Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ищут HRD в IT-компанию в Санкт-Петербурге.   Штат 250 человек, компания на рынке 15 лет, в тройке лидеров на своем рынке.   Полный цикл HR задач: Подбор, адаптация, корпоративная культура, ценности, HR-бренд, организационные изменения, обучение и развитие сотрудников.

Открыта вакансия Руководитель отдела персонала модного бренда ZARINA.   Обязанности:
• Руководство группой подбора (4 человека)
• Планирование, анализ текучести и ФОТа
• Личный подбор персонала в команду Отдела продаж
• Контроль табелирования сотрудников розницы, выплаты премий
• Анализ эффективности скользящих графиков, разработка нормативов по часам, контроль продуктивности   Требования:
• Опыт работы руководителем департамента HR/руководителем группы подбора от 2 лет в retail с численностью персонала от 1000 человек
• Опыт работы с ФОТ.

В крупный международный рекламный холдинг dentsu требуется Product Manager. Продукт связан с управлением планами по рекламным кампаниям в разных медиа, передачей этих данных в системы закупки и агрегацией итоговых фактических данных по кампаниям.   Что ожидают от кандидата: У вас есть опыт разработки и развития продуктов. Вы знаете, что такое CustDev, CJM, UX, GTM, GA и продуктовые метрики;
Умеете одинаково хорошо общаться, как с заказчиками и пользователями, собирая запросы и обратную связь, так и с командами дизайна и разработки, донося до них суть и важность бизнес-задач;
Знаете, что такое b2b сегмент, и какие подводные камни в нём бывают;
Готовы погружаться в предметную область, разбираться с новыми понятиями и выступать в роли аналитика;
Не боитесь анализировать данные, работать с SQL запросами, аналитикой в GA, дашбордами в DataStudio и Tableau;
Готовы брать на себя ответственность за свои решения и за результат всей команды.   Будет плюсом: Успешный опыт развития b2b продуктов;
Опыт работы в рекламе;
Знание принципов работы рекламы на ТВ и в Интернет;
Опыт вывода внутренних продуктов на внешний рынок.   Что предстоит делать: Управлять разработкой и развитием продукта;
Внедрять продукт, обучать пользователей, выстраивать процесс поддержки и информирования пользователей о новых функциях;
Интегрировать продукт во внутреннюю экосистему решений x1;
Погружаться в предметную область, много общаться с заказчиками и пользователями;
Прорабатывать возможность вывода продукта на внешний рынок и его монетизации;
Управлять командой разработки, ставя и принимая задачи, контролируя сроки и качество.   Что предлагают: Технологичная и динамичная команда, развитая инфраструктура, разнообразные интересные задачи и вызовы;
Возможность развиваться самому и развивать продукт в ту сторону, в которой есть наибольшая выгода для компании и ее клиентов;
Возможности модифицировать процессы работы вместе с командой, повышая их эффективность и удобство;
Удаленная работа с возможностью посещения офиса в Москва СИТИ;
HR плюшки: адекватная белая зарплата, бонусы, ДМС, скидки от партнеров.

Цифровой ритейлер, стабильно развивающийся на региональном рынке, ищет в свою команду Директора по персоналу.   Обязанности:
· разработка HR-стратегии в соответствии со стратегией бизнеса;
· разработка рекрутинговой политики в соответствии с требованиями компании;
· обеспечение регулярной системы оценки и развития управленческой команды;
· построение многофункциональной системы обучения персонала;
· внедрение программ стимулирования и мотивации персонала;
· разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и развитие HR-бренда;
· автоматизация HR процессов.   Требования:
· опыт работы на управленческих позициях в ритейле не менее 3 лет , не менее 5 лет на управленческой позиции в HR.
· высшее образование.
· личные качества: ярко выраженные управленческие качества и лидерство, бизнес-ориентированный подход к управлению персоналом, проактивность, системность, аналитический склад ума.   Рады предложить:
· работу в успешной, стабильно развивающейся компании;
· официальное трудоустройство;
· повышение уровня профессионального мастерства за счет Компании;
· заработная плата от 120 до 160 тыс. руб.;
· место работы г. Белгород.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Лидирующая компания в области проектирования и строительства подземных сооружений и коммуникаций приглашает на постоянную работу Директора по строительству.   Основная задача:
Организация выполнения работ на строительных объектах компании, обеспечение целевого и рационального использования ресурсов для своевременного выполнения планов строительства в рамках утвержденных бюджетов и сдачи объекта с утвержденной рентабельностью   Условия работы:
• Конкурентный уровень заработной платы.
• Современный офис в Москве, в пределах Садового кольца.
• Интересные амбициозные задачи и высокая интенсивность труда.   Требования:
• Опыт работы в управлении строительными проектами не менее 5 лет.
• Успешный опыт реализации проектов строительства инженерных сетей
• Профессиональные знания и опыт в области автоматизации процессов управления строительством
• Опыт работы с программами Primavera, 1С Бит Холдинг, УСО, SAP, Microsoft Project, Spider Project, Revit, BIM и прочее.
• Высшее строительное образование;
• Умение выстроить бизнес процессы и управлять ими.
• Знание законодательных и нормативных актов, основных технологических процессов выполнения работ.
• Опытный пользователь ПК — MS Office. AutoCAD, 1С.

В сервис доставки блюд с рецептами Шефмаркет приглашается Финансовый директор.   Основная задача: Формирование команд и управление следующими функциями — отдел контроллинга, планово-экономический отдел, финансовый отдел, бухгалтерия.   Знания:
Знание РСБУ (+ МСФО — желательно)
Свободная ориентация в российском налоговом и гражданско-правовом законодательстве.
Деловой английский (акционерная отчетность на английском языке).
Операционная вовлеченность в работу компании, включая участие в инвентаризациях и других процессах по необходимости   Опыт:
Опыт работы директором по экономике в производственно-торговых компаниях (сектор FMCG, продукты питания, ТНП, e-commerce, 3PL логистика)
Обязателен практический опыт управления Unit-экономикой
Опыт построения управленческой отчетности для разных задач (акционерная, оперативная, процессная)
Понимание инструментов покрытия финансовых, налоговых и коммерческих рисков, экспертная оценка договоров
Опыт проведение внутренних и внешних аудитов   Условия:
Работа в молодой и динамичной компании — лидере рынка food-tech. Оборот в 2020 >1 млрд руб, планы по росту выручки х6 в ближайшие 4-5 лет
Широкий спектр интересных и амбициозных задач, возможность развивать себя и бизнес
Быстрая реализация интересных идей, без бюрократии
Гибкий подход к управлению рабочим временем, разумный микс удаленной и офисной работы
Официальное трудоустройство, безлимитная парковка, корпоративное питание, ДМС.

Ищут PR-специалиста в проект BusyFly Sharing — международную платформу для создания бизнеса по прокату электросамокатов.   Нужно будет:
— создавать крутые исследования и медийные кейсы;
— организовывать выступления на тематических конференциях;
— публиковать информацию в тематические группы и соцсети;
— развивать личный бренд ген.директора: от соцсетей до позиционирования на рынке.   Ожидания:
— портфолио публикаций, инициированных вами, и есть контакты журналистов\редакторов из технологической сферы.

There is an exciting opportunity to become a Retail manager for a well-known fashion brand.   Requirements Experience in operational management of fashion retail (at least 5 boutiques) and fluency in English.

Школа поварского СВЧ ищет Руководителя отдела продаж.   Задача руководителя продаж: Определение стратегии и тактики продаж, выполнение плана продаж, управление командой и личные продажи   Условия: Оклад + % с продаж
Офис в центре Санкт-Петербурга, возможность работать удаленно после прохождения испытательного срока   Требования: Ориентация на результат и цели команды
Навыки продаж и работы в CRM будут дополнительным преимуществом.

В компанию по производству текстиля ищут HR-партнёра.   Условия:
Работа в офисе, метро Балтийская.   Задачи творческие, но требующие системного подхода и глубокого понимания HR процессов:
Создание систем адаптации и мотивации персонала
Улучшение воронки подбора, рекрутмент
Простройка HR бренда
Развитие корпоративной культуры   Ожидания:
Компания готова смотреть сотрудника с опытом работы Специалистом по подбору, но с потенциалом и с глубоким пониманием воронки подбора, процессов адаптации персонала.
Вакансия хороша для тех, кто хочет получить мощный опыт по самостоятельной простройке hr процессов, кто чувствует, что перерос должность специалиста и хочет сделать следующий шаг в карьере.