Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В логистическую компанию EMAX Logistics требуется Руководитель отдела продаж.   Ключевыми ожиданиями от кандидата являются:

• Беспрерывный опыт (не менее 3-х лет) в различных направлениях логистики
• Знание широкого спектра продуктов (перевозки, таможня, ВЭД)
• Обширная география перевозок
• Опыт построения команды с «0»
• Знание английского на уровне не ниже уверенного Intermediate

  Обязанности:

• Операционное управление отделом продаж (ОП)
• Планирование деятельности подразделения по ключевым KPI, создание мотивационных программ, контроль и координация работы отдела
• Подбор, адаптация и обучение сотрудников отдела продаж согласно плану
• Ежедневный анализ результатов работы подчиненных, консультации менеджеров по продажам
• Подготовка обучающих и развивающих материалов и проведение соответствующего обучения
• Предложения по повышению эффективности и развитию отдела продаж (бизнес-процессы, сотрудники, проблематика, другие актуальные вопросы) и формирование плана действий
• Организация поиска и привлечения клиентов по выделенным продуктам (море-жд, авто Китай+АТР (импорт – экспорт), авиа, FTL РФ, FTL & LTL Европа импорт)

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату (fix + %), обсуждается с каждым успешным кандидатом
• Комфортный офис в центре Москвы (рядом ст.м. Фрунзенская, Киевская)
• Дружный коллектив, корпоративные мероприятия

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В Московский Кредитный Банк требуется Руководитель центра компетенций системного анализа.   Московский Кредитный Банк входит в топ-10 крупнейших банков России и является системно значимым банком, второй крупнейший негосударственный банк в России по размеру активов. Банк работает на финансовом рынке с 1992 года.
Если вы любите выстраивать эффективные процессы, People management для вас не пустой звук, вас мотивирует профессиональный рост и совместное развитие с командой, то ждут вас на позицию Руководителя центра компетенций в Департамент Аналитики.   Миссия: выстроить прозрачный и эффективный процесс системного анализа в Банке. Стратегическая цель: стать технологическим лидером, предоставлять честные и качественные продукты и услуги, формировать лучший клиентский опыт.   Обязанности:

• Управление распределенной командой 80+ чел. (системные аналитики, руководители направлений)
• Управление персоналом (подбор, обучение, мотивация, профессиональное развитие, постановка целей, оценка результатов деятельности, разработка индивидуальных планов развития и т.д.)
• Выстраивание производственных процессов (методология, регламенты, инструменты, шаблоны, лучшие практики, метрики эффективности, управленческие dashboard и пр.) в рамках выполнения функции системного анализа
• Разработка и исполнение стратегии развития Центра
• Стратегическое планирование ресурсов Центра в соответствии с Бизнес и ИТ стратегией Банка
• Организация процесса валидации технической документации (solution-архитектура, ТЗ и пр.) по доработкам систем в зоне ответственности Центра
• Валидация оценок по запускаемым новым инициативам
• Организация и контроль актуализации базы знаний по системам и процессам Центра
• Участие в развитии программы обучения в ИТ Академии
• Участие в мероприятиях по развитию и продвижению ИТ бренда
• Трансляция и поддержание в команде корпоративной культуры и ценностей

  Что важно для МКБ:

• Опыт выстраивания эффективных процессов
• Опыт работы в направлении системного анализа в качестве руководителя, team lead
• Опыт управления распределенной командой от 15+ человек
• Опыт работы с бизнес, функциональными требованиями и постановками задач разного уровня детализации и формата, понимание технической документации (ТЗ, solution-архитектура и пр.), знание методологий, основных нотаций и инструментов моделирования
• Опыт подбора и собеседования новых сотрудников на роль системного аналитика
• Опыт наставничества и постановки индивидуальных планов развития сотрудников
• Навыки эффективной коммуникации и умение давать качественную обратную связь
• Способность управлять ожиданиями заинтересованных лиц
• Способность вдохновлять и мотивировать команду на развитие своего направления и достижение наилучшего результата
• Амбициозность, целеустремленность и инициативность

Будет плюсом:

• Опыт взаимодействия с вендорами в части подбора аутсорс аналитиков
• Знание основ бюджетирования и планирования в рамках вверенного подразделения
• Опыт внедрения и/или развития кредитного конвейера (Siebel / Camunda), операционного CRM (Siebel) будет преимуществом

  Что предлагает компания:

• График работы удаленный, но всегда можно приехать в офис
• Полностью настроенный ноутбук в день трудоустройства
• Корпоративная электронная библиотека
• Расширенный ДМС по истечении испытательного срока
• Страхование при выезде за рубеж
• Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях
• 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год
• Корпоративные скидки и специальные акции от компаний-партнеров
• Льготные условия на продукты Банка
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей
• Гибкий график работы 5/2 (в пятницу сокращенный день)
• Команда лучших профессионалов, готовых делиться своей экспертизой и опытом, поддержать в любой ситуации
• Крутые, амбициозные задачи, возможность прокачать свои управленческие скилы и внедрить новые подходы и инструменты для достижения лучших результатов

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В облачную платформу Yandex.Cloud требуется Product Manager.   Облачный бизнес - одно из приоритетных направлений развития Яндекса на ближайшие годы. Yandex Cloud - публичная облачная платформа, которая предоставляет корпорациям, среднему бизнесу и частным разработчикам масштабируемую инфраструктуру, сервисы хранения данных, инструменты машинного обучения и средства разработки. Ищут опытного менеджера продукта на задачи развития сервисов для разработчиков. Вы будете развивать как имеющиеся сервисы, так и запускать новые. Основной целью является построение экосистемы сервисов, закрывающей все ключевые потребности команд разработки.   Что нужно делать:

• Анализировать рынок и конкурентов
• Формулировать стратегию развития имеющихся продуктов
• Взаимодействовать с бизнес-подразделениями (маркетинг, продажи, партнёрская команда)
• Собирать и анализировать обратную связь от пользователей, организовывать качественные и количественные исследования, проводить интервью пользователей
• Вести дорожную карту продуктов, управлять приоритетами команды разработки
• Участвовать в создании стратегии развития продуктов для разработки на базе платформы Yandex Cloud
• Формулировать и проверять продуктовые гипотезы
• Исследовать рынок на предмет новых возможностей (сценарии, индустрии, сегменты, пользователи)

  Компания ждет, что вы:

• Имеете успешный опыт работы в роли продакт-менеджера или менеджера по развитию бизнеса технически сложных продуктов
• Имеете опыт работы с сервисами для разработчиков и понимаете этот рынок
• Обладаете техническим бэкграундом, понимаете, как устроен цикл разработки ПО и можете говорить с разработчиками на одном языке
• Умеете управлять распределённой командой: разработчиками, аналитиками, техническими писателями, маркетологами, дизайнерами
• Владеете всеми базовыми инструментами менеджера продукта: анализом рынка и конкурентов, сегментацией пользователей, метриками, аналитикой, методами приоритизации, JTBD и т.д.

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
• Возможность влиять на процесс и результат
• Зарплата на уровне рынка и выше
• Премии каждые полгода за эффективную работу
• Ипотечные программы: под 3% на 10 лет или без процентов на три года
• Компенсация оплаты питания
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Спортзал, тренажёрный зал, йога в офисе
• Гибкий график
• Парковка

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В IT-компанию Sitronics Group требуется Лидер команды Presale инженеров.   Задачи:

• Полная поддержка портфеля ключевых аккаунтов компании в части технического пресейла
• Оценка и валидация коммерческих возможностей, развитие и внедрение портфеля технических решений для поддержки продаж
• Работа с портфелем аккаунтов совместно с командами развития бизнеса, маркетинга, операционных подразделений и техническими юнитами
• Управление командой

  Must have для этой позиции:

• Релевантный опыт технического пресейла, формирования стоимостных предложений и реализации инфраструктурных проектов, включающих в себя комплексные решения в сферах ИБ, Smart City, автоматизации крупных заказчиков в Enterprise
• Успешный опыт формирования и развития команды технического пресейла в вендоре или интеграторе (развитие документационной базы и развития операционного управления в быстро растущем бизнесе)
• Развитые презентационные навыки, опыт переговоров на уровне первых лиц компании-клиента

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Яндекс 360 требуется Product owner.   Яндекс 360 - это Почта, Диск, Телемост, Календарь, Документы, Заметки и Мессенджер. Каждый день ими пользуются миллионы. У сервисов богатая функциональность, и команда постоянно развивает и улучшает её. Ищут менеджера, который понимает, как находить баланс между сроками, продуктом и технологиями, и умеет вести проекты, затрагивающие пять-шесть команд сразу.    Что нужно делать:

• Формировать стратегию развития продукта
• Отвечать за метрики продукта, контролировать показатели
• Формировать и приоритизировать продуктовый бэклог
• Ставить задачи командам разработки, тестирования и дизайна
• Защищать свои идеи перед основными стейкхолдерами

  Компания ждет, что вы:

• Работали в сервисах с миллионами пользователей
• Умеете быстро запускать сложные проекты
• Способны расставлять приоритеты, фокусироваться на главном
• Мыслите структурно и критически
• Не боитесь неизвестного и быстро разбираетесь в новом
• Умеете договариваться, слушать других и доносить свою точку зрения

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
• Возможность влиять на процесс и результат
• Премии каждые полгода за эффективную работу
• Компенсация оплаты питания
• Спортзал, тренажёрный зал, йога в офисе
• Гибкий график
• Бесплатная парковка

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В пивоваренную компанию Балтика требуется Руководитель направления коммерческого планирования и развития эффективности портфеля.   Балтика - часть международной компании Carlsberg Group с многолетней историей.   Обязанности:

• Разработка и управление процессом коммерческого планирования
• Аккумуляция информации по инициативам коммерческой службы для транслирования релевантым службам компании в рамках процесса бюджетного планирования, а также рутинных совещаний по управления прогнозами - SnOP, SPPI
• Управление процессом оценки и повышения эффективности ассортимента (~400 СКЮ)

  Требования:

• Высшее образование
• Английский не ниже upper-intermediate
• Уверенный пользователь ПК (excel, power point, MS project)
• Не менее 5 лет в маркетинге, коммерческих функциях
• Знание основ бренд-маркетинга
• Опыт управления сложными кросс-функциональными проектами
• Опыт работы в международных FMCG компаниях является преимуществом

Российская производственная компания (сфера металлообработки / машиностроение, средне-серийное производство, гражданская продукция и гособоронзаказ) в связи с качественными организационными изменениями и повышением эффективности бизнес-процессов приглашает в команду профессионала на позицию Директор по персоналу и социальной политике.   О компании:

• 20+ лет на рынке РФ
• Штат 500+ сотрудников
• Выручка ~2 млрд. руб. /год

  Что предлагает компания?

• Работа в российской стабильно развивающейся компании (доля ГОЗ ˂ 20%, инвестиции в новое производство для развития гражданской продукции)
• Уровень дохода от 200.000 руб./мес. и выше (оклад от 150.000 руб./мес. Gross «к начислению» + премии/бонусы, обсуждается в индивидуальном порядке)
• Работа в г.Нижний Новгород, компенсация релокации для иногородних кандидатов
• Оформление по ТК РФ, расширенный ДМС, соц.пакет
• Интересные профессиональные задачи, связанные со внедрением современных подходов в сфере HR (наличие ресурсов и полномочий, работа с акционерами)

  Место в организационной структуре:
Подчинение Генеральному директору (совладельцу бизнеса), в управлении команда ~ 10 чел. (отдел кадров, ОТиЗ, учебный центр, отдел подбора и адаптации персонала, здравпункт, столовая, в перспективе – отдел социальной политики).   Задача должности: разработка и реализация кадровой стратегии промышленного предприятия на стадии организационных изменений (внедрение 1С:ERP, оптимизация бизнес-процессов и рост бизнеса в связи с развитием новых производственных цехов).   Опыт / компетенции:

• Обеспечение персоналом завода в соответствии с Планом производства и кадровой политикой
• Выстраивание системы подбора и адаптации персонала (преимущественно рабочие и ИТР), внедрение программ развития / обучения / наставничества и формирование кадрового резерва
• Аудит и оптимизация затрат на персонал, бюджетирование и управление ФОТ, в т.ч. материальная мотивация / разработка KPI и нормирование труда
• Самостоятельная разработка / корректировка нормативных документов (регламенты, ШР, положения / должностные инструкции, анкеты, чек листы)
• Актуальная экспертиза ТК РФ и контроль ведения КДП, минимизация рисков
• Автоматизации кадровых бизнес-процессов (на базе 1С: ERP или других продуктов)
• Разработка эффективной социальной политики для сотрудников завода – оздоровительные мероприятия, компенсации / льготы, нематериальная мотивация, содействие в жилищных вопросах, организация питания и т.д.)
• Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями, развитие корпоративных ценностей и формирование HR бренда
• Взаимодействие с ВУЗами, Центром занятости населения, контролирующими органами: ПФ РФ, военкомат, инспекция труда и т.д.

  Ожидания от кандидата:

• В/о + обучение в сфере HR, знание 1С и MS office, владение Excel
• От 5-ти лет на аналогичной должности «Директор по управлению персоналом», «Заместитель Генерального директора по персоналу и социальным вопросам», «Директор по персоналу и организационному развитию», HR-директор и/или HRD в российских производственных компаниях с численностью 300-700 чел. с развитой социальной политикой (здоровье, питание, проживание, спорт / отдых, ДМС)
• Выстраивание с «0» и управление всеми HR процессами: организационное развитие, автоматизация КДП, подбор / адаптация, оценка / обучение / развитие, ОТиЗ, мотивация, социальная политика, HR-бренд
• Успешный опыт работы с акционерами / Советом директоров

Будет преимуществом:

• Знание 1С: ERP, автоматизация бизнес-процессов управления персоналом
• Опыт в компаниях в сфере гособоронзаказа (ГОЗ 275 ФЗ)
• Предыдущий опыт работы в промышленном производстве в ОТиЗ (владением нормированием труда производственного персонала)
• Участие в проектах внедрения изменений оптимизации / повышения эффективности / развития бизнеса

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В телеком-компанию ЭР-Телеком требуется Руководитель направления управления талантами.   ЭР-Телеком - ведущий независимый федеральный оператор телеком-услуг в России. Сейчас находится в процессе глобальной трансформации и ищет в команду Руководителя направления управления талантами, который готов принять этот вызов. Если вы заряжены на развитие, вам интересна сфера digital и цифровых технологий, готовы быть драйвером новых качественных изменений, присылайте свое резюме.   Обязанности:

• Разработка стратегии по управлению талантами на внешнем и внутреннем контуре
• Формирование системы привлечения выявления, обучения карьерного и профессионального развития Hipo сотрудников
• Подготовка аналитических, методических и презентационных материалов
• Разработка и реализация новых и регулярных форм вовлечения специалистов внутри компании
• Организация и проведение различного рода мероприятий
• Разработка новых форм вовлечения специалистов

  Требования:

• Опыт в управление талантами в крупных компаниях (от 5000 чел.) не менее 3 лет
• Опыт лидирования проектов по развитию персонала
• Опыт создания программ развития
• Знание современных технологий и инструментов развитию персонала

  Условия:

• Работа в современной яркой команде профессионалов
• Работа в крупном телекоммуникационном холдинге
• Конкурентный уровень заработной платы
• Комфортное пространство для работы
• Возможности профессионального роста

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Российский экспортный центр требуется Старший эксперт проектного офиса.   Требования к кандидату:

• Высшее образование (экономика/ проектное управление/ юриспруденция/ техническое/ математическое)
• Желателен опыт работы в проектах в роли куратора, руководителя, администратора, в проектном офисе или в качестве бизнес-трекера
• Уверенные навыки: планирования проектов (цель проекта -> KPI проекта -> график проекта, необходимые ресурсы, бюджет); модерирования встреч с командой проекта, фиксации итогов встреч, контроля исполнения договоренностей; управление рисками проекта
• Опыт работы с системами Confluence и Jira
• Желательны знания методологии проектного управления PMBOK, PRINCE и т.д.
• Знания Agile подходов к управлению проектами
• Коммуникабельность, обязательность, внимательность, ответственность, системность, критическое мышление, умение работать с большим объёмом информации

  Должностные обязанности:

• Сопровождение проектов организации: мониторинг исполнения работ, проактивное выявление рисков и эскалация на руководство ГК РЭЦ вместе с предложением управленческих решений, обеспечение корпоративных процедур по управлению проектами (создание проектного предложения, паспорта проекта, изменение проекта и итоговый отчет)
• Предложение изменений во внутренние нормативные документы в части проектного управления
• Развитие проектной деятельности: организация и/или участие в организации популяризационных и обучающих мероприятий по развитию проектной деятельности
• Организация и/или участие в организации проведения коллегиальных органов

  Условия работы:

• М. 1905 года, Центр международной торговли
• Дружный активный коллектив
• 150.000 рублей в месяц + ежеквартальные премии при выполнении КПЭ, ДМС

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).    
Сеть многопрофильных клиник с фокусом на женском здоровье ищет креативного Chief Marketing Officer'а,   Основные задачи:

• Продвигать компанию с помощью digital-инструментов во всех клиниках (12 городов)
• Залидировать направление performance marketing
• Сформировать и реализовать маркетинговую стратегию 
• Руководить командами из разных городов

От кандидата ожидают:

• Успешный опыт работы с performance marketing