Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В банк ДОМ.РФ требуется HR Business Partner.   Группа компании ДОМ.РФ реализует национальные проекты в области жилищного строительства и ипотеки. Вот уже 25 лет занимается развитием жилищной сферы в России.
Компания в поиске HR Business Partner (блок IT). Ищут лучшего, а не только подходящего партнера, который возглавит управление HR функцией в Департаменте ИТ (около 1500 человек) и станет единым окном входа для сотрудников и руководителей по любым HR-вопросам.   Чем предстоит заниматься:

• Курировать и совершенствовать HR-процесcы: адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, ресурсное планирование
• Улучшать организационный дизайн в соответствии с целями Департамента ИТ и компании в целом
• Сопровождать процесс найма: управление численностью и бюджетом, приоритеты в рекрутменте, наличие кадрового резерва, экспертная оценка кандидатов на ключевые роли
• Эффективно взаимодействовать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, компенсации и льготы, обучение, операционная эффективность, центр развития карьеры и бренда работодателя
• Работать с HR-метриками, проводить анализ эффективности работы команд, искать возможности для улучшений
• Внедрить performance review и актуализировать грейдинг должностей
• Реализовывать эффективные проекты по развитию корпоративной культуры и HR-бренда, анализировать их эффективность
• Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями, осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников по возникающим вопросам – управлять вовлеченностью и эффективностью сотрудников

  Что ожидают:

• Опыт работы в роли HR Business Partner от 3х лет в крупных компаниях (IT, Banking и Fintech в приоритете)
• Знание основных блоков HR
• Опыт работы с C-level на уровне партнера и эксперта
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию
• Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов

Вакансия на удаленке.   В сервис онлайн-бронирования необычных экскурсий Tripster ищут Influense manager-а.   Что необходимо делать:

• Инфлюенс-маркетинг (от подбора блогеров и постановки ТЗ до сбора статистики и анализа результатов). В перспективе нужно будет организовывать блог-туры
• Посевы и перфлюенс — работать с направлениями совместно с агентством (от креатива до аналитики)
• Отвечать на все комментарии на страницах Tripster в соцсетях
• Вести чат для лояльных путешественников: работать над ростом чата, стимулировать живое общение среди участников и т.д.

  Пожелания к опыту:

• Релевантный опыт от 2 лет (в тревел, образовании или лайфстайл)
• Наличие успешных кейсов желательно в виде портфолио
• Готовность выполнить небольшое тестовое задание.

  Возможности:

• Гордиться тем, что вы делаете по-настоящему интересный продукт, помогающий людям интересно и осмысленно путешествовать, принося им положительные эмоции
• Принимать решения «здесь и сейчас», влиять на продукт и видеть результат своей работы
• Работать удаленно из любой точки мира или офиса в Москве
• Брать интересные и амбициозные задачи. Компания открыта любым даже самым смелым идеям и предложениям в своей зоне ответственности
• Быть частью классной, профессиональной и дружной команды (x5foodtech, Tutu, Яндекс, Иви, Booking, ЦИАН, Ozon и т.д).

  Просьба при отклике прикреплять резюме и портфолио.

Новосибирская продовольственная корпорация в поиске Директора по персоналу.   Новосибирская продовольственная корпорация - холдинговая структура, общий штат 800 человек, сфера деятельности - производство, оптовые продажи, сельское хозяйство.   Обязанности: Работа с управленческой командой по всему спектру HR вопросов:

• Разработка и пошаговое внедрение кадровой стратегии, с учетом внешних и внутренних факторов и рисков;
• Поддержка, взаимодействие, консультирование и выработка управленческих решений с топ-менеджмента компании;
• Мониторинг внешних и внутренних изменений, включая анализ возможностей и рисков для бизнеса с точки зрения кадрового ресурса;
• Консультации по изменениям трудового законодательства РФ;
• Разработка системы HR-метрик для оценки эффективности управления персоналом компании и принятия управленческих решений в рамках кадровой стратегии, своевременной ее корректировки.

Компенсации и льготы:

• Эволюционное (плавное) внедрение системы мотивации, включая разработку долгосрочных проектов;
• Разработка, внедрение и координация политики в области системы оплаты труда и мотивации сотрудников компании, в соответствии с действующим трудовым законодательством и специфики функциональных обязанностей, режима труда;
• Разработка и внедрение проектной и долгосрочной системы мотивации для ключевых категорий сотрудников.

Оценка, развитие и обучение персонала:

• Разработка модели компетенций, как основы для создания системы оценки и развития персонала, включающую в себя управленческие, профессиональные и личностные компетенции, необходимые для успешной работы в компании;
• Разработка системы регулярной оценки эффективности работы сотрудников, включая систему КПЭ.

Организационное развитие:

• Аудит существующей организационной структуры, участие в ее пересмотре, разработка совместно с менеджментом компании новых организационных подходов (структуры, бизнес-процессов, политики в области назначений ключевых сотрудников), которые обеспечивают выполнение бизнес-стратегии компании и поддерживают расширение периметра бизнеса;
• Построение системной работы по непрерывному совершенствованию бизнес-процессов;
• Подготовка и обоснование бюджета расходов на персонал, контроль расходов на персонал, выявление всех видов потерь и неэффективного расходования средств;
• Построение высокоэффективной системы, способной поддерживать бизнес высоким уровнем обеспечивающих сервисов;
• Развитие HR-бренда и совершенствование корпоративной культуры компании;
• Оптимизация и автоматизация стандартных систем администрирования и сервисных бизнес-процессов;
• Разработка и внедрение системы управления результативностью на всех уровнях.

Подбор персонала:

• Разработка и реализация долгосрочной программы привлечения и удержания персонала;
• Обеспечение потребностей организации в квалифицированном персонале, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе;
• Кадровое планирование, разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего кадрового резерва;
• Развитие бренда работодателя, создание позитивного имиджа на рынке труда;
• Взаимодействие с внешними провайдерами в вопросах привлечения персонала.

Делопроизводство/кадровой учет:

• Контроль КДП в соответствии с действующим законодательством;
• Оптимизация и автоматизация КДП.

  Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент), системное повышение квалификации, самообучение;
• Увлеченность профессией и ролью HR функции;
• Опыт работы от 5-ти лет руководителем отдела персонала в штате производственной компании обязателен (опыт работы в сельском хозяйстве как преимущество);
• Успешный опыт реализации HR проектов в крупных компаниях;
• Знакомство с основными современными IT решениями в области HR;
• В качестве дополнительного плюса будет опыт в областях бизнес-управления или управления человеческими ресурсами, а также сертификаты дополнительных HR тренингов;
• Грамотный пользователь MS Office, 1С.

  Условия:

• Офис в Центральном районе, ул. Крылова 28/1;
• Полная рабочая неделя, график 09:00 – 18:00;
• Официальный доход, официальное трудоустройство, соц. пакет по ТК РФ.

В финтех холдинг IDF Eurasia требуется Финансовый директор.   Обязанности:

• Формирование финансовой отчетности в соответствии с управленческими требованиями, законодательством и международными стандартами
• Разработка проектов бюджетов месячного/годового, подготовка фактической и прогнозной управленческой отчетности компании
• Анализ и оценка финансовых рисков компании, разработка мер по сведению их к минимуму
• Автоматизация систем учета, с учетом бизнес-процессов компании
• Контроль за правильностью ведения бухгалтерского учета, оптимизация налогообложения

  Требования:

• Высшее образование (экономическое, финансовое)
• Опыт работы финансовым директором от 5 лет
• Успешный опыт управления и формирования командой
• Опыт в автоматизации бизнес-процессов
• Отличные знания управленческого, налогового и бухгалтерского учета (МСФО 9)
• Проактивность, инициативность
• Soft skills: коммуникабельность, гибкий подход, умение работать с большим объемом информации, открытость для новых идей

  Условия:

• Работа в одной из самых быстрорастущих компаний в своём сегменте
• Международный коллектив и работа, связанная с бизнесом в разных странах
• Адекватный менеджмент, отсутствие бюрократии
• Оплата профильных курсов и конференций
• Корпоративное медицинское обслуживание
• Курсы английского и испанского языков
• Корпоративное такси
• Оформление трудовых отношений в соответствии с ТК РФ

Вакансия на удаленке.   В международную IT-компанию JetRuby Agency требуется Chief Operating Officer.   JetRuby Agency is an international software development and business consulting company headquartered in San Francisco, the USA. Company`s goal: to bring expertise to big corporate clients and start-ups.
Company has solid expertise in web and mobile development. Closely works with customers in various industries like FinTech, FoodTech (delivery and marketplaces), HealthCare, AgriTech, and Education. Some of customers are GoPro, Financial Times, Universum.   Ideal candidate:

• Grew up in an IT or Digital company to a senior position (minimum head of department)
• Has General experience at the position of the head of the department or above from 5 years
• Experienced in educating and managing heads of the departments (under direct supervision at least 1 time and experience in educating department heads under direct supervision of at least 5 people)
• Has a successful track record in autonomous management of strategic projects at the company level (affecting the whole company) of a commercial, product or production nature (not back office)
• Accepted responsibility (with KPI affecting the bonus rate) for the profit of the entire company, costs (budget) and can present cases of how his managerial decisions and actions affected the profit / costs at all levels of the company
• Can simultaneously manage several projects/processes of different origin with a team of managers, including matrix management
• Creates and implements business processes, works to improve efficiency. When presents a business case talks about goals (efficiency growth rate) not about the processes
• Is a systematic and organized leader who is able to be responsible for achieving company goals as a whole and his subordinate functions
• Very important to have excellent knowledge of English (B2 or higher)

  Duties:

• Creation and further realization of the of the company’s strategy, introduction of the key strategic projects
• Covering company’s operational needs in employees and customers
• Managing two relevant departments in direct supervision - HR (providing demanded employees with relevant background) and Marketing (providing the right customers) with the total of 40-50 people. Corporate staff is 200 people
• Function as Deputy General Director for Administrative Affairs

  Why you should join JetRuby Agency:

• Defined career path and annual performance review and feedback process
• Excellent opportunities for professional and self growth, and clear organizational structure
• Competitive compensation depending on experience and skills, quoted in USD
• Work with miscellaneous projects on a long-term basis
• A remote job is highly welcomed
• Flexible schedule
• Corporate and social events

Молодой всесезонный горный курорт Архыз ищет Руководителя направления Digital-маркетинга в московский офис.   Обязанности:

• Планирование и реализация стратегии интернет-продвижения бренда, увеличения онлайн-продаж
• Контекстная и таргетированная реклама – запуск и контроль рекламных объявлений в Яндекс Директ, VK, MyTarget, РСЯ и тд. Подготовка, настройка, оптимизация
• Формирование и контроль бюджета
• E-mail рассылка – создание цепочек рассылок, сегментация и работа с базами подписчиков, верстка и т. д.
• Генерация и тестирование гипотез, связанных с каналами, стратегиями, креативами и аудиториями: подведение итогов и принятие решений о дальнейших шагах
• Аналитика: анализ и контроль эффективности рекламных кампаний, оценка различных источников трафика, Яндекс Метрика, сквозная аналитика
• Поиск новых форматов продвижения
• Составление отчетов по рекламным кампаниям и предоставление обоснований их эффективности
• Анализ конкурентов
• Реализация проектов по редизайну сайта, онлайн-магазина, созданию мобильного приложения, отслеживанию эффективности, юзабилити, аналитики сайта/моб приложения, опыт разработки конверсионных посадочных страниц/лендингов (совместно с командой)
• Участие в разработке креативных материалов, постановка задач дизайнерам и копирайтерам

  Требования:

• Самостоятельность, амбициозность, проактивность
• Опыт работы в маркетинге в сфере гостеприимства
• Опыт работы на горном курорте, знание специфики работы ГЛК будет дополнительным преимуществом
• Опытный пользователь CRM, систем сквозной аналитики, Google Analytics, Яндекс Метрика, vK, MyTarget и пр.
• Релевантный опыт работы и реализованные проекты

  Условия:

• Локация: Архыз, Карачаево-Черкесская Республика
• Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом
• Предоставление проживания в отеле
• Круглогодичная работа
• Возможность расти профессионально
• Официальное трудоустройство и гарантии согласно ТК РФ

Вакансия на удаленке.    В foodtech-компанию GrowFood открыта вакансия Руководитель розничного направления.   Основные задачи Руководителя розничного направления:

• Открыть 1500 точек розницы готовой еды в форматах вендинга и островков в течении 3х лет по модели франшизы;
• Собрать команду с нуля для поиска новых локаций, работы с франчайзи, управления цепями поставок и маркетингового сопровождения точек.

  Ожидаемые результаты за первые полгода работы:

• Протестировать основные форматы на различном типе траффика;
• Вывести минимум 3 точки в прибыльность.

  Ожидаемые результаты за первый год работы:

• Открыть 30 прибыльных точек;
• Подключить двух франчайзи;
• Собрать ключевых игроков команды;
• Собрать продукт обучения и поддержки франчайзи.

  Ожидаемые результаты за второй год работы:

• Отмасштабировать количество точек в 10 раз во всех регионах;
• Создать IT-систему, способную обслуживать франчайзи;
• Выйти за пределы МО и Москвы;
• Создать IT-систему, способную предсказывать выручку и прибыль точки от трафика.

  Что для компании важно:

• Опыт от 3х лет в фуд ритейле на управляющих позициях будет преимуществом;
• Способность собирать A-команду высококласных професиональных людей;
• Способность обучать команду;
• Стратегическое мышление: видеть общую финальную цель;
• Высокий уровень энергии и энтуазизм: если надо работать руками или поехать на точку посмотреть как выглядит процесс;
• Креативность и умение мыслить нестадно: находить нестандартные патерны, адаптивные идеи и т.д.;
• Способность строить продукты и процессы с нуля;
• Способность строить системы и четкие процессы;
• Развитое аналитическое мышление.

  Что компания предлагает:

• Занять одну из ключевых ролей в компании и быть лидером всего технического блока Grow Food;
• Сильнейшую команду талантливых и мотивированных единомышленников;
• Высокую скорость принятия решений и отсутствие бюрократии;
• Возможность работать полностью удаленно (но при желании можно работать из офиса в Петербурге);
• Развитую корпоративную культуру, совместные выезды, грандиозные тематические вечеринки, совместные спортивные мероприятия;
• Скидку на Grow Food и другие приятные бонусы от партнеров.

Молодой всесезонный горный курорт Архыз ищет Руководителя направления PR в московский офис.   Обязанности:

• PR стратегия – создание, реализация, контроль
• Разработка медиа и контент-плана, следование им
• Поддержание и развитие пула лояльных блогеров, СМИ, лидеров мнений, пополнение на регулярной основе
• Мониторинг публикаций о курорте в СМИ и социальных сетях
• Создание и распространение новостей курорта, пресс-релизов, формирование официальных позиций, подготовка интервью и комментариев руководства / экспертов
• Генерация инфоповодов курорта и интеграция их во внешнюю повестку
• Обновление справок о курорте для СМИ, медиа-кита и других PR-текстов
• Планирование и проведение PR-кампаний, в том числе коллабораций с брендами и лидерами мнений
• Организация пресс-туров и специальных мероприятий для прессы, организация блог-туров
• Копирайтинг: тексты для сайта, соцсетей, инфо-стендов, статьи в онлайн\офлайн изданиях, гидов по курорту и т.д.
• Планирование и реализация SMM активностей
• ТЗ фотографам, видеографам под задачи
• Просчитывание рисков. Оперативное реагирование на негатив
• Бюджетирование

  Требования:

• Самостоятельность, амбициозность, проактивность
• Опыт работы на горном курорте, знание специфики работы ГЛК будет дополнительным преимуществом
• Релевантный опыт работы и реализованные проекты
• Готовность быть спикером от лица курорта
• Готовность к командировкам

  Условия:

• Локация: Архыз, Карачаево-Черкесская Республика
• Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом
• Предоставление проживания в отеле
• Круглогодичная работа
• Возможность расти профессионально
• Официальное трудоустройство и гарантии согласно ТК РФ

Вакансия на удаленке.   В foodtech-компанию GrowFood требуется Chief Technology Officer.   Основные задачи:

• За ближайшие 2 года собрать технические команды и платформы, позволяющие бизнесу вырасти в 5 раз
• Запустить свои витрины под каждую модель подписки, обеспечить интеграции в сторонние витрины, создать ИТ-системы для управления бизнесом корпоративного питания и ритейла
• Ускорить работу всех витрин, пересобрать текущий монолит в микросервисную архитектуру, ускорить скорости релизов в 2 раза, покрыть автотестами все блоки системы для уменьшения количество багов

  Ожидаемые результаты за первые полгода работы:

• Собраны ключевые лиды в команде (архитектура, devops, front, mob)
• Написана стратегия развития архитектуры и витрин
• Выделен 1 микросервис
• Внедрен фреймворк кроссплатформенной мобильной разработки и переписаны 1-2 компонента

  Ожидаемые результаты за первый год работы:

• Все ключевые микросервисы выделены
• Ключевой функционал покрыт автотестами
• Количество инцидентов IT снижено в 2 раза
• Витрины Grow Food грузятся менее 3 секунд
• Капасити систем - 40 тысяч клиентов
• Внедрена локализация
• Переписано мобильное приложение
• Создана новая архитектура проекта, которая позволяет быстро запускать новые витрины и сервисы

  Что для компании важно:

• Наличие опыта работы в качестве CTO или Head of IT от 3х лет
• Опыт работы в бизнесах с офлайн-составляющей и внутренними продуктами
• Опыт работы с PHP-стэком будет большим преимуществом
• Опыт работы с мобильными витринами
• Опыт найма А-игроков и управления командами от 20 человек
• Стратегическое мышление: умение широкоформатно мыслить и видеть глобальную картинку на пару лет вперед
• Высокий уровень энергии и скорость
• Развитая коммуникация и гибкость
• Способность развивать сотрудников: выступать как коуч для подчиненных в их нынешних областях

  Что компания предлагает:

• Занять одну из ключевых ролей в компании и быть лидером всего технического блока Grow Food
• Сильнейшую команду талантливых и мотивированных единомышленников
• Высокую скорость принятия решений и отсутствие бюрократии
• Возможность работать полностью удаленно (но при желании можно работать из офиса в Петербурге)
• Развитую корпоративную культуру, совместные выезды, грандиозные тематические вечеринки, совместные спортивные мероприятия
• Скидку на Grow Food и другие приятные бонусы от партнеров

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию SimpleSales требуется Руководитель отдела внедрения.   Компания SimpleSales занимается внедрением и доработкой amoCRM, а также входит в топ–10 интеграторов из 12 тысяч.    Чем нужно будет заниматься:

• Руководить отделом и координироваться с отделом
• Контролировать процесс внедрения и его оптимизацию, описание процессов
• Анализировать финансовую сторону производственного процесса и продукта
• Контролировать состояния и оценки компетенции сотрудников, обучение и создание академии для сотрудников
• Организовывать клиентский сервис
• Участвовать в стратегическом планировании

  Условия:

• График работы: понедельник – пятница с 10.00 до 19.00 с перерывом на обед
• Зарплата 2 раза в месяц (оклад + бонусы)
• Заработная плата обсуждается на собеседовании с директором
• Опыт работы от 2 лет
• Удаленная работа
• Полное обучение по продуктам за счет компании
• Оплачиваемый больничный и отпуск
• Удобный корпоративный мессенджер и другие информационные системы
• Корпоративная библиотека и база знаний
• Конкурентный, ценный, нужный рынку продукт
• Крутые и интересные клиенты

  Особые преимущества у вас будут, если вы:

• Умеете работать с amoCRM или с Bitrix24
• Есть опыт в руководстве технической командой
• Умеете организовывать хороший клиентский сервис