Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Команда цифровой платформы i.moscow ищет Product Manager-а — специалиста в области разработки IT-продуктов с опытом работы в цифровой трансформации/акселераторах/инкубаторах.   От вас — развитие продукта от гипотезы к MVP, владение TeamWork, Jira, Trello, Figma, Miro и т.д, базовые знания методологий и фреймворков: Scrum, Kanban, Customer Development. Декретная ставка.   Что нужно делать?
Участвовать в формировании стратегии развития цифровой платформы i.moscow.
Заниматься разработкой, продвижением и позиционированием продукта, в том числе управление бэклогом и работа со стейкхолдерами.
Организовывать работу команды разработки (бизнес-аналитик, UX-дизайнер, разработчики).
Анализировать рынок, работать с участниками рынка. Взаимодействовать с Департаментом предпринимательства и инновационного развития и его подведомственными учреждениями.

Технологический онлайн-сервис, помогающий делать покупки не выходя из дома, СберМаркет ищет Senior marketing manager-а на направление маркетинг промо в департамент работы с ритейлерами.   Ваши задачи: Генерация эффективных промомеханик, направленных на рост GMV, AOV, частоты покупки и т.д.;
Создание трекера эффективности данных промо (репортинг);
Создание базы знаний по эффективным и неэффективным механикам (total, отдельно по ритейлерам);
Поддержка ритейлеров с точки зрения маркетинга.   Что ожидают от успешного кандидата: Высшее образование (маркетинг);
Опыт работы в качестве промо менеджера / трейд-маркетинг менеджера / проектного менеджера в маркетинге от 2 лет;
Знание и опыт работы с промо (разработка и внедрение);
Понимание основных метрик;
Отличные навыки коммуникации, презентационные скиллы, аналитический склад ума.   Что предлагают: Амбициозные и интересные задачи;
Конкурентоспособная «белая» заработная плата (по результатам интервью);
Возможность внести свои инициативы и увидеть результат своей работы;
Адекватное руководство, компетентный коллектив, низкий уровень бюрократии;
Соцпакет после прохождения испытательного срока (ДМС, фитнес, курсы, услуги сервиса компании);
Гибридный формат работы (дом + офис).

Крупное медиаиздание ищет Главреда.   Что делать:
— писать про бренды, рекламу, коммуникации, медиа, блогеров, маркетинг;
— руководить небольшой командой редакторов;
— при отклике вы получите больше подробностей про издание;
— ресерчить новостную повестку: и российскую, и западную.   Кого ищут:
— вы знаете, что такое инфостиль и чистота текста;
— обязателен опыт работы на аналогичной должности в других изданиях вроде TJ, vc, Афиша и так далее;
— грамотный русский язык обязателен, ошибки неприемлемы.   Условия:
— удаленка;
— начальная зарплата 110 тысяч рублей + бонусы за оперативность. В перспективе полугода до 150 тысяч рублей.   Отклик на вакансию через Телеграм

Вечерний Ургант ищет Моушн-дизайнера с сильным портфолио в команду.   Требования:
— уверенное знание Adobe After Effects и Cinema4D;
— опыт работы моушн-дизайнером от 2 лет;
— самостоятельно и быстро реализовывать графические идеи;
— развитое чувство стиля, визуального мышления, сформированный художественный вкус;
— умение композить и работать со съемочным материалом.   Фронт работ:
— подготовка анимационной и статичной графики (заставки, оперативная графика, оформление спецпроектов) к эфиру программы;
— участие в проектах CLAN.   Что предложат:
— работу на лучшей тв-программе (но это не точно);
— конкурентную зарплату согласно вашему уровню;
— профессиональный рост;
— сложные графические задачи.   Приготовьтесь делать тестовое задание.

Вакансия для того, кто мечтает организовывать экспедиции на фургонах — ищут амбициозного Куратора.   Кто нужен: Этот человек сможет взять на себя менеджмент — доделать совместно идею, оформить в презентацию и начать поиск спонсоров и участников. Ищут человека, который имеет опыт в подобном и сходится по ценностям с проектом.

В  digital-компанию требуется Account director.   Что будет: Много крутых интегрированных проектов, классная команда, просторный офис на Павелецкой.

Команда digital-агентства ДАЛЕЕ + СКОТЧ ищет Аккаунт-директора.   Обязанности:
— выстраивание процессов по ведению digital-проектов (стратегия и креатив, social media, media, performance, спецпроекты, production);
— работа под руководством GM и самостоятельно;
— апсейл и развитие отношений с клиентами;
— обучение менеджеров, понимание их сильных сторон, загруженности, помощь в расстановке приоритетов;
— продумывание мотивации и системы роста для каждого сотрудника;
— подбор команды совместно с HR, ввод в курс дела новых сотрудников;
— развитие бренда агентства и новых продуктов, от идеи до успешной реализации.   Условия:
— полностью белая заработная плата от 200000 р (net);
— оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничный с первого рабочего дня.
— 8-часовой рабочий день с возможностью «плавающего утра»;
— возможность частичной или полной удаленной работы с опциональным посещением офиса в пяти минутах от м. Дмитровская;
— работу с большими брендами, интересными проектами в дружном и талантливом коллективе;
— обучение и участие в профессиональных конференциях.   Требования:
— опыт создания и ведения digital-проектов от 3 лет;
— опыт работы в digital-агентстве или на стороне клиента с соответствующим функционалом, управление проектными командами;
— хорошее знание всех инструментов digital-маркетинга и метрик оценки эффективности;
— практический опыт в менеджменте и управлении людьми, самостоятельность в работе, креативное мышление;
— абсолютная грамотность;
— свободное владение письменным и устным английским языком на уровне не ниже intermediate будет преимуществом.

В растущий digital/telecom-проект приглашается Директор по персоналу.   Детали:
Бурнорастущий телеком-проект в транспортной отрасли. Выручка — несколько миллиардов рублей.
HR никогда не было — все на плечах фаундеров. И огромный подбор, и оргструктура, и система мотивации (пока все сделало на глаз, на подпорках. Летит, но трещит). По сути — вся HR-стратегия и практика с нуля. Первое время при очень небольшой HR-команде. Но продукт и основатели — потрясающие.   Ждут:
Сильный кандидат обязательно должен иметь опыт выращивания HR-систем в digital/telecom-бизнесах и опыт большого найма и удержания разработчиков.

В  it-компанию ABBYY требуется Project Manager (Web and Cloud Products).   Основные обязанности: Менеджер проектов (PM) несёт ответственность за поставку (Delivery) продукта — достижение результата в срок Создание и ведение плана работ по проектам и продуктам Информирование заинтересованных лиц о статусе проектов Организация и проведение командных и межкомандных совещаний Определение зависимостей и организация работы со смежными командами Контроль выполнения необходимых для выпуска продукта процедур Сбор метрик по процессу выпуска продукта, анализ и работа над устранением «бутылочных горлышек» Сбор и трансляция обратной связи от заинтересованных лиц по поставке продукта в команду   Требования: Высшее техническое образование Опыт работы в роли PM от 3 лет Опыт работы разработчиком \ тестировщиком Интерес к разработке ПО в сфере web и cloud Уровень владения английским языком не ниже В1   Будет плюсом: Наличие сертификата по PMI Опыт применения по agile подходов.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Change.org empowers millions of people to use technology to create transformational change. Diversity, Equity and Inclusion (DEI) is a strategic priority for Change.org and now we they are looking for a Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Program Manager to contribute to this critical mission and take our organization and work to the next level.   As a key member of our People Team, you will be responsible for growing, integrating, and delivering our diversity, equity and inclusion plans across our team of over 100 people in 13 countries, balancing the need for localization within the framework of a global brand and organization. We are looking for a dedicated and empathetic team player with entrepreneurial spirit who can lead our diversity journey while retaining our creativity and grassroots orientation. You will be based in one of our offices in Asia, Latin America or Africa, and report to our Global People & Talent Lead, based in Turkey. You’re a perfect fit for this role if you are driven by the willingness to empower marginalised communities, both internally and externally.   Key responsibilities: Expanding our DEI plans across the organization and all our operations, including building a culture that takes a holistic approach towards DEI.
Coordinating our internal DEI working group and our DEI efforts across teams globally.
Working to deepen staff knowledge on DEI principles, and training staff in implementing solutions to build safe and inclusive spaces for everyone.
Develop initiatives to improve staff belonging and safety, such as creating learning opportunities and forums for open dialogue and courageous conversations regarding cultural proficiencies in order to build an inclusive environment, managing ERG programs and partner with ERG groups to advocate and amplify their voices across the organization
Tracking DEI data and reporting on organizational progress against key DEI metrics.
Building and managing fellowship and/or sponsorship programs for marginalised groups.
Any other responsibilities as assigned to you by the People Lead.   Experience: We understand that it’s rare that a candidate has a ‘perfect’ set of relevant experiences. This is not our expectation, which is why all candidates are encouraged to apply, even if you feel like you’re missing some of our interests listed below. The experience we’ll be looking out for, and which we think will be helpful coming into a role like this, are: Professional experience with DEI, especially with cultural dynamics in global organizations, with demonstrated results.
Action-oriented, versatile and well-organized project management skills — to meet goals that aim to transform the organization in its pursuit of justice.
An effective cross-cultural communicator and influencer — who possesses great interpersonal skills to build solid connections with people of many backgrounds.
An empathetic and nimble facilitator — who works to build accessible, safe, welcoming and collaborative working environments in any situation.
Understanding of adult learning principles, and ability to create engaging training content.   Additional capabilities we’ll consider: Active listening, self-awareness, growth mindset, committed to learning and development.
Analytical capabilities and metrics orientation.
Experience running sponsorship and/or mentorship programs.
Problem-solving skills and navigating ambiguity.
Knowledge of DEI best practices in all people initiatives including recruiting, hiring, onboarding.
Ability to maintain confidentiality with sensitive data and information.
Modeling inclusive behaviors and building understanding.
Ability to work autonomously and effectively in a fast-paced, virtual environment.