Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В стартап-маркетплейс требуется HR в единственном лице.   Суть бизнеса: построение глобального В2В — маркетплейса.
Численность — 40 ШЕ.   Ключевые задачи: Растить корпоративную культуру
Много рекрутить и адаптировать сотрудников разных категорий
Готовить почву для развития полноценного C&B
Прямое подчинение собственнику, демократичная обстановка, возможность обсудить и внедрить любые разумные идеи.   Кто подойдет: “Продолжающий” HR из средних компаний или стартапов (IT, ecom, финтех и т.п.), быстрый, адаптивный, умеющий оценивать риски. Если есть рабочий английский, опыт в западных компаниях, стремление вырасти в HRD — очень хорошо.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Агрохозяйство Август – крупнейшая российская компания по производству химических средств защиты растений, ведет поиск Генерального директора.   Обязанности: Стратегическое развитие направления (растениеводство, молочное животноводство);
Планирование и бюджетирование (участие в разработке и утверждении бюджета предприятия);
Оптимизация затрат, снижение себестоимости без снижения качества продукции.
Определение потребности в сырье и материалах для каждого производственного участка;
Контроль за соблюдением технологии выращивания и уборке урожая‚ а также транспортировкой к местам хранения собранного урожая;
Контроль норм расхода пестицидов, удобрений и семян;
Разработка агротехнических мероприятий‚ направленных на повышение плодородия почв и увеличение урожайности;
Внесение предложений по оптимизации производственных процессов, по повышению производительности труда, эффективности производства, сокращению издержек (материальных, финансовых, трудовых);
Взаимодействие с администрацией района;
Решение вопросов финансирования сельхозпредприятий, прогнозирование;
Участие в оценке сельхозпредприятий, земель;
Руководство производственно-хозяйственной деятельностью предприятия;
Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений предприятия;
Контроль качества и сроков выполнения производственного плана;
Участие в разработке и контроль за выполнением современных технологий хозяйствования в растениеводстве и животноводстве;
Участие в разработке и внедрении стратегических, оперативных и технологических решений;
Управление персоналом, обеспечение благоприятной бесконфликтной рабочей атмосферы в трудовых коллективах предприятия, организация системы непрерывного повышения квалификации рабочих и специалистов, контроль за обеспечением соблюдения правил ОТ и ТБ   Требования: Профильное высшее образование обязательно (агрономическое, техническое, экономическое, ветеринарное);
Опыт работы в сельскохозяйственном производстве с площадью сельхоз угодий от 30 000 га в качестве руководителя от 5-ти лет;
Опыт управления предприятием в направлении молочного животноводства будет Вашим преимуществом;
Знания и навыки работы с современными технологиями и техническим оснащением в растениеводстве и животноводстве;
Навыки бюджетирования и экономики, планирования, контроля, регламентации основных бизнес-процессов и процедур, мотивации персонала, опыт работы в Exсel и 1С;
Отличное знание основ экономики, знание законодательства в области производства сельхозпродукции;
Знание производственного менеджмента, санитарно-эпидемиологических норм, пожарной безопасности, правил охраны труда и техники безопасности;
Ответственность и энергичность. Высокий уровень самостоятельности в работе.   Условия: Работа в крупной, стабильно развивающейся компании;
Официальное трудоустройство и другие гарантии ТК РФ;
Заработная плата обсуждается индивидуально;
Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
Работа в Татарстане, компенсация расходов на жилье.

В компанию-производитель FMCG ищут Коммерческого директора региона.   Задачи: Ответственность за продажи брендовой продукции на территории, в подчинении структура порядка 50 человек. Важен стабильный релевантный опыт (управление продажами крупного региона/нескольких регионов) в структурированной компании- производителе FMCG.

Крупнейший маркетплейс РФ открывает позицию Категорийный директор (home/kids).   Условия: 500K.

В аэропортовский бизнес требуется HRD.   Задачи:
Компания только формируется, поэтому основной фокус на комплектацию штата, управление ФОТ, результативность, выстраивание всех HR процессов. В дальнейшем — внедрение центра компетенций, развитие преемственности, формирование кадрового резерва. Отличная возможность сформировать HR функцию практически с нуля.

В сеть пиццерий DODO пицца требуется Руководитель отдела подбора и адаптации персонала (с перспективой роста до HR BP) для внедрения и реализации успешных современных методов и технологии подбора и адаптации персонала.   Основные задачи:
Выстраивание процессов подбора (линейный подбор + точечный подбор) и адаптации персонала Компании. Автоматизация процессов подбора и адаптации персонала.   Требования:
Релевантный опыт работы в компаниях численностью от 500 чел. Желание и готовность браться за амбициозные задачи и внедрять новые технологии в подборе и адаптации персонала. Хорошие организаторские способности.   Условия:
М. Водный стадион, официальное оформление, «белая» заработная плата, гибридный график работы, возможности профессиональной реализации, адекватное руководство Компании.

В крупную логистическую компанию в Санкт-Петербурге требуется Директор.   О компании: 500 сотрудников, 25 складов по стране, автопарк, 3PL оператор, основная специализация компании — доставка в сетевые магазины и РЦ, любые форматы FMCG и DIY в г. Москва или Санкт-Петербурге.   Задачи: Оперативное управление предприятием   Требования: Опыт работы генеральным директором крупной логистической компании от 5 лет
Понимание всех бизнес-процессов в данной сфере.

В небольшое СМИ для аудитории школьных учителей ищут Редактора, который разработает идею, возглавит и будет поддерживать «запил» проекта.   Нюансы: темы должны быть релевантны, интересны и применимы в обычной школе (всякие «космические» вещи из частных школ прекрасны, интересны, но могут быть очень сложны для реализации в массовой школе), упор на гуманитарные предметы, тексты скорее про содержательные, а не нормативные вещи.   Условия: Работа может быть удаленной, скорее фриланс, чем штат, оплата на старте сдельная. Нужно ориентироваться в теме, желательно знать экспертов, разработать концепцию и тематический план, отвечать за подбор и контроль писателей. Запускаться будут с середины октября.

Производственно-инжиниринговая компания в поисках Генерального директора для запуска инновационного start-up проекта на базе существующего производственного предприятия:   Требования:
· Высшее техническое образование — технологические машины и оборудование или конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств;
· Успешный опыт управления производственно-инжиниринговой компанией не менее 5 лет;
· Отличное знание и опыт работы с конструкторской документацией в области проектирования и производства технологического или подъемно-транспортного оборудования и металлических конструкций — обязательно;
· Опыт работы в международных / иностранных компаниях будет являться преимуществом;
· Успешный опыт управления конкурентным позиционированием компании – удержание доли рынка, поддержание конкурентоспособности продукции и качества сервиса, управление издержками и обеспечение конкурентных цен;
· Опыт разработки и реализации проектов стратегического развития – определение точек роста, прогноз и анализ рынка, запуск новых производств, вывод на рынок новых продуктов, организация новых направлений бизнеса;
· Системные знания в области управления операционной эффективностью
· Навыки управления эффективностью основных и поддерживающих бизнес-процессов;
· Стратегическое мышление, ориентация на бизнес-результат, управленческие компетенции, лидерские качества, системный подход, умение работать в условиях масштабности бизнеса, высокие коммуникативные навыки.   Обязанности:
· Реализация проектов;
· Повышение эффективности бизнес-процессов;
· Обеспечение устойчивого роста основных экономических и производственных показателей, укрепление рыночных позиций компании;
· Реализация стратегических целей бизнеса, определение потенциала роста, развитие новых направлений;
· Эффективное управление операционной деятельностью;
· Управление активами компании в пределах своей компетенции;
· Управление бизнес-рисками;
· Краткосрочное и долгосрочное планирование, формирование бюджетов и бизнес-планов;
· Контроль выполнения плановых показателей;
· Представление интересов компании и управление отношениями с внешними контрагентами, органами государственной власти и местного самоуправления, надзорными и контролирующими органами   Условия:
· Размер вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом;
· Локация г. Санкт-Петербург;
· Командировки.

В стартап-компанию по продаже стоматологических материалов и оборудования требуется Директор по развитию и продажам.   Ждут: География интересов — вся Россия, соответственно, предполагаются командировки для организации работы обособленных подразделений. Предпочтение — кандидату, который может отличить дентальный микроскоп от кофеварки.