Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Оплата в долларах США - до 5к$.   В финтех-стартап требуется HR BP.   О роли:

• Компания: startup, fintech продукты (хэджфонд, крипто-продукты)
• Текущая команда - несколько проектов от 30 до 130 чел.
• З/п: до 5к$ (в зависимости от опыта и т.д. и т.п.)
• Локация: Тбилиси - важен релокейт

  Что делать:

• Работа с командой (удержание, повышение удовлетворенности, адаптация новичков)
• Найм ИТ (в основном), маркетинг, сэйлз и т.п. (редко)
• Помощь с релокацией сотрудников (процессы)

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы в подобной позиции от 3-х лет (HRG/HRBP/HRD)
• Сильную экспертизу в IT-рекрутменте
• Английский - B2 (желательно)
• Кругозор и желание погружаться в разные блоки HR
• Проактивность, желание улучшать жизнь команды

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В компанию-дистрибьютор косметики Caviar Group требуется Бренд-директор.   Компания Caviar Group с 2011 года работает на рынке профессиональной косметики России и Казахстана. Является эксклюзивным дистрибьютором ряда премиальных косметических брендов, в числе которых культовый селективный бренд Nashi Argan, ставший одним из самых динамично развивающихся брендов в России.   Обязанности:

• Координация всей маркетинговой деятельности, связанной с брендами
• Разработка маркетинговой стратегии брендов Компании, коммуникационной, ассортиментной, ценовой политики
• Разработка SMM стратегии и визуальной концепции акаунтов
• Обеспечение реализации маркетинговой стратегии
• Перевод и адаптация презентаций и рекламных материалов, выпускаемых в других странах
• Создание презентаций в .ppt (новинки, промо, методические материалы, учебные материалы, коммерческие предложения и т.п.)
• Анализ основных показателей развития бренда, разработка мер по их корректировке
• Анализ информационного поля вокруг бренда, разработка мер по воздействию на инфополе
• Участие в организации ивентов для бренда компании (fashion, art, beauty, luxury, sport)
• Координация разработки всех рекламных материалов бренда
• Координация работы подрядчиков (дизайнеры, фото и видео продакшен, SMM, копирайтеры, POSM и т.д.)
• Взаимодействие с блогерами, инфлюенсерами и бьюти-редакторами
• Анализ товарных остатков и разработка кампаний по их оптимизации

  Требования:

• Искренний интерес к работе в данной сфере (индустрия красоты)
• Чувство юмора, самоирония, позитивный настрой, нетоксичность
• Высшее образование
• Знание английского языка на уровне upper intermediate
• Успешный опыт в бренд-менеджменте от 3‑х лет
• Опыт руководящей работы в сфере маркетинга
• Грамотная устная и письменная речь
• Креативность, усидчивость, внимательность к деталям
• Знание ppt, photoshop, видео-редакторов
• Понимание принципов продвижения брендов в социальных сетях
• Опыт работы с блогерами, редакторами, селебрити, SMM

  Как преимущество:

• Навыки работы в Photoshop, InShot, Videoleap, CapCut
• Навыки написания информационных и продающих текстов

  Условия:

• График 5/2 с 10:00 до 19:00
• Молодой коллектив, позитивная атмосфера
• Интересные бренды с хорошим бэкграундом
• Обучение/тренинги в т.ч. за границей
• Оформление по ТК
• Перспективы карьерного роста

В Бронницкий Ювелир открыта вакансия Директор по продажам (b2b).    Обязанности:

• Разработка и контроль реализации стратегии и политики продаж в рамках стратегии развития Компании
• Формирование ассортиментной и ценовой политики
• Увеличение доходности и рентабельности продаж
• Годовое, квартальное, месячное планирование деятельности подразделения
• Планирование продаж
• Увеличение портфеля клиентов компании
• Обеспечение качественного и количественного поддержания и развития клиентской базы
• Анализ рынка конкурентов
• Управление дебиторской задолженностью
• Формирование и контроль исполнения бюджета отдела
• Оперативное управление отделом продаж

  Требования:

• Образование высшее (экономика/менеджмент)
• Опыт работы в продажах (дистрибуция, оптовые продажи) от 5-ти лет
• Самостоятельный опыт построения и управления подразделением оптовых продаж рассматривается как преимущество
• Опыт бюджетирования и бизнес-планирования
• Знание структуры профильного рынка, основных игроков как преимущество
• Навыки ведения переговоров на высшем уровне
• Ярко выраженные лидерские качества
• Высоко развитые коммуникативные навыки
• Стратегическое мышление и системность

  Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом

В рекламную группу СберМаркетинг открыта вакансия Ведущий арт-директор (брендинг).   Что нужно будет делать:

• Работа с входящей информацией по проекту, разбор брифов, обсуждение задачи с клиентом и внутренней командой
• Поиск и решение путей реализации поставленных задач
• Разработка визуальных предложений и концепций, работа с комментариями клиента, презентация и защита предложений
• Разработка визуального ряда печатных и цифровых материалов, айдентики, видеороликов, анимационных баннеров, подготовка эскизов, раскадровок, визуализаций
• Разработка концептов и мудбордов
• Составление понятного и детального технического / художественного задания другим участникам проекта по согласованной с непосредственным руководителем форме (шаблоне)
• Художественное руководство проектом на всех этапах его производства от создания идеи до финальной сдачи готовых материалов
• Художественный надзор за качеством выполняемых участниками проекта работ, предоставление обратной связи

  Требования:

• Знания и навыки в построении композиции, основ цвета, рисунке, цифровой визуализации основ и принципов создания логотипов и брендинга в общем смысле
• Знание базовых принципов видеомонтажа, фотографии, анимации, компьютерной графики
• Знание специфики основных коммуникационных носителей, принципиальных отличий их работы с аудиторией и соответствующих этим носителям особенностей подготовки визуальной части (печатные материалы, наружная реклама, широкоформатные носители для внутренней коммуникации, нестандартные носители, сувенирная продукция, упаковка, оформление мероприятий, баннеры для сети Интернет, видеореклама для ТВ, видеореклама для сети Интернет, сайты и страницы в сети Интернет, анимация, инфографика и т.д.)
• Знание и понимание ключевых элементов и этапов производственных процессов создания видео, цифровой, печатной продукции
• Умение разрабатывать визуальные креативные идеи по техническому заданию
• Умение визуализировать креативные идеи и адаптировать их для разных каналов коммуникации
• Умение готовить производственные технические задания для подготовки, ведения и постобработки визуальных материалов (иллюстраций, фотографий, видеороликов, анимации, компьютерных моделей, брендинга)
• Умение рассказывать визуальные истории (участвовать в создании и визуализировать сценарии роликов, анимированных баннеров)
• Владение навыками составления, презентации и защиты концепций, идей, способов их визуализации и визуальных предложений

  Формат работы:

• Работа в гибридном формате: 3-4 раза в неделю из офиса. Офис находится в современном американском коворкинге на м. ЦСКА

В издательскую группу Эксмо-АСТ ищут HR Business Partner.   Обязанности:

• Развитие системы мотивации персонала (внедрение системы премирования)
• Подбор персонала
• Адаптация новых сотрудников в соответствии с принятой политикой
• Контроль и организация выполнения плана учебных программ
• Формирование и развитие кадрового резерва
• Подготовка структуры вовлеченности, помощь в проведении опроса и сбора анкет
• Ведение организационной структуры издательства в соответствии с установленным форматом
• Подготовка и проведение ГОЭ (Годовая Оценка Эффективности) в соответствии с принятыми стандартами
• Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций: повышение вовлеченности, внедрение ценностей, актуализация каналов коммуникаций
• Организация взаимодействия с Корпоративным центром, регламентация процессов, обмен опытом и консультации
• Подготовка отчетов и аналитика по вопросам управления персоналом
• Сбор информации, необходимой для подготовки плановых корпоративных мероприятий, участие в их проведении

  Требования:

• Опыт работы от 3-х лет (Общий HR (малые-средние бизнесы), HRBP, ведущий эксперт/руководитель HR функций (кроме КДП))
• Знание основных направлений работы с персоналом, современных подходов в подборе, адаптации. Умение эффективно взаимодействовать с топами
• Организованность, ответственность и внимание к деталям, эффективные коммуникации, креативность, высокая мотивация развития в HR, результативность, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности, оптимистичный настрой

  Условия:

• Место работы- м. Полежаевская, ул. Зорге
• "Белая" заработная плата(уровень обсуждается с успешным кандидатом), квартальная премия по результатам работы;
• Бесплатный спортивный зал, ДМС, скидки на продукцию Издательской Группы до 43%

Российская компания – один из ведущих дистрибьютеров медицинского оборудования, ищет себе в команду опытного и целеустремленного HR Директора.   Обязанности:

• Внедрение эффективных процессов в области управления персоналом
• Постановка системы подбора и системы обучения персонала
• Организация и контроль эффективной работы HR направлений: подбор и адаптация персонала, оценка, аттестация и развитие, формирование кадрового резерва, трудовые отношения, управление результативностью и системой мотивации
• Участие в бюджетировании, планирование и анализ затрат

  Требования:

• Успешный опыт работы на позиции HR Директора в компаниях сегмента B2B от пяти лет
• Опыт выстраивания HR-функций с нуля
• Опыт разработки и реализации программ по подбору, оценке, обучению и развитию персонала
• Аналитический склад ума, развитые коммуникативные навыки

  Условия:

• Возможность работать в компании с отличной репутацией и профессиональной командой
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Конкурентная заработная плата
• График работы: пятидневная рабочая неделя (сб, вс — выходной)
• Комфортный офис

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В ювелирную сеть 585 Золотой открыта вакансия Директор по аналитике.   Ключевые задачи:

• Создание стратегии развития аналитической отчетности;
• Согласование с бизнес-владельцами и бизнес-пользователями единых и фокусных методологий расчета показателей индикаторов;
• Разработка единой системы отчетности;
• Поддержка департаментов компании в части регулярной отчетности (автоматизировнные отчеты, дашборды);
• Разработка и предоставление оперативных отчетов по запросам собственника.

  Ожидания компании:

• Опыт работы в крупных компаниях на позиции руководителя аналитического подразделения от 3-х лет;
• Развитые аналитические способности, высокий уровень коммуникаций, умение говорить с бизнесом на одном языке и выстраивать партнерские отношения;
• Способность быстро вникать в бизнес-процессы, разбираться в новых предметных областях;
• Навыки визуализации данных с помощью дашбордов;
• Понимание основных метрик анализа эффективности и систем планирования.

  Компания предлагает:

• Работа в федеральной стабильной компании, более 22 лет на рынке;
• График работы - 5/2 с 08:30 до 17:00 или с 09:30 до 18:00;
• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы, социальные гарантии;
• Территориальное местонахождение офиса: Массив Скотное 1 ;
• Удобная бесплатная корпоративная развозка от ст. м. Парнас (15 минут в пути);
• Корпоративное маршрутное такси от ст. м. "Комендантский пр.", "Гражданский пр.", "Девяткино".

  А также:

• Современный новый офис;
• Бесплатный тренажерный зал прямо в офисе;
• Корпоративная мобильная связь;
• Бесплатные занятия по волейболу и футболу;
• Вкусные завтраки и обеды в собственной столовой с компенсацией 50% от стоимости;
• Скидки на ювелирную продукцию, специальные предложения от партнеров компании;
• Развитая система обучения сотрудников в собственном корпоративном университете;
• Насыщенная корпоративная жизнь.

В Северсталь открыта вакансия Руководитель центра дирекции по планированию производства и клиентского сервиса, основным вызовом которой будет развитие цепочек поставок всех бизнес-направлений компании.   Ключевые задачи:

• Анализ и аудит текущего состояния системы цепочек поставок;
• Формирование программы проектов развития на основании выявленных разрывов и зон для улучшений;
• Подготовка и защита бизнес кейсов для выделения ресурсов под проекты;
• Управление портфелем проектов;
• Оценка эффективности данных проектов;
• Управление командой из 3 направлений: клиентский сервис, upstream и downstream и группы IT систем (12 человек);
• Анализ мировых практик, работа с вендорами и поиск эффективных подходов, технологий, решений в рамках развития функции.

  Требования:

• Успешный опыт управления портфелем проектов в области улучшений бизнес процессов цепочек поставок в крупных предприятиях;
• Знания в области архитектуры ИТ систем в области supply chain (MES, SOP, Transportation management);
• Опыт управления командой;
• Опыт взаимодействия со стейкхолдерами и сбора бизнес требований;
• Опыт управления проектами (например, PMI);
• Дополнительное образование в области логистики, управления поставками будет преимуществом;
• Уровень английского языка не ниже pre-intermediate.

  Условия:

• Возможности карьерного и профессионального роста. Обещают динамичную работу — вы будете реализовывать интересные проекты и развивать всю отрасль. В компании много внутренних и внешних обучающих мероприятий, в которых можно принимать участие;
• Работу по методологии Agile. Вы сможете стать частью кросс-функциональной команды и создавать продукты вместе с коллегами из разных подразделений;
• Гарантии стабильности. Трудоустраивают по ТК РФ. У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь. Индексируют зарплаты, ежегодно пересматривают размеры компенсаций и даем бонусы за выполнение личных и командных KPI;
• Поддержку на старте. Вас ждут welcome-тренинг, экскурсии на производственные площадки и помощь наставника;
• Атмосферу, которая заряжает;
• Насыщенную корпоративную жизнь. Вы сможете участвовать в выездных тимбилдингах и тематических праздниках, заниматься разными видами спорта.

Магнит в поиске инициативного, драйвового CTO на проект хард-дискаунтора.   С чем придется столкнуться:

• С формированием, реализацией ИТ стратегии, в соответствии с бизнес-стратегией, а так же общей стратегией компании
• С бюджетированием, контролем исполнения бюджета и т.д.
• С выстраиванием эффективных коммуникаций с бизнес-заказчиком
• С развитием процессов производства ПО
• И, конечно, с развитием

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").  

В Яндекс Сплит открыта вакансия Руководитель финансового учёта и операционного контроля.    Яндекс Сплит — один из первых финтех-продуктов Яндекса. Это BNPL-сервис, позволяющий пользователям покупать товары сейчас, а платить за них потом несколькими частями. Сплит активно развивается не только онлайн, но и офлайн, например, в сторону выдачи кредитов.   Что нужно делать:

• Определить методологии процессов документооборота и бухгалтерского учёта;
• Ставить задачи на реализацию методологических требований и процедур контроля, требований к хранению первичных учётных документов в установленные законом сроки;
• Разрабатывать процедуры контроля, обеспечивающие корректность бухгалтерского учёта и отчётности, расчётов между компанией и торгово-сервисными предприятиями;
• Взаимодействовать с внутренними службами Яндекса: аудиторами, учётным центром, налоговым и другими подразделениями.

  Компания ждет, что вы:

• Работали в аналогичной роли не меньше трёх лет;
• Окончили вуз по финансовой или экономической специальности;
• Готовы отвечать за новое направление в Финтехе;
• Любите строить и структурировать большие объёмы информации.

  Будет плюсом, если вы:

• Работали в сервисах рассрочек или МФО.

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти;
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
• Возможность влиять на процесс и результат;
• Зарплата на уровне рынка и выше;
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
• Ипотечные программы под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года;
• Компенсация оплаты питания;
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• Спортзал, тренажёрный зал, йога в офисе;
• Гибкий график работы;
• Бесплатная парковка.