обеспечиваете регулярное delivery;
• Успешный опыт управления стейкхолдерами: управление ожиданиями, умение аргументировать и одновременно слышать, развитие конструктивных отношений;
• Уверенное владение базовыми инструментами и методологиями продакта в Agile (приоритезация задач, CJM, JTBD, CustDev);
• Приверженность data-informed подходу, опыт построения пирамиды метрик;
• Навыки аналитика, владение SQL (будет плюсом).

  Компания предлагает:

• Возможность непосредственно влиять на объем, наполнение и приоритеты не только своей команды, но и на два уровня выше — вы попадете в состав отдела в фазе формирования, поэтому объем вашего влияния будет целиком зависеть от вас;
• Комфортную среду внутреннего предпринимательства с высокой толерантностью к ошибкам при тестировании гипотез;
• Активную бизнес-среду, неравнодушных стейкхолдеров в HR и бизнесе, постоянный поток запросов и идей;
• Развитые digital-комьюнити внутри банка, которые помогают с развитием технологий, профессий и людей в профессиях;
• Множество инструментов для повышения качества дизайна и разработки (дизайн-система, микросервисы, API внутренних сервисов, общие стандарты и т. д.), а также дополнительную команду дизайнеров и исследователей для помощи в ключевых задачах;
• Культуру обратной связи с минимумом эскалаций, децентрализованные команды (поэтому будет много встреч, синков, демо-дней);
• Возможность самостоятельно пройти пользовательский путь, который предстоит развивать, оценить процессы найма и онбординга, а также разнообразие вариантов обучения, развития, оценки и фидбэка;
• Гибридный формат работы по графику, который команда считает наилучшим для своей эффективности (в вашей команде будут в том числе сотрудники, работающие полностью удаленно; для лидеров команд предполагаются периодические очные дни в комфортном офисе недалеко от станции метро «Технопарк» — по договоренности с руководителем).