Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Тинькофф открыта вакансия Технический директор (банковские продукты).    Роль:

• В департаменте продуктовых и расчетных систем разрабатывается продуктовая логика кредитных и дебетовых карты, программы лояльности и ипотеки, проекты core-банкинга, депозитов и финансовой отчетность. Каждое направление состоит из продуктовых команд, в составе которых: лиды, системные аналитики, Java-разработчики, QA-инженеры, PM. Компания в поиске технического руководителя, задача которого — техническое развитие процессов, продуктов и команд

  Задачи:

• Провести аудит и сформировать технологическую стратегию развития продуктов
• Обеспечить высокие темп и качество разработки
• Выступать техническим экспертом, помогать командам с выбором эффективных технических решений
• Прорабатывать архитектурные решения, курировать работу архитекторов
• Выстроить работу SRE-направления
• Развивать техническую экспертизу команд
• Выработать критерии эффективного процесса создания продукта вместе с его участниками: количество, качество, скорость, прогнозируемость, коммуникации
• Построение эффективного сквозного end-to-end процесса, а так же настройка взаимодействия на всех этапах создания продукта. Работа с Discovery и Delivery

  Чего компания ждет:

• Технический бэкграунд — опыт работы на технических позициях от 3-5 лет
• Опыт работы с высоконагруженными системами
• Опыт работы с бэкенд-направление в финтех-сфере
• Желателен опыт работы с биллингом, кредитными и дебетовыми картами, финансовой отчетностью
• Глубокое понимания процессов разработки, знание современных технологий
• Опыт управления кроссфункциональными командами 70-100+ человек от 3-х лет
• Знания практик people management
• Опыт выстраивания технических и управленческих процессов с 0, знание современных методик и подходов
• Знания и опыт внедрения Agile и Scrum-практик

  Что компания предлагает

• Работа в Москве в гибридном графике. Уютный офис у метро «Водный стадион» с панорамным видом на город и подземной парковкой
• Релокация в Москву, если готовы к переезду
• Профессиональное развитие. Получите доступ к библиотеке с технической литературой, тренингами и мастер-классами для сотрудников
• Заботу о здоровье. Полис ДМС со стоматологией и страховка от несчастных случаев. Предложат льготное страхование близким
• Бесплатный фитнес-зал Тинькофф Спорт или компенсацию затрат на спортивные занятия
• Достойная зарплата — обсуждается на собеседовании

В компанию-эксклюзивный представитель итальянского бренда TRUSSARDI требуется Chief Accountant (Retail&Wholesale).   Italian contemporary brand TRUSSARDI with over century-long history is looking for is looking for the Chief Accountant leading accounting support for retail and wholesale trade operations with full scope of financial and accounting role.   Areas of responsibility:

• Accounting and tax reporting, preparation of needed reports to the company management
• Responsible for day-to-day finance and accounts operations
• Perform full set of accounts and ensure timely closing of accounts
• Perform cost tracking, monitoring and controls
• Responsible for timely monthly consolidated financial statements, payments
• Develop and maintain internal control and effective accounting system and policies for the set up
• Supporting Finance Manager in ensuring that inter company cost allocations are in line with management agreements and transfer pricing policy
• Managing a team of accountants

  Requirements:

• Degree in Accounting/Finance, any additions qualification will be considered
• English from B1
• Min 3-5 years relevant experience in Retails is preferred
• Relevant experience in audit and costing is advantageous
• Excellent strategic planning skills and able to interact with all levels
• Working experience in 1C is highly regarded

  Company offers:

• Competitive compensation
• Extended health insurance
• Corporate discount for TRUSSARDI products
• Office located in historical center – str. Sretenka
• Hybrid work format (4 days office + 1 day remote)
• Work in economically sustainable international company
• Professional development, challenging tasks, opportunity to introduce and realize your initiatives
• A culture focused on open communication

  Dear candidate, company would appreciate you mention your salary expectations in cover letter.

В AdTech платформу AstraLab требуется Операционный директор, который будет строить и совершенствовать систему работы с командой. Это новая позиция в компании, поэтому это большой вызов и возможность.   Миссия AstraLab - быть AdTech партнером рекламодателя, решая BrandFormance задачи с помощью технологий и высококлассного сервиса.   Основные точки роста, над которыми предстоит работать: HR: Сделать людей ближе, целостнее и помочь в развитии:

• Операционное курирование отдела: 2 HR менеджера
• Фокусы:
• Развитие команды: обучение, система грейдов
• Интеграция команды: система Обратной связи и 1-1, командные мероприятия и тактическая работа с корпоративной культурой

Operations: Сделать процессы более прозрачными и эффективными:

• Фокусы:
• Единый Фреймворк операционных метрик, статусов и проектов развития
• Единое окно поддержки руководителей и тим лидов

Client: Сделать клиентский опыт еще более качественным, цель: агентства воспринимают нас как партнера по экспертизе и сервису:

• Курирование руководителей команд продаж (3 команды)
• Фокусы:
• Развитие экспертности и выстраивание процессов ориентированных на более глубокое закрытие потребности агентств
• Ideas/task creation для маркетинга и продуктового отдела

Ожидания от кандитата:

• Опыт управления людьми на стороне крупных Digital-агентств: задача довольно сложная, поэтому ищут человека с разносторонним опытом Digital-рынка: различные команды, структуры, клиенты и тд.
• "Интеграторство": в компании верят в дедушку Адизеса и его PEAI. Нужен ярко выраженный интегратор, который будет «склеивать» на уровне операционки и тот, кто будет системно выстраивать комфортную среду. Скорее всего если Вы не интегратор - Вам саму будет не так классно лидировать эту функцию в компании
• Открытость и гибкость: стартап можно сравнить с ураганом, и компания явно один из них. Команда двигается в очень быстром темпе и подчиняет реальность своим взглядам. Это значит, что все может довольно быстро меняться
• А еще у компании два офиса: Москва и Тамбов, так что Вас ждут довольно частые командировки

  Компания предлагает:

• База: белое ТК РФ, гибкий график, классный офис в центре Москвы
• Заработная плата выше рынка, обсуждается с конкретным кандидатам в зависимости от его опыта и итоговой зоны ответственности
• Обучение: любое

  В сопроводительном письме опишите, какой опыт поможет Вам в данной позиции, и как Вы видите возможное начало работы (что начнете делать в первую очередь). 

В IT-компанию КРОК открыта вакансия Технический руководитель ЦОД.    КРОК — одна из трех компаний на рынке коммерческих дата-центров в России, обладающая полным комплектом сертификатов надежности уровня Tier III от Uptime Institute. А сами ЦОД уже более 10 лет работают в режиме 100% доступности. Вам предстоит отвечать за работу эксплуатации и поддержки ЦОД. Позиция предполагает взаимодействие со всеми функциональными командами, подрядчиками и при необходимости клиентами.   Задачи:

• Достижение высоких показателей работы поддержки и систем ЦОД;
• Руководство проектами по оптимизации и улучшению, прохождению аудитов и сертификаций;
• Координация работы внутренних и внешних команд;
• Составление планов модернизации, замены и плановой эксплуатации компонентов систем ЦОД;
• Проведение подготовки и ведение бюджета затрат;
• Контроль выполнения работ и загрузки ЦОД.

  Ожидания компании:

• Обладаете опытом эксплуатации в дата-центрах;
• Руководили командами поддержки и\или инженеров;
• Уверенно разбираетесь в инженерных системах ЦОД и процессах поддержки клиентов ЦОД;
• Применяли на практике требования стандартов ЦОД (Uptime Institute и др.);
• Работали с планированием и бюджетом;
• Внедряли процессы и регламенты проведения работ;
• Умеете работать с подрядными организациями;
• Понимаете процессы ИТ поддержки и размещения ИТ оборудования в ЦОД;
• Работали с системами DCIM, JIRA, Confluence, Zabbix, SCADA.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в ИТ компании и\или коммерческой сети ДЦ;
• Опыт работы в ИТ поддержке;
• Наличие сертификации ЦОД (DCDA, Uptime Institute и тд.);
• Опыт проведения сертификаций и аудитов Uptime Institute TCOS.

  Компания предлагает:

• Заработная плата по результатам собеседования + премии по итогам работы;
• Профессиональное обучение за счет компании;
• ДМС с полным пакетом медицинских услуг;
• Спортивные программы с компенсацией от компании, тренажёрный зал в офисе;
• Бесплатные завтрак, обед и ужин в офисе;
• Современный офис, парковка для всех сотрудников.

В Почту России требуется СPO (бондовые склады).   Обязанности:

• Разработка и развитие новых продуктов в направлении складских логистических услуг (фулфилмент, бондовые склады)
• Формирование стратегии развития портфеля продуктов, определение методов её реализации и выбора необходимых ресурсов для клиентов из различных сегментов
• Управление портфелем продуктов/услуг, выстраивание бизнес-моделей
• Контроль достижения необходимых бизнес-показателей и показателей эффективности (KPI) по направлению бизнеса
• Определение максимально эффективного способа достижения стратегических целей и распределение ресурсов между направлениями
• Определение маркетинговой стратегии продвижения продуктов и услуг
• Формирование (выбор) ключевых метрик и показателей, контроль их достижения
• Управление тарифами всей линейки продуктовых направлений, развитие тарифной политики
• Координация и контроль взаимодействия подразделения со смежными структурами в рамках реализации продуктов
• Контроль, управление и минимизация рисков по направлениям бизнеса
• Реализация проектов пилотирования, тиражирования и опытного внедрения новых продуктов и услуг
• Взаимодействие с партнерами, ведение переговоров и совместной разработки для запуска новых сервисов и услуг
• Осуществление лидерской, координирующей, методологической и креативной поддержки для успешной реализации продуктов
• Управление кросс-функциональной командой (более 20 человек), включая: подбор персонала, разработку и контроль выполнения KPI, наставничество, управление результативностью и т.д.

  Требования:

• Высшее образование (маркетинг, экономика, product management)
• Дополнительное образование – бизнес-курсы, профильные тренинги – как преимущество
• Опыт работы в крупных компаниях (3PL-операторы, маркетплейсы) от 6 лет
• Опыт управления разработкой и развитием новых продуктов в направлении складских логистических услуг не менее 3-х лет
• Опыт управления командами (10+ человек) от 3-х лет
• Знание английского языка от Upper-Intermediate
• Стратегическое мышление, системность и высокий уровень ответственности
• Умение принимать решения с учетом обновляющихся вводных, быстро ориентироваться и работать в режиме многозадачности
• Организаторские и управленческие навыки, умение формировать и доносить суть
• Высокий уровень коммуникативных навыков и навыков управления рисками

  Условия:

• Работа в стабильной компании федерального уровня
• Премирование по итогам года
• Соблюдение требований ТК РФ
• Социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу); страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты приема на работу); корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты
• Гибридный формат работы

В сеть виноделен Karas требуется Глава отдела маркетинга и коммуникаций.   Что делать:

• Продвигать бренд на международном рынке

  Требования:

• Английский язык
• Образование и опыт в области маркетинга/коммуникаций
• Развитый вкус

  Для отклика направляйте резюме на английском языке на электронную почту. В теме письма укажите: Marketing and communication responsible.   Дедлайн: 18 декабря.

Резидент Сколково, Аккредитованная МинЦифрой РФ - ИТ компания приглашает Коммерческого директора для реализации уникального HR-tech проекта.   Проект представляет собой Цифровую HR платформу с использованием Искусственного интеллекта и Машинного обучения (Outsourcing Company Digital Twin - Gartner Hype Cycle for Emergind Technologies 2020, AI&ML).    Цель HR-tech проекта: Многие жители РФ остались без работы и в сложной экономической ситуации, при которой найти нормальную работу и сделать это быстро они не смогут. В крупных городах проблема менее заметна, но в городах менее 1 млн населения и отдаленных районах такая проблема ярко выражена. Для команды крайне важно оказать реальную поддержку населению страны, оказавшемуся без работы и нуждающемуся в деньгах. Команда разрабатывает цифровую HR платформу по трудоустройству линейного персонала («синие воротнички», не путать с белыми!), которая позволит по-новому взглянуть на процессы взаимодействия корпоративных клиентов и исполнителей. Сервис поможет бизнесу найти исполнителя, а человеку – любимую работу и компанию мечты. Диджитализация, уберизация и создание уникальных конкурентных преимуществ на рынке – вот три основные задачи, которые решает команда на пути реализации проекта.   Компания предлагает:

• 3 дня в офисе, 2 дня удаленно
• Команда, нацеленная на общий результат и интересные задачи по ходу превращения проекта в MVP, а затем в полноценный продукт
• Руководители, которые работают с Вами как с партнерами, могут передать опыт и помочь, а не просто ставить Вам задачи и контролировать их исполнение
• Готовность к открытому диалогу с целью индивидуального обсуждения с каждым кандидатом зарплатных ожиданий и условий работы
• Офис класса В+ в престижном районе Москве с панорамными окнами (команды: дизайнеры, аналитики, маркетинг, продажи, операционисты)
• Производительную технику для комфортной работы
• На 100% честное трудоустройство, никаких задержек выплат з/п, регулярная индексация (не менее 2х раз в год) и бонусы
• Дух стартапа и стабильность крупной компании

  Ожидания от Директора по продажам:

• Опыт управления B2B-продажами IT-продуктов будет плюсом, но не является обязательным фактором принятия решения
• Опыт формирования отдела продаж с нуля (под себя)
• Умение проводить самостоятельные продажи для корпораций (укажите в сопроводительном письме с кем работали) и крупных клиентов на уровень ЛПР/ЛВПР
• Сформированная собственная база релевантных контактов из корпораций и крупных клиентов (сегменты: ритейл, HoReCa, строительство, логистика и т.д.) - будет плюсом

  Основные задачи Директора по продажам:

• Разработка стратегии продаж востребованного на рынке IT продукта
• Определение каналов продаж, формирование алгоритмов работы с ними
• Разработка и реализация мероприятий по увеличению объемов продаж
• Проведение переговоров, презентаций, личных встреч с целью ознакомления потенциальных клиентов с продуктом
• Проведение аналитики продукта, включая выявление потребностей клиента на уровне ЛВПР
• Формирование команды отдела продаж под своим руководством (4 человека)

  Отклики с сопроводительным письмом (почему Вам было бы интересно присоединиться к проекту и команде) и указанием зарплатных ожиданий будут приоритетны.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Tibbo Systems открыта вакансия Директор по персоналу.   Tibbo Systems – ведущий российский разработчик софта для Интернета вещей. Компания занимается разработкой платформы AggreGate и ее продвижением по всему миру. AggreGate – это low-code платформа для IoT и цифровизации бизнеса, то есть среда разработки, развертывания и исполнения продуктов, сервисов и проектных решений.    HRD управляет несколькими основными направлениями:

• HR: рост и развитие сотрудников, внутренний кадровый резерв, культура компании, адаптация, перформанс-менеджмент, HR-аналитика и HR-бренд
• Recruitment: это отдельная ключевая функция HR, так как в ИТ умение “продать компанию” лучшим в своем сегменте профессионалам зачастую важнее, чем умение продавать продукты компании клиентам
• Back Office: офис-менеджмент, документальная поддержка продаж
• Operational Excellence: разработка и улучшение бизнес процессов и коммуникаций в компании

  Обязанности:

• Участие в разработке корпоративной стратегии, разработка и реализация HR стратегии
• Активный поиск ИТ-профессионалов, выстраивание системы рекрутмента и внутреннего HR таким образом, чтобы в компании была сверхсильная команда, способная эффективно достигать поставленных целей
• Нетворкинг, развитие и поддержание связей с лучшими ИТ-специалистами, поиск и привлечение потенциальных евангелистов нашего продукта и технологии
• Развитие экономически эффективного сотрудничества и партнерства с различными job-площадками
• Executive search, в том числе вне России/СНГ
• Проактивное развитие HR-бренда: определение стратегии развития бренда, выбор каналов продвижения, реализация мероприятий по повышению узнаваемости среди ИТ-специалистов
• Выстраивание корпоративной культуры для распределенной команды, продвижение ценностей компании
• Организация и проведение объединяющих корпоративных онлайн и оффлайн мероприятий
• Развитие прозрачных и эффективных сквозных процессов в HR, а также помощь в оформлении и улучшение бизнес процессов других подразделений
• Помощь руководителям подразделений в поддержании высокой мотивации и продуктивной культуры в командах, в развитии сотрудников и повышении вовлеченности сотрудников в жизнь компании
• Выстраивание взаимодействия между подразделениями, медиация при решении конфликтных ситуаций
• Поддержание и развитие среды, в которой вся команда максимально ориентирована на выполнение миссии компании и достижение стратегических целей
• Управление передачей знаний внутри компании, развитие LMS-платформы
• Автоматизация деятельности, внедрение и адаптация современных инструментов рекрутинга и HR
• Контроль за ведением кадрового делопроизводства (только РФ)
• Планирование и оптимизация ФОТ, а также собственного бюджета HR

  Требования:

• Подтвержденный опыт и личные результаты по всему спектру HR задач в IT сфере
• Continuous learning, постоянное глубокое изучение лучших мировых практик и трендов в сфере IT HR
• Понимание особенностей работы продуктовых компаний, занимающихся разработкой ПО
• Подход к HR как к "продаже компании сотрудникам"
• Опыт управления HR в распределенной международной команде
• Опыт проведения системных изменений внутри компании
• Желание формировать команду мечты в которой работают самые лучшие, а остальные мечтают присоединиться
• Системность, ориентация на бизнес-результаты, умение критически мыслить, гибко принимать решения и договариваться
• Самостоятельность и ответственность за результаты, инновации вместо работы по процессам
• Развитая эмпатия, умение находить общий язык с каждым сотрудником
• Английский не ниже Advanced

  Условия:

• Удаленная работа в международной компании в режиме home office, распределенная команда
• Оклад по результатам собеседования + бонусы за результаты команды + общекорпоративная премия
• Гибкое начало рабочего дня
• Возможность часть рабочего времени уделять саморазвитию и обучению
• Молодой, дружный, профессиональный коллектив
• Прямое подчинение CEO
• Минимум бюрократии, возможность повлиять на развитие компании
• Оформление по ТК РФ

В мебельную фабрику Любимая кухня открыта вакансия Управляющего сетью салонов.   Обязанности:

• Управление и организация эффективной работы салонов
• Оптимизация бизнесс-процессов
• Развитие сети и открытие новых салонов (Москва)
• Оперативное и стратегическое управление продажами сети
• Координирование и взаимодействие работы всех отделов (отдел продаж, маркетинг, сервисный отдел)
• Анализ основных показателей эффективности, динамики продаж, прогнозирование
• Контроль и анализ выполнения планов по всем ключевым KPI показателям
• Управление финансовой и хозяйственной деятельности сети салонов
• Управление персоналом, мотивация персонала
• Организация претензионной работы с потребителями, минимизация претензионных обращений
• Урегулирование конфликтных ситуаций с клиентами (в том числе по рекламации)

  Требования:

• Успешный опыт на позиции управляющего или территориального директора сетью салонов от 2 лет, не менее 3 торговых точек
• Знание структуры, основных показателей и процесса розничных продаж в корпусной мебели
• Опыт запуска салона с «0» и развитие торговой точки
• Готовность работать в режиме многозадачности
• Высшее образование
• Способность к аналитике продаж
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность
• Фокусировка на достижении результата
• Аналитический склад ума

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы: 5/2
• ЗП: 2 раза в месяц, во время
• Оклад+бонусы
• Бесплатное обучение, семинары, тренинги
• Скидки до 50% процентов на продукцию компании для сотрудников
• Ежегодные корпоративы на фабрике в г. Екатеринбург

В компанию-производитель молочных продуктов Галактика требуется Руководитель отдела региональных продаж.   Галактика выпускает продукцию под торговыми марками «Большая Кружка», «Сударыня», «Свежее Завтра», «Тёлушка».   Чем предстоит заниматься:

• Управление персоналом отдела региональных продаж, прямое участие в переговорах с ТОП 10 по ключевым вопросам бизнеса
• Участие в бюджетном процессе и управления статьями затрат в зоне ответственности
• Постановка задач, контроль исполнения, обучение и развитие подчиненных
• Подготовка, защита и реализация плана развития территории

  Ожидания от кандидата:

• Подтвержденный опыт продаж в секторе FMCG
• Управленческий опыт не менее 3-х лет
• Знание региональных территорий, торговых сетей, ключевых игроков молочного рынка
• Знание пакета MS Office, 1C

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 рабочего дня
• Полностью "белая" заработная плата (оклад+KPI)
• График работы 5/2 с 09.30 до 18.00
• Скидки на продукцию компании
• Возможности для профессиональной прокачки скиллов
• Работа в стабильном холдинге, лидере в сегменте молочных продуктов в СЗФО