Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Быстринский горно-обогатительный комбинат – один из крупнейших горно-металлургических Greenfield проектов, в поиске кандидата на открытую роль Начальника отдела налогового учета бухгалтерии.   Задачи: Контроль и расчет налога на прибыль, имущество, НДПИ. Формирование и представление отчетности по налогу, начисления налога в учетной системе, контроль своевременности перечисления налога;
Взаимодействие при проверках с налоговыми органами, внешними и внутренними аудиторами, государственными органами и органами местного самоуправления для решения вопросов;
Контроль и проверка качества обработки запросов от ИФНС;
Организация работы и непосредственное участие в разработке, актуализации локально-нормативных документов по направлению деятельности;
Контроль и подготовка уточненной налоговой декларации по налогам;
Сбор и подготовка аналитических, информационных справочных и иных материалов по поручению Главного бухгалтера;
Контроль выполнения всех необходимых операций и процедур по функциональной зоне ответственности Отдела по налогам для закрытия отчетности периода, включая систему учета в срок.
Для компании важно: Высшее профессиональное образование (экономика, финансы, бухгалтерский учет, налогообложение);
Опыт работы в аналогичной должности по профилю или должности главного бухгалтера от 5 лет;
Знания налогового законодательства, включая по налогу на имущество организаций, НДПИ, налогу на прибыль, РИП;
Опыт взаимодействия с аудиторами "Большой четверки" будет преимуществом;
Управленческие навыки: контроль и координация работы подчиненных, разработка мероприятий по совершенствованию деятельности отдела.
Предлагают: Удаленный формат работы с командировками в г. Чита / Москва;
Оформление по ТК РФ, бессрочный ТД;
Удобный график работы: 5/2, сб-вс выходные;
Гарантированная заработная плата: оклад + годовой бонус (уровень дохода обсуждается индивидуально с финальным кандидатом);
Ежегодный оплачиваемый отпуск 36 календарных дней;
ДМС со стоматологией;
Карьерный рост внутри компании;
Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии;
Профессиональное обучение и повышение квалификации, возможность самореализации и развития.

В Норникель - Общий центр обслуживания (дочернее общество компании Норильский никель) открыта вакансия Руководителя проектов.   Условия: Достойный уровень заработной платы, премия по итогам года;
Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
Рабочий день: с 9:00 до 18:00, пятница с 09:00-16:45;
Добровольное медицинское страхование, в т.ч. стоматология.
Требования: Опыт управления проектами внедрения и поддержки информационных систем от 2 лет;
Знания и опыт применения методологий управления проектами;
Опыт разработки проектной документации (регламенты, проектные решения, спецификации на разработку и т.д.) от 2 лет и организации таких работ;
Уверенный пользователь MS Office, MS Project.
Будет преимуществом: Опыт внедрения систем машинного зрения / видеоаналитики;
Опыт управления проектами/группами по промышленному инжинирингу, капительному строительству;
Опыт управления программами ИТ-проектов или организации взаимодействия между крупными ИТ-проектами;
Знание английского языка;
Наличие сертификатов в области управления проектами.
Обязанности: Управление проектом, планирование, контроль и регулирование исполнения проекта на всех стадиях жизненного цикла;
Взаимодействие с функциональным заказчиком по проекту, анализ и актуализация требований, определение методов реализации проекта;
Обеспечение выполнения утвержденных контрольных показателей проекта, определенных в плане-графике проекта, бюджете проекта;
Организация и контроль выполняемых проектной командой работ по проекту;
Осуществление передачу продукта проекту на поддержку;
Управление запросами на изменение в рамках проекта;
Участие в оценке результатов работы каждого участника проекта;
Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности реализации проектов, ответственности каждого участника команды проекта за порученное ему дело и результаты работы всей команды проекта;
Подбор персонала, необходимого для руководства ИТ-проектами входящими в группу проектов;
Подготовка проектов нормативной и технической документации в зоне своей ответственности;
Следование стандартам в рамках компетенции направления, исполнение технических стандартов на передачу, хранение и предоставление данных, а также техническое обеспечение требований к информационной безопасности в процессах внедрения, эксплуатации, поддержки и развития бизнес-приложений и объектов ИТ-инфраструктуры, обеспечивающих их функционирование;
Своевременное информирование Руководства при возникновении ситуаций, не регламентированных внутренней нормативной документацией;
1Соблюдение нормативно-методических, организационно-правовых и прочих внутренних документов Филиала и Общества, в том числе инструкций и регламентов по вопросам информационной безопасности, охраны труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, а также правил делового этикета.

Bacardi Rus is looking for an IT Business Partner.   Your key responsibilities will be to: Translate the company and functional strategy into a relevant Technology strategy for Russia. Drive and deliver priorities:
Identify and articulate technology needs for the Russian market
Prioritize those needs based on the potential value added to the business
Ensure alignment behind priorities with the leadership teams
Operationalize priorities into projects and resources plan against them
Manage the project portfolio to ensure on going reviews and delivery against key KPIs
Provide input to the Product/Services organizations so that they may have all the relevant information to better serve the Region you represent
Budget management:
Own the Tech budget at country and functional level and are able to understand and articulate the charging processes
Create a winning team spirit and build an organization for the future:
Be an inspiring leader for the organization, leading by example and setting high performance standards
Orchestrate the functioning of the matrix organization, pulling in the appropriate resources as needed
Drive a shared vision and common purpose across the region and lead the execution of the people strategy
Align all team-members to targets, our business strategy and create a passion for winning in the organization
Design an organization to win with Technology and Digital through coaching, mentoring and providing constructive feedback to develop the Tech organization
Ensure implementation of learning and development programs and sustained learning for everyone in your region
People and Team management:
Organize and lead multi-functional projects teams, ensuring clear roles and responsibilities across the program
Interact with project managers to provide support and guidance on the individual projects as well as to convey the important relationship of each project to the bigger picture
Business and Community engagement:
Build relationships with, and communicate continuously with your regional and functional leadership teams: Know your business partners to represent their needs and to identify urgent needs; be the face of Technology in the leadership team; raise awareness and ensure your lead team members have a clear sense of what Technology is and how they can leverage our services; act as a Technology consultant when required
Create excellent relationships with the Technology Services organizations leveraging internal and external resources
Be the escalation point for Technology service performance issues/outages
Go across the boundaries of the business/services lines to get people engaged when needed
Create lasting beneficial relationships with strategic external partners:
Deliver with excellence best in class initiatives and drive adoption
Shape the development and drive execution of best in class initiatives that meet the priorities of the region and function
Ensure the commercialization of the initiative is adequate
Ensure the initiatives are well adopted
Orchestrate the functioning of the matrix, pulling the appropriate resources as needed
Vendor management:
Maximize the value of our key partnerships and ensure that the partners deliver services that meet the business requirements and the agreed SLAs
Align service requirements measures and scorecards with the partners, conduct regular meeting with partners to review performance & SLA
Coordinate necessary changes to outsource contract in line with business requirement and global IT strategy   The skills and experience needed to create your legacy: Fluent Russian and English
10+ years IT experience in multinational company
Leadership experience within a matrix organization
Work experience in the Russian Market
An effective project manager able to partner with the business to deliver added value solutions
Strong commercial and financial acumen
Extensive experience in multiple technology services / programs within the company
Personal qualities
A nurturing line leader, mentor, and coach who can build and support high performing teams
An agile learner that can perform well in new and ambiguous situations
A partner that builds relationships through trust, respect, and open communication.

Лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции группа НЛМК в поиске Руководителя проектов по цифровизации логистики в команду цифровизации логистики и управления цепями поставок.   Задачи: Управление цифровыми продуктами:
Разработка, тиражирование и развитие решений
Формирование бизнес-кейса, расчёт плановых и достижение факт эффектов
Вовлечение владельцев продуктов, экспертов и бизнес-пользователей
Формирование целевого видения продуктов, пользовательских историй, customer journey map, целевых бизнес-процессов, итераций развития
Управление внутренними разработчиками и подрядчиками по SCRUM
Формирование и мониторинг KPI цифровых продуктов, определение областей улучшений по цифрам
Подготовка и защита отчётных материалов
Развитие портфеля продуктов по направлениям:
Оптимизация заказа и подачи вагонов в производственные цеха
Автоматическая диспетчеризация и маршрутизация локомотивов
Диспетчеризация межстанционных/поездных перемещений
Оптимизация работы сортировочной горки
Балансировка и распределение локомотивов по участкам
Моделирование и оптимизация расхода топлива локомотивов (режимные карты)
Цифровой двойник ЖД станций
Поддержка сопутствующих решений по автоматизации и IoT
Компания ожидает, что у вас есть: Релевантный опыт от 3 лет
Плюсом будет опыт работы в BIG 4, консалтинге
Умение чётко формулировать гипотезы, вести итеративную разработку и последовательно достигать результаты, управлять продуктами по метрикам/цифрам
Знание и практический опыт применения SCRUM, опыт работы с Jira, Confluence
Опыт управления командой, лидерские навыки
Английский язык intermediate
Приветствуется наличие релевантных сертификатов и тренингов, интерес к data-science
Условия работы: Работа в молодой, динамичной команде в крупной международной компании
Высокая з/п, ежегодный бонус 2-3 оклада, премирование за оптимизационные проекты, ДМС, оплата мобильной связи
Командировки до 35% (Липецк, Старый Оскол, Екатеринбург)
Офис в центре Москвы, возможность работать удалённо 2/3 (гибридный график).

Алюминиевая компания РУСАЛ приглашает на работу Руководителя проекта в Департамент финансового контроллинга.   Обязанности: Разработка алгоритмов и методологии анализа исполнения планов, визуализация причин невыполнения планов, в т.ч. с использованием инструментов качества (Парето, 5 почему, поиск корневых причин - диаграмма Исикавы и т.д.) и статистического управления процессами.
Разработка и контроль бизнес-процесса, описание, в том числе, схематичное и документационное, разработка предложений повышения его эффективности (метод Кайдзен), мониторинг реализации предложений, методологическая поддержка участников процесса.
Проведение внутреннего аудита бизнес-процессов по установленной процедуре, оформление результатов аудита в СЭД, разработка предложений по актуализации методологии проведения аудита.
Разработка инструментов контроля исполнения новых процедур (формирование комиссий, разработка протоколов, администрирование).
Составление технических заданий на оптимизацию/автоматизацию оперативных отчетов, разработка дополнительных оперативных отчетов/презентаций/процедур в рамках поставленных задач.
Проведение ревизии системы оперативной отчетности, формирование рекомендаций по оптимизации и автоматизации, разработка новых видов отчетов, поддержание справочника отчетов в актуальном состоянии.
Разработка актуального единого справочника расходов на транспортировку с учетом выявленных ошибок, координация процесса введения в эксплуатацию, тестирование, консультационная поддержка бизнеса.
Сбор оперативной информации (выгрузка данных из SAP, визуализация), анализ данных, формирование заключений с использованием инструментов визуализации.
Организация системы контролей (протоколов, процедур, корпоративных требований), разработка и визуализация показателей эффективности контроллинга, формирование рекомендации для повышения эффективности, контроль исполнения поручений.
Формирование и контроль исполнения личных KPI сотрудников дирекции по результатам корректирующих мероприятий аудита в корпоративной системе (формирование отчетов для руководства, координация процедуры контроля исполнения).   Требования: Высшее образование (техническое/экономическое).
Навыки формирования и анализа управленческой отчетности.
Знание методов оценки и анализа эффективности бизнес-процессов.
Опыт формирования аналитических заключений и экспертных рекомендаций для повышения эффективности бизнес-процессов.
Опыт координирования кросс-функционального взаимодействия.
Опыт работы с договорной документацией (договоры на оказание услуг и приложения к ним).
Опыт разработки решений по оптимизации операционных процессов с использованием автоматизированных систем.
Составление технических заданий, в том числе для доработки учетной системы SAP, в части автоматизации и оптимизации операционных процессов.
Грамотная речь и навыки структурированного письменного изложения, умение генерировать идеи и формулировать мнение, уверенные коммуникационные навыки, умение аргументированно оппонировать.
Знание основных офисных программ MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), систем электронного документооборота на уровне уверенного пользователя;
Английский (Intermediate).
Опыт работы с нормативной документацией (распоряжения, регламенты, инструкции, методики, порядки и т.д.): умение ориентироваться в документах, анализировать и применять, навыки составления.
Опыт проведения/сопровождения аудита бизнес-процесса.
Опыт работы в SAP будет являться существенным преимуществом.   Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ.
Месторасположение офиса: Москва, ст. м. Парк Победы.
Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами.

В крупную сеть non-food ритейла требуется HR-директор.   Федеральный non-food ритейл, сеть из 200 торговых точек + e-com + собственное производство, оборот 6.5 млрд ₽, численность более 2000 ШЕ.   Требования:
Релевантный опыт работы (от 5 лет) в корпоративном центре крупной розницы (только non-food)
Опыт прямого взаимодействия с акционерами обязателен   Ключевые задачи:
Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами группы компаний
Управление операционной деятельностью HR-блока: рекрутмент, КА, C&B, T&D, OD, корпоративная культура
Поддержка перехода к активному использованию франчайзинговой модели
Лидирование проектов в области оптимизации оргструктуры и автоматизации HR - процессов   Условия:
500К + бонусы
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В крупную сеть non-food ритейла требуются два сотрудника - Директор по розничным продажам и HR-директор.   Федеральный non-food ритейл, сеть из 200 торговых точек + e-com + собственное производство, оборот 6.5 млрд ₽, численность более 2000 ШЕ.   1. Директор по розничным продажам Требования:
Релевантный опыт работы (от 5 лет) в корпоративном центре крупной розницы (только физический non-food с развитым направлением электронной коммерции)
Критичен опыт работы по развитию франшизы
Опыт прямого взаимодействия с акционерами будет существенным плюсом Ключевые задачи:
Реализация стратегии продвижения розничной сети
Обеспечение плановых показателей по выручке, валовой прибыли, EBITDA
Оптимизация структуры функциональной вертикали
Развитие направления франшизы Условия:
1М + бонусы   2. HR-директор Требования:
Релевантный опыт работы (от 5 лет) в корпоративном центре крупной розницы (только non-food)
Опыт прямого взаимодействия с акционерами обязателен Ключевые задачи:
Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами группы компаний
Управление операционной деятельностью HR-блока: рекрутмент, КА, C&B, T&D, OD, корпоративная культура
Поддержка перехода к активному использованию франчайзинговой модели
Лидирование проектов в области оптимизации оргструктуры и автоматизации HR - процессов Условия:
500К + бонусы   Внимание! Вакансии от рекрутингового агентства!

Microsoft is searching for CEE HR Consulting Manager.   Responsibilities:
HR Solutions Consulting - You provide expert consulting services to managers and employees on HR programs, processes, and initiatives. You also engage with HR partners to influence decisions related to HR programs
Capability Building - You analyze data to identify training needs and recommend training solutions. You provide one-on-one consulting/coaching to managers on HR programs and processes based on training agenda
HR Projects & Programs - You drive the execution and implementation of HR programs and you serve as a liaison to collaborate with the Center of Excellence (COE) and a business, region, or geography
Data and Reporting - You conduct cross-functional data analysis, identify trends and escalated risks/concerns, and develop recommendations   Qualifications:
Negotiations - The ability to achieve mutually satisfying agreements in negotiations with others by listening to their objectives, acting as the company's representative to effectively communicate the company's objective, and seeking common ground and collaborative solutions
Business Acumen - The ability to understand the parts of the business and their interrelationships. This includes skill in understanding the industry, competition, and expected future developments and challenges, the business's competitive strengths and weaknesses, opportunities to grow the business and reduce operating costs; and awareness of the environment for opportunities
Change Management - The ability to define and implement procedures and/or technologies to deal with changes in the environment. This may include adapting to change, controlling change, and/or affecting change
Consulting - The skill to influence others, develop and maintain working relationships, and deliver results and/or expertise for a client in a professional manner
Data Analysis - The ability to systematically gather information from a variety of sources, analyze information, identify implications of data, draw conclusions, generate alternatives and solutions, and evaluate the consequences of choosing each alternative using quality metrics and data. This includes the ability to convert general data and findings into applied, specific information and suggestions that add value to business planning and strategies
Human Resources Business Processes - Knowledge of Human Resources activities and business operations from beginning to end, including interactions with other business processes and functions
Human Resources Industry - Knowledge of human resources (HR) industry terminology, technology, research, and practice. This includes knowledge of HR operating environments, issues, trends, and federal, state, and local laws and regulations, and any applicable software
Human Resources Policies and Procedures - Knowledge of and ability to adhere to and update Human Resources policies, procedures, and practices
Human Resources Programs - Knowledge of the development and implementation process of a Human Resources program. This may include the ability to plan, design, implement, and/or ensure compliance for Human Resources programs used throughout the company
Legal And Regulatory Requirements - Knowledge of the rules, regulations, sanctions and other statutory requirements, guidelines, and instructions relating to governing bodies and organizations, both internally and externally
Business Knowledge - The ability to appreciate the technical nature of the business, as well as how a particular function relates to that industry and the competition
Diversity Promotion - The ability to establish and promote diversity and inclusion in multiple aspects. This may include the ability to identify high-performing and diverse talent, acknowledge/provide accelerated development opportunities and available resources, create and maintain an environment of objectivity, open communication, and respect
EEO Regulations - Knowledge of the rules, regulations, codes, sanctions and other statutory requirements, guidelines and instructions related to Equal Employment Opportunity (EEO) and workplace discrimination
Employee Interviewing - The ability to converse with people to gather information for purposes of recruitment, customer requirements, business needs, complaints, investigations, and other subjects
Human Resources Administration - Knowledge of and the ability to administer and manage the organization's Human Resources programs and processes, including resolving issues and answering relevant queries
Human Resources Analytics Tools - The ability to use and understand business intelligence and data analysis software and programs, such as an HRIS system, for the purpose of evaluating, interpreting, and organizing data related to human resources
Organizational Analysis - The ability to review quantitative or conceptual problems and situations, and draw valid conclusions from data presented for the purpose of business needs. This includes the ability to identify significant trends, relationships, and themes relevant to the organization
Training Best Practices - Knowledge of refined policies, procedures, processes, techniques, tools and methodologies that have been optimized for efficiency and effectiveness in employee training
Employment Law - Knowledge of federal, state, and local laws and regulations protecting employees from discriminatory treatment, unfair labor practices, unsafe work conditions, etc. This includes the knowledge of applicable planning requirements
Corporate Culture Enhancement - The ability to correlate the organizational culture to new initiatives in order to keep the culture continually evolving with modern concepts. This includes the ability to communicate corporate culture broadly to educate and engage associates, and understand the culture to complement business strategy. This also includes the ability to use culture to guide decision-making and to ensure the company values and culture are visible and recognizable to internal and external stakeholders
Employee Investigations - Knowledge of Investigations, the conduct of a review, exploration, examination, and/or evaluation of records, events, activities, claims, products, behaviors and other actions in order to discover information relevant to the objectives of the investigation. This includes the ability to address the result of the investigation according to policy and in the interest of the organization
Required/Minimum Qualifications:
10+ years of experience with Human Resources or business programs/processes or 5+ years of experience with Human Resources or business programs/processes with Bachelor’s degree

Spotify ищет двух специалистов - Подкаст-менеджера и Старшего исследователя пользовательских предпочтений.   1. Подкаст-менеджер What you'll do:
Oversee partner onboarding to the platform and manage other key areas of relationships with local podcasters
Monitor podcast catalogue completeness and user engagement
Formulate and execute editorial, content promotion, and user engagement plans; align local content and marketing plans with the global ones; engage internal and external stakeholders to execute
Negotiate, implement and control potential original and exclusive podcast deals
Collaborate with teams across Spotify including licensing, programming, marketing, analytics, and others to execute the above
Work with internal and external analytics teams to identify / monitor key market and competitive trends Who you are:
5+ years of relevant work experience with a background in media or content. Experience in a podcast or audio business is a bonus
You have a deep understanding of content consumption and platform engagement trends
English and Russian fluency required
You have established relationships with key industry stakeholders and the creator community
Excellent ability to build relationships with multiple internal/external stakeholders
Ability to turn data-backed insights into actionable recommendations
Strong communication and presentation skills
You will be based in Moscow, Russia and flexible to travel as required Отклик: https://www.lifeatspotify.com/jobs/podcast-manager-russia   2. Старший исследователь пользовательских предпочтений What you’ll do:
Define, plan, and conduct user research
Deliver compelling and timely insights to the product and design teams
Facilitate evidence-based product and design decisions
Develop and innovate on company`s mixed-methods user research practice
Take a holistic view of company`s understanding of Spotify`s users and their behaviour, and proactively identify gaps and opportunities for new research
Work as part of a cross-functional team of product, tech, design and user research that foster a culture of impact and performance to propel Spotify’s user growth
Establish and maintain a culture of rigour and data curiosity to drive tangible business impact Who you are:
You have extensive experience in a research role at a consumer-focused company
You have a degree in Human Computer Interaction, Psychology, Social Science, or a related field
You have broad experience of qualitative research methods
You are comfortable planning, scoping, conducting, analysing and communicating research
You are familiar with quantitative research methods, comfortable with metrics and A/B tests, and are able to synthesise quantitative data with qualitative user research
You are a phenomenal storyteller and communicator, able to speak fluently to business people, designers, engineers and other stakeholders
You enjoy collaborative work in a dynamic, data-driven, creative environment
You are a seasoned professional who can mentor others from a position of authority
You are a specialist in a wide range of methods, to a high standard of rigour
You are a highly motivated and flexible individual with the ability to lead cross-functional teams and drive projects to successful and timely delivery
You thrive in a dynamic environment and are able to execute with autonomy Where you’ll be:
For this role, it can be within the EMEA region in which Spotify has a work location and is within working hours (Spotify operates within the Central European and GMT time zones) Отклик: https://www.lifeatspotify.com/jobs/senior-user-researcher-experience

Вакансия на удаленке   Spotify ищет Старшего исследователя пользовательских предпочтений.   What you’ll do:
Define, plan, and conduct user research
Deliver compelling and timely insights to the product and design teams
Facilitate evidence-based product and design decisions
Develop and innovate on company`s mixed-methods user research practice
Take a holistic view of company`s understanding of Spotify`s users and their behaviour, and proactively identify gaps and opportunities for new research
Work as part of a cross-functional team of product, tech, design and user research that foster a culture of impact and performance to propel Spotify’s user growth
Establish and maintain a culture of rigour and data curiosity to drive tangible business impact   Who you are:
You have extensive experience in a research role at a consumer-focused company
You have a degree in Human Computer Interaction, Psychology, Social Science, or a related field
You have broad experience of qualitative research methods
You are comfortable planning, scoping, conducting, analysing and communicating research
You are familiar with quantitative research methods, comfortable with metrics and A/B tests, and are able to synthesise quantitative data with qualitative user research
You are a phenomenal storyteller and communicator, able to speak fluently to business people, designers, engineers and other stakeholders
You enjoy collaborative work in a dynamic, data-driven, creative environment
You are a seasoned professional who can mentor others from a position of authority
You are a specialist in a wide range of methods, to a high standard of rigour
You are a highly motivated and flexible individual with the ability to lead cross-functional teams and drive projects to successful and timely delivery
You thrive in a dynamic environment and are able to execute with autonomy   Where you’ll be:
For this role, it can be within the EMEA region in which Spotify has a work location and is within working hours (Spotify operates within the Central European and GMT time zones)