В фармкомпанию Герофарм требуется HR бизнес партнер.
Герофарм - российская фармацевтическая компания, входит в ТОП-20 ведущих российских фармацевтических производителей, национальный производитель биотехнологических препаратов.
Основная задача HRBP – выстраивать партнерские отношения с руководителями, сотрудниками и бизнесом, повышать эффективность функции за счет качественной поддержки в вопросах управления людьми и внедрения HR инструментов.
Что нужно делать:
- Выстраивать партнерские отношения с руководителями функциональных подразделений, консультировать руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом и существующим в компании HR политикам и процедурам.
- Участвовать в разработке целей бизнеса и связывать с ними HR цели. Адаптировать HR стратегию под специфику подразделений в зоне ответственности. Сопровождать цикл управления эффективностью, повышать продуктивность команд за счет внедрения и развития HR инструментов.
- Управлять стратегическим развитием персонала, выявлять высокопотенциальных сотрудников, разрабатывать и поддерживать карьерные треки совместно с руководителями и T&D функцией.
- Выступать консультантом в организационных изменениях, помогать руководителям готовить и внедрять изменения, повышать организационную культуру и эффективность. Разрабатывать и внедрять решения в части организационных структур, ФОТ, подбора, мотивации, оценки и развития персонала.
- Сопровождать в процессе подбора, подключаться к поиску ключевых вакансий. Обеспечивать бесперебойный процесс адаптации новых сотрудников.
- Обеспечивать вовлеченность персонала, курировать проведение опросов вовлеченности персонала в подразделении, проводить воркшопы и индивидуальные интервью по измерению внутреннего климата команд, вместе с руководителями создавать и реализовывать планы по улучшениям.
- Разрабатывать и внедрять эффективные HR процессы под бизнес потребности. Управлять затратами на персонал. Контролировать HR-показатели, готовить предложения по изменению процессов.
Кого компания ищет:
- Успешный опыт работы в качестве HR бизнес партнёра от 3 лет.
- Знание трудового законодательства.
- Проактивность, системность, аналитическое мышление, гибкость, развитое критическое мышление, отличные коммуникативные навыки.
Компания предлагает:
- Официальное оформление, бессрочный трудовой договор.
- Квартальное и годовое премирование.
- Корпоративное питание, компенсация транспортных расходов.
- ДМС, страхование жизни.
- Корпоративная мобильная связь.