Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В команду Information Security Governance Райффайзенбанка ищут Руководителя.   Основные задачи Развитие методологической базы СУИБ;
Построение новых и улучшение имеющихся процессов ИБ;
Внедрение и развитие системы метрик эффективности соответствующих процессов;
Разработка, внедрение и контроль исполнения внутренних нормативных документов (ВНД);
Повышение осведомленности сотрудников в области ИБ (Security Awareness);
Сопровождение аудитов и обеспечение соответствия (compliance) требованиям законодательства РФ, ЦБ, родительской компании RBI, международных и отраслевых стандартов в области ИБ и др. (например, 152-ФЗ, 187-ФЗ, 382-П/719-П, 683-П, 672-П, ГОСТ Р 57580, SWIFT CSP, PCI DSS и др);
Взаимодействие с Банком (ЦБ) и ФСТЭК России, Роскомнадзором и тд.;
Участие в мероприятиях по оценке/анализу рисков ИБ и прогнозированию ущерба для бизнеса;
Разработка, внедрение и реализация мер, направленных на снижение уровня угроз ИБ;   Необходимая экспертиза Высшее образование – профильное ИБ;
Опыт работы в сфере ИБ (Information Security Governance) – не менее 5 лет;
Практический опыт разработки, внедрения процессов ИБ и прохождения профильных аудитов в Банках;
Лидерские навыки и умение организовать работу команды профессионалов;
Знание стандартов, фреймворков из области компьютерной безопасности: ISO 27001, MITRE, NIST, PCI DSS/PA DSS, опционально COBIT и ITIL в части Security;
Опыт адаптации международных методик и стандартов к современным подходам разработки (agile);
Сертификаты CISM, CISA, CISSP – приветствуются.

Ozon — одна из крупнейших российских e-commerce компаний, открывает вакансию Head of Product (Ozon Social, Video & Live Streaming & Video Platform).   Что предстоит делать: Быть одним из руководителей в большой Social Commerce команде с подчинением в CPO
Руководить своей командой продукта — в подчинении от 5 до 10 человек
Принимать решения и отвечать за результат
Тесно работать с бизнесом и production, составлять и реализовывать стратегию развития видео продуктов
Быть продвинутым problem-solver, решать сложные проблемы — наша основная задача
Отвечать не за то, что «на моей стороне все готово», а встряхнуть всю компанию, чтобы нужный продукт доехал до конечных пользователей
Выстраивать и изменять операционные процессы, влияющие на успех вашего продукта
Следить за локальными и мировыми трендами продуктов, построенных вокруг видео контента   Требования: Опыт управления командой — обязательно
Опыт разработки продуктов связанных с созданием и потреблением контента, преимущественно видео
Опыт работы в роли менеджера digital-продуктов от 5 лет с большим MAU
Опыт работы в IT и управления командами разработки — крайне желательно
Понимание этапов и процесса delivery продукта на различных платформах (web, apps)
Умение формулировать цели, оцифровывать их в метрики, уметь их анализировать и строить на их базе гипотезы
Опыт проведения цифровых экспериментов на основе гипотез (например, A/B и многовариантное тестирование)
Понимание в целом как работают и за счет чего монетизируются E-commerce, Маркетплейсы и Социальные сети
Английский язык — желательно   Будет плюсом: Вы знаете что такое hls, mpeg-dash
Вас не пугают слова видео-кодеки, битрейт, контейнер видео, чанки видео
Активно интересуетесь, а в идеале еще и активно пользуетесь современными продуктами, построенными вокруг видео целиком или частично (Youtube, Instagram, Tik-Tok, Snapchat, и т.д.)
Понимаете что такое рекомендательные системы и как они работают.

СберМаркет — технологический онлайн-сервис, который помогает делать покупки не выходя из дома, открывает вакансию Head of efficiency.   Вам предстоит: Разрабатывать и внедрять новые алгоритмы по управлению платформой — от системы «прайсинга» курьеров, до самого современного на рынке «диспатча» — алгоритма назначения заказов на курьера
Бесконечно экспериментировать и тестировать гипотезы, искать новые решение и зоны для роста эффективности или качества системы
Развивать и расширять команду менеджеров, работающих над проектами в части эффективности
Внедрять аналитические инструменты контроля и мониторинга бизнес показателей
Участвовать в развитии продукта для пользователей, курьеров и сборщиков   Ожидания от вас: Опыт работы от 4 лет с фокусом на развитие продукта и/или решении аналитических задач
Готовы делать deep-dive в операционную составляющую бизнеса на равне с её алгоритмической и продуктовой частью
Обладаете стратегическим мышлением — смотрите на задачи «сверху вниз», можете сформировать видение и приоритеты для команд, умеете выделять главное
Большим плюсом будет умение работы с SQL, Python
Умеете четко ставить цели, отвечать за сроки и конечный результат
Обладаете сильными аналитическими способностями
Не боитесь предлагать и внедрять креативные решения   Условия: Ваша работа будет заметной. Вы будете отвечать за значимую часть бизнеса и сможете точно сказать, сколько денег зарабатывает ваш продукт.
Сможете влиять на рынок и, возможно, менять его. Сейчас foodtech находится на ранней стадии развития.
Крутая команда. Это профессионалы из Яндекса, Gett, Lamoda, Microsoft, Тинькофф, McKinsey и других лидирующих компаний России и мира. Можно делиться опытом и прокачиваться у коллег.
Компания растёт и вы будете расти вместе с ней.
Remote First формат. Но если хотите работать в офисе, есть этаж на «Рабочей Станции Балчуг» в центре Москвы.

Команда Humans запустила супер-приложение, объединяющее понятный финансовый сервис, честного мобильного оператора и удобную платежную систему с интернет-магазином в Узбекистане, далее планируется запуск в одной из стран Европы. Сейчас компания в поиске Product manager-а на Enterprise. Humans enterprise — продукт, который объединяет в себе все субпродукты по обслуживанию клиентов, партнеров, сотрудников.   Задачи: Создают и держат в актуальном состоянии продуктовый Roadmap.
Общаются с CPO и бизнес-заказчиками направлений.
Собирают запросы и формируют видение.
Составляют из этого цели и задачи, прорабатывают пользовательские сценарии.
Приоритизируют бэклог задач и формируют спринты.
Превращают задачи в спецификации с аналитиками, дизайнерами и копирайтерами.
Взаимодействуют с разработчиками, чтобы превратить спецификации в рабочий функционал.
Работают с аналитикой, чтобы видеть реальный результат.
Общаются с текущими и потенциальными пользователями, чтобы понять их запросы.   От вас: Знаете как исследовать потребности рынка и не раз проводили customerinterviews, surveys и usabilitytests.
Вы плотно взаимодействуете с бизнес-заказчиками и пользователями, чтобы лучше узнать как они используют продукт и чего им не хватает.
Знаете как приоритизировать запросы рынка и видение productowner’а в виде бэклога.
У вас хороший вкус, и присутствуют навыки UI/UXдизайна.
Технически подкованы и можете говорить с командой разработки на одном языке.
Вы сами себе менеджер и самостоятельно можете ставить себе задачи, договариваетесь с командами о сроках и следите, чтобы эти сроки были соблюдены.
Чувствуете себя комфортно в быстро развивающейся среде.   От компании: Возможность постоянного роста.
Стартап, в лучшем смысле этого слова. Отсутствие корпоративных замашек, горящие глаза, дружная команда, свобода мнений и работа на результат.
Не стартап, в лучшем смысле этого слова. Офис на Садовом кольце, MacBookPro, белая зарплата. Вы можете работать, где вам удобно: в офисе, дома, на пляже или в любой точке планеты. Важен результат.

В компанию-производитель обуви RALF RINGER требуется Директор по персоналу.   Обязанности:
Руководство подразделениями, входящими в Департамент персонала (Отдел кадров, Отдел рекрутинга, Направление по компенсациям и льготам, Отдел корпоративной культуры, Корпоративный университет)
Оптимизация структуры Департамента персонала
Обеспечение качественного подбора персонала (как массового, так и точечного): постановка процессов, оптимизация сроков и качества закрытия вакансий, мониторинг рынка труда, источники, бюджет, планирование потребности в персонале и тд.
Разработка и оптимизация системы мотивации сотрудников компании: KPI + нематериальная мотивация
Формирование бюджета ФОТ Компании
Формирование бюджета Департамента персонала
Курирование блока КДП
Разработка и реализация системы мероприятий, направленных на укрепление и развитие корпоративной культуры Компании   Требования:
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет
Понимание всех участков работы по управлению человеческими ресурсами, знание ТК РФ
Высшее образование   Условия:
Прямое подчинение генеральному директору
График работы 5/2
Комфортный офис, личный кабинет
Парковка.

Детские деревни — SOS – российская благотворительная организация, помогающая детям-сиротам. Сейчас компания ждет Менеджера по привлечению финансовых сторонников, который успешно вольется в работу подразделения по привлечению частных доноров Департамента фандрайзинга и коммуникаций.   Кого ищут: Специалиста в области digital маркетинга, способного увеличить количество привлеченных финансовых сторонников (благотворителей) Инициативного сотрудника, желающего развиваться в рамках уникального для России проекта по привлечению средств индивидуальных жертвователей ”Прямой диалог” Человека, испытывающего внутреннюю потребность приносить пользу обществу.   Вам предстоит: Совместно с руководителем разрабатывать и реализовывать стратегию привлечения новых сторонников средствами digital-маркетинга
Управлять процессами запуска поисковой рекламы и продвижения в социальных сетях (таргетированная реклама)
Отвечать за разработку и реализацию стратегии привлечения средств в части индивидуальных жертвователей через «Прямой диалог»(F2F)
Участвовать в разработке и реализации стратегии по развитию канала привлечения доноров F2F внутри организации
Нести ответственность за выполнение плана по сбору регулярных пожертвований от частных доноров
Взаимодействовать с агентствами-подрядчиками, контролировать качество работы подрядчика
Обеспечивать постоянное привлечение новых частных доноров
Проводить аналитику показателей кампаний(Digital/F2F)   Требования: Опыт работы по направлению “Digital marketing” от 2 лет обязательно
Высшее образование по специальности “Маркетинг/Реклама” будет преимуществом
Опыт руководства интернет-проектами
Опыт управления подрядчиками
Успешный опыт в SMM и E-mail маркетинге
Умение управлять процессами запуска рекламных кампаний (от разработки концепции до настройки рекламных кабинетов)
Опыт управления контекстной рекламой
Умение работать с конструкторами Tilda и Canva (желательно)
Опыт работы с системами аналитики (Google Analytics/Яндекс Метрика);
Личностные качества: отличные коммуникативные навыки, уверенность в себе, умение работать как в команде, так и самостоятельно; умение принимать решения и нести ответственность за них, настойчивость в достижении целей, умение нестандартно мыслить и действовать, усидчивость и ответственность,человеколюбие
Английский язык — уровень С1 желательно   Условия: Работа в крупнейшей благотворительной организации с мировым именем, помогающей детям-сиротам, детям и семьям, попавшим в сложную жизненную ситуацию
Оформление по ТК РФ, соц пакет, три дополнительно оплачиваемых дня отпуска
График работы: 5/2, гибкий рабочий день, сочетание удаленной и офисной работы (г. Москва, ул. Кедрова, д.5, стр.1, м.Академическая)
Стабильная и своевременная «белая» заработная плата в размере от 70 000 руб. после вычета налогов (на руки), годовой бонус в размере 50% — 100% от средней з.п. при выполнении плана по фандрайзингу
Дружелюбная и сплоченная команда профессионалов-единомышленников, работающих над тем, чтобы мир стал лучше и добрее).

Обособленный it-проект Газпромбанка приглашает в команду Руководителя по PR/GR коммуникациям.   Чем предстоит заниматься? Разработка и контроль реализации pr стратегии компании;
Формирование позиционирования b2b и b2c брендов компании;
Развитие личного бренда руководителя;
Координация деятельности компании в направлениях: public relation (в т.Ч. Media relation), government relations, сonsumer relations;
Инициирование коммуникаций по потенциальным информационным поводам брендов компании (тактики их отработки, выбор форматов и площадок);
Взаимодействие со сми: подготовка и рассылка релизов/публикации, отработка входящих запросов (международных и рф);
Подготовка и сопровождение во время интервью менеджмента компании;
Мониторинг прессы, корректировка ошибок, спичрайтинг;
Самостоятельное написание статей, пресс-релизов, интервью, рекламно-информационных материалов;
Формирование и поддержание расширенного пула российских и международных журналистов;
Организация присутствия/участия компании на отраслевых мероприятиях;
Поддержка социальной активности компании
Выбор людей и учреждений, с которыми необходимо налаживать контакты, продвижение интересов компании;
Анализ эффективности pr-кампаний;
Мониторинг деятельности конкурентов и общих тенденций на рынке;
Взаимодействие со смежными подразделениями департамента.   Что ожидают увидеть: Высшее образование (профильное: журналистика, связь с общественностью);
Релевантный опыт работы от 3-х лет;
Опыт работы как с b2b так и b2c брендами;
Опыт вывода бренда/компании/продукта на рынок;
Наличие собственной базы контактов журналистов, а также понимание принципов взаимодействия с традиционными сми и новыми медиа;
Умение выстраивать эффективные коммуникации: налаживать деловые связи и находить подход к людям.   Предложат: Стартап с финансовой поддержкой крупных инвесторов;
Официальное оформление;
Конкурентный уровень заработной платы;
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
Дополнительная премиальная система;
Гибридный формат работы: удаленно / в офисе (центр Москвы);
Расширенная программа дмс;
Увеличенный размер отпуска — 31 день.

Газпромбанк открывает вакансию Руководитель проекта развития бренда работодателя.   Обязанности:
Продвижение HR-бренда Банка: подготовка статей для СМИ, запуск и ведение карьерных страниц в социальных сетях;
Коммуникационная поддержка Розничного бизнеса: продвижение карьерных моделей и других инициатив для сотрудников.   Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в данном направлении от 3х лет;
Важен опыт работы именно по продвижению HR-бренда во внешней среде и желательно в крупной компании;
Опыт работы в графических редакторах;
Опыт верстки в программе tilda.

AliExpress Россия в поиске нового члена команды — Руководителя направления Споры.   В ваши обязанности будет входить: Контроль выполнения показателей в целом по направлению. Обучение и развитие команды. Мониторинг и повышение эффективности деятельности команды. Подготовка соответствующих отчетов для высшего руководства. Долгосрочное планирование развития направления. Создание стратегий взаимодействия с сотрудниками. Риск-менеджмент и др.   Вашими преимуществами будут: Опыт руководства группой в сфере клиентского сервиса; Опыт анализа и повышение эффективности бизнес-процессов; Опыт взаимодействия в кросс-функциональной команде; Уважение, помощь и инициативность в работе со своей командой; Грамотная письменная речь; Уметь быстро находить решение; Лидерские качества, развитые управленческие компетенции, харизма; Уверенный пользователь компьютера на ОС семейства Windows7 и выше, OSX.   Предложат: Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, прямой работодатель; Стабильный заработок; Полностью белая и своевременная заработная плата; Оплата больничных и отпусков — в соответствии с ТК РФ; ДМС; Работа в крупной и постоянно развивающейся международной e-commerce компании; Корпоративные мероприятия для сотрудников; Общение внутри компании «без галстуков»; Перспективы карьерного роста; Премия по итогам месяца; Обучение внутри компании; Современный красивый, функциональный офис.

В крупную международную торговую компанию в агро-сфере требуется Финансовый директор.   Обязанности: Руководство финансово-экономической функцией, бухгалтерией, рисками, комплаенс и юридическим блоком;
Участие в стратегическом планировании;
Контроль ключевых показателей операционной и финансовой эффективности, АФХД;
Обеспечение эффективных процессов бюджетирования, планирования, контроллинга, учета и отчетности, казначейских операций;
Поддержка ВЭД, торговое финансирование, страхование и кредитование экспортной деятельности;
Осуществление внутреннего контроля, управление рисками, их страхование, поддержка аудитов;
Руководство командой;
Ответственность за финансовый результат подразделения.   Требования к квалификации: Высшее финансово-экономическое образование;
Опыт работы на аналогичной позиции в крупной торговой компании в агро-сфере от 5 лет;
Опыт построения эффективных процессов финансово-экономической функции и их автоматизации;
Глубокие знания бухгалтерского и налогового и управленческого учета, МСФО;
Опыт поддержки ВЭД(экспорт), знание инструментов торгового финансирования, хеджирования;
Владение принципами управления рисками и внутреннего контроля;
Рабочий уровень владения английским языком (переговоры, переписка, работа с документацией);
Знание ERP (предпочтительно 1C);
Опыт управления командой, развитые лидерские качества и коммуникативные навыки;
Стратегическое мышление, аналитические навыки.   Условия работы: Достойный уровень оплаты труда (оклад + годовой бонус);
ДМС, страхование жизни, доплаты к больничному;
Компенсация мобильной связи.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!