Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ищут HR director-а в крупную сеть стритфуд кафе.   Условия:
Зп от 100 тыс оклад + kpi.   Задачи:
Работа над HR брендом
Корпоративная культура
Стратегия HR
Оптимизация HR процессов.

В Delivery Club открыта роль Менеджера продукта, который будет отвечать за развитие платформы для подбора оптимального курьера на заказ.   Задачи: Развивать платформу подбора оптимального курьера на заказ (одно из самых динамичных направлений логистики);
Продумывать продуктовые и технические решения вместе с командами разработки, аналитики, data science;
Критически осмысливать каждую идею и проверять на соответствие долгосрочному видению продукта;
Оценивать эксперименты, проводить A/B-тесты и анализировать запуски;
Координировать работу кросс-функциональной команды.   Требования:
Опыт работы менеджером продукта — более 2 лет;
Опыт управления кросс-функциональной командой;
Способность самостоятельно построить дерево бизнес-метрик, определить, как продукт влияет на бизнес;
Умение проводить A/B-эксперименты, знание, что такое switchback-механика;
Желание решать оптимизационные задачи;
Понимание, что такое ML и для каких задач лучше применять.   Профессиональные знания и навыки: Умеете находить общий язык с разными людьми;
Из множества задач можете выделить те, которые принесут бизнесу большую ценность;
Не боитесь брать в работу идеи, которые никто не делал, но и активно переиспользуете опыт конкурентов.   Условия: Официальная зарплата;
Гибкий график работы;
Бонусы и скидки от партнеров;
Офис в центре города;
ДМС;
Профессиональная команда.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Крупнейший международный гостиничный оператор Accor приглашает на работу Генерального директора нового luxury-отеля.   About the job Located in an upmarket residential area with close proximity to Moscow City, 2 minutes walk from Kutuzovsky Avenue, which boasts some of the best social infrastructure in the city famous parks, high end restaurants, bars and luxury shopping outlets, SO/ Moscow will have 134 Keys including 17 service apartments and will feature a variety of offerings including 2 restaurants, 2 bars, lounge areas, and coworking spaces. Other highlights include recreational and wellness facilities such as a fitness center with panoramic pool, yoga, functional training rooms, and a SO/ spa. Apart from hotel guests, hotel services will also be available for residents of the 17 “Poklonnaya 9” apartments, making the building truly a leading lifestyle hub in Moscow. The hotel’s public spaces and guestrooms will be designed by the Rockwell Group. Striving to provide a unique design and standout atmosphere, Rockwell Group has chosen to explore Russian fairytales as a key creative driver for the project, which will be brought to life through bright colors, unique materials and fabrics, as well as interior items.   The Position Reporting into the Area Genera Manager, Luxury Russia, the General Manager is in charge of the pre-opening critical path, and will oversee the day to day operations of the hotel in accordance with company standards, mission statement, vision and values. The maximization of guest satisfaction, financial performance, and Brand colleagues development is an integral part of the position. Furthermore it is essential to work closely with the Area General Manager Luxury Russia in the development and communication of strategies, goals and objectives as well as the development, implementation and monitoring of financial and operational plans for the hotels while, managing, growing and fostering positive owner relations and maximizing performance.   Areas of Responsibility Operations Employee engagement
Create a strong team
Directly supervise the Executive Committee members and indirectly supervise all hotel personnel
Carry out supervisory responsibilities in accordance with the Company’s policies and training programs
Act as an integer role model, displaying explicit knowledge and awareness of company and brand standards
Build quality relationships to the management team
Create team spirit
Create effectively a collaborative and inclusive environment where all employees/colleagues are encouraged to provide input
Ensures good safety practices of employees and guests, assisting in the maintenance of proper emergency and security procedures Service Maintain product and service quality standards by conducting ongoing evaluations
The attaining and maintenance of service levels that exceed expectations
All areas of the hotel consistently maintained to standards of attractiveness, comfort and cleanliness
Handles VIPs, understanding international protocols for government officials and royalty Competitive Develops accurate and aggressive long and short-range financial objectives consistent with the Brand strategy
Growing business – A good overview of finances, think about the future and decide on strategic initiatives
Dealing with media Financial Maximizing financial performance
Efficient operation and cost control of all hotel departments and facilities
Executes marketing, sales, and operational activities, producing results that meet or exceed the hotel’s business plan
Ensure adherence to relevant legislation relating to: fire; hygiene, employment, licensing, etc.
Energy consumption is monitored and minimized
Preserving & maximizing hotel asset Personal development Passion to grow & develop — Feel encouraged and reinforced by own success
Approach tasks with courage and self-confidence
Trusts and shows confidence in others: delegates effectively
Remain professional and constructive in extraordinary situations
Show good self- and time management Leadership In time of crisis: Able to take logical decisions and immediate actions
Create an environment which encourages innovation; breaks down hierarchy; challenges thinking in a constructive way
Foster and push others to think clearly and solve problems properly by asking probing questions
Build a network of key people (owners, community etc.)
Developing People — Promote integrity by fostering a «speak-up» culture and demands fair and respectful behaviour and enforces compliance
Markets plans and ideas successfully
Reduces key and complex ideas and messages to clear, memorable, and compelling statements
Convince others; negotiate; debate, find win-win solutions Creating the future Contribute to finding solutions
Think quickly; formulate arguments in a quick way; Able to focus on different tasks simultaneously
Think about the future anticipating future trends and opportunities; translate organisational strategy into appropriate local strategy
Use sound problem solving skills by identifying relevant information and interpreting and evaluating it objectively Living the brand Is an inspiration to all hotel staff to achieve luxury hospitality levels of performance while ensuring that the SO/ DNA and brand experience is brought to life
Is an exemplar of the SO/ DNA, always injecting a sense playfulness, audacity, style and sophistication into all aspects of his/her management
Champions and resonates with the brand passions – Avant-Garde Design, Playful Entertainment and Fashion – personally and in his/her team
Aspires to making the hotel “the place to be and be seen” in the destination, bursting with local energy, always energizing and entertaining for all SO/ guests
Focuses on ensuring all SO/ Brand Essentials and standards, and LQA Luxury Benchmarking Standards are in place, including all brand concepts, markers, programs, service culture etc. consistently   Qualifications Prior 5+ years experience in luxury hotel management essential
Previous experience in international luxury hospitality company
Strong match with Accorhotels Inspiring Leader capability framework
Strong Educational background
Hotel opening experience
Fluent in English and Russian
Good understanding of the local market, previous experience preferred specially in Lifestyle luxury
F&B background
Experience with owners relationship
Must be strategic, creative and able to clearly communicate how plans will deliver on overall goals
Excellent speaking and presentation skills
Demonstrated leadership and organizational skills
Strong interpersonal & communication skills
Adaptable & flexible with the capacity to set high goals and standards for the smooth operation of the hotel
Effective management style, hands-on and approachable
Bottom-line oriented with emphasis on quality guest-service and team-building   Desirable attributes Display entrepreneurial spirit, business acumen & leadership
Has a passion for excellence and lifestyle luxury
Possess an innate sense of playfulness and audacity to bring that creative twist in everything
Has keen interests in fashion, entertainment, (avant-garde) design, and latest lifestyle trends
Has a natural flair for delivering entertaining and energizing experiences
Possess a vibrant personality and enjoy working and socializing with diverse people
Has good knowledge of the trendiest in the destination (the local scene)
Has a tech-savvy and social nature, including social media front.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Delivery Club находится в поиске Менеджера продукта на support-систему — поддержка и сопровождение курьеров.   Задачи: Строить абсолютно новый продукт от идеи до продакшен;
Автоматизировать процессы работы help center;
Анализировать результаты изменений бизнес-процессов;
Улучшать курьерский опыт по взаимодействию со службой поддержки;
Фиксировать метрики успеха продукта и улучшать их;
Формировать, описывать и верифицировать продуктовые гипотезы;
Формировать продуктовый бэклог команды;
Проводить встречи со стейкхолдерами и фиксировать требования к продукту;
Оценивать риски внедрения новых фичей;
Поддерживать здоровый микроклимат в команде;
Вести документацию по продукту.   Требования: Опыт работы менеджером продукта — больше 2 лет;
Знание и понимание бизнес-метрик;
Знание принципов гибких методологий разработки;
Опыт запуска кросс-командных проектов;
Data-driven мышление, принятие решений на основе аналитики;
Умение находить проблемы, а не только придумывать фичи, а также быстро проверять гипотезы;
Критическое мышление и способность рассматривать задачи под разными углами;
Умение разбираться не только в деталях, но и видеть картину бизнеса целиком;
Способность разделять большие задачи на мелкие составляющие.   Будет плюсом: Опыт развития инструментов для support-функции;
Опыт работы c B2C-продуктом с большим количеством пользователей.   Условия: Официальная зарплата;
Гибкий график работы;
Бонусы и скидки от партнеров;
Офис в центре города;
ДМС;
Профессиональная команда.

Сервис для быстрого поиска и подбора линейного персонала VK Работа (ВКонтакте) в поиске Руководителя группы продаж.   Если вы: Имеете опыт успешного руководства группой / отделом продаж / HR от 5 человек ― не менее 1 года;
Любите обучать и мотивировать;
Умеете вести команду за собой;
Любите выстаивать вокруг себя community;
Знаете рынок труда или имеете опыт в HR;
Обладаете опытом работы в В2В-сегменте;
Желаете развиваться внутри проекта;
Инициативны, стрессоустойчивы, честны;
Самостоятельны и быстро принимаете решения.   Вам предстоит: Принимать участие в подборе новых сотрудников команды;
Планировать и контролировать выполнение плановых показателей команды по продажам;
Адаптировать, развивать, контролировать менеджеров своей команды;
Участвовать в отраслевых конференциях от имени компании;
Взаимодействовать с другими подразделениями и командами.   Условия работы: Оборудование: мощное железо, дополнительные мониторы, специализированные гаджеты ― все для решения масштабных задач и экспериментов;
Профессиональное развитие: прямо в офисе компания организует митапы, конференции, встречи разработчиков и тестировщиков, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику;
Офис в 5 минутах от метро, крытый паркинг для всех сотрудников, велопарковка, а летом ― прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов;
Здоровье и спорт: программа ДМС доступна с первого месяца работы; для поддержания иммунитета круглый год во фреш-баре овощи и фрукты; собственный тренажерный и спортивный зал в офисе.

ВКонтакте в поиске Менеджера по развитию бизнеса, который организует сотрудничество компании с партнерами, чтобы вместе построить мощнейшую платформу для e-commerce.   Задачи: Определять направление развития продукта, работать с нынешними партнерами и искать новых;
Договариваться о кросс-промо;
Собирать и анализировать результаты маркетинговых активностей;
Взаимодействовать в качестве заказчика с другими командами: PR, аналитиками, дизайнерами, копирайтерами, продакт-менеджерами и коммерческим отделом.   Компания ожидает, что вы: Любите и умеете налаживать бизнес-контакты;
Можете работать в режиме многозадачности и одновременно вести несколько проектов;
Умеете принимать решения;
Имеете опыт в развитии бизнеса — более 3 лет;
Понимаете, как работают маркетинговые инструменты и как отслеживать их эффективность.   Будет интересно: Вы погрузитесь в перспективный проект и сможете самостоятельно выстроить для него партнерские связи.

В Яндекс.Такси открыта роль Product manager‘а. Продукт: Камера безопасности SignalQ, установленная в транспортные средства, для контроля внимательности и поведения водителя. Камера умеет оценивать комфортность, безопасность и манеру вождения.   Задачи: Человек на данной позиции будет отвечать за виденье и реализацию развития продукта, частями которого является непосредственно камера, её периферийные компоненты и веб-сервис управления и мониторинга.
В команду разработки продукта входят инженеры, разработчики ПО камеры и сервиса управления, а также ML-разработчики.
Пользователями системы, чей опыт использования надо будет улучшать, являются водители, диспетчеры и владельцы транспортных компаний.   Кого ищут: Опытного менеджера (2+ лет в роли продакта), с применением технологий CV, AI, ML.

SAP is looking for a Sales Operations Senior Business Partner.   Tasks: Become a trusted advisor: enable the drive of aligned behaviors into the field, while analyzing and identifying opportunities for improvement and simplification through the lens of business impact.
Understand your business: in terms of core field requirements and operational processes to support the successful alignment between the two for efficient decision making and execution.
Drive adoption: champion and encourage the change, Collaborate with the Centers of Expertise on rollout and enablement activities.
Enable decision-making: share information, consolidate insights/reports, and utilize the right tools to provide insights and recommendations to sales leaders.
Create a close-loop between Center of Expertise and Field: Provide feedback, share requirements, highlight concerns, opportunities and best practices. Leverage forums to engage discussion and resolve challenges.
Execute: Take and share accountability for effective end-to-end execution including the collaboration with Managed or Shared Services as well as other related teams within SAP. Execute relevant projects, providing hands-on support to the business while growing your experience.
Align with your stakeholders: Understand the needs of your stakeholders and enable a one-team approach for greater transparency and impact, expanding process standards to other lines of the business when of benefit. Your internal customers are Sales Managers, your core stakeholders are Operations Centers of Expertise, peer Business Partners, and Managed/Shared Services. You may also closely collaborate with HR, Finance, and Marketing. Sales Operations Business Partners exist on global, regional, and local level. Their role focus may vary depending on their respective global, regional, or local sales managers.
MU Business Partners — may hold dual-roles in which you focus some of your time on one specific process. The majority of your time should be dedicated to assigned Business Area Sales Leaders.
Business Area Business Partners — have a priority focus on influencing the respective sales leaders to enable that standards are cascaded throughout the Business Area/Line of Business, aligning with local, regional, or global Business Partners on disconnects or opportunities.   Experience & Educational Requirements: 4+ years of professional working experience; Experience working within operations-related or sales functions is an advantage.
English: Level 3: Fluent (Able to fluently understand and communicate verbally and in writing).
Education: University degree.
Project Management skills can be an advantage.

В международный сервис пассажирских и грузовых перевозок inDriver требуется Директор направления.    Задачи: Создание и развитие нового направления с нуля (MVP, проведение тестов, развитие и масштабирование продукта)
Определение видения, формирование роадмапа, приоретизация целей и задач
Проведение эксперимента и тестов, проверка гипотез
Формирование и управление кроссфункциональной командой   Требования: Опыт создания и вывода на рынок digital продуктов с большим количеством пользователей в нескольких странах с нуля
Опыт в продакт менеджменте
Опыт работы в управлении проектами и развитии бизнеса в IT сфере не менее 3-х лет
Знания и опыт в маркетинге (опыт в digital marketing будет преимуществом)
Знание английского языка не ниже уровня Intermediate   Компания предлагает: Стабильную заработную плату, соблюдение ТК РФ, ДМС со стоматологией
Современные MacBook Pro и другое необходимое для работы оборудование
Гибкий график с частичной удаленкой
Неограниченные возможности профессионального и карьерногороста, регулярное внешнее и внутреннее обучение от партнеров
Частично или полностью оплачиваемые дополнительные обучающие курсы, в том числе занятия английским языком
Программы личностного роста
Релокационный пакет для кандидатов из других городов
Возможность стать частью международной команды профессионалов и просто хороших людей, которые все вместе создают одну из самых крутых историй успеха в мировой IT-индустрии.

Команда inSight X международного сервиса пассажирских и грузовых перевозок inDriver занимается проверкой гипотез и запуском новых p2p бизнес-направлений согласно принципам бережливого стартапа. Сейчас команда находится в поиске Product manager‘а.   Задачи и обязанности: Провести исследования потребностей потенциальной аудитории для нескольких сервисов по различным направлениям
Проанализировать и найти общие требования со стороны бизнеса к продуктам из разных областей
Собрать данные об имеющихся на рынке аналогичных решениях
Сформировать видение и составить roadmap на ближайший год
Приоритезировать бэклог и разбить план реализации по спринтам
Совместно с руководителем разработки составить ТЗ, поставить задачу аутсорс-разработчикам, регулярно контролировать исполнение ими задач
Спроектировать сценарии использования, расписать flow, подготовить с дизайнерами макеты и экраны
Провести A/B тесты, исследовать отношение аудитории к продуктам, подготовить на основе полученных данных предложения по улучшению сервисов   Ожидания от кандидата: Обладает опытом запуска p2p, b2c и b2b продуктов в digital с нуля в роли product manager предпочтительно в таких областях, как e-commerce, marketplace, MedTech, EdTech, FinTech, FoodTech, HRTech
Умеет проводить исследования аудитории и проверять гипотезы без готового продукта
Способен формализовать требования бизнеса в структурированные документы, ставить задачи для дизайнеров, разработчиков, маркетологов, контролировать их исполнение
Понимает как найти узкие места в продукте с помощью аналитики, юзабилити-исследования, фидбека от пользователей и составить список улучшений
Окончил ВУЗ предпочтительно по специальности, связанной с ИТ или разработкой программного обеспечения, дополнительное экономическое образование как плюс
Свободно владеет английским языком   Компания предлагает: Стабильную заработную плату, соблюдение ТК РФ, ДМС со стоматологией
Современные MacBook Pro и другое необходимое для работы оборудование
Гибкий график с частичной удаленкой
Неограниченные возможности профессионального и карьерногороста, регулярное внешнее и внутреннее обучение от партнеров
Частично или полностью оплачиваемые дополнительные обучающие курсы, в том числе занятия английским языком
Программы личностного роста
Релокационный пакет для кандидатов из других городов
Возможность стать частью международной команды профессионалов и просто хороших людей, которые все вместе создают одну из самых крутых историй успеха в мировой IT-индустрии.