Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть магазинов Снежная Королева ищут Директора магазина    Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (оплачиваемый отпуск, больничный и т.д.)
• Официальная заработная плата оклад 50 000 рублей + % от ТО
• Комфортный график работы 5/2 с 10 до 19.00
• Современный магазин с комфортной атмосферой и удобной локацией
• Стильный образ в корпоративной форме, созданной с вниманием и заботой о команде
• Бережная адаптация на испытательном сроке с поддержкой опытного наставника и коллег
• Виртуальный помощник — современное мобильное приложение, которое поможет быстро и легко разобраться в рабочих процессах
• Безграничные возможности для быстрого карьерного роста и развития в компании
• Новые знания и беспрерывный доступ к нашей образовательной платформе SNQ академия для профессионального и личностного развития
• Бонусные программы — корпоративные скидки на продукцию бренда и программы лояльности от партнеров компании

  Задачи:

• Выполнение плановых показателей продаж, анализ ключевых показателей эффективности
• Эффективная организация процесса и работа с командой: подбор персонала, адаптация, обучение, развитие и мотивация
• Обеспечение качественного сервиса для покупателей
• Поддержание стандартов визуального мерчендайзинга
• Контроль за товародвижением и проведение инвентаризаций

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от трех лет на позиции директора/ управляющего магазина в fashion сегменте
• Эффективный опыт управления персоналом, умение мотивировать команду на выполнение ключевых показателей
• Знания стандартов работы розничной торговли, кассовой дисциплины, мерчендайзинга
• Высокие коммуникативные, лидерские и организаторские навыки

В сеть магазинов Снежная Королева требуется Руководитель отдела управления проектами    Подробнее о роли:

• Руководитель проектного офиса  —  ключевая позиция, отвечающая за формирование, контроль и оптимизацию процессов управления IT‑проектами компании.  Руководитель проектного офиса взаимодействует с руководителями бизнес‑подразделений, руководителями разработки и внешними партнёрами, обеспечивая своевременную реализацию стратегических инициатив.

  Задачи:

• Организация работы проектного офиса и актуализация единой методологии управления проектами (Agile, Scrum, Kanban, Waterfall)
• Формирование портфеля IT‑проектов, контроль их соответствия стратегии компании
• Разработка и поддержание штатных регламентов, стандартов и шаблонов документации (charter, план проекта, отчёт о статусе, risk‑лог)
• Обеспечивать планирование ресурсов, распределение нагрузки между командами, контроль бюджетов и сроков
• Проводить регулярный мониторинг хода проектов, формировать отчётность для руководства (KPI, прогресс‑дашборды)
• Управлять рисками и проблемами: проводить их идентификацию, оценку, разработку планов реагирования
• Координировать работу проектных менеджеров, проводить их оценку эффективности и развитие компетенций
• Вести коммуникацию с заинтересованными сторонами: информировать, согласовывать решения, решать конфликтные ситуации
• Организовать процесс закрытия проектов, проведение ретроспектив и выводов в виде “lessons‑learned”
• Поддерживать автоматизацию процессов проектного офиса (инструменты отчётности, BI‑дашборды)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в проектах разработки программного обеспечения, внедрения ИТ‑сервисов или цифровой трансформации
• Управленческий опыт с командами от 5 до 30 человек, распределёнными по ролям (PM, BA, Dev, QA)
• Практический опыт построения и адаптации Agile‑/Waterfall‑процессов под нужды организации
• Стратегическое мышление и способность выстраивать процессы под бизнес‑цели
• Высокие коммуникативные навыки, умение вести диалог с топ‑менеджментом и техническими специалистами
• Ориентированность на результат, аналитический склад ума, отличные навыки управления рисками
• Понимание бизнес-процессов ритейла и электронной коммерции
• Лидерские качества: построение команды, наставничество, развитие сотрудников

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (оплачиваемый отпуск, больничный и т.д.) в аккредитованной ИТ- компании
• Официальная заработная плата
• Работа в БЦ класса «А» Poklonka Place в пешей доступности от метро «Кутузовская»
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 либо с 10:00 до 19:00, в пятницу до 17:00/ 18:00, гибридный формат работы
• Поддерживающая среда для профессионального роста и карьерного развития, благодаря собственной образовательной платформе – SNQ академия, где регулярно проводятся вебинары, практические встречи и обучения для профессионального и личностного развития
• Корпоративные скидки на продукцию нашего бренда и программы лояльности от партнеров компании (спорт, путешествия, досуг, программы кредитования и страхования)
• Забота о вашем здоровье: компенсация ДМС в зависимости от стажа и офисный врач для консультаций
• Налаженная корпоративная культура с мероприятиями, праздниками и подарками для сотрудников и их детей

В обувную компанию ECCO ищут Директора магазина    Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, «белая» заработная плата
• Стабильный и конкурентоспособный уровень заработной платы (оклад + премии по итогам выполнения плана продаж магазина)
• График работы: 5/2 по 8 часов
• ДМС после испытательного срока, включая телемедицину
• Стильную корпоративную форму и 2 пары обуви в год из новой коллекции бесплатно
• Возможности карьерного роста и развития, корпоративное обучение
• Регулярные конкурсы с ценными призами и премиями
• Корпоративную скидку 50% на всю продукцию компании
• Корпоративные скидки от сервиса Best Benefits у компаний-партнёров (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и др.)

Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы в аналогичной должности не менее полугода (желательно с одеждой или обувью в федеральной розничной сети)
• Знаете основные розничные KPI и умеете ими управлять
• Владеете навыками подбора, обучения и адаптации персонала
• Ответственно подходите к работе и нацелены на высокий результат
• Обладаете лидерскими качествами и стремитесь к своему развитию

Готовы вместе с командой:

• Организовывать эффективную и бесперебойную работу магазина
• Выполнять поставленный план продаж и развивать магазин
• Обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей компании
• Создавать неповторимую дружелюбную атмосферу ECCO для покупателей магазина и обеспечивать высокий уровень клиентского сервиса
• Подбирать, обучать и развивать сотрудников
• Участвовать в организационных процессах магазина (приемка товара, переоценка, инвентаризации, отчетность и т.п.)

Интернет-магазин и розничная сеть часов и аксессуаров AllTime приглашает на работу Директора сети магазинов (1 магазин и 1 остров).   Конкурентными преимуществами станут:

• Грамотная речь и умение заинтересовать любого собеседника;
• Навыки организации, управления и контроля за персоналом;
• Навык планирования, создание эффективного и оптимизированного рабочего процесса;
• Опыт работы на руководящей должности;
• Наличие высшего образования приветствуется;
• Стремление к личностному росту и профессиональному развитию;
• Интерес к миру моды, знание последних трендов;
• Ответственный подход к работе;
• Амбициозность, инициативность и желание расти вместе с нами;
• Владение ПК, наличие опыта работы в продажах в сфере ювелирных изделий или часов, знание стандартов - обязательны.

  Условия:

• Удобный график работы 5/2 с 10:00-19:00;
• Конкурентная з/п (оклад + % от продаж);
• Оплачиваемая стажировка;
• Оплачиваемое обучение (тренинги) от лидеров рынка;
• Скидки на продукцию для сотрудников компании;
• Реферальная программа "Приведи друга и получи вознаграждение";
• Профессиональный рост, основанный на личных достижениях каждого сотрудника.

В ювелирную сеть Sunlight требуется Директор магазина.    Чем будете заниматься:

• Управлять розничным магазином;
• Соблюдать стандарты компании;
• Выполнять планы продаж и KPI;
• Принимать, адаптировать и обучать персонал;
• Работать с товаром;
• Проводить мероприятия, направленные на сохранность материальных ценностей;
• Осуществлять ломбардную деятельность.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в управлении розничными магазинами;
• Опыт в управлении персоналом от 5 человек: приём, адаптация, обучение, аттестация;
• Опыт работы с товаром: анализ потребности, заказы, приёмка.

  Компания предлагает:

• Работу в уютных магазинах с уникальной продукцией;
• Стильный и удобный рабочий образ;
• Официальное трудоустройство с первого дня.
• Отсутствие системы штрафов;
• Полностью белую и своевременную заработную плату;
• Сменный график работы, оплату больничных и отпусков;
• Равные возможности для карьерного роста;
• Регулярное обучение и развитие в корпоративном центре;
• Открытую и дружескую коммуникацию, уважительное отношение;
• Бонусы для сотрудников, включая скидку на ювелирные украшения.

Ювелирная сеть Sunlight приглашает в команду Директора по персоналу, для которого HR-стратегия — это не набор правил, а ключевой инвестиционный инструмент для роста бизнеса. Ваши HR-инициативы станут основой для роста эффективности компании.   Миссия:

• Вы создаете не просто условия для работы, а живую, дышащую экосистему, в которой талант обретает силу творить будущее компании.

  Что предстоит: Стратегия и управление:

• Разработка и реализация HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями группы;
• Участие в стратегическом управлении холдингом как член топ-команды;
• Построение современной HR-функции: от найма до performance management и succession planning;

Оргструктура и эффективность :

• Проектирование и оптимизация оргструктуры омниканальной группы;
• Внедрение системы KPI, OKR, performance review, грейдов и карьерных треков;
• Внедрять культуру и инструменты data-driven управления, чтобы измерять и напрямую влиять на продуктивность распределенных команд;

Подбор и таланты:

• Построение системы найма руководителей и ключевых специалистов (HQ, IT, розница, производство, финансы, маркетинг);
• Создание и поддержание работающей системы кадрового резерва (talent pipeline) и преемственности для обеспечения бизнеса внутренними кандидатами на руководящие роли. Развитие программ для топ- и мидл-менеджмента;
• Постоянный мониторинг рынка талантов, формирование и актуализация профилей ключевых позиций, обеспечение конкурентоспособности предложений компании;

Мотивация и вознаграждение:

• Разработка и управление системой компенсаций и льгот (C&B);
• Разработка и запуск мотивационных схем с переменной частью (STI) и программ долгосрочного стимулирования (LTI), включая опционы и участие в прибыли;
• Привязка мотивации к бизнес-результатам и эффективности подразделений;

Корпоративная культура и изменения:

• Формирование сильной управленческой культуры и стандартов лидерства;
• Управление изменениями в период роста и трансформации бизнеса;

Развитие внутренней коммуникации и вовлечённости HR-цифры и процессы:

• Выстраивать полный цикл работы с people-данными: проектирование метрик, автоматизация сбора, визуализация в дашбордах и внедрение аналитических отчетов в процессы принятия решений;
• Автоматизация HR-процессов (HRIS, performance, обучение, рекрутинг);
• Управление крупной HR-командой и региональной сетью HR-бизнес-партнёров.

  О чем эта роль в организации:

• Вы будете проектировать и запускать систему, в которой HR перестает быть сервисной функцией и становится внутренним стратегическим консалтинговым хабом для всех бизнес-подразделений;
• Ваша работа — превращать бизнес-задачи (рост выручки, выход на новый рынок, цифровая трансформация) в конкретные планы по развитию команд, лидерства и культуры.

  Что предлагают:

• Конкурентная заработная плата + бонусы;
• Гибкий формат: возможность гибридной работы после адаптации;
• Комфортные условия: офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста.

  Откликнуться с резюме.

В ювелирную сеть Sunlight ищут Финансового директора, который выведет финансовую функцию на новый уровень точности и эффективности.   Миссия:

• Сделать финансы надежным фундаментом и гибким инструментом для достижения амбициозных бизнес-целей.

  Что предстоит:

• Управляющая аналитика: вести P&L (план/факт, факторный анализ и поиск точек роста). Держать руку на пульсе динамики показателей и структуры затрат, отделяя эффективные расходы от «черных дыр»;
• Оценка эффективности: просчитывать экономику инициатив и изменений в процессах до их запуска, проводить анализ чувствительности ключевых метрик;
• Бизнес-интеллект: формировать прозрачную управленческую отчетность, выступать гарантом качества данных и инициировать разработку дашбордов, которые реально нужны для решений.

  Что важно:

• Бэкграунд: высшее финансово-экономическое образование и 3–5 лет практики в финансах (обязательно: роль бизнес-партнёра, FP&A или контролера);
• Масштабируемость: понимаете специфику сложных структур — работали в матрице, холдинге или компании с множеством центров ответственности;

Профессиональный уровень:

• Свободно владеете инструментарием управленческого учёта и бюджетирования;
• Строите финансовые модели и проводите многомерный анализ;

Цифровые навыки:

• Excel — продвинутый уровень (сложные массивы, сводные, макросы/формулы - не пугают);
• 1С ERP — уверенный пользователь, понимаете логику системы и умеете добывать из неё данные.

  О чем эта роль в организации:

• Ваша задача — не просто считать затраты, а создавать подушку безопасности, управлять чувствительностью показателей и делать так, чтобы даже в кризис бизнес продолжал расти. Здесь вы будете не просто управлять бюджетом, а участвовать в создании новых продуктов, искать возможности для инвестиций и просчитывать сценарии масштабирования. Ваша экспертиза станет топливом для коммерческих команд.

  Что предлагают:

• Конкурентная заработная плата и бонусы;
• Комфортные условия: современный офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2;
• Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста.

  Откликнуться с резюме.

Ювелирная сеть Sunlight в поиске Операционного директора.   Миссия:

• Построить операционную экосистему, которая обеспечивает бесперебойную работу 1000+ магазинов, напрямую влияя на финансовый результат компании.

  Что предстоит: Управлять операционной стратегией и эффективностью:

• Разрабатывать и реализовывать операционную стратегию компании, обеспечивая масштабируемость процессов и их соответствие стратегическим целям бизнеса;
• Нести полную ответственность за P&L операционного блока, управлять бюджетами, оптимизировать затраты и повышать общую операционную эффективность (ROI);
• Формировать и развивать сильную кросс-функциональную команду (логистика, склад, закупки, розница, сервис), выстраивая систему мотивации и KPI для достижения максимальных результатов;

Создавать стандарты и повышать качество сервиса:

• Разрабатывать и внедрять единые стандарты операционных процедур (SOP) для всех магазинов и подразделений, обеспечивая безупречный клиентский опыт;
• Управлять процессами послепродажного обслуживания: контроль качества изделий, работа с рекламациями, сервисное обслуживание клиентов;
• Внедрять систему непрерывных улучшений, анализируя операционные показатели и находя возможности для оптимизации и снижения потерь;

Внедрять технологии и управлять изменениями:

• Инициировать и курировать внедрение IT-инструментов для автоматизации операционных процессов (системы планирования, инструменты аналитики);
• Выстраивать систему сбора и анализа data-driven данных для принятия управленческих решений, прогнозирования и планирования;
• Внедрять лучшие практики и современные подходы в управлении розничной сетью федерального масштаба.

  Что важно:

• С масштабным мышлением и опытом: успешный опыт управления операционной функцией в омниканальных компаниях с федеральной розничной сетью. Понимание специфики мультиканальной торговли и ювелирного ритейла будет вашим преимуществом;
• С опытом построения и трансформации: вы не просто поддерживаете процессы, а умеете строить их «с нуля» или кардинально перестраивать под новые бизнес-задачи и масштабирование;
• С финансовой и аналитической подготовкой: вы на «ты» с цифрами, управляете P&L, умеете считать эффективность инвестиций и оптимизировать затраты без потери качества;
• Сильный лидер и управленец: опыт формирования и мотивации больших команд, навыки кросс-функционального взаимодействия, умение находить общий язык с розницей, закупкой и финансами;
• С системным мышлением и стрессоустойчивостью: готовность работать в режиме многозадачности и находить нестандартные решения в условиях высокой турбулентности.

  О чем эта роль в организации:

• Вы будете управлять процессами;
• Прямое влияние на финансовый результат. Ваши решения будут конвертироваться в прибыль;
• Стратегическое партнерство с первыми лицами. Вы станете ключевым участником команды топ-менеджмента, определяя векторы развития компании на годы вперед;
• Масштаб и сложные задачи. Управление операционным контуром компании с 30-летней историей и лидерскими позициями на рынке.

  Что предлагают:

• Конкурентная заработная плата и бонусы, привязанные к ключевым операционным и бизнес-показателям;
• Комфортные условия: современный офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2;
• Карьеру в лидере: работа в компании с устойчивой позицией, где ценят экспертизу и дают свободу действий для достижения результатов.

  Откликнуться с резюме.

В ювелирную сеть Sunlight требуется Директор C&B, который построит с нуля и возглавит всю архитектуру вознаграждения и мотивации.    Сейчас делают важный шаг в развитии HR: впервые создают централизованную функцию C&B. Это уникальный шанс повлиять на бизнес-результаты и качество жизни огромной команды, видя прямой эффект от своих стратегических решений.   Миссия:

• Выстроить эффективную, справедливую и конкурентоспособную систему C&B, которая мотивирует 7000+ сотрудников, поддерживает рост бизнеса и укрепляет employer brand.

  Что предстоит:

• Создавать с чистого листа: разработать и внедрить методологию компенсаций, льгот и мотивационных программ для розничной сети и офисных команд.
• Управлять бюджетом с умом: формировать и контролировать ФОТ, оптимизировать затраты на персонал без потери эффективности, анализируя ROI программ.
• Внедрять лучшие практики: заниматься грейдированием, структурированием зарплатных вилок, разработкой программ benefits (соцпакет, ДМС, wellness) и нематериальной мотивации.
• Быть стратегическим партнёром: готовить аналитику и insights для руководства (HR, Финансы, Топ-менеджмент), обосновывая свои решения данными.
• Масштабировать и улучшать: адаптировать системы под быстрорастущий ритейл, следить за compliance и постоянно повышать удовлетворённость сотрудников.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете подтверждённый опыт построения/серьезной реорганизации системы C&B с нуля в крупной компании (от 3000 человек).
• Понимаете специфику ритейла или HoReCa (цикличность, большой штат, региональная сеть) — это ключевое преимущество.
• Мыслите как архитектор и аналитик: способны создать долгосрочную стратегию и подкрепить её цифрами, Excel/Google Sheets — ваша крепость.
• Говорите на языке бизнеса и умеете донести ценность HR-решений до финансового блока и руководителей.
• Готовы брать на себя высокую ответственность за решения, которые касаются каждого сотрудника компании.

  Что предлагают:

• Роль создателя: реальная возможность сформировать функцию под себя и увидеть масштабный эффект от своей работы.
• Влияние: прямое взаимодействие с руководством компании, ваши решения будут стратегическими.
• Масштаб: опыт работы с беспрецедентным для вашего профиля охватом аудитории.
• Стабильность и рост: работа в лидере рынка с 30-летней историей, который продолжает динамично развиваться.
• Конкурентная заработная плата и бонусы.
• Гибкий формат: возможность гибридной работы (офис/удаленно) после адаптации.
• Комфортные условия: современный офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста.

В группу компаний SNS открыта вакансия Начальника отдела бизнес-аналитики и оптимизации (FMCG).   Обязанности:

• Руководство отделом: постановка задач, контроль сроков и качества
• Глубокий анализ бизнес-показателей (продажи, дистрибуция, логистика) для выявления проблем и точек роста
• Разработка и предложение оптимизационных решений для повышения эффективности компании
• Работа с отчетностью в SAP R3, SAP BW, Novo BI

  Требования (обязательные):

• Опыт руководства отделом/группой от 3-х лет
• Опыт аналитической работы в FMCG (понимание принципов планирования и KPI)
• Продвинутый Excel (VBA) и опыт работы с базами данных (SQL)
• Умение работать с большими массивами данных, аналитический склад ума

Будет плюсом:

• Знание Qlik Sense, MS Visio
• Опыт работы на аналогичной должности

  Компания предлагает:

• Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка
• Достойная заработная плата
• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист)
• ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу)
• Корпоративная мобильная связь
• Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс)
• Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела)
• Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.
• Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей
• Корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
• Территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы 5/2