В fashion-холдинг TOPTOP открыта вакансия Руководителя группы HR.
TOPTOP - fashion-холдинг, состоящий из E-comm проекта (toptop.ru), розничной сети и оптово-производственной компании, которая производит одежду, обувь, сумки и аксессуары.
Компания предлагает:
- Стильный и просторный офис с переговорными комнатами, зонами отдыха и оборудованной столовой расположен рядом со ст. м Технологический институт
- Смотрят на результаты, а не на время, проведенное в офисе, поэтому предлагают гибкое начало и окончание рабочего дня (8:00-11:00), возможность частично удаленной работы (гибридный график)
- Предоставляют всю необходимую технику для вашей комфортной работы
- Возможность обучаться новому в собственном центре компетенций и развития, строить карьеру внутри компании. Ваша карьера в ваших руках, компания с удовольствием поддерживает инициативу и растит внутренние кадры
- Быть стильным и модным в компании просто: скидка 40% на все новые коллекции и продукцию компании для каждого члена команды
- Достойный уровень дохода: обсуждается с успешным кандидатом индивидуально
- Гибкое начало и окончание рабочего дня (9:00-10:00), гибридный формат работы с обязательными рабочими днями в стильном офисе
- TOPTOP – ответственный работодатель: официальное трудоустройство с первого дня работы, полностью «белая» зарплата, оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ
Чем предстоит заниматься:
- Управлять группой рекрутинга и адаптации - 4 сотрудника
- Участвовать в разработке стратегии найма точечного подбора ключевых сотрудников и руководителей
- Поддерживать и развивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами
- Самостоятельное вести вакансии управленческих должностей
- Вести отчетность и аналитику процесса рекрутинга
- Лидировать проекты по адаптации
Ожидания от кандидата:
- Результативный опыт работы в точечном подборе не менее 2 лет (полный цикл подбора), желателен опыт ведения подбора в Talantix)
- Успешный опыт выстраивания и управления процессами рекрутинга и адаптации
- Использование различных инструментов и технологий в процессе подбора
- Cамостоятельноcть в организации рабочего процесса и расстановки приоритетов
- Ответственность и вовлеченность
- Развитие в сфере HR и применение новых знаний на практике
- Владение языком цифр для участия в проектах по HR-аналитике процессов подбора и адаптации