Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Благотворительный фонд Подари жизнь ищет Руководителя дизайн-направления.   В обязанности будет входить:

• Формирование визуального представления фонда во внешнем мире, ответственность за узнаваемость бренда (с визуальной точки зрения), контроль за фирменным стилем
• Разработка ключевых визуальных образов для рекламных, фандрайзинговых кампаний и мероприятий
• Разработка и реализация концепций для всего визуального контента фонда: участие в работе над созданием рекламы, сувенирной продукции, полиграфии, мерча и прочего визуального креатива с концептуальной точки зрения
• Работа по брендингу (логотип, фирменный стиль, айдентика) и выстраивание его в соответствии с целями и задачами фонда, контроль исполнения и соответствия
• Формирование и управление командой дизайнерского направления в фонде: определение задач для штатного дизайнера, поиск подрядчиков (при необходимости), активная работа с волонтерской группой (совместно с руководителем волонтерских программ фонда)
• Разработка дизайна для диджитал-проектов фонда, разработа event-брендинга
• Составление брифов для имиджевых съемок, сопровождение процесса и контроль на всех этапах
• Коммуникации со смежными подразделениями фонда

  Вы подходите, если имеете:

• Успешный опыт работы на аналогичной должности в крупных компаниях или НКО от 3 лет (не агентствах)
• Высшее и дополнительное профильное образование
• Умеете многое делать руками, а именно: отлично владеете пакетом графических программ Adobe InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effect, Animate, Power Point, Corel Draw
• Навыки web-дизайна, знание flash-технологий (будут преимуществом)
• Умеете планировать и анализировать свою работу
• Креативность, внимательность к деталям, пунктуальность, умение работать в тайминге

  Компания предлагает:

• Работу в крупнейшем благотворительном фонде
• Устройство в штат, возможность построить свою команду
• Нескучные проекты с уникальной тематикой (благотворительность, помощь детям)
• Гибкий график (частично удаленно), занятость полная
• Хороший соц.пакет

В команде бренда техники BORK открыта вакансия Product owner-а.
Что нужно делать:

• Выявлять ключевые потребности клиентов и прорабатывать CJM
• Определять план развития продукта, управлять бэклогом разработки
• Анализировать бизнес-процессы и поведение пользователей, принимать решения на основе данных
• Создавать лучший на рынке продукт для Премиального Бренда

Что нужно знать:

• Как синхронизировать команду разработки
• Как оценивать проекты
• Как работать с продуктом (решение небольших продуктовых кейсов)
• Круто, если у вас есть бэкграунд разработчика

Плюшки:

• Белая зарплата
• Возможность проходить курсы и участвовать в конференциях за счёт компании
• ДМС
• Льготные условия на приобретение техники
• Бесплатные завтраки, обеды и полдники
• Бесплатные занятия йогой в одной башне с офисом
• Скидки на обучение в skyeng
• Скидки в тренажерные залы
• Рабочее место под потребности сотрудника (mac/win на выбор)
• Комфортный офис в башне Империя (Moscow city)
• Настольный теннис в офисе

Барный холдинг SIDR Group ищет Арт-директора.    Обязанности:

• Подготовка подарков для вип-гостей / инфлюенсеров / блогеров / СМИ (предложение идей, что это может быть, какая упаковка, брендирование и т.д. под запрос), креативные идеи под определенные даты
• Коллаборации с другими заведениями или поиск иногородних партнеров. Продумывание события с нуля (например: гастроли с питерским рестораном Birch в Merlion)
• Имиджевые мероприятия для холдинга с партнерами (BMW, Mercedes, L’Oréal и др.)
• Поиск и предложение активностей в заведениях + привлечение спонсоров на мероприятия (алкоголь, такси, цветы и т.п.)
• Подготовка и реализация украшений для мероприятий холдинга
• Подготовка и реализация печатных материалов (макеты, контроль производства, контроль доставки в бары, закрывающие документы)
• Поиск оборудования, диджеев и музыкантов, оптимизация расходов холдинга на музыкальное оборудование, обновление музыки в барах
• Обеспечение бесперебойной работы по листингу диджеев / артистов в барах (расстановка на мероприятия, оперативная замена, ротация, поддержание лояльных отношений с резидентами баров)
• Ведение базы артистов / диджеев / инфлюенсеров
• Обновление фоновой музыки в барах за отдельную оплату
• Выполнение задач по Trello
• Ежемесячная отчетность по календарю и таблицам. Если мероприятие срывается, должна быть предложена замена или реализация его в другой период

  Условия:

• Заработная плата от 130 000 рублей

Компания Nestle, мировой лидер в производстве продуктов питания, ищет Менеджера проектов в Департамент детского питания.   Ключевые задачи:

• Управление и планирование "от идеи до запуска" инновационными и реновационными проектами
• Организация работы кросс-функциональной команды с целью планомерной реализации проектов
• Организация и управление процессом выбора ключевых критериев эффективности проектов
• Планирование и управление бюджетом проектов
• Анализ рисков, разработка корректирующих предложений по их устранению
• Экспертная поддержка всех подразделений Компании по вопросам запуска новых продуктов

  Что ожидает компания:

• Высшее профильное образование в области менеджмента, экономическое, техническое
• Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate
• Аналогичный профильный опыт работы в области управления проектами в рамках FMCG от 5 лет
• Опыт работы в кросс-функциональных командах

  Что предлагает компания:

• Постоянный трудовой договор
• ДМС, страхование жизни
• Дотация на питание
• Оплата услуг мобильной связи
• Программа детского питания для детей сотрудников
• Предоставление других льгот в соответствии с правилами компании
• Офис находится в шаговой доступности (5 минут пешком) от ст. м. Павелецкая

В японскую компанию-производитель шин Bridgestone ищут HR Director.   Job purpose:
The Human Resources Director partners with the business to develop, promote and implement human resources solutions to meet the business needs. He/she will lead a team of professionals in the region. A successful candidate will demonstrate considerable leadership abilities across a broad range of skills, including strategy, change management, learning & development, performance management, negotiation, effective communications as well as winning the hearts and minds of people.
The business partnership is manifested in the various roles of HR as a Strategic Partner, Process Expert, Change-Agent and as an employee advocate. To achieve our organization objectives, it is necessary to establish and develop a competent, efficient, and results oriented HR Organization which understands local requirements while maintaining alignment with EMIA policies and processes on Talent, Performance, Reward & Recognition, Development and Culture.   Responsibilities:

• Develop organization strategies by identifying and researching HR Solutions; contributing information, analysis, and recommendations to organization strategic thinking and direction; establishing objectives in line with organizational objectives;
  Implement strategies by establishing department accountabilities, including talent acquisition, staffing, employment processing, compensation, health and welfare benefits, training and development, records management, health and safety, succession planning, employee relations and retention
• Partner with leadership by providing HR advice, counsel, and decisions; analyzing information and applications
• Guide leadership and employee actions by researching, developing, writing, and updating policies, procedures, methods, and guidelines; communicating and enforcing organization values
• Lead and deliver results through a team (+15) by recruiting, selecting, orienting, training, coaching, counselling and disciplining staff; planning, monitoring, appraising and reviewing staff job contributions; maintaining compensation; determining production, productivity, quality, and customer-service strategies; designing systems; accumulating resources; resolving problems; implementing change
• Develop financial strategies for the HR function by estimating, forecasting, and anticipating requirements, trends, and variances; aligning monetary resources; developing action plans; measuring and analyzing results; initiating corrective actions; minimizing the impact of variances

  Requirements:

• Bachelor/Master Degree in Human Resources, Business Administration or related field (ideally within Human Resources, Psychology, Law and/or organizational development field)
• Technical: proficiency in Office 365 & SAP HR (EC / SuccessFactors) preferred
• Able to prioritize and manage multiple tasks concurrently
• Excellent knowledge of English
• Min of 10 years experience in different areas of HR with a min 5 years at the senior management / leadership level
• Experience of working in a global and matrix business & HR organization
• International Travel: low (5%-10%)

  Bridgestone Leadership Capabilities:

• Establishes strategic direction and effectively communicates the Bridgestone vision: Communicates a clear and inspiring vision for the business; drives competitive and innovative strategies and is able to generate alignment against the strategic direction
• Demonstrates business acumen to achieve results through others: Understands, educates and applies the fundamental business concepts by which a company operates in order to deliver results and create a climate that fosters personal commitment to excellence
• Promotes and enhances company culture: Champions the organization’s shared values and beliefs
• Effectively manages across cultures: Achieves effective collaboration, alignment, and communication across multiple dimensions of cultural diversity
• Boss focused – serves the end user: Makes BOSS (end users) and their needs a primary focus of one’s actions; develops and sustains productive relationships with BOSS; leverages BOSS intimacy in the development of new products, services and competitive advantage
• Demonstrates self-awareness and emotional intelligence: Recognizes one’s personal strengths, weaknesses, opportunities, and limits. Understands emotions and their effects
• Intellectually curious in support of learning agility: Actively identifies new areas for learning; regularly creates and takes advantage of learning opportunities; uses newly gained knowledge and skill on the job and learns through their application
• Embraces and leads change and innovation: Encourages different and innovative approaches to address problems and opportunities; facilitates the implementation and acceptance of change within the organization
• Identifies and develops organizational talent: Attracts high caliber diverse talent , leads and guides others to accomplish organizational goals and objectives through on-going development and collaboration

  Bridgestone Human Resources Capabilities:

• Accelerating the Business through generating competitive insights, influencing the business, getting the right things done and driving agility
• Advancing Human Capability by elevating talent, delivering HR solutions and championing inclusion, diversity and equity
• Simplifying Complexity by thinking critically and harnessing uncertainty
• Mobilizing Information by leveraging information and technology. Guides the social agenda by knowing current issues and anticipating emerging trends
• Fosters Collaboration: manages self (receptive to feedback, acting with appropriate balance of confidence and humility, demonstrates integrity and ethics) and builds relationships

  What company offers: Compensation:

• Company believes in paying the right pay level for the job employee are doing
• Pay for Performance is a key element in rewards philosophy
• Believes in rewarding skill and knowledge development which could lead to career enhancement
• Uses incentives to link reward to individual & company performance

Growth & Development:

• Provides an environment in which empoloyees are encouraged to develop and grow
• Employees have access to unlimited courses on Linkedin Learning o every topic, as well as to role specific Academies (Technology, Procurement, Sales, etc.)
• Employees can grow through job rotations, with open & transparent vacancy system, to which everyone can apply and drive his own career growth

Feedback & Recognition:

• Company believes that the immediate feedback plays a key role in the growth of employees. Therefore they use the principle of continuous feedback where your manager, peers, internal customers can provide feedback for each of your achievements
• Strongly believes recognition plays a key role in employee motivation and has a recognition program which enables peer to peer recognition

Benefits:

• Company endeavors to provide employees "peace of mind" by providing them with the necessary insurance coverages and savings plan
• Constantly benchmarks themselves with the market to make sure the employees have the right benefits
• Bridgestone is known for high quality products. Provides employees the possibility to benefit from those qualitative products at rebates

Well-Being:

• Aim is to create a positive and healthy workplace in which resilience is built. 4 keys areas are: social connectivity, mental health, physical health and workplace tools
• To support wellbeing strategy, company is rolling out programs such as Employee Assistance Program, SMART Working, B-Olympic

Employee Empowerment:

• Ownership, Courage and Agility are part of company`s Key Values. Takes regular feedback from employees and adapt policies and work environnment to it

Sustainability & Corporate Social Responsability:

• As company progresses toward 2050 vision, with clear targets on different aspects such as CO2 reductions, it`s becoming a sustainable solutions company that build social and customer value
• "Way To Serve" is the Corporate Social Responsability program to inspire Bridgestone employees to continue doing great work, by continuing to do good for the world, like through Volunteer days

Маркетплейс Яндекс Маркет ищет C&B менеджера.   Яндекс Маркет - один из крупнейших мультикатегорийных маркетплейсов, которым ежедневно пользуются миллионы людей. Команды помогают покупателям приобретать товары не выходя из дома и получать заказы по всей стране, а партнерам - развивать свой бизнес, повышая продажи и привлекая новых клиентов.
Команда C&B Маркета ищет менеджера, который будет заниматься разработкой и внедрением системы мотивации для региональных подразделений (из Московского офиса).   Что нужно делать:

• Участвовать в пересмотре и разработке мотивационных схем, нормативной документации и организационных структур
• Лидировать бюджетирование и контроль HR – бюджета
• Контролировать корректность начисления бонусов и анализировать использование премиального фонда
• Участвовать в автоматизации процессов С&B
• Вести проекты по должностным инструкциям, льготам и подключаться к другим проектам C&B
• Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками - руководителями региональных подразделений
• Координировать работу команды на местах

  Компания ждет, что вы:

• Более 2 лет работали на аналогичной позиции в крупной компании
• Обладаете опытом управления командой
• Знаете особенности законодательства в части сменных графиков работы, цикличности и т.п.
• Владеете передовыми подходами в области С&B
• Отлично знаете Excel
• Знаете трудовое законодательство в области оплаты труда
• Готовы к командировкам (не чаще 1 раза в месяц)

Будет плюсом, если вы:

• Работали с производственным или складским персоналом, в ритейле или логистике

  Условия:

• Современный офис в центре Москвы со всем необходимым для комфортной работы и отдыха, есть парковка
• Гибридный формат работы (возможность иногда работать удаленно)
• Компенсация питания - бейджик, которым можно расплачиваться за питание на территории офиса и в окрестностях
• Гибкий график: не контролируют, кто во сколько приходит и уходит, ключевая задача для каждого - выполнять поставленные цели
• Расширенная программа ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом и многое другое. Оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошел ревью
• Возможность участвовать в мероприятиях Яндекса (образовательные программы, лекции, митапы и прочее)
• Экспертная и талантливая команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт
• Культура открытости и взаимопомощи: в компании работают люди, вовлеченные в процесс и небезразличные к тому, что они делают
• Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты работы
• Маркет - большой: всегда есть что поделать и «пощупать» новое. Если хочется пробовать себя в новой роли или поработать в другой команде Маркета - дают возможность перевестись, выбрав те задачи, которые сейчас интересны
• Работа в технологической компании, где есть возможность делать полезные сервисы, которыми пользуются миллионы людей

Вакансия на удаленке.   В образовательный сервис Educate Online требуется Middle Product Manager.   Что нужно делать:

• Проводить Custdev внешних пользователей, в том числе на английском языке;
• Участвовать во всем жизненном цикле проекта;
• Разделять и продвигать Agile-подход к процессам;
• Много и продуктивно коммуницировать с заказчиками на стороне бизнеса, доставать, приоритизировать и оценивать задачи от них;
• Ставить и распределять загрузку и приоритеты задач для команды;
• Постоянно взаимодействовать с системными аналитиками и командой разработки по вопросам реализации;
• Поддерживать беклог своей части продукта;
• Работать в команде с продакт менеджерами других направлений.

  От кандидата ожидают:

• Опыт работы на позиции продакт менеджера от 2 лет в B2C продукте (идеально, если с детской или родительской ЦА);
• Богатый опыт Custdev практики;
• Умение работать с гипотезами;
• Знание фреймворка JTBD;
• Опыт работы с командой разработки;
• Опыт работы в jira, confluence, опыт ведения бэклога;
• Знание базовых фреймворков и инструментов продакт менеджмент;
• Английский не ниже C1 - много англоязычных пользователей.

  Условия:

• Удаленная работа в международной компании над интересным проектом с большой миссией;
• Сильная и вдохновленная команда единомышленников-профессионалов;
• Корпоративный компьютер и ПО;
• Обучение английскому языку;
• Компенсация ДМС;
• Регулярные оплачиваемые командировки в Москву (если вы из другого города) для встреч всей командой;
• График работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня:
• Зарплата по верхней границе рынка и выше.

VK ищет Руководителя программ проектов.   Задачи:

• Выстраивание процессов реализации программ проектов
• Выстраивание коммуникации с заказчиками, подрядчиками и внутренними подразделениями
• Поддержка продаж проектов
• Определение объема проекта
• Формирование календарного плана графика
• Формирование рисков и ограничений проекта
• Составление сметы проекта
• Поддержка процессов контрактования
• Организация и выполнение процессов управления программ проектов
• Инициация проектов в рамках программы
• Планирование программы проектов
• Исполнение программы
• Мониторинг и контроль исполнения программы проектов
• Закрытие программы проектов

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт реализации инфраструктурных проектов с крупными корпоративными и государственными заказчиками
• Опыт управления методологией программ проектов, использования различных методологий управления проектами
• Знание методик ресурсного планирования, бюджетирования программ, проектов
• Умение выстраивать отношения с техническим департаментом, управленцами высшего звена, коммуницировать с внешними подрядчиками
• Хорошие коммуникативные навыки
• Ответственность, целеустремленность, внимательность к деталям, ориентированность на результат, клиентоориентированность
• Свободный английский язык для работы, переписки и коммуникаций

  Работа в VK - это:

• Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей
• Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста
• Совместные интересы и увлечения: помогают раскрывать таланты и отлично проводить свободное время
• Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом
• Программа благополучия: заботятся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников

Dell Technologies is looking for a Product Manager.   You will:

• Manage Requirements for the sizing software for a set of ISG products
• Collect and collate data by analyzing ISG product results into business rules to enable much needed sizing features for sales
• Work closely with UX/UI experts to create best in class user experience
• Drive KPI based prioritization of a set of requirements and features for inclusion into sizer platform roadmap
• Work with sales and pre-sales community and partners to understand their needs, collect feedback on existing and new features
• Support training and enablement through providing/reviewing content or running presentations
• Engage closely with the engineering team to refine and prioritize requirements into engineering backlogs
  
  

Essential Requirements:

• Excellent technology/engineering skills relating to design, test and quality
• Solid grasp of business goals and objectives as they relate to customer use cases and solutions
• Excellence in understanding competitors and their products as well as potential partner relationships for the product
• Strong leadership skills to drive cross-functional groups
• Knowledge of tools such as AHA, JIRA and Confluence to manage requirements

Desirable Requirements:

• Proven experience working on a world-class product
• 8 to 12 years of relevant experience
• Understanding of storage, server or hyperconverged systems
• Understanding of the enterprise selling process for complex IT infrastructure and solutions
• Knowledge of major enterprise workloads and their performance needs

  You will get:

• Salary to be discussed on the results of the interview, but not lower than the markets average
• Medical, Life insurance for employees and your family in Russia and abroad
• Opportunity to train in different sport teams: volleyball, football, kicker, chess, cycling, etc.
• Opportunity to participate in sports competitions among IT Community
• Corporate trainings and certifications; corporate English classes
• Possibility in flexible working hours and working from home
• 36 days of paid vacation days plus 2 paid days off
• Paid sick days, doctor’s consultation at the office
• Opportunity to participate in charity activities
• Comfortable 24/7 office in the city center
• Partial reimbursement of any sport activities
• Regular teambuilding and corporate events
• Corporate laptop

Вакансия на удаленке   Компания 101XP, международный издатель и разработчик онлайн-игр, приглашает в команду Бренд-менеджера на проект FIFA Online 4.   Задачи:

• Разработка и реализация коммуникационной стратегии, сотрудничество с агентствами по выработке креативных концепций рекламных кампаний, поиск путей и разработка стратегии продвижения проекта/бренда
• Формирование Key Messages и донесение позиционирования бренда через различные каналы коммуникации
• Медиапланирование
• Бюджетирование
• Контроль маркетинговых расходов
• Контроль производства и размещения рекламы на онлайн-каналах
• Анализ эффективности запущенных кампаний
• Измерение узнаваемости бренда, анализ здоровья бренда и мониторинг изменения ключевых бренд-метрик в сравнении с конкурентами
• Проведение маркетинговых исследований, сегментация потребителей на рынке, анализ и изучение ЦА в сравнении с конкурентами

  Требования:

• Опыт работы в игровых компаниях и знание игровой индустрии приветствуется
• Опыт управления игровыми брендами и разработки коммуникации от года
• Опыт управления креативными, стратегическими, медиаагентствами и рекламными подрядчиками (постановки задачи, брифинг, контроль выполнения качества работ)
• Хорошие знания и навыки в сфере маркетинга, управления брендом и взаимоотношениями с пользователями
• Английский язык не ниже уровня Advanced (грамотный устный и письменный)
• Аналитические навыки, опыт работы с аналитическими инструментами и стратегическое мышление

Будет плюсом:

• Игровой опыт в серию FIFA
• Понимание и любовь к футболу

  Условия:

• Комфортный офис в районе ст.м. Строгино/Щукинская (возможен также полностью удаленный или смешанный формат работы)
• Работа с лучшими игровыми приложениями от ведущих разработчиков игр
• Перспективы карьерного роста
• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами
• Молодой и дружный коллектив
• Гибкое начало рабочего дня
• Корпоративный университет