Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сибур открыта вакансия Начальник отдела по кадровому администрированию.    Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать процесс ведения кадрового делопроизводства;
• Обеспечивать соблюдение миграционного законодательства;
• Взаимодействовать с государственными органами;
• Работать с Фондом пенсионного и социального страхования РФ и ННПФ.

  Эта вакансия для Вас, если Вы:

• Знаете трудовое законодательство РФ, законодательные и нормативно правовые акты, кадровое делопроизводство;
• Понимаете влияние кадровых операций и операций по оплате труда на расчет заработной платы;
• Знаете порядок оформления операций и организации кадрового документооборота;
• Умеете анализировать и структурировать информацию;
• Умеете грамотно излагать устную и письменную речь;
• Обладаете навыками работы с Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Visio), со специальной программой по кадровому администрированию (SAP).

  Что компания предлагает:

• Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат;
• Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников;
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия;
• Регулярное обучение/тренинги (квалификация СИМА; курсы по нефтехимии, кросс-функциональной экспертизе, ИТ, софт навыкам и тд);
• Спорт — сотрудники имеют возможность посещать бесплатные тренировки по футболу, хоккею, йоге, пилатесу, волейболу, участвовать в корпоративных соревнованиях и семейных спортивных праздниках.

В фармацевтическую компанию ЭСКОМ требуется Deputy head of procurement department.   Responsibilities:

• Manage and motivate a team of supply chain staff
• Plan and implement the overall supply chain strategy
• Work on forecasts and inventories, keeping an accurate record of the process and analyzing performance
• Work with procurement managers and buyers to source the right products
• Negotiate contracts with suppliers
• Develop new and existing relationships with suppliers
• Control manufacturing and delivery processes
• Manage and minimize the risks

  Requirements:

• Previous experience as a supply chain manager
• Excellent knowledge of supply chain processes
• Strong communication skills
• Excellent organizational and project management skills
• Attention to detail
• Creative problem-solving
• A strategic and analytical mind
• Russian native, English Upper Intermediate (Chinese as a plus)

  Offer:

• Official employment under the Labor Code of the Russian Federation
• The office is located in the Krasnogvardeisky district
• Five-day work week from 8.30-17.30
• Official employment according to the Labor Code of the Russian Federation
• Salary is discussed with the final candidate individually

В Сибур открыта вакансия Руководитель группы (экономика и финансы).    Чем вам предстоит заниматься:

• Управлением разработкой и реализацией мероприятий по улучшению качества отчетности, в т.ч. отчетность для ТОП менеджмента (разработка программы организационных и технических изменений в процессе публикации финансового результата группы);
• Внедрение в процессы операционного подразделения;
• Поддержка и развитие дешбордов;
• Курирование процессов, направленных на снижение трудоемкости и сроков формирования управленческой отчетности (фактических и прогнозных показателей, в т.ч. процессов Бизнес планирования, путем реализации перечня сформированных доработок к системам SAP/Oracle);
• Разработка и реализация изменений в процессе формирования рабочего капитала группы: исключение избыточных контролей, выстраивание кроссфункционального взаимодействия со смежными отделами, дирекциями;
• Поддержка системной интеграции активов в управленческую отчетность группы (проработка нескольких альтернативных вариантов реализации проекта, многофакторная оценка, вынесение предложений на руководителей, реализация и контроль выполнения).

  Эта вакансия для Вас, если Вы:

• Имеете высшее экономическое образование;
• Формируете анализ экономической деятельности предприятия;
• Владеете глубокими знаниями в методах экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений; понимаете принципы формирования себестоимости;
• Имеете опыт нахождения существенных ошибок в отчетности и опыт их устранения;
• Имеете навыки формирования команд как внутри отдела, так и с привлечением коллег из смежных отделов для решения задач;
• Работаете с учетными системами (1С, SAP ERP, SAP BW);
• Готовы к изменениям и внедрению новых процессов;
• Владеете на продвинутом уровне Excel (приветствуются Power Query, VBA) Power Point (Think Cell).

  Что компания предлагает:

• Современное рабочее пространство, офис в центре г. Казань;
• Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат;
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия;
• Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников;
• Спорт — сотрудники имеют возможность посещать бесплатные тренировки по футболу, хоккею, йоге, пилатесу, волейболу, участвовать в корпоративных соревнованиях и семейных спортивных праздниках;
• Обучение/тренинги Корпоративного Университета Холдинга: специализированные программы, курсы по нефтехимии, кросс-функциональной экспертизе, ИТ, финансовой грамотности, английский язык, развитие компетенций и многое другое.

В строительную организацию Атомстройэкспорт (Гринатом) открыта вакансия Project manager.   Обязанности:

• Согласование с заказчиком границ проекта, сроков;
• Подготовка документов, необходимых для реализации проекта;
• Ведение проекта от идеи до внедрения в ПЭ;
• Ведение дорожной карты проекта;
• Постановка задач проектной команде, их приемка;
• Предоставление отчетности по проекту.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт по ведению и успешному запуску ИТ проектов;
• Аналогичный опыт от 2х лет;
• Готовность к редким командировкам за рубеж;
• Знание английского не ниже Intermediate;
• Аналитический склад ума, ответственность, умение работать в команде, лидерство, нацеленность на результат.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, "белая" зарплата, годовой бонус;
• График работы: 5/2, офис м. Дмитровская;
• ДМС + стоматология после испытательного срока, компенсации, льготы и т.д.;
• Интересные, сложные проекты, возможность роста и развития.

В финтех холдинг ID Finance требуется Head Of Product.   IDF Eurasia специализируется на data science и кредитном скоринге. Будучи флагманом финансово-технологических преобразований, компания в своем подходе сочетает применение передовых разработок в системе принятия решений с принципами ответственного кредитования.
Компания была создана в 2012 году, первым проектом стал запуск сервиса онлайн-кредитования Moneyman в России. Также в 2017 году было запущено коллекторское агентство ID Collect, в основе работы которого лежит автоматизация процессов за счет использования новейших технологий на основе машинного обучения и активного внедрения IT-систем. В 2022 году в активы вошел Банк, который трансформируется в онлайн и будет предоставлять высокотехнологичные финансовые продукты и услуги для физлиц и предпринимателей.

  Чем предстоит заниматься:

• Создавать новые розничные продукты
• Контролировать портфель розничных продуктов с точки зрения выполнения KPI по доходности
• Контролировать процессы создания и улучшения эффективности продуктовой линейки, процессов обслуживания и управления розничными продуктами
• Наладить процесс развития клиента в рамках розницы на всех этапах жизненного цикла клиента с целью максимизации LTV
• Реализация своих идей вместе с in-house командой разработки

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления подразделениями в розничном бизнесе 2+ лет
• Знание розничных продуктов банка: Кредитные/дебетовые карт, потребительские кредиты, депозиты, накопительные счета
• Опыт работы в розничных продуктовых подразделениях банка от 4‑х лет
• Предпочтителен опыт работы в картах
• Хорошие аналитические способности, умение анализировать данные и делать выводы на их основе
• Высшее образование: желательно, техническое или финансы

  Будет плюсом:

• Общее понимание архитектуры ИТ-систем
• Понимание принципов построения пользовательских интерфейсов и UX, и чувство прекрасного
• Владение Tableau, Google Analytics и т. д.

  Компания предлагает:

• Работу в одной из самых быстрорастущих компаний на рынке потребительского кредитования
• Широкие возможности для профессионального развития, самореализации и карьерного роста
• Сильная и профессиональная команда, отсутствие бюрократии, прямой контакт собственниками и идейными вдохновителями бизнеса
• Карт-бланш на реализацию идей, а также возможность быстро видеть результат своих усилий
• Полностью официальное оформление и зарплата
• Высокий уровень дохода, состоящий из оклада и годовых премий
• Комфортный офис в семи минутах пешком от станций Парк Победы/Багратионовская/Фили в Москве
• Всевозможные бенефиты для сотрудников: гибкий график, частичная удаленка, курсы английского и испанского, ДМС, корпоративное такси, участие в профильных конференциях, насыщенная корпоративная жизнь

В отраслевую компанию-партнер Атомстройэкспорт (Росатом) открыта вакансия Руководитель проекта централизации трудовых отношений и визовой поддержки персонала.    Атомстройэкспорт - инжиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом», один из ведущих на рынке строительства атомных электростанций.   Обязанности:

• Реализация проекта централизации кадрового делопроизводства на площадке сооружнения АЭС "Эль-Дабаа" (создание кадрового хаба на площадке сооржения);
• Реализация централизации визовой поддержки участников проекта сооружения АЭС "Эль-Дабаа";
• Руководство группой кадрового администрирования

  Требования:

• Высшее образование:
• Наличие успешного опыта построения системы кадрового администрирования в производственной компании;
• Опыт кадрового администрирования в атомной отрасли;
• Готовность к релокации;
• Английский язык не ниже уровня В1.

  Условия:

• Возможность работать с международными заказчиками и партнёрами;
• Решение глобальных задач национального и международного масштаба;
• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
• Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
• Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
• Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
• Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу.

В сервис доставки СберЛогистика открыта вакансия Руководитель логистического центра.   Обязанности:

• Руководство текущей деятельностью логистического центра;
• Организация, планирование и контроль деятельности всех подразделений склада,
• Оптимизация складских процессов, направленная на повышение производительности и эффективности;
• Постановка целей и задач, контроль их своевременного исполнения;
• Контроль за выполнением целевых показателей склада, регулярное снижение затрат, снижение удельных затрат;
• Разработка и контроль процессов по обработке товарного потока под управлением SAP EWM (приемка, размещение, хранение, комплектация, отгрузка и т.д.);
• Организация и контроль своевременной отгрузки заказов партнеров;
• Своевременное предоставление отчетности и т.д.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной позиции от 5-ти лет;
• Опыт по управлению крупными логистическими объектами;
• Понимание ключевых показателей склада, логистики и умение их анализировать;
• Наличие навыков эффективного планирования;
• Готовность к большому объему работы;
• Навыки работы в режиме многозадачности;
• Знания офисных программ;
• Знания SAP.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5\2;
• Выплата заработной платы стабильно два раза в месяц;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Подключение к программе лояльности СберКлуб;
• Кредитование по льготным условиям Сбербанка;
• Место работы: г. Пушкино, Ярославское шоссе, 222.

 

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Контур открыта вакансия Product owner.    Контур — экосистема для бизнеса, компания создает решения, которые сохраняют время, деньги и нервные клетки бизнесменам и их сотрудникам по всей стране. С 1988 года команда делает сервисы как для себя — со вниманием к деталям, поэтому решениями Контура пользуются 2,2 млн компаний в России и за рубежом.   О продукте: «Робот Арина» — это инструмент, который призван выполнять самую «нелюбимую» работу менеджеров по продажам: звонки по холодной базе для лидогенерации, верификация базы, сервисные звонки (пришла оплата, нужно отправить акт и т.д.). Рутинную и скучную работу нужно автоматизировать или отдавать роботу, а человек способен на большее. Сегодня это стартап, который переходит в этап активного роста и масштабирования продаж. Есть амбициозная цель — стать лидерами на рынке голосовых ботов.    Задачи, которые стоят перед продактом:

• Масштабировать продукт на подтвержденный масс-сегмент, вывести на конкурентоспособный уровень.
• Формировать бэклог / роадмап. Есть разнообразные пожелания от текущих клиентов и менеджеров, есть данные анализа конкурентов — сформировать бэклог и роадмап, чтобы сфокусировать команду на ключевых направлениях развития.
• Продолжать исследования, чтобы расширить потенциальный рынок, сформулировать ценность и образ продукта для нижнего корпсегмента.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт решения аналогичных задач в IT-продукте от двух лет.
• Опыт в разработке приложений для B2B-рынка. Совсем круто, если вы работали с похожим продуктом, CRM или продуктом, связанным с автоматизацией бизнес-процессов.
• Опыт работы непосредственно с командой разработки, умение формулировать концепт и архитектуру решения с учетом технических возможностей и ограничений.
• Опыт управления продуктом / процессом через метрики unit-экономики.
• Умение проводить пользовательские исследования.
• Способность генерировать продуктовые гипотезы, которые будут влиять на ключевые показатели, и превращать гипотезы в задачи для команды.
• Умение приоритизировать бэклог, чтобы все участники процесса понимали, почему именно эту задачу надо делать сейчас.
• Опыт работы с системами аналитики Яндекс.Метрика, Google Analytics, AppMetrica.

  Условия работы:

• Достойная оплата труда по результатам собеседования, официальное оформление и все офисные «плюшки» — от ДМС до льгот на питание.
• Раз в полгода проходит оценка сотрудников, на которой анализируются результаты и профессиональный рост и пересматриваются заработные платы в соответствии с грейдом.
• Вы действительно будете самостоятельно определять будущее продукта, а не выполнять поручения вышестоящего руководителя.
• В фокусе внимания продакт-оунера ценности, доставляемые пользователям продукта, а не только финансовые показатели.
• Продакт-оунер работает в команде, где есть другие профи — аналитик, исследователь, маркетолог, дизайнер. С ними можно проконсультироваться или передать им задачу.
• В Контуре развитая инфраструктура и готовые решения для проверки гипотез — можно быстро собирать MVP, делать рассылки по базе клиентов, получать данные из смежных продуктов.
• Классное комьюнити продактов.
• Соблюдают баланс работы и жизни.
• Можно работать удаленно или из офиса в одном из наших городов. Предпочтительные часовые пояса от GMT+3 до GMT+7

В IT-компанию Контур открыта вакансия Руководитель группы подбора в сегменте корпоративных продаж.    Контур — экосистема для бизнеса. Компания помогает клиентам тратить меньше времени на рутину, делает общение с госорганами проще и прозрачнее. С 1988 года команда создает сервисы как для себя — со вниманием к деталям, поэтому решениями Контура пользуются 2,3 млн компаний в России и за рубежом.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать работу команды из 5 человек. Управлять потоком задач, сроками, нагрузкой и качеством подбора.
• Определять метрики оценки работы отдела, контролировать процесс и анализировать результаты работы команды.
• Обеспечивать команду инструментами для эффективной работы.  
• Развивать и поддерживать сотрудников. Поддерживать необходимый уровень экспертизы в команде и сохранять атмосферу, в которой интересно и драйвово работать.
• Оптимизировать бизнес-процессы, если замечаете несовершенства в системе. 
• Выстраивать взаимодействие с межфункциональными подразделениями: командами HR-бренда, C&B менеджерами, бизнес-заказчиками.

  Вы подходите если:

• Умеете выстраивать эффективную работу команды в узкопрофильном подборе, управлять нагрузкой и находить нужные слова в нужный момент.
• Раскладываете неизвестный процесс на составляющие, видите причинно-следственные связи и комплексно подходите к решению вопроса.
• Понимаете, что стоит за цифрами в воронке подбора. Замечаете отклонения и внедряете системные решения для улучшения процессов.
• Несете ответственность за свои действия. Понимаете, как ваша работа влияет на результаты бизнеса.
• Чувствуете себя комфортно в атмосфере изменений. Умеете оперативно адаптировать стратегию подбора под изменения на рынке труда и запросы бизнеса.

  Условия работы:

• 100% белая зарплата и всё по трудовому кодексу. Плюс отпуск от компании для важных семейных событий и помощь в сложные времена.
• Доступ к качественной медицине через дополнительное страхование.
• Частичная оплата питания в кафе, кухни в офисах с кофе-чаем и плюшками. Праздники для детей и половинок.

В IT-компанию Контур открыта вакансия Заместитель руководителя службы по обучению персонала.    Контур — экосистема для бизнеса. Компания помогает клиентам тратить меньше времени на рутину, делают общение с госорганами проще и прозрачнее. С 1988 года компания создает сервисы как для себя — со вниманием к деталям, поэтому решениями Контура пользуются 2,22 млн компаний в России и за рубежом. Управление клиентского сервиса — команда из 1345 человек, которая ежедневно заботится о клиентах, помогает найти им общий язык с сервисами. Ежегодно количество обращений в саппорт увеличивается на 15%, и каждый месяц компания решает 500 тысяч вопросов.   Задачи​:

• Планирование, организация и контроль эффективной работы HR-направлений:  адаптация; обучение и развитие; оценка; формирование кадрового резерва.
• Управление системой внутреннего обучения персонала.
• Определение потребности в обучении для нелинейного персонала.
• Оценка эффективности проведенных учебных мероприятий. Нам важно видеть результат в цифрах.
• Выстраивание коммуникаций с внешними и внутренними провайдерами обучения, работа с онлайн-платформами.
• Распоряжение бюджетом на обучение. Так, чтобы цели были достигнуты в рамках установленного бюджета.

  Компания ожидает от кандидата​​:

• Релевантный опыт работы на руководящей должности от трех лет в области обучения персонала в компаниях численностью от 500 сотрудников.
• Наличие успешно реализованных проектов в сфере обучения, развития, адаптации и мотивации персонала.
• Умение оценить обучающее мероприятие и оцифровать результат от его проведения.
• Знание трендов в сфере образования и навык тестирования новых подходов. 
• Понимание разницы в специфике обучения разных должностей и возрастных групп.
• Проактивность в работе. Способность самостоятельно находить проблемные зоны и устранять их.
• Умение брать на себя ответственность за результаты.
• Системное мышление: умение видеть главное, вести несколько задач одновременно и расставлять приоритеты.

  Компания предлагает:

• Работу в офисе или гибридный график. Пару дней в неделю вы нужны в офисе, остальное время можно работать из дома.
• Стандартную пятидневку с плавающим началом рабочего дня. Выбирайте, во сколько приступать к работе, с опорой на задачи.
• Интересные задачи, которые позволяют постоянно наращивать профессиональные компетенции.
• Внутренние профессиональные сообщества, летучки и обмен опытом между командами, участие в конференциях.
• Широкие возможности для личностного роста — сотрудники Контура проявляют инициативу и могут самостоятельно принимать решения.
• Команду с огоньком.