Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В минерально-химическую компанию ЕвроХим открыта вакансия Руководитель управления риск-отчетности.    Обязанности:

• Разработка и имплементация единой концепции риск-отчетности;
• Анализ ключевых процессов с точки зрения наличия рисков: продажи/закупки/бух. учет;
• Статистический анализ данных и проверка гипотез, поставленных бизнесом;
• Проведение самостоятельных исследований;
• Проверка гипотез на основе данных. Анализ уровня влияния на бизнес;
• Анализ ключевых бизнес-процессов компании. Формулирование и проверка гипотез на наличие риска;
• Подготовка предложений по улучшению/изменению процессов;
• Развитие компетенции внутренних расследований для выявления узких мест и оценки возможных убытков;
• Разработка и ведение всей консолидированной отчетности Департамента Рисков.

  Требования:

• Высшее образование экономическое/техническое образование;
• Опыт работы в области интегрированного риск-менеджмента от 3-х лет;
• Опыт разработки и имплементации отчётности по рискам в процессы компании;
• Опыт разработки ключевых индикаторов риска и метрик;
• Владение навыками комплексного анализа бизнес-процессов, выявления узких мест;
• Владение инструментами для анализа данных: VBA,SQL,Python или др.;
• Владение навыками работы с большими массивами данных и базовыми принципами статистического анализа и других методов исследовании данных;
• Навык разработки аналитической отчетности и дашбордов будет плюсом.

  Условия:

• Оформление в соответствии с нормами ТК РФ, социальные гарантии;
• Полис ДМС (включая стоматологию);
• Страхование жизни, от несчастных случаев и критических болезней;
• Доступ к корпоративной OnLine библиотеке;
• Обучение в программах Корпоративного университета;
• Корпоративный спорт, конференции, культурные мероприятия;
• Новогодние подарки для детей;
• Детские лагеря;
• Территориальное расположение – станция метро Павелецкая.

В бренд женской одежды и аксессуаров LIME открыта вакансия Региональный операционный директор.    Цель должности:

• Организация и управление операциями группы магазинов, с целью выполнения KPI.

  Вам предстоит:

• Определение приоритетов в бизнес-ритме магазинов, постановка задач по операциям перед магазинами и контроль их выполнения;
• Контроль выполнения магазинами стандартов работы, сервиса и прочих внутренних регламентов, инструкций, распоряжений Компании;
• Организация и контроль наличие в магазинах полного ассортиментного ряда товаров;
• Контроль вместимости товарных остатков и логистических операций магазинов;
• Обеспечение формирования эффективной команды в магазинах;
• Контроль ведения кассовой дисциплины в магазинах;
• Контроль соблюдения правил эксплуатации и сохранности магазинами товарно-материальных ценностей;
• Планирование и проведение плановых и внутренних инвентаризациях магазина, совместно с ОПП (Отдел предотвращения потерь);
• Контроль расходов магазинов согласно утвержденному бюджету P&L магазинов;
• Участие в открытии новых магазинов, контроль и ответственность за процесс подготовки магазина к открытию.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;
• Английский не ниже pre-intermediate;
• Уверенный пользователь MS Office;
• Знание мира моды, текущих трендов;
• Знание и умение анализировать показатели продаж;
• Умение работать в режиме многозадачности и расстановки приоритетов;
• Высокие коммуникативные, лидерские и организаторские навыки.

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• График работы: 5/2 (9-18/10-19);
• Заботу о здоровье (ДМС со стоматологией);
• Корпоративный английский;
• Корпоративное обучение;
• Скидки на продукцию бренда;
• Максимум возможностей для профессиональной самореализации;
• Дружный коллектив, открытую корпоративную культуру.

В digital-агентство Digital TWIGA открыта вакансия Performance Director.   Digital TWIGA - digital-агентство полного цикла, которое входит в Группу TWIGA - крупнейшая независимая коммуникационная группа в России. Команда 150+человек, темпы роста 2х за последний год, высокая степень интеграции с другими агентствами группы компаний TWIGA (креатив, PR, медиа, BTL).   Обязанности:

• Управление performance-отделом, 70+ специалистов в подчинении;
• Организация работы отдела: формирование его структуры, создание и регламентация процессов, управление наймом и развитием команды, управление эффективностью и финансовыми показателями отдела;
• Регулярный анализ результатов отдела, предложения по улучшениям и оптимизации;
• Ответственность за достижение KPI клиентов в performance-проектах, поиск и внедрение решений для достижения KPI клиентов;
• Взаимодействие с клиентами по стратегическим вопросам;

  Требования:

• Опыт в performance маркетинге от 5 лет и не менее 2х лет на роли тимлида или руководителя;
• Опыт работы на стороне digital-агентств;
• Опыт ведения клиентов из сфер e-com, финансы, недвижимость;
• Опыт работы с крупными клиентами (media, performance);
• Знание digital-инструментов, систем аналитики, структуры рынка и поставщиков;
• Знание английского языка приветствуется;
• Уверенное знание excel (Формулы, ВПР, сводные);

  Условия:

• График 5/2. 10:00 - 19:00 (1 удаленный день в неделю на выбор);
• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);
• Дополнительные обучающие курсы повышения квалификации;
• Комфортный, современный офис, м. Павелецкая/Пролетарская (Дербеневская набережная);
• Дружный сплоченный коллектив всех компаний, входящих в группу, высокий уровень корпоративной культуры и институтов (в т.ч. события и мероприятия).

В Газпромбанк Лизинг открыта вакансия Директор подразделения.   Газпромбанк Автолизинг – специализированная лизинговая компания. Компания осуществляет услуги финансовой аренды автотранспорта для малого и среднего бизнеса. В составе финансовой группы Газпромбанка  Компания предлагает полный спектр решений для лизинга всех видов транспорта.   Что компания ждет от Вас:

• Формирование команды подразделения
• Организация и управление продажами
• Достижение высокого результата продаж команды вверенного подразделения
• Готовность к режиму многозадачности и разъездному характеру работы
• Установление долгосрочных отношений и формирование лояльности клиентов
• Активное привлечение новых клиентов
• Выполнение установленного плана продаж

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 1го года (Желательно в сфере лизинга)
• Навык проведения эффективных переговоров с крупными ЮЛ
• Навык проведения обучающих мероприятий по техникам продаж, проведению переговоров и др
• Опыт активного привлечения клиентов
• Лидерские качества, нацеленность на результат, высокая мотивацию на доход, самоорганизованнось, управленческие навыки

  Компания предлагает:

• Высокий уровень ежемесячного дохода
• Возможность профессионального роста и развития
• Расширенный социальный пакет: полный пакет ДМС, страховка при выезде за рубеж, обучение
• Скидки на абонементы в фитнес-клубы
• Уникальную корпоративную программу приобретения автотранспорта

В IT-компанию Цифромед открыта вакансия Руководитель по развитию.    Цифромед – это команда, которая занимается технологическими проектами в области здравоохранения с использованием современной технологической инфраструктуры и лучших мировых подходов к разработке. Продукты компании - это распределенные высоконагруженные, социально значимые системы, предоставляющие всем гражданам страны сервисы и услуги медицинского направления и системы для здравоохранения страны.
Основные задачи:

• Обеспечивать достижение и перевыполнение плановых значений по выручке
• Осуществлять предпродажную деятельность, управлять и принимать участие в формировании, сопровождении и закрытии сделок, осуществлять контроль выполнения своих задач РП, АП, подрядных организаций и ДЗО в течение всего жизненного цикла
• Обеспечить своевременную отчетность и документооборот по проектам, сделкам и прочей текущей деятельности
• Участвовать в формировании и реализации стратегического направления развития бизнеса компании, в совершенствовании существующей продуктовой линейки, улучшении достигнутых рыночных позиций и повышении конкурентоспособности компании и ее доли на текущих рынках и с текущими Заказчиками
• Поиск заказчиков и новых рынок сбыта Представительская функция, GR. Выстраивание отношений с ЛПР Заказчика от лица группы компаний
• Проведение переговоров по продуктам, бюджетам и условиям проектов, организация презентации продуктов группы компаний
• Обеспечение условий для продвижения и реализации проектов, техническое и финансовое обоснование реализуемых проектов в части бюджетов заказчика, затратных частей проекта, согласование с Заказчиком и внутри компании .в том числе в СЭД
• Управление рисками контрактования и реализации
• Знание конъюнктуры рынка (политика, бюджеты, партнеры, конкуренты, НПА)

  Для компании важно:

• Опыт личных продаж (B2G крупный B2B) не менее 7 лет в ИТ-сфере/телеком/медицина (медоборудование/фарм-компании)
• Желателен опыт продаж в гос. сектор/медицину более 3-х лет
• Знание принципов бюджетирования в гос организациях, госкорпорациях, крупных промышленных компаниях
• Опыт продаж интеграционных проектов (железо, ПО, услуги)
• Готовность к командировкам как по России, так и страны СНГ

  Компания предлагает:

• Трудоустройство и работу в соответствии с ТК РФ
• Конкурентную заработную плату и ежегодные бонусы
• Гибкое начало рабочего дня (9.00/10.00 - 18.00/19.00), гибридный формат работы
• Комфортный офис в Москва-Сити, комнаты отдыха и питания
• ДМС со стоматологией и гибкий дресс-код
• Коллектив профессионалов и просто хороших людей

В Ак Барс Банк открыта вакансия Руководитель юридического подразделения УК (ЗПИФ).    Обязанности:

• Правовое сопровождение деятельности Компании;
• Договорная работа;
• Работа по смене категорий земельных участков;
• Претензионная и исковая работа: юридическая экспертиза и разрешение входящих претензий и исков к Компании, составление и предъявление исходящих претензий и исков;
• Представление интересов Компании в судах и иных органах государственной власти.

  Требования:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы от 5-ти лет;
• Ответственность.

В Олимпийский комплекс Лужники открыта вакансия Руководитель службы персонала (подбор, адаптация, развитие).    Задачи:

• Подбор и адаптация персонала Аквакомплекса (2-3 вакансии в работе единовременно).
• Участие в реализации проектов по обучению и развитию сотрудников (в подчинении тренер), выбор подрядных организаций.
• Организация Well-being мероприятий, поддержание уровня вовлечённости и удовлетворённости сотрудников.
• Контроль за соблюдением работниками стандартов предоставления услуг.
• Участие в разработке должностных инструкций и регламентов для новых должностей.
• Прием и оформление заявлений от сотрудников для передачи работнику кадровой службы, ознакомление работников с кадровыми документами.
• Совместно с руководителями подразделений ежемесячное оформление табеля учета рабочего времени работников.

  Требования:

• Высшее специальное образование, либо высшее образование плюс профпереподготовка по специальности.
• Опыт работы от 3х лет.
• Навык подбора персонала, умение организовать и контролировать работу.
• Профессиональный пользователь ПК, Internet, MS Office.
• 1С 8.3.
• Многозадачность, стрессоустойчивость, ориентация на результат, активная жизненная позиция.

  Условия:

• Работа в стабильной развивающейся организации, которая осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством.
• Официальное трудоустройство – полностью «белая» заработная плата всегда выплачивается в срок.
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (8-часовой рабочий день), в пятницу до 16:45.
• Работа на территории спорткомплекса «Лужники» (красивая парковая зона).
• Комфортный офис со всем необходимым для работы, бесплатная парковка для сотрудников.
• 2 минуты от м. Воробьёвы горы.
• Льготное мед. обслуживание и программа лояльности для сотрудников.

В компанию по мясной переработке Мясницкий ряд открыта вакансия Директор по персоналу.    Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями компании
• Построение и управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание сотрудников
• Разработка и внедрение эффективных систем и процессов в области управления персоналом, включая систему вознаграждения, мотивации и корпоративной культуры
• Формирование корпоративной культуры, направленной по постоянное повышение эффективности деятельности
• Построение системы мониторинга по отдаче человеческого ресурса
• Внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести персонала
• Управление конфликтами, выявление и решение проблем в рамках управления персоналом
• Разработка и реализация программ по развитию лидерских качеств и талантов внутри организации
• Формирование программы кадрового резерва
• Стандартизация и автоматизация процессов службы персонал
• Нормирование операций, выявление потерь, разработка и внедрение мероприятий по сокращению потерь
• Ресурсное планирование, анализ и бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения
• Управление фондом рабочего времени. Выстраивание системы оптимального управления фондом рабочего времени
• Разработка методологии по формированию стратегии управления человеческим капиталом
• Осуществление регулярного мониторинга отдачи от человеческого ресурса
• Прогнозирование отдачи от человеческого ресурса на перспективу
• Обеспечение соблюдения законодательства и корпоративных политик в области трудовых отношений

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на должности директора по персоналу от 5-х лет в производственно-торговых компаниях, с численностью сотрудников от 2500 человек
• Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование
• Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя
• Знание принципов и правил мотивации различных групп персонала
• Успешный опыт внедрения новых систем мотивации
• Способность выявлять потенциал трудового коллектива
• Глубокие знания в области организации труда
• Глубокие знания в нормировании труда, методов и правил изучения затрат рабочего времени, потерь рабочего времени их регулирование
• Знания в области оценки компетенций, развитие компетенций, их применение в практике
• Экспертное знание ТК РФ
• Умение работать в режиме многозадачности
• Умение решать поставленные задачи в оптимальные сроки
• Навыки эффективного взаимодействия

  Компания предлагает:

• Высокая заработная плата
• Место работы: Московская область, г. Одинцово
• Корпоративный транспорт от станции Одинцово
• Работа на современном высокотехнологичном предприятии
• Официальное оформление по ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Расширенный социальный пакет: дисконтная система скидок, льготное питание, ДМС
• График работы: 5/2 с 09 до 18, ненормированный рабочий день

Home Credit Bank в поиске Руководителя по работе с ключевыми партнерами E-commerce (привлечение).    Чем вы будете заниматься:

• Привлечение к партнерству крупных ритейлеров/интернет-магазинов с целью расширения способов приема платежа от клиентов (рассрочка/кредит)
• Развивать существующую партнерскую сеть в онлайн формате
• Составление, подготовка, презентация и защита коммерческих предложений
• Расширение сети контактов и активный нетворкинг для развития бизнеса с текущими клиентами

  Требования:

• Опыт привлечения Online партнеров, желательно в финансовой сфере
• Навыки работы с холодной базой, ведения переговоров и привлечения партнеров на Online кредитование
• Желательно иметь свою базу партнеров
• Проактивность и энергичность
• Отсутствие страха перед потенциальными крупными партнерами
• Отличные навыки переговоров в продажах (независимо от продукта)
• Навыки работы с возражениями

  Компания предлагает:

• Фиксированный оклад + система премирования
• Социальный пакет
• Офис: м. Белорусская
• Гибридный формат работы
• Команда, открытая самым смелым идеям
• Внутренние программы обучения и развития
• Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения
• Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресс-кода

В сеть ресторанов требуется Управляющий.   Обязанности:

• Операционное и стратегическое управление объектами
• Оптимизация бизнес-процессов, повышение эффективности вверенных подразделений
• Внедрение технологий сервиса
• Формирование, обучение и развитие эффективной команды
• Организация и контроль финансовых и операционных показателей
• Анализ потребительского спроса, обеспечение разнообразия ассортимента и постоянного наличия блюд
• Управление удовлетворенностью, лояльностью и вовлеченностью персонала и гостей
• Операционное управление службой доставки
• Планирование объемов доставки. Планирование направлений развития доставки
• Координация технических вопросов

  Квалификационные требования:

• Опыт в аналогичной должности со схожим функционалом от 3-х лет
• Опыт работы в проектах с непосредственным управлением несколькими ресторанами с разными командами
• Опыт и навыки работы “на результат”
• Свободное владение отчетностью программы IIKO (знание программы MOZG - как преимущество)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.