Вакансии для хороших наёмных менеджеров

About our company:
Real estate agency OCTANTA REAL ESTATE L.L.C, part of Octanta Global Holding's, opens its representative office in Dubai. OCTANTA REAL ESTATE L.L.C provides a full range of services, from real estate market analytics, selection of the most suitable object for the implementation of any client’s idea, whether it is an investment or a purchase for life, ending with full support of the transaction and further support.

Requirements:
- Experience in real estate sales;
- Knowledge of English;
- Desire to develop and grow with the company.   Responsibilities:
- Starting the sales department from scratch;
- Management and organization of sales in the department;
- Interaction with partners;
- Mentoring and training of staff;
- Recruitment for vacant positions;
- Allocation of the advertising budget;
- Drawing up a marketing plan;   What do they offer:
- Fixed salary from $7,000 per month;
- Office 250m2 in a prestigious location in Dubai Internet City (our neighbors are Microsoft, Oracle, SAP, Facebook, Google...)
- Flexible work schedule;
- 25% of the company's net profit;
- UAE work visa;
- Possibility of obtaining a RERA broker license;
- Possibility to get an Emirates ID;
- Corporate mobile communications;
- Assistance with relocation to Dubai;
- Weekly English courses;
- Resources for sales implementation (CRM, laptop computer, smartphone, digital strategy)
- Stable flow of leads;
- Regular training and professional development

Вакансия на удаленке.   В один из крупнейших сервисов каршеринга Ситидрайв требуется Senior Product Manager.   О компании и роли:

• Ситидрайв (ex. YouDrive) - один из крупнейших сервисов каршеринга в России. Сервис работает в трех городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Сочи. Каждый год сервис растет в два раза, и уже в ближайшее время планирует перешагнуть порог в миллион поездок в месяц
• Очень любят аналитику и обладают большим количеством данных, которые используют как в продукте, так и в управлении парком. Постоянно придумывают и вводят новые функции, которые позволяют сделать бизнес эффективнее, а опыт использования более качественным
• Компании нужны люди, которые помогут сохранить такой темп развития. Если вы хотите создавать инновационный продукт, который реально меняет жизнь в городах, то присоединяйтесь к команде. Ищут менеджера по продукту, который хочет внести свой вклад в создание такого будущего
• Готовы рассказать вам всё, что сами знают про хороший продакт-менеджмент, и погрузить в workflow работы над релизами. Но всё же нужен самостоятельный менеджер уровня Senior с опытом работы над крупным IT-продуктом, который возьмёт на себя большую область ответственности и, возможно, сможет команду чему-нибудь научить

  Чем предстоит заниматься:

• Создавать продуктовые решения для пользователей совместно с командой разработчиков, дизайнеров и аналитиков
• Вести проект на всех этапах от появления идеи до релиза
• Выделять MVP, принимать быстрые решения и отсекать лишнее
• Анализировать текущие процессы и строить по ним CJM, выделять процессные метрики, устанавливать точки контроля и отслеживать их статус
• Поддерживать работу текущих инструментов, оперативно реагируя на запросы бизнеса
• Определять ключевые метрики для каждого изменения, принимать решение на основании метрик и задач бизнеса

  Компания ждет от вас:

• Опыт управления продуктом от появления идеи до релиза в качестве product owner/product manager от 3 лет (желательно в сферах transportation, mobility, fleet management)
• Опыт работы с SaaS-продуктами
• Умение параллельно решать задачи в разных областях (технических, монетизационных, финансовых, UX и других)
• Умение говорить на одном языке как с командой разработки, так и с бизнес-заказчиком
• Умение доносить информацию до стейкхолдеров, выслушивать и учитывать их мнение, но в случае несогласия - способность аргументированно доносить свою точку зрения.

Будет плюсом:

• Опыт выстраивания процессов в разработке и построения бизнес-процессов

  Компания предлагает:

• Полностью удаленную работу или работу в классном офисе в центре (около м. Белорусская, Менделеевская и Новослободская)
• Официальное оформление и зарплату на уровне топовых IT-компаний России. Конкретный размер зависит от опыта и крутизны кандидата. Вы всегда можете сказать желаемую заработную плату, и компания попробует договориться
• Гибридный формат работы, гибкое начало рабочего дня
• Расширенный ДМС со стоматологией в течение первой рабочей недели
• Вы всегда можете рассчитывать на посещение профессиональных конференций (в том числе и иностранных), а также выступать от имени компании на релевантных отраслевых мероприятиях
• Ну и, разумеется, предоставляют корпоративную скидку на сервис каршеринга

В крупнейший лекторий в сфере хобби-образования Синхронизация требуется CMO.   Синхронизация больше 6 лет разрабатывает и проводит курсы по искусству, культуре и науке. Говорят о языке кино, истории искусства и особенностях человеческой психологии, устраивают литературные клубы и мастер-классы по ораторскому мастерству.
Не обучают людей новым профессиям. Делают нечто большее - вдохновляют идеями великих художников и философов, расширяют кругозор, помогают смотреть на мир другими глазами и находить прекрасное вокруг и в себе. 
За 6 лет курсы прошло уже 200 000 человек. Это люди разных возрастов и профессий из разных точек мира, которых объединяет одно - любознательность и желание узнавать новое.    Зачем компании СМО?

• Сейчас Синхронизация - крупнейший лекторий России в сфере хобби-образования. Следующая цель - 1 млрд выручки в 2023 году. Для этого компании нужен сильный стратег и управленец, который возьмёт на себя весь маркетинг и сделает его лучшим в русскоязычном сегменте EdTech. Полезным и для бизнеса, и для клиентов
• Все эти 6 лет кратно росли без инвестиций и аутсорс-команд. Накопили большую экспертизу в продукте и маркетинге, но сейчас понимают, что нужен сильный скачок вперёд и вверх. Задача СМО - не выстроить работу с нуля. Скорее, объединить, доукомплектовать, прокачать и усилить текущие команды и метрики. А ещё голодны до новых идей и механик в маркетинге - и верят, что талантливый СМО может с этим помочь
• В конце прошлого года привлекли свой первый раунд инвестиций - $2,25 млн. И уверены, что с ним, сильной маркетинговой командой и сильным СМО станут ещё более мощным игроком на рынке

  Какого СМО ищут:

• Опытного маркетолога и руководителя с сильной экспертизой в создании и имплементации маркетинговой стратегии на конкурентном рынке. Человека, нацеленного на рост себя, людей вокруг и продукта, с которым он/а работает
• Для компании важно, чтобы СМО был экспертом в диджитал-перформансе - знал, как работают каналы привлечения и как брать из них максимум. У компании нет холодных звонков или продаж по телефону. Продают курсы исключительно в диджитале

А подробнее так:

• Вы работали в онлайн-B2C-проекте с кратным и контролируемым ростом
• Управляли маркетинговыми отделами 20+ человек, умеете строить такие команды, прокачивать сотрудников и раскрывать их сильные стороны
• Создавали и имплементировали маркетинговые стратегии роста на бюджетах 200-300 млн в год
• С цифрами и метриками на ты - знаете, как их трекать, где и почему хранить данные, как их интерпретировать и повышать
• Не боитесь неопределённости, а наоборот считаете, что в ней можно и нужно находить точки роста
• Знаете, как работают маркетинговые каналы изнутри

  Ключевые зоны ответственности и метрики:

• Рост потока пользователей и удержание САС
• Юнит-экономика маркетинговых каналов: трафик → конверсии → новые покупки → повторные покупки. Контроль и повышение метрик, тестирование гипотез роста
• Product/channel fit для продуктовых линеек: курсов и других продуктов
• Воронки продаж для продуктов: создание, поддержка и развитие
• Бренд и позиционирование

  Что в компании с маркетингом и с кем нужно будет работать?

• Вы будете работать напрямую с основателем. На первых порах рядом будет Денис - ex-CMO, который перешел внутри проекта на продуктовые задачи. Он будет передавать свои знания, цели и вижн
• Выстроили внутри 3 команды: бренд, перформанс и удержание. Важно, что все эти команды работают инхаус. Считают маркетинг одной из ключевых экспертиз Синхронизации, и для компании крайне важно хранить эту экспертизу внутри команды, а не отдавать на аутсорс
• Бренд: развивает соцсети, работает с блогерами, партнёрами, B2C и B2B-проектами, СМИ
• Привлечение: отвечает за весь платный трафик и покупки
• Удержание: растит когорты и бустит CRM-каналы
• Бренд работает с верхней частью воронки и растит знание о компании через соцсети - за 2021 год, например, они вырастили одну из соцсетей до 830 000 подписчиков с ER > 2,5%. На данный момент это самое читаемое корпоративное медиа на русском языке в сфере образования и развлечений. Кажется, команда смогла построить медиа мечты: с одной стороны, оно сильно расширяет аудиторию и вовлекает её в темы и продукты, с другой - работает хорошим источником продаж
• Перформанс работает на продажу курсов. На месяц есть 7-10 млн рублей на привлечение и 70+ активных курсов. Оба этих числа вырастут х2 к концу 2022 - целятся в годовой бюджет 250-300 млн рублей. Каждый из продуктов отрабатывает в рекламе по-разному, и нужно постоянно держать руку на пульсе и уметь эффективно лить бюджеты на каждый из курсов. И не просто лить, а регулярно тестить гипотезы на повышение метрик: креативы, аудитории, механики продаж
• Окно конверсии маленькое, работают на прямые продажи, поэтому в первую очередь нужно будет следить не за CPM или CPC, а за CAC и ROAS
• Из важного - нужно будет следить за тем, чтобы юнит-экономика привлечённого платящего пользователя сходилась в первые 3 месяца. Так это работало раньше, работает сейчас, так должно работать и дальше
• Команда удержания только формируется - прямо сейчас начали большой проект по бусту метрик C2..CN

  Корпоративная культура и команда мечты:

• Самая главная ценность Синхронизации - команда. Так было и в начале - когда в штате работало 6 человек, и сейчас - когда уже почти 100 человек. За 6 лет построили команду, на которой держится бизнес. Основной костяк собрался ещё 4-5 лет назад, и с тех пор не меняется. Меняются только задачи, зоны ответственности. Ну и скиллы у ребят
• Cultural fit - один из важнейших критериев на собеседованиях. Ищут не просто хороших специалистов, а синхролюдей - открытых к развитию себя и мира вокруг. Поэтому очень скрупулёзно подходят к найму, а основатель до сих пор собеседует всех вне зависимости от потенциальной должности. Уверена, что важно сперва решить, с кем вы строите бизнес, и только потом - как вы его строите
• В корпоративной культуре больше «культуры», чем «корпоративности». А маркетинг - не функциональная команда, к которой приходят, когда всё плохо и спрашивают «где лиды». Все на равных, и все в равной степени влияют на процессы и результаты

  Что предлагает компания:

• Стать частью растущего эдтех-проекта, вместе пройти путь до 1 млрд и придумать следующую цель
• Получить свободу действий в маркетинговой стратегии, найме людей и выстраивании процессов
• Найти для себя второй дом, в котором хочется работать 5/2 и даже больше - у компании необычный и чрезвычайно уютный офис в центре Москвы в 7 минутах от Кропоткинской. Офис находится в Курсовом переулке. И так он называется неспроста. Больше 100 лет назад в здании известные учёные читали лекции (среди них точно был Сеченов). Это были первые в России бесплатные курсы для рабочих. Ещё и без разделения на мужские и женские группы
• А ещё у компании есть корпоративная карта ICOM для бесплатного посещения музеев по всему миру, в которые вам очень захочется после курсов

ЭФКО - одна из крупнейших продуктовых компаний страны, лидер по производству пищевой продукции, в поиске Заместителя директора по персоналу.   Обязанности:

• Централизация, алгоритмизация функции C&B
• Проектирование структуры и анализ бизнес-процессов с целью управления численностью персонала
• Написание и внедрение эффективных систем премирования персонала (определение ключевых параметров деятельности персонала различных позиций, написание положений о премировании сотрудников)
• Участие в проектах HR-функции
• Расчет премий руководителей высшего звена и контроль за правильностью начисления всех видов выплат сотрудникам
• Оценка соответствия социальных компенсаций сотрудников Компании деловым практикам рынка труда, как прямых (заработная плата), так и дополнительных (предоставление корпоративного жилья, корпоративного автомобиля, ДМС и т.д.)
• Оптимизация организационной структуры и штатного расписания Группы Компаний
• Взаимодействие с сотрудниками других подразделений

  Требования:

• Высшее образование по профилю «Экономика»/«Финансы»/«Управление персоналом»
• Опыт работы в C&B от 3 лет в следующих направлениях: оплата труда, организационный дизайн, описание и оценка должностей, грейдирование, KPI, бюджетирование
• Готовность работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Конкурентный уровень дохода (условия обсуждаются с кандидатами индивидуально)
• Работа в крупной развивающейся торгово-производственной компании
• Участие в масштабных и интересных проектах
• Обучение в корпоративном учебном центре компании
• Возможность профессионального развития (программа гарантированного карьерного роста)

В IT-компанию Programmatica открыта вакансия Head of Digital.   Programmatica.com — компания с собственным стеком технологий в рамках сервиса Programmatic Buying. Резидент инновационного центра «Skolkovo». На Digital-рынке с 2014 года.   Вам предстоит:

• Контролировать работу отделов трафиков, аккаунтинга с целью предоставления клиентам качественного сервиса, отработки негатива и возражений, удержания клиентов
• Вести переговоры с клиентами (на уровне ЛПР), участвовать во встречах с клиентами, организуемые департаментом продаж
• Контролировать достижение целевых показателей отделов
• Управление командой аккаунтов(контроль работы, выстраивание и оптимизация внутренних и внешних процессов, отслеживание DL, решение проблемных вопросов, вместе в HR развивать сотрудников)
• Формировать/координировать предложения клиентам по размещению в нашей платформе Рrogrammatica.com, в нашей Телеграм-бирже и СРА-инструментами
• Вести/контролировать кампаний клиентов в digital; успешно разрешать вопросы с качеством РК и достижением KPI
• Контролировать формирование актов, договоров для клиентов
• Контролировать отчетность по кампаниям

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с клиентами в digital от 5 лет в агентстве
• Профессиональные знания programmatic-инструментария от 2 лет на уровне разработки продукта и глубокой аналитики
• Опыт в сопровождении клиентов и апсейле
• Уметь работать с большим объемом информации, быстро переключаться и ориентироваться в ситуации и нести ответственность за результат
• Продвинутый пользователь Еxcel
• Аналитические навыки опыт решения нестандартных бизнес задач клиента

  Компания предлагает:

• График работы с 10:00 до 19:00, м. Ленинский пр-т, БЦ "Орджоникидзе"
• Работа в офисе компании
• Профессиональное и карьерное развитие

В Рerfomance-агентство Digital i требуется Head of Performance.   Digital i работает с крупным и средним бизнесом, привлекая клиентов с помощью различных perfomance инструментов. Среди клиентов компании: КАМАЗ, S7, CarPrice, ВкусВилл, Mealty, Profi.ru, Работа.ру, Умскул, Литрес и другие крупные проекты.   Необходимый опыт и знания:

• Успешный опыт выполнения KPI для проектов web и mobile (командой + руками). Контроль за откруткой всего инвентаря (Yandex, myTarget, VK ads, in-app, Programmatic платформы и т.п.)

  Зона ответственности:

• Управление performance-отделом, до 10 специалистов в подчинении
• Организация работы отдела: формирование его структуры, организация процессов, управление наймом и развитием команды, управление эффективностью и финансовыми показателями отдела
• Регулярный анализ результатов отдела, предложения по улучшениям и оптимизации
• Ответственность за достижение KPI клиентов в performance-проектах, поиск и внедрение решений для достижения KPI клиентов
• Умение работать с метриками: Яндекс Метрика, AppsFlyer и т.п.

  Условия:

• Работа с крупными проектами с бюджетами 1-30 млн. в месяц
• Полностью белая заработная плата
• Гибкий формат работы (в офисе и дома)
• Оформление по ТК РФ

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию Like Центр требуется Территориальный управляющий.   Цель: Сделать так, чтобы ключевые задачи и Х-Факторы развития территорий обеспечивали достижение ключевых метрик развития территорий.   Основные задачи:

• Анализ ключевых показателей работы филиала
• Разработка и проведение корректирующих мероприятий

  Ожидания от кандидата:

• Высокий уровень коммуникабельности
• Управленческие навыки
• Пунктуальность
• Находчивость
• Опыт организации и проведения мероприятий

  Чем конкретно Вы будете заниматься:

• Достигать желаемого результата путем управления ресурсами и процессами
• Анализировать и прогнозировать различные аспекты и факторы, влияющие на ход событий
• Закладывать альтернативные способы действий на случай различных вариантов развития событий
• Управлять командой до 20 человек

  Компания предлагает:

• Своевременную оплату труда — от 100 000 руб. на руки
• Быстрый рост внутри компании: большинство руководителей выросли из рядовых сотрудников
• Увеличение дохода: компания регулярно индексирует заработные платы в соответствии с рынком
• Частичную оплату курсов повышения квалификации
• Доступ к базе образовательных материалов на тему софт-скиллс и предпринимательства
• Дружный коллектив и поддержку на всех этапах работы
• Возможность работать из любой точки мира или из офиса в «Москва-Сити»

В международную коммуникационную группу dentsu требуется Mobile Marketing Group Head.   Функциональные задачи:

• Управление командой и её развитие
• Подготовка и защита тендерных предложений
• Ведение кампаний ключевых клиентов
• Формирование кейсов по результатам работы для публикации на отраслевых ресурсах и участия в конференциях
• Максимизация маржинальности сплита по площадкам для клиентов
• Оптимизация процессов и выстраивание системы развития компетенций внутри команды
• Формирования партнерских отношений с ключевыми клиентами/фронтами

  Что хотят от вас:

• Опыт управления командой
• Опыт продвижения и оптимизации моб. приложений с конечным KPI: CPO, DRR, ROI, CPI
• Знание интерфейсов и принципов работы и оптимизации ASA, Google Ads, Yandex, MT, TikTok, VK и т.п.
• Опыт работы с ASO
• Английский язык - не ниже B2
• Уверенное владение пакетом Microsoft Office (особенно Excel, PPT)

  Что вы получите от компании:

• Неформальная корпоративная культура. Всегда на «ты», дружелюбны и открыты
• Принципы - польза, уважение и взаимопомощь
• Крутой соцпакет, ДМС
• Гибридный формат работы. Можно совмещать удалённую работу и посещение офиса в Москва-Сити
• Возможности. В команде работают ведущие на рынке эксперты. Среди клиентов – рекламодатели из ТОП 30 и представители динамичного цифрового бизнеса
• Развитие и карьера. Расширяют профессиональную экспертизу горизонтально и вверх. Есть программы обучения, менторства и коучинг

В Hybrid Russia, одну из ведущих programmatic-платформ в России, требуется CEO.   Ищут на блогерский проект: развитие направления по эксклюзивному суперохватному контенту.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В сеть лабораторий Гемотест открыта вакансия Руководителя отдела персонала.   Обязанности:

• Руководство деятельностью отдела персонала (7 человек: подбор/обучение, КДП, ОТ)
• Управление всеми HR-процессами филиала
• Ведение КДП в случае необходимости, ведение кадровых аудитов
• Регулирование трудовых взаимоотношений
• Управление штатным расписанием и ФОТ
• Личное ведение ключевых вакансий
• Обучение персонала
• Ведение отчетности для Управляющей Компании

  Требования:

• Высшее образование
• Релевантный опыт работы от 3‑х лет в крупной компании
• Успешный опыт подбора персонала с применением различных каналов поиска
• Хорошее знание трудового законодательства
• Опыт работы с кадровой документаций и 1С: ЗУП
• Развитые коммуникативные и организаторские навыки
• Умение работать в режиме многозадачности
• Активная жизненная позиция

  Компания предлагает:

• Стабильность: компания федерального уровня, стратегический партнер для бизнеса, населения и государства
• Социально ориентированный бизнес: компания помогает миллионам людей следить за их здоровьем
• Соблюдение ТК РФ: официальное трудоустройство, "белая" заработная плата
• График: с понедельника по пятницу, 09:00-18:00
• Профессиональное развитие: в компании есть внутренние курсы и возможность внешнего обучения
• Карьера: возможность горизонтального и вертикального роста
• Команда: сплоченный коллектив профессионалов