Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).     Очень крупный продюсер, имеющий большие контракты, ищет Операционного директора в создающуюся новую студию звуковых подкастов. Уже есть концепция, подписанные контракты и большой интерес паблишеров.   Нужен человек, который возьмет на себя всю работу по организации процессов и дальнейшего их ведения. Идеально — продюсер студии подкастов, который любит организационную работу, но понимает, что в своей студии не вырастет больше, чем рядовой продюсер.   Требования:
От человека требуется хорошее знание рынка звуковых подкастов и рынка книг, а также хорошие организационные навыки, чтобы всё структурировать и развивать.   Условия:
ЗП 200 т.р
Перспектива стать младшим партнером
Хорошее финансирование внешним инвестором, много партнерств и перспектив для развития.

Интернет-магазин экспериментальных гаджетов Madrobots.ru приглашает в команду HR директора.   Нужно выстроить комплексную HR-стратегию на базе существующей в компании культуры и внедрить ее самостоятельно.   Детали:
Важно понимать и любить стартап-культуру, но гореть желанием внедрить стройную HR систему, как у «больших» (развитие, продвижение, грейды, уточнение ролей, OKR, помощь в поиске сильных сторон и конечно вдохновление)
Это не про кадровое делопроизводство и не про шаблончики, поэтому без орг чартов и регламентов не обойтись.
Это задача про людей и их развитие в первую очередь.
HRD будет много взаимодействовать со всей топ-командой и учредителями, это хорошая возможность понять, как в целом устроен средний бизнес и стать членом основной управляющей команды.   Условия: Отличный стильный офис в Хамовниках, но можно и удаленно.   Задачи: Разработка, внедрение и реализация HR-стратегии, систем развития и подбора специалистов.
Аудит и корректировка систем финансовой и нефинансовой мотивации.
Разработка корпоративных стандартов, политик и процедур в области управления персоналом (внутренние регламенты, чек-листы, должностные инструкции).
Развитие HR-бренда, корп. культуры.
Развитие качества операционной коммуникации между подразделениями.
Помощь руководителям структурных подразделений в кадровых вопросах.   Пожелания к соискателям: Высшее образование.
Опыт работы от 3 лет на позициях уровня HR BP/ HR Generalist.
Понимание сегментов: продажи, закупки, ТНП, ретейл, дистрибуция, IT, маркетинг, аналитика.
Опыт выстраивания HR-процессов и систем с нуля; разработки персональных планов развития, систем мотивации, KPI, OKR.
Высокий уровень развития Soft-skills.
Наличие рекомендаций и успешных кейсов в своей профессиональной сфере.   Отклик на вакансию через Телеграм

Сервис рынка долгосрочной аренды Сдай/Сними приглашает на работу Лидера бизнес-направления.   Сдай/Сними — инновационный сервис на рынке долгосрочной аренды, целью которого является помощь пользователям в C2C сделке получить максимально классный опыт поиска арендатора и сдачи квартиры.   Кого ищут:
Человека, который будет лидировать развитие данного бизнеса. В команде уже есть Head of Product, поэтому во главе бизнеса видят человека, который сможет построить необходимую структуру под собой — масштабирование бизнеса, управление P&L, операционка, sales, marketing.
Хороший лидер обладает сильным видением, мыслит широкими категориями, умеет принимать смелые решения в условиях тотальной неопределенности.
Вы обязательно работали на похожей должности, имеете опыт построения сложных операционных бизнес-направлений, масштабных, глобальных. Готовы играть «Skin in the Game».

Ozon — одна из крупнейших российских e-commerce компаний, в поиске Head of B2B sales.   Вам предстоит: Разработка стратегии развития отдела B2B продаж «с нуля», формирование структуры отдела и команды;
Привлечение партнеров и построение долгосрочных и взаимовыгодных отношений;
Ведение переговоров на уровне первых лиц;
Составление коммерческих предложений, заключение договоров;
Мониторинг активности конкурентов, каналов и инструментов продвижения.   Ждут: Успешный опыт организации работы отдела продаж от 3х лет;
Развитые навыки управления продажами, построения и аналитики воронок продаж;
Развитые менеджерские навыки (подбор, мотивация, развитие сотрудников);
Грамотная речь, умеет ладить с людьми и убеждать;
Системное мышление, лидерские качества;
Аналитический склад ума, высокая степень ответственности.   Предложат: Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. В офисе ведут прием врач-терапевт и психолог;
Спорт: йога в офисе, беговой, футбольный, волейбольный клубы. Скидки на клубные карты фитнес-сетей;
Развитие: корпоративная офлайн библиотека, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения Eduson;
Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников.

ОТП Банк ведет поиск Head of SME.   Обязанности: Планирование, управление и контроль выполнения бюджетных показателей;
Обеспечение разработки, изменения и внедрения продуктов и процессов для малого бизнеса;
Координация разработки моделей доходности по продуктам и по каналам продаж;
Разработка стратегических инициатив в прямых продажах и продажах в альтернативных каналах продаж;
Координация продаж;
Координация разработки нормативов продаж, инструментов продаж, обучающих материалов по продажам, продуктам и процессам;
Координация внедрения программ лояльности для клиентов малого бизнеса, оценки удовлетворенности клиентов;
Координация сервисной поддержки клиентов;
Координация внедрения тренинговой системы и методологической поддержки регионов по услугам и процессам;
Координация внедрения изменений мотивации сотрудников бизнес-подразделений и сервисной модели обслуживания клиентов;
Координация аналитической работы;
Взаимодействие с ключевыми контрагентами (фонды, банки и т.д.) для внедрения cпециализированных процедур для клиентов;
Координация работы по кредитным и гарантийным сделкам клиентов малого бизнеса и нестандартному кредититованию физических лиц (в том числе VIP-клиентов);
Командообразование, развитие и аудит персонала Управления и региональных бизнес-подразделений.   KPIs: Увеличить: привлечение клиентов на 20%, остатки на счетах клиентов на 20%, комиссионный доход на 20%;
Перевести кредитование из пилотного режима, в регулярную бизнес активность;
Сформулировать и реализовать стратегию для развития направления Малого Бизнеса (концентрация на сегменте: например: Логистические компании, Компании, участвующие в государственных контрактах и т.д. или иные подходы: доходный вариант работы с Микробизнесом).
Подчинение: Заместителю Председателя Правления, Члену Правления   Квалификация и требуемые навыки: Понимание рынка:
Знание трендов рынка. Знание особенностей конкурентов. Знание причин успеха/ не успеха по конкурентам;
Продуктовый опыт:
Глубокое знание разработки кредитных и не кредитных продуктов SME;
Понимание как должна выглядеть продуктовая линейка и почему именно так;
Стратегия:
Опыт построения/участие в построении стратегии развития MSE (умение учесть в стратегии особенностей банка и общих трендов развитие);
Проектная деятельность:
Умение работать и реализовывать инициативы в режиме проектов (определять цель, скоуп проекта, участников, формировать таймлайн, осуществлять контроль и менеджмент реализации проекта).   Компетенции: Четкость мышления. Лаконичность речи и четкие причинно-следственные взаимосвязи;
Активная позиция. Нужен не столько мыслитель, сколько понимающий деятель;
Акцент на результат. Человек транслирует, что он сделал, а не то, что он делал.   Условия: Работа в крупном иностранном Банке в отличном коллективе;
Официальное оформление по ТК РФ;
Социальный пакет, предоставление ДМС;
Фиксированный оклад + годовой бонус по результатам работы (обсуждать готовы с каждым кандидатом индивидуально);
Классный офис в шаговой доступности от м. Войковская (БЦ Метрополис);
Внутренние программы обучения и развития сотрудников.

Международный отдел Skyeng ищет сильного Sales-team leader для развития проекта в Азии.   Требования: Опыт руководства командой менеджеров по продажам или других линейных сотрудников;
Опыт в продажах от 1 года;
Аналитические навыки: руководителю предстоит анализировать информацию и делать выводы, исходя из фактических результатов и метрик, достигнутых командой;
Знание английского языка (B2-C1) и корейского или японского языка (С1).   Задачи: Контроль выполнения планов, поставленных перед командой отдела продаж;
Ежедневный оперативный контроль всех членов команды, контроль достижения целевых метрик каждого специалиста;
Регулярная отчётность по работе команды;
Личные встречи с сотрудниками команды и общие планерки отдела;
Выполнение проектно-операционных задач с целью увеличения конверсий, оптимизации текущих процессов, роста количества продаж.   Условия: Полная занятость — с понедельника по пятницу с 6 до 15 по МСК;
Удаленный формат работы — возможность работать из любой точки мира;
Ежемесячное вознаграждение состоит из фиксированного оклада и премии по KPI;
Интересный и нестандартный проект;
Суперкоманда воодушевленных людей;
Карьерный рост и развитие — Skyeng растет в 3 раза каждый год;
Оплачиваемый отпуск 28 дней;
Скидка 50% на уроки английского языка.

Оператор связи  МТС открывает вакансию Лидер Agile.   Чем предстоит заниматься:
​​Формирование и организация работы Команды трансформации с привлечением ключевых представителей от бизнеса и ИТ;
Определение и защита метрик успешности трансформации, с последующим выстраиванием процесса по выявлению отклонений и инициированием корректирующих мер;
Организация, лидирование проработки и защита Концептуального видения Agile-трансформации;
Формирование и актуализация дорожной карты активностей в рамках Agile-трансформации;
Координация активностей подразделений группы в рамках реализации дорожной карты Agile-трансформации;
Выстраивание методологического подхода к стандартизации производственного процесса (определение необходимого достаточного уровня стандартизации процессов, артефактов, ролей, инструментов, шаблонов, практик, метрик и т.п.);
Исполнение роли основного стейкхолдера платформы автоматизации производственного процесса (MTS Product Factory);
Формирование Центра компетенций развития практик продуктового управления (методологическое развитие, экспертный консалтинг, обучение, управление бэклогом развития направления) и Центров практик Agile и Владельцев продуктов (обеспечение масштабирование стандартов продуктового управления, формирование комьюнити экспертов, сертификация экспертов и команды на соответствие стандартам группы, сопровождение «сложных» кейсов и т.д.);
Последующее управление Центром компетенций развития практик продуктового управления.   От вас: ​ ​ ​ ​ ​
Опыт работы в ИТ от 10 лет; ​ ​ ​ ​
Опыт участия в проектах Agile-трансформации в крупных компаниях с применением фреймворков масштабируемого Agile;
Очень приветствуется практический опыт работы на ключевых ролях в продуктовых «историях» (PO, RTE, Agile Coach, Scrum Master и т.п.);
​Отличные коммуникационные навыки;
Наличие управленческого опыта (управление командой не менее 10 человек); ​ ​
​​Экспертные знания практик Agile в том числе фреймворков масштабируемого Agile (SAFe, LeSS, Spotify и т.п.);
Приветствуется наличие сертификатов по Agile продвинутого уровня и выше;
​Развитые навыки презентаций, проведения и защиты технико-экономической оценки и обоснования решений;
​Английский не ниже Intermediate.   Предложат:
Стабильную заработную плату и премии (20% от суммарного годового дохода) — от 450000 руб;
Компенсацию мобильной связи с первого дня;
Заботу о здоровье своих сотрудников: ДМС, включая стоматологию;
Саморазвитие: вы сможете проходить тренинги очно и дистанционно в Корпоративном университете компании и участвовать в чемпионатах по программированию;
Спорт — корпоративные соревнования по футболу, баскетболу и волейболу, различные спорт-программы и компенсацию вашего фитнес-абонемента;
Хороший отдых — отпуск 28 календарных дней + 3 календарных дня дополнительно ежегодно.

TheSoul Publishing — одно из самых больших интернет-издательств в мире, которое ежедневно создает и публикует сотни развлекательных и познавательных видео, статей и анимаций для более чем 1 млрд подписчиков по всему миру. Сейчас проекту нужен Senior Project Manager для работы над проектами корпоративной системы аналитики, который поможет команде усилиться и завершать проекты еще быстрее.   Задачи:
Своевременное выполнение проектов с требуемым качеством;
Контроль и организация работы над it-проектами, связанными с интеграцией с соцсетями;
Определение масштабов проектов;
Постоянное отслеживание хода проектов, выявление рисков и новых проектных возможностей;
Разработка и управление планами проектов;
Аналитика и сбор основных бизнес-требований для проектов;
Постановка задач для системных аналитиков и команды разработки;
Управление приоритетами и задачами во время спринтов;
Организация межкомандного взаимодействия для достижения результатов;
Оценка эффективности работы команды;
Эффективные коммуникации с представителями социальных сетей (google, facebook, instagram и так далее).   Что требуется от кандидата:
Опыт в области управления it-проектами от 4 лет;
Уровень знания английского языка — upper intermediate, с хорошими письменными навыками;
Понимание плюсов и минусов методологий управления проектами;
Сильный технический бэкграунд (опыт работы разработчиком или системным аналитиком).   Будет плюсом:
Опыт работы с бюджетированием (управление и контроль);
Хорошее понимание процессов по управлению рисками.   Предложат:
Высокую заработную плату в евро + бонусы;
Комфортный оборудованный офис в Казани или на Кипре — на выбор;
Или возможность удаленной работы из любой точки мира;
Команду крутых опытных разработчиков и классный коллектив thesoul publishing в целом;
Полный релокационный пакет для всей семьи;
Компенсация занятий английским языком.

Циан – крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, открывает вакансию Менеджер продукта в команду «Заявки».   Цель команды «Заявки» – стать значимым источником ценных заявок на подбор недвижимости для агентов от пользователей. Проекты внутри направлены на увеличение количества поступающих заявок на операции с недвижимостью, их качество, эффективность процесса работы агентов с ними, а также на ценообразование и улучшение пользовательского опыта   Задачи:
Ключевая задача – развитие продукта заявок на подбор агента по недвижимости совместно с руководителем продукта;
Проработка и запуск новых фич, приоритизация запусков в соответствии с текущими целями, оценка потенциального эффекта от внедрения;
Работа с продуктовыми метриками, обратной связью от пользователей и агентов для понимания болей и возможных улучшений в продукте;
Определение объема работ для подтверждения и опровержения гипотез;
Анализ рынка и конкурентной среды на предмет лучших практик;
Управление командой разработки (6 человек – бек, фронт, мобилки): постановка задач, контроль выполнения, решение проблем, возникающих в ходе реализации проекта;
Коммуникация со смежными командами (продажи, маркетинг, поддержка) для запуска и поддержки проектов.   На этой позиции видят человека, который:
Работал в менеджером продукта в крупных e-commerce/ маркетплэйсах от 3 лет;
Умеет проводить исследования, выдвигать гипотезы и работать с ними;
Вел проекты от проработки идеи до запуска;
Может работать с большим объемом количественных и качественных данных;
Может обосновывать и презентовать свои решения стейкхолдерам;
Понимает, как работает продукт, и имеет прямой опыт взаимодействия с командой разработки;
Самостоятелен, инициативен, обладает лидерскими качествами и умением переключаться между большим количеством задач в условиях жестких дедлайнов и ограниченных ресурсов.   Готовы предложить:
Оформление по ТК, белую зарплату;
ДМС с первого месяца работы (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы страны);
5 days off в год помимо основного отпуска;
Компенсацию спорта;
Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве или Санкт-Петербурге;
В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки и комнаты, где можно поработать в полной тишине;
Профессиональный рост (личный план развития, корпоративная библиотека).

В золотодобывающую компанию Полюс требуется Директор по правовым вопросам.   Обязанности:
Комплексное правовое сопровождение деятельности золотодобывающей компании;
Участие в работе проектных команд;
Сопровождение проектов в сфере проектирования и строительства;
Сопровождение вопросов лесопользования и землепользования;
Выявление и минимизация правовых рисков;
Разработка локально-нормативных актов и иной внутренней документации;
Разработка и реализация проактивных стратегий правового сопровождения деятельности;
Обеспечение участия Общества в работе единой информационной платформы для взаимодействия участников рынка драгоценных металлов и драгоценных камней (ГИИС ДМДК).   Требования:
Высшее юридическое образование (специалитет или магистратура);
Опыт работы не менее 10 лет в крупных производственных компаниях с холдинговой структурой, работающих в сфере недропользования (возможно также – металлургии, энергетики, машиностроения);
Экспертный уровень знания законодательства РФ (гражданское право, корпоративное право, недвижимость и строительство, земельное право, недропользование, энергетика, налоговое, трудовое право, процесс и др.);
Готовность к командировкам.   Условия:
Оклад + годовая премия;
ДМС, страхование несчастных случаев;
Офис в пешей доступности от ст. м. Тверская.