Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Команда Сбера находится в поиске Project manager-а, который будет участвовать в проектах, связанных с продуктизацией новейших технологий, созданием прототипов и MVP на базе LLM и других передовых моделей.   Вам предстоит работать в обстановке крайней неопределенности с проектами начальной стадии зрелости. Если вам интересны нестандартные подходы и инновационные задачи, то команда вам идеально подходит.   Обязанности:

• Управлять работой команды в ходе реализации проектов, ставить задачи и контролировать их выполнение, решать возникающие проблемы, помогать эффективному взаимодействию
• Договариваться со смежными командами о выполнении работ, поставке функционала или данных, добиваться нужного результата
• Совместно с тех.лидами и разработчиками определять способ реализации и оценивать трудоемкость задач
• Компоновать релиз с учетом приоритетов и трудоемкости задач, рисков и внешних факторов
• Работать с рисками и приоритетами (в рамках общих целей Ууправления)
• Устранять «узкие» места в процессах и проектах

  От кандидата ожидают:

• Наличия опыта работы с технологически сложными IT-сервисами (AI, ML)
• Готовность самостоятельно организовывать свою деятельность и погружаться в технические детали
• Умения добиваться результата, аргументированно отстаивать интересы команды, уважения к дедлайнам
• Четкости и системности в постановке задач и трекинге статуса
• Умения расставлять приоритеты и фокусировать команду на главном
• Умения работать с рисками: предвидеть, предотвращать и минимизировать последствия
• Умения систематизировать деятельность и выстраивать процессы
• Наличия хорошего технического бэкграунда, понимания современных технологий и инструментов разработки
• Желания развиваться в сфере новейших технологий, готовность к обучению и восприятию большого количества новой информации

  Условия

• Комфортный современный офис — м. Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовой бонус
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

Sunlight — один из крупнейших омниканальных игроков на рынке ювелирного ритейла и e-commerce. Тысячи торговых точек, собственное производство, digital-платформы, IT, логистика, маркетинг, финансы и розница в единой экосистеме. Компания находится в активной фазе масштабирования, трансформации и повышения эффективности.   1. Операционный директор Отклик по ссылке: https://dreamjob.ru/employers/55900/vakansii/132674766   2. Финансовый директор Отклик по ссылке: https://dreamjob.ru/employers/55900/vakansii/132674796   3. Директор по персоналу Отклик по ссылке: https://dreamjob.ru/employers/55900/vakansii/132692373   4. Директор C&B Отклик по ссылке: https://dreamjob.ru/employers/55900/vakansii/132354315

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Фоксфорд ищут Бренд-менеджера, который поможет развивать бренд Фоксфорда и его продуктовые направления.   О роли:

• В этой роли вы будете участвовать в формировании позиционирования, смыслов, tone of voice и структуры саббрендов, а затем внедрять всё это в жизнь через запуск проектов, обновление коммуникации и выстраивание единого подхода во всех каналах.

  Что предстоит:

• Участвовать в разработке и развитии бренд-платформы Фоксфорда и его продуктовых направлений;
• Формировать и дополнять ключевые бренд-артефакты: позиционирование, tone of voice, лестницу преимуществ, внутренние гайды;
• Участвовать в построении и развитии бренд-архитектуры саббрендов;
• Запускать проекты по внедрению бренда в маркетинг, продукт, коммуникации;
• Работать с кросс-функциональными командами и доводить изменения до внедрения;
• Следить за консистентностью бренда во всех точках контакта с пользователями;
• Инициировать и реализовывать брендовые проекты совместно с кросс-командами (спецпроекты, кампании, контент, медиа, наружная реклама);
• Анализировать результаты запусков и предлагать, как усиливать эффект от брендовых инициатив.

  Что важно:

• Есть опыт работы с брендом: бренд-менеджмент, спецпроекты, коммуникации, SMM с фокусом на бренд;
• Работали в компаниях, где бренд играет значимую роль в привлечении и удержании аудитории (нишевая история или сильный consumer/tech продукт);
• Умеете запускать проекты и доводить их до результата;
• Понимаете, как устроен бренд: позиционирование, tone of voice, бренд-платформа, ключевые бренд-артефакты;
• Умеете оценивать эффективность брендовых инициатив и запусков;
• Есть насмотренность: ориентируетесь в рынке и понимаете, как развиваются современные бренды;
• Можете рассказать про свои кейсы и результаты (что делали и к чему это привело).

Будет плюсом:

• Опыт участия в разработке бренд-платформы или бренд-архитектуры;
• Опыт работы в кросс-функциональной среде;
• Опыт в edtech, tech, retail, fashion или других consumer-сегментах.

  Условия:

• Можно влиять на то, каким будет бренд от смыслов до запусков;
• Много свободы в том, как выстраивать процессы, подходы и проекты;
• Можно выбрать удобный формат работы – окей как с полной удаленкой (по РФ), но будут рады вашему присутствию в офисе в Москве;
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику – Macbook;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания;
• Продукт – социально полезный и инновационный, делают образовательный опыт тысяч школьников комфортным и эффективным, и именно вы можете стать частью этих изменений.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с руководителем;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите какие ваши навыки и качества делают вас подходящим кандидатом для этой позиции;
• Укажите свои зарплатные ожидания.

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Руководителя направления продаж.    Контекст про команду и роль: В отделе продаж есть несколько направлений, каждое из которых привязано к направлениям обучения в Фоксфорде: домашняя школа, дополнительное образование, СПО, курсы программирования и др. В команде есть 2 вида руководителей:

• РОП направления напрямую руководит командой менеджеров по продажам и несет ответственность с позиции people management: развитие, бюджет команды, выполнение регламентов отдела, денежные метрики – выполнение плана, CR по отделу
• Руководитель направления отвечает за развитие продаж. Задача руководителя направления – обеспечить ОП всем необходимым для эффективной работы: скрипты, обучение по продукту, воронки для разных каналов. Руководитель направления плотно работает с маркетингом, бизнесом и продуктом: ищет новые воронки и каналы продаж, согласовывает даты старта продаж новых продуктов, исследует best practices на рынке и внедряет в команду
• Ключевые метрики, за которые отвечает руководитель направления: CR сделка → оплата, AOV, план продаж направления 

  Задачи:

• Регулярный анализ выполнения плана продаж: причины недо- и перевыполнения показателей, поиск точек роста самостоятельно и вместе с кросс-функциями (бизнес, маркетинг, продукт)
• Подготовка к запуску новых проектов: создание воронки в AmoCRM, постановка задач техническим специалистам и аналитикам, продумывание логики движения клиента, скриптов и писем, поиск способов продажи нового продукта и продажи в новой воронке; согласование оффера с бизнесом, контроль метрик и анализ результата. Выполнение плана по запускам
• Исследование рынка и конкурентов, поиск лучших практик, внедрение улучшений в свое направление

  Кого ищут: Главное: ищут кандидата с сильной экспертизой в продажах. Портрет идеального кандидата: РОП, который немного перерос свою роль или хочет сменить фокус с управления командой на развитие продаж под другим углом. Более подробно:

• Опыт: не менее 3 лет на позиции РОП или другой похожей руководящей позиции в продажах: важно, чтобы кандидат понимал логику и этапы продаж (знал, как самостоятельно совершить продажу), умел пользоваться и настраивать CRM-систему для продаж. Большим плюсом будет опыт работы в edtech/IT/SaaS
• Вы умеете анализировать воронку продаж, знаете ключевые метрики (CR, AOV, CPS), можете оценить отклонения от плана, основываясь на данных
• Вы умеете анализировать конкурентов, оценивать их технологию продаж, предложения, УТП, можете генерировать и тестировать гипотезы по росту метрик своего направления
• Будет плюсом: навык управления проектами
• Сильные коммуникативные навыки: нужно будет тесно работать с кросс-функциями и РОПом вашего направления, презентовать и обосновывать идеи, решения, гипотезы

  Условия:

• Официальное трудоустройство и белая зарплата
• Удаленная работа в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской)
• Выдают технику для работы
• Свобода действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынете — пришлют витаминный бокс
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером
• Тестовое задание
• Интервью с руководителем и HR команды
• Оффер

  Откликнуться с указанием зарплатных ожиданий.

МТС Банк в поиске Руководителя направления аналитики и мониторинга качества клиентского обслуживания.   Что нужно делать:

• Разрабатывать и внедрять системы управления качеством контактного центра (QA), стандартов общения и CX-стратегии
• Создавать, адаптировать и оптимизировать бизнес-процессы, алгоритмы контактного центра и клиентского пути (Customer Journey).
• Улучшать процессы контактного цента, в том числе систем автоматизации (CRM, IVR, чат-боты)
• Контролировать качество работы партнёрских контактных центров, заниматься аналитикой и поддержкой проектов
• Взаимодействовать с бизнес-подразделениями банка и отделом клиентского опыта
• Вести и поддерживать партнёров: выявление зон роста, анализ потребностей в обучении, проведение калибровок, тренингов и коучинга для операторов и административного состава
• Участвовать и запускать новые полномочия для операторов

  Кого ищут:

• Специальность: Управление персоналом/Менеджмент организации/Бизнес-тренер/Экономика/Менеджмент/Финансист
• Знание ПК: MS Office — обязательно
• Стаж работы по специальности/профилю: не менее 2 лет
• Стаж работы в должности Главного специалиста, Ведущего специалиста, руководителя направления не менее 2 лет
• Аналитическое и системное мышление
• Эмоциональный интеллект, коммуникабельность, стрессоустойчивость
• Навыки предоставления эффективной обратной связи
• Навыки составления презентаций и отчетов

Сеть частных детских садов и школ One! International School ищет в свою команду Менеджера по продажам премиум услуг.   ONE! International School — это экосистема частного школьного и дошкольного образования. Миссия — воспитывать нравственных, глобальных, продуктивных и здоровых людей, способных менять мир к лучшему.   Компания развивает:

• Сеть частных школ и детских садов
• Центр разработки цифровых образовательных продуктов
• Международные проекты

  Почему в компанию приходят и остаются:

• Более 10 лет на рынке образования
• Открытая и поддерживающая корпоративная культура
• Входит в рейтинги лучших частных школ по версии Forbes, входит в ТОП-50 рейтинга работодателей hh.ru
• Развивает международные образовательные проекты и создаёт собственные AI-решения, включая платформу ONE! AI-School для повышения эффективности обучения
• Растущая компания с возможностями карьерного развития
• Инвестируют в обучение и развитие сотрудников

  Ищут в нашу дружную команду отдела продаж профессионального коллегу. Основная цель — конверсия из встречи в кампусе с родителями в подписание договора на обучение ребенка.   Обязанности:

• Продажи продуктов школы и детского сада входящему потоку клиентов (продажа новых контрактов родителям)
• Сопровождение клиента на всех этапах воронки продаж до момента заключения договора, а именно:
• Проведение офлайн встреч для новых клиентов в камусе школы и детского сада, презентация программы школы, педагогического составе, запись на тестирование детей
• Аккуратное ведение клиентской базы, фиксация всех этапов взаимодействия

  Требования:

• Законченное высшее образование
• Успешный опыт в продажах услуг (B2C) от 2 лет, желательно в премиальном сегменте (образование, недвижимость, консалтинг, люкс-товары)
• Высокий уровень гибкости и нацеленности на результат
• Гибкость
• Опыт работы в условиях многозадачности
• Высокий уровень коммуникативных навыков, грамотная устная и письменная речь, умение слушать и слышать клиента
• Эмпатия, стрессоустойчивость, проактивность и системный подход к работе

  Условия:

• График работы: будни, с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00
• Стабильный работодатель.
• Оформление по ТК
• 50% скидка на обучение ребенка в школе / детском саду на весь период сотрудничества с ONE!
• Карьерный рост

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Купер.тех (сервис Купер, ex. СберМаркет) требуется Руководитель отдела рекламной коммерции.   Команда работает с корпоративными клиентами и делает бизнес ещё прибыльнее. Решает вопросы с закупками и придумывае. новые механики. Создаёт продукты, которыми гордится. Это сложно — и поэтому интересно.   Что нужно делать:

• Организация работы команды руководителей групп (постановка задач, контроль исполнения, мотивация)
• Формирование структуры отдела, постановка KPI сотрудникам и контроль их выполнения
• Развитие партнерских отношений
• Проведение переговоров с топ-агентствами
• Формирование и актуализация коммерческих условий с партнерами
• Ежемесячный анализ выручки по сегментам (внешние партнеры, агентства, ритейл, рестораны)
• Поиск новых точек роста и рекламных форматов, прогнозирование и бюджетирование

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в Ecom от 3-х лет (digital, e-com, retail media)
• Управлял отделом продаж (команда от 10 человек)
• Владеет знаниями основ рекламной коммерции
• Имеет успешный опыт работы с нетрадиционными для e-com рекламодателями (банки, застройщики, страховые)
• Уверенно владеет Excel, PowerPoint, CRM
• Имеет навыки публичных выступлений (презентации для партнеров)

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
• Корпоративную рабочую технику (ноутбук, гарнитуру)
• Гибридный формат работы, график работы 5/2 с 10:00 до 19:00
• Офис в центре города (м. Новокузнецкая), комфортные места для работы, зона отдыха, регулярные командные мероприятия
• Оклад + личные бонусы
• ДМС со стоматологией, а также скидки на фитнес, курсы, услуги нашего сервиса и многое другое
• Постоянное развитие и реальную возможность карьерного роста
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней

В особой экономической зоне Алабуга активно развивается лидерская программа «100 Лидеров», в которой могут принять участие молодые специалисты.   «100 Лидеров» — программа по трудоустройству молодых и амбициозных специалистов в возрасте от 19 до 29 лет в ОЭЗ «Алабуга». Трёхдневная программа ассессмента (оценка навыков), даёт шанс каждому участнику трудоустроиться в ОЭЗ «Алабуга».   Условия участия в лидерской программе:

• Вы гражданин РФ и вам от 19 до 29 лет. Ищут молодых и амбициозных специалистов для реализации масштабных проектов
• Вы ищете работу или хотите развивать свою карьеру. Это не стажировка и не программа обучения, специалисты со всей страны приезжают сюда для трудоустройства в компанию мирового уровня
• Готовы переехать в другой город. Компания находится в Республике Татарстан рядом с городами Елабуга и Набережные Челны. В компании нет удалённого и гибридного графика работы, только полная отдача масштабным проектам ОЭЗ «Алабуга»

  Преимущества работы в компании:

• Высокая зарплата: от 110 925 до 241 425 рублей на руки (и это только на начальных позициях).
• Постоянный карьерный рост. Сотрудники имеют возможность повышаться каждые полгода благодаря прохождению ассессмента.
• Социальная инфраструктура. Всем сотрудникам предоставляется возможность проживания в комфортабельных квартирах ЖК «Южный парк», а в офисах расположены вендинговые аппараты, зоны питания, кафе и рестораны
• Работа с масштабными проектами. В компании вы откроете для себя безграничные возможности профессионального роста. Работая с проектами международного уровня, вы не только приобретёте бесценный опыт и усовершенствуете имеющиеся навыки, но и освоите новые компетенции, которые помогут вам достичь карьерных высот
• Комьюнити профессионалов со всей страны. Каждый сотрудник компании — лидер в своей области. Работая в Алабуга, вы попадаете в сообщество профессионалов, готовых поделиться своим опытом и знаниями

  Реализуйте себя в одном из направлений:

• Финансы, экономика, закупки и право
• Логистика, эксплуатация и безопасность
• Проектное управление и бизнес-развитие
• Образование, контроль, управление персоналом и ресурсами
• Инженерия, производство, строительство

  Этапы отбора: Заочный этап:

• Заполните заявку на сайте
• Ответьте HR-специалисту. Он свяжется с вами и направит ссылку на HR-платформу для регистрации
• Зарегистрируйтесь, пройдите обучение по бизнес-симуляции и наберите от 1 балла по «Общению» и «Аналитике»

Очный этап:

• Доберитесь до места встречи в городе Елабуга
• Пройдите трёхдневный ассессмент, в котором вас ждут встречи с топ-менеджерами компании, участие в бизнес-играх и множество собеседований по различным направлениям
• Примите оффер на почте и трудоустраивайтесь в ОЭЗ «Алабуга»

  Что вас ждет на очном этапе:

• Экскурсии по территории особой экономической зоны и объектам компании
• Знакомство с топ-менеджерами
• Образовательный блок от специалистов компании
• Спортивная игра «Бенди»
• Турнир по бизнес-симуляции
• Прохождение от 3 до 15 собеседований

  Программа абсолютно беплатная. Проживание, питание, участие — все оплачивает ОЭЗ «Алабуга».

В сеть салонов мужской одежды Henderson требуется Заместитель управляющего.   Заместитель управляющего:

• Обеспечивает высокие стандарты обслуживания покупателей,
• Обеспечивает выполнение плана продаж салона,
• Организует работу всех сотрудников салона и взаимодействует с управляющей компанией,
• Создает и поддерживает позитивный микроклимат в команде,
• Обучает, оценивает и мотивирует персонал,
• Контролирует соблюдение корпоративных стандартов и процедур компании,
• Консультирует клиентов по стилю и ассортименту,
• Помогает покупателям в подборе одежды.

  Ожидания от кандидата:

• Вы интересуетесь модой и стремитесь знать о ней больше,
• Любите общаться с людьми,
• Стремитесь сделать карьеру в мире моды,
• Готовы к обучению и переменам,
• Умеете создавать команду,
• Обладаете управленческими навыками и готовы к их развитию,
• Умеете принимать решения и нести ответственность,
• Имеете опыт работы от 2 лет в сфере розничной торговли в аналогичной должности,
• Имеете опыт успешных продаж,
• Имеете опыт работы на кассовом аппарате (желательно),
• Обладаете высоким уровнем ответственности.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство,
• Работа в лидирующей сети модной мужской одежды,
• Гибкий график работы, 40 часов в неделю, 2 выходных дня по скользящему графику,
• Полис ДМС после 3 месяцев работы в компании,
• Премия по акции "Приведи друга",
• Корпоративное обучение,
• Возможность работать рядом с домом,
• Достойное вознаграждение в соответствии с достигнутыми результатами (гарантированный оклад + ежемесячные премии + личный бонус),
• Карьерный рост в соответствии с профессиональными навыками и достижениями,
• Скидки на продукцию компании в салонах сети Henderson.

В сеть магазинов Стокманн требуется Руководитель группы сопровождения оптовых клиентов (Adidas)    Обязанности: Работа с персоналом:

• Организация эффективного функционирования рабочих процессов внутри подразделения компании и с внешними партнерами
• Выстраивание организационной структуры группы, проведение обучения и адаптации сотрудников.
• Постановка командных и индивидуальных целей непосредственным подчиненным
• Распределение задач внутри подразделения по их приоритетности и контроль их выполнения

Сопровождение процесса работы с оптовыми клиентами:

• Обеспечение эффективной работы подразделения для постоянного и качественного обслуживания клиентов компании для достижения выполнения плана оптовых продаж в соответствии с установленными целями компании
• Предоставление оптовым клиентам по их запросу необходимую информацию для обеспечения документального сопровождения отгрузки
• Участие в организации и проведении сессий предварительного заказа в сроки, установленные компанией, контролировать работу технической подготовки систем
• Планировать объем отгружаемого товара оптовым клиентам в течение месяца по согласованным планам продаж
• Консультировать клиентов по вопросам доступности товара и сроках их прихода на склад.
• Работать с претензиями от клиентов по бракованному товару, недостачам и излишкам (актами-расхождений) в соответствии с политикой компании
• Взаимодействовать с финансовым департаментом для контроля своевременности поступления платежей от оптовых клиентов. Информировать клиентов о предстоящих платежах, задолженностях на момент их возникновения
• Участвовать в проектах совместно с другими отделами компании с целью эффективного выполнения плана оптовых продаж
• Выполнять иные поручения непосредственного руководителя

  Требования:

• Аналогичный опыт работы от 5 лет
• Хорошее знание розницы и рынка спортивных товаров и услуг
• Опыт работы в спортивных брендах (обязательно)
• Продвинутый уровень Excel (ВПР, сводные таблицы, формулы)
• Английский язык – Intermediate (B1) и выше
• Высокие коммуникативные навыки
• Опыт работы в 1с (УТ)

  Условия:

• Работу в крупной известной и стабильной компании (в России с 1989 года)
• График работы 5/2 с 09:30 до 18:30
• Скидка на продукцию компании до 40%
• ДМС после испытательного срока