Вакансии для хороших наёмных менеджеров

TikTok is seeking a Head Of Marketing Communications.   Responsibilities Develop and execute marketing communications strategy to delivery platform and product messages externally
Lead external communication strategy to strengthen the sales pipeline via leads engagement and development the KA
Increase and support the strong presence of TikTok For Business brand within business community
New customer engagement and track ROI efficiency (marketing investments per lead/ARPA)
Storytelling and brand’s key messages delivery via content driven marketing   Qualifications Bachelor ‘s degree
8 + years of relevant experience in similar positions in big companies or agencies
Upper-intermediate level of English
Strong experience in marketing communications preferably for digital brands
Ability to come up with compelling ideas for great digital experiences, products and services
Ability to work independently and as a team across different departments.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.  The biggest company in the production of household and electronics in Central Asia ARTEL Electronics is looking for а Chief marketing officer.   Responsibilities:
• Formulate and implement a marketing strategy to support and enhance the Company’s overall
Business Strategy.
• Design, plan and execute effective marketing campaigns across the regions
• Own and manage marketing budgets for each region and work with regional offices to achieve a maximum return on investment.
• Build a highly efficient team of marketing professionals across offices in regions.
• Design and co-ordinate promotional campaigns, public relations, and other marketing initiatives across numerous channels.
• Analyze the international marketing environment and competitor marketing plans
• Develop the marketing management process.
• Analyze the Company pricing approach and the factors to consider when setting prices.
• Create breakthrough customer offerings and advance marketing through new technical platforms.
• Develop robust marketing capabilities through digital expertise and data analytics.
• Manage the Company’s rebranding process
• Implement an effective marketing management process.   Requirements:
• Outstanding communication and interpersonal skills.
• Core competencies in critical thinking and strategising.
• A leader with both creative and analytical capabilities.
• Minimum of a primary degree in a Marketing or Business Management discipline.
• Proven experience as a CMO in a similar role in home appliance field
• 5 Years+ experience of leading a marketing team in a high growth international environment.
• An understanding of Marketing’s impact on a changing society.
• Excellent knowledge of Digital Marketing combined with good analytical skills.
• Excellent knowledge of market research and data analysis methods.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Консалтинговая компания IPG.Estate ждет отклики на вакансию HR-директора.   Кто нужен?
Руководитель отдела обучения и мотивации персонала, с функцией администрирования компании.   Что будет входить в ваши обязанности?
Участие в разработке и реализация HR-стратегии компании (миссия, цели, задачи);
Ведение основных HR-процессов компании:
• Полный цикл рекрутмента,
• Ведение кадрового делопроизводства,
• Формирование кадрового резерва;
Организация системы обучения (внешнего и внутреннего) в компании;
Разработка системы мотивации и оценки персонала;
Работа с внутрикорпоративным климатом и внутренней мотивацией персонала, а также организация корпоративных мероприятий.   От кандидата?
Высшее образование (управление персоналом, психология — приоритет);
Опыт работы не менее 5 лет на аналогичных позициях;
Высокий уровень управленческих компетенций (умение принимать решения и брать ответственность на себя);
Опыт работы в компаниях сферы коммерческой недвижимости – Ваше конкурентное преимущество;
Личностные качества: развитый лидерский потенциал, харизматичность, организаторские и коммуникативные навыки, стратегическое и позитивное мышление.   Условия:
Офис класса А в БЦ «Преображенский двор» (м. Чернышевская);
Молодой, позитивный коллектив профессионалов;
Достойный уровень оплаты труда (обсуждается с финальным кандидатом индивидуально);
График работы 5/2;
Возможность для профессиональной самореализации;
Корпоративный английский язык – приятный бонус от компании.

Открыто несколько новых позиций Sr. HR BP в международной производственной компании.   Блоки: бэк-офиск, производство, ИТ.   Задачи:
Функционал будет выстраиваться вокруг развития команд топ- и мидл- уровня из разных стран и интеграции структур.   Ждут:
Обязателен опыт работы в международных компаниях.
Обязателен английский язык не ниже upper-intermediate.

Ищут HR в единственном лице в стартап глобального В2В — маркетплейса.    Ключевые задачи:
Растить корпоративную культуру
Много рекрутить и адаптировать сотрудников разных категорий. В том числе IT
Готовить почву для развития полноценного C&B
Прямое подчинение собственнику, демократичная обстановка, возможность обсудить и внедрить любые разумные идеи.   Кто подойдет: “Продолжающий” HR из средних компаний или стартапов (IT, ecom, финтех и т.п.), быстрый, адаптивный, умеющий оценивать риски. Если есть рабочий английский, опыт в западных компаниях, стремление вырасти в HRD — очень хорошо.   Кто не подойдет: Представитель отдельной функции (только T&D, только КА и т.д), человек из ФГУПа \ МУПа \ министерства, кандидат со сдвигом в область процедур, а не в область возможностей.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Ищут Заместителя HR директора в сеть отелей RHG в Санкт-Петербурге.   Детали:
Английский язык — обязательно свободный.
Функционал развитие, обучение и контроль КДП.

Во ВкусВилл ищут звезду масс-подбора — Руководителя группы подбора для усиления рекрутмента в розницу.    Обязанности: Поиск сотрудников
Внедрение современных решений для привлечения сотрудников
Взаимодействие с ИТ
Работа над рекламой вакансий
Создание hr brand
Взаимодействие с внутренними заказчиками по вопросам массового найма   Требования: Опыт работы с большими объемами
Математичекие и аналитические способности
Опыт работы в массовом подборе   Условия: ЗП- оклад 100-150  плюс бонус при наборе 5000 тыс человек — до 500 т руб.
Работа в постоянно растущей и развивающейся компании.
Самостоятельность в принятии решений и реализации проектов.
Возможность обучения по самым разным направлениям.
З/п — оклад по итогам собеседования.
Офис: м. «Строгино», Москва.
График — свободный, но это не удаленная позиция. Нужно быть готовым находиться в офисе, если понадобится.

Ищут активного HR business partner в команду компании-лидера в области Robotics.   Условия:
Локация: Москва (район Москва-Сити)
Формат работы: офис
Мотивация: 200к+   Задачи:
Рекрутмент: поиск (не только на hh, но и в Linked in, профильных группах Facebook, Telegram),
Хантинг, отслеживание лучших специалистов из B2B / Retail / Robotics / Машиностроения,
Онбординг,
Сплочение команды,
Развитие HR бренда (формирование EVP, повышение узнаваемости),
Прямое подчинение основателю, возможность влияния на результаты компании, открытая и простая коммуникация внутри команды.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

An International holding is hiring a GR-manager.   Duties:
Monitoring, tracking of legal and political environment in Russia, legislative initiatives for state support, identification of problems, alerting the management and the teams;
Setting necessary requests to internal teams for research;
List up influential people of the state, relationships management;
Organizing the meetings with the state officials related to GR zone and preparing briefs, de-briefs, minutes and control / tracking the performance of follow-up;
Drafting and / or checking the initiatives, formulating necessary corrections to legal acts / letters / materials based on the ideas brought from the team;
Participating in associations meetings, tracking meetings schedules and minutes, budget and invoices;
Incentives reports, environment reports inside Group;
Handling the control on requests from the state and to the state in GR zone;
Prepare materials, analytics, research for the strategy of Group;
GR own Projects and roadmaps piloting;
Public statements check vs GR strategy;
Ad-hoc business trips.   Requirements:
High education (law degree and magister degree will be an advantage);
Min 5-7 PQE;
Min 2-3 years with GR profile as pure GR or legal;
Sufficient knowledge of the legislative acts establishing process on different levels as well as deep understanding of regulation in the field;
High experience in business correspondence, in drafting of initiatives and legislative acts;
Experience in correspondence and exchange with the state for lobbying is a must;
English language — no less than upper intermediate, advanced;
Good communication skills, public presentations skills.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Нужен сильный HR BP в digital-агентство.   Подробности:
Построение системы рекрутинга, хантинг звезд, адаптация персонала, построение HR команды, выстраивание внутренних HR процессов (от создания командного духа до оцифровки результатов в виде eNPS).   Условия: Белые. Вилка з/п 150-160.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!