Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель товаров для детей СИМБАТ требуется Заместитель директора по складской логистике.   Обязанности:

• Обеспечение и контроль складского хранения продукции
• Организация и контроль поступления товара на склады
• Обеспечение эффективной работы сотрудников складов
• Руководство работами по приему, размещению, хранению и отпуску товара на складах 20 000 м2
• Обеспечение документооборота внутри подразделения и со структурными подразделениями компании
• Организация проведения погрузочно-разгрузочных работ на складах
• Разработка и осуществление мероприятий по повышению эффективности работы складских комплексов, сокращению расходов
• Хранение товара

  Требования:

• Образование высшее
• Успешный опыт работы в аналогичной должности не менее 5-и лет
• Управление подразделением с численностью от 100 человек
• Работа с ассортиментом не менее 5 тыс. SKU
• Высокая работоспособность и ответственность
• Умение организовывать и контролировать работу подчиненных сотрудников
• Уверенный пользователь ПК, 1С

  Условия:

• График работы: 5/2 пн-пт 09:00-18:00, возможны переработки
• Зарплата обсуждается по итогам собеседования и выплачивается в полном объеме, без задержек.
• Работа на складе компании (дер. Крекшино, Терминальный пр-д стр2)

На выставку современного искусства Антрополэнд требуется Project-менеджер.   Обязанности:

• Наполнение выставки под ключ культурным продуктом на стыке художественной формы и научного содержания в контексте эко-осознанности
• Менеджмент производства культурного продукта выставки
• Опен-коллы для художников, дизайнеров, исследователей и участников экспозиции - проведение, экспертный отбор, курирование совместных проектов
• Отбор и подготовка медиаторов, искусствоведов для работы на выставке
• Работа с НИИ и ВУЗами по организации экспертного сопровождения проекта
• Работа с кураторским и научным текстом, аудиогидом
• Бюджетирование, график, дорожная карта, реализация

  Требования:

• Хороший опыт и высокий уровень компетенции в реализации масштабных культурных проектов
• Понимание контекста и экологического дискурса желательно
• Интерес к экологии, социальным проектам, устойчивому развитию

  Условия:

• Проектная работа
• Гибкий график
• Присутствие на площадке во время мероприятий
• Проекты в Москве и Нижнем Новгороде
• Гонорар по рынку

  Резюме и портфолио отправляйте на электронную почту.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Social Discovery Group требуется HR Business Partner.   Social Discovery Group is an international IT company with a vast portfolio of social discovery products and a market of 140 million users worldwide. For over 20 years, company has been developing premium global online dating services and launching new projects in the segments of entertainment, social games, streaming, and AI inside very own Innovations Lab. Team of 700 people based in 11 offices across 5 continents designs innovative products that change the virtual communication experience.
Currently, company is looking for an HR Business Partner to strengthen HR team. You will play a pivotal role as a mature and autonomous leader within the HR team. Your area of responsibility will be one of the company's key business units (500 employees). You will work in close partnership with the head of your business unit to help achieve its goals.   Responsibilities:

• Ensure the effectiveness of the personnel within the business unit, ensuring that employees contribute to achieving the company's strategic goals and financial targets
• Manage staffing, ensuring the business unit has the right number of people who have successfully completed their probationary period and meet the company's satisfaction
• Foster employee engagement and retention, creating a work environment where employees are motivated and committed to staying with the company and taking on new responsibilities
• Implement and enforce HR processes within the business unit, ensuring compliance with company policies and regulations
• Monitor and measure the satisfaction of managers and employees of the business unit with the HR function

  Successful candidate:

• Has 2-3+ years of successful experience in a similar Senior HRBP/HRD position in a digital/IT/product company with a responsibility zone of at least 300-500 employees
• Able to implement and ensure the execution of basic employee lifecycle HR processes: hiring, onboarding, training and development, succession planning, termination, performance evaluation, etc.
• Able to manage the budget for salaries and benefits, turnover, employee engagement and loyalty, and provide measurable examples of the impat on these indicators
• Has an experience as a people manager with direct reports (junior HR managers will report to this position)
• Has experience in coaching managers in direct reports or in the area of responsibility
• Has an upper-intermediate level of English for communication with foreign employees and managers
• A problem solver able to take responsibility
• Motivated by development, achievement, and ideas, rather than material or process-driven incentives
• Highly persistent, does not give up easily, and knows how to achieve results
• Goal-oriented, thinks in terms of numbers, facts, and figures
• Highly stress-resistant and able to work in situations of uncertainty and multitasking

  Why choose company?

• This is an international project for a globally-minded product and that entails ambitious and unconventional tasks
• You will obtain experience with the latest technologies and be able to contribute to creating internal solutions
• You will work in an environment where innovative ideas are heard and implemented
• You will have opportunities for career progression and development within the company
• You will become a part of a young and efficient team of professionals that offers a lot to learn

  What company offers:

• Удаленно из любой точки, кроме РФ и РБ, либо в одном из офисов компании - Кипр, Армения, Грузия
• Annual paid vacation of 4 calendar weeks
• Additional 7 paid sick days per year
• Full compensation for international conferences and training
• Referral bonuses for each successful recommendation (up to 5000 USD gross)
• Own brands of clothes and accessories with corporate symbols for various occasions (Welcome Pack, a gift after your probationary period, on professional holidays, and corporate events)
• Corporate discount on English lessons, participation in sports events (team runs marathons!), a running club, and online yoga
• Internal gamified gratitude system: get bonuses from colleagues and exchange them for extra days of rest, merchandise, team buildings, massage certificates, etc.
• Lectures on contemporary art, technology, and healthy lifestyle
• The opportunity to meet with colleagues face-to-face in different locations, company organizes offsite corporate events and team buildings. Health benefits. If you are not eligible for Corporate Medical Insurance, the company will compensate up to $1000 gross per year per employee according to the paychecks. This can be spent on self-purchase of health insurance, or on doctor’s fees for yourself and close relatives (your spouse or children)
• Children’s education reimbursement. According to the paychecks, the company will compensate 50% of education costs for children (kindergarten or school), but no more than $1000 gross per year per child
• Workplace organization. The company provides all employees with an equipped workplace and all the necessary equipment (table, armchair, wifi, etc.) in the locations where they have offices or co-working. In other locations, the company provides reimbursement of workplace costs up to $ 1000 gross once every 3 years according to the paychecks. This money can be spent on the rent of a co-working room, and on equipping the working place at home (desk, chair, Internet, etc.) during those 3 year
• Loyalty bonuses, referral bonuses, and bonuses for extraordinary achievements

В новый отель-глэмпинг требуется Управляющий.   У вас есть уникальный шанс создать отель мечты, где каждому гостю будет комфортно и спокойно: сформировать стратегию развития отеля, набрать собственную команду, внедрить высокие стандарты обслуживания. 
С удовольствием рассмотрят сильных управленцев без опыта в отельном бизнесе, имеющих опыт открытия филиала/компании/направления с нуля.   Обязанности:

• Создание стратегии развития отеля (работают в команде, поэтому любое мнение обсуждают и дают возможность реализации)
• Грамотное позиционирование
• Развитие спектра дополнительных услуг
• Управление операционной деятельностью отеля-глэмпинга: организация и контроль
• Полный цикл управления персоналом отеля: подбор, расстановка, формирование стандартов обслуживания, контроль исполнения должностных инструкций, принятых стандартов работы по каждому отделу
• Создание и обеспечение соблюдения внутрикорпоративных стандартов
• Создание и контроль внедрения системы мотивации операционных отделов
• Разработка и поддержание стандартов обслуживания гостей
• Осуществление организационной работы по бюджетному планированию: создание бюджетов, защита, контроль их исполняемости
• Формирование управленческой отчетности и аналитической информации
• Контроль операционных расходов отеля
• Оперативное решение сложных, нелинейных задач, поставленных руководством
• Ведение и контроль проектов по развитию инфраструктуры отеля
• Представление интересов компании во взаимоотношениях с органами государственного управления и контроля по вопросам обслуживания

  Компания ждет:

• Опыт работы руководителем филиала/самостоятельным подразделением или операционным директором (от 3-х лет)
• Высшее специальное образование и опыт работы в гостиничном бизнесе (от 3 лет) будет преимуществом
• Опыт работы в условиях стартапа, строительства объекта и ввода в эксплуатацию нового филиала/франшизы
• Высокую степень клиентоориентированности – в продажах/обслуживании/взаимоотношениях с внутренним и внешним клиентом
• Ос­но­вы эко­но­ми­ки, управ­ле­ния пред­при­я­ти­ем, го­сти­нич­но­го ме­недж­мен­та и мар­ке­тин­га
• Знание нормативной базы и законодательства по во­про­сам го­сти­нич­но­го об­слу­жива­ния
• Пра­ви­ла предо­став­ле­ния го­сти­нич­ных услуг и услуг питания в Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции
• Самостоятельность и ответственность в решениях в соответствии с согласованной стратегией развития отеля
• Понимание правильного управленческого процесса; постановка задач-качественный контроль
• Зание программ для отельеров (как минимум одной из указанных): Bnovo / Тravelline / Frontdesk24 или аналогичных PMS (OPERA). Бухгалтерский базис - опыт работ в отельной сфере / в должности обязателен

  Предлагают:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и гибкую систему премирования, социальный пакет
• Конкурентную заработную плату
• Релокационный пакет
• График 20/10
• Корпоративный трансфер и проживание в отеле

В фармкомпанию Solopharm открыта вакансия Руководителя отдела аналитики.   Обязанности:

• Управление аналитическим процессом
• Ведение различных проектов
• Развитие кросс-функциональной функции отдела
• Разработка инфраструктуры коммерческой службы
• Предложения по улучшению бизнеса
• Участие в подборе и формирование команды

  Требования:

• Аналогичный опыт работы
• Навыки правления командой
• Умение вести проекты от начала до конца
• Умение выстраивать полный цикл аналитического процесса
• Понимание кросс-функционального взаимодействия в крупной компании
• Понимание построение инфраструктуры аналитического отдела
• Готовность к релокации в г. Санкт-Петербург

  Условия:

• График работы: 5/2 с 10:00 до 18:30
• Строгое соответствие ТК РФ, белая зарплата, квартальные и годовые бонусы
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Комфортный офис: open space, зал для занятия спортом и отдыха, chill-зоны
• Возможность изучения английского языка
• Различные спортивные мероприятия в офисе (йога, cтретчинг, настольный теннис и т.д.)
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с финальными кандидатами
• Место работы: Бизнес-центр L27, Львовская улиц, Красногвардейский район

В TravelTech-стартап Check In требуется РR Менеджер.   Check In - TravelTech стартап. Делают новый крутой сервис онлайн-бронирования отелей.   Что нужно будет делать:

• Разработка и реализация PR-стратегии
• Составление медиаплана
• Создание и управление медиа-лицом компании
• Отработка входящих запросов СМИ: написание пресс-релизов, статей, тезисов для интервью
• Обеспечение публикаций о компании и продукте в СМИ
• Управление репутацией (SERM, ORM)
• Работа с лидерами мнений
• Поиск новых каналов для формирования и продвижения бренда компании
• Проведение анализа эффективности PR-кампаний и оптимизация стратегии
• Инициирование инфоповодов, написание пресс-релизов, статей о компании и продукте
• Организация участия компании в представительских мероприятиях (пресс-конференции, круглые столы, семинары, пресс-ланчи, выставки, мастер-классы) для укрепления позитивного имиджа
• Бюджетирование и финансовая отчетность по своему блоку

  Что ждут:

• У вас есть релевантный опыт, и вы можете показать портфолио
• Умение выявлять и создавать инфоповоды
• Способность подобрать эффективный пул каналов для коммуникации
• Опыт работы со СМИ, телеграм-каналами
• Хорошо пишете и редактируете тексты в разных стилях и под разных клиентов
• Наличие опыта организации мероприятий, публичных выступлений
• Знание, как оценить эффективность PR-активности

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство, своевременную заработную плату
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10.00 до 19.00
• Работу в офисе в Санкт-Петербурге, офис у м. Невский пр.

В фармкомпанию Solopharm открыта вакансия Заместителя финансового директора по планированию.   Обязанности:

• Управление процессом планирования продаж, закупок и производства в SAP IBP для выполнения бюджета компании на горизонте 1,5 года, в дальнейшем на горизонте 3 года
• Настройка параметров SAP IBP для выполнения целевых параметров бюджета и финмодели компании
• Поиск путей оптимизации оборотного капитала через улучшение системы планирования
• Поиск путей повышения возможностей продаж через улучшение системы планирования
• Сценарное моделирование через инструменты SAP IBP

  Требования:

• Высшее образование (техническое, экономическое или в сфере управления цепями поставок)
• Опыт работы руководителем отдела планирования/управления цепями поставок не менее 7 лет в производственной компании
• Опыт работы по планированию минимум в двух разных компаниях
• Подтверждённый опыт внедрения S&OP процесса в компании с нуля
• Глубокое понимание процессов S&OP и S&OE
• Опыт работы с SAP IBP
• Понимание методологии производственного планирования для основных типов производств: дискретное, процессное
• Опыт формирования политики и управления запасами: расчёт страхового, нормативного, максимального запасов
• Опыт работы по определению рисков формирования неликвидов и дальнейшему их устранению
• Понимание принципов формирования прогноза продаж и методов оценки точности прогнозирования
• Опыт в формировании перечня показателей для оценки качества процесса интегрированного планирования
• Развитые коммуникативные навыки
• Лидерские качества, в частности — способность брать на себя ответственность
• Умение работать с большим количеством информации

  Условия:

• Готовность к релокации в г. Санкт-Петербург
• График работы: 5/2 с 10:00 до 18:30 (в офисе, не удаленно)
• Строгое соответствие ТК РФ, белая зарплата
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Возможность изучения английского языка и посещение бассейна
• Различные спортивные мероприятия в офисе (cтретчинг, настольный теннис и т.д.)
• Офис компании в г. Санкт-Петербург: Красногвардейский район, Львовская улица дом 27, БЦ "L27". Корпоративный трансфер от ст. метро Площадь Ленина.

В инвестиционно-промышленный холдинг GS Group открыта вакансия Финансового директора.   Задачи:

• Участие в разработке и реализации общей стратегии и основных направлений развития с целью обеспечения финансовой стабильности Компании
• Руководство финансово-экономической деятельностью Компании
• Бюджетирование и финансовое планирование, анализ отклонений. Контроль бюджета компании и категорий (распределение фин. средств);Контроль доходов и расходов, обеспечение эффективного использования ресурсов
• Управление кредитным портфелем (овердрафты, кредитные линии, т.д.): переговоры с банками, подготовка бизнес–планов, пакетов документов по кредитным сделкам
• Налоговое планирование, оптимизация налогообложения
• Анализ и снижение возможных финансовых рисков
• Контроль ведения деятельности предприятия в соответствии с законодательством РФ
• Проведение финансово-экономического анализа сделок компании
• Подготовка финансовой и управленческой отчетности
• Контроль работы бухгалтерской службы

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт работы на руководящих должностях (зам. генерального директора по экономике и финансам, финансовый директор) не менее 5 лет в средних и крупных холдинговых структурах (производство/инжиниринг)
• Знание бухгалтерского, налогового и управленческого учета и законодательства
• Знание принципов бюджетирования компании, навыки финансового моделирования
• Высокие лидерские качества, стратегическое, аналитическое мышление, организаторские и коммуникативные навыки
• Уверенный пользователь ПК; 1С:8 или 1С:ERP
• Готовность к релокации в один из городов присутствия Компании (обсуждаем индивидуально) и высокому уровню командировочной активности

  Компания предлагает:

• Широкий простор для проявления инициативы и реализации идей, укладывающихся в стратегию развития Холдинга с тридцатилетней историей
• Возможность масштабирования своего потенциала и участия в уникальных, амбициозных проектах
• Конкурентный уровень дохода (фиксированный оклад + ежеквартальные, годовые премии по результатам работы) - обсуждается индивидуально, готовы по достоинству оценить ваши компетенции и опыт
• Льготное ДМС для сотрудника и членов семьи
• Релокационный пакет для иногородних кандидатов

Вакансия на удаленке.   В девелоперскую группу компаний Самолет открыта вакансия Руководителя управления инвестиционного планирования.   Ваша зона ответственности:

• Формирование БДДС, прогнозов ДДС по инвестиционным затратам
• План-факторный анализ исполнения БДДС
• Контроль правильности распределения фактически понесённых расходов
• План-факторный анализ целевой себестоимости
• Проверка КС-3 в части удержания авансов и гарантийных удержаний
• Формирование информации в разрезе договоров, оплат, выполнения и др. начислений по БУ
• Формирование отчётности Минстрой
• Работа с банками для получения проектного финансирования
• Работа с финансовыми моделями
• Формирование оперативных отчётов для руководства

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование
• Опыт работы в области финансового (инвестиционного) планирования от 3-х лет
• Опыт работы в девелопменте, знание 214 ФЗ является преимуществом
• Знания в области бюджетирования, бухгалтерского и управленческого учета
• Навыки построения экономических моделей оценки эффективности проектов

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и соблюдение ТК РФ
• График работы с 9:00 до 18:00, пятница – сокращенный день
• Гибридный формат работы: по согласованию с командой можно работать удалённо и в офисе БЦ Кунцево Плаза, м. Молодежная (кстати, офис компании получил премию «Трансформация года» в 2021г.)
• Расширенный пакет ДМС и страхование от несчастных случаев с первого месяца работы, льготное ДМС для близких родственников, страхование имущества и пр.
• Компенсация мобильной связи (корпоративная сим-карта) для тех, кому нужно всегда быть на связи
• Рост и развитие в компании: регулярная обратная связь каждому сотруднику, обучающие мероприятия и широкий доступ к материалам, в том числе ведущих образовательных платформ
• Скидки для сотрудников на недвижимость группы “Самолет”, индивидуальные условия по рассрочке

Вакансия на удаленке.   В девелоперскую группу компаний Самолет открыта вакансия Руководителя направления по развитию корпоративной культуры.   Основные задачи:

• Разработка и реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры, мероприятий по повышению вовлеченности и информированности на всех предприятиях холдинга
• Внедрение корпоративных ценностей, стандартов и норм поведения
• Продвижение ценностей и миссии компании
• Лидирование процессов с топ-менеджерами по созданию культуры в компании
• Реализовывать проекты: культура обратной связи; мероприятия для топ-команды и среднего менеджмента

  Идеальный кандидат:

• Имеет высшее образование (желательно в области HR)
• Работал на аналогичной должности в крупных компаниях с развитой корпоративной культурой не менее трёх лет
• Знает инструменты и технологии развития корп культуры
• Хороший проектный менеджер
• Знает нестандартные инструменты продвижения
• Работал в легкой, демократичной культуре

  Преимущества работы в компании:

• Можно самому выбрать, где работать: дома, в офисе (в Москве находится в БЦ “Кунцево Плаза”) или гибрид
• Гибкий график работы и широкая география
• В команде работают эксперты из топ-компаний РФ
• Большая и развитая сеть внутренних комьюнити: обменивайтесь опытом с коллегами, участвуйте в книжном клубе или марафонах, приходите на еженедельные неформальные встречи
• Культура наставничества: компания поддерживает и обучает новых сотрудников и решает все проблемы вместе
• Самостоятельные команды и высокий уровень ответственности — меньше бюрократии и больше реальных результатов
• Обучение за счет компании: профильное обучение и компенсация за изучение английского языка
• Конкурентная заработная плата и бонусы
• ДМС, психологическая и юридическая помощь
• Аккредитованная ИТ компания. Это значит, что все льготы, которые положены сотрудникам ИТ компаний, в компании есть — от ИТ ипотеки до брони
• Скидки для сотрудников на квартиры и апартаменты в проектах «Самолета»