Вакансия на удаленке.
В IT-компанию Аспирити требуется Директор студии веб и мобильной разработки.
Ищут человека, который возьмет на себя развитие и операционное управление компанией с фокусом на продажи. Ждут руководителя из индустрии софта/разработки/проектирования/digital (желательно из агентского бизнеса), близко понимающего или способного быстро “въехать” в процессы продаж и производства.
Требования к кандидату:
- Опыт работы директором/управляющим/коммерческим директором/аккаунт-директором в digital, желательно в агентском бизнесе
- Опыт от 3 лет управления командой от 20ти человек
- Локация: Россия, желательно Москва (ближе к клиентам) или Красноярск (ближе к команде), возможность часто бывать в командировках в Москве
- Английский язык, достаточный для деловой переписки и переговоров
Плюсом будет:
- Опыт ВЭД
- “Записная книжка” с потенциальными клиентами
Обязанности:
- Выполнение плана развития компании
- Участие в ключевых продажах, переговорах с ключевыми клиентами, выстраивание отдела продаж
- Личное участие в выставках/конференциях
- Организация HR-процесса
- Развитие среднего менеджмента
- Финансовое планирование
Немного о компании:
- Выручка 2022 г. – 100 млн. рублей
- Клиентский профиль – проектирование, дизайн, аналитика и разработка корпоративных сервисов. Среди клиентов – NGenix, Postgres Pro, Skillaz, Командор и крупные федеральные компании под NDA
- Примерно половина выручки по контрактам приходит от клиентов в России, остальная из-за рубежа (в основном США)
- Децентрализация / удаленка, 50 сотрудников распределены по регионам России и миру (большая часть в Красноярске в частности, в Сибири в целом: Томск, Новосибирск)
- Сильный состав среднего менеджмента и разработки
- Высокая лояльность сотрудников (средний срок работы 2,5 года, текучесть 8%)
- Полностью “белая” зарплата сотрудников, аккредитация в реестре ИТ-компаний со всеми вытекающими бонусами
Условия работы:
- Должность исполнительного, а через полгода – генерального директора
- Фикс 250-350 тыс. руб./мес. по результатам собеседования + премиальная часть, зависит от прибыли/выручки
- Возможность получения опциона/доли в компании по результатам работы
Процесс отбора:
- Обработка и фильтрация откликов, назначение собеседований
- Первое собеседование с рекрутером, второе - с учредителем компании
- Формирование лонг-листа
- Кейс для решения кандидатам из лонг-листа
- Кандидат делает кейс
- Собеседование по результатам кейса
- Формирование шорт-листа (3 человека)
- Собеседование с ключевыми сотрудниками
- Принятие финального решения