В общий центр обслуживания Гринфин требуется Директор по персоналу и администрации.
Гринфин - общий центр обслуживания компаний СУЭК, НТК, СГК и Еврохим.
Компания оказывает услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, расчету заработной платы, кадровому администрированию, проверке и контролю смет, казначейским операциям, используя самые передовые ИТ-решения: системы SAP ERP и BI, продукты SharePoint, систему электронного архива и другие.
Стабильно работает на рынке сервисных корпоративных услуг с 2007 года. И на сегодняшний день предоставляет сервис более сотне предприятий по всей России - это более 100 тысяч клиентов-пользователей одновременно. Штат «Гринфин» насчитывает более 900 профессионалов и продолжает расти и расширяться. Основная часть коллектива (450 чел.) находится в г. Красноярске.
В прямом подчинении команда из 10 человек:
- 2 специалиста по КДП
- 2 рекрутера
- 1 C&B+L&D
- 1 ОТиЗ
- 3 сотрудника АХО
- 1 специалист по охране труда
Обязанности:
Организационное планирование:
- Аудит существующей организационной структуры, пересмотр для обеспечения устойчивости и гибкости
- Планирование и нормирование численности персонала
- Бюджетирование затрат на персонал. Контроль исполнения бюджета, работа с отклонениями
Управление результативностью, Компенсации и льготы:
- Совершенствование системы KPI’s
- Пересмотр системы управления деятельностью на всех уровнях персонала
- Организация системы регулярной аттестации персонала
Подбор и адаптация:
- Разработка и реализация программ привлечения и удержания персонала
- Обеспечение потребностей бизнеса в квалифицированном персонале
Обучение и развитие:
- Развитие и обучение персонала, включая удаленные команды
- Внедрение системы подготовки «вторых номеров» - повышение защищенности бизнеса
- Обеспечение работы системы профессиональной ротации – снижение себестоимости обучения персонала
Прочее:
- Организация корпоративных мероприятий
- Развитие внутренних коммуникаций
Ключевые задачи на 2023:
- Завершение работ по разработке моделей нормирования численности персонала
- Изменение системы оплаты труда транзакционного персонала (переход на сдельную систему оплаты труда)
- Разработка и реализация плана мероприятий по результатам опроса вовлеченности
- Развитие Воронежской площадки ОЦО (поиск, привлечение, найм)
- Разработка программы подготовки «вторых номеров»
Требования:
- Высшее образование и/или дополнительное образование в сфере HR
- Подтвержденный опыт и личные результаты по спектру HR задач
- Постоянное глубокое изучение лучших мировых практик и трендов в сфере HR
- Системность, ориентация на бизнес-результаты, умение критически мыслить, гибко принимать решения и договариваться
- Самостоятельность и ответственность за результаты
- Опыт работы в масштабной производственной компании: бизнес в разных регионах/странах
Условия:
- Релокация в г.Красноярск
- Полный социальный пакет
- Корпоративное обучение
- Медицинская страховка
- Гибкий подход к графику работы
- Теплая атмосфера в коллективе
- Нет дресс-кода